公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度標(biāo)準(zhǔn)版本（四篇）

第14頁共14頁公司安全?生產(chǎn)獎(jiǎng)懲?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本為?強(qiáng)化公司?的安全管?理，防事?故于未然?，堅(jiān)持以?思想教育?為主，行?政手段和?經(jīng)濟(jì)手段?為輔，獎(jiǎng)?懲與個(gè)人?利益掛鉤?的原則，?確保車輛?、司機(jī)行?車安全，?特制定本?制度。?第一條公?司的安全?管理采用?合同式管?理辦法，?由安全經(jīng)?理與總經(jīng)?理簽訂安?全責(zé)任書?，司機(jī)與?安全經(jīng)理?簽訂安全?責(zé)任書，?實(shí)行安全?責(zé)任制，?獎(jiǎng)懲按合?同執(zhí)行。?第二條?司乘人員?必須嚴(yán)格?遵守交通?規(guī)則，按?“優(yōu)質(zhì)服?務(wù)規(guī)范”?行車。?第三條制?定獎(jiǎng)懲制?度，鼓勵(lì)?司乘人員?安全行車?，盡量避?免交通事?故。第?四條獎(jiǎng)勵(lì)?制度1?、每月進(jìn)?行評(píng)比，?當(dāng)月無任?何一項(xiàng)違?規(guī)的，給?予駕駛員?____?元/人的?獎(jiǎng)勵(lì)；乘?務(wù)員無任?何一項(xiàng)違?規(guī)與投訴?的，給予?乘務(wù)員_?___元?/人的獎(jiǎng)?勵(lì)。2?、每月進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)，?當(dāng)月無違?規(guī)車輛占?總車輛_?___%?以上，給?予安檢員?及安全員?____?元/人獎(jiǎng)?勵(lì)。3?、每季度?進(jìn)行一次?總結(jié)評(píng)比?，凡在這?一個(gè)季度?內(nèi)沒有任?何一項(xiàng)違?規(guī)的，再?給予駕駛?員___?_元/人?的獎(jiǎng)勵(lì)；?乘務(wù)員在?這一季度?沒有任何?一項(xiàng)違規(guī)?與投訴的?再給予_?___元?/人的獎(jiǎng)?勵(lì)。每一?年再進(jìn)行?一次大?的評(píng)比，?凡在這一?年都沒有?上述任何?一項(xiàng)違規(guī)?的，公司?再給予_?___元?/人的獎(jiǎng)?勵(lì)。4?、拾金不?昧___?_元（含?____?元）以上?的獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?，___?_元以下?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元。?第五條?處罰制度?1、一?般違章罰?款。主要?包括禁按?喇叭、沖?禁行路段?、不扣安?全帶、亂?停亂放、?壓雙實(shí)線?、闖紅燈?、超速、?事故扣證?罰款等則?由當(dāng)班司?機(jī)自負(fù)。?2、若?發(fā)生以下?情況，公?司視情況?做出處罰?：（1?）、嚴(yán)禁?遲到與早?退，違者?罰款__?__元/?次。一年?中有__?__次違?規(guī)或一個(gè)?月累計(jì)達(dá)?到___?_次違規(guī)?者，公司?可直接解?除聘用合?同。（?2）、嚴(yán)?厲禁止曠?工，違者?罰款__?__元/?次。一年?中曠工_?___次?或一個(gè)月?累計(jì)曠工?達(dá)___?_次者，?公司可直?接解除聘?用合同。?（3）?、全體工?作人員必?須按時(shí)參?加公司安?全培訓(xùn)例?會(huì)，若遲?到、早退?、無故不?參加，第?一次警告?，并寫出?書面檢查?；第二次?罰款__?__元并?在次月的?安全培訓(xùn)?會(huì)上通報(bào)?批評(píng)；第?三次停職?培訓(xùn)并罰?款___?_元；第?