《工作中沒有任何借口》讀后感

《工作中沒有任何借口》讀后感第一篇：《工作中沒有任何借口》讀后感《工作中沒有任何借口》讀后感沒有任何借口”是美國西點(diǎn)軍校200年來奉行的最重要的行為準(zhǔn)則。它強(qiáng)化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù),而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口，他體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實(shí)的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)敬業(yè)的精神，其核心是敬業(yè)、責(zé)任、服從、誠實(shí)。很多時候我們常常抱怨外在的一些條件，甚至于自己的智商。其實(shí)當(dāng)你在抱怨的時候，實(shí)際上你就是在為自己找借口了，而找借口的惟一好處就是安慰自己。但這種安慰是致命的，它讓你對現(xiàn)存的狀況無動于衷，并且給你一種心理暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理的暗示引導(dǎo)下，你不在去思考克服困難，完成任務(wù)的方法，哪怕是只要改變一下角度就可以輕易的達(dá)到目的.做為企業(yè)員工，首先要有責(zé)任心，為工作負(fù)責(zé)，為企業(yè)負(fù)責(zé)。工作中出現(xiàn)了問題，領(lǐng)導(dǎo)給予批評、制款、處分，總是不服，認(rèn)為該領(lǐng)導(dǎo)太嚴(yán)厲了，不給面子，一點(diǎn)人情味都沒有……，眾所周知，國有國法，廠有廠規(guī)，“沒有規(guī)矩，不成方圓”。對于領(lǐng)導(dǎo)的批評要虛心去接受，要敢于承擔(dān)責(zé)任，不得有任何借口和抵制心理。一個好的優(yōu)秀企業(yè)，就因?yàn)樗姓讎?yán)格的科學(xué)化管理。反之，做為一個企業(yè)管理者要是不負(fù)責(zé)，對員工在工作中出現(xiàn)了問題不及何為執(zhí)行力。執(zhí)行力就是職能部門和個人理解、貫徹、落實(shí)、執(zhí)行上級決策的能力。對于一個組織，則是長期戰(zhàn)略一步步落到實(shí)處的能力，其是一個組織成功的必要條件，組織的成功離不開好的執(zhí)行力，當(dāng)組織的戰(zhàn)略方向已經(jīng)或基本確定，這時候執(zhí)行力就變得最為關(guān)鍵。就個人而言，執(zhí)行力是把想干的事干成功的能力，主要包含以下幾個方面：理清思想、創(chuàng)新思路的認(rèn)知能力;看準(zhǔn)問題、找準(zhǔn)對策的判斷能力；提高效率的運(yùn)作能力；上策下行、確保效果的執(zhí)行能力；提升把握形勢、駕馭矛盾的應(yīng)變能力；借助外力、左右逢源的靈活能力。提高執(zhí)行力，不但要有正確的態(tài)度、堅(jiān)定的決心、頑強(qiáng)的毅力，還要注意把握執(zhí)行方向、注意執(zhí)行方法、講究執(zhí)行藝術(shù)。結(jié)合《沒有任何借口》一書，對于提高執(zhí)行力，有以下幾點(diǎn)認(rèn)識：一、提高執(zhí)行力，責(zé)任意識是基礎(chǔ)。強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心是提高執(zhí)行力的內(nèi)在動力。作為一名城管工作者，城管工作錯縱復(fù)雜，面廣量大，持續(xù)時間長，群眾期望值高，工作難度、強(qiáng)度和承受的壓力都很大。我們更應(yīng)深刻認(rèn)識到，責(zé)任既是一種職責(zé),又是一種義務(wù)；既是一種奉獻(xiàn)，又是一種使命，在其位，謀其政、盡其責(zé)。機(jī)關(guān)工作人員尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，要有高度的責(zé)任意識，把所擔(dān)任的職務(wù)當(dāng)做一種責(zé)任，不折不扣地貫徹、落實(shí)上級的方針政策，提高執(zhí)行的自2覺性和有效性。同時，只有有了強(qiáng)烈的責(zé)任心，才會把主要精力集中在發(fā)展上，執(zhí)行任務(wù)時才會有熱心、會用心、盡到心，才會不找借口、不講條件。強(qiáng)化責(zé)任感，是提高執(zhí)行力的必然要求和根本所在。二、提高執(zhí)行力，正確理解決策的意圖是基本要求。要提高各級工作人員的執(zhí)行能力，必須解決好“想執(zhí)行”和“會執(zhí)行”的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。