股權(quán)分紅協(xié)議、股權(quán)分配方案

PAGEPAGE1干股（虛擬股）分紅協(xié)議書(shū)甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)乙方：詹**(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)，身份證號(hào)*******住址：湖北省武漢市*****乙方系甲方的骨干技術(shù)管理人員，甲方為激勵(lì)乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股（干股）的方式對(duì)乙方的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：1．定義，除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語(yǔ)含義如下：1.1．虛擬股（干股）：指甲方名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與甲方年終凈利潤(rùn)的分配權(quán)，而無(wú)所有權(quán)和其他權(quán)利，不得轉(zhuǎn)讓和繼承。1.2.分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤(rùn)。1.3.乙方：系甲方的骨干技術(shù)管理人員，受聘于甲方公司負(fù)責(zé)工程設(shè)計(jì)和公司管理工作。2.分配方式：2.1.甲方在協(xié)議期限內(nèi)，按月(每月底最后一個(gè)星期五前后)向乙方支付工資貳萬(wàn)圓人民幣，每年分配給乙方15%的虛擬股(干股)，即甲方將年終稅后凈利潤(rùn)的15%(前期按月支付的工資從中扣除)支付給乙方。若當(dāng)年乙方按15%的比例分紅所得少于人民幣貳拾肆萬(wàn)圓的，則甲方前期按月向乙支付的工資(合計(jì)：貳拾肆萬(wàn)圓人民幣)為當(dāng)年最后分配結(jié)果。2.2.甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤(rùn)，如果當(dāng)年沒(méi)有可分配利潤(rùn)甚至虧損則沒(méi)有分紅，乙方僅獲得工資收入。2.3.乙方取得的甲方虛擬股（干股）分紅比例，由甲、乙雙方簽字確認(rèn)，但對(duì)外不產(chǎn)生法律效力；乙方取得的該虛擬股（干股）分紅比例，沒(méi)有任何實(shí)際股份作為分紅依據(jù)，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎(jiǎng)勵(lì)，與股權(quán)無(wú)關(guān)；乙方不能據(jù)此認(rèn)為在甲方有相應(yīng)15%的股權(quán)，不得以此虛擬股（干股）對(duì)外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)；乙方亦不能以其虛擬股（干股）要求甲方折成現(xiàn)金退出或要求甲方收購(gòu)。2.4.乙方提前終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系或者乙方違反勞動(dòng)合同或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的，或者其他任何因?yàn)榧追交蛞曳皆蚨挂曳诫x職的，基于本協(xié)議的獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)，雙方認(rèn)可；乙方離開(kāi)甲方，則本協(xié)議自動(dòng)失效。如前一年已進(jìn)行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當(dāng)年的分紅不再分配給乙方其分配比例歸甲方所有。2.5.簽訂本協(xié)議不影響甲方和乙方的正常勞動(dòng)關(guān)系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股（干股）同時(shí)，仍然按照人民幣20000.00元/月的待遇領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，享有國(guó)家法定節(jié)假日的正常休息時(shí)間。2.6.為方便乙方開(kāi)展工作，甲方為乙方提供代步車(chē)輛一臺(tái)，生活住房一套，為其子女安排上學(xué)。3.權(quán)利義務(wù)：3.1.乙方無(wú)需進(jìn)行實(shí)物、土地使用權(quán)、貨幣、有價(jià)證券等的投入。3.2.乙方需組織、管理甲方技術(shù)服務(wù)和業(yè)務(wù)拓展工作，以適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；3.3.乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創(chuàng)造利潤(rùn)；3.4.在執(zhí)行協(xié)議過(guò)程中，由于乙方的過(guò)錯(cuò)，造成本協(xié)議或其附屬文件不能履行或不能完全履行，由此發(fā)生的損失，由乙方承擔(dān)。3.5.乙方在甲方處工作期間，領(lǐng)銜開(kāi)展設(shè)計(jì)類(lèi)業(yè)務(wù)，以便與甲方的生產(chǎn)與工程業(yè)務(wù)信息形成互補(bǔ)，積極提升甲方在鋼結(jié)構(gòu)領(lǐng)域的知名度。設(shè)計(jì)類(lèi)業(yè)務(wù)收入歸乙方支配，不納入公司業(yè)務(wù)收范圍之內(nèi)。3.6.甲、乙雙方對(duì)甲方的盈虧狀況進(jìn)行監(jiān)督，每月一小結(jié)，每季度中結(jié)，年終總結(jié)，以統(tǒng)計(jì)出實(shí)際可分配的稅后凈利潤(rùn)。乙方對(duì)甲方所報(bào)的合理開(kāi)支應(yīng)充分尊重，予以認(rèn)可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補(bǔ)充。年終稅后可分配的凈利潤(rùn)經(jīng)甲乙雙方簽字認(rèn)可。4.協(xié)議期限：4.1.本協(xié)議期限為伍年（從簽定之日起生效）。4.2.協(xié)議到期后，在甲、乙雙方未簽訂新的分紅協(xié)議前，本協(xié)議繼續(xù)有效。5.協(xié)議解除情形：5.1.因乙方工作不稱(chēng)職或損害甲方利益的前提下，甲方有權(quán)依法提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并終止本協(xié)議。5.2.乙方在本協(xié)議期限未滿(mǎn)前因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并經(jīng)甲方同意的，雙方可解除勞動(dòng)關(guān)系，本協(xié)議同時(shí)終止。5.3.除以上5.1、5.2條規(guī)定外，在任何情況下，甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除，本協(xié)議也隨之終止。協(xié)議終止后的其他事項(xiàng)按本協(xié)議2.4條的規(guī)定處理。5.4.本協(xié)議終止后，本協(xié)議第6條的規(guī)定甲、乙雙方仍須遵守。6.保密義務(wù)：乙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。7.爭(zhēng)議的解決：因本協(xié)議引起的相關(guān)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)爭(zhēng)取友好協(xié)商解決。如雙方協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.其他規(guī)定：8.1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2.本協(xié)議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書(shū)面文件的方式修改。8.3.本合同以中文寫(xiě)就，正本一式兩份，甲、乙雙方各持一份。（以下無(wú)正文）甲方：乙方：授權(quán)代表人：日期：年月日股權(quán)激勵(lì)方案第一章總則第一條

