大同市興旺集團(tuán)公司勞動(dòng)人事、工資管理制度

精品word文檔值得下載值得擁有PAGE15大同市興旺集團(tuán)勞動(dòng)人事、工資管理制度匯編為了提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)工作積極性，保障職工的合法權(quán)益，根據(jù)“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法”和國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)特定本制度。第一章、職工的招聘和錄用第一節(jié)、職工的招聘1、職工招聘的原則是：實(shí)行雙向選擇，即單位可以選擇職工，應(yīng)聘者也可以選擇單位，對(duì)應(yīng)聘者不分民族，種族，性別宗教信仰。2、職工分為企業(yè)正式員工，季節(jié)工，臨時(shí)用工。3、新建、擴(kuò)建、技術(shù)改造用人，或各單位，部門編內(nèi)缺員，編外增員均應(yīng)向人力資源提出用人申請(qǐng)報(bào)告。編外增員或中層以上管理人員用人經(jīng)董事長(zhǎng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，各單位，部門編內(nèi)缺一般人員由人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可招人。4、招聘方式，發(fā)印招工簡(jiǎn)章，登報(bào)，做電視廣告、上網(wǎng)、推薦均可。不分城市、農(nóng)村、學(xué)校、但優(yōu)先城市、學(xué)校。5、應(yīng)聘人員必需攜帶身份證、學(xué)歷證明，一寸免冠彩照兩張，到人力資源部報(bào)名，填寫(xiě)應(yīng)聘登記表。第二節(jié)應(yīng)聘者錄用1、應(yīng)聘人員的錄用原則是：擇優(yōu)錄用，即文化優(yōu)先，身體健壯優(yōu)先，工作能力優(yōu)先，無(wú)違紀(jì)違法不良嗜好，年齡男40周歲女35周歲以上，18周歲以下不錄用，管理人員和技術(shù)人員適當(dāng)放寬。2、被錄用人員的錄用程序是：先進(jìn)行文化考試，身體檢查，政審、管理和技術(shù)員以上由干部審批組面試評(píng)價(jià)，總經(jīng)理董事長(zhǎng)批準(zhǔn)錄用，一般人員由人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)錄用。3、被錄用人員由人力資源部介紹到用人單位，部門會(huì)同培訓(xùn)中心先進(jìn)行崗前培訓(xùn)合格后方可上崗，培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)容，按職工培訓(xùn)計(jì)劃方案執(zhí)行。，4、錄用人員應(yīng)按集團(tuán)規(guī)定的級(jí)別繳納職工培訓(xùn)費(fèi)。5、應(yīng)聘人員被錄用后，甲、乙雙方簽訂勞動(dòng)合同建立正式勞動(dòng)關(guān)系。第二章考勤、考核、休假第一節(jié)考勤、考核、請(qǐng)假1、企業(yè)實(shí)行八小時(shí)工作制，工作情況特殊或?yàn)楸阌诠ぷ骺筛鶕?jù)實(shí)際工作狀況采取一日一休制。2、三班倒的職工其上、下班時(shí)間為0—8:00，8:00—16:00，16:00—24:00。上長(zhǎng)白班職工，上、下班時(shí)間為：夏季8:00—12:00，14:00—18:00，冬季：8:00—12:00，13;00—17:00。一日一休息上下班者時(shí)間為早8:00—8:00。3、各單位、部門必須由專人負(fù)責(zé)考勤工作，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不得弄虛作假。4、考勤員在班前根據(jù)班組實(shí)際出勤情況及請(qǐng)假條，據(jù)實(shí)記錄本班出勤，并對(duì)遲到、早退及曠工情況及時(shí)匯報(bào)部門負(fù)責(zé)人。5、各單位、部門考勤工作職責(zé)為：廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由廠辦逐日負(fù)責(zé)考勤；各科室人員由科長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤；各車間職工由各班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，車間主任檢查簽字?？记趨R總表經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人力資源部作為做工資依據(jù)。6、各分廠、礦山、車隊(duì)按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核指標(biāo)將其產(chǎn)量、質(zhì)量完成指標(biāo)情況在28日前報(bào)人力資源部，作為做工資依據(jù)。7、職工需請(qǐng)假時(shí)，按要求填寫(xiě)請(qǐng)假條，辦理請(qǐng)假手續(xù)。