解決各級領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的認(rèn)識問題，確保認(rèn)識到位，杜絕執(zhí)行過程中出現(xiàn)的“缺位、越位、失位與錯位”現(xiàn)象。一是在工作中，站錯了位置，該做的事情沒有做，或者雖然做了，但沒有做好，沒有達(dá)到要求，相反卻做了一些不該做的事，這是明顯的錯位。二是該占的位置不占,該做的工作不做，對上級部門的安排部署，處于置若罔聞的狀態(tài)、麻木的狀態(tài)或者應(yīng)付交差，這是明顯的缺位。三是站到了不該站的位置上，沒有弄清楚自己的職能、職權(quán)范圍，做了一些不屬于權(quán)限范圍的事或者是稀里糊涂、閉著眼睛做了一些超范圍的事,這是明顯的越位。四是對工作性質(zhì)、目標(biāo)任務(wù)認(rèn)識不清，找不準(zhǔn)自己的位置，不知道從何下手，這是明顯的失位。不管處于哪個“位”，錯位也好，缺位也好，越位也好，失位也好，最終的要求都是歸位。三、提高執(zhí)行力，隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵。執(zhí)行力不僅僅是一個簡單的管理問題，而是一套提出問題、分析問題、解決問題、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的系統(tǒng)流程。在這個流程中，人的因素是第一位的。只有建設(shè)一支作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精湛、能力出色的高素質(zhì)隊(duì)伍，才能確保執(zhí)行的有效性。結(jié)合自身工作，要求我們熟練掌握城管法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，進(jìn)一步加強(qiáng)教3育培訓(xùn)，通過全面開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，大力營造重學(xué)習(xí)、勤學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)的良好氛圍，不斷提高城管執(zhí)法人員熟練運(yùn)用相關(guān)知識解決實(shí)際問題的能力，努力提高綜合素質(zhì)和工作水平，四、提高執(zhí)行力，健全制度機(jī)制是保障。制度能夠規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而規(guī)范執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)。通過明確職能，明晰職責(zé)，解決執(zhí)行的主體問題，避免推諉扯皮問題。因此，抓工作落實(shí)，抓執(zhí)行力的提升，需有健全完善監(jiān)督考評機(jī)制，形成加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)的長效機(jī)制。重點(diǎn)建立健全領(lǐng)導(dǎo)督辦機(jī)制、日常工作檢查機(jī)制、工作運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步完善和落實(shí)首辦責(zé)任制、限時辦結(jié)制、考核評議制、追究問責(zé)制、執(zhí)行責(zé)任制和績效考核制等制度，重視輿論監(jiān)督和市民參與，實(shí)現(xiàn)考評結(jié)果與評先評優(yōu)、選拔任用、責(zé)任追究等管理環(huán)節(jié)緊密銜接，提高城管工作的透明度。結(jié)合《沒有任何借口》一書，提高城管隊(duì)伍的執(zhí)行力，要求我們發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，堅(jiān)持說實(shí)話、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事、求實(shí)效，增強(qiáng)執(zhí)法人員的大局意識、紀(jì)律意識、責(zé)任意識和進(jìn)取意識，進(jìn)一步改進(jìn)和提升工作作風(fēng)，要堅(jiān)持把群眾對我們的工作是否滿意,作為衡量我們學(xué)習(xí)踐行科學(xué)發(fā)展觀，有效提升執(zhí)行力的重要標(biāo)尺,不斷提高群眾對城市管理工作的滿意度，為城管工作又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治和紀(jì)律保障。第四篇：《沒有任何借口》讀后感一種素質(zhì)一種態(tài)度一種責(zé)任——《沒有任何借口》讀后感最近，單位組織我們讀《沒有任何借口》這本書，工作之余，我讀完了伊杰。瑞芬博瑞的《沒有任何借口》。作為一名進(jìn)入公司一年的我來說，讀《沒有任何借口》后，自己的思想產(chǎn)生了很大觸動。