民辦幼兒園人事管理制度

民辦幼兒園人事管理制度一、總則為了規(guī)范民辦幼兒園中的人事管理工作，提高工作效率和管理水平，本制度制訂。二、招聘與錄用1.崗位設(shè)置民辦幼兒園根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)置崗位，并明確崗位職責(zé)、任職資格和招聘條件。崗位分為正式崗位和臨時(shí)崗位兩類。2.招聘條件在招聘人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)制定明確的招聘條件和需求，按照規(guī)定程序公開進(jìn)行招聘。聘用人員應(yīng)具有相應(yīng)的學(xué)歷、資格或證書，同時(shí)具備良好的職業(yè)素質(zhì)和能力，且符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.禁止招聘和錄用的人員禁止招聘和錄用以下人員：未滿18周歲的未成年人；刑事犯罪、九類嚴(yán)重違法行為記錄的人員；患有影響幼兒園正常管理和教育活動(dòng)的慢性病或特殊疾病的人員。4.招聘程序在招聘和錄用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序開展招聘工作。招聘程序一般包括以下流程：發(fā)布招聘公告、收集簡歷、初審簡歷、面試、簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)備案等。5.試用期試用期為三個(gè)月，其中任何一個(gè)月的工作出現(xiàn)重大違反規(guī)定，即可終止試用期。經(jīng)過試用期的考核，合格者予以轉(zhuǎn)正。三、聘用管理1.聘用合同在聘用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。其中包括工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資福利待遇、人事管理規(guī)章制度等。2.工資管理民辦幼兒園職工工資總額原則上占全園財(cái)政經(jīng)費(fèi)的比例不超過20%。工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)幼兒園經(jīng)濟(jì)效益和職工績效等因素確定。工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放，并簽訂工資發(fā)放確認(rèn)書。3.獎(jiǎng)懲管理民辦幼兒園應(yīng)建立獎(jiǎng)懲制度，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的職工應(yīng)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、帶薪休假等。對(duì)工作表現(xiàn)不佳的職工應(yīng)實(shí)行懲罰機(jī)制，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重均可削減薪資、停崗檢查、留查察等。4.崗位調(diào)整當(dāng)民辦幼兒園出現(xiàn)崗位變動(dòng)、工作需要變更等情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)明確崗位職責(zé)、任何資格和薪資待遇等。5.崗位聘用解除在以下情況下，民辦幼兒園可以解除聘用勞動(dòng)合同：職工提出辭職；職工因身體健康等不適任教育工作職務(wù)；職工受到開除或注銷教師資格證書等懲罰。四、勞動(dòng)紀(jì)律管理1.勞務(wù)合同制度民辦幼兒園可以采取勞務(wù)合同方式聘用人員。勞務(wù)合同期限不得超過兩年。勞務(wù)合同到期后，可延長勞務(wù)期限。2.工作時(shí)間制度幼兒園工作時(shí)間為每周從周一至周五，早上7:30至下午6:00。如幼兒園需要周六上班時(shí)，需另行付費(fèi)給職員。3.工作記錄民辦幼兒園應(yīng)建立職工工作日志記錄工作，包括上班時(shí)間、工作內(nèi)容、離職時(shí)間等。職工應(yīng)自覺填寫，并按規(guī)定交領(lǐng)導(dǎo)審核。4.工作量統(tǒng)計(jì)民辦幼兒園應(yīng)定期對(duì)職工工作量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，記錄編制工作量報(bào)表，并及時(shí)回應(yīng)職工并對(duì)其工作加以合理安排。五、結(jié)論本制度的制定旨在完善民辦幼兒園的人事管理