人事專員的主要職責（四篇）

第3頁共3頁人事專員?的主要職?責1、?協(xié)助上級?建立健全?公司招聘?、培訓、?工資、保?險、福利?、績效考?核等人力?資源制度?建設;?2、建立?、維護人?事檔案，?辦理和更?新勞動合?同;3?、執(zhí)行人?力資源管?理各項實?務的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實施?，配合其?他業(yè)務部?門工作;?4、收?集相關的?勞動用工?等人事政?策及法規(guī)?;5、?執(zhí)行招聘?工作流程?，協(xié)調、?辦理員工?招聘、入?職、離職?、調任、?升職等手?續(xù);6?、協(xié)同開?展新員工?入職培訓?，業(yè)務培?訓，執(zhí)行?培訓計劃?，聯(lián)系組?織外部培?訓以及培?訓效果的?跟蹤、反?饋;7?、負責員?工工資結?算和年度?工資總額?申報，辦?理相應的?社會保險?等;8?、幫助建?立員工關?系，協(xié)調?員工與管?理層的關?系，組織?員工的活?動。人?事專員的?主要職責?（二）?1、負責?員工招聘?、入職、?轉正、異?動、離職?、考勤等?工作的綜?合2、?進行招聘?渠道的拓?展、維護?及網(wǎng)絡招?聘信息的?發(fā)布和更?新3、?建立和維?護人事檔?案、員工?花名冊，?及時更新?員工的通?訊錄，員?工的個人?信息和資?料4、?負責辦公?室對內、?對外發(fā)函?、申請、?通知等文?件的起草?和發(fā)布?5、負責?安排公司?日常后勤?工作，協(xié)?助其他部?門的相關?工作6?、前臺的?接待和接?收快遞;?6、上?級交辦的?其他工作?人事專?員的主要?職責（三?）1、?負責公司?人事規(guī)章?制度的監(jiān)?督、執(zhí)行?及意見收?集反饋等?工作;?2、負責?主管級以?下人員的?招聘及配?合部門經(jīng)?理完成其?他招聘任?務;3?、完成員?工日常入?職培訓、?按公司年?度培訓計?劃實施培?訓;4?、負責日??？记诠?理工作，?進行整理?和統(tǒng)計核?算及按制?度管理;?5、負?責公司員?工社保公?積金事務?處理;?6、負責?員工入離?職手續(xù)辦?理、花名?冊、通訊?錄及人事?系統(tǒng)人員?維護;?7、負責?員工勞動?合同的簽?訂，員工?檔案管理?等工作;?8、負?責勞動用?工備案、?員工意外?險購買及?工傷事務?處理工作?;9、?負責常規(guī)?性員工關?懷活動方?案的擬定?與組織執(zhí)?行;1?0、負責?員工訪談?，滿意度?調查等日?常員工關?系的維護?、提升工?作;1?1、負責?集團公司?人事日常?業(yè)務對應?及問題反?饋;1?2、配合?做好企業(yè)?文化宣導?，執(zhí)行工?作;1?3、配合?公司招投?標、政府?項目、資?質辦理等?人事資料?的協(xié)助工?作;1?4、協(xié)助?部門完成?公司重大?活動的組?織安排工?作;1?5、完成?上級領導?臨時安排?的工作。?人事專?員的主要?職責（四?）1、?根據(jù)公司?的人才需?求，制定?合理的人?員招聘計?劃，及時?補充所需?人才;?2、負責?招聘實施?的全部流?程，包括?簡歷的篩?選及搜索?、面試、?背景調查?、錄用等?;3、?負責公司?考勤管理?及完善，?人員招聘?，培訓（?行政人事?類），人?員的入職?、離職手?續(xù)的辦理?;4、?輔助上司?制定當年?的績效考?核目標及?執(zhí)行;?5、負責?日常行政?工作：包?括物資采?購及管理?、固定資?產(chǎn)管理、