國際商務(wù)專業(yè)畢業(yè)論文-國際商務(wù)專業(yè)畢業(yè)論文選題方向

國際商務(wù)專業(yè)畢業(yè)論文_國際商務(wù)專業(yè)畢業(yè)論文選題方向隨著世界經(jīng)濟聯(lián)系越來越密切,國際商務(wù)溝通日益頻繁,但是由于參與各國有著不同的文化背景,使得國際商務(wù)溝通中經(jīng)常產(chǎn)生誤解與分析。下文是我為大家搜集整理的關(guān)于國際商務(wù)畢業(yè)論文下載的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

國際商務(wù)畢業(yè)論文下載篇1

淺談文化差異對國際商務(wù)談判的影響及對策

提要：本文以美國和日本為例，主要探討文化差異對談判方式、談判組織、溝通過程、決策方式、協(xié)議形式和人際關(guān)系等方面的影響，重點分析與美國人和日本人談判的應(yīng)對技巧，以促進(jìn)談判的有效進(jìn)行和高效溝通。

關(guān)鍵詞：文化差異;國際商務(wù)談判;跨文化策略

國際商務(wù)談判的特點之一是多國性、多民族性，來自不同國家、不同地區(qū)的談判人員在語言溝通、思維方式、決策過程和談判風(fēng)格等方面有著顯著差異，正是這種文化上的差異從而導(dǎo)致談判陷入僵局甚至失敗。因此，在國際商務(wù)談判中，除了掌握基本的談判技巧外，了解文化差異對談判活動可能造成的影響并做出充分的準(zhǔn)備十分重要。

一、文化差異對國際商務(wù)談判的影響

(一)文化差異對談判組織的影響

1、文化差異對談判班子選擇的影響。文化是影響談判班子組成的重要因素，不同國家在確定談判人員的選擇標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量、分工等方面有所不同。如美國是權(quán)力距離相對較小的國家，在選擇談判成員時往往比較注重口才、專業(yè)水平、推理能力，而與談判者在公司的地位無關(guān)。而日本是權(quán)力距離較大的國家，在這里地位象征非常重要，所以所選擇的談判人員一般除了具備一定的社交能力外還擁有一定的地位和職務(wù)。因此，同日本人談判時在選擇談判人員方面要遵循對等的原則，即所派談判人員的身份和地位應(yīng)該與對方談判代表的身份和地位相當(dāng)，否則，即被認(rèn)為是對對方的不尊重。另外，日本婦女在社會中的地位較低，所以遇到正式談判，一般不宜讓婦女參加，否則他們會表示懷疑，甚至流露出不滿。

美國談判人員有著與生俱來的自信和優(yōu)越感，因此他們在談判人數(shù)的確定上充分體現(xiàn)了精干的原則，談判班子較小，只有少數(shù)的幾個人組成。而日本的談判班子一般較大，以表示重視、便于職能分工。人數(shù)少，在日本人看來表示不夠重視，缺乏談判的誠意。而在美國人看來，人多表示能力不足，缺乏自信。律師在談判中的作用也受到文化的影響。

美國人的法制觀念根深蒂固，律師在談判中扮演著重要的角色。凡遇商務(wù)談判，特別是談判地點在外國的，他們一定要帶上自己的律師。而在日本談判團里一般不包括律師，日本人覺得每走一步都要同律師商量的人是不值得信賴的，甚至認(rèn)為帶律師參加談判，就是蓄意制造日后的法律糾紛，是不友好的行為。

2、文化差異對時間觀念的影響。美國談判人員重視效率，喜歡速戰(zhàn)速決。因為美國經(jīng)濟發(fā)達(dá)，生活、工作節(jié)奏極快，造就了美國人信守時間，尊重談判進(jìn)度和期限的習(xí)慣，因此他們要求快速成交。在談判中他們希望盡可能減少繁多的儀式盡快進(jìn)入正題。日本人非常有耐心，一般不愿率先表明自己的意圖，而是耐心等待、靜觀其變。在談生意時，拖延戰(zhàn)術(shù)是日本人常用的一個“武器”。他們會迫使對方漸漸失去耐心，一旦知道談判對方有截止期限，他們會更加從容不迫地慢慢談。

(二)文化差異對談判方式的影響。一般來說，談判有橫向和縱向兩種方式。橫向談判是采用橫向鋪開的方式，即首先列出要涉及的所有議題，然后對各項議題同時討論，同時取得進(jìn)展?？v向談判則是確定所談問題后，依次對各個議題進(jìn)行討論。在國際商務(wù)談判中，美國人是縱向談判的代表，傾向于以具體條款開局，對美國人來講，一次交易過程實際上就是針對一系列的具體條款而展開一系列的權(quán)衡和讓步。而法國人是橫向談判的代表，傾向于以總條款開局，對法國人來講，談判就是先就總條款達(dá)成一些共識，從而指導(dǎo)和決定接下來的談判過程。

(三)文化差異對溝通過程的影響

1、文化差異對語言溝通的影響。溝通方式因文化而異。有些地方人們多采用直接或簡單的溝通方式，有些地方多采用間接或復(fù)雜的方式。美國人辦事干脆利落，不兜圈子。正是因為美國人具有這種干脆的態(tài)度，與美國人談判，表達(dá)意見要直接，“是”與“否”必須清楚。日本人非常講面子，他們不愿對任何事情說“不”字。他們認(rèn)為直接的拒絕會使對方難堪，甚至惱怒，是極大的無禮。所在在同日本商人談判時，語氣要盡量平和委婉，切忌妄下最后通牒。另外，不要把日本人禮節(jié)性的表示誤認(rèn)為是同意的表示。日本人在談們中往往會不斷地點頭并說：“哈依!”這樣子常常是告訴對方他們在注意聽，并不是表示“同意”。

2、文化差異對非語言溝通的影響。文化差異對談判過程的影響還表現(xiàn)在非語言的溝通中。談判者在形體語言、動作語言的運用上有著巨大的差異，甚至同樣的動作語言傳遞著截然相反的信息。例如，絕大多數(shù)國家都是點頭表示贊成。但在印度等國一面搖頭，一面面露微笑以示肯定。再如，拇指與食指合成一個圓圈，對美國人來說表示“OK”，而日本人看來代表“錢”，對突尼斯人來說是極端的挑釁行為。此外，每個人都有自己的私人空間，當(dāng)他人侵入私人空間時，我們會變得極端不安。但這一“私人空間”的范圍卻因文化而有所不同。一般來說，強調(diào)個人主義的文化比強調(diào)集體主義的文化需要的個人空間大。如，阿拉伯人與他人交談時喜歡站近些，他們之間的間距不到0.5m，而美國人之間比較舒適的距離要寬的多，將近1m。但對中國人來將通常是0.5～1m。