四次調(diào)離?工作崗位?。（4?）、嚴(yán)厲?禁止司機(jī)?疲勞駕駛?、酒后駕?駛、開快?車和飚車?，若有乘?客投訴，?公司可直?接解除聘?用合同。?（5）?、司機(jī)應(yīng)?主動(dòng)保持?車內(nèi)的衛(wèi)?生清潔，?不允許在?車內(nèi)吸煙?。如有乘?客在車上?，司機(jī)則?因先征求?乘客的同?意，才能?在車內(nèi)公?共場(chǎng)所?吸煙，如?若乘客不?同意，司?機(jī)則應(yīng)主?動(dòng)帶頭禁?止在車內(nèi)?吸煙。此?條例如有?乘客進(jìn)行?投訴，則?處以__?__元/?次的罰款?。（6?）、必須?統(tǒng)一服從?公司的調(diào)?度命令，?不聽命令?或者下達(dá)?命令后不?執(zhí)行的，?處以__?__元/?次的罰款?。（7?）、為保?行車安全?，司機(jī)在?行駛過程?中應(yīng)禁止?接聽手機(jī)?，更應(yīng)該?禁發(fā)短信?，如有乘?客投訴的?，處以_?___元?/次的罰?款。3?、交通事?故處罰制?度：（?1）、除?車輛本身?原因外，?按實(shí)際發(fā)?生交通事?故由司機(jī)?負(fù)全部或?主要責(zé)任?的，除保?險(xiǎn)賠償外?，損失金?額的__?__%由?當(dāng)班司機(jī)?負(fù)責(zé)；各?負(fù)責(zé)__?__%責(zé)?任的，除?保險(xiǎn)賠償?外損失金?額的__?__%由?當(dāng)班司機(jī)?負(fù)責(zé)。若?屬檢修原?因造成事?故的，罰?安檢員_?___元?，罰安全?經(jīng)理__?__元。?（2）?、經(jīng)雙方?協(xié)商解決?的，除保?險(xiǎn)賠償外?，損失金?額的__?__%由?當(dāng)班司機(jī)?負(fù)責(zé)。?（3）、?對(duì)方負(fù)全?部責(zé)任的?，司機(jī)不?作任何處?罰。（?4）、嚴(yán)?禁將車交?給無證人?員駕駛，?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?審核，不?得將車交?給本公司?以外的司?機(jī)駕駛（?特殊情況?除外），?違者罰款?____?元，造成?的一切損?失由本人?承擔(dān)。?（5）、?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?同意，不?得擅自開?車辦私事?（特殊情?況除外）?，若違反?此規(guī)定，?經(jīng)調(diào)查屬?實(shí)，第一?次警告批?評(píng)；第二?次按租車?標(biāo)準(zhǔn)的兩?倍給予罰?款并做出?書面檢查?；第三次?及以上按?第二次翻?倍罰款并?停職反省?。造成車?輛損壞或?被扣、被?罰、被偷?及發(fā)生交?通事故的?，一切?損失由當(dāng)?事司機(jī)負(fù)?責(zé)。（?6）、司?機(jī)完成出?車任務(wù)后?，要按時(shí)?返回原停?車點(diǎn)，不?按派車規(guī)?定返回，?且又不向?領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告?的，發(fā)生?任何事情?，則由當(dāng)?班司機(jī)本?人負(fù)責(zé)。?（7）?、由于管?理不嚴(yán)，?司機(jī)、安?檢員等責(zé)?任心不強(qiáng)?，造成車?輛損壞的?，損失金?額在__?__元以?上的，則?由司機(jī)、?安檢員各?負(fù)___?_%，安?全經(jīng)理負(fù)?____?%。公?司安全生?產(chǎn)獎(jiǎng)懲制?度標(biāo)準(zhǔn)版?本（二）?為強(qiáng)化?公司的安?全管理，?防事故于?未然，堅(jiān)?持以思想?教育為主?，行政手?段和經(jīng)濟(jì)?手段為輔?，獎(jiǎng)懲與?個(gè)人利益?掛鉤的原?則，確保?安全生產(chǎn)?長(zhǎng)效機(jī)制?，特制定?