職工代表大會工作細則標準范本（二篇）

第11頁共11頁職工代表大會工作細則標準范本第一章總則第一條為保障公司職工依法行使民主管理權(quán)利，維護職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，推進民主管理工作的制度化、規(guī)范化，促進公司持續(xù)健康快速發(fā)展，依據(jù)《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》以及院工會有關(guān)工作規(guī)定，結(jié)合公司實際制定本實施細則。第二條實行公司職工代表大會制度（以下簡稱職代會制度），是堅持以人為本、踐行____、推進公司民主政治建設(shè)的基本要求；是調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性的重要途徑；是建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，促進公司又好又快發(fā)展的客觀需要。堅持、完善和發(fā)展以職代會為基本形式的民主管理制度是公司黨委、行政、工會共同的責任。第三條公司職代會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。公司工會委員會是職代會的工作機構(gòu)，負責職代會的日常工作，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行。第四條公司職代會接受公司黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條公司職代會支持行政領(lǐng)導(dǎo)行使經(jīng)營管理決策權(quán)，教育引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，提高素質(zhì)，努力完成各項工作任務(wù)。第六條公司職代會實行民主集中制。第二章職權(quán)第七條公司職代會行使下列職權(quán)：一、審議建議權(quán)。聽取公司年度工作報告、中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃等重要事項的報告；審議公司改制方案和重大改革措施、職工教育培訓計劃；聽取公司制定重要規(guī)章制度情況和實行司務(wù)公開情況的報告，并提出意見和建議。二、審議通過權(quán)。審議職工獎懲辦法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和重大事項。在審議、審查的基礎(chǔ)上進行投票表決，形成同意或否決決議。三、評議監(jiān)督權(quán)。建立健全每年評議一次中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部制度，按規(guī)定的評議程序和評議的原則進行；以領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責為依據(jù)，對其德、能、勤、績等方面進行全面評議和測評，評議和測評結(jié)果向職工代表和領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋。四、審查監(jiān)督權(quán)。審查監(jiān)督執(zhí)行勞動法律法規(guī)和落實規(guī)章制度情況；安全生產(chǎn)和勞動保護措施等執(zhí)行情況；住房公積金繳納情況；執(zhí)行職工代表大會決議和辦理職工代表大會提案情況。五、民主選舉權(quán)。選舉公司職工代表大會專門委員會成員。選舉勞動（人事）爭議調(diào)解委員會中的職工代表。六、法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。第八條公司職代會對公司內(nèi)部管理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項有不同意見時，可以向公司黨委提出建議，也可向院工會報告。第三章職工代表第九條依法享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關(guān)系的職工，均有選舉和被選舉為職工代表的權(quán)利。公司職工代表還應(yīng)具備以下條件：一、較高的政治覺悟、法制觀念和政策水平，擁護__路線、方針、政策；二、關(guān)心公司的發(fā)展，工作積極、作風正派、辦事公道，有較好的群眾基礎(chǔ)；三、能夠積極反映職工的意見和愿望，在維護公司利益的同時，依法維護職工的合法權(quán)益；四、具有一定的參政議事能力，有一定的經(jīng)營管理知識和工作經(jīng)驗。第十條公司職工代表大會的代表名額原則上按職工總數(shù)的____%確定。代表中科技人員不少于____%，____歲以下青年代表（含____歲）不少于全體代表的____%，女職工不少于____%，領(lǐng)導(dǎo)干部占____％左右。