這本書給我了一次重新審視自己的機(jī)會，讓我能靜下來重新審視和思考自己的思想和行為。本書作者瑞芬博瑞出身美國西點(diǎn)軍校，“沒有任何借口”是200多年來西點(diǎn)軍校學(xué)生最基本的行為準(zhǔn)則和精神力量，它體現(xiàn)了一種用腦、用心、用力干事的極端負(fù)責(zé)態(tài)度，體現(xiàn)了一種鍥而不舍、追求成功的執(zhí)著敬業(yè)精神，其價(jià)值內(nèi)核就是“有效執(zhí)行”，使每一名學(xué)生都具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、榮譽(yù)感和紀(jì)律意識，都能夠不講任何條件，排除一切困難，以完美的執(zhí)行能力達(dá)成目標(biāo)。該書就“學(xué)會對自己負(fù)責(zé)，目標(biāo)的力量，保持正直，掌握成功法寶，自我尊重，提升態(tài)度和熱情，保持自制，保持誠實(shí)，更新知識結(jié)構(gòu)，理解他人感謝親友，讓“沒有任何借口”融入生活，堅(jiān)定決心，走向成功”等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。全書用簡單普通的話語來描述，細(xì)讀起來，卻包含了一個個很深的哲理，無論對工作還是生活都有著很深地啟迪作用?！稕]有任何借口》體現(xiàn)的是一種堅(jiān)強(qiáng)的毅力，完美的執(zhí)行力,一種堅(jiān)持、謙遜、誠實(shí)、無私、自信、盡職的態(tài)度，想盡一切辦法、不找任何借口去完成任務(wù)的作風(fēng)。我認(rèn)為他們這種堅(jiān)持、謙遜、誠實(shí)、無私、自信、盡職的態(tài)度和理念同樣適用于我們的工作。《沒有任何借口》給我最大的感觸就是沒有任何借口是一種素質(zhì)，是一種態(tài)度，更是一種責(zé)任。首先，盡自己最大努力做好本職工作，這可以說是一個人應(yīng)具有的基本素質(zhì)。要做到“沒有任何借口”，必須要有堅(jiān)持不懈的毅力，是攀登目標(biāo)時，對困難與時間的權(quán)衡；必須樹立明確的目標(biāo)，無論你的專業(yè)或者工作是什么，目標(biāo)給你帶來的洞察力將會對你的工作方式產(chǎn)生巨大影響；必須要有緊迫的狀態(tài)，如果沒有做到最好這種緊迫感，那么你就不可能打破常規(guī)、挑戰(zhàn)自我;必須具有一定的本能，你是否也擁有一種強(qiáng)烈的渴望呢。他會激發(fā)你的本能和創(chuàng)新能力；必須具有誠實(shí)的精神，人們感到你是一支穩(wěn)定的力量，你可以依賴，你會做自己該做的事情，因?yàn)槟銥槿苏\懇；必須具備無私的境界，當(dāng)一個人從自私轉(zhuǎn)向無私后，他對待周圍的觀察角度就發(fā)生了變化；必須具備自信的理念，堅(jiān)持不懈做好每一件事情，不管成功也好，失敗也好，都會為你帶來益處。工作需要不找任何借口的去執(zhí)行，這不是指我們只是負(fù)責(zé)執(zhí)行任務(wù)的機(jī)器，是指我們應(yīng)該不找尋任何借口想盡辦法去完成工作。借口是消極習(xí)慣的一種生存方式和獨(dú)特的存在狀態(tài)，尋找借口就是對所做事情的拖延和放棄。借口的危害是巨大的，它會慢慢蠶食我們的誠實(shí)和自信、熱情和積極。對于一件事情，本來完全有把握可以干的很出色，但由于惰性，就不停的拖延，等到最后不得不匆忙應(yīng)付。一件事情如此，一個計(jì)劃如此，長遠(yuǎn)的規(guī)劃也會這樣被拖延以致覆滅。拖延時間，推卸責(zé)任會讓我失去別人的信任，失去光明的前途，使得很多原本有能力成為優(yōu)秀人物的人最終被借口害得一敗涂地。“沒有任何借口“地去工作，它告訴我們在完成工作的時候，不僅局限于盡心盡力，而應(yīng)是全力以赴。通過這些經(jīng)驗(yàn)或者教訓(xùn)I,我們可以培養(yǎng)自己堅(jiān)實(shí)的自信心;必須具備盡職的態(tài)度，我們越是能夠靠近這種強(qiáng)度水平，就越能抵達(dá)目標(biāo)?！皼]有任何借口”還強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的重要性，不管任務(wù)有多艱難，不管工作中遇到多少困難，我們只有堅(jiān)決、徹底、認(rèn)真、盡職去做好每一件事情，才能努力實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)。其次，沒有任何借口是我們應(yīng)該遵循的一種態(tài)度。但是，不幸的是，在生活和工作中，我們經(jīng)常會聽到這樣或那樣的借口。面對工作中的各種困難，面對生活中的不盡人意,我們會以各種冠冕堂皇的“借口”來裝飾自己的膽怯與惰性，使自己在退縮與妥協(xié)中竟理直氣壯心安理得。