本制度。?一、常?規(guī)獎(jiǎng)懲管?理第一?條：獎(jiǎng)懲?原則：公?司獎(jiǎng)懲制?度本著“?有功必獎(jiǎng)?，有過必?罰，獎(jiǎng)罰?結(jié)合”的?原則，與?員工崗位?職責(zé)掛鉤?，與服務(wù)?質(zhì)量和經(jīng)?濟(jì)效益相?結(jié)合。?第二條：?獎(jiǎng)懲方式?1.獎(jiǎng)?勵(lì)方式。?公司實(shí)行?精神獎(jiǎng)勵(lì)?（給予一?定榮譽(yù)）?和現(xiàn)金獎(jiǎng)?勵(lì)。2?.懲罰方?式：行政?處分和現(xiàn)?金處罰（?從當(dāng)月工?資中扣除?并通報(bào)）?。第三?條：獎(jiǎng)懲?種類和標(biāo)?準(zhǔn)1.?獎(jiǎng)勵(lì)種類?：獎(jiǎng)懲按?等級(jí)大小?分為不同?的種類。?獎(jiǎng)勵(lì)有嘉?獎(jiǎng)、記功?、記大功?三種：懲?罰有警告?、記過、?記大過三?種。2?.獎(jiǎng)懲標(biāo)?準(zhǔn);嘉獎(jiǎng)?一次發(fā)給?獎(jiǎng)金__?__元，?記功一次?____?元，記大?功一次_?___元?。與之相?對(duì)，警告?一次扣薪?____?元，記過?一次扣薪?____?元，記大?過一次扣?薪___?_元。?3.兩個(gè)?嘉獎(jiǎng)相當(dāng)?于一個(gè)記?功，兩個(gè)?記功相當(dāng)?于一個(gè)記?大功；一?年內(nèi)被記?三個(gè)大功?者，公司?給予破格?晉升3級(jí)?工資。?4.兩個(gè)?警告相當(dāng)?于一個(gè)記?過，兩個(gè)?記過相當(dāng)?于一個(gè)記?大過；若?一年內(nèi)被?記三個(gè)大?過者，予?以開除。?5.功?過可以相?抵。6?.員工必?須服從領(lǐng)?導(dǎo)工作安?排，領(lǐng)導(dǎo)?交辦的工?作，督辦?第一次未?辦的，記?警告一次?；督辦第?二次未辦?的，記過?一次；督?辦第三次?未辦的，?記大過一?次。7?.員工出?現(xiàn)___?_元以上?罰款時(shí)，?直接上級(jí)?同時(shí)被罰?（被罰金?額為員工?罰款金額?的___?_％）。?按規(guī)定?，公司對(duì)?有下列表?現(xiàn)的員工?給予獎(jiǎng)勵(lì)?：1.?嘉獎(jiǎng)（?1）完成?本部門計(jì)?劃指標(biāo)，?產(chǎn)生良好?經(jīng)濟(jì)效益?的。（?2）向公?司提出合?理化建議?，被公司?采納，并?取得良好?經(jīng)濟(jì)和社?會(huì)效益的?。（3?）遵守公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度，?思想進(jìn)步?，團(tuán)結(jié)互?助，事跡?突出者。?（4）?維護(hù)公司?各項(xiàng)財(cái)經(jīng)?紀(jì)律，抵?制歪風(fēng)邪?氣，事跡?突出者。?（5）?其他對(duì)公?司做出貢?獻(xiàn)，總經(jīng)?理認(rèn)為應(yīng)?給與獎(jiǎng)勵(lì)?的。2?.記功?（1）維?護(hù)公司利?益，為公?司爭(zhēng)得榮?譽(yù)，防止?或挽救事?故與經(jīng)濟(jì)?損失有功?的。（?2）工作?有較大影?響，工作?績(jī)效比較?突出者。?3.大?功（1?）工作有?重大突破?，突出表?現(xiàn)，為公?司創(chuàng)造較?大經(jīng)濟(jì)效?益，產(chǎn)生?重大影響?的（2）?完成公司?重要工作?，成績(jī)非?常突出者?。三按?規(guī)定，公?司對(duì)有下?列行為的?員工予以?通報(bào)批評(píng)?，并予以?相應(yīng)的處?罰。1?.警告?（1）違?反公司制?度，工作?不負(fù)責(zé)任?，造成一?定損失的?。（2?）工作時(shí)?間嬉戲、?打鬧，或?從事與工?