(四)文化差異對決策方式的影響。在談判中知道對方誰具有做出評價的權(quán)力，決策是怎樣做出來的是非常重要的。文化是影響決策方式的一個重要因素。決策方式總體上可以分為兩種：自上而下與自下而上。在美國，采取自上而下做出決策，談判的主要負(fù)責(zé)人具有完成任務(wù)時決策的所有權(quán)力和精力，這樣就可以盡快完成談判。而在日本，強調(diào)共同參與和群體決策，所有成員協(xié)商一致，自下而上集體決策，所以日本人做出一項決策要花費很長的時間。

(五)文化差異對協(xié)議形式的影響。文化因素同樣影響雙方達(dá)成協(xié)議的形式。一般來講，美國人傾向于一種非常細(xì)致的合同，要求它能解釋所有可能情況發(fā)生后的結(jié)果，這是因為他們認(rèn)為交易本身就是合同，談判者應(yīng)該能依據(jù)合同解釋任何因素變化后應(yīng)該怎樣做，注重合同條款的嚴(yán)密性和完整性。而在日本和中國，則更傾向于一種總體化的合同，因為他們認(rèn)為談判本身是建立一種良好的關(guān)系，如果有意想不到的情況出現(xiàn)，雙方應(yīng)依據(jù)相互的關(guān)系而不是合同來解決。因此，有時候如果美國人在談判桌上追究太多的意外情況，其他國家的談判者就會認(rèn)為他是出于對雙發(fā)合作關(guān)系的不信任。

(六)文化差異對人際關(guān)系的影響。西方社會的基礎(chǔ)是以市場交換和市場競爭為主要特征的現(xiàn)代市場經(jīng)濟，在這種社會中，人們追求的是利潤最大化，在這種社會中形成的人際關(guān)系主要是利益關(guān)系，遵循公事公辦的規(guī)則，而人情關(guān)系則十分淡漠。生意歸生意，朋友歸朋友，公私分得很清楚。而受儒家文化的影響，東方文化則更具有“人情味”，人際關(guān)系網(wǎng)的建立往往在談判中發(fā)揮關(guān)鍵作用，人們之間不主要以利益交換為基礎(chǔ)，更重視非經(jīng)濟性資源的人情關(guān)系，所謂“買賣不成仁義在”。如與日本人進(jìn)行第一次洽談，首先應(yīng)進(jìn)行拜訪，讓本公司地位較高的負(fù)責(zé)人拜訪對方同等地位的負(fù)責(zé)人，以引起對方的重視，將有利于接下來的正式談判。

二、跨文化談判的對策

(一)與美國人談判的應(yīng)對技巧

1、美國人談判的特征。美國人性格外露、熱情奔放，他們認(rèn)為雙方互相忍讓才能打開僵局，愿意在談判中讓步，使談判順利進(jìn)行下去。美國人重視效率，盡量縮短談判時間。在談判過程中注重協(xié)商，他們喜歡一個事實接著一個事實、一個問題接著一個問題地討論，最后才完成整個協(xié)定。

2、與美國人談判的應(yīng)對技巧。同美國人談判應(yīng)當(dāng)有熱情、自信，創(chuàng)造良好的談判氣氛，贏得對方的好感。與美國人談判時，應(yīng)當(dāng)注意美國人富有討價還價的能力和對“一攬子”交易感興趣的特點，積極運用對方力量去促成更大范圍內(nèi)的聯(lián)合協(xié)作，全局平衡，一攬子成交。同時，與美國人談判必須守時，辦事必須高效。

美國人喜歡一切井然有序，不喜歡事先沒有聯(lián)系，以及與突然闖進(jìn)來的“不速之客”去洽談生意，美國商人或談判代表總是注重預(yù)約晤談。另外，同美國人談判時，也要帶上自己的律師，而且是稱職的律師。簽訂合同時，一定要把合同條款仔細(xì)推敲，使其既符合中國法律，又不與美國法律相抵觸。

(二)與日本人談判的應(yīng)對技巧

1、日本人談判的特征。日本人講話喜歡兜圈子，這常常使對方摸不著頭腦。他們不愿過分言簡意賅地表達(dá)思想，這種間接的交談方式使他們保持了選擇的靈活性。另外，日本人的情報意識非常強，談判之前廣泛地搜集情報，并以情報為依據(jù)做出決策。日本人的忍耐力很強，在談判過程中擅長采用“蘑菇戰(zhàn)術(shù)”和“車輪戰(zhàn)術(shù)”。在拖延中想方設(shè)法了解對方的真實意圖，你若急于求成，他就乘機抬價或壓價，把對方弄得筋疲力盡、焦躁不安。

2、與日本人談判的應(yīng)對技巧。根據(jù)日本商人的特點，與其談判時應(yīng)注意雙方談判人員在授權(quán)上要平衡。因此，在與日方談判時，必須搞清楚對手有多大的權(quán)力、能做出什么決定，然后再來挑選己方的談判人員。與日方談判時，我方人員的談吐也應(yīng)盡量婉轉(zhuǎn)一點，要不動聲色，彬彬有禮，表現(xiàn)出足夠的耐心，因為急躁和沒有耐心在日本人看來是軟弱的表現(xiàn)。在等待的時間里，你也可以自己搞些調(diào)查，從別處盡量地多了解對方的情況。

如果是初次與日本公司打交道，一定要通過熟人介紹或通過中間人去辦，切勿自己直接去找該公司，日本人對直截了當(dāng)、硬性推銷的做法會感到不自在。日本人不愿意和對方的年輕人會談，所以選擇談判人員時要考慮年齡問題。另外，由于日本企業(yè)家奉行的大男子主義，因此代表團中最好不包括婦女。

與日方談判不能只重視對方談判班子中某個人，而要爭取說服每個人。如果暫時未能全面達(dá)成一致意見，也不應(yīng)急于催促，否則只能適得其反。許多日本人對律師總是抱懷疑的態(tài)度，因此只要可以不用律師做主要談判人員，就不要帶律師。

注意不要公開批評日本人，不要直截了當(dāng)?shù)鼐芙^日本人，而說你還得進(jìn)一步考慮。如果你不得不否定某個建議，也要以明確、委婉而非威脅的態(tài)度來陳述理由。

總之，國際商務(wù)談判與文化密不可分，文化差異導(dǎo)致來自不同文化背景的人溝通的障礙。談判中，我們不能以自己的文化背景為標(biāo)準(zhǔn)去理解和評價對方，而應(yīng)以跨文化的視角審視、分析和解決問題，積極地順應(yīng)和調(diào)適文化差異，從而實現(xiàn)跨文化談判的成功。[論文網(wǎng)]

參考文獻(xiàn)：

[1]湯秀蓮.國際商務(wù)談判[M].南開大學(xué)出版社，2005.

[2]井潤田，席酉民.國際商務(wù)談判[M].機械工業(yè)出版社，2007.