公司職工代表資格審查委員會對選出的職工代表進行資格審查，并予以確認。第十一條職工代表按大會要求組成代表組，參加職代會和開展活動。代表組推選組長____人，副組長____人。各代表組的活動，在職代會會議期間，由大會主席團領(lǐng)導(dǎo)，閉會期間由公司工會委員會負責組織。第十二條公司職工代表實行常任制，一般每____年改選一次，可以連選連任。實行職工代表和工會會員代表身份合一制度。職工代表對選舉本單位的職工負責，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換、罷免本單位的職工代表。職工代表的撤換與罷免必須經(jīng)過選舉單位全體職工過半數(shù)通過，并經(jīng)公司工會委員會審批。第十三條在屆期內(nèi)，有下列情況之一的，應(yīng)終止代表資格。在提請公司工會委員會同意后，予以補選。一、退休、調(diào)離、解除勞動合同者，其代表資格自行終止；二、工作崗位發(fā)生變動，并離開本選區(qū)，其代表資格自行終止；三、不能履行職工代表職責，應(yīng)按程序予以撤換；四、職工代表發(fā)生違法犯罪或其它嚴重錯誤的，其代表資格應(yīng)予罷免。第十四條公司職工代表享有下列權(quán)利：一、在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；二、參加職代會及其工作機構(gòu)組織的各項活動；三、參與討論有關(guān)重大決策和重大問題，提出意見和建議；四、向職代會提交提案并對職代會決議、提案的落實情況和勞動法律法規(guī)、重要規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查；五、參加與公司領(lǐng)導(dǎo)民主對話以及對公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的評議和測評。六、職工代表因參加職代會組織的各項活動而占用工作時間，享受正常出勤待遇。職工代表在勞動合同期間，無正當理由單位不得與其解除勞動合同，確需解除的，應(yīng)事先爭求公司工會意見。第十五條公司職工代表應(yīng)履行下列義務(wù)：一、努力學習并遵守法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，不斷提高政治覺悟、大局意識、責任意識和服務(wù)意識；二、關(guān)心和了解公司和院各方面的發(fā)展，不斷增強參與民主管理的能力；三、密切聯(lián)系群眾，代表職工的合法權(quán)益，如實反映職工的意見和建議；四、帶頭執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交給的各項工作；五、定期向職工報告履行職責和參加職代會活動的情況，接受職工的評議和監(jiān)督。第四章組織制度第十六條公司職代會每屆____年，每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席方可召開。遇有重大事項，經(jīng)公司黨委、公司工會和三分之一以上職工代表提議，可臨時召開會議。第十七條公司職代會進行選舉或做出決議，必須經(jīng)過全體職工代表過半數(shù)通過方為有效。第十八條凡需經(jīng)公司職代會審議的報告、方案、規(guī)章、制度等，相關(guān)部門應(yīng)提前以書面形式提交職工代表，并由職工代表向職工征求意見。第十九條公司職代會決定的事項，未經(jīng)職代會同意，任何人無權(quán)修改，如需修改，應(yīng)按程序重新審議表決。第二十條職代會主席團公司職代會由主席團主持，主席團成員由公司工會召開職工代表組長聯(lián)席會協(xié)商提出候選人，在職代會預(yù)備會議上選舉產(chǎn)生。主席團成員必須是職工代表，人數(shù)不得少于____人，根據(jù)大會內(nèi)容和議題，由不同層面的人員組成，大會主席團設(shè)秘書長____人。第二十一條主席團職責一、確定提交職代會審議的議題和程序；二、研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議；三、聽取各代表組和專門委員會的審議意見和建議，并提出修改方案；四、主持大會的表決和選舉工作；五、研究解決大會期間臨時提出的各種問題。第二十二條根據(jù)工作需要，職代會一般設(shè)提案審查、民主管理和民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、勞動法律和勞動保護監(jiān)督檢查等專門工作委員會，各專門工作委員會一般由____人組成，各設(shè)主任____人。第二十三條各專門委員會的人選，一般在職工代表中提名，也可聘請非職工代表，經(jīng)職代會通過產(chǎn)生。