作內(nèi)容無?關(guān)的事情?的。（?3）工作?時(shí)間串崗?，妨礙他?人工作的?。（4?）工作不?認(rèn)真，遺?失重要文?件，物品?、工具的?。（5?）上班遲?到、早退?，不按時(shí)?參加公司?會(huì)議及其?他活動(dòng)的?。（6?）工作期?間、午餐?期間，不?是工作需?要，擅自?飲酒的。?（7）?其他違反?公司制度?，可以列?入此類的?行為。?2.記過?（1）?凡工作有?較大失誤?，產(chǎn)生較?惡劣影響?，造成較?大損失的?。（2?）不服從?工作安排?和調(diào)動(dòng)、?指揮，影?響工作進(jìn)?程的。?（3）經(jīng)?常遲到、?早退、曠?工、消極?怠工，有?意完不成?工作任務(wù)?的。（?4）工作?不負(fù)責(zé)，?毀壞設(shè)備?、工具、?浪費(fèi)你原?材料，造?成經(jīng)濟(jì)損?失的。?（5）玩?忽職守，?違章操作?或違章指?揮，造成?事故或經(jīng)?濟(jì)損失的?。（6?）其他違?反公司制?度，可以?列入此類?的行為。?3.記?大過（?1）工作?有重大失?誤，造成?重大財(cái)產(chǎn)?及經(jīng)濟(jì)損?失，產(chǎn)生?惡劣影響?的。（?2）拒不?執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)?決定，干?擾工作的?。（3?）濫用職?權(quán)，違反?財(cái)經(jīng)紀(jì)律?，揮霍公?司資財(cái)，?造成嚴(yán)重?經(jīng)濟(jì)損失?的。（?4）破壞?團(tuán)結(jié)，損?害公司聲?譽(yù)，損害?他人名譽(yù)?或領(lǐng)導(dǎo)威?信，影響?惡劣的。?（5）?利用職權(quán)?對(duì)員工打?擊報(bào)復(fù)或?包庇員工?違法亂紀(jì)?行為的。?（6）?其他違反?公司制度?，可以列?入此類的?行為。?公司安全?生產(chǎn)獎(jiǎng)懲?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本（三?）為強(qiáng)?化公司的?安全管理?，防事故?于未然，?堅(jiān)持以思?想教育為?主，行政?手段和經(jīng)?濟(jì)手段為?輔，獎(jiǎng)懲?與個(gè)人利?益掛鉤的?原則，確?保安全生?產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)?制，特制?定本制度?。一、?常規(guī)獎(jiǎng)懲?管理第?一條：獎(jiǎng)?懲原則：?公司獎(jiǎng)懲?制度本著?“有功必?獎(jiǎng)，有過?必罰，獎(jiǎng)?罰結(jié)合”?的原則，?與員工崗?位職責(zé)掛?鉤，與服?務(wù)質(zhì)量和?經(jīng)濟(jì)效益?相結(jié)合。?第二條?：獎(jiǎng)懲方?式1.?獎(jiǎng)勵(lì)方式?。公司實(shí)?行精神獎(jiǎng)?勵(lì)（給予?一定榮譽(yù)?）和現(xiàn)金?獎(jiǎng)勵(lì)。?2.懲罰?方式：行?政處分和?現(xiàn)金處罰?（從當(dāng)月?工資中扣?除并通報(bào)?）。第?三條：獎(jiǎng)?懲種類和?標(biāo)準(zhǔn)1?.獎(jiǎng)勵(lì)種?類：獎(jiǎng)懲?按等級(jí)大?小分為不?同的種類?。獎(jiǎng)勵(lì)有?嘉獎(jiǎng)、記?功、記大?功三種：?懲罰有警?告、記過?、記大過?三種。?2.獎(jiǎng)懲?標(biāo)準(zhǔn);嘉?獎(jiǎng)一次發(fā)?給獎(jiǎng)金_?___元?，記功一?次___?_元，記?大功一次?____?元。與之?相對(duì)，警?告一次扣?薪___?_元，記?過一次扣?薪___?_元，記?大過一次?扣薪__?__元。?3.兩?個(gè)嘉獎(jiǎng)相?當(dāng)于一個(gè)?記功，兩?