研究生學(xué)位論文開題報(bào)告

研究生學(xué)位論文開題報(bào)告

指導(dǎo)教師：楊兆宇教授研究生姓名：王萍學(xué)科專業(yè)：管理科學(xué)與工程研究方向：企業(yè)管理理論與方法

2008年11月15日基于博弈論的企業(yè)人才流失問題研究

課題來源：自選選題理由人力資源管理是企業(yè)管理專業(yè)方向的最重要領(lǐng)域之一人才流失是人力資源管理的前沿問題之一從本科一直關(guān)注人力資源管理問題讀研以來一直關(guān)注這一領(lǐng)域的動(dòng)態(tài)主要內(nèi)容1本文研究的目的和意義2國(guó)內(nèi)外同類課題研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)3本文研究方案及進(jìn)度安排4主要參考文獻(xiàn)研究目的和意義研究目的

1為企業(yè)人才流失問題的分析和治理提供一個(gè)新的視角2從動(dòng)態(tài)博弈角度提出減少人才流失的對(duì)策研究目的1、為企業(yè)人才流失問題的分析和治理提供一個(gè)新的視角

＊博弈論為分析企業(yè)人才流失問題提供新視角＊博弈論是解決企業(yè)人才流失問題的新工具

本文應(yīng)用博弈論方法，建立模型并進(jìn)行分析，從一個(gè)新的視角來看待企業(yè)人才流失問題，有利于問題的解決。研究目的2、從博弈論角度提出減少人才流失的對(duì)策

通過博弈分析，得出可以降低人才流失的可能性的結(jié)論，在此基礎(chǔ)上，提出對(duì)策建議，以降低其所帶來的不利影響。

因此通過運(yùn)用博弈理論，分析人才流失的深層次原因，提出相關(guān)對(duì)策以留住人才，確保企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展是本文的研究目的所在。

研究的意義人才的重要性

人才是企業(yè)核心資源,是企業(yè)發(fā)展的最重要力量。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，誰能夠解決人才危機(jī)這一難題，誰就能領(lǐng)先一步、步步領(lǐng)先地掌握主動(dòng)，從而穩(wěn)操勝券。研究的意義人才流失的重要性隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的加快，人才的流失問題是當(dāng)前企業(yè)普遍存在的一個(gè)問題且日漸突出。研究表明，任何一個(gè)好的企業(yè)，挖走5個(gè)核心人員，該企業(yè)就要倒閉。本文通過對(duì)企業(yè)人才流失問題的深入分析，并提出一些有益的建議，可以為企業(yè)解決人才流失問題提供一些指導(dǎo)，以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、穩(wěn)定人才隊(duì)伍、提高人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)率，從而更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義研究的意義博弈論在研究人才流失方面的重要性＊博弈論的研究成果可直接運(yùn)用于企業(yè)的人才流失問題之中

＊博弈論對(duì)企業(yè)人才流失的治理觀念和方式的改變有著重要的指導(dǎo)意義

總之，運(yùn)用博弈論來研究人才流失問題是一個(gè)較新的思路且有著廣泛的研究前景

研究的意義目前該領(lǐng)域存在的不足及本文的創(chuàng)新

不足：（1）多為靜態(tài)分析（2）提出的假設(shè)過多且與實(shí)際情況不盡相符

本文創(chuàng)新：（1）對(duì)模型假設(shè)條件進(jìn)行整理,使之更符合實(shí)際

（2）全面的綜合了各類博弈分析

（靜態(tài)、動(dòng)態(tài)、重復(fù)）

需改進(jìn)：（1）參數(shù)的確定及外界環(huán)境的影響

（2）博弈模型的設(shè)計(jì)

主要內(nèi)容國(guó)內(nèi)外同類課題研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)1國(guó)外對(duì)企業(yè)人才流失問題的研究

