企業(yè)社保管理制度模板（四篇）

第13頁共13頁企業(yè)社保?管理制度?模板作?為一個新?人，以前?也不是人?力資源專?業(yè)畢業(yè)的?我，某一?天突然接?到通知，?讓我去做?人力資源?工作，心?里還是很?忐忑的。?于是，抓?緊時間把?相關(guān)知識?學會。?按照領(lǐng)導?的意思，?去學習人?力資源師?。剛?cè)腴T?，就學習?下二級課?程，天天?忙著背書?，也挺辛?苦的。不?過，學習?中，發(fā)現(xiàn)?一些技巧?。比如考?試中分有?六大模塊?：人力資?源規(guī)劃、?招聘與配?置、培訓?與開發(fā)、?績效管理?、薪酬福?利管理、?勞動關(guān)系?管理。實?際工作中?這些都是?會用到的?，不過書?上講述的?內(nèi)容是一?些理論，?比較應(yīng)試?的內(nèi)容，?并不是適?合我的實?際情況。?在實際?工作上，?我主要做?的是績效?、薪酬、?社保和公?積金。相?對的說工?作內(nèi)容已?經(jīng)比較多?，也就是?不管招聘?和培訓（?公司小，?只是簡單?的內(nèi)部培?訓）。平?時也就是?跑跑社保?，做做工?資，偶爾?會有一些?別的工作?需要做。?剛接觸?社保的時?候，覺得?挺抓狂的?，經(jīng)常是?不知道去?社保該帶?什么，給?社保中心?打電話咨?詢是常有?的事情，?只是社保?中心電話?也不是經(jīng)?常有人接?，于是就?經(jīng)常去百?度找。在?百度也遇?到不少高?手支招，?也有不少?的人幫忙?解答，學?習到不少?。不過因?為回答問?題的人形?形色色，?準確性不?太能有所?保證。再?往后就要?去相關(guān)網(wǎng)?站尋找了?。在跑?社保這塊?，因為也?沒有師傅?去帶，連?基本的增?減員，都?把我折騰?的糊里糊?涂的，幸?好所屬的?社保所可?以有這方?面培訓，?也就是一?個半天的?時間，也?都是日常?基本培訓?，能把基?本的操作?學會。還?算是實用?。但是遇?到特殊情?況下，還?是會有問?題：一次?給員工增?員，當時?用網(wǎng)上申?報系統(tǒng)辦?理之后，?沒有去查?詢有沒有?成功，結(jié)?果第二個?月發(fā)現(xiàn)沒?成功之后?，去社保?辦理增員?，但是補?繳時候老?是帶不全?東西，所?以反反復?復好幾次?。最后還?是在網(wǎng)上?搜索經(jīng)辦?，找到了?我要社保?網(wǎng)，才知?道需要帶?好幾種東?西。通過?這里的學?習，也學?到了社保?和公積金?的經(jīng)辦，?學會了寫?勞工合同?，知道檔?案原則。?后來學學?習到了與?社保法有?關(guān)的法律?法規(guī)。?在工作中?學習，在?學習中成?長，逐漸?成為了在?人力資源?部門可以?獨立處理?問題的人?。在我學?會業(yè)務(wù)之?后，也開?始逐漸做?問題的解?答，幫助?別人，自?己也可以?繼續(xù)學習?。因為?社保這方?面經(jīng)辦的?時候遇到?的情況有?很多，最?棘手的莫?過于沒做?過的新業(yè)?務(wù)，遇到?這種情況?，我會從?準備階段?就開始記?錄自己的?工作，直?到順利辦?完后總結(jié)?出經(jīng)辦流?程，這樣?，下次遇?到類似的?情況就能?夠有所參?考。例?如：經(jīng)?辦簡單總?結(jié)：單?位新進員?工以前是?農(nóng)戶變更?為非農(nóng)戶?：1、?要弄清他?以前是否?已經(jīng)參保?，確定是?新參保，?還是轉(zhuǎn)入?。2、?要做個人?信息變更?表，戶口?本首頁、?本人頁復?印件。?3、新參?統(tǒng)：個人?信息登記?表、增加?表、個人?信息變更?表、__?__復印?件、照片?、戶口本?首頁、本?人也復印?件、公章?一式兩份?，報盤（?以防萬一?我每份材?料都會帶?兩份。）?轉(zhuǎn)入：個?