瀝青混凝土公司組織管理手冊

瀝青混凝土公司組織手冊

第一章組織體系組織結(jié)構(gòu)圖

第二節(jié)全崗圖

第三節(jié)崗位編制表單位部門崗位編號崗位名稱崗位編制編制要求分公司領導子1分公總理12分公總理1經(jīng)營部4經(jīng)營理負人5市場管理崗綜合管理部6綜合管理部負人7人事行政崗8后勤管理崗9司機物機部12物機部負人13物機管理崗財務部14財務15會計16出納試驗室17試驗室負責人18試驗員瀝青拌合站19瀝青拌合站負責人20操作工21維修工22過磅員23材料員

瀝青混凝土公司崗位說明書瀝青混凝土公司總經(jīng)理崗位說明書一、基本資料崗位名稱混凝土公司總經(jīng)理崗位編號所屬部門混凝土公司總經(jīng)辦崗位編制1人直接上級崗位總公司總經(jīng)理下屬范圍人數(shù)人直接下級崗位分公司副總經(jīng)理、混凝土公司經(jīng)營管理部負責人、財務部負責人、物機部負責人、綜合部管理部負責人、試驗室負責人、拌合站站長二、工作概要為實現(xiàn)混凝土公司經(jīng)營目標，增強混凝土公司市場競爭力，根據(jù)公司管理制度及授權(quán)，全面負責混凝土公司經(jīng)營管理和團隊建設等工作，不斷改善混凝土公司的管理水平和生產(chǎn)經(jīng)營狀況。三、主要職責：工作職責職責分解1.組織制度建設 行各制和指接受管和督； 負責審批分公司人員定崗定編方案；負責審核公重工職和考。2.運營管理 負責組織訂公戰(zhàn)略發(fā)規(guī)劃、經(jīng)營計劃實分司步遠發(fā)； 根據(jù)集團下達總體標要求分解制分公階段目，明確任分，制實施計和障施； 負責溝通協(xié)分公司部部工作關，使各工作高運營；審核、審批各拌合站的各項費用支出；負責分公司的資產(chǎn)清算和債務處理工作，全力配合集團審計和決算工作； 組織召分公司周例、月度議，傳集團會議精，做好一步作安部署； 組織召分公司度經(jīng)營分析會分析各進、產(chǎn)值成本和潤，定改措施;負責與集團法務部對接，協(xié)調(diào)處理分公司各類違規(guī)、違法事件及法律訴訟.3、生產(chǎn)管理負責公司的市場開發(fā)工作，對接重點客戶；根據(jù)訂單需求，審批各部門、拌合站生產(chǎn)計劃、資金計劃、原材料需求計劃；審批各分包隊伍、供應商的選擇，組織建立、完善混凝土公司的分包隊伍、供應商資源信息庫，為各拌合站提供后援支持；監(jiān)督各拌合站執(zhí)行生產(chǎn)計劃，對分公司質(zhì)量、安全負責；負責對各部門、各拌合站進行資源優(yōu)化配置和動態(tài)管理；負責分公司應收賬款的催收工作；4.外部關系維護代表總公司負責各拌合站所屬區(qū)域內(nèi)地方政府的溝通協(xié)調(diào)，為各拌合站的正常生產(chǎn)創(chuàng)造良好的條件；強化公司對外形象以及社會影響力，避免各類投訴發(fā)生，提升用料單位滿意度。5.團隊和文化建設負責接級崗職的履情和核理作；監(jiān)督指分司績管理作實過及果；監(jiān)督指分司人的養(yǎng)煉加人才隊設作；監(jiān)督司業(yè)化分司的地施。監(jiān)督、指導混凝土公司核心骨干人才的培養(yǎng)鍛煉，加強人才梯隊建設工作；監(jiān)督公司企業(yè)文化在混凝土公司的落地實施。6.其它工作協(xié)助總公司各職能部門工作，完成領導交辦的其它任務。四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務權(quán)公司授權(quán)范圍內(nèi)的財務審批權(quán)。人事權(quán)對混凝土公司員工的獎懲權(quán)；對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核權(quán)。業(yè)務權(quán)公司授權(quán)范圍內(nèi)合同的審批權(quán)；權(quán)限內(nèi)分公司日常工作的決策權(quán)。禁忌1、禁止法紀為；止受賂索金；3、止切損司或損公利的為；4、禁止忽守不責；止露司公決議；止漏司商密。五、任職資格項目標準職位要求基本條件年齡/性別30歲及以上。學歷外部：大專及以上學歷；內(nèi)部：學歷適當放寬。專業(yè)外部：工程類、管理類等相關專業(yè)；內(nèi)部：專業(yè)適當放寬。職稱/資格證書中級及以上職稱。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：6年及以上生產(chǎn)類、工程類工作經(jīng)驗；內(nèi)部：3年及以上內(nèi)部工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗外部：5年及以上拌合站項目管理經(jīng)驗；內(nèi)部：2年及以上相關管理經(jīng)驗。技能熟練使用辦公軟件、OA系統(tǒng)。知識崗位知識熟悉項目管理、施工管理、企業(yè)管理等知識；熟悉相關政策及法律法規(guī)知識。能力崗位能力素質(zhì)團隊領導（五級）、計劃執(zhí)行（五級）、組織協(xié)調(diào)（五級）、責任心（五級）、戰(zhàn)略規(guī)劃（四級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向高層管理?？芍苯由w的職位集團副總經(jīng)理?？蓹M向轉(zhuǎn)換的職位其它分公司總經(jīng)理?？缮w至此的職位分公司副總經(jīng)理、拌合站站長等。七、培訓課程培訓課程管理類培訓企業(yè)管理。專業(yè)類培訓項目管理。通用類培訓財務、稅務、法律、信息管理、人事管理等。八、工作條件工作時間特征□正常工作出勤□偶爾加班■經(jīng)常加班工作環(huán)境■室內(nèi)□室外□噪音□有毒害□低溫□其它危險性■基本無危險□有危險□有職業(yè)病□其它瀝青混凝土公司副總經(jīng)理崗位說明書一、基本資料崗位名稱混凝土公司副總經(jīng)理崗位編號所屬部門崗位編制1人直接上級崗位混凝土公司總經(jīng)理下屬范圍人數(shù)人直接下級崗位試驗室負責人、拌合站站長、物機部負責人二、工作概要為保證項目進度、成本、安全等管理目標實現(xiàn)，根據(jù)分公司總經(jīng)理授權(quán)和業(yè)務安排，領導分公司生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理工作，抓好安全生產(chǎn)，保證項目進度，控制項目成本；負責指導、監(jiān)督分管部門的工作。三、主要職責工作職責職責分解1.生產(chǎn)運營管理協(xié)助總經(jīng)理分解制定各部門工作目標，指導下屬部門制定階段工作計劃，推進計劃目標的達成；根據(jù)工作目標計劃、各工程項目實際情況，優(yōu)化瀝青混凝土公司人、機、料等資源配置；審核各物料供應商的選擇，組織建立、完善供應商資源信息庫，為各項目部、施工部提供后援支持；審查混凝土公司各部門編制的工作計劃、資金計劃、工程報表、結(jié)算申請等，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況，采取有效措施保證計劃順利實施；根據(jù)分管工作和授權(quán)，代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜；監(jiān)控合同履行，采取有效措施確保生產(chǎn)混合料的質(zhì)量、進度，維護公司信譽；監(jiān)督檢查各拌合站生產(chǎn)情況解出的大題；協(xié)調(diào)好拌合站所在地的政府、供應商及周邊群眾的關系，保證生產(chǎn)順利進行；3.安全管理負責編制混凝土公司安全管理計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；組織開展混凝土公司安全教育培訓和安全競賽活動；配合各級安全部門的安全檢查，組織混凝土公司安全文明施工檢查；組織處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的不安全因素、險情及事故，負責各類安全事故的調(diào)查處理。監(jiān)督拌合站的安全文明施工管理，審核各拌合站的安全目標及管理方案；4.物資機械管理監(jiān)督物資和機械的采購、租賃和使用管理；審核物資采購申請和機械租賃申請，統(tǒng)籌實施采購，降低采購成本；監(jiān)控物資耗用、機械作業(yè)效率，保證物機成本指標的達成；合理調(diào)配各部門、各拌合站之間的物資和機械設備，充分發(fā)揮使用效率，減少資金占用。5.成本效益管理負責混凝土公司成本管理工作，做好生產(chǎn)預、結(jié)算，增收節(jié)支、開源節(jié)流，保證混凝土公司利潤目標的實現(xiàn)；組織制定混凝土公司成本管理辦法、管控措施和分析核算等制度；審查各拌合站編制的成本計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況，及時糾正偏差；協(xié)助總經(jīng)理處理分公司債權(quán)、債務，保證公司資產(chǎn)不流失。