員工關(guān)系管理案例分析

員工關(guān)系管理案例分析鄭澤試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨意解除勞動合同？案情

小莫是今年畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，經(jīng)過漫長的找工作過程，他獲得了春華公司的錄用通知。雙方簽訂勞動合同約定了3年期限，其中6個(gè)月的試用期，并注明在試用期間有任何過失，春華公司都有權(quán)解除勞動合同。因?yàn)榇喝A公司屬于小莫所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域中數(shù)一數(shù)二的大公司，雖然條件苛刻，小莫還是簽訂了勞動合同。經(jīng)過努力，小莫得到了所在部門大部分員工的認(rèn)可。大家普遍認(rèn)為小莫干事認(rèn)真踏實(shí)，業(yè)務(wù)能力也不錯(cuò)。但在試用期的第五個(gè)月，小莫收到了春華人事部門發(fā)給他的辭退通知。

他十分不解，覺得自己一直表現(xiàn)良好，也沒有出過差錯(cuò)，怎么會莫名其妙被辭退呢？小莫到人事部門去詢問，得到的答復(fù)是：試用期內(nèi)春華公司有權(quán)隨時(shí)辭退員工，法律上也是允許的。小莫覺得很不可思議，后來同一部門的人透露說，因?yàn)樵囉闷趦?nèi)工資待遇什么的都可以給的比較低，所以單位都會多招些人，然后在試用期快結(jié)束的時(shí)候隨便找個(gè)借口把人辭了。小莫對于春華公司的做法十分不滿，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求撤銷春華公司解除勞動合同的行為，要求繼續(xù)履行勞動合同。相關(guān)解讀

◎試用期：試用期是用人單位與新錄用的勞動者在勞動合同中約定的相互考察和了解的特定時(shí)間。

◎約定試用期，屬于勞動合同中雙方自主約定的范疇。（一）試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

（二）同時(shí)勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。

（三）試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

（四）勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。

（五）有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào)，方便解除勞動合同。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對待?！蛟囉闷谂c見習(xí)期的區(qū)別1、從功能上看：設(shè)立見習(xí)期是用人單位便于對勞動者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓(xùn)，其主要功能是學(xué)習(xí)；而試用期強(qiáng)調(diào)的是相互了解、選擇，認(rèn)定彼此是否適應(yīng)，其功能是評判。2、從適用對象上看：見習(xí)期僅適用于首次參加工作的勞動者(一般為畢業(yè)的學(xué)生）；而試用期對變更工作后的勞動者同樣適用。3、從