員工關(guān)愛體系

員工關(guān)愛體系公眾號(hào)：HR充電寶前沿員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)魅力的認(rèn)同度及整體工作環(huán)境的滿意度是影響員工去留的主要原因。直接上級(jí)在保留員工和激勵(lì)員工方面起著極其重要的作用，直接上級(jí)的管理形象在員工心目中就是企業(yè)形象。公眾號(hào)：HR充電寶文化融合企業(yè)字典：對(duì)公司文化、各類型流程、制度等各方面進(jìn)行梳理、編制成冊(cè)；讓員工對(duì)公司整體情況進(jìn)行整體了解、學(xué)習(xí)內(nèi)部期刊：編制商業(yè)公司內(nèi)部期刊，匯總各個(gè)項(xiàng)目情況，使員工熟知公司情況；增進(jìn)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和信心座談會(huì)：按期舉辦總經(jīng)理座談會(huì)；拉近高管與員工的距離，將高管的管理理念和關(guān)懷傳遞到基層，提升團(tuán)隊(duì)的向心力。個(gè)別訪談：?jiǎn)T工直接上級(jí)、隔級(jí)上級(jí)、人力資源部門輪流定期與員工進(jìn)行個(gè)別訪談；敞開心扉、暢快溝通，拉近彼此的距離，提升團(tuán)隊(duì)的向心力。結(jié)對(duì)子（新員工）：在新員工入職之前即指定一位老員工作為入職指導(dǎo)人；使新員工盡快熟悉公司和工作，增加對(duì)公司的認(rèn)同感。公眾號(hào)：HR充電寶工作環(huán)境

工作合理設(shè)計(jì)：強(qiáng)調(diào)在工作時(shí)間內(nèi)完成工作；今日事今日畢加班控制：限定每晚加班時(shí)間不得超過10：30分；為了第二天更好的工作下午茶：工作日每天下午3點(diǎn)半開始提供水果和小吃；舒緩工作壓力，更好的進(jìn)行工作。

公眾號(hào)：HR充電寶工作輔導(dǎo)崗位工作指引和作業(yè)流程編制：細(xì)化崗位職責(zé)，編排作業(yè)指導(dǎo)書；為了新員工更好的梳理工作員工培訓(xùn)培訓(xùn)提升：定期組織培訓(xùn)課程、開展部門內(nèi)部培訓(xùn)；增加員工素質(zhì)培養(yǎng)、加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力績(jī)效關(guān)注：當(dāng)月考核目標(biāo)達(dá)70分以下的時(shí)候，進(jìn)行當(dāng)事人關(guān)注談話；幫助員工找到問題，并協(xié)助其解決問題，最后達(dá)更高效的完成工作內(nèi)容

公眾號(hào)：HR充電寶職業(yè)發(fā)展

職業(yè)路徑設(shè)計(jì)：為員工設(shè)計(jì)職位發(fā)展，結(jié)合現(xiàn)行的薪酬晉升體系進(jìn)行。同時(shí)也可推薦外派其它項(xiàng)目來提升；為公司每位員工設(shè)計(jì)其職業(yè)發(fā)展，更好的為公司儲(chǔ)備人才項(xiàng)目輪崗交流：結(jié)合集團(tuán)其它項(xiàng)目，可進(jìn)行輪崗、外派；培養(yǎng)綜合能力人才，拓寬職業(yè)發(fā)展路徑司齡嘉獎(jiǎng)：司齡達(dá)到年限可享受司齡津貼；增加員工的忠誠度

公眾號(hào)：HR充電寶團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（公司級(jí)、協(xié)會(huì)級(jí)、部門級(jí)）

家庭日：組織全體員工活動(dòng)并邀約員工家屬參與；增進(jìn)員工家屬對(duì)公司的了解和認(rèn)同觀影：定期組織全員的觀影活動(dòng)；增強(qiáng)企業(yè)凝聚力卡拉OK、聚餐、生日會(huì)、戶外運(yùn)動(dòng)、羽毛球、臺(tái)球、籃球比賽：不定期組織各項(xiàng)活動(dòng)，舒緩工作壓力；讓員工互相了解、互動(dòng)交流、促進(jìn)工作交流年度旅游：每年舉一次年度旅游計(jì)劃；傳遞公司關(guān)懷和福利，讓員工互相了解、互動(dòng)交流、促進(jìn)工作交流短途旅游：公司成立協(xié)會(huì)，季度進(jìn)行短期旅游；讓員工互相了解、互動(dòng)交流、促進(jìn)工作交流

公眾號(hào)：HR充電寶身心健康

健康體檢：年度員工健康體檢；保障員工身份健康情緒管理：關(guān)注員工情緒，實(shí)時(shí)輸導(dǎo)；協(xié)助員工為了更好心態(tài)去工作壓力管理：讓員工在無壓迫的環(huán)境中更好的發(fā)揮工作的主觀能動(dòng)性

公眾號(hào)：HR充電寶津貼補(bǔ)貼

節(jié)日禮金：中秋、端午、春節(jié)節(jié)日禮金；傳統(tǒng)節(jié)日對(duì)員工的關(guān)懷加班交通補(bǔ)貼：加班到10點(diǎn)以后提供出租車補(bǔ)貼；減少員工疲憊加班餐：工作日晚7點(diǎn)開始/周末加班可享受餐費(fèi)補(bǔ)助15元；讓員工更好的投入工作，保證加班員工身心健康。會(huì)議餐：因開會(huì)誤餐，公司統(tǒng)一訂餐；讓員工更好的投入工作，保證加班員工身心健康。

公眾號(hào)：HR充電寶社會(huì)公益

植樹活動(dòng)：每年三月份與街道或者管理辦聯(lián)合組織一次植樹活動(dòng)；倡導(dǎo)熱愛大自然，熱愛家園，進(jìn)而熱愛公司熱愛家庭義工活動(dòng)：與政府相關(guān)義工組織定期參與公益活動(dòng)；倡導(dǎo)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，回饋社會(huì)

公眾號(hào)：HR充電寶工作家庭平衡

帶薪假期：遵守國家規(guī)定給予帶薪假期家庭關(guān)懷：家庭成員節(jié)日關(guān)懷結(jié)婚紀(jì)念日提前1小時(shí)下班：憑結(jié)婚證書員工可提前一小時(shí)下班員工表揚(yáng)信：反饋員工優(yōu)秀工作表現(xiàn)"婚、病、喪"三必訪：在“婚、病、喪”時(shí)，給予員工必要的關(guān)懷；感謝員工家庭對(duì)企業(yè)支持

公眾號(hào)：HR充電寶情感服務(wù)

鵲橋聯(lián)誼：定期組織與外單位的聯(lián)誼或相親會(huì)，幫助單身男女員工牽線搭橋失戀假、離婚假：為離婚或失戀的員工放假1-3天，使其調(diào)整心情，走出陰影，重拾愉悅的心境；關(guān)注員工情感健康，幫助其平衡生活和工作