2國(guó)內(nèi)對(duì)企業(yè)人才流失問題的研究

3國(guó)內(nèi)外對(duì)博弈論的研究及在人才流失方面的應(yīng)用

主要內(nèi)容本文研究方案及進(jìn)度安排1、研究?jī)?nèi)容2、研究方法3、進(jìn)度安排

研究?jī)?nèi)容本文的主體共分為五個(gè)部分，主要內(nèi)容如下：1、緒論2、理論概述3、博弈分析4、應(yīng)對(duì)措施5、結(jié)論框架結(jié)構(gòu)圖

緒論人才流失博弈論兩者關(guān)系博弈分析提出對(duì)策總結(jié)與展望靜態(tài)博弈重復(fù)博弈動(dòng)態(tài)博弈發(fā)現(xiàn)問題分析問題解決問題研究方法文獻(xiàn)研究法

收集國(guó)內(nèi)外相關(guān)專著，并通過中國(guó)期刊網(wǎng)、中國(guó)知網(wǎng)、等數(shù)據(jù)庫充分閱讀相關(guān)的文獻(xiàn)資料，了解其相關(guān)理論的研究現(xiàn)狀，作為研究與分析的基礎(chǔ)。理論研究與專家咨詢相結(jié)合主要是依托人力資源管理、博弈論、經(jīng)濟(jì)學(xué)、行為科學(xué)等學(xué)科理論，并與專家探討博弈論和人才流失原理及現(xiàn)狀。

研究方法模型思維與邏輯思維相結(jié)合建立博弈模型，分析研究人才流失問題。定性與定量相結(jié)合的方法本文在研究過程中對(duì)所搜集的資料進(jìn)行了定量與定性分析，探析了企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及人才流失的影響因素。

研究方法實(shí)證研究方法

采用實(shí)證研究方法確定變量，前提假設(shè)，提出假說。系統(tǒng)科學(xué)與行為科學(xué)相結(jié)合

定性分析、邏輯思維、行為科學(xué)研究則是按照系統(tǒng)工程的思想，進(jìn)行概念、模型之間以及相應(yīng)措施的相互關(guān)聯(lián)或總體研究。

進(jìn)度安排

時(shí)間進(jìn)度2008.09~2008.11做好開題報(bào)告，收集大量有關(guān)資料文獻(xiàn)，學(xué)習(xí)人才流失及博弈論的相關(guān)理論。在導(dǎo)師的指導(dǎo)下做出論文框架。2008.12~2009.4有針對(duì)性地對(duì)每一章節(jié)的內(nèi)容進(jìn)行充實(shí)、完善，繼續(xù)查閱、收集資料，并就所收集的資料進(jìn)行整理。利用博弈論相關(guān)知識(shí)，結(jié)合人才流失問題的特點(diǎn)，建立模型。2009.5~2009.07優(yōu)化文章結(jié)構(gòu)，尋找最優(yōu)的博弈模型，完成論文初稿。2009.08~2009.09提請(qǐng)專家論證，檢驗(yàn)論文可行性。2009.10~2009.12進(jìn)一步完善、校核論文，最終定稿，準(zhǔn)備答辯。主要內(nèi)容主要參考文獻(xiàn)

1、外文文獻(xiàn)