個(gè)記功相?當(dāng)于一個(gè)?記大功；?一年內(nèi)被?記三個(gè)大?功者，公?司給予破?格晉升3?級(jí)工資。?4.兩?個(gè)警告相?當(dāng)于一個(gè)?記過，兩?個(gè)記過相?當(dāng)于一個(gè)?記大過；?若一年內(nèi)?被記三個(gè)?大過者，?予以開除?。5.?功過可以?相抵。?6.員工?必須服從?領(lǐng)導(dǎo)工作?安排，領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?工作，督?辦第一次?未辦的，?記警告一?次；督辦?第二次未?辦的，記?過一次；?督辦第三?次未辦的?，記大過?一次。?7.員工?出現(xiàn)__?__元以?上罰款時(shí)?，直接上?級(jí)同時(shí)被?罰（被罰?金額為員?工罰款金?額的__?__％）?。按規(guī)?定，公司?對(duì)有下列?表現(xiàn)的員?工給予獎(jiǎng)?勵(lì)：1?.嘉獎(jiǎng)?（1）完?成本部門?計(jì)劃指標(biāo)?，產(chǎn)生良?好經(jīng)濟(jì)效?益的。?（2）向?公司提出?合理化建?議，被公?司采納，?并取得良?好經(jīng)濟(jì)和?社會(huì)效益?的。（?3）遵守?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?，思想進(jìn)?步，團(tuán)結(jié)?互助，事?跡突出者?。（4?）維護(hù)公?司各項(xiàng)財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，?抵制歪風(fēng)?邪氣，事?跡突出者?。（5?）其他對(duì)?公司做出?貢獻(xiàn)，總?經(jīng)理認(rèn)為?應(yīng)給與獎(jiǎng)?勵(lì)的。?2.記功?（1）?維護(hù)公司?利益，為?公司爭(zhēng)得?榮譽(yù)，防?止或挽救?事故與經(jīng)?濟(jì)損失有?功的。?（2）工?作有較大?影響，工?作績(jī)效比?較突出者?。3.?大功（?1）工作?有重大突?破，突出?表現(xiàn)，為?公司創(chuàng)造?較大經(jīng)濟(jì)?效益，產(chǎn)?生重大影?響的（2?）完成公?司重要工?作，成績(jī)?非常突出?者。三?按規(guī)定，?公司對(duì)有?下列行為?的員工予?以通報(bào)批?評(píng)，并予?以相應(yīng)的?處罰。?1.警告?（1）?違反公司?制度，工?作不負(fù)責(zé)?任，造成?一定損失?的。（?2）工作?時(shí)間嬉戲?、打鬧，?或從事與?工作內(nèi)容?無關(guān)的事?情的。?（3）工?作時(shí)間串?崗，妨礙?他人工作?的。（?4）工作?不認(rèn)真，?遺失重要?文件，物?品、工具?的。（?5）上班?遲到、早?退，不按?時(shí)參加公?司會(huì)議及?其他活動(dòng)?的。（?6）工作?期間、午?餐期間，?不是工作?需要，擅?自飲酒的?。（7?）其他違?反公司制?度，可以?列入此類?的行為。?2.記?過（1?）凡工作?有較大失?誤，產(chǎn)生?較惡劣影?響，造成?較大損失?的。（?2）不服?從工作安?排和調(diào)動(dòng)?、指揮，?影響工作?進(jìn)程的。?（3）?經(jīng)常遲到?、早退、?曠工、消?極怠工，?有意完不?成工作任?務(wù)的。?（4）工?作不負(fù)責(zé)?，毀壞設(shè)?備、工具?、浪費(fèi)你?原材料，?造成經(jīng)濟(jì)?損失的。?（5）?玩忽職守?，違章操?作或違章?指揮，造?成事故或?經(jīng)濟(jì)損失?的。（?6）其他?違反公司?制度，可?以列入此?類的行為?。3.?記大過?（1）工?作有重大?失誤，造?成重大財(cái)?產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)?損失，產(chǎn)?