借口在我們的耳畔竊竊私語，告訴我們不能做某事或做不好某事的理由，它們好像是“理智的聲音”、“合情合理的解釋“，冠冕而堂皇。上班遲到了，會有“路上堵車”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口；業(yè)務(wù)拓展不開、工作無業(yè)績，會有“制度不行”、“政策不好”或“我已經(jīng)盡力了”等等借口；事情做砸了有借口，任務(wù)沒完成有借口，做生意賠了本兒會有借口；工作沒有突破、落了后也會有借口。只要有心去找，借口無處不在。于是借口就成了一面擋箭牌。細(xì)想一下，很多時候，很多事情，我們就是毀在“借口”上。找到借口的好處是能把屬于自己的過失掩蓋住，把應(yīng)該自己承擔(dān)的責(zé)任推卸掉，心理上得到暫時的平衡，抱怨、推諉、遷怒、憤世嫉俗成了最好的解脫。借口就是一張敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，就是一副掩飾弱點(diǎn)、推卸責(zé)任的“萬能器”?！敖杩凇弊屛覀兦谘矍暗睦щy，使完全可能做成的事兒淺嘗即止功虧于饋；“借口”讓我們丟棄了本應(yīng)固守的理念，沒有肩負(fù)起應(yīng)有的社會道義與倫理責(zé)任；“借口”讓我們放縱了對自我的磨礪與陶冶，使我們的意志品質(zhì)變得彷徨脆弱；“借口”讓我們滿足于僅有的成績而不思進(jìn)取，甚至得過且過一任歲月蹉泥。無形中，這樣那樣沒完沒了種種看似合理合情的“借口”，自然大大壓縮了我們的生存空間、減少了我們的發(fā)展平臺、磋磨了我們的奮爭銳氣、降低了我們的生命成色，使我們的人生軌跡總是在低位上輾轉(zhuǎn)徘徊。從長遠(yuǎn)講借口是有百害而無一益。因?yàn)橛辛烁鞣N各樣的借口可找，就會喪失個人的責(zé)任心，就會無原則地原諒這樣那樣的過失，就會在各項(xiàng)工作中得過且過、疏于努力，不再想方設(shè)法去爭取成功。長此以往，斗志逐漸消退，熱情逐漸熄滅,腳步逐漸遲滯，勢必會落后于時代。如此，縱有鴻鵠之志，亦勢必灰飛煙滅，最后，“沒有任何借口”的精神實(shí)質(zhì)是一種責(zé)任心的體現(xiàn),態(tài)度決定一切，最重要的還是責(zé)任。看了這本書，我在想為什么有很多人會為自己尋找各種各樣的借口。為什么有時候?qū)ふ医杩诓⒉槐葘ふ医鉀Q的辦法容易，甚至?xí)y卻仍然有人舍易求難。我想，這除了人們習(xí)慣使然、惰性作怪之外，還有很大的原因，那就是為沒有完成任務(wù)尋找理由,逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和處罰，也就不可能承擔(dān)重任。工作就意味著責(zé)任。在這個世界上，沒有不須承擔(dān)責(zé)任的工作。責(zé)任意識是成就事業(yè)的有力支柱。借口之所以產(chǎn)生，很大一部分原因在于責(zé)任意識的淡薄。遇到難題或艱巨的任務(wù)，首先想到的是如何推諉、拖延。當(dāng)員工習(xí)慣于尋找或制造借口，而管理者習(xí)慣于接受借口，任何事業(yè)都不可能得以成功開展。“沒有任何借口”的實(shí)質(zhì)就是對自己負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)。一個人要干好自己的本職工作，就應(yīng)該時刻抱有高度的責(zé)任意識和敬業(yè)精神，不論做什么事，都竭盡全力。只有工作是主動的、積極的、認(rèn)真的、發(fā)自內(nèi)心的，“有效執(zhí)行”才會體現(xiàn)得淋漓盡致，做到爐火純青。正如書中所說，“學(xué)會負(fù)起全部責(zé)任，全力以赴地努力，整個世界都會為你讓路”。只有有了責(zé)任才會有自信與超越精神。借口產(chǎn)生的另外一個原因，在于不能正視自己的能力，在難題面前缺少自信。當(dāng)找借口成為自己下意識的一種習(xí)慣，也就不可能期待任何的進(jìn)步?！耙粋€人開始一項(xiàng)艱難事業(yè)時，他的態(tài)度對成功與否起決定作用?！币粋€人的成功與失敗，一個團(tuán)隊(duì)或地區(qū)、一個國家、一個黨的興衰，內(nèi)因都是起決定作用的因素。如果對自身和自己所從事的事業(yè)沒有信心，就很難進(jìn)行自我激勵；如果缺乏內(nèi)在的激勵，就很難持續(xù)前進(jìn)、獲取成功。許多事實(shí)證明，挫折與失敗往往源于自身的錯誤，而成功與勝利則源于在巨大困難面前超越了自我,戰(zhàn)勝了自我。正如作者所說，“如果我們有勇氣去追求，所有的夢想都能實(shí)現(xiàn)“。只有想不到的原因，沒有做不到的理由。無論是對待喜歡或不喜歡、容易或棘手的工作，都要以一種積極進(jìn)取的精神，抱著非做成不可的決心，充分發(fā)揮個人的主觀能動性和創(chuàng)造性，把工作做到最好。此外，有責(zé)任才能提高自己的執(zhí)行能力?！