2、中文文獻(xiàn)外文文獻(xiàn)[1]Muchinsky.PM，MorrowPC.Amultidisciplinarymodelofvoluntaryturnover[J].JournalofVocational，1980(17)。[2]RoderiekD，Iverson.Aneventhistoryanalysisofemployeeturnover：thecaseofhospitalemployeesinAustralia[M].HumanResourceManagementReview，1999。[3]Lambert，EricG，Hogan，NancyLynne，Barton，ShannonM.Theimpactofjobsatisfactiononturnoverintent:atestofastructuralmeasurementmodelusinganationalsampleofworkers[J].SocialScienceJournal，2001(2)。[4]Alfonso，Sousa-Poza，Henneberger.Analyzingjobmobilitywithjobturnoverintentions;aninternationalcomparativeStudy[J].JournalofEconomicIssue，Mar2004，Vol38。[5]JamesMarchandHerbertSimon.Organizations[M].NEWYork:Wiley，1958。[6]MobleyWH.GriffethWR.HandH.H&MeglinoB.M.ReviewandConceptualAnalysisoftheEmployeeTurnoverProcess[M].APA:PsychologicalBulletin，1979。中文文獻(xiàn)[1]王凌洪，吳光華.關(guān)于民營(yíng)企業(yè)人才流失的思考[J].職業(yè)圈，2005(08)。[2]姜秀麗，石巖.員工流動(dòng)管理[M].山東人民出版社，2004。[3]謝晉寧，王英，張?jiān)偕?企業(yè)雇員流失與控制[M].經(jīng)濟(jì)管理出版社，1999。[4]張勉，李樹茁.企業(yè)雇員流失動(dòng)因模型的構(gòu)建與實(shí)證研究[J].中國(guó)軟科學(xué)，2002(6)。[5]張建琦，汪凡.民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人流失原因的實(shí)證研究[J].管理世界，2003(9)。[6]程文文、吳君民.勞動(dòng)力市場(chǎng)維度與員工離職[N].華東船舶業(yè)學(xué)院報(bào)，1999(2)。[7]張勉，李樹茁.人口變量、工作滿意度和流失意圖關(guān)系實(shí)證研究[J].統(tǒng)計(jì)研究，2001(10)。[8]盧嘉，時(shí)勘.工作滿意度的結(jié)構(gòu)及其與公平感、離職傾向的關(guān)系[A].第九屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C].中國(guó)廣州.2001.中國(guó)心理學(xué)會(huì)，2001。[9]雷莉.企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策分析[N].江漢大學(xué)學(xué)報(bào)，2003(1)。[10]孟凌.人才的流失與管理[J].北京工商管理，2001(9)。[11]崔勛.員工個(gè)人特性對(duì)組織承諾與離職意愿的影響研究[J].南開管理評(píng)論，2003(4)。[12]趙西萍，劉玲，張長(zhǎng)征.員工離職傾向影響因素的多變量分析[J].中國(guó)軟科學(xué)，2003(3)。[13]黃孟復(fù).中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)告(2003)[R].社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2004。中文文獻(xiàn)[14]靳娟.民營(yíng)企業(yè)人才流失現(xiàn)象分析[N].北京郵電大學(xué)學(xué)報(bào)，2001(3)。[15]陳洪權(quán).民營(yíng)企業(yè)人才資源短缺的原因及其對(duì)策研究[J]，科技創(chuàng)業(yè)，2007(6)。[16]劉光明.企業(yè)文化[M].經(jīng)濟(jì)管理出版社，2001。[17]劉期忠，王周火.我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問題及應(yīng)對(duì)策略[J]，特區(qū)經(jīng)濟(jì)，2006(3)。[18]王歡.我國(guó)中小型民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究[J]，集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究，2007(7)。[19]陳東華.我國(guó)民營(yíng)企業(yè)薪酬管理存在的問題與對(duì)策研究[N]，寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2007(8)。[20]張德.人力資源開發(fā)與管理(第二版)[M].清華大學(xué)出版社，2001。[21]劉進(jìn).“80一代”被認(rèn)為最不敬業(yè)[N].中國(guó)青年報(bào)，2005年11月7日。[22]付彥.放飛員工：中小企業(yè)與員工共成長(zhǎng)[J]，時(shí)代經(jīng)貿(mào)，2006(5)。[23]范如國(guó)，韓民春.博弈論（第一版），武漢大學(xué)出版社，2006年4月[24]王忠民、陳繼祥.影響員工離職的若干組織因素[J]，科學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2001(11)。中文文獻(xiàn)[25]肖條軍.博弈論及其應(yīng)用(第一版)，上海三聯(lián)書店，2004年7月[26]于維生，樸正愛.博弈論及其在經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用(第一版)，北京清華大學(xué)出版社，2005年1月[27]王文舉.博弈論應(yīng)用與經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展(第一版)，北京首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，2003年5月[28]張永強(qiáng)，博弈營(yíng)銷——企業(yè)成長(zhǎng)的共生力(第一版)，北京首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，2005年9月[29]藍(lán)虹，徐文暉，博弈論與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)研究(第一版)西安，陜西人民出版社，2003年[30](美)克雷普斯著，鄧方譯.博弈論與經(jīng)濟(jì)模型（第一版），北京商務(wù)印書館，2006年[31](美)杜塔著，施錫銼譯.策略與博弈理論及實(shí)踐(第一版)，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2005年[32]楊衛(wèi)麗，績(jī)效考核博弈分析[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技，2005。[33]劉炳南，樊濤.人力資本崗位薪酬激勵(lì)的博弈分析[J].現(xiàn)在管理科學(xué)，2005(12)。[34]于皓瑾，包文超.淺談博弈論與激勵(lì)制度[J].佳木斯大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)，2006（24）。THEENDTHANKS!第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理第二節(jié)活塞式空壓機(jī)的結(jié)構(gòu)和自動(dòng)控制第三節(jié)活塞式空壓機(jī)的管理復(fù)習(xí)思考題單擊此處輸入你的副標(biāo)題，文字是您思想的提煉，為了最終演示發(fā)布的良好效果，請(qǐng)盡量言簡(jiǎn)意賅的闡述觀點(diǎn)。第六章活塞式空氣壓縮機(jī)