審批權(quán)限為：1-3天由車間主任批準(zhǔn)，3天以上由主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，10天以上總部批準(zhǔn)，不請(qǐng)假者按曠工處理。8、每月26日，班組長(zhǎng)考勤員匯總考勤情況上報(bào)車間，車間主任審核簽字，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交分廠勞資員管理。9、分廠勞資員對(duì)每月各車間的考勤匯總后建立臺(tái)帳，于每月27日前將出勤情況報(bào)送人力資源部。第二節(jié)、休假（病假、產(chǎn)假、工傷、婚假、喪假、休假、死亡）1、每周六、周日為休息日，機(jī)關(guān)行政工作人員在不耽誤工作的前提下，可安排輪休一天。2、元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)企業(yè)安排職工休假，三、八婦女節(jié)，女職工可休假半天。3、不能休假的，休息日工作又不能補(bǔ)休的，支付200%的工資報(bào)酬；法定休假日工作的，支付300%的工資報(bào)酬；平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付150%的工資報(bào)酬。4、病假，須出具三大醫(yī)院診斷證明，方可休假，病假期間支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。5、產(chǎn)假為準(zhǔn)90天，符合計(jì)劃生育政策支付工資260元/月。6、晚婚條件的、婚假為5天，未達(dá)到晚婚的、婚假為3天。7、喪假（直系親屬）為3天。8、工傷醫(yī)療期間休假按地區(qū)最低工資支付，工亡及非因工死亡，職業(yè)病等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章、工資、勞保、安全及福利第一節(jié)、工資1、公司工資分為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、基礎(chǔ)工資加效益工資及協(xié)商工資四種形式。2、工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。3、公司管理人員實(shí)行計(jì)時(shí)工資，包裝人員實(shí)行計(jì)件工資，生產(chǎn)人員實(shí)行基礎(chǔ)工資加效益工資；特殊崗位人員實(shí)行協(xié)議工資。4、分廠、部門根據(jù)部門實(shí)際情況，核定部門的工資分配形式和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。5、每月18日，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一按計(jì)劃發(fā)放工資，開(kāi)資時(shí)，必須由本人持有效證件領(lǐng)取，不準(zhǔn)他人代領(lǐng)，任何人不準(zhǔn)以任何理由克扣職工工資。6、公司工資標(biāo)準(zhǔn)不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方商定的臨時(shí)協(xié)議工資除外。7、因企業(yè)原因，致使職工放假的每月按260元支付生活費(fèi)。第二節(jié)、勞動(dòng)安全保護(hù)1、公司按規(guī)定定期給職工發(fā)放勞動(dòng)、保護(hù)用品，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按保用品發(fā)放規(guī)定執(zhí)行。2、職工工作期間，必須按規(guī)定穿工作服、戴安全帽，配置必要的勞動(dòng)保護(hù)用品后方可上崗。特殊崗位還需配戴特殊勞保用品，電工應(yīng)穿絕緣鞋，焊工配置焊帽等。3、職工必須持證上崗，特殊作業(yè)的崗位必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格方可上崗，如化驗(yàn)、配電、礦山爆破，司機(jī)等人員。4、職工在工作崗位，必須嚴(yán)格遵守安全制度和崗位安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。5、嚴(yán)禁高層建筑物上向下亂扔?xùn)|西，禁止使用明火的地方，要嚴(yán)禁煙火。6、設(shè)備在運(yùn)轉(zhuǎn)中禁止檢修，停下檢修時(shí)，啟動(dòng)開(kāi)關(guān)上應(yīng)懸掛警示牌。7、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處，低溫作業(yè)。8、不得安排懷孕女職工孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，禁止加班和夜間勞動(dòng)。勞保管理為了進(jìn)一步對(duì)勞保用品的管理，集團(tuán)公司特制定管理辦法，對(duì)于各分廠之間調(diào)配人員必須帶上勞保卡到人力資源部辦理相關(guān)的手續(xù)，從一個(gè)分廠帶勞?？