公司人事處崗位職責(zé)（29篇）

第公司人事處崗位職責(zé)（29篇）

公司人事處崗位職責(zé)（通用29篇）

公司人事處崗位職責(zé)篇1

1、K3系統(tǒng)完善各類報表格式;

2、集團系統(tǒng)報表規(guī)范及合并;

3、下屬公司賬務(wù)規(guī)范培訓(xùn)指導(dǎo);

4、財務(wù)數(shù)據(jù)分析能力強

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。

公司人事處崗位職責(zé)篇2

1、管理所負責(zé)事業(yè)部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認;

2、做好各項目的成本管理、毛利分析;

3、跟蹤管理應(yīng)收賬款情況;

4、完善收入成本確認規(guī)則;

5、下屬成本會計團隊管理，協(xié)助上級交辦的其它事宜;

公司人事處崗位職責(zé)篇3

1、負責(zé)房產(chǎn)公司各項財務(wù)核算及會計業(yè)務(wù);

2、負責(zé)成本管理、費用支出控制;

3、編制房產(chǎn)公司財務(wù)報告及銷售統(tǒng)計報告;

4、向有關(guān)方面提供財務(wù)報表，繳納各種稅費;

5、公司其它財務(wù)工作;

公司人事處崗位職責(zé)篇4

1、依據(jù)企業(yè)會計準則及公司會計政策、核算制度對應(yīng)付業(yè)務(wù)進行賬務(wù)處理;

2、定期檢查、記錄、整理負責(zé)區(qū)域成本、費用合同臺帳;

3、審核各類報銷流程、單據(jù);

4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細;

5、定期組織財產(chǎn)及債權(quán)、債務(wù)的清查工作;

6、負責(zé)總部與區(qū)域、項目的日常溝通，協(xié)助內(nèi)、外部部門對接核算相關(guān)事項;

7、為經(jīng)營決策及核算數(shù)據(jù)需求方提供財務(wù)數(shù)據(jù)支持。

8、負責(zé)公司預(yù)算編制及預(yù)算執(zhí)行分析相關(guān)方面工作。

公司人事處崗位職責(zé)篇5

1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會計報表的處理。會計法規(guī)和稅法;

2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

3、制訂公司內(nèi)部財務(wù)、會計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;

4、負責(zé)公司應(yīng)收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關(guān);

6、負責(zé)財務(wù)人員的定位、分工和職責(zé)劃分，并負責(zé)審核、督促其各項工作;

7、準確及時提交管理報表給管理層，負責(zé)向公司管理人員提供公司內(nèi)部經(jīng)營情況的分析;

8、管理和監(jiān)督各服務(wù)中心的財務(wù)管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;

9、熟悉國家新政、稅務(wù)、補貼等申報工作;

10、審核外報的稅務(wù)報表，規(guī)劃公司稅務(wù)并主導(dǎo)年度稅務(wù)稽核。

公司人事處崗位職責(zé)篇6

1、收集招聘需求

2、針對負責(zé)崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質(zhì)量

3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排

4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統(tǒng)維護等

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等

6、完成上級安排的其他支持性工作

公司人事處崗位職責(zé)篇7

1、負責(zé)全體員工入離職手續(xù)的辦理以及人事檔案管理工作;

2、負責(zé)實習(xí)生招聘及安排工作;

3、負責(zé)員工的考勤、社保、公積金管理及數(shù)據(jù)申報工作;

4、負責(zé)日常報表的維護工作。

公司人事處崗位職責(zé)篇8

1、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、離職等工作

2、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作

3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

4、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能督導(dǎo)與跟進,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作

5、負責(zé)日常人事信息管理與人員檔案的維護;

6、負責(zé)編寫人事各項規(guī)章制度及方案;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

公司人事處崗位職責(zé)篇9

、嚴格執(zhí)行各項人力資源管理流程和制度，并提出優(yōu)化完善意見;

2、負責(zé)日常招聘工作，完成簡歷初篩、電話邀約、面試安排及接待等工作;

3、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;

4、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助其他培訓(xùn)工作的開展;

5、負責(zé)組織每月生日會、周年紀念等員工活動;

6、負責(zé)釘釘系統(tǒng)、云文件人事信息的管理和維護，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確度和完整性;

7、協(xié)助策劃公司年會、團建等大型活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

8、其他上級安排的工作。

公司人事處崗位職責(zé)篇10

1、負責(zé)組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核，包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程等;

2、負責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

公司人事處崗位職責(zé)篇11

1、根據(jù)各部門的用工要求，落實人員招聘工作。

2、進行招聘渠道的拓展，維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布及更新。

3、負責(zé)培訓(xùn)項目的實施，能獨立完成培訓(xùn)計劃的制定及完成授課任務(wù)。

4、負責(zé)公司勞資糾紛及工傷申報等相關(guān)事宜。

5、負責(zé)公司政工宣傳等相關(guān)工作。

公司人事處崗位職責(zé)篇12

1.在公司總務(wù)副總的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)本部門的工作，完成本部門質(zhì)量目標;

2.負責(zé)公司人事(包括人事招聘、組織培訓(xùn)、考核等)、內(nèi)務(wù)(包括公司基礎(chǔ)設(shè)施籌備、工作環(huán)境建設(shè)與保持)、行政(包括行政辦文、辦會工作和事務(wù)性處理)等工作;

