集團的干部管理制度

第第#頁共9頁集團的干部管理制度總則1為規(guī)范集團的干部管理，根據(jù)集團實際和《集團人力資源核決權限手冊》，特制定本制度。1.2本制度中的“干部”是指經(jīng)正式任命的高級主管級及以上經(jīng)營管理人員，分為總裁級、副總裁級、總監(jiān)級、主任級、副主任級、高級主管級六個級別。副主任級及以上干部為高級管理人員，高級主管級為中層管理人員。1.3干部管理權限見《集團人力資源核決權限手冊》。編制2.1干部編制。根據(jù)管控類型及具體運營情況確定各二級集團干部編制，具體按照《集團管理辦法》及《集團人力資源核決權限手冊》執(zhí)行。干部聘任及晉升1干部實行崗位聘任制，根據(jù)《集團人力資源核決權限手冊》分級進行聘任。3.2各二級集團總（裁）經(jīng)理、財務負責人、直屬公司總經(jīng)理、直屬公司財務負責人的聘任，由集團總部推薦或總裁提名，報集團總裁辦公會批準及董事會審議通過后，進行聘任；其他高級管理干部的聘任，由各二級集團、公司推薦或提名，按照《集團人力資源核決權限手冊》報集團審核、批準或備案后，分級聘任。3.3高級主管級中層干部的聘任，由各二級集團、公司根據(jù)《集團人力資源核決權限手冊》進行聘任。原則上男超過周歲，女超過周歲不再擔任中層正職職務。3.4干部原則上不越級晉升，對于確因工作需要越級晉升的，應有六個月的試崗考察期。干部考核集團負責各二級集團、直屬公司總（裁）經(jīng)理、財務負責人的考核（根據(jù)具體考核方案及權限執(zhí)行）。其他干部根據(jù)《集團人力資源核決權限手冊》及集團相關指導意見由所在單位進行考核?？己私Y果作為干部調(diào)整、獎懲的主要依據(jù)。干部的解聘與辭聘5.1依照聘任程序聘任的干部，要履行職務職責，行使其權力，享受相應的待遇，并嚴格遵守《集團干部行為規(guī)范》。5.2聘期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)干部違法違紀，違反《集團干部行為規(guī)范》的，按照管理權限及有關程序進行降職、降級、解聘直至解除勞動關系。5.2聘期內(nèi)干部要求辭聘或辭職的，須提前天寫出書面申請，批準后辦理相關手續(xù)。辭聘的，另行安排工作；辭職的，解除勞動關系。5.3二級集團總（裁）經(jīng)理、財務、銷售、采購負責人以及其他需要進行離任審計的人員，在內(nèi)部調(diào)動、辭職、辭聘、解聘、退休時，須進行離任審計，否則不予辦理相關手續(xù)。干部退休6.1干部到達國家法定退休年齡者（男歲，女歲），應按照國家規(guī)定辦理退休手續(xù)。集團總監(jiān)級及以上女干部到達法定退休年齡可根據(jù)工作需要辦理緩退手續(xù)，緩退期限為五年，到期后辦理正式退休手續(xù)。年度內(nèi)干部，應在退休前三個月由所在單位人力資源部門配合辦理工作交接事宜。干部返聘7.1返聘人員界定。因集團經(jīng)營需要的高級管理人員及專家級技術人員，可在正式辦理退休手續(xù)后實行退休返聘政策。返聘人員須由所在單位申請，報經(jīng)集團總部審核批準后進行方可進行返聘。返聘人員不應擔任具體經(jīng)營管理職務。7.2返聘人員須簽訂返聘協(xié)議，原則上一年一簽，每次續(xù)簽須經(jīng)集團審核批準，返聘期限最長不超過年。返聘協(xié)議須明確聘期及待遇。聘期內(nèi)不享受城鎮(zhèn)職工社會保險及職工住房公積金。7.4集團范圍內(nèi)任何聘用已到達法定退休年齡或正式辦理退休手續(xù)人員擔任高級主管級及以上干部者，均視為返聘，按照干部返聘相關規(guī)定執(zhí)行。干部回避制度8.1集團高級主管級及以上干部的直系親屬原則上不再在集團及所屬企業(yè)安排工作。2有親屬關系的雙方在同一企業(yè)領導班子里任職的，或有直接上下級領導關系的，其中一方須回避。3副主任級及以上干部與有親屬關系人員在同一二級集團或公司內(nèi)工作的，其中一方應回避。附則1黨務干部的人選由集團黨委提名，集團黨群辦、人力資源本部共同對候選人進行考察，提出任用意見，由黨委確定并行文公布。9.2工會、共青團、婦聯(lián)等政工干部根據(jù)國家相關規(guī)定，參照本制度執(zhí)行。9.3干部勞動人事管理，按照集團勞動人事相關規(guī)定執(zhí)行。9.4本制度自頒布之日起執(zhí)行，解釋權歸集團人力資源本部，如有與本制度相沖突的，以本制度為準。集團的干部管理制度（二）考勤制度第一章總則1、目的：為規(guī)范公司的考勤制度，強化勞動紀律，建立穩(wěn)定的工作秩序，訂立清晰的行事規(guī)則，提高員工工作效率，特制定本制度。2、使用范圍。本制度適用于公司全體員工。3、基本原則。以制度為標準、以自我約束為導向、以適時監(jiān)督為保障。第二章作息時間公司坐班員工實行定時工作，每周工作天（周一至周五）。