和合公司企業(yè)文化

歡迎參與和合拉鏈員工培訓(xùn)培訓(xùn)單位：和合拉鏈人力資源部講師：第1頁培訓(xùn)將從這里開始......拉鏈這個(gè)行業(yè)我們公司我們實(shí)力我們文化我們心態(tài)我們將來第2頁首先，我們先來理解我們公司公司名稱：溫州和合拉鏈有限公司地址：浙江溫州市龍灣區(qū)濱海工業(yè)園區(qū)

四道12路398號(hào)從事行業(yè)：拉鏈制造業(yè)產(chǎn)品用途：服裝、箱包、皮鞋等一切需要“咬合”物件下邊我們來看一組組圖第3頁首先讓我們先來看一組組圖......第4頁這就是拉鏈......第5頁拉鏈拉鏈?zhǔn)且揽窟B續(xù)排列鏈牙，使物品并合或分離連接件......定義1、由兩條帶上各有一排金屬齒或塑料齒組成扣件,

用于連接開口邊緣(如衣服或袋口),有一滑動(dòng)件可

將兩排齒拉入聯(lián)鎖位置使開口封閉；2、連結(jié)于某物(作為被吊起或放落物體)上以拉緊、

穩(wěn)定或引導(dǎo)該物鏈。體現(xiàn)特性第6頁拉鏈起源與發(fā)展史1893年（一說1883年），美工程師賈德森，發(fā)明最初拉鏈。1923年，瑞典人桑巴克,改善了鎖緊裝置，使其變成了一種可靠商品1926年，小說家弗朗科，賦予這個(gè)產(chǎn)品名稱“拉鏈”..................1923年，代表拉鏈進(jìn)入亞洲區(qū)域拉鏈傳入日本，1930年，由日本傳到上海，代表拉鏈進(jìn)入中國1949年，我國有中小型拉鏈公司20余家，約有1000余人從業(yè)。1958年，上引進(jìn)了德國生產(chǎn)自動(dòng)排米機(jī)，并進(jìn)行了技術(shù)改革1974年北京引進(jìn)了瑞士尼龍拉鏈（臥式）生產(chǎn)設(shè)備1999年我國拉鏈產(chǎn)量超出了100億米，成為世界上最大拉鏈生產(chǎn)國。第7頁中國拉鏈行業(yè)協(xié)會(huì)第二、三屆理事長單位......

是中國拉鏈行業(yè)龍頭公司之一溫州和合拉鏈有限公司成立于1982年......坐落于東海之濱：由國家級(jí)開發(fā)區(qū)—溫州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)統(tǒng)一開發(fā)建設(shè)省級(jí)工業(yè)園區(qū)——濱海工業(yè)園區(qū)！第8頁和合公司發(fā)展歷程......1982年，溫州和合拉鏈有限公司成立......1992年，遷至飛霞南路并引進(jìn)意大利先進(jìn)設(shè)備成為國內(nèi)惟一一家生產(chǎn)強(qiáng)化拉鏈公司......1998年，和合拉鏈正式退出集體所有制成立股份有限公司，實(shí)現(xiàn)公司第一次改制。同年和合拉鏈遷至溫州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，同步成立北京分公司，拉開公司塊地去發(fā)展序幕......2023年，和合拉鏈重慶分公司成立......2023年，和合拉鏈遷至溫州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)濱海工業(yè)園區(qū)......其中92年、98年、23年為公司三跨越......第9頁公司宗旨：打造百年和合，服務(wù)社會(huì)大眾我們和合目標(biāo)就是將我們公司,我們文化,我們理念傳承下去；以我們公司、產(chǎn)品、技術(shù)、質(zhì)量、人格、文化、理念去服務(wù)社會(huì)大眾......第10頁公司精神所謂精神，其實(shí)是一種寄托，是一種人積極向上源泉。而公司精神目標(biāo)便是公司員工圍繞這種精神去實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。友好、誠信......而我們和合精神便基于“和”字之上，是公司文化關(guān)鍵。正所謂“以和為貴，仁者愛人。以協(xié)為美，智者愛志。禮之用，和為貴。先王之道，斯為美?！笔呛秃衔幕裰小岸Y、美”之道充足體現(xiàn)！第11頁在公司精神及宗旨指導(dǎo)下，

