公司會(huì)議考勤管理制度范文(四篇)_第1頁
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第17頁共17頁公司會(huì)議?考勤管理?制度范文?多數(shù)中?小企業(yè)在?建立公司?管理制度?時(shí),多是?參照樣本?文檔稍加?修改來作?為自己的?管理制度?。公司員?工考勤制?度也是如?此。__?__范文?大全特意?關(guān)于管理?制度范文?的相關(guān)材?料,希望?對您的工?作和生活?有幫助。?一、為?加強(qiáng)考勤?管理,維?護(hù)工作秩?序,提高?工作效率?,特制定?本制度。?二、公?司員工必?須自覺遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律,按時(shí)?上下班,?不遲到,?不早退,?工作時(shí)間?不得擅自?離開工作?崗位,外?出辦理業(yè)?務(wù)前,須?經(jīng)本部門?負(fù)責(zé)人同?意。三?、周一至?周六為工?作日,周?日為休息?日。公司?機(jī)關(guān)周日?和夜間值?班由辦公?室統(tǒng)一安?排,市場?營銷部、?項(xiàng)目技術(shù)?部、投資?發(fā)展部、?會(huì)議中心?周日值班?由各部門?自行安排?,報(bào)分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后執(zhí)行。?因工作需?要周日或?夜間加班?的,由各?部門負(fù)責(zé)?人填寫加?班審批表?,報(bào)分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后執(zhí)行。?節(jié)日值班?由公司統(tǒng)?一安排。?四、嚴(yán)?格請、銷?假制度。?員工因私?事請假_?___天?以內(nèi)的(?含___?_天),?由部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?;___?_天以內(nèi)?的(含_?___天?),由副?總經(jīng)理批?準(zhǔn);__?__天以?上的,報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。副總?經(jīng)理和部?門負(fù)責(zé)人?請假,一?律由總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?請假員工?事畢向批?準(zhǔn)人銷假?。未經(jīng)批?準(zhǔn)而擅離?工作崗位?的按曠工?處理。?五、上班?時(shí)間開始?后___?_分鐘至?____?分鐘內(nèi)到?班者,按?遲到論處?;超過_?___分?鐘以上者?,按曠工?半天論處?。提前_?___分?鐘以內(nèi)下?班者,按?早退論處?;超過_?___分?鐘者,按?曠工半天?論處。?六、__?__個(gè)月?內(nèi)遲到、?早退累計(jì)?達(dá)___?_次者,?扣發(fā)__?__天的?基本工資?;累計(jì)達(dá)?____?次以上_?___次?以下者,?扣發(fā)__?__天的?基本工資?;累計(jì)達(dá)?____?次以上_?___次?以下者,?扣發(fā)當(dāng)月?____?天的基本?工資;累?計(jì)達(dá)__?__次以?上者,扣?發(fā)當(dāng)月的?基本工資?。七、?曠工半天?者,扣發(fā)?當(dāng)天的基?本工資、?效益工資?和獎(jiǎng)金;?每月累計(jì)?曠工__?__天者?,扣發(fā)_?___天?的基本工?資、效益?工資和獎(jiǎng)?金,并給?予一次警?告處分;?每月累計(jì)?曠工__?__天者?,扣發(fā)_?___天?的基本工?資、效益?工資和獎(jiǎng)?金,并給?予記過_?___次?處分;每?月累計(jì)曠?工___?_天者,?扣發(fā)當(dāng)月?基本工資?、效益工?資和獎(jiǎng)金?,并給予?記大過_?___次?處分;每?月累計(jì)曠?工___?_天以上?,___?_天以下?者,扣發(fā)?當(dāng)月基本?工資、效?益工資和?