當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)面臨的問題

當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)面臨的問題1.突發(fā)事件影響2020年，高校應(yīng)屆畢業(yè)生達到了874萬人，再創(chuàng)歷史新高，其中高職畢業(yè)生約為385萬人。而2020年又遭遇疫情，這對餐飲業(yè)、旅游業(yè)、交通運輸業(yè)、零售業(yè)、娛樂業(yè)、民航業(yè)等行業(yè)沖擊較大。有些企業(yè)因受影響較大而破產(chǎn)，有些企業(yè)為繼續(xù)運轉(zhuǎn)而不得不裁員、減薪、縮招。國內(nèi)疫情暴發(fā)期間，企業(yè)停工停產(chǎn)既影響自身也影響全球；海外疫情也影響我國經(jīng)濟的恢復(fù)發(fā)展。疫情之下很多企業(yè)推遲復(fù)工，勞動密集型企業(yè)除了必須支付人力薪酬而承受成本壓力之外，還會因人力不足而影響生產(chǎn)進度，對多個環(huán)節(jié)造成沖擊。疫情使用人單位對人才的需求量下降。據(jù)某招聘平臺發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示：2020年針對高校應(yīng)屆畢業(yè)生的新增崗位同比下降49%。用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生需求的降低成為2020年高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的直接原因。但是危中必有機會。互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)、遠程醫(yī)療、人工智能、電子商務(wù)、移動支付等在疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)中都發(fā)揮了巨大作用，為疫情防控提供了重要支撐與保障?！痹妻k公""在線教育”等越來越被大家接受。人工智能訓(xùn)練師、網(wǎng)約配送員、共享員工等在新冠肺炎疫情期間誕生的新職業(yè)，給大學(xué)生提供了就業(yè)的新機會。高校擴招近年來，我國高校連續(xù)大規(guī)模擴招導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)大量增加，而在現(xiàn)有經(jīng)濟發(fā)展條件下，畢業(yè)生數(shù)量的增幅超過了部分地區(qū)同期經(jīng)濟發(fā)展速度，社會對畢業(yè)生的總需求增長速度相對緩慢，這就導(dǎo)致了部分地區(qū)人才的需求失衡。大學(xué)生個人因素許多大學(xué)生存在擇業(yè)觀念誤區(qū)，無視市場經(jīng)濟的嚴(yán)酷性，不愿意從基層做起，這與大學(xué)生自我認識不全面有關(guān)，有些學(xué)生自我評價過高，導(dǎo)致期望值太高。另外，部分大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃太過理想化，追求完美主義，總想一步到位，從而導(dǎo)致了很多大學(xué)畢業(yè)生隱性失業(yè)。獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2020應(yīng)屆畢業(yè)生春招求職報告》，據(jù)其中數(shù)據(jù)顯示，今年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)有如下幾個特點?！笨脊珓?wù)員”成熱門選擇之一此次報告根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2020應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇出路時不再像2019屆那么從容淡定，但依然有大量應(yīng)屆畢業(yè)生選擇了直接找工作，其占比高達76.66%；而2019年，僅三分之一的大學(xué)生選擇了畢業(yè)后立刻工作。值得注意的是，”考公務(wù)員”成了2020屆應(yīng)屆畢業(yè)生熱門的選擇之一，國企也成為應(yīng)屆畢業(yè)生的擇業(yè)優(yōu)選，選擇外企、私企的則相對較少。在應(yīng)屆畢業(yè)生選擇工作最關(guān)鍵的因素中，"收入”和”穩(wěn)定”分別排在前兩位，其占比高達76.92%和68.7%?？梢?，當(dāng)下應(yīng)屆畢業(yè)生更加現(xiàn)實和求穩(wěn)。除了公司是否能提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和令人滿意的薪水外，應(yīng)屆畢業(yè)生也有其他重要的衡量因素”成長"興趣”和”專業(yè)”。