目的為提高某某音樂(lè)學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，吸引和保持一支高質(zhì)量、高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造一個(gè)激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境，倡導(dǎo)以工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營(yíng)理念，提高自主管理的水平，鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)管理者為武漢音樂(lè)學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院長(zhǎng)期服務(wù)，并分享某某音樂(lè)學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院的發(fā)展成果，特制定本管理辦法。第二條

原則三個(gè)有利于原則：有利于某某音樂(lè)學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院教育、教學(xué)產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)；有利于某某音樂(lè)學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院教育、教學(xué)產(chǎn)業(yè)的快速成長(zhǎng)；有利于某某音樂(lè)學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院吸引并留住精英管理團(tuán)隊(duì)。業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則：根據(jù)其在某某音樂(lè)學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院的崗位責(zé)任和崗位風(fēng)險(xiǎn)的大小，確定股份分配比例（額度），充分體現(xiàn)按勞分配的公平性原則。利益共享原則：將個(gè)人利益與某某音樂(lè)學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院的利益結(jié)合起來(lái)，促使員工注重培訓(xùn)學(xué)院的長(zhǎng)期利益。第三條

定義根據(jù)某某音樂(lè)學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院目前的實(shí)際情況，長(zhǎng)期激勵(lì)主要采用虛擬股權(quán)的方式。待各方面條件成熟后，可以進(jìn)一步考慮實(shí)行管理層和員工持股等多元化的股權(quán)激勵(lì)方式。虛擬股權(quán)：是一種以虛擬股權(quán)為思路的，以經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的利潤(rùn)為基準(zhǔn)的，管理者共享收益的長(zhǎng)期激勵(lì)形式。虛擬股權(quán)與法律意義上的股權(quán)的區(qū)別為：虛擬股權(quán)是一種收益權(quán)，沒(méi)有所有權(quán)和表決權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓和出售。虛擬股權(quán)享有的收益來(lái)源于武漢音樂(lè)學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院對(duì)相應(yīng)股權(quán)收益的讓渡。第四條

組織實(shí)施1、由某某音樂(lè)學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院本部（財(cái)務(wù)部）負(fù)責(zé)批準(zhǔn)授予人選，制訂年終分紅方案，批準(zhǔn)虛擬股權(quán)的授予方案。2、某某音樂(lè)學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院本部財(cái)務(wù)部組織管理虛擬股權(quán)的工作：根據(jù)各基地年度稅后凈利潤(rùn)確定虛擬股權(quán)分配方案，并上報(bào)各教學(xué)分點(diǎn)（部）進(jìn)行審核；根據(jù)員工持股情況設(shè)立員工個(gè)人持股賬戶(hù)，登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況，結(jié)算年終分紅收益，辦理虛擬股權(quán)的獲授和回購(gòu)手續(xù)等事宜。