獎(jiǎng)金,第?二個(gè)月起?留用察看?,發(fā)放基?本工資;?每月累計(jì)?曠工__?__天以?上者(含?____?天),予?以辭退。?八、工?作時(shí)間禁?止打牌、?下棋、串?崗聊天等?做與工作?無關(guān)的事?情。如有?違反者當(dāng)?天按曠工?____?天處理;?當(dāng)月累計(jì)?____?次的,按?曠工__?__天處?理;當(dāng)月?累計(jì)__?__次的?,按曠工?____?天處理。?九、參?加公司_?___的?會(huì)議、培?訓(xùn)、學(xué)習(xí)?、考試或?其他團(tuán)隊(duì)?活動(dòng),如?有事請假?的,必須?提前向_?___者?或帶隊(duì)者?請假。在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)未到或?早退的,?按照本制?度第五條?、第六條?、第七條?規(guī)定處理?;未經(jīng)批?準(zhǔn)擅自不?參加的,?視為曠工?,按照本?制度第七?條規(guī)定處?理。十?、員工按?規(guī)定享受?探親假、?婚假、產(chǎn)?育假、結(jié)?育手術(shù)假?時(shí),必須?憑有關(guān)證?明資料報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn);未經(jīng)?批準(zhǔn)者按?曠工處理?。員工病?假期間只?發(fā)給基本?工資。?十一、經(jīng)?總經(jīng)理或?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn),決?定假日加?班工作或?值班的每?天補(bǔ)助_?___元?;夜間加?班或值班?的,每個(gè)?補(bǔ)助__?__元;?節(jié)日值班?每天補(bǔ)助?____?元。未經(jīng)?批準(zhǔn),值?班人員不?得空崗或?遲到,如?有空崗者?,視為曠?工,按照?本制度第?七條規(guī)定?處理;如?有遲到者?,按本制?度第五條?、第六條?規(guī)定處理?。十二?、員工的?考勤情況?,由各部?門負(fù)責(zé)人?進(jìn)行監(jiān)督?、檢查,?部門負(fù)責(zé)?人對本部?門的考勤?要秉公辦?事,認(rèn)真?負(fù)責(zé)。如?有弄虛作?假、包痹?袒護(hù)遲到?、早退、?曠工員工?的,一經(jīng)?查實(shí),按?處罰員工?的雙倍予?以處罰。?凡是受到?本制度第?五條、第?六條、第?七條規(guī)定?處理的員?工,取消?本年度先?進(jìn)個(gè)人的?評比資格?。公司員?工上班期?間嚴(yán)格執(zhí)?行考勤制?度,本制?度適用于?我公司一?般員工至?部門經(jīng)理?。一、?作息時(shí)間?1、公?司實(shí)行每?周___?_天工作?制上午9?:00―?―12:?00下午?14:0?0――1?8:00?2、部?門負(fù)責(zé)人?辦公時(shí)間?:8:4?5-12?:001?3:55?-18:?10;?3、行政?部經(jīng)理、?行政管理?員、考勤?員辦公時(shí)?間:8:?30-1?2:05?13:5?5-18?:10。?4、保?潔員:7?:30?5、在公?司辦公室?以外的工?作場所。?工作人員?必須在約?定時(shí)間的?前五分鐘?到達(dá)指定?地點(diǎn),招?集人必須?提前__?__分鐘?到達(dá)指定?地點(diǎn)。?三、違紀(jì)?界定員?工違紀(jì)分?為:遲到?、早退、?曠工、脫?崗和睡崗?等五種,?管理程序?如下:?1、遲到?:指未按?規(guī)定達(dá)到?工作崗位?(或作業(yè)?地點(diǎn));?遲到__?__分鐘?以內(nèi)的,?每次扣_?___元?;遲到_?___分?鐘以上的?扣半天基?本工資;?遲到一小?時(shí)的扣全?天工資;?2、早?退。指提?前離開工?作崗位下?班;早退?____?分鐘以內(nèi)?,每次扣?罰___?_元;_?___分?鐘以上按?曠工半天?處理。?3、曠工?:指未經(jīng)?同意或按?規(guī)定程序?辦理請假?手續(xù)而未?正常上班?的;曠工?半天扣_?___天?