退休人員返聘合同范本

退休人員返聘合同范本（二）認真履行工作職責，完成工作任務，保證工作質量；（三）保守甲方的商業(yè)秘密和其他機密；（四）不得利用職務之便謀取個人私利；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)性文件規(guī)定的其他義務。四、工作報酬第八條甲方按照國家和地方有關規(guī)定，支付乙方工作報酬。乙方的工作報酬為人民幣（大寫）每月，共計（小寫）元整。第九條乙方享有國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。五、勞動保護和勞動條件第十條甲方應當為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的身體健康和人身安全。六、勞動紀律和違約責任第十一條乙方應當遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，不得違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)性文件。第十二條乙方違反本合同約定的，應當承擔相應的違約責任。七、合同變更和解除第十三條本合同經雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。變更或解除合同應當采取書面形式，并經雙方簽字蓋章生效。八、爭議處理第十四條本合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應當友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方主管部門或者勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項第十五條本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商。協(xié)商不成的，參照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)性文件的規(guī)定處理。第十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自年月日起生效。本合同有效期屆滿，雙方如需續(xù)簽，應當在合同期滿前30日內協(xié)商簽訂書面續(xù)簽合同。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：（二）未經甲方同意，擅自離崗或者曠工累計超過3天的；（三）被依法追究刑事責任的；（四）被依法宣告失蹤或者死亡的；（五）其他依法不得解除合同的情形。九、爭議解決第二十條本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應向有關勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十、附則第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本合同自簽訂之日起生效，期滿自動終止。如需延長，應另行簽訂書面協(xié)議。本合同解釋權歸甲方所有。二、解除勞動合同的情形根據(jù)本合同，如果乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權單方解除本合同：1.連續(xù)曠工超過5個工作日或者聘用期累計曠工超過10個工作日；2.有違紀行為，不宜繼續(xù)在聘用單位工作；3.因身體健康問題，不再適宜從事工作；4.患病或者非因工負傷超過三個月未治愈；5.因簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行；6.嚴重違反本合同第七條的規(guī)定；7.其他法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)性文件規(guī)定的情形。如果甲方因第五條情形單方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知乙方。如果乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方不得解除勞動合同：1.患病或者非因工負傷在三個月以內未治愈；2.因患職業(yè)病或因工負傷，合同期未治愈；3.其他法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)性文件規(guī)定的情形。乙方應確保向甲方提供的明、退休證明、健康證明及其他證明材料的真實性。如果上述材料存在重大虛假，而該材料的真實性又是甲方決定聘用的基礎，則本合同無效，甲方有權立即終止聘用，而無需受第二十一條的限制。在任何致使本合同發(fā)生解除或終止的情況下，乙方均應在離職前辦理好有關交接手續(xù)。九、解除勞動合同的經濟補償如果因以下情形之一解除勞動合同，甲方應向乙方給予經濟補償金：1.由甲方提出，經雙方協(xié)商一致解除本合同；2.甲方不履行本合同，或違反國家有關規(guī)定，侵害乙方合法權益；3.患病或者非因工負傷，三個月治療期治愈后不能從事原工作；4.因簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。經濟補償金的計算依據(jù)乙方履行本合同的年限，每滿1年支付1個月的月工資，不足1年的按1年計。月工資以本合同解除前12個月乙方的月平均工資計算；不足12個月的，以實際工作月的月平均工資計算。十、雙方約定的其他事項十一、附則如果本合同未盡事宜，國家、自治區(qū)、烏魯木齊市有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行；如果沒有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。本合同共三份，一份歸甲方、一份歸乙