各專門委員會的任期與職代會屆期相同，期間如委員不能履行職責時，由公司工會予以調(diào)整，待下一次職代會確認。第二十四條專門委員會職責一、審議提交職代會的相關(guān)議案；二、檢查督促有關(guān)單位貫徹執(zhí)行職代會決議和處理職工代表提案；三、參加與專門委員會職責有關(guān)的會議；四、在職代會閉會期間，根據(jù)職代會的授權(quán)，審定屬本專門委員會分工范圍內(nèi)需要臨時解決的問題，并向職代會報告予以確認；五、完成職代會交辦的其它有關(guān)事項。第五章工作制度第二十五條職工代表組長聯(lián)席會議制度職工代表組長聯(lián)席會議，是職工代表大會閉會期間，為解決臨時需要職代會審議或?qū)彶榈哪承┲匾獑栴}，由公司工會委員會召集的會議，是職代會制度的重要組成部分。職工代表組長聯(lián)席會議的人員組成。公司工會委員會委員、職工代表組組長、相關(guān)專門工作委員會負責人。根據(jù)會議內(nèi)容，可邀請黨政負責人或其他有關(guān)人員參加。職工代表組長聯(lián)席會議實行民主協(xié)商制，根據(jù)需要召開。會議必須有三分之二以上成員出席，由公司工會主席主持。聯(lián)席會議協(xié)商處理的問題，要向下一次職代會報告予以確認。第二十六條職代會標準化建設(shè)質(zhì)量評估制度對職代會的運行質(zhì)量定期進行評估，是堅持、完善和發(fā)展職代會制度的重要保證和有效手段。公司工會接受院工會對公司職代會運行質(zhì)量的評估。評估內(nèi)容為：黨政重視、制度建立、職權(quán)落實、程序規(guī)范、代表履職、職工評價等情況。公司工會委員會對評估情況進行綜合分析，研究改進措施，并在下一次職代會上報告評估結(jié)果以及實施整改的情況。第二十七條職工代表巡視檢查制度職代會閉會期間，公司工會委員會應(yīng)組織部分職工代表對職代會各項決議、決定執(zhí)行和提案落實情況進行檢查和監(jiān)督；也可以組織部分職工代表通過向有關(guān)部門詢問、查閱資料、提合理化建議等形式，對公司重大決策的執(zhí)行情況、職工高度關(guān)心的熱點問題等內(nèi)容進行巡視檢查，督促相關(guān)部門及時改進。第二十八條職工代表調(diào)研制度公司工會委員會、各職工代表組組織職工代表組成調(diào)查研究課題組，確定調(diào)查研究課題，開展調(diào)查研究活動，提高參政、議政能力。第二十九條職工代表培訓制度公司工會委員會應(yīng)制訂職工代表培訓規(guī)劃和專題培訓目標，組織職工代表在任職期間分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識的培訓，提高職工代表的綜合素質(zhì)。第三十條文書檔案管理制度公司工會委員會應(yīng)對職代會的各種文字資料，組織專人、分門別類建檔歸案，并加強日常管理，做到有章可循、有案可查。第六章公司職代會與公司工會第三十一條公司工會作為職代會的工作機構(gòu)，承擔下列工作：一、組織選舉公司職工代表；二、提出公司職工代表大會議題的建議，負責大會的籌備工作和組織工作；三、主持召開公司職工代表組長聯(lián)席會議；四、組織專門工作委員會進行調(diào)查研究，向公司職代會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況；五、負責職工民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習和培訓，提高參政議事能力；六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；七、報告上次職代會以來各項決議的落實情況。第三十二條公司工會有指導(dǎo)、檢查、支持和維護職代會正確行使職權(quán)的責任。第七章附則第三十三條本實施細則由公司工會委員會負責解釋。第三十四條本實施細則經(jīng)職工代表大會通過后施行。職工代表大會工作細則標準范本（二）為適應(yīng)學院南路街道經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，進一步完善學南街道職工（代表）大會制度，促進小型企業(yè)建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)國家《勞動法》、《合同法》、《工會法》、____省企業(yè)職工代表大會條例及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合學院南路街道實際，特制訂本規(guī)范。一、總則（一）性質(zhì)1、區(qū)域性職代會是指在同一社區(qū)、小區(qū)、村區(qū)等區(qū)域內(nèi)的小型企業(yè)，依托相應(yīng)的工會____所建立的聯(lián)合性民主管理制度。2、行業(yè)性職代會是指生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相近的小型企業(yè)，依托相應(yīng)的工會____所建立的行業(yè)性民主管理制度。