6.其它工作完成上級領導交辦的其它工作。四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務權(quán)公司授權(quán)范圍內(nèi)的財務審核權(quán)。人事權(quán)對分公司員工的獎懲權(quán)；對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核權(quán)。業(yè)務權(quán)公司授權(quán)范圍內(nèi)合同的審核權(quán)；權(quán)限內(nèi)分公司日常工作的決策權(quán)。禁忌1、禁止法紀為；止受賂索金；3、止切損司或損公利的為；4、禁止忽守不責；止露司公決議；止漏司商密。五、任職資格項目標準職位要求基本條件年齡/性別30歲及以上。學歷外部：大專及以上學歷；內(nèi)部：學歷可適當放寬。專業(yè)外部：工程類、管理類等相關專業(yè)；內(nèi)部：專業(yè)適當放寬。職稱/資格證書中級及以上職稱。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：5年及以上生產(chǎn)類、工程類工作經(jīng)驗；內(nèi)部：2年及以上內(nèi)部工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗外部：3年及以上拌合站項目管理經(jīng)驗；內(nèi)部：1年及以上相關管理經(jīng)驗。技能熟練使用辦公軟件、OA系統(tǒng)。知識崗位知識熟悉生產(chǎn)工管理、企業(yè)管理等知識；熟悉相關法律法規(guī)知識。能力崗位能力素質(zhì)團隊領導（五級）、計劃執(zhí)行（五級）、組織協(xié)調(diào)（五級）、責任心（五級）、戰(zhàn)略規(guī)劃（四級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向高層管理?？芍苯由w的職位分公司總經(jīng)理?？蓹M向轉(zhuǎn)換的職位其它分公司副總經(jīng)理、集團部門負責人?？缮w至此的職位拌合站站長、分公司經(jīng)營管理部負責人、分公司試驗室負責人、分公司物機部負責人等。七、培訓課程培訓課程管理類培訓專業(yè)類培訓通用類培訓八、工作條件工作時間特征□正常工作出勤■偶爾加班□經(jīng)常加班工作環(huán)境■室內(nèi)■室外□噪音□有毒害□低溫□其它危險性■基本無危險□有危險□有職業(yè)病□其它

瀝青混凝土公司經(jīng)營管理部崗位說明書經(jīng)營管理部負責人崗位說明書一、基本資料崗位名稱經(jīng)營管理部負責人崗位編號所屬部門經(jīng)營管理部崗位編制1人直接上級崗位分公司（副）總經(jīng)理下屬范圍人數(shù)2人直接下級崗位市場管理崗、經(jīng)營計劃崗二、工作概要為了做好分公司市場開發(fā)目標的達成和客戶關系維護，根據(jù)分公司區(qū)域開發(fā)目標和計劃任務，負責好區(qū)域市場的開發(fā)與維護，協(xié)助總公司市場開發(fā)部做好投標工作，保證區(qū)域市場開發(fā)目標的實現(xiàn)。三、主要職責工作職責職責分解1.體系建設 制定分公司經(jīng)營管理規(guī)章制度及流程，并對運行過程進行檢查、指導； 根據(jù)運行情況定期修訂、完善經(jīng)營管理制度，保證制度的有效性； 負責本部門業(yè)務模塊的信息系統(tǒng)優(yōu)化工作。2.經(jīng)營管理 制訂瀝青混凝土公司年度經(jīng)營計劃，并上報集團審批； 組織瀝青混凝土公司年度經(jīng)營分析會，分析經(jīng)營計劃與實際完成之間的差異，編制經(jīng)營報表和經(jīng)營活動分析報告，上報集團備案； 制定公各能門拌合站的考指，定核方案并責體行；組織編制、訂各部門、各管目責任提集進備案。3.市場開發(fā)協(xié)助總經(jīng)理制定實分司場發(fā)年工計，成場開目；組織收集、分析區(qū)域競爭對手信息和區(qū)域路橋、市政建設項目信息根據(jù)市場信息，與各項目部開展前期業(yè)務洽談，負責產(chǎn)品銷售工作；制定混凝土公司營銷費用預算，控制營銷費用支出；協(xié)助混凝土公司經(jīng)理進行材料款的清收。提供工程標息集團場開部協(xié)助集團市場開發(fā)部門編制標書；4.市場維護負責與現(xiàn)實客戶、潛在客戶建立并維持良好的關系，做好客戶的需求分析；負責建立與政府機構(gòu)、合作單位、招標代理、審計事務所等單位的良好關系；負責接待各業(yè)務考察團的來訪，安排各項考察活動，確保考察活動的順利完成。組織建立維分司戶據(jù)庫；5.部門管理 組織擬定部門工作計劃與總結(jié)并按時提交； 組織部門例會，對周期性工作進行總結(jié)與計劃； 負責輔導下屬，關注工作狀態(tài)及工作績效，做出工作評價考核； 負責本部門勞動紀律管理，對本部門員工招聘、轉(zhuǎn)正、解聘提出建議； 負責組織本部門人員業(yè)務培訓、人才儲備和梯隊建設； 協(xié)調(diào)和其它部門的關系。6.其它完成領導交辦的其它任務。四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務權(quán)根據(jù)理度部門內(nèi)的財務費用審權(quán)。人事權(quán)對本部門人員任免的建議權(quán)；對本部門員工的考核評價權(quán)。業(yè)務權(quán)授權(quán)范圍內(nèi)業(yè)務辦理權(quán)；授權(quán)范圍內(nèi)合同審核權(quán)。禁忌1、禁止違法違紀行為；2、禁止收受賄賂、索取傭金；3、禁止一切有損公司形象或損害公司利益的行為；4、禁止玩忽職守、不負責任；5、禁止泄露公司未公開的決議；6、禁止泄漏公司的商業(yè)機密。五、任職資格項目標準職位要求基本條件年齡/性別30歲及以上。學歷?？萍耙陨蠈W歷。專業(yè)外部：市場營銷、工商管理、工程類等相關專業(yè)；內(nèi)部：專業(yè)可適當放寬。職稱/資格證書二級建造師或造價工程師或中級職稱及以上。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：5年及以上工程行業(yè)市場營銷、預結(jié)算或合約工作經(jīng)驗；內(nèi)部：1年及以上內(nèi)部工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗外部：3年及以上工程行業(yè)市場開發(fā)管理經(jīng)驗；內(nèi)部：可適當放寬。技能熟練使用辦公軟件、OA系統(tǒng)、AUTOCAD繪圖軟件；熟練使用預算軟件，熟練計算工程量，能夠獨立編制工程預算、結(jié)算；具有一定的審核圖紙能力。知識崗位知識熟悉市場開發(fā)專業(yè)知識；具有較豐富的施工造價和合同管理知識；了解道橋施工、市政建設相關專業(yè)知識；掌握國家相關政策及法律法規(guī)。能力崗位能力素質(zhì)客戶導向（五級）、成本意識（五級）、責任心（四級）、團隊領導（四級）、組織協(xié)調(diào)（四級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向中高層管理人員?？芍苯由w的職位分公司副總經(jīng)理、集團市場開發(fā)部負責人、企劃管理部負責人?？蓹M向轉(zhuǎn)換的職位其它分公司經(jīng)營管理部負責人?？缮w至此的職位市場管理崗、成本核算崗七、培訓課程培訓課程管理類培訓專業(yè)類培訓通用類培訓八、工作條件工作時間特征□正常工作出勤■偶爾加班□經(jīng)常加班工作環(huán)境■室內(nèi)□室外噪音□有毒害□低溫□其它危險性■基本無危險□有危險□有職業(yè)病□其它經(jīng)營管理部市場管理崗崗位說明書一、基本資料崗位名稱市場管理崗崗位編號所屬部門經(jīng)營管理部崗位編制1人直接上級崗位經(jīng)營管理部負責人下屬范圍人數(shù)無直接下級崗位無二、工作概要為了實現(xiàn)瀝青混凝土的銷售，做好市場信息搜集、調(diào)研工作，協(xié)助經(jīng)營管理部負責人完成區(qū)域市場的開發(fā)任務。三、主要職責工作職責職責分解1.市場開發(fā) 負責執(zhí)行開工作劃，市場開目標務；負責區(qū)域市場調(diào)查與信息情報的搜集、分析工作，定期提交市場分析報告；負責與潛在客戶進行洽談，聯(lián)絡項目進度，進行產(chǎn)品銷售；協(xié)助集團市場開發(fā)部門對區(qū)域內(nèi)擬投標項目的洽談、標書制作和開標工作；負責瀝青混凝土的銷售和回款工作； 負責助期客進走訪溝，解分客戶求進方規(guī)2.