衛(wèi)生人才引進管理辦法(定稿)

25-新疆維吾爾自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進和管理辦法總則第一條為深入貫徹《新疆中長期醫(yī)藥衛(wèi)生人才規(guī)劃（2011-2020年）》、《自治區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生人才推進工程實施方案》，大力實施“科教興新、人才強衛(wèi)”戰(zhàn)略，建立科學、規(guī)范、體現(xiàn)能力、突出業(yè)績的高層次人才選拔引進體系，吸引、培養(yǎng)和造就一批高水平的醫(yī)療衛(wèi)生學科領軍人才，帶動我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)提升學科建設水平、人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新能力，第二條本辦法所指引進的醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才包括全職引進人才和柔性引進人才，引進范圍包括疆外醫(yī)藥、預防、保健、科研及管理等醫(yī)療衛(wèi)生領域的專業(yè)技術人員。第三條引進醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才的基本原則：（一）重點突出。圍繞我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的實際需要，積極引進急需緊缺的專業(yè)人才，重點引進具有較強實踐、科研和教學能力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才。（二）重在使用。創(chuàng)新體制機制，搭建寬松的事業(yè)平臺，營造良好的工作生活環(huán)境，充分發(fā)揮引進人才的聰明才智和引領帶動作用。（三）特事特辦。針對高層次人才引進和使用的特點，采取特殊政策措施和優(yōu)惠條件，成熟一個、引進一個、使用一個。（四）強化考核。采取多種方式，強化對引進的高層次人才的考核考評，堅持品德、知識、能力和業(yè)績并重，重點考核工作能力和實際業(yè)績，促進引進人才認真履職、發(fā)揮作用。第四條醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進的統(tǒng)籌協(xié)調、組織實施和宏觀管理等工作由自治區(qū)衛(wèi)生廳負責。第五條用人單位是醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進和使用的主體，負責提出人才需求、推薦擬引進人選、建設工作平臺、安排崗位職務、落實配套政策等人才引進的具體工作。引進人才基本條件第六條全職引進人才應具備以下基本條件：（一）熱愛新疆，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，堅決維護祖國統(tǒng)一和民族團結，具有良好的職業(yè)道德和科學、求實、團結、協(xié)作的精神，遵紀守法，作風嚴謹，為人正派，身體健康；（二）具有海外高水平大學或國內知名醫(yī)學院校博士學位和相應的執(zhí)業(yè)資格；（三）年齡原則上應在40周歲以下，對取得副高級及以上職稱或特別優(yōu)秀的人才和緊缺人才，年齡可放寬到45周歲；的引進意見、專家組評審結果，研究確定擬引進高層次人才人選。第十三條公示、辦理聘用手續(xù)。自治區(qū)衛(wèi)生廳對確定的擬引進高層次人才在相關報刊、網(wǎng)站和用人單位進行公示，公示期為7個工作日。公示期結束后無異議的，將引進人才名單及基本情況，上報自治區(qū)高層次緊缺人才引進工作協(xié)調小組審批，用人單位與引進人才協(xié)商簽訂《自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次引進人才聘任合同》（另發(fā)）及工作任務書，規(guī)定引進人才工作時間、工作目標與任務、成果歸屬權、聘期以及聘任雙方的其他權利和義務，并報自治區(qū)衛(wèi)生廳備案。同時，辦理全職引進人才相關錄用、調動手續(xù)。第十四條對于單位急需、特需、關鍵的人才，根據(jù)用人單位意見，可一人一策、一事一議，采取特殊的引才形式和措施。