3、企業(yè)職代會受同級____的領(lǐng)導(dǎo)。（二）任務(wù)1、暢通勞資溝通渠道，協(xié)調(diào)區(qū)域、行業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，促進區(qū)域、行業(yè)及所屬企業(yè)和諧發(fā)展。2、督促企業(yè)規(guī)范用工，監(jiān)督企業(yè)落實法律、法規(guī)、政策中涉及職工切身利益的相關(guān)規(guī)定。3、保障職工民主權(quán)利，維護職工合法利益。（三）規(guī)則1、職代會屆期一般為____年或____年，因故需要延期換屆的，區(qū)域或行業(yè)工會____應(yīng)征得同級____同意后報上級工會審定。2、職代會每年至少召開一次。3、職代會須有應(yīng)到代表三分之二以上出席方可召開。4、職代會對涉及職工切身利益的重大事項，應(yīng)采用無記名投票表決的形式，表決須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票方為通過。5、職代會通過的決議、決定和方案，具有法定約束力，如需修改，必須提請職代會按程序重新審議表決。二、職代會代表（一）代表的資格與構(gòu)成1、享有政治權(quán)利的，與本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)建立勞動關(guān)系的經(jīng)營管理者和職工，以及工會____負責人、相關(guān)政府職能部門負責人，經(jīng)選舉產(chǎn)生均可當選為區(qū)域性、行業(yè)性職代會代表。2、職代會代表中一線職工代表人數(shù)不低于____%；青年職工和女職工代表應(yīng)占適當比例；農(nóng)民工較多的區(qū)域或行業(yè)應(yīng)有農(nóng)民工代表。3、職代會的正式代表人數(shù)不得少于____名。區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)較多的，一般在____人左右。4、職代會可以設(shè)一定比例的列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表無選舉權(quán)和表決權(quán)。（二）代表的產(chǎn)生1、職代會代表應(yīng)由民主選舉產(chǎn)生。選舉時，應(yīng)有選區(qū)全體職工三分之二以上參加，獲得應(yīng)到職工人數(shù)過半數(shù)贊成票方可當選。2、職代會代表實行常任制。代表可連選連任。職代會不設(shè)當然代表。（三）代表的權(quán)利1、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2、參加職代會及其工作機構(gòu)____的各項活動。3、因參加職代會____的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，因按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。職代會代表依法行使民主權(quán)力，任何____和個人不得阻撓、壓制和打擊報復(fù)。（四）代表的義務(wù)1、學____和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，努力提高政治覺悟和參政議政能力。2、密切聯(lián)系職工，如實反映職工訴求，認真執(zhí)行職代會的決議，做好職代會交給的各項工作，接受職工群眾評議監(jiān)督。3、遵守國家法律、法規(guī)和本區(qū)域或行業(yè)的相關(guān)規(guī)定，3以及本單位規(guī)章制度，做好本職工作。（五）代表的資格終止、撤免和增補1、職代會代表因與用人單位解除或終止勞動關(guān)系、職務(wù)變動等不能履行代表職責的，代表資格自行終止。2、職代會代表因違法違紀受到處罰或處分，無故不履行代表職責，失去選區(qū)職工信任的，應(yīng)由原選區(qū)提出撤免建議，報請區(qū)域或行業(yè)工會____審核，按民主程序做出撤換決議。3、職代會代表因代表資格終止、撤免發(fā)生缺額時，應(yīng)由原選區(qū)按規(guī)定補選職代會代表，并在下次職代會上予以確認。三、職代會的召開（一）職代會籌備階段職代會籌備階段的主要任務(wù)是選舉調(diào)整代表、征求和確認職代會中心議題、確定大會主席團和專門小組等事項。1、征求和確認職代會中心議題（1）區(qū)域、行業(yè)工會____通過開展____征集或在征求代表和職工意見的基礎(chǔ)上，行車議題草案；（2）企業(yè)工會____與企業(yè)方進行協(xié)商，確定中心議題；（3）相關(guān)職能部門圍繞中心議題，準備大會報告和專項議案。