市場維護 負責建立和護分司客據(jù)庫； 負責與現(xiàn)實戶、在客立并維良好關系； 負責護建部府機作位標理計務等位作； 參與待市業(yè)考團的訪安各考活動確考活的；3.其它工作完成上級領導交辦的其它工作。四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務權(quán)無。人事權(quán)無。業(yè)務權(quán)對改進工作的建議權(quán)。禁忌1．止法為；2．止忽守；3．止作沓懈；4．止漏司密。六、任職資格項目標準職位要求基本條件年齡/性別25歲及以上。學歷外部：大專及以上學歷；內(nèi)部：學歷可適當放寬。專業(yè)外部：營銷類、工程類、管理類等相關專業(yè)；內(nèi)部：專業(yè)可適當放寬。職稱/資格證書不限。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：3年及以上工程類市場營銷工作經(jīng)驗；內(nèi)部：1年及以上內(nèi)部工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗不限。技能熟練使用辦公軟件、OA系統(tǒng)。知識崗位知識精通市場開發(fā)專業(yè)知識；了解道橋施工、市政建設相關專業(yè)知識；掌握國家相關政策及法律法規(guī)。能力崗位能力素質(zhì)客戶導向（四級）、信息收集（四級）、溝通能力（四級）、責任心（三級）、計劃執(zhí)行（二級）。七、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向管理崗位?？芍苯由w的職位分公司經(jīng)營管理部負責人?？蓹M向轉(zhuǎn)換的職位集團市場開發(fā)部市場開發(fā)崗?？缮w至此的職位無。八、培訓課程培訓課程管理類培訓專業(yè)類培訓通用類培訓九、工作條件工作時間特征□正常工作出勤■偶爾加班□經(jīng)常加班工作環(huán)境■室內(nèi)□室外噪音□有毒害□低溫□其它危險性■基本無危險□有危險□有職業(yè)病□其它瀝青混凝土公司綜合部崗位說明書綜合管理部負責人崗位說明書編寫日期：2017年月日一、基本資料崗位名稱綜合管理部負責人崗位編號所屬部門綜合管理部崗位編制1人直接上級崗位混凝土公司（副）總經(jīng)理下屬范圍人數(shù)直接下級崗位行政管理崗、后勤管理崗二、工作概要為給分公司各項業(yè)務管理活動有序進行提供人事服務和后勤保障，負責混凝土公司人事、行政后勤管理、企業(yè)文化及品牌管理、信息管理、黨群工作。三、主要職責工作職責1.人事管理 編制公人資規(guī)，并織施，建立全部職和位說書； 制定公人招計并組織實施； 制分公的才培 負責分公司的崗位績效管理工作，推動各部門嘎開展績效管理； 匯總分析績效數(shù)據(jù)，實施績效結(jié)果的應用。 負責確定員工薪酬標準，編制工資表并提請審批； 負責保險的辦理和福利的申請； 協(xié)助集團辦理員工的入職手續(xù)； 負責分公司員工調(diào)動、離職手續(xù)的辦理。2.行政管理 負責擬定分公司行政費用預算，控制各項費用支出； 審核分公司行政類固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的采購與管理工作； 負責分公司會議管理，及時整理、歸檔會議記錄，并跟蹤、落實會議決議； 負責分公司證照印鑒和總部下發(fā)章證委托書等的管理并按照集團相關制度進行使用； 負責分公司日常來客的接待工作； 協(xié)助分公司領導協(xié)調(diào)與客戶和社會各界的關系參與公共關系事件緊急處置，負責組織、監(jiān)督、檢查分公司文件的整理、歸檔、上交工作。4.信息管理組織管理、維護區(qū)域公司網(wǎng)絡信息系統(tǒng)的工作，定期檢查系統(tǒng)運行情況；組織收集、整理、解決信息化系統(tǒng)應用中的問題，同時對系統(tǒng)的研發(fā)、改進提出建議；5.企業(yè)文化管理負責集團企業(yè)文化在分公司的貫徹實施。6.黨建、工會工作負責分公司群團組織的建設，并落實上級各項工作安排；負責分公司黨員、干部廉政建設、宣傳教育活動；7.后勤管理 負責分公司員工的伙食、住宿等生活、福利工作； 負責分公司的安全保衛(wèi)、衛(wèi)生及消防管理工作；負責分公司車輛管理工作。8.部門管理 組織擬定部門工作計劃與總結(jié)并按時提交； 組織部門例會，對周期性工作進行總結(jié)與計劃； 負責輔導下屬，關注工作狀態(tài)及工作績效，做出工作評價考核； 負責本部門勞動紀律管理，對本部門員工招聘、轉(zhuǎn)正、解聘提出建議； 負責組織本部門人員業(yè)務培訓、人才儲備和梯隊建設；協(xié)調(diào)和其它部門的關系。6.其它工作完成領導交辦的其它任務。四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務權(quán)根據(jù)理度部門內(nèi)的財務費用審權(quán)。人事權(quán)對部內(nèi)工考核部崗人任免建權(quán)業(yè)務權(quán)本部門職責內(nèi)日常工作的決策權(quán)。禁忌1、禁止法紀為；止受賂索金；3、止切損司或損公利的為；4、禁止忽守不責；止露司公決議；止漏司商密。五、任職資格項目標準職位要求基本條件年齡/性別28歲及以上，性別不限。學歷大專及以上學歷。專業(yè)外部：人力資源、行政管理、工商管理等或相關專業(yè)；內(nèi)部：專業(yè)可適當放寬。職稱/資格證書不限。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：5年及以上人事行政后勤工作經(jīng)驗；內(nèi)部：2年及以上內(nèi)部工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗外部：3年及以上人事行政后勤管理經(jīng)驗；內(nèi)部：1年及以上相關管理經(jīng)驗。技能熟練使用辦公軟件、OA系統(tǒng)等；能駕駛小型車輛；具有良好的文字組織能力。知識崗位知識具有較為豐富的行政管理經(jīng)驗；熟悉企業(yè)及各部門的運作流程，掌握本企業(yè)的各項管理制度；了解道橋施工行業(yè)相關知識。能力崗位能力素質(zhì)專業(yè)性（四級）、計劃執(zhí)行（四級）、組織協(xié)調(diào)（四級）、團隊領導（四級）、責任心（四級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向中高層管理人員?？芍苯由w的職位分公司副總經(jīng)理?？蓹M向轉(zhuǎn)換的職位其它分公司綜合管理部負責人、人力資源部負責人?？缮w至此的職位人事行政崗、后勤管理崗。七、培訓課程培訓課程管理類培訓專業(yè)類培訓人力資源管理、企業(yè)管理通用類培訓八、工作條件工作時間特征□正常工作出勤■偶爾加班□經(jīng)常加班工作環(huán)境■室內(nèi)□室外□噪音□有毒害□低溫□其它危險性■基本無危險□有危險□有職業(yè)病□其它人事行政崗崗位說明書編寫日期：2016年月日一、基本資料崗位名稱人事行政崗崗位編號所屬部門綜合管理部崗位編制1人直接上級崗位綜合管理部責任人下屬范圍人數(shù)無直接下級崗位無二、工作概要為加強分公司人事、行政管理工作，在部門經(jīng)理的領導下，做好分公司人事、行政等工作。三、主要職責工作職責職責分解1.人事工作 負責招聘信息的發(fā)布并組織招聘； 負責匯總、歸檔公司各類培訓記錄、資料。 負責協(xié)助部門負責人完成各部門績效考核工作的組織。 負責分公司績效數(shù)據(jù)、資料的匯總、整理、提報與歸檔管理工作。 負責保險的辦理和福利的申請； 協(xié)助集團辦理員工的入職手續(xù)； 負責分公司員工調(diào)動、離職手續(xù)的辦理。1.行政工作 負責分公司行政類固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的采購與管理工作； 負責分公司公文的歸口管理，總部文件的上傳下達，重要文件的制作和簽發(fā)； 負責組織分公司文件的整理、歸檔、上交工作； 負責分公司證照印鑒和總部下發(fā)章、證、委托書等的管理并按照總部相關制度進行使用；負責分公司日常接待工作。2.信息管理 負責管理、維護分公司網(wǎng)絡信息系統(tǒng)的工作，定期檢查系統(tǒng)運行情況； 負責收集整理、解決信息化系統(tǒng)應用中的問題，同時對系統(tǒng)的開發(fā)、改進提出建議；3.企業(yè)文化與品牌管理 負責在分公司貫徹、宣傳集團企業(yè)文化理念； 負責在分公司開展各類企業(yè)文化建設活動； 負責組織分公司在公司微信、內(nèi)刊、網(wǎng)站上的投稿。6.其它工作完成領導交辦的其它任務。