皼]有任何借口”的價(jià)值核心是鍛造完美的執(zhí)行能力，而執(zhí)行力的內(nèi)涵并不僅僅在于簡單地接受指令。作者認(rèn)為，“沒有任何借口”和“立即行動”應(yīng)該成為每個人最基本的行為原則和思維習(xí)慣，它涵蓋了人在所處的社會關(guān)系中需要應(yīng)對的方方面面,而它們的共同指向，是把事情做好。沒有有效的執(zhí)行，再正確的決策也不可能落到實(shí)處。我個人對執(zhí)行力的理解可概括為三個關(guān)鍵詞，即：目標(biāo)、次序和創(chuàng)新。所謂目標(biāo)，就是清楚地知道自己的任務(wù)是什么、要得到什么結(jié)果。要做到有效執(zhí)行，既要準(zhǔn)確把握上級的決策意圖，也要對目標(biāo)任務(wù)有自己的判斷和拓展。當(dāng)巴頓將軍還是西點(diǎn)軍校的新兵時，就曾寫下這樣的信條："執(zhí)行命令時，不僅執(zhí)行表面意思，還要執(zhí)行內(nèi)在精神。做你能做到的一切，而不是別人要求你干的事”。只有對目標(biāo)有著清晰明確的認(rèn)識，并以超越自我的精神付諸實(shí)踐，才能保證我們的各項(xiàng)工作行駛在正確的軌道，才能將我們的各項(xiàng)建設(shè)推向更高的層次。所謂次序，就是確定任務(wù)的優(yōu)先順序，把時間和精力花在最有價(jià)值的工作上?！白稣_的事比正確地做事更重要。”有效的執(zhí)行，就是把注意力鎖定在核心任務(wù)上。在現(xiàn)實(shí)工作中，我們常常要在條件有限的情形下推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會各方面的發(fā)展，不可能全盤兼顧。這就要求我們分清輕重緩急，有序地推進(jìn)各項(xiàng)工作，集中力量首先解決制約城市發(fā)展、影響群眾生活的重大瓶頸問題。所謂創(chuàng)新,就是突破傳統(tǒng)與思維定勢，創(chuàng)造性地解決問題、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。機(jī)械地執(zhí)行，其后果不亞于不執(zhí)行。目標(biāo)任務(wù)是既定的，但實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、完成任務(wù)的手段多種多樣。有效的執(zhí)行，就是要能夠做到兼顧原則性與靈活性，針對不同問題提出不同的解決方法；能夠做到用發(fā)展的眼光觀察問題，革除阻礙工作推進(jìn)的各種弊端；能夠根據(jù)客觀條件的變化及時調(diào)整計(jì)劃，在執(zhí)行中不斷豐富完善決策內(nèi)容時的提出批評，只顧面子，任其發(fā)展下去，這樣的企業(yè)還有希望嗎。其結(jié)果又是怎樣。從全國來看，有多少個企業(yè)就是因管理不嚴(yán)，經(jīng)營不善，最后才導(dǎo)致破產(chǎn)，造成大批企業(yè)員工失業(yè)。“我們常常認(rèn)為只要準(zhǔn)時上班，按點(diǎn)下班，不遲到，不早退，就是完成工作了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。其實(shí)，工作首先是一個態(tài)度問題，工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動，自動自發(fā)的精神?！薄肮ぷ魇且粋€包涵了諸多智慧，熱情，信仰，想象和創(chuàng)造力的詞匯。卓有成效和積極主動的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧，熱情，信仰，想象和創(chuàng)造力，而失敗者和消極被動的人，卻將這些深深的埋藏起來，他們只有逃避，指責(zé)和抱怨?！傲私庖粋€人的工作，在某中程度上就是了解其本人。如果一個人輕視自己的工作，而且做的很粗糙，那么他決不會尊敬自己。如果一個人認(rèn)為他工作辛苦，煩悶，那么他的工作決不會做好。這一工作也無法發(fā)揮他內(nèi)在的特長。在社會上，有許多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素和發(fā)展人格的工具，而視為衣食住行的共給者，認(rèn)為工作是生活的代價(jià)。是不可避免的勞碌，這是多么錯誤的觀念啊。常常抱怨工作的人,終其一生，決不會有真正的成功。抱怨和推委，其實(shí)是懦弱的自白?！焙湍繕?biāo)任務(wù)。每一個人來到世上，都夢想擁有一個波瀾壯闊的、大寫的人生，都期待著展翅翱翔，乘長風(fēng)破萬里浪；都想對自己的民族、自己的國家多多少少做出些貢獻(xiàn)；都想“生當(dāng)人杰、死亦鬼雄”；都想活出個痛快淋漓恣意酣暢。然而，若要實(shí)現(xiàn)這些看著發(fā)光讀出動地的錚錚誓言，要靠“沒有任何借口”的契而不舍；要靠“沒有任何借口”的矢志不移；要靠“沒有任何借口”的埋頭苦干；要靠“沒有任何借口”的腳踏實(shí)地。