國際商務(wù)畢業(yè)論文下載篇2

淺論高職國際商務(wù)人才培養(yǎng)觀

摘要:高職國際商務(wù)人才培養(yǎng)觀應(yīng)首先立足于人才市場的實際需求、人才培養(yǎng)的任務(wù)和目標(biāo)、人才培養(yǎng)的層面和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);再深入到國際商務(wù)專業(yè)人員的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和等級標(biāo)準(zhǔn),并以此為基礎(chǔ)作為高職國際商務(wù)人才培養(yǎng)體系構(gòu)建的理論指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞:高等職業(yè)教育;國際商務(wù)人才;人才培養(yǎng)觀

當(dāng)今世界,國際市場競爭的實質(zhì)是人才的競爭,目前國內(nèi)市場對既能洞察國際市場形勢和了解市場規(guī)律,又能按國標(biāo)市場慣例的WTO游戲規(guī)則辦事的德才兼?zhèn)涞膰H商務(wù)人才的需求越來越大,但中國現(xiàn)有的國際商務(wù)人才培養(yǎng)體系遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場的要求[1]。作為高等教育類型之一的高等職業(yè)教育在培養(yǎng)符合時代要求的國際商務(wù)專業(yè)人才時,首先應(yīng)確立高職國際商務(wù)人才培養(yǎng)觀,以此作為高職國際商務(wù)人才培養(yǎng)體系構(gòu)建的理論指導(dǎo)。

一、人才需求的市場信號觀

1.市場調(diào)研分析。隨著中國加入WTO和經(jīng)濟國際化趨勢,各類外貿(mào)公司、國有工商企業(yè)、私營企業(yè),合資企業(yè)和外資企業(yè)及涉外服務(wù)業(yè)需要大量的具有較好的綜合素質(zhì)、一定的專業(yè)理論基礎(chǔ),較強的業(yè)務(wù)能力的國際商務(wù)專業(yè)技能型人才。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù),用人單位對營銷人才的需求一直位居第一,需求較大的崗位有:國際商務(wù)操作員(外貿(mào)業(yè)務(wù)員)、單證員、報關(guān)員、檢驗員、禮儀迎賓兼導(dǎo)游、酒店管理、汽車維修、汽車美容等技術(shù)類工種。這類人才的供需比為1∶2.6。從崗位需求量來看,貿(mào)易銷售類崗位的需求占到總需求量的14.8%,這些企業(yè)急需既懂英文,又懂進(jìn)出口業(yè)務(wù),還懂制作進(jìn)出口單證的復(fù)合型人才[2]。

2.社會需求分析。中國對外貿(mào)易經(jīng)營主體已由國有外貿(mào)專業(yè)公司擴大為工貿(mào)公司、自營出口生產(chǎn)企業(yè)、“三資”企業(yè)和外向型鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。外貿(mào)企業(yè)進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)由審批制過渡到登記制,集中在外貿(mào)企業(yè)代理出口的大量業(yè)務(wù)已分散至各生產(chǎn)企業(yè),由各生產(chǎn)企業(yè)自營出口,貨物貿(mào)易和服務(wù)貿(mào)易空前活躍,外貿(mào)專業(yè)人才短缺。據(jù)人才供需的調(diào)查分析,外貿(mào)專業(yè)人才的需求總量依然供不應(yīng)求,出現(xiàn)人才需求缺口。當(dāng)前企業(yè)最缺乏、最迫切需要的就是熟悉國際市場慣例和WTO游戲規(guī)則,精通一兩門以上外語,具有國際商務(wù)決策和管理活動能力的商務(wù)人才[3]。

二、高職教育政策導(dǎo)向觀

1.明確高職教育的任務(wù)和培養(yǎng)目標(biāo)。教高[2006]16號文件《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》明確指出:“高等職業(yè)教育作為高等教育發(fā)展中的一個類型,肩負(fù)著培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理第一線需要的高技能人才的使命”;“要高度重視學(xué)生的職業(yè)道德教育和法制教育,重視培養(yǎng)學(xué)生的誠信品質(zhì)、敬業(yè)精神和責(zé)任意識、遵紀(jì)守法意識,培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的技能性人才”;“培養(yǎng)學(xué)生的社會適應(yīng)性,教育學(xué)生樹立終身學(xué)習(xí)理念,提高學(xué)習(xí)能力,學(xué)會交流溝通和團隊協(xié)作,提高學(xué)生的實踐能力、創(chuàng)造能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力……?！?/p>

2.轉(zhuǎn)變高職教育人才培養(yǎng)觀念?！耙苑?wù)為宗旨、以就業(yè)為導(dǎo)向,以提高質(zhì)量為重點”改革發(fā)展職業(yè)教育的方針,職業(yè)教育辦學(xué)思想逐步從計劃培養(yǎng)向市場需求轉(zhuǎn)變,從政府直接管理向宏觀引導(dǎo)轉(zhuǎn)變,從傳統(tǒng)的升學(xué)導(dǎo)向向就業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變,從學(xué)科本位向職業(yè)能力本位轉(zhuǎn)變。職業(yè)教育要不斷提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益,面向社會和市場辦學(xué),大力推行工學(xué)結(jié)合、校企合作、頂崗實習(xí)、半工半讀,促進(jìn)職業(yè)教育與經(jīng)濟社會和勞動力就業(yè)市場的緊密結(jié)合,辦學(xué)模式更加靈活多樣,辦學(xué)特色更加鮮明,更加充滿生機和活力[4]。

3.推行工學(xué)結(jié)合、校企合作的人才培養(yǎng)模式。教育部提出要大力推行工學(xué)結(jié)合、校企合作的人才培養(yǎng)模式,逐步建立和完善半工半讀制度。加強職業(yè)院校學(xué)生實踐能力和職業(yè)技能的培養(yǎng),在推進(jìn)學(xué)生取得學(xué)歷證書的同時,獲取職業(yè)資格證書工作。為此,教育部決定今后每年舉辦全國職業(yè)院校學(xué)生技能大賽,營造“普通教育有高考,職業(yè)教育有技能大賽”的社會氛圍。因此,各地職業(yè)院校在這種政策指導(dǎo)觀下應(yīng)采取積極地改革措施和實施方案。

4.加強高職教育師資隊伍建設(shè)。加強職業(yè)教育教師隊伍建設(shè),提高教師素質(zhì),是提高職業(yè)教育辦學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。大力推進(jìn)職業(yè)院校人事和分配制度改革,充分調(diào)動廣大教師的積極性和創(chuàng)造性。鼓勵職業(yè)院校面向社會公開招聘具有豐富實踐經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任專兼職教師;選派骨干教師和校長到國外進(jìn)修提高,培養(yǎng)一批專業(yè)帶頭人;進(jìn)一步完善職教師資培養(yǎng)培訓(xùn)體系,完善職業(yè)教育教師繼續(xù)教育和企業(yè)實踐制度[4]。