四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務權(quán)無。人事權(quán)無。業(yè)務權(quán)對改進工作的建議權(quán)。禁忌1．止法紀為；2．止忽守；3．止作沓懈；4．止漏司密。五、任職資格項目標準職位要求基本條件年齡/性別22歲及以上，性別不限。學歷?？萍耙陨蠈W歷。專業(yè)不限。職稱/資格證書不限。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗不限。管理經(jīng)驗不限。技能熟練使用辦公軟件OA系統(tǒng)等具有良好的文字組織能力。知識崗位知識了解人事行政基礎管理知識；了解道橋施工行業(yè)相關知識。能力崗位能力素質(zhì)專業(yè)性（三級）、計劃執(zhí)行（三級）、組織協(xié)調(diào)（三級）、團隊合作（三級）、責任心（三級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向管理崗位?？芍苯由w的職位分公司綜合管理部負責人?？蓹M向轉(zhuǎn)換的職位其它分公司行政后勤崗、司機、人事管理崗等?？缮w至此的職位無。七、培訓課程培訓課程管理類培訓專業(yè)類培訓通用類培訓八、工作條件工作時間特征■正常工作出勤□偶爾加班□經(jīng)常加班工作環(huán)境■室內(nèi)□室外□噪音□有毒害□低溫□其它危險性■基本無危險□有危險□有職業(yè)病□其它后勤管理崗崗位說明書編寫日期：2016年月日一、基本資料崗位名稱后勤管理崗崗位編號所屬部門綜合管理部崗位編制1人直接上級崗位綜合管理部責任人下屬范圍人數(shù)無直接下級崗位無二、工作概要為加強分公司后勤管理工作，在部門負責人的領導下，負責辦公設備維修、保養(yǎng)工作，零星物資采購，衛(wèi)生管理、安全保衛(wèi)、車輛管理等工作。三、主要職責工作職責職責分解1、后勤管理 負責公備施保、維、時修工； 負責公各域辦食堂宿)衛(wèi)管作； 負責公用、電理工，導工約水用； 負責堂餐計伙改善就人統(tǒng)等理工； 負責舍理作住人員記床分、舍衛(wèi)安等。2、車輛管理 負責輛籌車理作，日據(jù)部外業(yè)務求理配輛； 負責立全輛檔，并期行檢辦保險工； 負責督公服車日常衛(wèi)、油保、維等作； 負責督輛出安及駕員理及處出現(xiàn)全故；3.安全保衛(wèi)管理 負責公的全衛(wèi)消防理作； 負責期不期分司安設、防施進行查發(fā)問及解決； 負責助關門理公司出的全故。4、其它工作 負責成上級導辦其工作。四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務權(quán)無。人事權(quán)無。業(yè)務權(quán)對改進工作的建議權(quán)。禁忌1．止法紀為；2．止忽守；3．止作沓懈；4．止漏司密。五、任職資格項目標準職位要求基本條件年齡/性別25及上。學歷中專及以學歷。專業(yè)不限。職稱/資格證書不限。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗不限管理經(jīng)驗不限。技能能駕小車。知識崗位知識了解行政后勤基礎管理知識；了解道橋施工行業(yè)相關知識。能力崗位能力素質(zhì)專業(yè)性（三級）、計劃執(zhí)行（三級）、組織協(xié)調(diào)（三級）、團隊合作（三級）、責任心（三級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向管理崗位。可直接升遷的職位分公司綜合管理部負責人。可橫向轉(zhuǎn)換的職位其它分公司行政后勤崗、司機、人事管理崗等?？缮w至此的職位無。七、培訓課程培訓課程管理類培訓專業(yè)類培訓通用類培訓八、工作條件工作時間特征□正常工作出勤■偶爾加班□經(jīng)常加班工作環(huán)境■室內(nèi)□室外□噪音□有毒害□低溫□其它危險性■基本無危險□有危險□有職業(yè)病□其它司機崗位說明書編寫日期：2016年月日一、基本資料崗位名稱司機崗位編號所屬部門綜合管理部崗位編制人直接上級崗位綜合管理部負責人下屬范圍人數(shù)無直接下級崗位無二、工作概要為保證分公司用車需求，負責公務車輛的駕駛、車輛保養(yǎng)與維護。三、主要職責工作職責職責分解1.車輛管理和使用 協(xié)助理司輛年、險賠相事宜； 負責車輛及其附屬設施、證件的保管；檢查車，保車輛正常使用及時養(yǎng)維護輛并做記錄； 保持輛外各件衛(wèi)生潔保車空清新； 負責完成駕駛?cè)蝿眨_保乘車人員和運載物品的安全； 嚴格按照交通法規(guī)駕駛車輛，確保行車安全； 愛護輛有題及向部反并明因配合關門好后項； 做好車錄并時由主人審； 車輛用畢及將輛?；厮?，禁止公車私用或交由他人駕駛；2.其它工作 完成上級導辦其工作。四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務權(quán)無。人事權(quán)無。業(yè)務權(quán)對改進工作的建議權(quán)。禁忌1．止法紀為；2．止忽守；3．止作沓懈；4．止漏司密。五、任職資格項目標準職位要求基本條件年齡/性別22及上。學歷高及上歷。專業(yè)不限。職稱/資格證書C1駕證。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗1上專職駛工作驗。管理經(jīng)驗不限。技能會使辦軟、A等。知識崗位知識熟練掌握交通法律法規(guī)，對車輛維護、保養(yǎng)有簡單了解。能力崗位能力素質(zhì)敬業(yè)精神（三級）、責任心（三級）、計劃執(zhí)行（二級）、溝通能力（二級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向管理崗位?？芍苯由w的職位綜合管理部負責人。可橫向轉(zhuǎn)換的職位總公司及其它分公司司機、行政后勤管理崗等。可升遷至此的職位無。七、培訓課程培訓課程管理類培訓專業(yè)類培訓通用類培訓八、工作條件工作時間特征□正常工作出勤■偶爾加班□經(jīng)常加班工作環(huán)境□室內(nèi)■室外□噪音□有毒害□低溫□其它危險性□基本無危險■有危險□有職業(yè)病□其它

瀝青混凝土公司財務部崗位說明書財務負責人崗位說明書編寫日期：2017年月日一、基本資料 崗位名稱分公司財務負責人崗位編號所屬部門分公司財務管理部崗位編制1人直接上級崗位集團財務管理部負責人下屬范圍人數(shù)2人直接下級崗位二、工作概要全面負責分公司財務管理工作，分公司總經(jīng)理及集團財務管理部負責人的領導下，按照財務制度，開展分公司財務科的核算和日常管理工作。三、主要職責工作職責職責分解1.預算管理 編制公財預，上集團務； 負責預算支提財審； 定期行算行析提交度算整劃，出具集團年度預算分析報告； 負責控、蹤分公司算行，并對項目管理部、項目施工部的執(zhí)行結(jié)果進行考評；2.會計核算 負責公的計算賬務理作； 編制公會報計分財會信做好報檔理和保工； 審核報分司各費用。 負責與集團、業(yè)主或其他外部機構(gòu)之間的往來帳管理。3.資金管理 編制公資使計，并織實； 負責公的常金理工； 協(xié)助部實確工款撥的批項； 定期總公目應款回況進分制催計劃，執(zhí)情定上總部； 負責公財賬安合部展公務賬的檢注銷、賬工。4.成本管理 負責公成核和本管； 收集記總項本據(jù)資及準地成本析提供參； 設置本算表控成本出； 配合好程材設款的算竣工結(jié)。5.固定資產(chǎn)管理 對分司固資統(tǒng)登記建，期總備案； 配合集團部務產(chǎn)定對分司有產(chǎn)展查工。6.稅務管理 根據(jù)部務理相制度制分司稅籌劃； 負責公具體的稅務業(yè)務辦理，配集團總的稅管工； 規(guī)范現(xiàn)有財務管理工作，防范稅務風險。7.審計管理 配合集團部分司審工作； 協(xié)助集團部施重風事件專審。8.財務印章和檔案管理 負責行鑒有印、銀U等管，保資的全 負責分公司計案整、歸檔、借閱。9.財務信息管理 負責務息統(tǒng)內(nèi) 負責對分公司資產(chǎn)負債狀、損益情況、費用支出現(xiàn)金流量變動情況等行統(tǒng)計編相統(tǒng)報，并行析，為管理決策提供依據(jù)； 負責10.部門管理 組織擬定部門工作計劃與總結(jié)并按時提交； 組織部門例會，對周期性工作進行總結(jié)與計劃； 負責輔導下屬，關注工作狀態(tài)及工作績效，做出工作評價考核； 負責本部門勞動紀律管理，對本部門員工招聘、轉(zhuǎn)正、解聘提出建議； 負責組織本部門人員業(yè)務培訓、人才儲備和梯隊建設； 協(xié)調(diào)和其它部門的關系。11.其它工作 負責定期向集團財務管理部反饋本單位經(jīng)濟狀況、資金狀況、納稅狀況； 完成上級領導交辦的其他工作。