我們經(jīng)營理念油然而生......和氣生財(cái)，合作共贏，友好創(chuàng)新......經(jīng)營理念是一種公司賴以生存經(jīng)營方向，他從發(fā)明顧客、滿足顧客出發(fā)，以服務(wù)社會(huì)為宗旨。體現(xiàn)過程即經(jīng)營理念；下面我們來分解下我們經(jīng)營理念，為何要和氣生財(cái)，合作共贏，友好創(chuàng)新......第12頁和氣生財(cái)合作共贏，友好創(chuàng)新......與誰和氣？如何共贏？跟我們同事、我們客戶、我們競爭者、我們合作者去和氣......怎么樣去和氣？態(tài)度、理念等，是所謂志同道合......故此我們能夠互相依靠、幫助，在共同努力下去一起發(fā)財(cái)，一起服務(wù)社會(huì)大眾......是為共贏......創(chuàng)新理念碰撞，是思想反抗，因此我們講究友好、改善與接收，要快樂去創(chuàng)新，要共同努力，去發(fā)明，去革新.......是為“友好”。第13頁人才松下電器創(chuàng)始人松下幸之助說：造物先造人.....金龍汽車公司：人才是公司資本，人才是最珍貴財(cái)富，金龍大門對(duì)所有有志于汽車事業(yè)人敞開著。蘇寧電器：人品優(yōu)先，能力適中，敬業(yè)為本，團(tuán)體第一......韋爾奇表達(dá)人才具有4E+P素質(zhì)：活力（Energy）、能力（Energize）、決斷力（Edge）、執(zhí)行力（Execute）和"P"--激情（Passion）。海爾人才觀：人人是人才，賽馬不相馬.....人才是公司組成部分第14頁基于以上材料，能夠得出：人才能夠競爭懂得創(chuàng)新認(rèn)同公司適應(yīng)公司發(fā)展適合公司責(zé)任心人人是人才第15頁和合公司人才理念

才智為重勤學(xué)為本人是公司基石，是基礎(chǔ)沒有人就沒有公司。正如松下幸之助所說造物先造人。而人才則是公司運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)展中心，所謂寧缺毋濫。適合公司人能給公司發(fā)明財(cái)富，為社會(huì)作出奉獻(xiàn)；相反若該人不適合公司，那么他也許會(huì)給公司造成不可估計(jì)損失?；谶@一點(diǎn)，和合公司提出下列理念：品德為先盡善其能對(duì)于此類人才公司會(huì)怎么做呢？第16頁品德為先《荀子·非十二子》：“不知?jiǎng)t問，不能則學(xué)，雖能必讓，然后為德?！薄墩f文》：“品，眾庶也。從三口。凡品之屬皆從品?！逼返缕返录吹赖缕焚|(zhì)，是指個(gè)體根據(jù)一定社會(huì)道德準(zhǔn)則和規(guī)范行動(dòng)時(shí)，對(duì)社會(huì)、對(duì)他人、對(duì)周圍事物所體現(xiàn)出來穩(wěn)定心理特性或傾向。

我們深信，只有品質(zhì)兼優(yōu)人才能做到對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，公司負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)...第17頁才智為重漢徐干《中論·智行》：“或曰：‘茍有才智而行不善，則可取乎？’”才,草木之初也?！墩f文》四時(shí)能變謂之智?！豆茏印啡稳酥??！痘茨献印ぶ餍g(shù)》勤學(xué)為本時(shí)代在變，公司在變，人也在變。就如海爾CEO張瑞敏說：今天是人才明天不一定是人才！因此我們必須要勤學(xué)，以此為本去緊跟時(shí)代、公司步伐，繼續(xù)為公司做奉獻(xiàn)。才智對(duì)新知識(shí)、先進(jìn)思想、理念學(xué)習(xí)不怠，對(duì)多種事務(wù)思考不怠等第18頁品德才智盡善其能