piston-aircompressor壓縮空氣在船舶上的應(yīng)用：

1.主機(jī)的啟動(dòng)、換向；

2.輔機(jī)的啟動(dòng)；

3.為氣動(dòng)裝置提供氣源；

4.為氣動(dòng)工具提供氣源；

5.吹洗零部件和濾器。

排氣量:單位時(shí)間內(nèi)所排送的相當(dāng)?shù)谝患?jí)吸氣狀態(tài)的空氣體積。單位：m3/s、m3/min、m3/h第六章活塞式空氣壓縮機(jī)

piston-aircompressor空壓機(jī)分類：按排氣壓力分：低壓0.2～1.0MPa；中壓1～10MPa；高壓10～100MPa。按排氣量分：微型<1m3/min；小型1～10m3/min；中型10～100m3/min；大型>100m3/min。第六章活塞式空氣壓縮機(jī)

piston-aircompressor第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理容積式壓縮機(jī)按結(jié)構(gòu)分為兩大類：往復(fù)式與旋轉(zhuǎn)式兩級(jí)活塞式壓縮機(jī)單級(jí)活塞壓縮機(jī)活塞式壓縮機(jī)膜片式壓縮機(jī)旋轉(zhuǎn)葉片式壓縮機(jī)最長(zhǎng)的使用壽命-