孟子云：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志,勞其筋骨，餓其體膚""“假若稍遇難處便找來“借口”，假若碰到坎坷就尋思退路，任何事情都難以成就。古往今來，這不僅是無數(shù)成功者的經(jīng)驗(yàn)之談，也是眾多失敗者的前車之鑒。人的潛能難以期預(yù)，當(dāng)生命之核裂變爆放時，其能量抑或氣吞山河翻江倒海。只是，蕓蕓眾生中的多數(shù)，缺乏堅(jiān)如磐石百折不回的頑強(qiáng)意志，缺乏踏平坎坷斬絕荊棘的不屈勁頭，總是讓“借口”擋住了去路，總是讓“借口”迷失了方向，總是讓“借口”擾亂了視線，總是讓“借口”挫磨了意志。結(jié)果，一事無成，終了一生。大家想想，我們周圍的許多人包括我們自己很多時候不就是這樣的嗎。。因此，當(dāng)我們確立了一個人生目標(biāo)后，無論遭遇什麼困難,無論碰到任何險(xiǎn)阻，都要一往無前，而不要去找種種“借口說到底，所有“借口”，都不過是懦夫與弱者的假面具、都不過是向困難屈服的投降書。通過閱讀這本書，借鑒書中提出的基本道理，有助于我們養(yǎng)成敬業(yè)、責(zé)任、誠實(shí)、為追求目標(biāo)而“沒有任何借口”的習(xí)慣;有助于我們增強(qiáng)戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，也激勵我們切實(shí)提升執(zhí)行力，為公司的發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。我們應(yīng)該大聲的對自己說：我是一個沒有任何借口的人.我對自己的言行負(fù)責(zé)；我知道活著意味著什么我的方向很明確.我知道自己的目的并懷著一種使命感做事情.我行為正直、自己做決定并且總是盡自己最大的努力.我為過去造成麻煩和失敗的一切做過和沒做過的事原諒自己和別人.我原諒自己的環(huán)境、去努力克服困難不去想過去的而是繼續(xù)去實(shí)現(xiàn)自己的夢想.我有完整的自尊并且通過不對別人評頭論足而保持這種自尊.我無條件地接受每一個人因?yàn)樵谏系鄣难壑形覀兌际瞧降鹊奈也槐葎e人差別人也不比我好.我身體健康、精力充沛滿帶笑容這表明我態(tài)度積極.我能夠控制住自己的言行和思想而且做事善始善終.我對己對人總是很誠實(shí)根據(jù)自己的想法制定目標(biāo).我有遠(yuǎn)大的夢想為了實(shí)現(xiàn)這個夢想我能夠克服恐懼、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)并且過上自己想要的生活.我不斷地學(xué)習(xí)和成長擴(kuò)展自己的思想提高自己的技能.我在自己的位置上充分發(fā)揮自己的才能無論我是員工還是老板.我的生活是我自己決定的結(jié)果.我沒有任何借口我是一個沒有任何借口的人.第五篇：沒有任何借口讀后感拋棄忙碌的借口，承擔(dān)生活的責(zé)任——《沒有任何借口》讀后感平時忙忙碌碌的生活著，始終覺得沒閑過，但又覺有碌碌無為的感覺。當(dāng)我接過《沒有任何借口》這本書時，難得讀書的我也走馬觀花的溜達(dá)了一遍，也許沒有靜下心來細(xì)細(xì)品味，我只關(guān)注的“借口”二字。只是這兩個字，就讓我聯(lián)想的頗多。在工作中我是一個責(zé)任心很強(qiáng)的人，簡單一點(diǎn)講算得上是一個工作狂，從來沒有雙休日，從來沒有完整的節(jié)假日。在我的人生理念中我始終認(rèn)為工作是第一位，是一個人生存中最重要的,工作事業(yè)要做到盡善盡美這一點(diǎn)毋庸置疑。然而最近面臨著親人在風(fēng)華正茂的年紀(jì)卻確診惡性疾病，既往強(qiáng)壯的身體被病魔慢慢的吞噬；年邁的父母頭發(fā)早已斑白，身軀漸漸彎曲，步履漸漸蹣跚，期盼著兒女的陪伴和照顧；幼小的兒子個子逐漸長高，思想逐漸成長，叛逆逐漸滋生，渴望著父母的教育與引導(dǎo)；””于是,我在開始思考，人的一生到底什么最重要。工作事業(yè)真的是畢生的追求嗎。那健康，家庭，親情又重要嗎?；叵胍酝?，孤獨(dú)的父母期盼兒女回家團(tuán)圓，我們都說忙值班，我們給你寄了點(diǎn)錢，你們自己買點(diǎn)穿的吃的；孩子期盼的眼神望著，多希望父母能帶他出去看看，陪他玩玩，輔導(dǎo)輔導(dǎo)學(xué)習(xí)，我們都說忙，自己的事情自己做，爸媽要工作掙錢，沒錢咱供你上學(xué)。有時身心疲憊的自己好像輕松輕松，但又想工作咋辦，那么多事等著處理咋辦，一個蘿卜一個坑，自己的坑總要填吧，休息嘛旅游嘛，以后有的是機(jī)會。但是當(dāng)我們靜心想想，真的是一點(diǎn)時間也抽不出嗎，我們都明白，是“借口”。在工作不容借口，這是應(yīng)該的。但生活中面對自己的健康、孩子、父母、親人為什么總有借口呢。