四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務權(quán)1．根據(jù)財務管理情況對分公司經(jīng)營的建議權(quán)。2．財務管理制度的擬定權(quán)，對現(xiàn)行財務管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)，有權(quán)參與財務制度的建立和修改。3．對違反財務制度人員的處罰權(quán)、建議權(quán)。4．對改進財務工作的建議權(quán)。5.根據(jù)財務制度對相關財務手續(xù)的審核權(quán)。人事權(quán)業(yè)務權(quán)禁忌1．禁止違反財務制度和財務流程辦理財務結(jié)算。2.禁止玩忽職守，不履行審核、監(jiān)督職責。3．禁止泄漏公司機密。4．禁止挪用公司資金。5．禁止收受賄賂。五、任職資格項目標準職位要求基本條件年齡/性別30周歲及以上/無性別要求學歷本科及以上學歷專業(yè)財務、稅務、會計、審計等相關專業(yè)職稱/資格證書會計從業(yè)資格證、中級會計工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗6年以上工作經(jīng)驗管理經(jīng)驗3年以上財務管理相關工作經(jīng)驗技能了解稅務、會計等相關知識，掌握會計管理要點知識崗位知識具有扎實的財務處理及財務管理經(jīng)驗，熟悉會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策能力崗位能力素質(zhì)團隊領導（四級）；誠信正直（四級）；分析式思維（四級）六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向財務管理部副經(jīng)理可直接升遷的職位財務管理部副經(jīng)理可橫向轉(zhuǎn)換的職位結(jié)算中心主管、稅務主管、會計主管、預算主管可升遷至此的職位分公司會計七、培訓課程培訓課程管理類培訓專業(yè)類培訓通用類培訓八、工作條件工作時間特征■正常工作出勤□偶爾加班□經(jīng)常加班工作環(huán)境■室內(nèi)□室外□噪音□有毒害□低溫□其它危險性■基本無危險□有危險□有職業(yè)病□其它

主辦會計崗位說明書編寫日期：2016年月日一、基本資料 崗位名稱主辦會計崗位編號所屬部門財務管理部崗位編制1人直接上級崗位分公司財務負責人下屬范圍人數(shù)0人直接下級崗位二、工作概要主要負責會計核算、往來核對、稅務申報、固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理及盤點等，在分公司財務經(jīng)理的領導下完成各項工作。三、主要職責工作職責職責分解1.會計核算審核出納編制的記賬憑證依據(jù)會計準則編制非現(xiàn)金、銀行類記賬憑證負責編制資產(chǎn)負債表、利潤表及各類臺賬每月依據(jù)銀行存款日記賬與銀行對賬單，編制銀行余額調(diào)節(jié)表，對未達賬項進行分析督導出納做好資金盤點工作，定期與不定期的檢查出納現(xiàn)金與銀行存款余額2.稅務工作負責各類稅金的計提，按時進行納稅申報負責發(fā)票的購買、開具與繳銷3、往來款管理負責核對各往來賬款發(fā)生額及余額，做到賬實一致每月協(xié)助會計主管對與子公司的往來科目進行對賬，并形成對賬結(jié)論負責建立應收賬款明細臺賬，并定期進行賬齡分析，將分析結(jié)果提報分公司財務經(jīng)理4.固定資產(chǎn)管理跟蹤分公司資產(chǎn)的出入庫、調(diào)拔與處置手續(xù)的辦理依據(jù)資產(chǎn)各類單據(jù)，制定并更新分公司資產(chǎn)臺賬并與集團資產(chǎn)管理部門進行對接定期組織分公司資產(chǎn)盤點與清查工作，并形成盤點與清查報告5.其它配合與財務相關的各項工作完成上級領導交辦的臨時性工作四、工作溝通組織內(nèi)部溝通分公司各部門、集團公司財務部門組織外部溝通工商局、稅務局、各銀行、關聯(lián)公司、供應商、業(yè)主、往來合作單位五、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務權(quán)1.對相關人員履行財務制度、財務手續(xù)的審核權(quán)、監(jiān)督權(quán)。2.對違反財務制度報銷的否決權(quán)。3.對改進財務工作的建議權(quán)。人事權(quán)業(yè)務權(quán)禁忌1．禁止違反財務制度和財務流程辦理財務結(jié)算。2.禁止玩忽職守，不履行審核、監(jiān)督職責。3．禁止泄漏公司機密。4．禁止挪用公司資金。5．禁止收受賄賂。六、任職資格項目標準職位要求基本條件年齡/性別25周歲及以上/無性別要求學歷?？萍耙陨衔幕潭葘I(yè)財務管理、會計或其它相關會計專業(yè)職稱/資格證書會計從業(yè)資格證工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗管理經(jīng)驗技能掌握會計、稅務等相關知識，掌握會計管理要點知識崗位知識熟悉會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策，熟悉財務核算、往來等業(yè)務流程，具有較強的業(yè)務處理能力能力崗位能力素質(zhì)團隊合作（三級）；誠信正直（四級）；關注細節(jié)（二級）七、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向財務部負責人、財務總監(jiān)可直接升遷的職位出納可橫向轉(zhuǎn)換的職位主辦會計、核算會計可升遷至此的職位八、培訓課程培訓課程管理類培訓專業(yè)類培訓通用類培訓九、工作條件工作時間特征■正常工作出勤□偶爾加班□經(jīng)常加班工作環(huán)境■室內(nèi)□室外□噪音□有毒害□低溫□其它危險性■基本無危險□有危險□有職業(yè)病□其它

成本會計崗位說明書編寫日期：2016年月日一、基本資料 崗位名稱成本會計崗位編號所屬部門財務管理部崗位編制1人直接上級崗位分公司財務負責人下屬范圍人數(shù)0人直接下級崗位二、工作概要為了精確分公司成本核算，依據(jù)會計準則及相關規(guī)定，負責分公司各項成本核算、分析、報表編制以及成本核算資料收集、保管等，在部門負責人的領導下完成各項工作。三、主要職責工作職責職責分解1.成本核算與分析負責審核出納編制的記賬憑證；負責登記分公司成本相關的各類明細賬；負責月度結(jié)算書的審核工作負責編制月度和季度的成本報表，分析分公司成本費用執(zhí)行情況；負責月末核算分公司的成本、費用，提供對分公司成本、費用考核資料；負責編制分公司年度成本報告，提出控制成本、費用初步方案；負責匯總各部門提報的預算表，對各部門年度預算進行成本核算與分析，對不合理成本預算提出修改意見，上報部門負責人；負責監(jiān)督各部門的預算執(zhí)行情況，核算各部門的費用支出，根據(jù)分公司運營的實際情況，提出成本控制方案并上報； 負責對預算外的支出申請進行審查，并提交預算外開支的意見書，上報部門負責人。2.其它工作 完成級導辦其他工作四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務權(quán)1.對相關人員履行財務制度、財務手續(xù)的審核權(quán)、監(jiān)督權(quán)。2.對違反財務制度報銷的否決權(quán)。3.對改進財務工作的建議權(quán)人事權(quán)業(yè)務權(quán)禁忌1．禁止違反財務制度和財務流程辦理財務結(jié)算。2.禁止玩忽職守，不履行審核、監(jiān)督職責。3．禁止泄漏公司機密。4．禁止挪用公司資金。5．禁止收受賄賂。五、任職資格項目標準職位要求基本條件年齡/性別25周歲及以上/無性別要求學歷外部：大專及以上學歷；內(nèi)部：學歷可適當放寬專業(yè)外部：財務管理、會計或其它相關會計專業(yè)；內(nèi)部：專業(yè)可適當放寬職稱/資格證書會計從業(yè)資格證工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：3年及以上工作經(jīng)驗；內(nèi)部：1年及以上內(nèi)部工作經(jīng)驗管理經(jīng)驗技能掌握會計、稅務等相關知識，掌握會計管理要點知識崗位知識熟悉會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策，熟悉財務核算、往來等業(yè)務流程，具有較強的業(yè)務處理能力能力崗位能力素質(zhì)團隊合作（三級）；誠信正直（四級）；關注細節(jié)（二級）六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向財務部負責人、財務總監(jiān)可直接升遷的職位出納可橫向轉(zhuǎn)換的職位主辦會計、核算會計可升遷至此的職位七、培訓課程培訓課程管理類培訓專業(yè)類培訓通用類培訓八、工作條件工作時間特征■正常工作出勤□偶爾加班□經(jīng)常加班工作環(huán)境■室內(nèi)□室外□噪音□有毒害□低溫□其它危險性■基本無危險□有危險□有職業(yè)病□其它