只要你有才能，有那份品德及責(zé)任心，能夠勝任我們就敢、就會(huì)盡你所有盼望任用你！

勤學(xué)和合人才理念第19頁和合價(jià)值觀責(zé)任、分享、尊嚴(yán)歌德說：責(zé)任就是對(duì)自己要求去做事情有一種愛。由于愛迪生分享，光照亮了整個(gè)人類；由于梵高分享，梵高朋友更在“向日葵”里感知燃燒友誼。他們用傳奇經(jīng)歷證明了分享能夠變化世界。尊嚴(yán)是指人和具有人性特性事物，擁有應(yīng)有權(quán)利，并且這些權(quán)利被其他人和具有人性特性事物所尊重。其包括尊重他人，尊重自己！責(zé)任分享尊嚴(yán)第20頁和合道德觀老實(shí)和合道德觀遵循華夏漫漫長史發(fā)展規(guī)律。講究天人合一境界，要求我們老實(shí)，友愛，奉獻(xiàn)。而這些偏偏是華夏民族發(fā)展主線；內(nèi)心與言行一致,不虛假。友愛奉獻(xiàn)互相理解信任，互相支持幫助，如親情般存在第21頁和合標(biāo)準(zhǔn)誠老實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事管理理念科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、網(wǎng)絡(luò)化引領(lǐng)時(shí)代腳步，創(chuàng)和合式管理模式，符合公司發(fā)展，服務(wù)社會(huì)大眾！老實(shí)人才會(huì)做實(shí)事，才會(huì)做好事！第22頁生產(chǎn)理念追求一流，盡善盡美公司口號(hào)和合拉鏈、拉鏈和合第23頁公司標(biāo)志和合商標(biāo)和合吉祥物