三、國際商務(wù)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)觀

中國商務(wù)行業(yè)依據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈國際商務(wù)專業(yè)人員職業(yè)資格制度暫行規(guī)定〉和〈國際商務(wù)專業(yè)人員職業(yè)資格考試實施辦法〉的通知》,從2002年開始實施國際商務(wù)專業(yè)人員職業(yè)資格考試制度,分為從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格兩個等級。外銷員為國際商務(wù)專業(yè)的從業(yè)資格,是從事國際商務(wù)專業(yè)工作的基本條件;取得外銷員從業(yè)資格證書的人員,用人單位可聘任其為助理國際商務(wù)師或其他經(jīng)濟系列初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。國際商務(wù)師為國際商務(wù)專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格,是從事國際商務(wù)專業(yè)工作關(guān)鍵崗位的必備條件。取得國際商務(wù)師執(zhí)業(yè)資格證書的人員,用人單位可聘任其為國際商務(wù)師或其他經(jīng)濟系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。因此,國際商務(wù)專業(yè)人員職業(yè)資格是準(zhǔn)國際商務(wù)專業(yè)人員的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之一,以上內(nèi)容應(yīng)納入課程和教學(xué)體系。

四、高職國際商務(wù)人才培養(yǎng)觀

1.培養(yǎng)身心健康的高素質(zhì)的國際商務(wù)人才。身心健康是高素質(zhì)勞動者的基礎(chǔ),特別是心理健康的教育、引導(dǎo)和養(yǎng)成;心理問題的排解、疏導(dǎo)和調(diào)節(jié);心理異常和犯罪心理的預(yù)防和制止;同時引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時,高素質(zhì)的國際商務(wù)人才應(yīng)該還具有:(1)開闊的國際市場視野,廣博的知識和開拓國際市場的能力;(2)精通國際經(jīng)貿(mào)知識,并具有國際交流能力和國際商務(wù)運作能力,特別是能嫻熟地運用一門以上的外語開展商務(wù)活動的能力;(3)通曉國際經(jīng)貿(mào)法律和慣例,并具有運用法律解決實際問題的能力;(4)具有國際貿(mào)易實務(wù)操作能力,以及熟練地運用電腦和各種現(xiàn)代化工具搜集信息從事商務(wù)活動的能力;(5)掌握跨文化知識,具有了解、尊重并調(diào)和文化差異的能力,善于進(jìn)行國際商務(wù)交往。以上這些能力的發(fā)揮又須有賴于國際商務(wù)人才具備誠實、守信的職業(yè)道德[1]。

2.重視課程體系和課程標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置。高職國際商務(wù)專業(yè)課程設(shè)置須從崗位需求出發(fā),以工作任務(wù)為引領(lǐng),通過課程實現(xiàn)以就業(yè)為導(dǎo)向的培養(yǎng)目標(biāo)。專業(yè)課程內(nèi)容能滿足本行業(yè)崗位或多崗位轉(zhuǎn)換工作所需的知識和技能,要體現(xiàn)“理論為實踐服務(wù)”的理念,并能有助于培養(yǎng)學(xué)生具有知識內(nèi)化、遷移和繼續(xù)學(xué)習(xí)的基本能力。在注重課程設(shè)置現(xiàn)實性的同時,也不能忽略其動態(tài)性和前瞻性,要不斷適應(yīng)中國對外貿(mào)易業(yè)務(wù)發(fā)展的趨勢。

因此,要以崗位和職業(yè)資格要求為依據(jù)確定課程標(biāo)準(zhǔn),以工作過程為主線確定課程體系。課程體系須從整體出發(fā),以職業(yè)崗位能力為核心,突出工作過程在課程框架中的主線地位,按實際工作任務(wù)和工作情境組織課程,構(gòu)建職業(yè)通用能力、專業(yè)核心能力和專業(yè)方向能力的課程體系。課程體系應(yīng)包含課程目標(biāo)、課程理念、課程設(shè)計、課程實施和課程評價等環(huán)節(jié)。開發(fā)課程體系要對進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)的具體過程進(jìn)行全面了解,應(yīng)依據(jù)工作過程中的主要崗位劃分專業(yè)方向,設(shè)計課程體系,要盡早讓學(xué)生進(jìn)入工作實踐,為學(xué)生提供體驗工作過程的學(xué)習(xí)機會,逐步實現(xiàn)從學(xué)習(xí)者到工作者的角色轉(zhuǎn)換[7]。

3.突出能力和專業(yè)綜合能力的培養(yǎng)。國際商務(wù)專業(yè)人才對素質(zhì)和能力有較高的要求專業(yè),應(yīng)具備四個基本能力:語言應(yīng)用能力,現(xiàn)代辦公設(shè)備應(yīng)用能力,商務(wù)成本核算能力及創(chuàng)新能力。應(yīng)具備八個方面的專業(yè)綜合能力:商務(wù)活動策劃能力、商務(wù)談判能力、廣告宣傳策劃能力、市場調(diào)查預(yù)測能力、商務(wù)文書撰寫能力、貨運實務(wù)操作能力、商務(wù)糾紛與爭端解決能力、業(yè)務(wù)拓展能力。以適應(yīng)外銷業(yè)務(wù)員,代理,報關(guān)員,外運代理業(yè)務(wù)員,涉外營銷業(yè)務(wù)、保險、報檢及銀行業(yè)務(wù)制單員,商務(wù)文秘,商務(wù)助理,星級酒店餐廳的服務(wù)員等國際商務(wù)專業(yè)職業(yè)崗位群的從業(yè)需要[6]。要以實踐教學(xué)為核心,突出技能訓(xùn)練,進(jìn)一步提高準(zhǔn)職業(yè)人的單項技能和綜合技能,熟悉和適應(yīng)現(xiàn)場工作環(huán)境、工作規(guī)則以及工作的協(xié)調(diào)合理性,熟練掌握崗位群通用的基本技能、有專業(yè)背景的專門技能以及某些特殊技能,有較強的綜合工作能力。

4.培養(yǎng)學(xué)生的個性、轉(zhuǎn)崗能力及可持續(xù)發(fā)展性。高職教育要留有學(xué)生個性充分發(fā)展的空間。一方面,通過專業(yè)化方向來滿足學(xué)生對專業(yè)的個性發(fā)展;另一方面,通過產(chǎn)學(xué)結(jié)合、工學(xué)交替形式和選修課程模塊選擇,為學(xué)生提供各種職業(yè)素養(yǎng)的學(xué)習(xí)機會,為學(xué)生成為復(fù)合型人才奠定基礎(chǔ),也為學(xué)生今后更大的發(fā)展空間創(chuàng)造條件[5]。為此,要幫助學(xué)生樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,把培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力作為高職教育的終極目標(biāo),把職業(yè)技能教育與加強基本理論教育和拓展學(xué)生知識面相結(jié)合,培養(yǎng)學(xué)生的科學(xué)精神和人文精神,把學(xué)生培養(yǎng)成為具有良好的社會適應(yīng)能力、職業(yè)活動能力和健全人格的人[7]。

參考文獻(xiàn):

[1]宏結(jié).國際商務(wù)人才培養(yǎng)模式的探索與實踐[J].中國大學(xué)教學(xué),2007,(5):42-43.