2、征集職代會____4（1）工會____職代會代表在職代會期間或必會期間，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理、社區(qū)和行業(yè)發(fā)展，以及職工切身利益等方面的問題提出意見、建議，形成職代會提案；（2）提案應(yīng)由一名提案人和兩名以上附議人以書面形式提出，內(nèi)容包括案由、依據(jù)和解決辦法；（3）提案專門委員會（小組）負責提案的____立案。對于未立案的提案必須向提案人、附議人說明原因；（4）提案專門委員會（小組）對采納的提案，送達相關(guān)職能部門，并督促整改落實。（5）提案專門委員會（小組）對提案的立案、落實、檢查等情況應(yīng)形成書面材料，向下次職代會作專項報告。（二）職代會會議階段1、召開職代會預(yù)備會議（1）通報職代會代表資格____小組成員____；（2）聽取職代會籌備情況報告；（3）審議通過職代會表決辦法；（4）審議通過職代會代表資格____情況報告；（5）審議通過職代會議程；（6）審議通過職代會主席團____，協(xié)商產(chǎn)生大會執(zhí)行主席；（7）決定職代會其他有關(guān)事項。2、召開職代會會議5（1）報告職代會代表應(yīng)到人數(shù)、實到人數(shù)，確定會議召開；（2）作大會工作報告和有關(guān)專項議案的報告；（3）報告企業(yè)與職工簽訂和履行勞動合同、____合同情況、工資____協(xié)商情況、交繳社會保險（綜合保險金）情況等涉及職工切身利益的相關(guān)事項。（4）作關(guān)于職代會落實、提案處理等事項的情況報告；（5）確認職代會閉會期間由職代會聯(lián)席會議處理的有關(guān)問題規(guī)定；（6）審議通過____合同（草案）以及其他涉及職工切身利益的有關(guān)事項；（7）選舉產(chǎn)生參加平等協(xié)商的職工方代表、民主管理專門委員會（小組）成員等；（8）進行大會決議、決定事項的表決；（9）大會總結(jié)。四、職代會職權(quán)（一）知情參與權(quán)聽取企業(yè)有關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展情況、改善投資和生產(chǎn)環(huán)境情況、精神文明建設(shè)等方面的報告；聽取企業(yè)勞動關(guān)系狀況報告；聽取政府（行政）有關(guān)部門為企業(yè)提供政策咨詢服務(wù)等方面的工作報告；____代表提出合理化建議。（二）審議通過權(quán)6審議企業(yè)____合同草案或工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護、農(nóng)民工權(quán)益維護等專項協(xié)議草案和其他涉及職工切身利益的事項，并進行表決。（三）選舉罷免權(quán)選舉或罷免參加選舉等平等協(xié)商的職工方代表和民主管理專門委員會（小組）成員等，并進行表決。（四）檢查監(jiān)督權(quán)檢查監(jiān)督勞動合同和____合同的簽訂和履行情況、社會保險金（綜合保險金）的交繳情況、職代會決定決議等涉及職工切身利益事項的執(zhí)行情況，以及企業(yè)貫徹執(zhí)行法律法規(guī)和政策的情況。（五）其他需要經(jīng)職代會審議或決定的事項。五、職代會____機構(gòu)（一）職代會主席團1、主席團的組成（1）主席團成員人數(shù)一般為____人。其成員應(yīng)由職工代表、工會____代表和企業(yè)經(jīng)營管理者代表組成，其中工會代表和職工代表應(yīng)超過半數(shù)；（2）主席團成員必須是本屆職代會的正式代表；（3）主席團成員由工會提名，經(jīng)預(yù)備會議表決通過。2、主席團的職責（1）主持召開大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動；7（2）聽取和綜合職代會各代表團（組）對各項議題審議的意見；（3）研究大會議題中需要審議和決定的事項，草擬大會決議；（4）處理大會期間的有關(guān)重要事項。（二）職代會代表資格____小組1、職代會代表資格____小組的組成（1）職代會代表資格____小組可由所屬單位一線職工代表和經(jīng)營管理者代表、企業(yè)工會負責人和企業(yè)家協(xié)會或雇主協(xié)會負責人組成，一般為____人；（2）職代會代表資格____小組成員由工會提名，經(jīng)預(yù)備會議確認。2、職代會代表資格____小組的職責（1）____代表是否具備代表資格；（2）____代表的產(chǎn)生是否符合規(guī)定的民主程序；（3）____代表結(jié)構(gòu)比例是否符合規(guī)定；（4）形成專項書面報告，向職代會報告____結(jié)果。（三）職代會民主管理專門委員會（小組）1、職代會民主管理專門委員會（小組）的設(shè)立和組成（1）職代