單位入職指引

單位入職指引（一）報(bào)到1、接到錄用通知后，請(qǐng)你在指定日期內(nèi)到錄用單位人力資源部門報(bào)到，如因故不能按期前往，你應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。2、提供個(gè)人資料：報(bào)到時(shí)，你需要向人力資源部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明）原件，提供用人單位指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告（用人單位組織體檢的除外）、黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系介紹信、免冠彩色近照、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件，用人單位人力資源部門要求提供的其他資料，同時(shí)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況告知人力資源部門。如果你是大中專畢業(yè)生，你還需向人力資源部門提供報(bào)到證和戶口遷移證。3、你的人事檔案存放問(wèn)題，請(qǐng)向所在單位的人力資源部門咨詢。（二）試用1、報(bào)到后你將進(jìn)入試用期，試用期時(shí)間一般不超過(guò)6個(gè)月，試用期間所在單位將對(duì)你的表現(xiàn)及你對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。2、試用期間，所在單位人力資源部門同事和你所在部門的同事將幫助你接受入職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向你介紹企業(yè)的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容和要求。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定工作位置、領(lǐng)用工作用品、使用辦公或施工設(shè)備、用餐、住宿等，你都可向上述兩部門的同事咨詢。3、脫產(chǎn)集中培訓(xùn)：報(bào)到后，所在單位人力資源部門將安排你參加新員工集中培訓(xùn)，使你具備入職的基本知識(shí)和技能。4、試用期內(nèi)，如果你確實(shí)感到**的實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期的有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到要求，**也會(huì)終止對(duì)你的試用。5、試用期間你的薪金標(biāo)準(zhǔn)按所在單位的規(guī)定執(zhí)行，你可向人力資源部門咨詢。6、試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)15個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)20個(gè)工作日，**將終止對(duì)你的試用。（三）轉(zhuǎn)正1、試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容，人力資源部門同事會(huì)適時(shí)提醒你填寫、提交有關(guān)的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。2、如果在試用期內(nèi)缺勤10個(gè)工作日（含）以上，你的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。（四）特別提示1、如果你不是工會(huì)會(huì)員，想加入工會(huì)組織，可在報(bào)到時(shí)向所在單位的工會(huì)組織申請(qǐng)，辦理入會(huì)手續(xù)。2、當(dāng)你的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)向所在單位的人力資源部門申報(bào)變更或申明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名、身份證號(hào)碼；家庭地址和電話號(hào)碼；婚姻狀況及家庭成員狀況；出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；學(xué)歷教育情況；專業(yè)技術(shù)資格及取得時(shí)間；企業(yè)內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；其他你認(rèn)為有必要知會(huì)企業(yè)的個(gè)人信息。（五）雷區(qū)**提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)