[2]鄭薇.國際商務(wù)專業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)[J].金融時代,2006:12.

[3]李小紅.加入WTO與國際商務(wù)人才培養(yǎng)[J].山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報:高等教育版,2002,(4):56.

[4]教育發(fā)展研究編輯部.當(dāng)前中國職業(yè)教育發(fā)展的形勢與任務(wù)――訪教育部職成教司黃堯司長[J].教育發(fā)展研究,2008,(7).

[5]童宏祥.構(gòu)建以職業(yè)型為特征的高職國際商務(wù)專業(yè)課程體系初探[J].職教論壇:教研版,2006,(6):34.

[6]皇甫姝瑜.國際商務(wù)人才需求調(diào)研報告[J].大學(xué)時代?論壇,2006,(1):52-53.

[7]王敬紅.高職教育要關(guān)注學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展[EB/OL].新華網(wǎng)球,2004-11-01.

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5.工商管理畢業(yè)論文免費下載國際商務(wù)論文選題論文的選題應(yīng)符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)要求，以學(xué)生所學(xué)專業(yè)課的內(nèi)容為主，不應(yīng)脫離專業(yè)范圍，要有一定的綜合性。下面是我?guī)淼年P(guān)于國際商務(wù)論文選題的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!

國際商務(wù)論文選題(一)

1.關(guān)于國際商務(wù)專業(yè)教學(xué)整體改革思路探討

2.研究文化差異對國際商務(wù)談判的影響

3.校企聯(lián)合培養(yǎng)模式對國際商務(wù)專業(yè)的重要性

4.引起國際商務(wù)談判沖突的文化因素分析

5.高職院校國際商務(wù)函電課程教學(xué)策略改革探索

6.項目管理在重大項目國際商務(wù)談判中的應(yīng)用

7.淺析中西文化差異對國際商務(wù)活動的影響

8.國際商務(wù)談判技巧探討

9.普通工科院校國際商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究

10.國際商務(wù)單證實務(wù)教學(xué)法探討

11.國際商務(wù)文化意識的差異及對策

12.文化差異對國際商務(wù)談判的影響

13.論高職《國際商務(wù)》雙語課程教學(xué)內(nèi)容的應(yīng)用性設(shè)計

14.國際商務(wù)專業(yè)實訓(xùn)教學(xué)體系開發(fā)

15.國際商務(wù)談判中語用原則的作用與應(yīng)用分析

16.淺析國際商務(wù)文化課程體系構(gòu)建

17.淺析國際商務(wù)談判課程教學(xué)方法改革

18.SPACE教學(xué)模式在《國際商務(wù)談判》課程中的應(yīng)用研究

19.中職學(xué)校國際商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)創(chuàng)新途徑

國際商務(wù)論文選題(二)

1.我國服務(wù)貿(mào)易的發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究

2.我國投資環(huán)境的現(xiàn)狀問題與對策研究

3.中國廣告業(yè)開拓國際市場的路徑和措施研究

4.經(jīng)濟全球化與我國企業(yè)跨國經(jīng)營關(guān)系研究

5.人民幣升值對我國外貿(mào)的影響研究

6.電子商務(wù)的興起對國際貿(mào)易的影響研究

7.我國中小企業(yè)信息化的現(xiàn)狀及存在的問題

8.入世對浙江農(nóng)產(chǎn)品出口的影響及對策

9.我國中小型企業(yè)參與國際競爭的策略研究

10.入世后中小貨代企業(yè)的發(fā)展策略研究

11.網(wǎng)絡(luò)對國際貿(mào)易影響及對策研究

12.中小外貿(mào)企業(yè)融資問題研究

13.中國家族企業(yè)的國際化研究

14.中小出口企業(yè)核心競爭力問題研究

15.中小外貿(mào)企業(yè)如何樹立自己的品牌

16.提高我省農(nóng)產(chǎn)品出口競爭力的研究

17.如何改善我國出口商品結(jié)構(gòu)

18.中小企業(yè)的國際品牌創(chuàng)建的研究

19.電子商務(wù)為我國外貿(mào)企業(yè)帶來的商機與挑戰(zhàn)

20.中國服務(wù)貿(mào)易結(jié)構(gòu)與競爭力的國際比較研究

21.如何提高內(nèi)蒙古農(nóng)產(chǎn)品出口的競爭力

22.如何改進(jìn)我國出口商品包裝問題

23.中日經(jīng)濟合作對策

國際商務(wù)論文選題(三)

1.中國服務(wù)貿(mào)易結(jié)構(gòu)與競爭力的國際比較研究

2.內(nèi)蒙古中小企業(yè)產(chǎn)品出口的營銷策略

3.中國羊毛產(chǎn)品如何跨越綠色貿(mào)易壁壘

4.如何加強與貿(mào)易合作伙伴的合作關(guān)系研究

5.內(nèi)蒙古羊毛產(chǎn)品如何拓展國際市場

6.淺析國際商務(wù)談判課程教學(xué)方法改革

7.SPACE教學(xué)模式在《國際商務(wù)談判》課程中的應(yīng)用研究

8.中職學(xué)校國際商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)創(chuàng)新途徑

9.高職院校國際商務(wù)單證課堂學(xué)生參與度調(diào)查及對策研究

10.新媒體背景下的“國際商務(wù)談判教學(xué)”