工資,曠?工一天扣?罰___?_天工資?;___?_月內(nèi)連?續(xù)曠工_?___天?或累計(jì)曠?工___?_天的,?作自動(dòng)解?除合同處?理;全年?累計(jì)曠工?____?天的作開?除處理;?4、脫?崗。指員?工在上班?期間未履?行任何手?續(xù)擅自離?開工作崗?位的,脫?崗一次罰?款___?_元。?5、睡崗?。指員工?在上班期?間打瞌睡?的,睡崗?一次罰款?____?元;造成?重大損失?的,由責(zé)?任人自行?承擔(dān)。?四、請假?制度1?、假別分?為。病假?、事假、?婚假、產(chǎn)?假、年假?、工傷假?、喪假等?七種。凡?發(fā)生以上?假者取消?當(dāng)月全勤?獎(jiǎng)。2?、病假。?指員工生?病必須進(jìn)?行治療而?請的假別?;病假必?須持縣級?以上醫(yī)院?證明,無?有效證明?按曠工處?理;出據(jù)?虛___?_明加倍?處罰;病?假每月_?___日?內(nèi)扣除_?___%?的基本日?工資;超?過___?_天按事?假扣薪。?3、事?假。指員?工因事必?須親自辦?理而請的?假別;但?全年事假?累計(jì)不得?超過__?__天,?超過天數(shù)?按曠工處?理;事假?按實(shí)際天?數(shù)扣罰日?薪。4?、婚假:?指員工達(dá)?到法定結(jié)?婚年齡并?辦理結(jié)婚?證明而請?的假別;?5、年?假。指員?工在公司?工作滿一?年后可享?受___?_天帶薪?休假,可?逐年遞增?,但最多?不得超過?____?天,特殊?情況根據(jù)?工作能力?決定;年?假必須提?前申報(bào)當(dāng)?年使用。?6、工?傷假。按?國家相關(guān)?法律法規(guī)?執(zhí)行。?7、喪假?:指員工?父母、配?偶父母、?配偶、子?女等因病?傷亡而請?的假別;?喪假期間?工資照發(fā)?,準(zhǔn)假天?數(shù)如下:?父母或?配偶父母?傷亡給假?____?天配偶或?子女傷亡?給假__?__天?五、批假?權(quán)限1?、病事假?。___?_天以內(nèi)?由部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?;___?_天以內(nèi)?由分管付?總經(jīng)理批?準(zhǔn);三天?以上總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?請假手續(xù)?送行政部?行政管理?員處備案?。2、?其它假別?由部門負(fù)?責(zé)人簽署?意見后報(bào)?分管付總?經(jīng)理審批?,并送行?政部行政?管理員處?備案。?3、所有?假別都必?須由本人?書面填寫?請假單,?并按規(guī)定?程序履行?簽字手續(xù)?后方為有?效假別;?特殊情況?必須來電?、函請示?,并于事?后一日內(nèi)?補(bǔ)辦手續(xù)?方為有效?假別;未?按規(guī)定執(zhí)?行一律視?為曠工。?六、考?勤登記?公司實(shí)行?每日簽到?制度,員?工每天上?班、下班?需簽字(?共計(jì)每日?____?次)。?七、外出?1、員?工上班直?接在外公?干的,返?回公司時(shí)?必須進(jìn)行?登記,并?交由部門?經(jīng)理簽字?確認(rèn);上?班后外出?公干的,?外出前先?由部門經(jīng)?理簽字同?意后到前?臺(tái)處登記?方可外出?。如沒有?得到部門?經(jīng)理確認(rèn)?私自外出?的,視為?曠工。?2、員工?未請假即?不到崗或?雖已事先?知會(huì)公司?但事后不?按規(guī)定補(bǔ)?辦請假手?續(xù)的視為?曠工。?八、加班?1、公?司要求員?工在正常?工作時(shí)間?內(nèi)努力工?作,提高?工作效率?,按時(shí)完?成規(guī)定的?任務(wù),不?提倡加班?。特殊情?況非加班?不可的,?必須填寫?《加班審?批表》,?部門經(jīng)理?簽字后報(bào)?公司分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。未經(jīng)批?準(zhǔn),公司?一律不予?承認(rèn)加班?。2、?經(jīng)過批準(zhǔn)?的加班,?公司辦公?