出納崗位說明書編寫日期：2016年月日一、基本資料 崗位名稱出納崗位編號所屬部門財務管理部崗位編制1人直接上級崗位分公司財務負責人下屬范圍人數(shù)0人直接下級崗位二、工作概要主要負責分公司現(xiàn)金、銀行存款、票據(jù)傳遞等的管理，在分公司財務經(jīng)理的領導下完成各項工作。三、主要職責工作職責職責分解1.資金收付負責根據(jù)公司財務管理制度，審核各類付款單據(jù)的合法性、準確性，及時、準確的完成資金的收付工作；及時對資金的收付索取相關的票據(jù)；負責程、工、類用支、發(fā)及銷；負責分公司工程款的申請、對接、支付等工作；負責分公司資金使用情況統(tǒng)計。2.資金的保管負責提取、存送和保管現(xiàn)金，保證經(jīng)營活動的正常進行準確完成清查現(xiàn)金和銀行存款工作，保證賬賬相符、賬實相符負責保管庫存現(xiàn)金、各種有價證券、空白支票及法人章，定期進行點編《盤表》3.日常工作每日進行資金的盤點核對，并編制《資金日報表》，報財務負責人、資金管理主管；負責常票理建支票用賬簽支及各銀票手續(xù)；及時完成回款支票的上交并跟蹤款項的到賬情況；每日負責各類收、付款單據(jù)整理工作；每日匯總當日憑證，及時將原始憑證傳遞給會計；負責銀行對賬單核對及加蓋工作，對未對上的款項及時查明原因；負責公司法人章、制單銀U等管，保資的全。4.其它工作 完成級導辦其他工作.四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務權(quán)人事權(quán)對違反財務制度人員的處罰建議權(quán)業(yè)務權(quán)對相關人員履行財務制度、財務手續(xù)的審核權(quán)、監(jiān)督權(quán)。禁忌1.禁止違反財務制度、財務流程辦理業(yè)務。2.禁止公款私用。3.禁止收受賄賂。4.禁止泄漏公司機密。五、任職資格項目標準職位要求基本條件年齡/性別23周歲及以上/無性別要求學歷?？萍耙陨衔幕潭葘I(yè)財務管理、會計或其它相關會計專業(yè)職稱/資格證書會計從業(yè)資格證工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗1年以上工作經(jīng)驗管理經(jīng)驗技能了解會計、稅務等相關知識，掌握會計管理要點知識崗位知識熟悉會計法、稅法及會計原理能力崗位能力素質(zhì)團隊合作（三級）；誠信正直（四級）；關注細節(jié)（二級）六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向結(jié)算中心主管可直接升遷的職位結(jié)算中心主管可橫向轉(zhuǎn)換的職位銀行專員可升遷至此的職位七、培訓課程培訓課程管理類培訓專業(yè)類培訓通用類培訓八、工作條件工作時間特征■正常工作出勤□偶爾加班□經(jīng)常加班工作環(huán)境■室內(nèi)□室外□噪音□有毒害□低溫□其它危險性■基本無危險□有危險□有職業(yè)病□其它

瀝青混凝土公司物機部崗位說明書物機部負責人崗位說明書編寫日期：2017年月日一、基本資料崗位名稱物機部負責人崗位編號所屬部門物機部崗位編制1人直接上級崗位混凝土公司副總經(jīng)理下屬范圍人數(shù)1人直接下級崗位物機員二、工作概要為加強施工現(xiàn)場的物料管理工作，控制物料消耗，減少浪費，負責授權(quán)范圍內(nèi)施工物資和機械的采購、調(diào)配和保管，并采取有效措施控制物機成本。三、主要職責工作職責職責分解1.供應商和價格管理 組織有關人員對拌合站物資的價格、來源、供應、質(zhì)量等方面進行實地調(diào)查與評價，組織建立合格供應商名冊。 組織物機員和相關使用人員對物資機械租賃的供應商進行評價實現(xiàn)對供應商的分級管理； 組織建立物資采購、設備租賃等價格體系資料庫，做好單價統(tǒng)計分析，為合同簽訂提供依據(jù)。2.物資機械采購、租賃管理 根據(jù)拌合站提供的物資、機械設備需求和進場計劃，審核物資采購計劃、機械租賃計劃和用款計劃； 根據(jù)拌合站提供的物資機械設備需求和進場計劃在各拌合站之間進行物資、機械調(diào)配，保證按期供應； 組織物資采購、機械租賃的招標、合同談判，組織合同的會審和簽訂； 檢查物機員采購物資的進場檢驗、保管、發(fā)放、領用過程的規(guī)范性；組織外租機械設備的調(diào)查評價和進場驗收，以及外租設備的申請；3.物資機械使用管理負責機械設備的合理配置、調(diào)度、使用，做好機械設備的有效利用； 組織材料物資盤點工作，查找材料盤點盈虧原因，并追究相應責任； 協(xié)助對拌合站各類物資使用和儲存等進行環(huán)境因素和危險源的識別，組織實施控制措施； 審核各種材料物資報表、機械單機核算報表； 督促外租機械設備的工時作業(yè)量和油料消耗進行統(tǒng)計進行分析，制定改善措施； 督促按時上報各種材料物資報表、機械單機核算報表，檢核材料消耗、機械作業(yè)效率、機械單位耗量等是否在控制范圍內(nèi)，制定材料、機械成本控制方案； 對剩余材料進行統(tǒng)一調(diào)配使用。 監(jiān)督自有機械設備的使用和維護保養(yǎng)，保證設備在生產(chǎn)過程中的使用性能；4.部門管理 組織擬定部門工作計劃與總結(jié)并按時提交； 組織部門例會，對周期性工作進行總結(jié)與計劃； 負責輔導下屬，關注工作狀態(tài)及工作績效，做出工作評價考核； 負責本部門勞動紀律管理，對本部門員工招聘、轉(zhuǎn)正、解聘提出建議； 負責組織本部門人員業(yè)務培訓、人才儲備和梯隊建設；協(xié)調(diào)和其它部門的關系。5.其它完成領導交辦的其它任務。四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務權(quán)根據(jù)理度部門內(nèi)的財務費用審權(quán)。人事權(quán)本部門人員人事任免的建議權(quán)；對部門員工考核評價權(quán)。業(yè)務權(quán)對機械物資事項處理的建議權(quán)；授權(quán)范圍內(nèi)的工作審核權(quán)。禁忌1、禁止法紀為；止受賂索金；3、止切損司或損公利的為；4、禁止忽守不責；止露司公決議；止漏司商密。五、任職資格項目標準職位要求基本條件年齡/性別25歲及以上。學歷大專及以上學歷。專業(yè)外部：工程機械、物流管理、工程管理或相關專業(yè)；內(nèi)部：可適當放寬。職稱/資格證書不限。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：3年及以上物資、機械相關工作經(jīng)驗；內(nèi)部：1年及以上物資、機械相關工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗外部：1年及以上物資、機械管理經(jīng)驗。內(nèi)部：可適當放寬。技能會使用辦公軟件、OA系統(tǒng)等。知識崗位知識掌握物流管理、采購、招投標、財務、機械使用管理等方面知識；具有機械設備和材料的專業(yè)知識和經(jīng)驗；了解工程施工行業(yè)相關知識。能力崗位能力素質(zhì)敬業(yè)精神（四級）、專業(yè)性（四級）、成本意識（四級）、分析能力（四級）、專業(yè)學習能力（四級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向中高層管理人員?？芍苯由w的職位項目施工部經(jīng)理、項目管理部副經(jīng)理?？蓹M向轉(zhuǎn)換的職位項目施工部、項目管理部各科室負責人?？缮w至此的職位物機員等。七、培訓課程培訓課程管理類培訓專業(yè)類培訓物資管理、物流倉儲、工程管理通用類培訓安全知識技能八、工作條件工作時間特征□正常工作出勤■偶爾加班□經(jīng)常加班工作環(huán)境■室內(nèi)□室外□噪音□有毒害□低溫□其它危險性■基本無危險□有危險□有職業(yè)病□其它物機員崗位說明書編寫日期：2016年月日一、基本資料崗位名稱物機員崗位編號所屬部門物機部崗位編制1人直接上級崗位物機部部長下屬范圍人數(shù)無直接下級崗位無二、工作概要為加強施工現(xiàn)場的物料管理工作，嚴格領用料手續(xù)，負責授權(quán)范圍內(nèi)施工物資和機械的采購、調(diào)配和管理，統(tǒng)計和監(jiān)控物機成本。三、主要職責工作職責職責分解1.物資采購、保管和發(fā)放負責對拌合站物資的價格、來源、供應、質(zhì)量等方面進行實地調(diào)查與評價，建立合格供應商名冊。