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文檔簡介

正式勞動合同書樣式一、合同訂立基本情況1.雇主信息：合同簽訂方，公司名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.雇員信息：受聘方，個人姓名、住所、電話等。3.合同期限：合同開始日期、終止日期、試用期等。4.工作地點：標明受聘方工作的地點，如有異動，在勞動合同均需另行書面約定。5.公休及休假：公休及休假的安排，假期規(guī)定等。6.試用期：雙方協(xié)議約定試用期限，及在試用期間約定的薪資、待遇、勞動條件等。二、工作內(nèi)容與薪資待遇1.工作內(nèi)容：基本工作職責(zé)、工作內(nèi)容描述等。2.薪資待遇：約定薪資計算標準、計薪周期、薪資支付方式及支付時間、扣除及增加項目等。3.保險福利：公司應(yīng)參加國家規(guī)定的社會保險和住房公積金，約定福利待遇、保險范圍、繳費標準等。4.獎懲制度：約定獎懲制度，包括但不限于考核、晉升、績效考評等。三、勞動關(guān)系與保密義務(wù)1.勞動關(guān)系：約定雙方關(guān)于勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于雙方解除勞動合同的條件、程序和違約金等。2.保密義務(wù)：保密義務(wù)及相應(yīng)的法律責(zé)任。3.競業(yè)限制：禁止受聘方在約定期限內(nèi)在同業(yè)（同類）企事業(yè)單位或個體經(jīng)營中從事本行業(yè)（類）的經(jīng)營活動。四、其他在此章節(jié)中提醒和聲明雙方在合同簽訂之前應(yīng)該了解和注意的細節(jié)事項。五、合同的解除1.合同的解除條件：在勞動合同期限屆滿前，如何解除、提前解除、解除的通知方法及時間等均需明確規(guī)定。2.違約責(zé)任：違約方需承擔的法律責(zé)任。3.爭議解決：在合同解除過程中出現(xiàn)的爭議和解決的方式。六、法律適用和管轄在合同中明確法律適用和管轄。如有爭議解決途徑，爭議解決方式和管轄法院等。結(jié)尾此為勞動合同正式格式，請

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