具體工作時間按工作性質(zhì)安排如下：1、行政辦公等人員（定點制）：上午9：至12：下午13：至17：302、技術人員（小時工作制）：上午9：至12：下午13：至17：303、銷售人員（外出申請制）上午9：至12：下午13：至17：30備注：12：—13：為午休時間第三章考勤管理1、員工上下班總公司采取在前臺處刷指紋（oa上后采用手機打卡），嚴禁代人簽到；無故不簽到者，以曠工論處。2、員工簽到后必須立即進入辦公場所，不得隨意外出做與工作無關的事。3、考勤統(tǒng)計由人力資源部指定專人（前臺文員）負責；考勤員應本著嚴謹認真的工作態(tài)度，根據(jù)員工的實際出勤狀況記錄考勤；凡考勤人員徇私違章、工作敷衍了事被發(fā)現(xiàn)者，按相應事件等同處理。4、考勤簽到表作為考勤原始記錄是員工考勤統(tǒng)計的依據(jù)，由考勤員具體管理并于每月日前將上月考勤統(tǒng)計匯總制表，并與員工核實確認后上報；在審核考勤記錄的基礎上，于每月日12：之前經(jīng)相應領導審核確認后遞交人力資源部備案，作為工資發(fā)放的依據(jù)。5、考勤計薪周期為每月日至當月月末最后一日。屆時經(jīng)核對，考勤卡的空白處若無對應的已批準的請假申請表或直屬主管/總裁簽字，一律按曠工計。6、對于行政人員采用定點上班制度；對于小時工作制要求不能相對標準時間延后一小時；超過小時需采用領導審批程序；對于外出申請制要求外出前進行登記，可提前一天進行登記，無外出任務時同小時工作制。第四章遲到、早退和曠工的獎懲1、員工考勤以考勤表為準。2、遲到早退線（定點制）：上班9：以后到達，視為遲到，下班17：30以前離開，視為早退。3、曠工定義。無故不到崗，又無正當理由，工作時間少于小時不請假者；利用病休或其他假別為借，在外另謀職業(yè)者；請假理由不充分，未經(jīng)批準擅自休息不到崗者；假期已滿，逾期不歸又無正當理由者；以外出辦公事為借，辦理私事者。4、特別條款：在一個自然月份里，允許三次遲到（不晚于09：20）或工作時間少分鐘，給員工應急時使用。超過規(guī)定，扣除缺勤時間的工資。5、處罰：a.遲到細則：在一個自然月份里，遲到處理（在使用完上述優(yōu)待政策后）如下：工作時間少分鐘/次，扣款元②工作時間少分鐘/次，扣款元③工作時間少個小時，按曠工一天計④員工工作時間減少次數(shù)周累計不得超過二次，月累計不得超過五次，否則公司有權予以勸退或領導審批特殊處理。b.早退細則：所有員工一律不得早退，否則按曠工一天計算。6曠工細則：員工在一個月內(nèi)累計曠工三天（含）以上，則自動解除勞動合同。員工曠工一天，扣發(fā)當日薪資倍金額，同時取消當月績效獎金。不可抗原因除外。第五章加班1、公司提倡員工在上班時間內(nèi)完成本職工作。2、員工未能于當日完成自身工作，而延長時間者，將不視其為加班。3、因經(jīng)營需要員工延長工作時間完成臨時安排本職工作以外的任務時，相關人員應全力配合加班。4、正常工作日以超過正常工作時間小時（含）以上視為加班。原則上，平日加班及休息日加班可以按照加班實際天數(shù)調(diào)休使用，調(diào)休限當年之內(nèi)休完。5、員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于其本人小時工資標準的%支付員工工資。在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于其本人日或小時工資標準的%支付員工工資。在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于其本人或小時工資標準的%支付員工工資。6、公司員工離職，所余調(diào)休天數(shù)不予核計薪資。7、所有加班需由加班人員填寫《加班申請單》，經(jīng)事先批準，事后確認，報公司人力資源部備案方為認可。8、業(yè)務部門業(yè)務人員本職工作需要出差或加班的，不計算為加班工資，除領導特殊審批外。第六章外出與請假1、因公外出或出差未簽到者，須提前填寫《外出及未打卡單》，并由主管上級簽字審批確認后報人力資源部備案，分公司報綜合管理部備案，同時應在考勤表上注明原因，由主管上級、分公司總經(jīng)理或總裁簽字認可。未經(jīng)批準擅自外出且事后無合理理由補充說明造成不良影響者，按未簽到處理。2、在正常出勤日因病、因私或換休等原因無法自行簽到者，須提前填寫《請假申請單》，經(jīng)主管上級或總裁簽字同意后報人力資源部，否則一律以曠工處理；如因突然患病或出現(xiàn)不可預料事件而未能及時請假者，應盡快在缺席當天，電話通知所屬部門并于上班第一天補辦請假手續(xù)，否則按未簽到處理。員工請假一天(含一天)以下，經(jīng)主管上級和人力資源部共同審批；一天以上需要總裁批準；經(jīng)理級員工請假由總裁批準；并報人力資源部備案。申請年假和探親假必須先報請人力資源部審批。