負責建立和完善物資采購、設備租賃等價格體系資料庫，做好單價統(tǒng)計分析，為合同簽訂提供依據(jù)；根據(jù)經(jīng)營管理部提供的物資需求計劃，制定物資采購計劃；根據(jù)經(jīng)批準的物資采購計劃，聯(lián)系物資供應商進行初步洽談，擬定采購合同，提交審批；根據(jù)經(jīng)審批的合同，執(zhí)行采購，組織對采購物料的進場檢驗，收集、保存物料檢驗結(jié)果，對不合格物料進行上報處理；負責物料保管、收發(fā)計量和限額領料，建立各類物資保管、領用臺賬，保證存儲安全，發(fā)放準確；負責對物料進行盤點，分析盤點盈虧原因，保證帳物一致；負責編制、上報各種材料物資報表，協(xié)助制定材料成本控制方案和成本分析工作。2.設備采購、租賃和維護保養(yǎng)負責外租設備的調(diào)查評價和進場驗收；負責自有機械設備的使用和保管，建立自有機械設備管理臺賬，做好機具財產(chǎn)保全工作；組織實施自有機械設備的維護保養(yǎng)計劃，建立維修臺賬，保證機械設備在生產(chǎn)過程中的使用性能；負責統(tǒng)計自有和外租機械的油料消耗、作業(yè)工程量，保證原始數(shù)據(jù)的真實、準確，并在此基礎上進行分析，及時反饋作業(yè)效率低、油耗高等異常情況，協(xié)助相關部門完成成本管控工作；組織機械操作及設備操作人員的技能培訓；3.其它工作完成領導交辦的其它任務。四、、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務權(quán)無。人事權(quán)無。業(yè)務權(quán)對改進工作的建議權(quán)。禁忌1．止法紀為；2．止忽守；3．止作沓懈；4．止漏司密。五、任職資格項目標準職位要求基本條件年齡/性別不限。學歷外部：大專及以上學歷。內(nèi)部：可適當放寬。專業(yè)外部：工程機械、物流管理、工程管理或相關專業(yè)。內(nèi)部：可適當放寬。職稱/資格證書不限。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：2年及以上物資、機械相關工作經(jīng)驗。內(nèi)部：可適當放寬。管理經(jīng)驗不限技能會使用辦公軟件、OA系統(tǒng)等。知識崗位知識具有機械設備和材料的專業(yè)知識和經(jīng)驗；了解工程施工行業(yè)相關知識。能力崗位能力素質(zhì)積極主動（三級）、責任心（三級）、學習領悟（三級）、信息收集（三級）、關注細節(jié)（三級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向管理崗位。可直接升遷的職位物機部部長?？蓹M向轉(zhuǎn)換的職位材料員、質(zhì)檢員、安全員、施工員等?？缮w至此的職位無。七、培訓課程培訓課程管理類培訓專業(yè)類培訓物資管理、物流倉儲、工程管理通用類培訓安全知識技能八、工作條件工作時間特征□正常工作出勤■偶爾加班□經(jīng)常加班工作環(huán)境■室內(nèi)□室外□噪音□有毒害□低溫□其它危險性■基本無危險□有危險□有職業(yè)病□其它

瀝青混凝土公司試驗室崗位說明書試驗室主任崗位說明書編寫日期：2016年月日一、基本資料崗位名稱試驗室主任崗位編號所屬部門試驗室崗位編制1人直接上級崗位混凝土公司副經(jīng)理下屬范圍人數(shù)直接下級崗位試驗員二、工作概要為加強試驗室的管理工作，服務施工現(xiàn)場相關材料的檢測試驗，負責試驗檢測工作的組織實施和試驗室的管理，試驗儀器設備維護保養(yǎng)。三、主要職責工作職責職責分解1.試驗檢測管理 依照施工驗收規(guī)范和質(zhì)量評定標準，組織完成拌合站各種進場原材料和混合料的各項檢測工作； 為生產(chǎn)提供技術支持拌合生產(chǎn)前提供可行的配合比對不符合要求的混合料及時調(diào)整，整理、提供試驗檢測資料指導生產(chǎn)； 審核試驗檢測數(shù)據(jù)，出具試驗檢測結(jié)果； 負責外委試驗檢測項目的組織； 檢查、督促試驗員規(guī)范整理試驗臺賬，確保試驗資料的準確、完整。2.檢測設備維護 督促試驗員做好各種檢測設備、儀器和工具的清潔、維修保養(yǎng)工作； 按期完成檢測設備、儀器的標定工作； 負責試驗儀器、試驗藥品的申報采購。3.科室管理 組織擬定本科室工作計劃與總結(jié)并按時提交； 組織科室例會，對周期性工作進行總結(jié)與計劃； 負責輔導下屬，關注工作狀態(tài)及工作績效，做出工作評價考核； 負責本科室勞動紀律管理，對本科室員工招聘、轉(zhuǎn)正、解聘提出建議； 負責組織本科室人員業(yè)務培訓、人才儲備和梯隊建設； 協(xié)調(diào)和其它部門的關系。4.其它工作 完成上級領導交辦的其它工作。四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務權(quán)根據(jù)理度部門內(nèi)的財務費用審權(quán)。人事權(quán)本部門人員人事任免的建議權(quán)；對部門員工考核評價權(quán)。業(yè)務權(quán)對機械物資事項處理的建議權(quán)；授權(quán)范圍內(nèi)的工作審核權(quán)。禁忌1、禁止法紀為；止受賂索金；3、止切損司或損公利的為；4、禁止忽守不責；止露司公決議；止漏司商密。五、任職資格項目標準職位要求基本條件年齡/性別25歲以上。學歷外部：大專及以上學歷。內(nèi)部：可適當放寬。專業(yè)外部：試驗檢測、道橋、工程管理、土木工程等或相關專業(yè)。內(nèi)部：可適當放寬。職稱/資格證書試驗檢測工程師證。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：3年以上工程試驗相關工作經(jīng)驗。內(nèi)部：1年以上工程試驗相關工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗外部：1年以上工程試驗相關管理經(jīng)驗。內(nèi)部：可適當放寬。技能會使用辦公軟件、OA系統(tǒng)等；熟練使用相關試驗檢測儀器設備。知識崗位知識具有較強的試驗理論知識和較強的工程知識。能力崗位能力素質(zhì)敬業(yè)精神（四級）、專業(yè)性（四級）、成本意識（四級）、分析能力（四級）、專業(yè)學習能力（四級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向中高層管理人員。可直接升遷的職位混凝土公司副總經(jīng)理?？蓹M向轉(zhuǎn)換的職位項目施工部試驗室主任。可升遷至此的職位試驗員。七、培訓課程培訓課程管理類培訓專業(yè)類培訓試驗檢測。通用類培訓八、工作條件工作時間特征□正常工作出勤■偶爾加班□經(jīng)常加班工作環(huán)境■室內(nèi)■室外□噪音□有毒害□低溫□粉塵危險性■基本無危險□有危險□有職業(yè)病□其它試驗員崗位說明書編寫日期：2017年月日一、基本資料崗位名稱試驗室試驗員崗位編號所屬部門試驗室崗位編制1人直接上級崗位試驗室主任下屬范圍人數(shù)無直接下級崗位無二、工作概要為抓好施工現(xiàn)場各種材料的測試和試驗工作，依據(jù)試驗檢測標準、規(guī)范，優(yōu)質(zhì)、高效完成相關試驗檢測工作，提供真實有效的原始記錄和試驗檢測報告。三、主要職責工作職責職責分解1.試驗檢測 依照施工驗收規(guī)范和質(zhì)量評定標準，負責按規(guī)定取樣和檢測，做好試件（樣的保護、養(yǎng)護工作； 負責檢驗進場原材料的各項指標，并做好檢驗記錄； 負責對每天生產(chǎn)的混合料進行各項指標的檢測，并做好檢驗記錄； 負責拌合站內(nèi)的現(xiàn)場檢測； 負責外委試驗檢測項目的取送樣、獲取試驗檢測報告和登記臺賬。2.檢測數(shù)據(jù)管理 如實、完整記錄試驗檢測數(shù)據(jù)，及時出具試驗檢測結(jié)果； 按照試驗管理規(guī)范整理保管各類試驗檢測臺帳確保試驗資料的準確和完整。3.檢測設備維護 負責做好各種檢測設備、儀器和工具的清潔、維修保養(yǎng)工作； 協(xié)助完成檢測設備、儀器的定期標定工作。4.其它工作 完成上級領導交辦的其它工作。四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務權(quán)無。人事權(quán)無。業(yè)務權(quán)改進工作的建議權(quán)。禁忌1．止法紀為；2．止忽守；3．止作沓懈；4．止漏司密。五、任職資格項目標準職位要求基本條件年齡/性別不限。學歷大專及以上學歷。專業(yè)外部：試驗檢測、道橋、工程管理或土木工程相關專業(yè)。內(nèi)部：可適當放寬。職稱/資格證書試驗員證。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：2年及以上相關工作經(jīng)驗。