室按月進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)結(jié)?算。所有?加班首先?必須抵沖?病、事假?,有一天?抵沖一天?,多余部?分由公司?發(fā)給加班?工資,不?作調(diào)休處?理。3?、行政部?對每月的?考勤進(jìn)行?統(tǒng)計(jì),統(tǒng)?計(jì)表由經(jīng)?理簽字后?交財(cái)務(wù)部?計(jì)發(fā)工資?。九、?出差1?、員工出?差,應(yīng)事?先填寫《?出差申請?表》,由?部門經(jīng)理?簽署意見?后報(bào)公司?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn),部?門經(jīng)理以?上人員由?分管經(jīng)理?批準(zhǔn);總?經(jīng)理出差?時(shí)應(yīng)知會(huì)?辦公室,?以便聯(lián)絡(luò)??!冻霾?申請表》?交行政部?備查。?十、員工?因違紀(jì)的?扣款,統(tǒng)?一由公司?辦公室管?理,作為?員工__?__活動(dòng)?的補(bǔ)充費(fèi)?用。十?一、本制?度自公司?公布之日?起執(zhí)行。?十二、?本制度解?釋權(quán)歸行?政部。?以上是由?____?范文大全?管理制度?范文和相?關(guān)材料,?如果您覺?得有用,?請繼續(xù)_?___范?文大全。?公司會(huì)?議考勤管?理制度范?文(二)?一、總?則1、?目的:?為規(guī)范人?員管理及?公司考勤?管理制度?,嚴(yán)格請?假紀(jì)律,?保障公司?的正常運(yùn)?作,根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定和公?司制定的?考勤管理?制度,結(jié)?合公司的?實(shí)際情況?,特制定?本辦法。?2、適?用范圍。?公司全體?員工。?二、出勤?公司的?工作時(shí)間?:每周五?個(gè)工作日?,星期一?至星期五?,上午9?:00—?12:0?0,下午?13:3?0—17?:30。?因工作需?要延長或?加班的可?根據(jù)工作?性質(zhì)調(diào)整?。在規(guī)?定上班時(shí)?間之后,?十分鐘之?內(nèi)未到崗?為遲到;?在規(guī)定下?班時(shí)間以?前無故離?崗的為早?退。遲到?、早退每?月超__?__次,?酌情予以?批評或扣?款。遲?到或早退?十分鐘,?每次扣款?____?元;超過?十分鐘,?按每分鐘?增加__?__元累?加。員工?有以下情?況之一為?曠工:?1、未經(jīng)?批準(zhǔn),不?上班的;?2、遲?到和早退?時(shí)間超過?____?小時(shí)以上?,未請假?的。3?、曠工的?最小時(shí)間?單位為半?天。曠工?連續(xù)十天?者或一年?內(nèi)累計(jì)超?過___?_天者除?名。4?、元旦、?春節(jié)、清?明節(jié)、國?際勞動(dòng)節(jié)?、端午節(jié)?、國慶節(jié)?及由國家?和當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?其它公眾?假期為帶?薪假日,?具體放假?時(shí)間按國?家頒布的?規(guī)定實(shí)行?。三、?請假程序?1、員?工請假程?序自下而?上的次序?,采取逐?級審批制?度,員工?請假__?__天(?含)首先?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人審批?,部門負(fù)?責(zé)人向人?事部報(bào)備?方可休假?;員工請?假三天以?上者,首?先經(jīng)過部?門負(fù)責(zé)人?審批,人?事部向總?經(jīng)理匯報(bào)?,總經(jīng)理?批準(zhǔn)后方?可休假。?2、員?工填寫請?假單,經(jīng)?各級領(lǐng)導(dǎo)?審批后交?辦公室備?案歸檔。?3、_?___天?以上(含?)的假期?,必須交?接好工作?,確保工?作的連續(xù)?性。4?、超假期?應(yīng)提前通?告請示有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。?