11.國際商務(wù)合同的語言特點和翻譯策略

12.淺談國際商務(wù)談判中思維方式差異問題及對策

13.淺談通過全國國際商務(wù)英語考試(一級)的有效辦法

14.以崗位實踐技能培養(yǎng)為導(dǎo)向的高職國際商務(wù)專業(yè)教學(xué)改革

15.國際商務(wù)英語“以證代考”評價模式探討與實踐

16.國際商務(wù)談判中語用原則的作用與應(yīng)用分析

17.淺析國際商務(wù)文化課程體系構(gòu)建

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3.關(guān)于國際貿(mào)易的論文題目

4.關(guān)于國際貿(mào)易論文題目

5.國際貿(mào)易畢業(yè)論文題目國際商務(wù)專業(yè)的論文怎么寫？畢業(yè)論文寫作格式1．紙型及頁邊距畢業(yè)論文一律用國際標(biāo)準(zhǔn)B5型紙打印。頁面分圖文區(qū)與白邊區(qū)兩部分，所有的文字、圖形、其他符號只能出現(xiàn)在圖文區(qū)內(nèi)。白邊區(qū)的尺寸(頁邊距)為：天頭(上)20mm，地腳(下)20mm，訂口(左)20rran，翻口(右)15mm。2．版式與用字文字圖形一律從左至右橫寫橫排。文字一律通欄編輯，使用規(guī)范的簡化漢字。除非必要，不使用繁體字。忌用異體字、復(fù)合字及其他不規(guī)范的漢字。3．論文各部分的編排式樣及字體字號封面：學(xué)校統(tǒng)一做中文內(nèi)容提要及關(guān)鍵詞：排在第一頁，標(biāo)題3號黑體，頂部居中，上下各空一行；內(nèi)容用5號宋體，每段起首空兩格，回行頂格。關(guān)鍵詞三個字用4號黑體，內(nèi)容用5號黑體；關(guān)鍵詞通常不超過7個，詞間空一格。目錄：另起頁，項目名稱用3號黑體，頂部居中；內(nèi)容用小4號仿宋。正文文字：另起頁，論文標(biāo)題用3號黑體，頂部居中排列，上下各空一行；正文文字一般用5號宋體，每段起首空兩格，回行頂格，單倍行距。正文文中標(biāo)題：一級標(biāo)題，標(biāo)題序號為“一、”，4號黑體，獨占行，末尾不加標(biāo)點；二級標(biāo)題，標(biāo)題序號為“(一)”，與正文字體字號相同，獨占行，末尾不加標(biāo)點；三級以下標(biāo)題，三、四、五級標(biāo)題序號分別為“1．”、“(1)”和“①”，與正文字體字號相同，可根據(jù)標(biāo)題的長短確定是否獨占行。若獨占行，則末尾不使用標(biāo)點，否則，標(biāo)題后必須加句號。每級標(biāo)題的下一級標(biāo)題應(yīng)各自連續(xù)編號。注釋：正文中加注之處右上角加數(shù)碼，形式為“①”或“(1)”，同時在本頁留出適當(dāng)行數(shù)，用橫線與正文分開，空兩格后寫出相應(yīng)的注號，再寫注文。注號以頁為單位排序，每個注文各占一段，用小5號宋體。引用著作時，注文的順序為：作者、書名、出版單位、出版時間、頁碼，中間用逗號分隔；引用文章時，注文的順序為：作者、文章標(biāo)題、刊物名、期數(shù)，中間用逗號分隔。附錄：項目名稱為4號黑體，在正文后空兩行頂格排印，內(nèi)容編排參考正文。參考文獻(xiàn)：項目名稱用4號黑體，在正文或附錄后空兩行頂格排印，另起行空兩格用5號宋體排印參考文獻(xiàn)內(nèi)容，具體編排方式同注釋。4．表格正文或附錄中的表格一般包括表頭和表體兩部分，編排的基本要求為：表頭：表頭包括表號、標(biāo)題和計量單位，用小5號黑體，在表體上方與表格線等寬度編排。其中，表號居左，格式為“表1”，全文表格連續(xù)編號；標(biāo)題居中，格式為“XX表”；計量單位居右，參考格式為“計量單位：元”。表體：表體的上下端線一律使用粗實線(1.5磅)，其余表線用細(xì)實線(0.5磅)，表的左右兩段不應(yīng)封口(即沒有左右邊線)。表中數(shù)碼文字一律使用小5號字。表格中的文字要注意上下居中與對齊，數(shù)碼位數(shù)應(yīng)對齊。5．圖圖的插入方式為上下環(huán)繞，左右居中。文章中的圖應(yīng)統(tǒng)一編號并加圖名，格式為“圖1XX圖”，用小5號黑體在圖的下方居中編排。國際商務(wù)專業(yè)畢業(yè)論文指導(dǎo)選題1.淺析跨國公司的人才本土化的原因及其現(xiàn)狀2.我國面臨對國外反傾銷的策略3.后現(xiàn)代消費文化與營銷策略的關(guān)系分析4.國際服務(wù)貿(mào)易的發(fā)展趨勢及我國的對策研究分析5.英國消費結(jié)構(gòu)變化對我國出口的影響6.以肯德基為例論跨國公司在華本土化的必要性，對策及成就7.中國自主品牌汽車國際化的問題研究8.美國消費結(jié)構(gòu)變化及對我國出口的影響9.戰(zhàn)后日本對外貿(mào)易政策的演變及其對我國發(fā)展對外貿(mào)易的啟示10.以淘寶為例探索中國電子商務(wù)國際化的道路11.鹿特丹規(guī)則與以往國際海運公約及我國海商法的比較分析12.入世對中國汽車工業(yè)發(fā)展的影響與對策-中國自主品牌轎車的挑戰(zhàn)與機遇13.國際貿(mào)易中的知識產(chǎn)權(quán)問題14.中澳教育服務(wù)貿(mào)易現(xiàn)狀分析與中國教育服務(wù)貿(mào)易對策研究15.國際服務(wù)貿(mào)易的發(fā)展趨勢及我國的對策研究分析16.第三方理財?shù)脑谌A發(fā)展趨勢及對策17.規(guī)模經(jīng)濟與我國汽車行業(yè)發(fā)展的關(guān)系18.從lvmh看奢侈品貿(mào)易的文化營銷19.中國企業(yè)在出口信用風(fēng)險管理中存在的問題及對策20.在需求與供給共同作用下所產(chǎn)生的灰市場營銷分析21.淺析“指數(shù)營銷”如何秀出品牌價值22.贛州香港工業(yè)園建設(shè)的機遇與挑戰(zhàn)23.浙江家電進(jìn)軍日本市場問題分析24.從FDI看中國的產(chǎn)業(yè)發(fā)展及安全——以飲料產(chǎn)業(yè)為例25.國際貨物貿(mào)易合同中常見陷阱及對策26.中印服務(wù)外包比較分析與中國服務(wù)外包對策研究27.國際商務(wù)談判中優(yōu)劣勢比較研究----基于09鐵礦石談判案例研28.資源型企業(yè)的發(fā)展方向---以江西銅業(yè)公司為例29.移動電子商務(wù)中國化的困境和出路30.從中英兩國的日用品價格淺談兩國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)組成31.從多哈談判看國際商務(wù)談判的公平與效率32.中美戰(zhàn)略經(jīng)濟對話對中美貿(mào)易的影響分析33.歐盟對華皮鞋（或紡織品等）反傾銷的政治經(jīng)濟分析34.服務(wù)業(yè)跨國轉(zhuǎn)移的趨勢、影響及我國對策35.香港服務(wù)業(yè)與內(nèi)地制造業(yè)優(yōu)勢互補、合作互動研究36.國際交易中短期自然人流動及其走勢37.我國外商投資企業(yè)對外依存度的分析38.WTO規(guī)范下非農(nóng)產(chǎn)品出口授信補貼正當(dāng)性的檢驗39.允許專利產(chǎn)品平行進(jìn)口對我國的影響40.中美紡織品貿(mào)易摩擦及美方利益集團分析41.對中韓國際貿(mào)易分工格局由互補到競爭轉(zhuǎn)變的分析42.超額外匯儲備的積極管理策略43.我國農(nóng)產(chǎn)品的國際競爭力評價及實證分析44.我國海運服務(wù)貿(mào)易競爭力的國際比較45.我國貿(mào)易條件惡化與貧困化增長46.我國農(nóng)產(chǎn)品遭遇他國技術(shù)貿(mào)易壁壘的實證分析47.我國小家電產(chǎn)品的國際競爭力分析48.我國生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)國際貿(mào)易的政策選擇49.從戰(zhàn)略性貿(mào)易政策的視角來看歐盟食糖政策50.從前100位出口商品看中日韓出口結(jié)構(gòu)競爭51.外國直接投資與雙邊貿(mào)易關(guān)系中的國別差異52.中美經(jīng)貿(mào)關(guān)系面臨的新挑戰(zhàn)53.世界主要國家和地區(qū)的服務(wù)貿(mào)易管理體制比較54.國際文化貿(mào)易的內(nèi)涵及其發(fā)展前景55.國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的新趨勢及對我國的啟示56.跨國公司環(huán)境效應(yīng)的理論解析57.美國、日本和歐盟貿(mào)易摩擦應(yīng)對機制比較研究及啟示58.從美歐轉(zhuǎn)基因案看轉(zhuǎn)基因產(chǎn)品貿(mào)易的管理59.我國對外貿(mào)易摩擦積極效應(yīng)之剖析60.全球化條件下的中歐貿(mào)易產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與貿(mào)易不平衡分析61.論我國高新技術(shù)產(chǎn)品對外貿(mào)易與經(jīng)濟增長62.美國商業(yè)銀行內(nèi)部控制制度及其對我國的啟示63.論我國能源產(chǎn)品的進(jìn)出口管制——以石油和煤炭為例64.我國外貿(mào)企業(yè)高壞賬率的成因分析及對策研究65.外國直接投資與我國技術(shù)創(chuàng)新研究66.我國進(jìn)口貿(mào)易結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟增長的相關(guān)性分析67.信息不對稱下的技術(shù)貿(mào)易:理論分析和經(jīng)驗檢驗68.國際貿(mào)易對一國研發(fā)投入及自主創(chuàng)新能力影響的實證研究69.我國蔬菜出口的增長效應(yīng)分析70.從物流外包到物流聯(lián)盟:契約機制體系與模型71.“亞洲間貿(mào)易”論的局限性研究72.我國裝備制造業(yè)實施戰(zhàn)略性貿(mào)易政策的幾點思考73.中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的“技術(shù)+品牌”戰(zhàn)略研究74.五年來中國內(nèi)地與香港之間服務(wù)貿(mào)易的發(fā)展及其啟示75.外向型企業(yè)開拓國際市場的風(fēng)險識別與防范76.論貿(mào)易自由化的國家利益原則77.我國農(nóng)產(chǎn)品出口結(jié)構(gòu)與競爭力的實證分析78.國際貿(mào)易與技術(shù)溢出:經(jīng)驗研究的最新進(jìn)展79.經(jīng)濟全球化條件下的全球價值鏈理論研究80.企業(yè)國際化理論的新發(fā)展:國際新企業(yè)理論81.承接服務(wù)業(yè)國際轉(zhuǎn)移:中國區(qū)位比較優(yōu)勢的實證82.綜合運用宏觀經(jīng)濟政策促進(jìn)進(jìn)口增長——“減順差”必要的選擇83.“走出去”戰(zhàn)略背景下中國對外直接投資政策體系的思考84.全球失衡格局中的國際經(jīng)濟分工與中國分工角色轉(zhuǎn)換85.我國貿(mào)易順差的內(nèi)部結(jié)構(gòu)效應(yīng)與外部預(yù)期非理錯位86.我國對外貿(mào)易和投資中的投機資金流入——方式、影響和對策探討87.論貿(mào)易自由化——多邊貿(mào)易體制及其法律制度的基石88.中國貿(mào)易收支順差調(diào)整的可能性探討89.能源貿(mào)易對經(jīng)濟增長的推動作用分析

