如何把復(fù)雜面試簡單化

第第頁如何把復(fù)雜面試簡單化面試預(yù)備ABC

去參與面試之前，肯定要先做好充分的預(yù)備工作，否則到了那里一問三不知，或者所答并不是對方所想要的，那么無疑是在鋪張自己和對方的時間。

1.Acquaintance了解對方

面試之前，盡可能對去應(yīng)聘的單位做一個深化的了解。收集盡量具體的資料，包括對公司的歷史、價值觀、產(chǎn)品等方面的了解。假如這個企業(yè)有鮮亮的企業(yè)文化，那么這一點更是顯得尤為重要———事實上，這對應(yīng)聘者自己也是重要的。在一個價值觀和你完全不同，或者企業(yè)文化你完全不能適應(yīng)的環(huán)境里工作，對你也將是個莫大的苦痛。不要小看這一點，比方說在法國公司工作和在日本公司工作，那肯定是截然不同的兩種概念。

2.Brilliance個人才華

準(zhǔn)確來說，這是在你工作之前十多年的時間里需要做的預(yù)備。學(xué)問體系、社會實踐閱歷、為人處事的成熟度……這些依靠臨時抱佛腳唯恐很難做到質(zhì)的飛躍。但是依據(jù)對方的公司，有針對性地總結(jié)一些對方最需要的東西，并且將它們盡可能地放大，這還是可行的。例如說，應(yīng)聘美國公司，你就要預(yù)備一個能表現(xiàn)自己的創(chuàng)新思維的小故事；而假如是德國公司，你最好預(yù)備一個能集中表現(xiàn)自己做事風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男」适隆?/p>

3.Correct得體裝扮

外表是第一印象的關(guān)鍵，但這不是指你長得帥不帥、美麗不美麗———絕大部分的工作，只需要你長得是個正常人就可以了。外表更多指的是你的裝扮是否得體、看法是否合宜。

面試不要穿有大logo的衣服，潔凈、干凈。男生不肯定要穿西服，但最好是有領(lǐng)有袖子的衣服，不要穿過于夸張、獨特化的牛仔褲，皮鞋肯定要潔凈，發(fā)型不要太過新潮，指甲不能長也不能有泥。女生不要穿著暴露、款式夸張、顏色張揚，化個清爽、不明麗的淡妝更好。

另外，真誠的微笑是你最好的裝飾物。

面試看法3C法則

與人溝通的過程能夠看出許多東西。你對自己的評價、你對工作的看法、你和別人的相處力量……而這些都會直接影響到你將來的工作。如何在最短的時間內(nèi)，讓對方看到自己最杰出的那一部分呢？不妨參考以下三條準(zhǔn)則。

1.Confidence自信

既然你有機(jī)會來參與面試，那么就意味著在某種程度上你已經(jīng)到達(dá)了用人單位的部分標(biāo)準(zhǔn)，大可以對自己有相當(dāng)?shù)男拍睢?/p>

而且，面試是個雙向選擇的過程，單位選擇人才，人才也要選擇單位。不必覺得自己是個求職者，就低人一頭，縮手縮腳，刻意諂媚。敬重對方的同時也信任自己，不卑不亢，才是最好的看法。

留意小動作，撓頭晃腿，手機(jī)鈴不停地響，東張西望，眼神飄忽不專注……這些小詳情都能暴露出你對自己是否有信念。

2.Cooperation合作

團(tuán)隊合作幾乎是現(xiàn)代企業(yè)都特別重視的內(nèi)容。能不能敏銳地感覺到面試官的意圖，并且給出合適的回應(yīng)，是特別呈現(xiàn)一個人的合作力量的。而假如是teaminterview，那么和組員之間的溝通、溝通過程每一個詳情都是面試官考察的內(nèi)容。目標(biāo)明確、有鮮亮的個人想法的同時，情愿傾聽團(tuán)隊中其他人的看法、能夠引導(dǎo)談話方向，適時總結(jié)，這是好的合最基本的素養(yǎng)。

3.Concrete詳細(xì)

回答下列問題要詳細(xì)，這是答案好不好的關(guān)鍵。例如對方問你在遇到困難的時候會以什么樣的看法應(yīng)對，那么堆砌一大堆華麗的形容詞，也比不上一個詳細(xì)的實例?？梢灶A(yù)先預(yù)備一些這樣的小例子，可以是學(xué)校里的，社團(tuán)工作中的，也可以是社會實踐、兼職打工時候的。嘴上說自己有多好是沒用的，做出來的才算數(shù)。所以，盡可能詳細(xì)地把你做出過的成果告知對方。

常規(guī)問題有預(yù)備

經(jīng)常會看到一些所謂“面試時的奇怪問題”這一類的文章，告知你進(jìn)門的時候看到地上有廢紙要撿起來之類的技巧。當(dāng)然也不能說這是錯的，但是這明顯有點舍本逐末。絕大部分的面試，提的都是正常的問題，考察人也是通過正常的途徑。與其想那些刁鉆狀況，不如把常規(guī)問題預(yù)備充分。

1.請介紹一下你自己。

這是必問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最盼望知道的'是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深化討論的學(xué)問領(lǐng)域、獨特中最主動的部分、做過的最勝利的事、主要的成就等。這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出主動的獨特和做事的力量，說得合情合理對方才會信任。

在說的時候，是提綱挈領(lǐng)地表達(dá)，還是加入詳細(xì)詳情，就看你的時間掌握了。

2.說說你的優(yōu)缺點。

這個問題問的概率也很大，通常不應(yīng)當(dāng)直接回答缺點是什么，假如求職者說自己當(dāng)心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，那對方確定不會錄用你。最好是從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。例如說自己對工作要求很高，做事要求完善，那么有時候難免有些苛刻，但是你會掌握心情，所以會查找最好的團(tuán)隊合作方式來到達(dá)盡可能的完善。這就是一個聰慧的回答。

3.就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

外企喜愛問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們盼望看到這樣的求職者：連續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的力量來說，我信任自己是可以勝任的，只是缺乏閱歷，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)力量很強(qiáng)，我信任可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矏勰軌蚱婷畹囟氵^難題的求職者，這和其次個問題其實是異曲同工的。

4.你還有什么問題嗎？

這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，說“沒有問題”的人經(jīng)常也意味著缺乏獨特和創(chuàng)新力量。假如問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參與嗎？或者是貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？就能很好地表達(dá)出你對學(xué)習(xí)的熱忱和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

5.你的英文怎么樣？

這個問題對于英文一級棒的同學(xué)來說自然不成問題。而水平中等的同學(xué)，也不必視英文面試為高不行攀的大山。預(yù)備好以上那些基本問題的回答，能夠說得流利，已經(jīng)勝利了一半。面試過程中肯定要聽清晰問題，不要急于回答或者答非所問。假如沒聽