——和合二仙第24頁公司架構(gòu)圖由車間安排部門班組架構(gòu)......第25頁有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)形象照董事長總經(jīng)理副總經(jīng)理辦公室主任技術(shù)部經(jīng)理技術(shù)部副經(jīng)理生產(chǎn)部經(jīng)理生產(chǎn)部副經(jīng)理經(jīng)營部經(jīng)理經(jīng)營部副經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理染色車間主任強(qiáng)化車間主任條裝車間主任尼龍車間主任未完，只有部分，分布到車間主任一級(jí).......經(jīng)營部科長1經(jīng)營部科長2拉頭車間主任由車間主管負(fù)責(zé)將班組張片公布.......第26頁和合交通圖第27頁和合公司全貌圖第28頁辦公室第29頁生產(chǎn)大樓第30頁民以食為天，食以安為先......第31頁宿舍布局第32頁小賣部、娛樂場所（地下室）第33頁員工手冊(cè)/公司規(guī)章制度該手冊(cè)共三章十二條，是和合人行為標(biāo)準(zhǔn)，也是和合公司入職、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、調(diào)任、降職、晉升、離職等一切公司行政規(guī)范主要憑證。它指導(dǎo)我們和合人為人處事、前進(jìn)，為和合發(fā)展作出了重大奉獻(xiàn)。作為和合人我們理應(yīng)一起遵守，并在一定程度上要求我們身邊人一起遵守，并監(jiān)督。做到人人都是制度遵守者、執(zhí)行者。第34頁第一章員工守則第一條：為規(guī)范和合公司日常管理，加快和合公司規(guī)范化管理發(fā)展步伐，建設(shè)一支覺悟高、紀(jì)律嚴(yán)、技術(shù)精、作風(fēng)好員工隊(duì)伍特制定此員工守則它是該員工守則基礎(chǔ)，該手冊(cè)所有條列都為其服務(wù)。與其相違反均要被淘汰，它要求該手冊(cè)為公司服務(wù)，勢打造一種精英和合、一種先進(jìn)和合、一種和合人和合。第35頁和合人職業(yè)道德規(guī)范（九）不得泄露公司機(jī)密。（一）熱愛公司，熱愛本職員作。（二）遵守國家政策法令及公司管理?xiàng)l例。（三）愛惜公共財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司利益（四）忠于職守，勇于負(fù)責(zé)，廉潔奉公。（五）互相尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，奮發(fā)向上。（六）商務(wù)活動(dòng)中以維護(hù)公司利益為最高準(zhǔn)則。（七）不得將贈(zèng)送公司禮物、或任何有價(jià)物品據(jù)為已有。（八）員工不得從任何與公司有業(yè)務(wù)往來單位或個(gè)人那里索取多種好處，也不得暗示需要好處。第36頁入職須知第一節(jié)入職需知（一）新員工入職帶本人身份證到招聘室填寫《應(yīng)聘人員面試單》。（二）應(yīng)聘人員入廠首先閱讀我司入職需知后持《新員工面試單》到指定部門或車間面試，面試合格后經(jīng)簽字將面試單轉(zhuǎn)交招聘室辦理臨時(shí)工作證，并辦理臨時(shí)入住手續(xù)。（三）員工適應(yīng)期滿十五至二十天到招聘室辦理正式入職手續(xù)簽定正式勞動(dòng)協(xié)議，并領(lǐng)取正式工作證及工作服。（四）員工制服工作證是員工形象標(biāo)識(shí)，所有員工均需著工作服上班，并將工作證正確佩帶于左胸前。（五）公司實(shí)行一卡通制，員工進(jìn)入宿舍及食堂均需刷卡就餐，請(qǐng)各位妥善保管，如有損壞、丟失照價(jià)賠償。（六）員工入職后當(dāng)即憑工作證到招聘室充飯卡，日常充飯卡時(shí)間為每七天二、四、六13：30點(diǎn)至16：00點(diǎn)，無特殊情況其他時(shí)間不充飯卡。（七）員工入職后當(dāng)即憑工作證到招聘室辦理正式入住手續(xù)，公司宿舍網(wǎng)絡(luò)寬帶、有線電視、單獨(dú)衛(wèi)生間一應(yīng)俱全，全天侯供應(yīng)熱水，夫妻工配有夫妻房。第37頁（八）公司宿舍分為員工集體宿舍、技術(shù)工集體宿舍、隔間夫妻房，單間夫妻幾個(gè)，住宿費(fèi)分別為10元/人/月、30元/人/月、50元/雙人/月，80元/雙人/月。集體宿舍內(nèi)由公司無償提供每人2度電，1噸水，夫妻宿舍由公司無償提供8度電、2噸水，超出部分由各房住宿人員自行分?jǐn)?。