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＞＞請(qǐng)假流程:員工請(qǐng)假流程圖制表審核：核準(zhǔn)：＞＞員工培訓(xùn)流程:員工培訓(xùn)程序＞由人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)新進(jìn)員工的廠規(guī)廠紀(jì)。＞到部門報(bào)到，由部門管理介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門員工，了解部門結(jié)構(gòu)、功能及一些特殊規(guī)定，新進(jìn)員工工作描述、職責(zé)要求。＞人力資源部負(fù)責(zé)（不定期），了解公司組織架構(gòu)、主要業(yè)務(wù)，公司業(yè)績(jī)和福利、績(jī)效考核。＞新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評(píng)估，試用期后績(jī)效考核。制表：審核：核準(zhǔn)：制表：審核：核準(zhǔn)：＞在職員工考勤制度（草樣）：目前標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：上午：7：30?12：00下午：12：30?18：301、考勤文檔包括部門管理考勤記錄報(bào)表和員工考勤記錄報(bào)表。2、部門管理考勤記錄暫由人力資源統(tǒng)計(jì)，各部門員工考勤由部門管理統(tǒng)計(jì)，其中包括：部門名稱、職工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、礦工小時(shí)（天數(shù)）等。3、職工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工。4、考勤記錄員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄職工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。＞在職員工辦理城鎮(zhèn)醫(yī)保流程（附件）＞各部門管理月底綜合考核流程（附件）＞針對(duì)以上事項(xiàng)人力資源部月底綜合統(tǒng)計(jì)流程（附件）

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