2020年專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)村教師工作實(shí)施方案

2020年專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)村教師工作實(shí)施方案2020年專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)村教師工作實(shí)施方案為解決我市艱苦邊遠(yuǎn)一類地區(qū)深度貧困村村校、教學(xué)點(diǎn)及二類地區(qū)村校、教學(xué)點(diǎn)教師嚴(yán)重短缺和招聘難的問(wèn)題，助力全市教育扶貧攻堅(jiān)，經(jīng)研究，決定組織實(shí)施百色市2020年鄉(xiāng)村教師專項(xiàng)招聘。為做好招聘各項(xiàng)工作，特制定招聘目的為進(jìn)一步改善當(dāng)前我市艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)村校及教學(xué)點(diǎn)教師短缺狀況，擴(kuò)大鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍規(guī)模，優(yōu)化學(xué)科和年齡結(jié)構(gòu)，為全市實(shí)現(xiàn)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)略目標(biāo)提供師資保障。二、招聘原則（一）堅(jiān)持黨管人才的原則，統(tǒng)一指導(dǎo)、分類管理、分級(jí)調(diào)控的原則。（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。（三）堅(jiān)持單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)原則。三、招聘活動(dòng)時(shí)間20XX年X月X日一X月X日。四、招聘范圍主要針對(duì)市艱苦邊遠(yuǎn)一類地區(qū)深度貧困村村校、教學(xué)點(diǎn)及二類地區(qū)村校、教學(xué)點(diǎn)小學(xué)教師崗位進(jìn)行招聘。招聘規(guī)模計(jì)劃招聘X人，五、招聘對(duì)象及資格條件全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)教師資格證，年齡在35周歲以下的應(yīng)、歷屆高校畢業(yè)生均可應(yīng)聘。六、崗位待遇本次招聘教師享受市《關(guān)于提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)村校及教學(xué)點(diǎn)教師待遇保障水平的若干規(guī)定》等扶持政策。七、招聘程序（一）信息發(fā)布X月X日前招聘信息在XX人才網(wǎng)、XX英才網(wǎng)、XX人才網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布。（二）政策宣講1．招聘前期宣講X月XX日在XXX宣講；2．宣講程序（1）觀看專題片；（2）宣講我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況和鄉(xiāng)村教師扶持政策；（3）優(yōu)秀青年鄉(xiāng)村教師代表發(fā)言；（4）政策解答，互動(dòng)交流。（三）報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式：1．網(wǎng)上報(bào)名：登陸XX人才網(wǎng)報(bào)名。2．現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：分為兩個(gè)階段，詳見(jiàn)附件2。（1）X月XX日一XX日在XX師范學(xué)院宣講會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。（四）資格審查1．現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查：與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)是否符合條件。應(yīng)聘人員需提供材料現(xiàn)場(chǎng)審查，包括學(xué)歷證書(shū)原件（應(yīng)屆生提供教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）、教師資格證原件（應(yīng)屆生提供教師資格合格證明）、身份證原件，與現(xiàn)場(chǎng)招聘工作組及用人單位進(jìn)行面談。2．網(wǎng)上報(bào)名資格審查：網(wǎng)上報(bào)名者需在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)提交資歷材料原件，包括學(xué)歷證書(shū)原件（應(yīng)屆生提供教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）、教師資格證原件（應(yīng)屆生提供教師資格合格證明）、身份證原件，與現(xiàn)場(chǎng)招聘工作組及用人單位進(jìn)行面談。（五）面試面試由各縣（市）招聘工作組負(fù)責(zé)。每個(gè)面試工作組共10人，設(shè)主考官1人，考官6人，監(jiān)督員1人，核分（計(jì)時(shí)）員1人，計(jì)分員1人。面試統(tǒng)一采取試講方式進(jìn)行，每人共35分鐘，其中：備課20分鐘，試講15分鐘，面試成績(jī)當(dāng)天公布。面試原則上按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作面試規(guī)則（試行）》的要求進(jìn)行?，F(xiàn)場(chǎng)面試具體實(shí)施方案另行制定。（六）考核根據(jù)面試成績(jī)高低，按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考核人選。對(duì)通過(guò)面試的應(yīng)聘人員，由招聘教師的縣（市）教育局組織考核。（七）體檢擬聘用人員，由同級(jí)人社局、教育局組織到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（八）公示體檢通過(guò)的擬