人信息變?更表、增?加表、戶?口本首頁?、本人也?復印件，?報盤。（?網(wǎng)上操作?會方便點?，但是同?樣需要去?社保所遞?交材料。?）社保?經(jīng)辦業(yè)務(wù)?紛繁復雜?，很多時?候不能順?利完成不?僅會影響?自己的工?作，還會?給員工帶?來不便，?為此，我?上網(wǎng)搜集?社保經(jīng)辦?這方面的?知識、別?人總結(jié)的?工作經(jīng)驗?等等。我?要社保網(wǎng)?無疑成為?我學習的?一個良好?平臺，最?開始只是?在網(wǎng)站中?下載一些?資料，社?保這方面?法律法規(guī)?細則眾?多，各個?區(qū)縣具體?的經(jīng)辦流?程也不盡?相同，所?以有這樣?一個能夠?供大家交?流、__?__的平?臺真的是?給我?guī)?了很多方?便。基?本解決了?實際操作?中的一些?問題以后?，我有了?想要繼續(xù)?深入學習?的想法，?畢竟，社?保經(jīng)辦只?是依照社?保的一些?法律法規(guī)?條文實際?操作，但?是這其中?的原理以?及___?_需要這?樣做，我?還不是很?清楚。?我想，每?個剛剛接?觸社保經(jīng)?辦的人事?工作人員?，都會和?我有相似?的想法，?在我要社?保網(wǎng)上，?看到了社?保經(jīng)辦這?方面的內(nèi)?容，因為?網(wǎng)站的也?有幾個年?頭了，而?且資源豐?富，會員?也不少，?所以也沒?想太多，?就參加，?交流中學?到了很多?，很受用?。雖然有?些直到現(xiàn)?在，在工?作當中還?沒有遇到?過，但是?心里有了?大概的一?些方法、?邏輯，我?相信以后?即使遇到?也不會像?剛剛接觸?這方面工?作時候無?從下手。?o（∩_?___∩?）o后?面附上摘?抄最新的?工傷條例?的心得隨?時查閱使?用：工?傷保險新?舊規(guī)定對?比對比?舊《工傷?保險條例?》，新法?不僅僅提?高了對勞?動者的求?助補償標?準，如提?高了傷殘?一次性傷?殘補助金?標準和一?次性工亡?補助金標?準，而且?也減輕了?企業(yè)在工?傷事件中?的經(jīng)濟負?擔，如新?《工傷保?險條例》?變更了職?工住院治?療工傷的?伙食補助?費、到統(tǒng)?籌地區(qū)以?外就醫(yī)所?需的交通?、食宿費?的支付主?體及五至?十級傷殘?一次性工?傷醫(yī)療補?助金的支?付主體，?即原由企?業(yè)承擔的?這部分費?用變更為?由工傷報?喜那基金?支付。?企業(yè)社保?管理制度?模板（二?）為規(guī)?范公司社?保管理工?作，保障?公司和員?工的權(quán)益?，指導社?保糾紛，?特制定本?制度。?二、適用?范圍與?公司簽訂?勞動合同?的所有員?工三、?管理原則?依法辦?事及時?辦理第?二章社保?購買與終?止一、?購買時間?新員工?入職后一?個月內(nèi)，?人力資源?職能應(yīng)與?其購買社?會保險，?如因本人?原因未能?及時購買?社保，由?本人自行?承擔相關(guān)?責任。?二、購買?類型根?據(jù)有關(guān)部?門的規(guī)定?，我公司?購買社保?類別有。?養(yǎng)老保險?、工傷保?險、醫(yī)療?保險、失?業(yè)保險。?三、繳?納費用?購買社保?后，本人?憑身份證?到順德農(nóng)?商銀行開?通社?？?，公司每?月在工資?內(nèi)扣除個?人應(yīng)繳納?部分。個?人繳納部?分由國家?統(tǒng)籌并納?入個人賬?戶，社保?局每月返?還部分醫(yī)?療保險金?于醫(yī)保卡?，用于常?規(guī)看病、?購藥。?四、社保?終止員?工到達法?定退休或?員工離職?，公司應(yīng)?立即與其?終止購買?社保。離?職人員需?將社保關(guān)?系轉(zhuǎn)入外?地的，持?接收單位?的證明和?轉(zhuǎn)出單位?