在他們眼中，工作被賦予了除謀生之外的更多意義，它可以是展示自己興趣和才華的舞臺，也可以是自我實現(xiàn)的途徑。對首份工作月薪”理性估價”當(dāng)談及第一份工作月薪時，77.46%以上的大學(xué)生期望月薪在8000元以下，其中42.44%的應(yīng)屆畢業(yè)生對第一份工作的期望薪資在3000?5000元之間，33.69%的應(yīng)屆畢業(yè)生期望薪資為5000?8000元。由此可見，當(dāng)代大學(xué)生雖然看重經(jīng)濟收入，但他們對自身的認知比較清醒，會理性評估自身價值，并不會漫天要價。獵聘相關(guān)負責(zé)人介紹，對比2019年、2020年應(yīng)屆畢業(yè)生對第一份工作的月薪要求，發(fā)現(xiàn)比例最高的均在3000?5000元和5000?8000元兩個薪資段，而2020年3000?5000元的比例比2019年高了4.98個百分點，2020年5000?8000元的比例比2019年下降了3.45個百分點?；ヂ?lián)網(wǎng)新增應(yīng)屆畢業(yè)生職位占比超21%，領(lǐng)跑全行業(yè)從各行業(yè)新增的應(yīng)屆畢業(yè)生職位需求分布來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生新增職位占比最高，以21.32%的占比遙遙領(lǐng)先其他行業(yè)。即便在疫情期間，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求仍然較高。值得注意的是，服務(wù)業(yè)和消費品行業(yè)新增的應(yīng)屆畢業(yè)生職位需求位居前四，占比分別為11.51%和10.91%。疫情期間，人們的外出受到限制，對服務(wù)業(yè)及日用消費品的依賴較高，因而也促進了相關(guān)行業(yè)人才需求的增長。銷售/客服第一，制藥醫(yī)療、教育培訓(xùn)兩大職業(yè)躋身前十從2020年1月1日至2020年3月15日獵聘平臺新增的應(yīng)屆畢業(yè)生熱招職業(yè)TOP20來看，銷售/客服以21.53%的占比位居第一。疫情期間，企業(yè)的第一目標(biāo)是活下去，而銷售/客服是能夠幫助公司進行變現(xiàn)的職位，因而這個職位的應(yīng)屆畢業(yè)生需求相對最旺盛。位居第二至第五的是人力/財務(wù)/行政、互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)、生產(chǎn)/制造/研發(fā)、房地產(chǎn)/建筑/物業(yè)，其占比分別為12.69%、9.12%、6.88%、5.57%。值得注意的是，制藥/醫(yī)療器械/醫(yī)療護理位居第八，其新增應(yīng)屆畢業(yè)生職位占比4.56%；教育/培訓(xùn)位居第九，新增應(yīng)屆畢業(yè)生職位占比4.25%。疫情期間，制藥醫(yī)療行業(yè)的重要性更加突出，也推動了該行業(yè)對人才的需求。此外，在當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下，一方面大眾更注重自身的沉淀和成長，在線教育培訓(xùn)等滿足了人們的學(xué)習(xí)熱情；另一方面中小學(xué)延遲開學(xué)使得在線教育一時火爆，因而帶動了社會對教育培訓(xùn)人才的需求。5.46.67%的企業(yè)表示2020年月薪比往年高根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，七成以上企業(yè)月薪主要集中在3000?8000元，其中42.67%的企業(yè)表示愿意給應(yīng)屆畢業(yè)生提供的薪資區(qū)間為5000?8000元，31.33%的企業(yè)愿意給應(yīng)屆畢業(yè)生提供的薪資區(qū)間為3000?5000元。另外，有19.33%的企業(yè)給出的薪資超過8000元，薪資低于3000元的企業(yè)僅為6.67%。獵聘相關(guān)負責(zé)人介紹，與往年薪資相比，46.67%的企業(yè)表示給應(yīng)屆畢業(yè)生提供的起薪提高了，只有兩成左右的企業(yè)降低了起薪。這表明雖然受疫情影響，但企業(yè)對校招重視程度更高了，對于能夠滿足嚴(yán)苛要求的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，企業(yè)愿意開出更高薪水。通過以上介紹，我們知道了目前就業(yè)的整體環(huán)境，雖然即將畢業(yè)的學(xué)生們面臨各種壓力和難題，但我們也了解到國家出臺了多項利好政策，積極地支持著畢業(yè)生們，如加強網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)，適當(dāng)延長擇業(yè)時間，對離校時未落實工作單位的高校畢業(yè)生可按照規(guī)定將戶口、檔案