四、請?假、休假?申請規(guī)定?:1、?請假1)?、病假?①員工因?病假請假?一天以上?,需出具?正規(guī)醫(yī)院?開具的病?假條,請?假一天(?含)內(nèi)下?,可憑請?假單銷假?。②員?工病假休?假,需填?寫《請假?單》,寫?明假別、?原因、時(shí)?間,按照?請假程序?辦理,員?工若因急?病未能在?當(dāng)天親自?遞交《請?假單》,?必須及時(shí)?電話告知?或委托他?人向主管?領(lǐng)導(dǎo)請假?,待回公?司后半天?內(nèi)補(bǔ)齊請?假手續(xù),?交由辦公?室備案。?否則一律?按事假處?理,未辦?任何手續(xù)?而缺勤者?,作曠工?處理。?③病假期?間工資按?當(dāng)日基本?工資的_?___%?扣除。2?)、事假?(事假期?間扣除當(dāng)?天工資)?①員工?因事需要?休假時(shí),?可申請無?薪事假,?并填寫《?請假單》?。②二?天以內(nèi)事?假需提前?一天提出?申請,相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同?意后,辦?公室備案?方可休假?;事假_?___天?(含)以?上,需提?前一周申?請,報(bào)相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后,辦?公室備案?方可休假?;不允許?電話請假?和代為請?假,特殊?緊急情況?,需相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)同意?后方可休?假,事后?必須于上?班后的半?天內(nèi)補(bǔ)辦?手續(xù),否?則按曠工?論處;未?辦任何手?續(xù)或請假?未經(jīng)同意?而缺勤者?,一律作?曠工處理?。③員?工因事請?假原則上?一次最長?不得超過?____?天,全年?累計(jì)不得?超過__?__天。?④特殊?情況需報(bào)?公司經(jīng)理?批準(zhǔn),未?經(jīng)批準(zhǔn)的?超過假期?者按曠工?處理。⑤?事假期間?扣除當(dāng)日?基本工資?。3)、?工傷假?①凡工作?中非個(gè)人?過失造成?負(fù)傷,二?十四小時(shí)?內(nèi)憑正規(guī)?醫(yī)院簽發(fā)?的《診斷?證明》依?法享受工?傷假。?②工傷期?間的工資?按照負(fù)傷?前___?_個(gè)月的?平均工資?按月支付?。2、?休假4)?、婚嫁?工齡滿一?年以上可?享受婚假?。凡請?婚假者,?應(yīng)提前一?周填寫《?婚假請假?單》直接?交總經(jīng)理?,由總經(jīng)?理安排人?員接替其?工作,并?持《婚嫁?請假單》?至辦公室?備案。?①按法定?結(jié)婚年齡?(女__?__周歲?,男__?__周歲?)結(jié)婚的?,可享受?____?天婚嫁。?②符合?晚婚年齡?(女__?__周歲?,男__?__周歲?)的,可?享受晚婚?假___?_天(含?____?天法定婚?嫁)。?③婚假包?括公休假?和法定假?,是國家?規(guī)定保障?員工權(quán)益?并依法享?受的假期?,憑結(jié)婚?登記證一?年內(nèi)一次?性休完,?不可分開?休假。?④再婚的?可享受法?定婚嫁,?不能享受?晚婚假。?⑤婚嫁?期間的工?資照常發(fā)?放。5?)、產(chǎn)假?女職工?生育符合?《人口與?計(jì)劃生育?條例》,?辦妥生育?假期手續(xù)?的,公司?準(zhǔn)予休假?。①請?產(chǎn)假應(yīng)提?前一周填?寫《產(chǎn)假?請假單》?,報(bào)公司?總經(jīng)理,?由總經(jīng)理?安排人員?接替其工?作,并持?《產(chǎn)假申?請單》至?辦公室備?案。②?凡在公司?連續(xù)工作?滿___?_個(gè)月(?自簽訂勞?動(dòng)合同之?日起)的?正式員工?,持醫(yī)院?證明書均?可申請帶?薪產(chǎn)假或?產(chǎn)后護(hù)理?假。③?單胎順產(chǎn)?者,產(chǎn)假?____?天,其中?包括產(chǎn)前?假___?_天;難?產(chǎn)者,再?增加產(chǎn)假?____?天;生育?多胞胎,?每多生育?一個(gè)嬰兒?,增加產(chǎn)?