采納哦國際商務(wù)專業(yè)畢業(yè)論文提供一些國際商務(wù)專業(yè)畢業(yè)論文的題目，供參考。

國際貿(mào)易理論與政策方向：

1、跨國采購對我國外貿(mào)公司的影響和對策

2、淺談WTO環(huán)境下的貿(mào)易保護主義和我國企業(yè)的對策

3、長三角經(jīng)濟一體化條件下的xx中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

4、如何運用國際分工發(fā)展趨勢，進(jìn)一步改善我國在國際分工中的地位

5、××地區(qū)外貿(mào)出口競爭力的實證分析

6、優(yōu)化xx出口商品途徑的調(diào)查分析報告

7、xx地區(qū)發(fā)展國際服務(wù)貿(mào)易的對策思考

8、我國出口產(chǎn)品非正常低價現(xiàn)象探討

9、xx高新技術(shù)產(chǎn)品出口現(xiàn)狀及發(fā)展探析

10、xx省加工貿(mào)易企業(yè)的發(fā)展方向的調(diào)查

11、xx省民營中小型出口企業(yè)的國際競爭力探析

12、xx區(qū)域聚集經(jīng)濟對外貿(mào)易的依存度及風(fēng)險研究

13、xx中小企業(yè)對外貿(mào)易的現(xiàn)狀、困境及對策分析

14、世界FTAS（FreetradeAgreements）發(fā)展態(tài)勢與中國策略分析

15、新經(jīng)濟對國際貿(mào)易的影響及對策

16、CIF合同初探

17、全球經(jīng)濟一體化趨勢對發(fā)展中國家的影響和對策

18、長三角地區(qū)外貿(mào)競爭力的現(xiàn)狀分析與對策

19、民營企業(yè)對外貿(mào)易的經(jīng)濟影響及其發(fā)展對策

20、對我國現(xiàn)行外貿(mào)政策的反思與重新定位

21、中國外貿(mào)順差問題的產(chǎn)生以及對策思考

22、中小外貿(mào)企業(yè)的核心競爭力探索

23、產(chǎn)品征收出口稅的影響以及對策

24、中國出口退稅制度改革及其影響

25、降低產(chǎn)品出口退稅的影響以及對策

26、中國高額貿(mào)易順差的原因及對策分析

27、關(guān)于中國外貿(mào)依存度的探討

28、我國外貿(mào)出口經(jīng)營秩序混亂的原因及對策

29、我國商品低價出口的弊端及其改革

30、我國加工貿(mào)易轉(zhuǎn)型升級面臨的問題和發(fā)展方向

31、常用貿(mào)易術(shù)語風(fēng)險比較

32、進(jìn)口合同CIF術(shù)語的風(fēng)險

33、出口合同F(xiàn)OB術(shù)語的風(fēng)險

34、我國出口產(chǎn)品非正常低價現(xiàn)象探討

35、我國加工貿(mào)易轉(zhuǎn)型升級面臨的問題和發(fā)展方向

36、我國加工貿(mào)易中存在問題及對策研究

37、延長我國加工貿(mào)易國內(nèi)價值鏈問題探析

38、我國高新技術(shù)產(chǎn)品出口現(xiàn)狀及發(fā)展探析

國際貿(mào)易摩擦（反傾銷等）方向：

1、論我國農(nóng)產(chǎn)品出口跨越綠色壁壘的對策

2、我國紡織業(yè)出品競爭力問題和對策研究

3、當(dāng)前我國反傾銷面臨的形勢及對策

4、試論中國反傾銷法的局限性

5、論美國對華反傾銷及我國的應(yīng)對

6、美國對華反傾銷的"非市場經(jīng)濟規(guī)則"