第二章股權(quán)的授予第五條

授予人選由某某音樂(lè)學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院提名與薪酬委員會(huì)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)在可選范圍內(nèi)確定具體人員名單。確定標(biāo)準(zhǔn)：1、在某某音樂(lè)學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院的發(fā)展中做出過(guò)突出貢獻(xiàn)的人員；2、某某音樂(lè)學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院未來(lái)發(fā)展亟需的人員；3、年度工作表現(xiàn)突出的人員；授予范圍：某某音樂(lè)學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理以上人員；第七條

授予方式個(gè)人年度授予額度=年度每基點(diǎn)授予份數(shù)×崗位系數(shù)×工齡系數(shù)1、各授予單位年度每基點(diǎn)授予份數(shù)由某某音樂(lè)學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院財(cái)務(wù)部根據(jù)各單位的實(shí)際情況進(jìn)行測(cè)算，并推薦給********批準(zhǔn)。為了保證激勵(lì)的長(zhǎng)期性和有效性，一經(jīng)確定，原則上保持不變，除非發(fā)生重大變化。2、崗位系數(shù)根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果所確定的崗位等級(jí)計(jì)算。因職位升降而導(dǎo)致崗位系數(shù)變動(dòng)的，崗位系數(shù)依據(jù)職位調(diào)整的時(shí)間分段計(jì)算。3、工齡系數(shù)=（1+當(dāng)年嘎嘎工齡/40）。第八條

授予時(shí)間虛擬股份按年度授予，分配時(shí)間為各授予單位本財(cái)年財(cái)務(wù)決算后的半年內(nèi)，員工在獲授的當(dāng)年即可享受股東轉(zhuǎn)讓的紅利分派。

第三章股權(quán)的分紅第九條

分紅股權(quán)的分紅收益按參與培訓(xùn)部每位主要管理者持有的股份總額計(jì)算：股份分紅收益＝持有人股份數(shù)量×每股紅利每股紅利＝本單位當(dāng)年稅后凈利潤(rùn)÷自然人持有股本×分紅比例利潤(rùn)以及本單位股本的核算以董事會(huì)認(rèn)可的內(nèi)部或外聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)后的結(jié)果為準(zhǔn)。分紅比例由各授予單位財(cái)務(wù)部根據(jù)本單位實(shí)際情況進(jìn)行測(cè)算，由各授予單位董事會(huì)提出分配比例建議并報(bào)本單位股東會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。紅利分配時(shí)間為各授予單位下一財(cái)年的上半年。第十一條

個(gè)人所得稅被授予人因持有虛擬股份而獲得的各種收益（包括分紅及兌現(xiàn)收益），均須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納個(gè)人所得稅，該項(xiàng)稅款由各授予單位代扣代繳。第四章附則第十二條

資格免除與股權(quán)扣除因管理者的決策失誤或嚴(yán)重違紀(jì)行為等原因?qū)е赂魇谟鑶挝怀霈F(xiàn)損失的，可以通過(guò)階段性免除虛擬股權(quán)的享受資格、扣除虛擬股權(quán)的方式作為經(jīng)濟(jì)上的處罰。處罰建議由各授予單位總裁辦會(huì)提出，各授予單位的董事會(huì)決定。對(duì)決策失誤行為，可根據(jù)決策失誤的原因、失誤的性質(zhì)、以及損失在多大程度上可以挽回等具體情況決定個(gè)人對(duì)損失承擔(dān)的責(zé)任，并據(jù)此將損失折算成股份數(shù)量，在失誤行為主體所持有的虛擬股權(quán)數(shù)額內(nèi)作相應(yīng)的扣除，直至扣完為止。對(duì)于管理者惡意欺詐、貪污腐敗等嚴(yán)重違紀(jì)行為，無(wú)論造成損失金額大小，除依法追究相關(guān)責(zé)任外，其所持有的虛擬股權(quán)全額扣除。根據(jù)《（某某音樂(lè)學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院）控股有限公司員工獎(jiǎng)懲辦法》的規(guī)定，對(duì)于受到記過(guò)以上處分的人員，免除虛擬股權(quán)享受資格一年。第十三條