2012年銷售員業(yè)績(jī)考核辦法(適用于燈具組)_第1頁(yè)
2012年銷售員業(yè)績(jī)考核辦法(適用于燈具組)_第2頁(yè)
2012年銷售員業(yè)績(jī)考核辦法(適用于燈具組)_第3頁(yè)
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精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有2012年公司銷售員業(yè)績(jī)考核辦法（適用于燈具組）1.0考核目的為順利完成公司制定的銷售部燈具組年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)燈具組銷售人員積極性，規(guī)范燈具組的銷售管理，特制定如下考核辦法。2.0考核范圍本辦法適用對(duì)象：銷售部燈具組銷售人員。3.0考核細(xì)則3.1業(yè)績(jī)考核辦法：序號(hào)對(duì)象類別銷售額（以銷售合同為準(zhǔn)）月基本工資（以合同總額當(dāng)月計(jì)算）（人民幣：元）提成比例（以銷售合同資金到帳為準(zhǔn)）1銷售員A類10萬(wàn)元以內(nèi)（不含10萬(wàn)元）20001%2B類10萬(wàn)元～30萬(wàn)元（不含30萬(wàn)元）30001.5%3C類30萬(wàn)元及以上40001.5%銷售員薪資：月基本工資+績(jī)效工資+提成+跟單補(bǔ)助；a.績(jī)效工資：按《公司績(jī)效考核管理辦法》執(zhí)行；b.提成部分按月發(fā)70%，年底發(fā)20%，余款10%在第二年的第一季度發(fā)放；c.銷售員低于公司銷售價(jià)成交的合同，提成按照比例同等下調(diào)，合同金額納入業(yè)績(jī)考核；d.銷售員以公司成本價(jià)成交的合同，合同金額納入業(yè)績(jī)考核，但不作提成。3.2跟單補(bǔ)助費(fèi)用細(xì)則：序號(hào)對(duì)象類別跟單合同金額跟單費(fèi)用補(bǔ)助（以單個(gè)合同金額到帳來(lái)計(jì)算）（人民幣：元）1跟單員A類5萬(wàn)元以內(nèi)（不含5萬(wàn)元）02B類5萬(wàn)元～50萬(wàn)元（含50萬(wàn)元）10003C類50萬(wàn)元以上～100萬(wàn)元（含100萬(wàn)元）15004D類100萬(wàn)元以上（不含100萬(wàn)元）20003.3出差補(bǔ)貼：具體參照《員工出差報(bào)銷管理制度》執(zhí)行。4.0本辦法適用時(shí)間：2012年55

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