皥?bào)到手續(xù)到另一個(gè)分廠方可辦理入廠手續(xù)，否則不予辦理。第三節(jié)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1、公司福利津貼分為班組長(zhǎng)職務(wù)津貼，高溫補(bǔ)助，工齡補(bǔ)助、夜班費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助等。2、公司為符合條件的職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附：（1）班（組）長(zhǎng)職務(wù)津貼一線（生產(chǎn)車間、石料廠）班組長(zhǎng)200元/月二線（機(jī)修、電修、化驗(yàn)、車隊(duì)）班組長(zhǎng)180元/月3、三線（行政后勤、保衛(wèi)）班組長(zhǎng)160元/月（2）工齡補(bǔ)貼第一年6元/月，第二年8元/月，三年或三年以上為10元/月。被評(píng)選為廠級(jí)先進(jìn)工作者或勞動(dòng)模范者次年調(diào)整為15元/月，并記入工資檔案。連續(xù)三年評(píng)選為廠級(jí)先進(jìn)工作者或勞動(dòng)模范者，從第四年開(kāi)始調(diào)整為15元/月，并長(zhǎng)期享受。因違反集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，年累計(jì)發(fā)生一般違紀(jì)行為3次以上，較重違紀(jì)行為2次以上，嚴(yán)重違紀(jì)1次者，取消第2、第3條的待遇享受。先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范和評(píng)選按公司相關(guān)評(píng)定辦法執(zhí)行。違紀(jì)行為的制定，按照公司違紀(jì)處罰規(guī)定執(zhí)行。（3）興旺集團(tuán)夜班費(fèi)發(fā)放方案夜班費(fèi)：2元/夜班，夜班為每天0：00—8：00，生產(chǎn)一線、化驗(yàn)、配電、總經(jīng)理值班室、行政鍋爐房、保衛(wèi)享受夜班補(bǔ)助。(4)營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)興旺水泥廠、云中水泥廠：生產(chǎn)一線（包括車間主任、調(diào)度）標(biāo)準(zhǔn)為：每人3.5元/天，機(jī)修車間，電修車間，化驗(yàn)室（包括車間主任）標(biāo)準(zhǔn)為：每人2元/天。制氣廠：機(jī)修車間，電修車間，碳化車間，每人2元/天第四章、職工培訓(xùn)及內(nèi)部崗位調(diào)整調(diào)動(dòng)第一節(jié)、職工培訓(xùn)1、新招員工崗前及崗位變動(dòng)，必需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，方可進(jìn)入崗位。2、職工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)工作按公司年度培訓(xùn)工作計(jì)劃進(jìn)行。3、對(duì)國(guó)家規(guī)定有職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的工種，實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度，嚴(yán)格持證上崗。4、需要外出到指定部門或單位學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工，經(jīng)培訓(xùn)中心認(rèn)可，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可外出培訓(xùn)。5、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由公司統(tǒng)一籌劃安排，特殊情況可由公司與職工按一定比例分擔(dān)。6、職工培訓(xùn)與工資掛鉤：經(jīng)培訓(xùn)職工達(dá)到崗位初級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，保持現(xiàn)有基本工資；達(dá)到中級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，基本工資提高50元/月；達(dá)到高級(jí)標(biāo)準(zhǔn)再加50元/月。7、為確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行，企業(yè)按不同崗位收取培訓(xùn)費(fèi)。職工按規(guī)定完成培訓(xùn)任務(wù)，在合同期內(nèi)完成工作任務(wù)，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)退還職工培訓(xùn)費(fèi)。8、企業(yè)培訓(xùn)職工后，職工勞動(dòng)合同期未滿就解除合同的職工須培償企業(yè)部分或全部的培訓(xùn)費(fèi)。