生惡劣影?響的。?（2）拒?不執(zhí)行領(lǐng)?導(dǎo)決定，?干擾工作?的。（?3）濫用?職權(quán)，違?反財(cái)經(jīng)紀(jì)?律，揮霍?公司資財(cái)?，造成嚴(yán)?重經(jīng)濟(jì)損?失的。?（4）破?壞團(tuán)結(jié)，?損害公司?聲譽(yù)，損?害他人名?譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)?威信，影?響惡劣的?。（5?）利用職?權(quán)對(duì)員工?打擊報(bào)復(fù)?或包庇員?工違法亂?紀(jì)行為的?。（6?）其他違?反公司制?度，可以?列入此類?的行為。?公司安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲制度標(biāo)?準(zhǔn)版本（?四）為?了加強(qiáng)安?全工作的?管理，提?高職工的?自我保護(hù)?意識(shí)，確?保生產(chǎn)過?程中安全?管理“四?個(gè)零”目?標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?和工程的?順利開展?，特制定?以下安全?生產(chǎn)獎(jiǎng)懲?細(xì)則。?一、有下?列違章之?一者，處?以___?_元--?200罰?款：（每?人每次，?下同）?1、進(jìn)入?施工現(xiàn)場(chǎng)?不戴安全?帽。2?、施工現(xiàn)?場(chǎng)吸煙者?。3、?架子工高?處作業(yè)不?系安全帶?、不穿防?滑鞋。?4、電工?、電焊工?不按規(guī)定?要求，不?戴絕緣手?套、不穿?絕緣鞋的?。5、?配電箱未?按要求接?設(shè)，未做?好標(biāo)識(shí)的?。6、?現(xiàn)場(chǎng)警示?標(biāo)志和材?料標(biāo)識(shí)不?齊，安放?不合理的?。二、?有下列違?章之一者?，處以2?00--?____?元起罰款?：1、?酒后施工?作業(yè)者。?2、宿?舍內(nèi)私接?、亂接電?線。3?、非操作?人員亂動(dòng)?機(jī)械設(shè)備?。4、?安全網(wǎng)綁?扎不牢固?，不嚴(yán)密?。5、?腳手板鋪?搭不嚴(yán)，?有探頭板?、飛跳板?。6、?電焊機(jī)一?次線超過?____?米、二次?線超過_?___米?、一、?二次線接?線端無防?護(hù)罩、二?次線雙線?不到位的?。7、?電器設(shè)備?防護(hù)不齊?全的。?8、電氣?設(shè)備未按?要求接保?護(hù)線的。?三、有?下列違章?之一者，?處以30?0--_?___元?罰款：?1、特殊?工種（電?工、電氣?焊工、架?子工、起?重工、信?號(hào)工、大?型機(jī)械司?機(jī)等）無?證上崗作?業(yè)者。?2、消防?器材邊堆?放雜物或?挪用消防?器材者。?3、有?動(dòng)火證、?但是沒有?滅火用具?、看火人?員、或周?圍易燃物?沒清理。?4、坑?槽邊未按?要求搭設(shè)?防護(hù)欄的?。5、?未經(jīng)同意?私自拆改?安全防護(hù)?設(shè)施的。?6、腳?手架、斜?道未經(jīng)驗(yàn)?收，就投?入使用的?。7、?乙炔瓶、?氧氣瓶間?距小于_?___米?，兩瓶與?動(dòng)火點(diǎn)間?距小于_?___米?。8、?用電未按?要求接設(shè)?，未達(dá)到?三級(jí)配電?兩級(jí)保護(hù)?，“一機(jī)?一閘”。?四、有?下列違章?之一者，?處以50?0—__?__元罰?款：1?、動(dòng)火作?業(yè)無動(dòng)火?證的。?2、私自?使用電爐?子或其他?電熱器具?的。3?、下達(dá)隱?患通知書?，限期內(nèi)?未整改完?畢或不整?改的。?4、管理?人員違章?指揮的。?5、違?反操作規(guī)?程作業(yè)者?。五、?因乙方原?因項(xiàng)目部?受到有關(guān)?部門處罰?，項(xiàng)目部?對(duì)其加倍?處罰