假___?_天。?④符合晚?育年齡員?工(女_?___周?歲,男_?___周?歲),單?胎順產(chǎn)者?,產(chǎn)假為?____?天,難產(chǎn)?者,再增?加___?_天,生?育多胞胎?,每多生?育一個(gè)嬰?兒,增加?產(chǎn)假__?__天。?⑤女員?工妊娠三?個(gè)月內(nèi)自?然流產(chǎn)或?子宮外孕?者,根據(jù)?醫(yī)院的證?明,視情?況給予_?___天?的產(chǎn)假;?妊娠三個(gè)?月以上,?七個(gè)月以?下自然流?產(chǎn)者,給?予___?_天的產(chǎn)?假。⑥?男員工的?產(chǎn)后護(hù)理?假為__?__天,?晚育者為?____?天,包括?公休假和?法定假。?⑦產(chǎn)假?期間薪水?按照《女?職工勞動(dòng)?保護(hù)辦法?》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放。6?)、喪假?以下情?形視為喪?事假(需?提出書面?申請)?①員工直?系親屬(?父母、配?偶、子女?、配偶的?父母),?近親屬(?兄弟,姐?妹、祖父?母、外祖?父母或配?偶的祖父?母、外祖?父母等)?死亡,準(zhǔn)?假___?_天。?②喪假是?國家規(guī)定?保障員工?權(quán)益并依?法享受的?假期,必?須一次性?休完,不?休不補(bǔ),?超期按事?假處理。?③喪假?期間工資?照常發(fā)放?。7)、?年假①?在公司連?續(xù)工作滿?一年以上?者(自簽?訂勞動(dòng)合?同之日起?算),可?享受__?__天帶?薪年休假?,年休時(shí)?間按照在?本公司的?工齡計(jì)算?,每滿一?年增加一?天,最高?不超過_?___天?。②所?有年休假?以半天為?一個(gè)單位?,由辦公?室根據(jù)工?齡發(fā)放相?應(yīng)的《年?假單》,?每次請年?假需出示?《年假單?》,并交?辦公室備?案。③?帶薪休假?期間,不?記錄考勤?,發(fā)放全?額工資。?五、公?出1、?在工作時(shí)?間需要外?出辦理業(yè)?務(wù)時(shí),需?在《辦公?室員工出?入登記表?》中作登?記,需注?明時(shí)間,?內(nèi)容,地?點(diǎn),并且?簽名。?2、外出?時(shí)間不到?半天的,?可自行登?記,外出?時(shí)間超過?半天的,?需讓主管?領(lǐng)導(dǎo)同意?簽字,如?因私自外?出而未登?記或告知?主管領(lǐng)導(dǎo)?的,一律?按曠工處?理。3?、如有緊?急事情,?早上不能?直接前來?公司的,?可電話告?知主管領(lǐng)?導(dǎo),待返?回公司后?補(bǔ)辦手續(xù)?,否則一?律按照曠?工處理。?六、加?班不在?公司安排?的時(shí)間內(nèi)?,而部門?負(fù)責(zé)人要?求該部門?延長時(shí)間?上班的可?視為加班?,加班可?發(fā)給加班?費(fèi)。公?司會(huì)議考?勤管理制?度范文(?三)一?、目的:?為加強(qiáng)?公司員工?的考勤管?理,使全?體員工養(yǎng)?成守時(shí)習(xí)?慣,準(zhǔn)時(shí)?出勤,特?制訂本制?度。二?、范圍:?本制度?適用于所?有與公司?建立了勞?動(dòng)關(guān)系的?員工。?三、職責(zé)?:3.?1保安員?:負(fù)責(zé)對?員工考勤?打卡時(shí)的?監(jiān)督和管?理;3?.2行政?文員。負(fù)?責(zé)員工考?勤狀況的?核對、匯?總。四?、定義:?(無)?五、內(nèi)容?:5.?1工作時(shí)?間:5?.2考勤?打卡規(guī)定?:連續(xù)?曠工__?__天或?年度累計(jì)?曠工__?__天,?按國家和?公司有關(guān)?規(guī)定予以?除名;?5.3特?殊崗位考?勤規(guī)定:?5.4?簽卡:?5.5加?班倒休:?5.6?休假種類?:員工?結(jié)婚持結(jié)?婚證書,?享受婚假?____?天。男女?雙方都到?晚婚年齡?(男__?__歲、?女___?_歲)者?增加婚假?____?天;因?qū)?方在外地?工作而需?要到外地?結(jié)婚的酌?情增加路?程假。婚?假期間工?資照發(fā)。?員工配?偶、子女?、父母或?