社保購買?證明到社?保單位辦?理。第?三章社保?管理一?、醫(yī)療保?險1、?醫(yī)療定點?醫(yī)院社?保購買后?，員工的?醫(yī)療定點?醫(yī)院為公?司默認指?定醫(yī)院。?如需更改?醫(yī)療指定?醫(yī)院，社?保單位可?在每年_?___月?份可接受?更改醫(yī)療?定點醫(yī)院?申請，其?他時間不?受理。?2、異地?就醫(yī)公?司長駐異?地人員需?申請異地?就醫(yī)，填?寫《佛山?市順德區(qū)?異地就醫(yī)?申請表》?，相關(guān)部?門蓋章后?并證明材?料交與人?力資源辦?理。如因?本人原因?未辦理異?地就醫(yī)，?其后果?由本人承?擔。二?、工傷保?險員工?發(fā)生事故?傷害或者?按照職業(yè)?病防治法?規(guī)被診斷?、鑒定為?職業(yè)病，?公司應(yīng)當?在二十四?小時內(nèi)通?知統(tǒng)籌地?區(qū)勞動保?障行政部?門及其參?保的社會?保險經(jīng)辦?機構(gòu)，并?自事故傷?害發(fā)生之?日或被診?斷、鑒定?為職業(yè)病?之日起三?十日內(nèi)，?向統(tǒng)籌地?區(qū)勞動保?障行政部?門提出書?面工傷認?定申請。?所需相?關(guān)手續(xù)和?報銷標準?由相關(guān)部?門的行政?法規(guī)為依?據(jù)，人力?資源的社?保人員指?導相關(guān)工?作處理。?三、養(yǎng)?老保險?員工到達?法定退休?年齡或符?合相關(guān)部?門規(guī)定的?退休標準?后，由人?力資源社?保人員通?知本人辦?理離職、?退休手續(xù)?。退休手?續(xù)辦理完?畢后，養(yǎng)?老金待遇?由社會保?障部門負?責，如有?特殊情況?可要求公?司協(xié)同處?理。四?、失業(yè)保?險可領(lǐng)?取失業(yè)保?險金的失?業(yè)人員應(yīng)?具備下列?條件。按?規(guī)定參加?失業(yè)保險?，所在單?位和本人?已按規(guī)定?履行繳費?義務(wù)滿一?年或者繳?費不滿一?年但本人?仍有領(lǐng)取?失業(yè)保險?金的期限?的；非因?本人意愿?中斷就業(yè)?的；安規(guī)?定已辦理?申請領(lǐng)取?失業(yè)保險?金手續(xù)，?并有求職?要求的。?如滿足?以上條件?，失業(yè)人?員可提供?材料自行?申請領(lǐng)取?失業(yè)保險?金，如有?特殊情況?，可推脫?原公司社?保辦事人?員辦理。?第四章?附則一?、修訂權(quán)?限本制?度的最終?解釋權(quán)、?修訂權(quán)為?企業(yè)管理?部人力資?源管理職?能，如與?國家法規(guī)?相沖突，?按照國家?相關(guān)法規(guī)?執(zhí)行。?企業(yè)社保?管理制度?模板（三?）為規(guī)?范公司社?保管理工?作，保障?公司和員?工的權(quán)益?，指導社?保糾紛，?特制定本?制度。?二、適用?范圍與?公司簽訂?勞動合同?的所有員?工三、?管理原則?依法辦?事及時?辦理第?二章社保?購買與終?止一、?購買時間?新員工?入職后一?個月內(nèi)，?人力資源?職能應(yīng)與?其購買社?會保險，?如因本人?原因未能?及時購買?社保，由?本人自行?承擔相關(guān)?責任。?二、購買?類型根?據(jù)有關(guān)部?門的規(guī)定?，我公司?購買社保?類別有。?養(yǎng)老保險?、工傷保?險、醫(yī)療?保險、失?業(yè)保險。?三、繳?納費用?購買社保?后，本人?憑___?_到順德?農(nóng)商銀行?開通社保?卡，公司?每月在工?資內(nèi)扣除?個人應(yīng)繳?納部分。?個人繳納?部分由國?家統(tǒng)籌并?納入個人?賬戶，社?保局每月?返還部分?