（九）公司其他福利包括：?jì)件員工除享有本崗位計(jì)件外，公司還每個(gè)月對(duì)產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗前30%員工實(shí)行以資獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式《員工考評(píng)管理?xiàng)l例》；公司每年開體全體員工先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，先進(jìn)員工可享有豐厚年終獎(jiǎng)金；對(duì)于在生產(chǎn)、管理、研發(fā)、技術(shù)、節(jié)能降耗有詳細(xì)成績另有專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于困難或突發(fā)性災(zāi)難員工公司還設(shè)置專項(xiàng)基金給予撫持幫助。每一位正式員工均可依法享有健全社會(huì)保險(xiǎn)福利；計(jì)件新員工在試用期三個(gè)月內(nèi)除享有計(jì)件工資還可享有學(xué)習(xí)補(bǔ)貼，詳細(xì)參照《新員工學(xué)習(xí)補(bǔ)貼表》。（十）公司行政人員實(shí)行每天七小時(shí)工作時(shí)間單休制，車間管理人員晚上現(xiàn)場值班為19點(diǎn)至21點(diǎn)，生產(chǎn)一線員工實(shí)行計(jì)件工作制，員工上下班應(yīng)按時(shí)上班，不得隨意遲到、早退曠工或不打卡。（十一）公司每個(gè)月15日發(fā)工資，周期為上個(gè)月26號(hào)至下月25日。（十二）計(jì)件新員工6個(gè)月內(nèi)提出辭職，結(jié)算時(shí)公司在確保每個(gè)月平均工資不低于溫州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)前提下，扣回學(xué)習(xí)費(fèi)。第38頁員工日常行為規(guī)范第二節(jié)員工日常行為規(guī)范。（一）員工上下班不得隨意遲到、早退、曠工。員工出席各項(xiàng)會(huì)議及培訓(xùn)應(yīng)按時(shí)參與，不得遲到、早退。（二）上班時(shí)間，員工不得隨意串崗離崗、說說笑笑、不得吃零食、（三）必須按公司要求著裝，不得穿背心、拖鞋，不得赤足、赤膊、車間女員工上班應(yīng)自覺將頭發(fā)用發(fā)夾盤好。（四）下班時(shí)必須關(guān)閉一切電源，并保持機(jī)器設(shè)備及責(zé)任區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生。（五）出入廠區(qū)須正確佩戴工作證，車間一般員工應(yīng)佩戴于左胸前口袋位置，行政人員及車間主任級(jí)以上管理人員能夠掛于胸前。第39頁（六）工作證要保持整潔、不得隨意涂改，不得丟失或損壞工作證、不得隨意將工作證轉(zhuǎn)借他人。（七）未經(jīng)部門責(zé)任人同意，不得私自進(jìn)入變電室、質(zhì)量檢測室、資料室及其他明令嚴(yán)禁進(jìn)入?yún)^(qū)域。（八）不得在宿舍及其他公共場所觀閱不健康雜志及影片。（九）晚上九點(diǎn)后來不得進(jìn)異性宿舍，晚上十二分之一后不得進(jìn)入他人宿舍，不得私自留其他人員住宿。（十）宿舍內(nèi)保持清潔，值日人員須按要求清掃衛(wèi)生。（十一）拾到他人物品應(yīng)積極歸還，不得據(jù)為己有，不得公共場所嬉戲打鬧，影響他人工作或休息。（十二）所有職員應(yīng)文明辦公，不得以工作為由在辦公室大聲喧嘩、用餐、吸煙及做與工作無關(guān)事情。不造謠、不傳謠、不信謠。第40頁（十三）講究公共衛(wèi)生個(gè)人衛(wèi)生，不得隨處吐痰、丟垃圾，保持本工作區(qū)域辦公桌椅、電腦、打印機(jī)、電話、傳真等清潔衛(wèi)生。（十四）茶漬應(yīng)倒入指定位置垃圾筒內(nèi)，水不小心外濺應(yīng)及時(shí)擦潔凈。（十五）節(jié)省能源，離創(chuàng)辦公室應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)、風(fēng)扇、照明燈等設(shè)備電源。室溫高于10度低于32度不得開空調(diào)。（十六）嚴(yán)禁上班時(shí)間私自外出，有事外出需填寫《出門單》經(jīng)部門主管簽批。（十七）嚴(yán)禁當(dāng)班睡覺及酒后上班。