3.負責(zé)公司各項制度的制定、修改及實施;負責(zé)公司辦公環(huán)境維護，公共設(shè)施的損壞維修，固定資產(chǎn)管理、盤點;

4.負責(zé)員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考核、督促并協(xié)助各部門開展員工教育;

5.負責(zé)綜合治理、安全生產(chǎn)、對外接待和后勤保障;負責(zé)公司食堂、宿舍管理;

6.負責(zé)貫徹執(zhí)行保密制度，做好各部門協(xié)調(diào)工作，做好督察督辦工作;負責(zé)員工思想溝通、跟蹤，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，勞資關(guān)系;

7.加強創(chuàng)新管理，開展企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好的企業(yè)形象;

8.做好企業(yè)信息報道宣傳工作;

9.負責(zé)突發(fā)事件的處理和上級交辦的工作;

10.負責(zé)政府事務(wù)的接洽、辦理(專利、專項基金、高新技術(shù)企業(yè)等);

公司人事處崗位職責(zé)篇13

1.在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)人力資源管理工作;

2.按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務(wù);

3.審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計并督促工作落實;

4.按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

5.負責(zé)員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;

6.根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;

公司人事處崗位職責(zé)篇14

1、負責(zé)會務(wù)、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務(wù)工作;

2、負責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、快遞收發(fā)、文檔復(fù)印等工作;

3、負責(zé)部門日常性數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計及上級安排的其他臨時性工作任務(wù);

4、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)公司人員的招聘，進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作。

5、員工關(guān)系管理，勞動合同簽訂，人員入職、離職、異動、調(diào)崗等的辦理。

6、負責(zé)員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。

公司人事處崗位職責(zé)篇15

1、負責(zé)客戶方外包員工的人事管理工作

2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計算等基本服務(wù);

3、搭建和完善員工關(guān)系各項體系并負責(zé)組織、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)并實施計劃;

4、負責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機構(gòu)的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;

5、負責(zé)按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報告及報表。

公司人事處崗位職責(zé)篇16

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負責(zé)公司各部門績效考核監(jiān)督以及審核

7、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

公司人事處崗位職責(zé)篇17

1、負責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模

2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓(xùn)

3、負責(zé)團隊員工所屬客戶進度收集上報

4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門員工進行考核工作

5、前期有經(jīng)理指導(dǎo)和帶領(lǐng)，晉升后要求能夠獨立管理團隊

公司人事處崗位職責(zé)篇18

1.協(xié)助上級實施人力資源六大模塊事務(wù);

2.根據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計與分析;

3.負責(zé)完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發(fā)放;

4.負責(zé)完成產(chǎn)品工時測定及產(chǎn)品單價的申報、調(diào)整;

5.協(xié)助執(zhí)行落實招聘、培訓(xùn)、績效、行政等各項事務(wù)性工作;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

公司人事處崗位職責(zé)篇19

1、主要負責(zé)公司開通的招聘網(wǎng)站招聘美團騎手

2、制定招聘計劃，統(tǒng)計招聘報表，上報招聘進度

3、新生的邀約、面試、入職、后期員工留存

公司人事處崗位職責(zé)篇20

1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?

2、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

4、負責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

公司人事處崗位職責(zé)篇21

1、負責(zé)房地產(chǎn)代理公司招聘渠道的開拓和維護;

2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;

3、人事異動、放假等通知擬寫、發(fā)布;

4、員工關(guān)系管理：包括員工溝通、員工活動、企業(yè)文化宣傳等工作。

公司人事處崗位職責(zé)篇22

1.負責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;

2.負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎(chǔ)工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作;

3.負責(zé)員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;

4.負責(zé)店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;

5.負責(zé)區(qū)域活動的組織安排以及相關(guān)行政工作內(nèi)容;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項;

公司人事處崗位職責(zé)篇23

1、招聘。招聘平臺維護、簡歷篩選和面試邀約。

2、考勤統(tǒng)計。根據(jù)部門考勤數(shù)據(jù)匯總考勤數(shù)據(jù)。

3、員工入離職手續(xù)辦理。

4、人事行政相關(guān)的其他工作。

公司人事處崗位職責(zé)篇24

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

公司人事處崗位職責(zé)篇25

1.全面負責(zé)公司內(nèi)人才的招聘工作;

2.負責(zé)新晉員工轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

3..嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

4..配合其他部門有關(guān)工作。

公司人事處崗位職責(zé)篇26

1.協(xié)助建立公司培訓(xùn)體系、擬定培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

2.協(xié)助建立公司薪酬、績效管理體系;

3.負責(zé)公司級通用培訓(xùn)需求挖掘、課程優(yōu)化、開發(fā)、講授、考核及效果評估，維護培訓(xùn)教材及檔案;

4.負責(zé)協(xié)助各部門建立內(nèi)部培訓(xùn)體系;

5.負責(zé)協(xié)助各部門建立、優(yōu)化考核管理;

6.負責(zé)年終考評相關(guān)工作;

7.協(xié)助其他人事模塊工作。

公司人事處崗位職責(zé)篇27

1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責(zé)成交資料的及時整理和遞交。

5、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

公司人事處崗位職責(zé)篇28

1.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)的辦理;

2.負責(zé)員工日?？记?、員工檔案的登記管理;

3.協(xié)同