員工請假假別分為公傷假、公假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等九種。公傷假。因執(zhí)行公務受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，并由總裁簽認，按實際需要天數(shù)休公傷假。視同提供正常勞動。公假。政府規(guī)定假日及員工履行公民義務，經(jīng)有關政府機關證明可以休公假。視同提供正常勞動。事假。員工因私事辦理請假。除特殊情況可以在當天及時申請外，應于事先提出申請，每次不得超過三天，全年累計不得超過十五天，超過者應經(jīng)總裁特別批準，否則按曠工論。事假可以以小時為單位計算，每小時按1/天計。請假期間沒有工資。（4）病假。員工因病休假須持區(qū)縣級以上醫(yī)院診斷證明書或急診證明。員工病假期滿尚未痊愈，須及時上交有效病休證明申請續(xù)假，否則按曠工處理。員工因病不能到崗，需及時請假。假期間如遇節(jié)假日，扣薪天數(shù)計算。員工病假按以下原則辦理：②實際病假按月統(tǒng)計，不超過天（含）的，不扣發(fā)薪資。病假1一天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的%；病假3—天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的%;病假6—天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的%;連續(xù)病假達天或累計天，取消年終獎金及其他各項獎金；病假期間工資扣除員工個人應繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標準的%。（5）婚假。員工結婚，可申請婚假三天（不含法定節(jié)假日），晚婚（女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚）增加七天。申請婚假，應于休婚假十五日前報請核準，并須提供相關證明?；榧俦仨氉灶I取結婚證之日起個月內(nèi)申請，并于個月內(nèi)休完，婚假期間薪資照發(fā)。（6）喪假。員工的直系親屬（配偶、父母、子女）去世，享受國家規(guī)定的天喪假（不包括法定休息日）；員工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受國家規(guī)定的天喪假（不包括法定休息日）。職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。須提供相關證明，喪假期間薪資照發(fā)。（7）產(chǎn)假：女員工生育按政府有關規(guī)定享受休假；具體規(guī)定為：①員工本人生育前，需提供生育證明申請產(chǎn)假天，其中產(chǎn)前休息天，產(chǎn)后休息天；難產(chǎn)者增加天；多胎者每增加一胎，產(chǎn)假增加天；產(chǎn)假期間享受生育津貼，按照女員工本人生育當月的繳費工資基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。晚育者（已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育）增加獎勵假天；獎勵假也可以由男員工享受，其獎勵假的津貼按男員工繳費基數(shù)計算。女員工懷孕不滿周（含）流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予天產(chǎn)假；周以上周以下（含）流產(chǎn)時，給予天產(chǎn)假；周以上周以下（含）流產(chǎn)時，給予天產(chǎn)假；懷孕周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假天。產(chǎn)假期間享受生育津貼。女員工在妊娠期間，需提供醫(yī)院診斷證明書申請相應的產(chǎn)檢假，每次半天；女員工在嬰兒周歲前每天可享有小時的帶薪哺乳假；晚育者男方可有五天護理假；期間薪資照發(fā)。（8）探親假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可以享受。請假以不影響業(yè)務開展為原則，期間工資照發(fā)。具體規(guī)則由公司根據(jù)國家相關規(guī)定及業(yè)務發(fā)展情況制定。（9）年休假。員工在本公司連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年假天。每滿一年增加一天，最多不超過天；年假當年內(nèi)有效；員工休年假應提前十五日提出申請，并交接好工作，經(jīng)核準后方可休假；確因工作需要不能休假，經(jīng)總裁可