7、中國鞋如何應(yīng)對反傾銷問題

8、從國際反傾銷論國際貿(mào)易中的價格競爭與非價格競爭

9、論國外對華反傾銷現(xiàn)狀及應(yīng)對策略

10、國外對華反傾銷發(fā)展態(tài)勢及應(yīng)對措施

11、反傾銷與中國紡織業(yè)的發(fā)展

12、我國對外反傾銷的問題分析

13、中國紡織品出口歐盟遭遇的貿(mào)易壁壘給我們的啟示

14、國際貿(mào)易體制中的反傾銷措施和中國企業(yè)

15、綠色壁壘對我國外貿(mào)的影響與對策

16、國際貿(mào)易中動植物衛(wèi)生檢疫對我國畜產(chǎn)品出口的影響

17、綠色壁壘對我國農(nóng)產(chǎn)品出口影響的調(diào)查

18、綠色壁壘對我國外貿(mào)出口的影響分析

19、我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)品如何面對出口綠色壁壘

20、中國對外貿(mào)易中遭遇的專利壁壘及對策

21、世界貿(mào)易框架下出口企業(yè)對“綠色貿(mào)易壁壘”的措施

22、高順差下如何應(yīng)對國際貿(mào)易摩擦；

23、市場經(jīng)濟地位對我國企業(yè)反傾銷應(yīng)訴的重要性

24、美國對我貿(mào)易保護及我國的對策

25、技術(shù)性貿(mào)易壁壘中的我國政府行為選擇

26、技術(shù)性貿(mào)易壁壘中的非政府行為研究

27、技術(shù)性貿(mào)易壁壘對我國機電行業(yè)出口的影響及對策

（國際）營銷方向：

1、市場經(jīng)濟國家地位與我國商品出品對策

2、我國紡織業(yè)出口競爭秩序現(xiàn)狀分析與對策探討

3、社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)對中國對外貿(mào)易影響的實證研究

4、我國外貿(mào)出口品牌戰(zhàn)略的實施與研究

5、論關(guān)稅壁壘對國際貿(mào)易的影響

6、中國對關(guān)稅壁壘問題的應(yīng)對

7、ISO14000對我國出口企業(yè)的影響及對策

8、SA8000對我國出口企業(yè)的影響及對策

9、常州紡織品服裝企業(yè)如何開拓歐洲市場

10、后配額時代的中國紡織品貿(mào)易

11、后配額時代中國紡織業(yè)如何立足國際市場

12、當(dāng)前我國紡織品貿(mào)易面對的貿(mào)易壁壘及營銷對策分析

13、技術(shù)性貿(mào)易壁壘對我國機電行業(yè)出口的影響及對策

14、中小企業(yè)國際化經(jīng)營的案例分析

15、不同文化背景下的國際營銷

16、中小企業(yè)開拓國際市場的途徑

17、常州地區(qū)服裝貼牌出口的利弊分析

18、我國紡織業(yè)出口競爭秩序現(xiàn)狀分析與對策探討

19、加強我國自主出口品牌建設(shè)的對策建設(shè)

20、江蘇/浙江/常州民營中小型出口企業(yè)的國際競爭力探析

21、網(wǎng)絡(luò)營銷的應(yīng)用問題研究

法律研究以及爭端解決方向：

1、海運提單法律問題研究

2、淺談涉外經(jīng)濟合同中的法律適用

3、國際貿(mào)易中風(fēng)險的防范

4、國際買賣合同中的欺詐與防范

5、論信用證中的軟條款及自我防范措施

6、論出口結(jié)匯風(fēng)險的防范

7、信用證的詐騙及防范

8、中國出口退稅制度改革及其影響

9、出口騙稅問題的剖析

10、我國對外貿(mào)易中的出口退稅問題

11、中國如何利用WTO成員國地位防止別國濫用反傾銷

12、出口退稅政策的合理性分析

13、《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》研究

14、國際貨物買賣合同的若干法律問題

15、國際貿(mào)易支付的法律問題

16、信用證付款的若干法律問題

17、國際貨物買賣中的預(yù)期違約問題

18、國際貨物買賣中的根本違約問題

19、國際貨物買賣中的合同成立與合同效力問題

20、國際貨物買賣中的貿(mào)易慣例研究

21、國際貨物買賣中的保險問題

22、國際貨物買賣中的運輸法律問題

23、淺論信用證欺詐例外及銀行相關(guān)權(quán)利義務(wù)

24、國際多式聯(lián)運的若干法律問題

25、我國現(xiàn)行外貿(mào)代理制度評析

26、國際貿(mào)易合同中的欺詐脅迫與重大誤解問題探討

27、對外貿(mào)易中保護知識產(chǎn)權(quán)的原則與詮釋

28、國際貨物買賣合同法律適用問題研究

29、買方違約的貿(mào)易救濟措施研究

30、賣方違約的貿(mào)易救濟措施研究

31、行業(yè)協(xié)會在規(guī)范出口競爭秩序中的作用探討

32、論政府禁令對進(jìn)出口貿(mào)易合同的影響

33、對外貿(mào)易法的新突破——自然人的經(jīng)營主體資格與作用

34、如何發(fā)揮原產(chǎn)地規(guī)則的作用

35、如何看待替代國選擇問題

36、如何看待非市場經(jīng)濟地位的影響

37、信用證的獨立性與當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)探討

38、關(guān)于無單放貨的有關(guān)法律問題

39、關(guān)于倒簽提單的有關(guān)法律問題

40、關(guān)于預(yù)借提單的有關(guān)法律問題

41、提單的運輸合同屬性問題

42、關(guān)于海運貨物滅失及損壞有關(guān)問題

43、無船承運人法律地位

44、國際貿(mào)易買賣中的違約與違約救濟制度研究

45、我國對外貿(mào)易代理制度的變革與我國外貿(mào)公司發(fā)展前景探討國際商務(wù)碩士論文題目國際商務(wù)碩士論文題目光陰似箭,日月如梭，作為國際商務(wù)專業(yè)的你即將告別大學(xué)生活。離校前最主要的事情就是畢業(yè)論文了，下面我給大家整理了國際商務(wù)碩士論文題目，歡迎閱讀!1.咨詢服務(wù)業(yè)的客戶關(guān)系處理2.

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