內(nèi)部：1年及以上相關工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗不限。技能會使用辦公軟件、OA系統(tǒng)等；熟練使用相關試驗檢測儀器設備。知識崗位知識具有較強的試驗理論知識和較強的工程知識。能力崗位能力素質(zhì)積極主動（三級）、責任心（三級）、學習領悟（三級）、信息收集（三級）、關注細節(jié)（三級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向管理崗位。可直接升遷的職位試驗室主任。可橫向轉(zhuǎn)換的職位資料員、施工員、技術員、質(zhì)檢員?？缮w至此的職位無。七、培訓課程培訓課程管理類培訓專業(yè)類培訓試驗檢測。通用類培訓八、工作條件工作時間特征□正常工作出勤■偶爾加班□經(jīng)常加班工作環(huán)境■室內(nèi)■室外□噪音□有毒害□低溫□粉塵危險性■基本無危險□有危險□有職業(yè)病□其它瀝青混凝土公司拌合站崗位說明書瀝青拌合站站長崗位說明書編寫日期：2017年月日一、基本資料崗位名稱瀝青拌合站站長崗位編號所屬部門瀝青拌合站崗位編制1人直接上級崗位混凝土公司副總經(jīng)理下屬范圍人數(shù)直接下級崗位操作工、維修工、保管員、過磅員二、工作概要為加強施工進度的控制，及時提供施工需要的拌合料，全面負責瀝青拌合站生產(chǎn)安全和各項管理工作。三、主要職責工作職責職責分解1.生產(chǎn)管理 負責制定材料采購計劃協(xié)調(diào)物機部按計劃完成材料的采購進場； 負責制定調(diào)整拌合站生產(chǎn)計劃保證拌合料及時足量供應，不因拌合料影響正常施工； 監(jiān)督拌合站原材料進場和拌合料出場的計量工作。2.質(zhì)量管理 監(jiān)督拌合料生產(chǎn)，確保質(zhì)量合格； 負責處理拌合料的質(zhì)量問題。3.成本管理 定期組織材料盤點，分析節(jié)超情況，控制材料成本； 負責生產(chǎn)成本的核算、核查、反饋和糾偏。4.安全文明生產(chǎn)管理 監(jiān)督、檢查、督促站內(nèi)人員按安全操作規(guī)程生產(chǎn)； 負責對拌合站員工進行安全教育培訓，定期進行安全檢查并做好安全檢查記錄； 負責安全危險源的辨識、標識； 建立拌合站的安全應急預案，并定期組織演練； 組織對拌合站安全隱患的排查，參與對安全事故的處理； 負責環(huán)保設施管理，落實防塵、降塵、除塵措施。5.設備管理 負責拌合站設備的維護、保養(yǎng)，保證拌合站設備的完好率和生產(chǎn)效率； 擬定突發(fā)機械故障應急處理預案，并能準確、及時的做出應對； 負責拌合站內(nèi)5S管理； 負責易損件、周期損壞件的儲備工作。6.科室管理 組織擬定本科室工作計劃與總結(jié)并按時提交； 組織科室例會，對周期性工作進行總結(jié)與計劃； 負責輔導下屬，關注工作狀態(tài)及工作績效，做出工作評價考核； 負責本科室勞動紀律管理，對本科室員工招聘、轉(zhuǎn)正、解聘提出建議； 負責組織本科室人員業(yè)務培訓、人才儲備和梯隊建設； 協(xié)調(diào)和其它部門的關系。7.其它工作 完成上級領導交辦的其它工作。四、、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務權(quán)無。人事權(quán)對本站人員人事任免建議權(quán)；對本站人員進行考核權(quán)。業(yè)務權(quán)對本站機械設備使用的決定權(quán)；對工程材料使用的決定權(quán)；改進本職工作的建議權(quán)。禁忌1、禁止法紀為；止受賂索金；3、止切損司或損公利的為；4、禁止忽守不責；止露司公決議；止漏司商密。五、任職資格項目標準職位要求基本條件年齡/性別30歲以上。學歷大專及以上學歷，特殊情況可放寬。專業(yè)外部：機械設備相關專業(yè)優(yōu)先；內(nèi)部：可適當放寬。職稱/資格證書不限工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：3年以上拌合站相關工作經(jīng)驗；內(nèi)部：1年以上拌合站相關工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗外部：2年以上相關管理經(jīng)驗；內(nèi)部：1年以上相關管理經(jīng)驗。技能會使用辦公軟件、OA系統(tǒng)等。知識崗位知識具有拌合站生產(chǎn)設備及管理相關知識。能力崗位能力素質(zhì)敬業(yè)精神（四級）、專業(yè)性（四級）、成本意識（四級）、分析能力（四級）、專業(yè)學習能力（四級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向中高層管理人員。可直接升遷的職位混凝土公司副總經(jīng)理?？蓹M向轉(zhuǎn)換的職位水穩(wěn)拌合站站長。可升遷至此的職位拌合站操作工、維修工、保管員、過磅員。七、培訓課程培訓課程管理類培訓專業(yè)類培訓通用類培訓八、工作條件工作時間特征□正常工作出勤□偶爾加班■經(jīng)常加班工作環(huán)境□室內(nèi)■室外■噪音□有毒害□低溫□粉塵危險性■基本無危險□有危險□有職業(yè)病□其它操作工崗位說明書編寫日期：2016年月日一、基本資料崗位名稱瀝青拌合站操作工崗位編號所屬部門瀝青拌合站崗位編制3人直接上級崗位瀝青拌合站站長下屬范圍人數(shù)無直接下級崗位無二、工作概要為加強施工現(xiàn)場的設備使用的安全管理，提高設備利用率，按照施工配合比進行拌合操作，協(xié)助對拌合設備進行維護保養(yǎng)，保證生產(chǎn)安全。三、主要職責工作職責職責分解1.拌合作業(yè) 執(zhí)行拌合站生產(chǎn)計劃，按照施工配合比進行拌制,保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務； 配合試驗室進行物料取樣檢驗工作根據(jù)試驗檢測結(jié)果及時調(diào)整施工配合比，保證混合成品料質(zhì)量。 做好生產(chǎn)記錄，保證記錄準確、及時、完整。2.安全文明生產(chǎn) 每日進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患并上報； 執(zhí)行防塵、降塵、除塵措施，隨時檢查環(huán)保設施運行情況。3.設備管理 協(xié)助做好拌合設備生產(chǎn)前、中、后的檢查、保養(yǎng)； 對每次設備運行數(shù)據(jù)進行記錄并整理，及時上報拌合站負責人； 樹立成本意識，做好生產(chǎn)前的準備，減少或避免設備空載運行的時間。4.其它工作 完成上級領導交辦的其它工作。四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務權(quán)無。人事權(quán)無。業(yè)務權(quán)改進本職工作的建議權(quán)。禁忌1．止法紀為；2．止忽守；3．止作沓懈；4．止漏司密。五、任職資格項目標準職位要求基本條件年齡/性別20歲以上，男性優(yōu)先。學歷外部：高中及以上學歷。內(nèi)部：可適當放寬。專業(yè)不限。職稱/資格證書拌合站設備運行相關培訓。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：2年以上相關工作經(jīng)驗。內(nèi)部：1年以上相關工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗不限。技能會熟練使用辦公軟件、OA系統(tǒng)等。知識崗位知識具有拌合站生產(chǎn)設備相關知識。能力崗位能力素質(zhì)積極主動（三級）、責任心（三級）、學習領悟（三級）、信息收集（三級）、關注細節(jié)（三級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向拌合站管理人員?？芍苯由w的職位拌合站站長。可橫向轉(zhuǎn)換的職位維修工、材料員。可升遷至此的職位無。七、培訓課程培訓課程管理類培訓專業(yè)類培訓通用類培訓八、工作條件工作時間特征□正常工作出勤■偶爾加班□經(jīng)常加班工作環(huán)境□室內(nèi)■室外□噪音□有毒害□低溫□粉塵危險性■基本無危險□有危險□有職業(yè)病□其它維修工崗位說明書編寫日期：2016年月日一、基本資料崗位名稱維修工崗位編號所屬部門拌合站崗位編制1人直接上級崗位拌合站站長下屬范圍人數(shù)無直接下級崗位無二、工作概要為確保施工設備的正常運行，及時服務施工現(xiàn)場，負責拌合站設備維修保養(yǎng)工作。三、主要職責工作職責職責分解1.設備維保 熟練掌握拌合站設備性能負責按要求編制并執(zhí)行拌合設備的維修保養(yǎng)計劃并做好維修保養(yǎng)記錄； 負責生產(chǎn)過程中的設備巡檢，認真觀察設備運行的狀態(tài)，做好設備巡查