（十八）工作中遇到問題應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)，嚴(yán)禁以任何理由和借口怠工。（十九）嚴(yán)禁在廠區(qū)無理取鬧或打架斗毆。第41頁（二十）嚴(yán)禁在公司參與賭博活動(dòng)、嚴(yán)禁偷竊公司或他人財(cái)物。（二十一）嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆如毒品、硫酸、炸藥、煙花爆竹等違禁品進(jìn)入廠區(qū)，嚴(yán)禁在非公司指定吸煙點(diǎn)以外其他區(qū)域吸煙。（二十二）嚴(yán)格遵守保密管理制度，嚴(yán)禁竊取、泄露、販賣公司經(jīng)營、管理、人事、商業(yè)、財(cái)務(wù)、技術(shù)等機(jī)密資料。（二十三）嚴(yán)禁故意破壞公司公共環(huán)境設(shè)施。（二十四）服從工作分派及調(diào)動(dòng)，嚴(yán)禁辱罵上級(jí)。（二十五）未經(jīng)同意嚴(yán)禁私自帶外來人員進(jìn)入生產(chǎn)車間。（二十六）嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用高功率電器如電飯煲、電子爐、熱水器等。（二十七）嚴(yán)禁使用消防水，特殊情況須經(jīng)自治協(xié)會(huì)主任或經(jīng)理室同意。（二十八）凡我司員工都必須持有真實(shí)、合法、有效身份證件，特殊工種必須持證上崗證，嚴(yán)禁持有虛假證書上崗。第42頁第二章獎(jiǎng)罰管理?xiàng)l例第一節(jié)員工處罰第一條員工處罰包括違紀(jì)、記過、解雇幾個(gè)方式，處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）凡違紀(jì)者給予每次扣一分至五分；（二）凡記過者給予每次扣五分至十分，造成經(jīng)濟(jì)損失給予賠償，并記過一次；（三）凡解雇者，依法解除勞動(dòng)協(xié)議，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失給予賠償。第43頁第二條凡具有下列情況之一情況者，給予違紀(jì)處罰：（一）上班時(shí)間聊天、打鬧或從事工作以外者；（二）在工作現(xiàn)場穿拖鞋、赤腳、赤膊者；（三）在出入生產(chǎn)大樓未到按要求穿工作服、佩帶工作證及女性未帶發(fā)夾者；（四）上下班遲到或早退及開會(huì)遲到缺席者；（五）下班時(shí)未關(guān)閉設(shè)備電源者；（六）在廠區(qū)隨處吐痰、亂丟果皮紙屑，煙蒂及其他雜物者；（七）未經(jīng)許可，私自更換房間者；（八）責(zé)任區(qū)6S項(xiàng)不格者；（九）在宿舍吃飯、觀看不健康影碟及宿舍內(nèi)個(gè)人衛(wèi)生不合格者；（十）攜帶物品出入廠區(qū)回絕保安查詢者；（十一）因失誤致使機(jī)器故障或因此致使他人受傷損失2023元下列者；（十二）不遵守工作現(xiàn)場秩序或違反安全衛(wèi)生管理?xiàng)l例者；（十三）撿到他人物品據(jù)為已有者；（十四）揮霍公物，情況輕微者；（十五）在辦公大樓大聲喧嘩及茶漬未倒入指定垃圾筒內(nèi)或吃飯者；（十六）廚房人員衛(wèi)生不附合要求者；（十七）私自在宿舍拉接電源者。第44頁第三條凡具有下列情況之一情況者，給予記過處罰：（一）對(duì)上級(jí)有期限指令，未報(bào)正常理由而未能如期完成者；（二）遇非常事變，故意逃避者；（三）直屬上級(jí)對(duì)下屬人員失誤給予隱瞞庇護(hù)，不處罰者；（四）因失誤致使機(jī)器故障或因此致使他人受傷損失2023元以上者；（五）未經(jīng)許可擅帶外人進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)參觀者；（六）對(duì)同事歹意襲擊或誣告，制造事端及辱罵上級(jí)者；（七）攜帶違禁物品進(jìn)入廠區(qū)不聽制止者；（八）在生產(chǎn)場所吸煙者；（九）擅離職守或私自更改工作流程使公司蒙受損失在2023元以上者；（十）私自帶親屬留宿者；（十一）撕毀公司主要文獻(xiàn)者；（十二）泄露公司機(jī)密資料者。第45頁第四條凡具有下列情況之一情況者，給予解雇處罰：（一）試用期內(nèi)員工不能力勝任工作崗位；（二）員工不勝任本職員作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任者；（三）歹意損耗公司財(cái)物使公司蒙受損失在5000元以上者；（四）在廠區(qū)賭博或變相賭博者；（五）連續(xù)曠職三日或年合計(jì)曠職十日