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文檔簡介

炊事員臨時工聘用合同合同背景本合同是針對一家餐廳聘用炊事員臨時工而制定的，旨在明確雙方權(quán)利和義務(wù)，確保聘用過程中的合法性、公平性和合理性。聘用雙方本合同有效的雇主為餐廳，有效的臨時工為炊事員。合同期限本合同的有效期為[起始日期]至[終止日期]。工作內(nèi)容炊事員的工作內(nèi)容包括但不限于以下：根據(jù)餐廳要求制定菜單，規(guī)劃每天三餐的菜品和用量。負(fù)責(zé)食材采購、食品儲藏、菜品制作、餐桌服務(wù)以及衛(wèi)生清潔等炊事工作。保障菜品制作的品質(zhì)和口感，確保菜品健康、衛(wèi)生、美味。工作時間本合同規(guī)定的工作時間為每天[工作時長]小時，共計[工作天數(shù)]天。臨時工需要根據(jù)餐廳要求，按時到崗，完成工作內(nèi)容。工資與福利炊事員的工資為[工資金額]元，應(yīng)在每月[發(fā)放日期]日前到賬。餐廳提供炊事員工作所需的原材料、廚房及食品加工設(shè)備。餐廳承擔(dān)炊事員在工作期間的保險費(fèi)用。工作規(guī)定臨時工應(yīng)按照餐廳的要求，執(zhí)行工作指令，確保工作質(zhì)量。臨時工應(yīng)保護(hù)餐廳的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)利益，不得向外泄露餐廳的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息。臨時工應(yīng)遵守餐廳的規(guī)章制度，執(zhí)行制度要求。臨時工工作期間不得推卸責(zé)任，違反規(guī)定者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同解除在合同期限內(nèi)，雙方如需解除合同，應(yīng)提前三天以書面形式通知對方。臨時工因工作質(zhì)量問題，被餐廳解除合同的，不享有社會保險福利。其他事項本合同未約定的事項，雙方可協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并在簽字前，仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保知曉并理解合同條款。本合同自雙方在合同上簽

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