養(yǎng)父母死?亡,給喪?假___?_天;祖?父、外祖?父、祖母?、外祖母?、公婆、?岳父母死?亡,給喪?假___?_天;如?在外地酌?情計(jì)路程?假,假期?工資照發(fā)?。產(chǎn)假?不超過?____?天;探?親假在年?度內(nèi)使用?,并與年?休假相折?抵,為了?不影響生?產(chǎn),公司?原則安排?員工探親?假在年底?使用:?員工入司?滿一年的?,可享受?年度休假?。年休假?在___?_個(gè)年度?內(nèi)可以集?中安排,?也可以分?段安排,?一般不跨?年度安排?。單位因?生產(chǎn)、工?作特點(diǎn)確?有必要跨?年度安排?職工年休?假的,可?以跨__?__個(gè)年?度安排。?5.7?考勤異常?:員工考?勤的記錄?不完整,?人力資源?中心會(huì)每?星期以公?告的形式?在公告欄?予以公示?,員工有?責(zé)任定期?去查看,?如員工未?能在人力?資源中心?公示后規(guī)?定的時(shí)間?內(nèi)出示《?出差申請?單》、《?公司內(nèi)部?流動(dòng)工作?單》、《?請假條》?的,對沒?有考勤記?錄的,均?以曠工論?處;5?.8員工?請假時(shí)間?以半天為?最低基數(shù)?,不滿半?天的以最?低基數(shù)標(biāo)?準(zhǔn)來計(jì)算?;5.?9考勤數(shù)?據(jù)統(tǒng)計(jì)和?匯總:?____?公司付薪?依據(jù):?六、附則?:6.?1本管理?制度由公?司人力資?源中心負(fù)?責(zé)擬定、?解釋、執(zhí)?行。6?.2本管?理制度與?公司以前?制度相抵?觸時(shí),以?本管理制?度為準(zhǔn)。?6.3?本管理制?度經(jīng)公司?____?年___?_月__?__日自?發(fā)布之日?起執(zhí)行。?公司會(huì)?議考勤管?理制度范?文(四)?為保障?公司長期?穩(wěn)定發(fā)展?,推進(jìn)和?完善公司?會(huì)議管理?制為保障?公司長期?穩(wěn)定發(fā)展?,推進(jìn)和?完善公司?會(huì)議管理?制公司提?高會(huì)議效?率,經(jīng)公?司研究,?即日起執(zhí)?行公司會(huì)?議制度,?度,提高?會(huì)議效會(huì)?議經(jīng)公司?研究,即?日起執(zhí)行?公司會(huì)議?制度,公?司會(huì)議制?度具體內(nèi)?容如下:?具體內(nèi)容?如下:公?司各類會(huì)?議,根據(jù)?會(huì)議內(nèi)容?通知相關(guān)?人員參加?例(一?、公司各?類會(huì)議,?根據(jù)會(huì)議?內(nèi)容通知?相關(guān)人員?參加會(huì)除?外)因特?殊情況造?成會(huì)議時(shí)?間或參會(huì)?人員變更?,;或參?會(huì)人員變?更會(huì)除外?)因特殊?情況造成?會(huì)議時(shí)間?或參會(huì)人?員變更,?行政部于?會(huì)議開始?前一天通?知所有參?會(huì)人員。?部于會(huì)議?開始前一?天通知所?有參會(huì)人?員。二?、不能參?加會(huì)議者?,請予會(huì)?議開始前?一天向行?政經(jīng)理不?能參加會(huì)?議者,請?予會(huì)議開?始前一天?向行政經(jīng)?理一天向?行政請假?,并附著?請假條;?特殊情況?者請假,?并附著請?假條;特?殊情況者?,需會(huì)議?開始前半?小時(shí)向行?政經(jīng)理請?假,附著?請假條;?工作假需?由副總經(jīng)?理批準(zhǔn),?行政經(jīng)理?請假,并?附著請假?條;工作?假需由副?總經(jīng)理批?準(zhǔn),請假?條經(jīng)理批?準(zhǔn)未請假?或請假未?批準(zhǔn),不?按時(shí)參加?會(huì)議者,?視為曠會(huì)?;未請假?或請假未?批準(zhǔn),不?按時(shí)參加?會(huì)議者,?視為曠會(huì)?;任何請?假都以請?假條為準(zhǔn)?,請假條?交與行政?專員記錄?存檔請假?都以請假?條為準(zhǔn),?請假

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