9、企業(yè)的職工培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(另附)第二節(jié)、干部人事任免和職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)1、中層以上管理干部及技術(shù)人員的調(diào)動(dòng)與任免，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出，董事長(zhǎng)同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。2、職工工作調(diào)動(dòng)，首先由本人提出審請(qǐng)，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，同意后交人力資源部，人力資源部根據(jù)定員情況生產(chǎn)需要決定是否辦理。3、根據(jù)工作需要，人力資源部可對(duì)人員進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)，職工必須服從工作調(diào)動(dòng)安排。4、部門內(nèi)部或部門與部門之間，崗位人員變動(dòng)時(shí)，必須提出崗位變動(dòng)申請(qǐng)經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，到人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。5、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí)，必須填寫(xiě)“廠內(nèi)調(diào)動(dòng)審批表”由人力資源部核定崗位工資，然后下達(dá)調(diào)令。6、生產(chǎn)單位或部門因任務(wù)增大或缺員時(shí)，應(yīng)提前向人力資源部打報(bào)告，人力資源部按用人標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)招聘人員，補(bǔ)入工作崗位。7、職工因病不適應(yīng)本崗位工作，要求調(diào)整工作崗位時(shí)，必須出具醫(yī)院病例證明及勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明，方能調(diào)整崗位。第五章、職工勞動(dòng)紀(jì)律及交接班第一節(jié)、勞動(dòng)紀(jì)律1、職工必須嚴(yán)格遵守考勤請(qǐng)假制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退、不曠工。2、倒班職工必須提前10分鐘到崗，做好崗前準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格按交接班制度，做好交接班工作。3、職工上崗前必須穿工作服、戴安全帽、女職工不準(zhǔn)穿插高跟鞋，不準(zhǔn)帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域。4、工作期間要嚴(yán)守崗位，不準(zhǔn)串崗，不準(zhǔn)干私活、看小說(shuō)、打撲克、下象棋、不準(zhǔn)做與本職工作無(wú)關(guān)事。5、服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程工作，不得違章作業(yè)，嚴(yán)禁煙火的地方要嚴(yán)格遵守。6、嚴(yán)禁班前和班中飲酒，不準(zhǔn)到廠外吃飯，酒后不準(zhǔn)上崗作業(yè)。7、廠內(nèi)不準(zhǔn)打架斗毆，不準(zhǔn)偷盜、賭博、貪污營(yíng)私、弄虛作假。8、嚴(yán)禁睡崗，工作要文明，保持好室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，電話聯(lián)系工作時(shí)，不準(zhǔn)說(shuō)臟話。附：違紀(jì)處罰暫行規(guī)定根據(jù)違紀(jì)情節(jié)及后果，違紀(jì)行為分為一般違紀(jì)，較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)。一般違紀(jì)行為包括:遲到早退，串崗干私活等；違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，未穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品；違反交接班制度，未影響正常工作；違反崗位操作規(guī)程，違章作業(yè)未造成損失；違反考勤制度，弄虛作假；工作失職，造成材料、水、電浪費(fèi)、設(shè)備空運(yùn)轉(zhuǎn)；違反衛(wèi)生清潔制度，隨地倒臟水、垃圾，隨地大小便；其它一般違紀(jì)行為；(二)、較重違紀(jì)行為包括：曠工、飲酒、睡崗等；打架斗毆、賭博、小偷小摸；違反交接班制度，影響正常生產(chǎn)的；違反崗位操作規(guī)程，造成設(shè)備損壞的；其它較重違紀(jì)行為；(三)、嚴(yán)重違紀(jì)行為包括：違反交接班制度崗位操作規(guī)程，造成重大損失；貪污盜竊，弄虛作假等；其它重大違章、違紀(jì)行為；處罰規(guī)定：一般違紀(jì)，初次罰款50元，第二次罰款100元，第三次扣除當(dāng)月效益工資。