----低轉(zhuǎn)速（1460RPM），動(dòng)件少（軸承與滑片），潤(rùn)滑油在機(jī)件間形成保護(hù)膜，防止磨損及泄漏，使空壓機(jī)能夠安靜有效運(yùn)作；平時(shí)有按規(guī)定做例行保養(yǎng)的JAGUAR滑片式空壓機(jī)，至今使用十萬小時(shí)以上，依然完好如初，按十萬小時(shí)相當(dāng)于每日以十小時(shí)運(yùn)作計(jì)算，可長(zhǎng)達(dá)33年之久。因此，將滑片式空壓機(jī)比喻為一部終身機(jī)器實(shí)不為過?；?葉)片式空壓機(jī)可以365天連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)并保證60000小時(shí)以上安全運(yùn)轉(zhuǎn)的空氣壓縮機(jī)1.進(jìn)氣2.開始?jí)嚎s3.壓縮中4.排氣1.轉(zhuǎn)子及機(jī)殼間成為壓縮空間，當(dāng)轉(zhuǎn)子開始轉(zhuǎn)動(dòng)時(shí)，空氣由機(jī)體進(jìn)氣端進(jìn)入。2.轉(zhuǎn)子轉(zhuǎn)動(dòng)使被吸入的空氣轉(zhuǎn)至機(jī)殼與轉(zhuǎn)子間氣密范圍，同時(shí)停止進(jìn)氣。3.轉(zhuǎn)子不斷轉(zhuǎn)動(dòng)，氣密范圍變小，空氣被壓縮。4.被壓縮的空氣壓力升高達(dá)到額定的壓力后由排氣端排出進(jìn)入油氣分離器內(nèi)。4.被壓縮的空氣壓力升高達(dá)到額定的壓力后由排氣端排出進(jìn)入油氣分離器內(nèi)。1.進(jìn)氣2.開始?jí)嚎s3.壓縮中4.排氣1.凸凹轉(zhuǎn)子及機(jī)殼間成為壓縮空間，當(dāng)轉(zhuǎn)子開始轉(zhuǎn)動(dòng)時(shí)，空氣由機(jī)體進(jìn)氣端進(jìn)入。2.轉(zhuǎn)子轉(zhuǎn)動(dòng)使被吸入的空氣轉(zhuǎn)至機(jī)殼與轉(zhuǎn)子間氣密范圍，同時(shí)停止進(jìn)氣。3.轉(zhuǎn)子不斷轉(zhuǎn)動(dòng)，氣密范圍變小，空氣被壓縮。螺桿式氣體壓縮機(jī)是世界上最先進(jìn)、緊湊型、堅(jiān)實(shí)、運(yùn)行平穩(wěn)，噪音低，是值得信賴的氣體壓縮機(jī)。螺桿式壓縮機(jī)氣路系統(tǒng)：

A

進(jìn)氣過濾器

B

空氣進(jìn)氣閥

C

壓縮機(jī)主機(jī)

D

單向閥

E

空氣/油分離器

F

最小壓力閥

G

后冷卻器

H

帶自動(dòng)疏水器的水分離器油路系統(tǒng)：

J

油箱

K

恒溫旁通閥

L

油冷卻器

M

油過濾器

N

回油閥

O

斷油閥冷凍系統(tǒng)：

P

冷凍壓縮機(jī)

Q

冷凝器

R

熱交換器

S

旁通系統(tǒng)

T

空氣出口過濾器螺桿式壓縮機(jī)渦旋式壓縮機(jī)

渦旋式壓縮機(jī)是20世紀(jì)90年代末期開發(fā)并問世的高科技?jí)嚎s機(jī)，由于結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、零件少、效率高、可靠性好，尤其是其低噪聲、長(zhǎng)壽命等諸方面大大優(yōu)于其它型式的壓縮機(jī)，已經(jīng)得到壓縮機(jī)行業(yè)的關(guān)注和公認(rèn)。被譽(yù)為“環(huán)保型壓縮機(jī)”。由于渦旋式壓縮機(jī)的獨(dú)特設(shè)計(jì)，使其成為當(dāng)今世界最節(jié)能壓縮機(jī)。渦旋式壓縮機(jī)主要運(yùn)動(dòng)件渦卷付，只有磨合沒有磨損，因而壽命更長(zhǎng)，被譽(yù)為免維修壓縮機(jī)。

由于渦旋式壓縮機(jī)運(yùn)行平穩(wěn)、振動(dòng)小、工作環(huán)境安靜，又被譽(yù)為“超靜壓縮機(jī)”。

渦旋式壓縮機(jī)零部件少，只有四個(gè)運(yùn)動(dòng)部件,壓縮機(jī)工作腔由相運(yùn)動(dòng)渦卷付形成多個(gè)相互封閉的鐮形工作腔，當(dāng)動(dòng)渦卷作平動(dòng)運(yùn)動(dòng)時(shí)，使鐮形工作腔由大變小而達(dá)到壓縮和排出壓縮空氣的目的?；钊娇諝鈮嚎s機(jī)的外形第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理一、理論工作循環(huán)（單級(jí)壓縮）工作循環(huán)：4—1—2—34—1吸氣過程

