《職來職往》節(jié)目分析

淺談《職來職往》被稱為職場版《非誠勿擾》的職場夢想真人秀節(jié)目《職來職往》自2010年開播以來，好評如潮，受到各個年齡階段受眾的親睞。在2011年中國大學生電視節(jié)上，“職來職往”被評為最受中國大學生矚目的節(jié)目。這樣一個展現(xiàn)面試環(huán)節(jié)的求職類節(jié)目何以取得如此豐厚的美譽，為什么完美迎合受眾口味？看這檔節(jié)目的初衷是學習如何在面試中取得更好的成績，然而發(fā)現(xiàn)，雖然這個節(jié)目的內(nèi)容設(shè)置比較簡單，沒有過多的情節(jié)和欄目，但是，它將較為隱私的面試當成是公眾的學習方式。其實，對于面試這種節(jié)目，除去繁雜的欄目反而更顯節(jié)目的精簡和教育內(nèi)涵。這檔節(jié)目并非簡單的育人以面試技巧，更多的是各位前輩老師對一些年輕人和未謀得職位的人群，提出建議和幫助其更好的定位，并通過自己的經(jīng)驗，教育人們最重要的如何做人?！堵殎砺毻分械幕疽?guī)則是：一個求職者面對18位來自不同行業(yè)的職場達人經(jīng)過三關(guān)考驗定勝負。第一關(guān)——第一印象：包括求職者出場的自我介紹一段VCR求職簡歷以及部分嘉賓的提問;第二關(guān)——職場亮劍;第三關(guān)——職場誘惑。在整個過程中達人若對求職者的表現(xiàn)滿意認為有資格進入自己所在企業(yè)或100家優(yōu)秀企業(yè)則亮燈，反之滅燈。在經(jīng)過第二關(guān)以后若還有9名及其以上的職場達人為求職者亮燈那么求職者就可以挑選參與節(jié)目的100家優(yōu)秀企業(yè)中的任意一家獲得進入自己選定企業(yè)兩個月的試用機會并可能直接入職;若18名職場達人為求職者亮燈并能夠為求職者提供相應(yīng)崗位那么求職者就只能從為其亮燈的企業(yè)中選擇職位，雙方達成協(xié)議求職成功。若在“職場誘惑”環(huán)節(jié)已經(jīng)沒有行業(yè)先鋒為求職者亮燈或者即使有亮燈的但不能為求職者提供相應(yīng)崗位則宣告求職失敗。就《職來職往》節(jié)目內(nèi)容本身而言，展現(xiàn)的是一種面試時優(yōu)勝劣汰的殘酷職場，充滿緊張感。正如它的口號：職來職往，前途寬廣。相較于其他真人秀節(jié)目而言，是目的性更強的短時間競爭，使得節(jié)目更緊湊；面試環(huán)節(jié)中的亮燈滅燈猶如判斷題一般，對即是對，錯即是錯，簡練化的判斷比起評分而言更有力度。面試者將通過“職場亮劍、職我本色、職面未來”三關(guān)的挑戰(zhàn)，獲得成功者才有機會晉級一百強企業(yè)，這樣的游戲規(guī)則的設(shè)定，于一個面試節(jié)目而言，是必不可少的，它的中規(guī)中矩加強了節(jié)目的自然感與真實性?！堵殎砺毻饭?jié)目單元設(shè)置共分為四個環(huán)節(jié)：第一印象、職業(yè)技能測評、求職故事、職場誘惑，環(huán)環(huán)相扣、層層遞進的單元設(shè)置使得節(jié)目有條不紊，張弛有度。其次，從參演節(jié)目的人員來看，無論是主持人，職場達人和Mr.job，還是各個面試選手，編導(dǎo)的安排都縝密有加。李響是理性與感性的結(jié)合體。不溫不火的中立態(tài)度使得節(jié)目井然有序的進行著，對于一檔求職類節(jié)目，顯然李響更為適合。李響在節(jié)目中的主持恰如其分，介于達人與選手之間，作為一個橋梁溝通，話語傳遞，更是一種方向性的引導(dǎo)，使得節(jié)目像剝筍般層層展開。Mr.job則是節(jié)目中的閃光點，總是能一語中的，道破每一個隱含的關(guān)鍵點，在關(guān)口處使節(jié)目進程柳暗花明，使該節(jié)目不單單具有競爭的魅力，人性的弱點、個人的差異性、以及心理的探討使得節(jié)目羽翼豐實.職業(yè)規(guī)劃師雷明的角色定位十分明確，內(nèi)心強大的現(xiàn)代“諸葛”使得節(jié)目的進展進入一種智慧的較量狀態(tài)，正如制片人馬浚益說：Mr.job是一個引導(dǎo)者，他的存在像一盞明燈讓場上陷入迷茫無助的求職者看清自己的不足，告訴求職者如何去求職?！霸俅?，從舞臺造型和道具運用上來看，《職來職往》節(jié)目的亮點也是歷歷可數(shù)的?；⌒挝枧_的設(shè)計相較于針鋒相對的較量而言就顯得圓滑多了，也使得節(jié)目在尖利之余有了些許的圓潤。十八位達人呈八字而開，與主持人、選手以及觀眾對視而立，這樣既增強了交流感，也增加了節(jié)目的針對性，使得節(jié)目內(nèi)容的進行有條不紊。天藍色的燈光是夢想與成功的象征，天的藍映照在整個演播室，充斥著夢的質(zhì)感，也使節(jié)目顯得飽滿豐實?？催^觀看多期《職來職往》感慨很多，在職場中清楚定位。知道自己的興趣在哪，能干什么。面試時不卑不亢，不顯示自己的強勢，不能過于驕傲，恰當?shù)臅r候要懂得示弱。準備充分。對面試官可能會提出的問題進行考慮，對自己所要從事的職業(yè)要充分了解，基礎(chǔ)知識要掌握，對一些常識也要很好的把握。正確著裝，正裝的選擇較為正確。有條理邏輯性回答問題?？梢酝ㄟ^分點避免思路混亂，按照清楚模糊、重要次要的順序回答。面試時求真務(wù)實。在回答問題時，不知道就回答不知道，真就是真，假就是假，在場的面試官都比自己有經(jīng)驗，他們自能辨真假。如實回答能夠贏得真誠的印象，并不會讓面試減分。精制簡歷。避短揚長。不能向面試官一味說自己的優(yōu)勢，會給人以驕傲之感，更有可能被對方提出的問題難倒，盡量避免將自己不足的地方放在以后的職業(yè)上面。當夢想照進現(xiàn)實來到《職來職往》這個大舞臺，無論你是否有著充分的準備一一應(yīng)對來自十八位達人的質(zhì)問和轟炸，還是你有著充足的底氣在這些專業(yè)的前輩面前你的人品，價值觀，