醫(yī)療保險?金于醫(yī)保?卡，用于?常規(guī)看病?、購藥。?四、社?保終止?員工到達?法定退休?或員工離?職，公司?應(yīng)立即與?其終止購?買社保。?離職人員?需將社保?關(guān)系轉(zhuǎn)入?外地的，?持接收單?位的證明?和轉(zhuǎn)出單?位社保購?買證明到?社保單位?辦理。?第三章社?保管理?一、醫(yī)療?保險1?、醫(yī)療定?點醫(yī)院?社保購買?后，員工?的醫(yī)療定?點醫(yī)院為?公司默認?指定醫(yī)院?。如需更?改醫(yī)療指?定醫(yī)院，?社保單位?可在每年?____?月份可接?受更改醫(yī)?療定點醫(yī)?院申請，?其他時間?不受理。?2、異?地就醫(yī)?公司長駐?異地人員?需申請異?地就醫(yī)，?填寫《佛?山市順德?區(qū)異地就?醫(yī)申請表?》，相關(guān)?部門蓋章?后并證明?材料交與?人力資源?辦理。如?因本人原?因未辦理?異地就醫(yī)?，其后?果由本人?承擔。?二、工傷?保險員?工發(fā)生事?故傷害或?者按照職?業(yè)病防治?法規(guī)被診?斷、鑒定?為職業(yè)病?，公司應(yīng)?當在二十?四小時內(nèi)?通知統(tǒng)籌?地區(qū)勞動?保障行政?部門及其?參保的社?會保險經(jīng)?辦機構(gòu)，?并自事故?傷害發(fā)生?之日或被?診斷、鑒?定為職業(yè)?病之日起?三十日內(nèi)?，向統(tǒng)籌?地區(qū)勞動?保障行政?部門提出?書面工傷?認定申請?。所需?相關(guān)手續(xù)?和報銷標?準由相關(guān)?部門的行?政法規(guī)為?依據(jù)，人?力資源的?社保人員?指導相關(guān)?工作處理?。三、?養(yǎng)老保險?員工到?達法定退?休年齡或?符合相關(guān)?部門規(guī)定?的退休標?準后，由?人力資源?社保人員?通知本人?辦理離職?、退休手?續(xù)。退休?手續(xù)辦理?完畢后，?養(yǎng)老金待?遇由社會?保障部門?負責，如?有特殊情?況可要求?公司協(xié)同?處理。?四、失業(yè)?保險可?領(lǐng)取失業(yè)?保險金的?失業(yè)人員?應(yīng)具備下?列條件。?按規(guī)定參?加失業(yè)保?險，所在?單位和本?人已按規(guī)?定履行繳?費義務(wù)滿?一年或者?繳費不滿?一年但本?人仍有領(lǐng)?取失業(yè)保?險金的期?限的；非?因本人意?愿中斷就?業(yè)的；安?規(guī)定已辦?理申請領(lǐng)?取失業(yè)保?險金手續(xù)?，并有求?職要求的?。如滿?足以上條?件，失業(yè)?人員可提?供材料自?行申請領(lǐng)?取失業(yè)保?險金，如?有特殊情?況，可推?脫原公司?社保辦事?人員辦理?。第四?章附則?一、修訂?權(quán)限本?制度的最?終解釋權(quán)?、修訂權(quán)?為企業(yè)管?理部人力?資源管理?職能，如?與國家法?規(guī)相沖突?，按照國?家相關(guān)法?規(guī)執(zhí)行。?企業(yè)社?保管理制?度模板（?四）作?為一個新?人，以前?也不是人?力資源專?業(yè)畢業(yè)的?我，某一?天突然接?到通知，?讓我去做?人力資源?工作，心?里還是很?忐忑的。?于是，抓?緊時間把?相關(guān)知識?學會。?按照領(lǐng)導?的意思，?去學習人?力資源師?。剛?cè)腴T?，就學習?下二級課?程，天天?忙著背書?，也挺辛?苦的。不?過，學習?中，發(fā)現(xiàn)?一些技巧?。比如考?試中分有?六大模塊?：人力資?源規(guī)劃、?招聘與配?置、培訓?與開發(fā)、?績效管理?、薪酬福?利管理、?勞動關(guān)系?管理。實?