股權(quán)激勵(lì)期權(quán)修正公告

重大遺漏，并對(duì)其真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性承擔(dān)個(gè)別和連帶的。其他有關(guān)，以及《中航電測(cè)儀器章程》制定。萬份，涉及的標(biāo)的種類為普通股，約占本激勵(lì)簽署時(shí)。3、授予的的行權(quán)價(jià)格為14.33元。中航電測(cè)有效期內(nèi)發(fā)生資以及其他的財(cái)務(wù)資助，包括為其提供擔(dān)保。產(chǎn)注入、可轉(zhuǎn)債等重大事項(xiàng)。管理備案無異議，中航電測(cè)股東大會(huì)通過。一、釋 一、釋指、：指激勵(lì)(草、：指中航電測(cè)授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件本公司一定數(shù)量的權(quán)利。激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)范指本次激勵(lì)中獲得的中航電測(cè)董指指，行使其所擁有的標(biāo)的的行為指激勵(lì)對(duì)象可以開始行權(quán)的日期，可行權(quán)日必須為指指指指《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行指：指指所指元及目前執(zhí)行的體系和考核辦法等文件，制訂本激勵(lì)。36（一）標(biāo)的來公司將通過向激勵(lì)對(duì)象定向普通股作為本的來源本擬授予激勵(lì)對(duì)象118.55萬份，占本激勵(lì)草案公告日公司股本總額12000萬股的0.99%。（三）標(biāo)的種本擬授予所涉及的標(biāo)的種類為普通股。 占本擬授 123趙4567892 （一）激勵(lì)的有效期滿已授出但未行使的自動(dòng)失效。（二）激勵(lì)的日在本激勵(lì)報(bào)國資委同意，報(bào)備案且證監(jiān)議通過股權(quán)激勵(lì)之日起30日內(nèi)，屆時(shí)由公司召開董事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行，3、重大或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)日（三）激勵(lì)的可行權(quán)告公告后第2個(gè)日，至下一次定期報(bào)告公告前10個(gè)日內(nèi)，但下列期間不得2、重大或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)日（四）標(biāo)的的禁售1、激勵(lì)對(duì)象為公司董事、高級(jí)管理人員的，在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的不得超2、激勵(lì)對(duì)象為公司董事、高級(jí)管理人員的，將其持有的該公司的在買入后1、激勵(lì)草案 公告前1個(gè)日（2012年5月29日）的公司標(biāo)的收盤價(jià)14.20元；2、激勵(lì)草案 公告（公告日：2012年6月1日）前30個(gè)日內(nèi)的公司標(biāo)的平均收盤價(jià)14.33元。具有《公司定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管3、激勵(lì)草案公告上一年度公司扣除非經(jīng)常性損益后的平均凈資產(chǎn)收益率不低于7.5％，且不低于業(yè)同期平均水平和業(yè)同期50分位值；公分類“260000機(jī)械設(shè)備”下的“260300儀器儀表”，剔除特別處理的*ST華控、ST11家企業(yè)。在年度考核過程中行業(yè)樣本若出現(xiàn)主營業(yè)務(wù)發(fā)生重大變化或出具有《公司定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管行權(quán)，每年生效可行權(quán)額度為當(dāng)期授予總額的1/3：第一批的生效：自日起24個(gè)月后的首個(gè)日起，生效可行權(quán)額度為當(dāng)期授予總額的1/3，至日起36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)日當(dāng)日止失效；第二批的生效：自日起36個(gè)月后的首個(gè)日起，生效可行權(quán)額度為當(dāng)期授予總額的1/3，至日起48個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)日當(dāng)日止失效；第三批的生效：自日起48個(gè)月后的首個(gè)日起，生效可行權(quán)額度為當(dāng)期授予總額的1/3，至日起60個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)日當(dāng)日止失效。于業(yè)平均水平和業(yè)75分位值；扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤增長(zhǎng)率不低于15%，且不低于業(yè)平均水平和業(yè)75分位值。于業(yè)平均水平和業(yè)75分位值；扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤增長(zhǎng)率不低于業(yè)平均水平和業(yè)75分位值；扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤增長(zhǎng)率不低于20%，且不低于業(yè)平均水平和業(yè)75分位值。7、根據(jù)《關(guān)于規(guī)范國有上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度有關(guān)問題》的規(guī)權(quán)激勵(lì)收益）40%40%的，超出部分不再行權(quán)或?qū)⑿袡?quán)收益上交 （三）激勵(lì)對(duì)業(yè)績(jī)的影響根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)—支付》和《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄3號(hào)》的進(jìn)算，具體模型和相關(guān)參數(shù)取值如下：C=S*N(d1)?Le?根據(jù)上述定價(jià)模型計(jì)算本授予的每份的理論價(jià)格為9.53元，118.55萬3其中：Q0為調(diào)整前的數(shù)量；P1為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià)；P2為配股價(jià)票數(shù)量。其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；V為每股的派息額；n增股本、派送紅利、拆細(xì)的比率或縮股比例；P為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；P1為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià)；P2為配股價(jià)格；n（三）激勵(lì)調(diào)整的程1、中航電測(cè)股東大會(huì)公司董事會(huì)依上述已的調(diào)整數(shù)量或（一）實(shí)行激勵(lì)的程是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在損害公司及全體股東利益獨(dú)立意見。 7、激勵(lì)報(bào)備案，同時(shí)抄報(bào)所和證監(jiān)議通過之日起30日內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)按相關(guān)規(guī)定召開董事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)2、董事會(huì)薪酬考核對(duì)申請(qǐng)人的行權(quán)資格與行權(quán)條件確認(rèn)2、若激勵(lì)對(duì)象因觸犯法律、職業(yè)道德、公密、失職或?yàn)^職等行為5、公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)激勵(lì)、、所、登記結(jié)算公司產(chǎn)注入、可轉(zhuǎn)債等重大事項(xiàng)。4、激勵(lì)對(duì)象因本激勵(lì)獲得的收益，應(yīng)按國家有關(guān)的交納個(gè)公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立時(shí)，不做變更，按照本執(zhí)激勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)生變更，但仍為公司的董事（外部董事和獨(dú)立董事除外、高級(jí)管理人員或員工，或者被公司委派到公司的子公司任職，或者非因個(gè)人不在公司任職（因不能勝任工作崗位、考核不合格、觸犯法律、違反職業(yè)道德、公密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的職務(wù)變更不在其列；成為外部董事、獨(dú)立董事、監(jiān)事或其他不能持有公司或的人在與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他任何單位工作或，或?yàn)槠渌麊挝恢\取與因個(gè)人而致使公司提出解除或終止合同（包括被公司辭退、除名； 國家有關(guān)或《公司章程》的規(guī)定，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損具有《公司定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管6個(gè)月內(nèi)行權(quán)完畢，逾期不辦理行權(quán)手續(xù)的，取消其所有尚未因公司被解除合同關(guān)系，或者合同、聘用合同期滿因公司原離、退休（以國家規(guī)定的法定為標(biāo)準(zhǔn)可以按照本激勵(lì)規(guī)定的原則和方式進(jìn)行調(diào)整。股東大會(huì)董