較重違紀(jì)，初次罰款100元，第二次罰款150元，第三次扣除當(dāng)月效益工資。較重違紀(jì)一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生三次以上者終止勞動(dòng)合同。嚴(yán)重違紀(jì)，扣除當(dāng)月效益工資，嚴(yán)重者或一年內(nèi)連續(xù)二次嚴(yán)重違紀(jì)者，終止勞動(dòng)合同。主管領(lǐng)導(dǎo)與部門負(fù)責(zé)人在分管范圍內(nèi)，若累計(jì)多次出現(xiàn)一般違紀(jì)行為扣罰當(dāng)月工資5-10%；若累計(jì)多次出現(xiàn)較重違紀(jì)扣罰當(dāng)月工資10—15%，若發(fā)生一次嚴(yán)重違紀(jì)行為扣罰當(dāng)月工資20%。第二節(jié)、交接班職工必須嚴(yán)格按規(guī)定的程序，做好交接班工作。做好交接班是保證生產(chǎn)連續(xù)性私穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是全面質(zhì)量管理的重要環(huán)節(jié)，交接班必須現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，準(zhǔn)時(shí)交接。2、接班的職工必須提前10分鐘到崗辦理交接手續(xù)和檢查交班記錄和實(shí)際是否相符。3、交班者要在交班前，清理好崗位衛(wèi)生，檢查機(jī)械設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況，做好崗位記錄，接班者要提前到崗，做好接班準(zhǔn)備。4、接班時(shí)，交班者應(yīng)向接班者詳細(xì)介紹本班工作情況及有關(guān)的問(wèn)題。接班者要認(rèn)真聽(tīng)交班者的介紹，仔細(xì)檢查設(shè)備和生產(chǎn)情況，工作場(chǎng)地衛(wèi)生狀況，工具材料等是否齊全，及交班者的工作記錄。5、交班記錄要求雙方班長(zhǎng)簽字，記錄要完整清晰，做到不清不接，不接不走，接班不認(rèn)真，發(fā)生問(wèn)題接班者承擔(dān)責(zé)任。6、接班者未到崗前，不經(jīng)車間主任或值班調(diào)度同意，交班者不準(zhǔn)離崗，等接班者到崗后做好交班工作，方可離開(kāi)。第六章、勞動(dòng)合同1、企業(yè)勞動(dòng)合同分為：有固定期限合同，無(wú)固定期限合同及臨時(shí)用工合同三種。2、職工簽訂合同原由分為初次就業(yè)，工作調(diào)動(dòng)下崗失業(yè)后重新就業(yè)，有工作單位兼職等類型3、簽訂勞動(dòng)合同，遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。4、簽訂合同的職工年齡為18—45歲，合同期限為5年，超過(guò)50歲的技術(shù)管理人員，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，確定合同簽的年限及合同期限。5、聘用的已在其它單位退休的人員，及在其它單位停薪留職人員經(jīng)協(xié)商后，簽定合同按企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞保用品，發(fā)放協(xié)議工資，不辦理社會(huì)保險(xiǎn)。6、因企業(yè)原因，需解除勞動(dòng)合同，企業(yè)提前30日以書(shū)面形式通知職工，給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為在企業(yè)每工作一年，給按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌月工資標(biāo)準(zhǔn)給予一個(gè)月的工資。7、職工在患病或因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同8、職工因個(gè)人原因需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)并應(yīng)承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任，違紀(jì)金標(biāo)準(zhǔn)為3000元。第七章、職工離廠1、職工由于個(gè)人原因或不能勝任工作、違反勞動(dòng)紀(jì)律公司辭退的，在離廠時(shí)，需按規(guī)定及時(shí)辦理離廠手續(xù)。職工離廠時(shí)，應(yīng)提前以書(shū)面形式通知人力資源部，經(jīng)人力資源部同意后，方可辦理離廠手續(xù)。未經(jīng)人力資源部同意，擅自離廠，過(guò)后才辦理離廠手續(xù)，按曠工處理。職工不能勝任工作或違反勞動(dòng)紀(jì)律等廠規(guī)廠紀(jì)，公司辭退的，由部門報(bào)人力資源部，人力資源部提前以書(shū)面形式通知本人，按規(guī)定辦理離廠手續(xù)。