在工作中承擔(dān)自己的責(zé)任，在生活中我們承擔(dān)起自己的另一份責(zé)任了嗎。生活中我是一個孝順的好子女嗎，是一個稱值的好父母嗎，是一個稱職的好愛人嗎。其實(shí)都不是。那我該如何承擔(dān)起生活的責(zé)任呢。作為社會中的一員，是應(yīng)該有責(zé)任心，負(fù)責(zé)任的人才是成熟的人。一個人要肩負(fù)起自己的責(zé)任，這不僅僅是在工作上，在生活中也應(yīng)是有擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕Ｎ覀儾粌H對工作負(fù)責(zé)，對父母、子女、親人，甚至對自己的健康都應(yīng)該負(fù)責(zé)，否則我們?nèi)绾握務(wù)撟约菏且粋€有責(zé)任心的人。于是我思考出。拋棄忙碌的借口，承當(dāng)生活的責(zé)任。人的時間精力是有限的，我們不應(yīng)該透支生命，我們還應(yīng)該熱愛親人，我們還應(yīng)該享受生活，否則生活中傀儡如何成為事業(yè)中的強(qiáng)者?！肮ぷ鞑皇俏覀?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力。沒有卑微的的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己?！币陨线@些話句句在理，這本書我清楚的認(rèn)識到員工在企業(yè)中的價(jià)值，更讓我懂得了生命的價(jià)值?！豆ぷ髦袥]有任何借口》體現(xiàn)一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神；一種服從、誠實(shí)的態(tài)度；一種完美的執(zhí)行能力。這一重要準(zhǔn)則用于任何團(tuán)隊(duì)都能表現(xiàn)出良好的團(tuán)隊(duì)精神與合作能力。讓我知道工作也是快樂的，我們通過工作來學(xué)習(xí)，通過工作來獲取經(jīng)驗(yàn)、知識和信心。工作無小事，要保持熱忱勤奮的工作態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)，扎實(shí)苦干，擺脫拖拉和逃避的惡習(xí)，天天把簡單的工作做好就是一件大事。在現(xiàn)在社會，每個人都處在在激烈的社會競爭中，一個企業(yè)需要的是一個認(rèn)真、負(fù)責(zé)敬業(yè)的員工，一個對企業(yè)抱有忠誠、對工作充滿熱情的員工。你想不被社會淘汰就要具備這些精神。首先，你要有著和公司榮辱與共的精神。當(dāng)你有著和公司榮辱與共的精神時，你就會在工作中充滿熱情自覺自愿的去做好每一件工作。無論工作中的任務(wù)有多困難都不會去尋找“借口”。而是盡自己所能去完成任務(wù)。在你充滿熱情的動力下相信困難會迎刃而解。每一個任務(wù)都會以最好的結(jié)果去完成。只要你努力了，付出了自己的勞動，很好的體現(xiàn)了自我價(jià)值，就會得到大家的肯定,你的付出是會有收獲的。工作就意味著責(zé)任，工作越多責(zé)任大?！敖杩凇本褪呛ε仑?zé)任的表現(xiàn)。想成為一名受同事信任、受領(lǐng)導(dǎo)重視的好員工，我認(rèn)為就是要勇于承擔(dān)責(zé)任。一個有責(zé)任感的人,在做事時，會踏實(shí)的做好每一步。當(dāng)然光有責(zé)任感并不完美，因?yàn)檫@是被動的工作態(tài)度，就像算盤珠子一樣，撥一撥、動一動。只有帶著熱情去工作，把被動化為主動，把全身的每一個細(xì)胞都調(diào)動起來，盡其完美的完成工作。第二篇：《沒有任何借口》讀后感：工作沒有任何借口《沒有任何借口》讀后感：工作沒有任何借口《沒有任何借口》〉讀后感：工作沒有任何借口泰裕達(dá)/阮健科廣東雙興新材料集團(tuán)有限公司我們是否發(fā)覺自己在工作中總是抱怨，總是找借口。上班遲到說塞車，工作沒完成說人手不夠，報(bào)告沒按時交說出差沒有時間等等。久而久之，我們對諸如此類的借口逐漸麻木，不知不覺習(xí)慣用借口推托過失，推卸自己本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。借口成了我們工作中堂而皇之的一面擋箭牌。對于很多企業(yè)現(xiàn)存的這種狀況，美國著名的職業(yè)演說家、咨詢專家、美國職業(yè)訓(xùn)練于發(fā)展中心創(chuàng)始人菲拉爾?凱普根據(jù)西點(diǎn)軍校行為準(zhǔn)則，結(jié)合實(shí)際寫了《沒有任何借口》一書，它被譽(yù)為最完美的員工〉培訓(xùn)讀本?！稕]有任何借口》篇幅不長，但是書中每一詞每一句都深深觸動我的靈魂。我閱讀之后，感觸很深，對以前的工作深深反思：我們?yōu)楣ぷ髡疫^借口嗎。我們對工作負(fù)責(zé)嗎。我們對上司服從嗎。我們對企業(yè)忠誠嗎。在反思過程中我得到體會如下：一、敬業(yè)我們首先要捫心自問：我們熱愛自己的工作嗎。