待遇條件第十五條全職引進人才待遇條件：（一）引進人才的工資待遇由用人單位與本人協(xié)商確定，可采取年薪制、期權制、協(xié)議工資、崗位工資和績效工資等工資收入分配形式，實行知識、技術、資本、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配；（二）根據(jù)引進人才的學術水平、業(yè)績情況和工作需要，可為引進人才調整增加高級專業(yè)技術崗位、破格聘任相應專業(yè)技術職務或實行低職高聘；（三）引進人才申請自治區(qū)重點科技項目、科研資助經(jīng)費的，給予優(yōu)先支持；做出突出貢獻的，優(yōu)先作為各類政府獎勵候選人；（四）引進人才及其配偶、子女，隨遷居住需辦理落戶的，協(xié)調相關職能部門予以辦理落戶手續(xù)，按有關政策規(guī)定優(yōu)先安置配偶工作及解決子女入學（托）；（五）享受用人單位對引進人才的其他待遇條件。第十六條柔性引進人才待遇條件：（一）提供良好的辦公和科研等工作條件，配備學科梯隊及工作助手；（二）除享受正常的工資、津貼、補貼和福利外，在用人單位每工作滿1個月，補助崗位津貼1-3萬元；（三）每年在引進單位工作滿6個月及以上，并在引進單位承擔講學、人才培訓、學科建設、科研項目、調研課題等工作，提供科研配套經(jīng)費不低于10萬元；（四）用人單位應積極為引進人才提供住房保障；（五）享受用人單位對引進人才的其他待遇條件。第十七條醫(yī)療衛(wèi)生高層次引進人才納入自治區(qū)高層次緊缺人才引進工程。全職引進人才在享受自治區(qū)高層次緊缺人才引進工程確定的工作、生活補助經(jīng)費資助之外，衛(wèi)生廳還將視情給予每人一次性25萬元左右的工作、生活及安家等補助經(jīng)費資助。第五章服務期與管理第十八條全職引進人才在引進單位的服務期至少為10年，其中首次聘期為5年，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可作適當調整。首次聘任期滿，續(xù)聘工作按事業(yè)單位專業(yè)技術人員相關管理辦法執(zhí)行。第十九條柔性引進人才在引進單位的服務期至少為3年，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可作適當調整。首期服務期滿，經(jīng)雙方協(xié)商后可以自行選擇是否續(xù)聘。第二十條對引進高層次人才實行崗位聘任制合同管理，通過簽訂聘任合同和工作任務書等方式明確雙方的責、權、利以及違約責任。第六章聘期考核第二十一條對引進人才實行嚴格的聘期目標管理考核。引進單位根據(jù)崗位聘任合同和工作任務書，負責對引進人才進行年度考核和聘任期滿評估考核，并報自治區(qū)衛(wèi)生廳備案。引進人才在聘期內，自治區(qū)衛(wèi)生廳將不定期組織有關專家對引進人才履行崗位職責情況開展評估。第二十二條引進單位對引進人才的考核按照引進人才本人提交個人年度工作報告、引進人才所在部門初評、引進單位進行考核、確定考核等次、公示等程序進行；自治區(qū)衛(wèi)生廳對引進人才的評估將采取述職、答疑、民主評議、量化賦分和投票等方式進行。引進人才的考核結果報自治區(qū)高層次緊缺人才引進工作協(xié)調小組專項辦公室。第二十三條對引進人才的考核等次一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。第二十四條引進人才在聘期內凡經(jīng)查實有下列情形之一者，引進單位應解除與其簽訂的聘任合同，取消其享受的相關待遇。（一）在聘期內到崗工作時間不足的;（二）未能履行崗位職責，完成既定工作目標與任務的；（三）有弄虛作假行為的；（四）有學術不端行為或違反學術道德規(guī)范的；（五）出現(xiàn)違法、違紀行為，造成惡劣影響的；（六）當年年度考核不合格或連續(xù)兩年基本合格的。第二十五條引進人才在聘期內一般不得調離受聘崗位。對因特殊原因調離受聘崗位的，將停發(fā)其相關津貼、補貼。第二十六條用人單位在引進人才中有違反規(guī)定、弄虛作假行為的，3年內取消用人單位設置高層次人才引進崗位的資格，并追究單位領導責任。第七章經(jīng)費保障第二十七條全職引進人才一次性每人25萬元左右的工作生活及安家等補助經(jīng)費資助，由自治區(qū)衛(wèi)生廳從醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進專項經(jīng)費中給予補助；在此基礎上，用人單位可結合實際，對引進人才提供其他津補貼和優(yōu)惠待遇條件。第二十八條