辦理離廠手續(xù)時(shí)，由人力資源部填寫(xiě)“離廠通知單”經(jīng)有關(guān)部門審核無(wú)誤后，方可離廠。附：興旺集團(tuán)員工離職控制程序員工離職分為：合同到期離職、申請(qǐng)離職、自動(dòng)離職和辭退離職四種。合同到期不再續(xù)簽的員工離職，應(yīng)在合同期滿前30日向集團(tuán)公司人力資源部遞交《離職申請(qǐng)書(shū)》；合同到期公司不再續(xù)簽的，則于合同期滿前30日出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，期滿員工持《離廠通知單》辦理離廠手續(xù)，公司出具《終止勞動(dòng)合同證明》，并向有關(guān)部門備案。合同未到期，因個(gè)人原因離職員工，應(yīng)提前30日遞交《離職申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)所在部門、分管領(lǐng)導(dǎo)，、人力資源部簽署意見(jiàn)，并由人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（技術(shù)人員，副科級(jí)以上人員由集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)）同意后，在30日內(nèi)由人力資源部招聘補(bǔ)充崗位即可離職，并依勞動(dòng)合同承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，扣除相關(guān)費(fèi)用。如部門主張未補(bǔ)充崗位即可離職則由部門主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，責(zé)任認(rèn)定由監(jiān)委會(huì)負(fù)責(zé)。因公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化或員工達(dá)不到各方面要求，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任的或違反規(guī)章制度即法律法規(guī)等被辭退的員工，除第二種情況由所在部門，其他情況由人力資源部填寫(xiě)員工辭退表，經(jīng)部門、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司總經(jīng)理、人力資源部簽署意見(jiàn)，并由人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（技術(shù)員、副科級(jí)以上人員由集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部通知其本人辦理離職手續(xù)。辦任何手續(xù)連續(xù)離職超過(guò)3日，當(dāng)月累計(jì)7日的（含3日、7日），一律視為自動(dòng)提出離職申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)自動(dòng)離職者所在部門的考勤員在8日填寫(xiě)〈離職通知書(shū)〉，上報(bào)部門、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司經(jīng)理，人力資源部，由人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部通知其本人辦理離廠手續(xù)，并承擔(dān)違約責(zé)任，扣除相關(guān)費(fèi)用，（按礦工扣除）。員工請(qǐng)假到期未辦理續(xù)假手續(xù)，連續(xù)超過(guò)三天，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)7天的（含3天，7天）按上述自動(dòng)離職辦理程序執(zhí)行。以上規(guī)定，各分公司。部門未能按要求上報(bào)執(zhí)行的則由部門主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定由監(jiān)委會(huì)負(fù)責(zé)。人力資源部在簽署離職通知或個(gè)人離職申請(qǐng)后30日內(nèi)需完成人員補(bǔ)聘，工作交接后下達(dá)〈離職通知書(shū)〉，員工接到，《離職通知書(shū)》后7天內(nèi)需辦理離職手續(xù)，逾期不辦的視個(gè)人放棄權(quán)利，公司出具〈終止勞動(dòng)合同證明書(shū)〉，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。辦理離職手續(xù)一般由本人持離職匯簽單和相關(guān)批準(zhǔn)離職文件或通知書(shū)，經(jīng)行政、材料、供應(yīng)、保衛(wèi)、人力資源等部門匯簽確認(rèn)工具、物品、賬務(wù)等交接清楚后，最終完成離職手續(xù)。其它未盡事宜按照公司相關(guān)規(guī)定和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)辦理。培訓(xùn)中心2007年6月577100180309001209557903682285