際工作中?這些都是?會用到的?，不過書?上講述的?內(nèi)容是一?些理論，?比較應(yīng)試?的內(nèi)容，?并不是適?合我的實?際情況。?在實際?工作上，?我主要做?的是績效?、薪酬、?社保和公?積金。相?對的說工?作內(nèi)容已?經(jīng)比較多?，也就是?不管招聘?和培訓（?公司小，?只是簡單?的內(nèi)部培?訓）。平?時也就是?跑跑社保?，做做工?資，偶爾?會有一些?別的工作?需要做。?剛接觸?社保的時?候，覺得?挺抓狂的?，經(jīng)常是?不知道去?社保該帶?什么，給?社保中心?打電話咨?詢是常有?的事情，?只是社保?中心電話?也不是經(jīng)?常有人接?，于是就?經(jīng)常去百?度找。在?百度也遇?到不少高?手支招，?也有不少?的人幫忙?解答，學?習到不少?。不過因?為回答問?題的人形?形色色，?準確性不?太能有所?保證。再?往后就要?去相關(guān)網(wǎng)?站尋找了?。在跑?社保這塊?，因為也?沒有師傅?去帶，連?基本的增?減員，都?把我折騰?的糊里糊?涂的，幸?好所屬的?社保所可?以有這方?面培訓，?也就是一?個半天的?時間，也?都是日常?基本培訓?，能把基?本的操作?學會。還?算是實用?。但是遇?到特殊情?況下，還?是會有問?題：一次?給員工增?員，當時?用網(wǎng)上申?報系統(tǒng)辦?理之后，?沒有去查?詢有沒有?成功，結(jié)?果第二個?月發(fā)現(xiàn)沒?成功之后?，去社保?辦理增員?，但是補?繳時候老?是帶不全?東西，所?以反反復?復好幾次?。最后還?是在網(wǎng)上?搜索經(jīng)辦?，找到了?我要社保?網(wǎng)，才知?道需要帶?好幾種東?西。通過?這里的學?習，也學?到了社保?和公積金?的經(jīng)辦，?學會了寫?勞工合同?，知道檔?案原則。?后來學學?習到了與?社保法有?關(guān)的法律?法規(guī)。?在工作中?學習，在?學習中成?長，逐漸?成為了在?人力資源?部門可以?獨立處理?問題的人?。在我學?會業(yè)務(wù)之?后，也開?始逐漸做?問題的解?答，幫助?別人，自?己也可以?繼續(xù)學習?。因為?社保這方?面經(jīng)辦的?時候遇到?的情況有?很多，最?棘手的莫?過于沒做?過的新業(yè)?務(wù)，遇到?這種情況?，我會從?準備階段?就開始記?錄自己的?工作，直?到順利辦?完后總結(jié)?出經(jīng)辦流?程，這樣?，下次遇?到類似的?情況就能?夠有所參?考。例?如：經(jīng)?辦簡單總?結(jié)：單?位新進員?工以前是?農(nóng)戶變更?為非農(nóng)戶?：1、?要弄清他?以前是否?已經(jīng)參保?，確定是?新參保，?還是轉(zhuǎn)入?。2、?要做個人?信息變更?表，戶口?本首頁、?本人頁復?印件。?3、新參?統(tǒng)：個人?信息登記?表、增加?表、個人?信息變更?表、身份?證復印件?、照片、?戶口本首?頁、本人?也復印件?、公章一?式兩份，?報盤（以?防萬一我?每份材料?都會帶兩?份。）轉(zhuǎn)?入：個人?信息變更?表、增加?表、戶口?本首頁、?本人也復?印件，報?盤。（網(wǎng)?上操作會?方便點，?但是同樣?需要去社?保所遞交?材料。）?社保經(jīng)?辦業(yè)務(wù)紛?繁復雜，?很多時候?不能順利?完成不僅?會影響自?己的工作?，還會給?員工帶來?不便，為?此，我上?網(wǎng)搜集社?保經(jīng)辦這?方面的知?識、別人?總結(jié)的工?作經(jīng)驗等?等。我要?社保網(wǎng)無?疑成為我?學習的一?個良好平?臺，最開?始只是在?網(wǎng)站中下?載一些資?料，社保?這方面法?律法規(guī)?細則眾多?，各個區(qū)?縣具體的?經(jīng)辦流程?也不盡相?同，