1—2壓縮過程

2—3排氣過程第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理一、理論工作循環(huán)（單級(jí)壓縮）

壓縮分類：絕熱壓縮：1—2耗功最大等溫壓縮：1—2''耗功最小多變壓縮：1—2'耗功居中功＝P×V（PV圖上的面積）加強(qiáng)對(duì)氣缸的冷卻，省功、對(duì)氣缸潤(rùn)滑有益。二、實(shí)際工作循環(huán)（單級(jí)壓縮）1.不存在假設(shè)條件2.與理論循環(huán)不同的原因：1）余隙容積Vc的影響Vc不利的影響—?dú)埓娴臍怏w在活塞回行時(shí)，發(fā)生膨脹，使實(shí)際吸氣行程（容積）減小。Vc有利的好處—

（1）形成氣墊，利于活塞回行；（2）避免“液擊”（空氣結(jié)露）；（3）避免活塞、連桿熱膨脹，松動(dòng)發(fā)生相撞。第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理表征Vc的參數(shù)—相對(duì)容積C、容積系數(shù)λv合適的C：低壓0.07-0.12

中壓0.09-0.14

高壓0.11-0.16

λv＝0.65—0.901）余隙容積Vc的影響C越大或壓力比越高，則λv越小。保證Vc正常的措施：余隙高度見表6-1壓鉛法—保證要求的氣缸墊厚度2.與理論循環(huán)不同的原因：二、實(shí)際工作循環(huán)（單級(jí)壓縮）第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理2）進(jìn)排氣閥及流道阻力的影響吸氣過程壓力損失使排氣量減少程度，用壓力系數(shù)λp表示：保證措施：合適的氣閥升程及彈簧彈力、管路圓滑暢通、濾器干凈。λp

（0.90-0.98）2.與理論循環(huán)不同的原因：二、實(shí)際工作循環(huán)（單級(jí)壓縮）第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理3）吸氣預(yù)熱的影響由于壓縮過程中機(jī)件吸熱，所以在吸氣過程中，機(jī)件放熱使吸入的氣體溫度升高，使吸氣的比容減小，造成吸氣量下降。預(yù)熱損失用溫度系數(shù)λt來衡量（0.90-0.95）。保證措施：加強(qiáng)對(duì)氣缸、氣缸蓋的冷卻，防止水垢和油污的形成。2.與理論循環(huán)不同的原因：二、實(shí)際工作循環(huán)（單級(jí)壓縮）第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理4）漏泄的影響內(nèi)漏：排氣閥（回漏）；外漏：吸氣閥、活塞環(huán)、氣缸墊。漏泄損失用氣密系數(shù)λl來衡量（0.90-0.98）。保證措施：氣閥的嚴(yán)密閉合，氣缸與活塞、氣缸與缸蓋等部件的嚴(yán)密配合。5）氣體流動(dòng)慣性的影響當(dāng)吸氣管中的氣流慣性方向與活塞吸氣行程相反時(shí)，造成氣缸壓力較低，氣體比容增大，吸氣量下降。保證措施：合理的設(shè)計(jì)進(jìn)氣管長(zhǎng)度，不得隨意增減進(jìn)氣管的長(zhǎng)度，保證濾器的清潔。2.與理論循環(huán)不同的原因：二、實(shí)際工作循環(huán)（單級(jí)壓縮）第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理上述五條原因使實(shí)際與理論循環(huán)不同。4）漏泄的影響5）氣體流動(dòng)慣性的影響1）余隙容積Vc的影響2）進(jìn)排氣閥及流道阻力的影響3）吸氣預(yù)熱的影響2.與理論循環(huán)不同的原因：二、實(shí)際工作循環(huán)（單級(jí)壓縮）第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理3.排氣量和輸氣系數(shù)理論排氣量Vt----單位時(shí)間內(nèi)活塞所掃過的氣缸容積。實(shí)際排氣量Q：Q=Vt

λ輸氣系數(shù)λ

：λ＝λt