當(dāng)我們在工作中遇到困難的時候，總會不斷地抱怨工作太難做了，壓力太大To為什么我們總是抱怨呢，為什么總是畏懼困難呢。原因就是——沒有真正熱愛自己的事業(yè)。一個敬業(yè)的人，當(dāng)他在工作中遇到困難，他不會總是抱怨，而是積極迎接挑戰(zhàn)。就像營銷中心總監(jiān)助理魏征的感受：當(dāng)別人問起他：'你的工作壓力很大吧。'他笑笑坦然說：'有壓力才有進(jìn)步，有壓力才能使工作完成地更加出色。'想想，法規(guī)部是協(xié)助總裁工作的部門，對外要協(xié)調(diào)政府部門的關(guān)系，對內(nèi)要協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，還要執(zhí)行總裁的各項(xiàng)指令，督辦各項(xiàng)工作的落實(shí)，工作壓力可想而知。但是，如果我們把工作看成是自己熱愛的事業(yè)，面對這些壓力、困難，我們不會有那么多的抱怨和借口，我們就有無比豪氣：這些困難算什么,我們一定要戰(zhàn)勝它。二、責(zé)任工作意味著責(zé)任?！稕]有任何借口》談到。'沒有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官，沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工'.我們每一個人都有自己的工作職責(zé)，我們身上都肩負(fù)著對工作的責(zé)任,我們應(yīng)該遵守企業(yè)的準(zhǔn)則，履行一定的義務(wù)。應(yīng)當(dāng)明確，這種責(zé)任感不是放在嘴邊的，而是發(fā)自內(nèi)心的。我們在工作中遇到一些員工，當(dāng)他負(fù)責(zé)的工作出現(xiàn)問題而找不到他，打電話問他時，得到的回答卻是：'我正在休假’.這也是理由嗎。休假就可以把工作扔在一邊嗎。休假對工作就沒有責(zé)任了嗎。當(dāng)他說出這樣的話時，平時的信誓旦旦早已化成泡影，這樣的員工所謂的責(zé)任心只是放在嘴邊的，企業(yè)不需要這樣的員工。從更深層次來說，員工的責(zé)任不僅限于本職工作，更是對整個企業(yè)的責(zé)任。當(dāng)一個員工遇到本職工作外的事情時，他會找借口：這不是我負(fù)責(zé)的。這樣的員工，其實(shí)并沒有真正肩負(fù)起工作的責(zé)任，只是把工作當(dāng)作是一項(xiàng)任務(wù)而已。再回頭看我們法規(guī)部的工作。我們?nèi)粘Ｅ龅膯栴}很多，有些可能不屬于我們部門負(fù)責(zé)的，但是我們不應(yīng)該找各種各樣的借口推托，而應(yīng)該以一種對企業(yè)負(fù)責(zé)任的態(tài)度去應(yīng)對這些問題，我們有責(zé)任把這些問題記錄好反饋給相關(guān)部門，如果分不清是由誰負(fù)責(zé)的，作為總裁工作協(xié)助部門，我們同樣有責(zé)任去解決這些問題，這才是真正意義上的負(fù)責(zé)任。《沒有任何借口》談到。'任何借口都是推卸責(zé)任'.這句話讓我們懂得，找借口的人其實(shí)就是在推卸他應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。一個責(zé)任心不強(qiáng)的員工經(jīng)常會編造一些借口，這些看似合理的借口使員工人浮于事，人心渙散，讓工作不能正常開展下去，企業(yè)最終走向衰落。三、服從我們知道，服從是軍人的天職。只有對指揮官完全地服從,軍隊(duì)才能打勝仗。戰(zhàn)場是如此，商場也一樣。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就是商場上的指揮官，只有員工完全聽從指揮，企業(yè)才能在競爭殘酷的商場立于不敗之地。許多員工不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指令，通常都會找這樣的理由。領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯誤的。這些員工看似在維護(hù)企業(yè)的利益，實(shí)際卻在破壞企業(yè)的統(tǒng)一步伐。須知，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的出發(fā)點(diǎn)是整個企業(yè)，是全局的，有些決策可能對局部有不利影響，退一萬步說，就算是有失誤的地方，為了維護(hù)決策的權(quán)威也應(yīng)該無條件執(zhí)行，但在執(zhí)行的同時可以向領(lǐng)導(dǎo)反映。因此，無論如何，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指令我們應(yīng)該無條件地服從，不應(yīng)該找這么多的借口拒不執(zhí)行?！瘺]有任何