深圳市勞動(dòng)合同電子版（8篇）

第47頁(yè)共47頁(yè)深圳市勞?動(dòng)合同電?子版甲?方（用人?單位）：?____?_??????乙?方（員工?）：__?___?名稱：_?____?????????????????姓名?：___?__住?所：__?___?????????????????性別：?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）：_?____?身份證（?護(hù)照）號(hào)?碼：__?___?聯(lián)系人：?____?_???????????????住?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》（以下?簡(jiǎn)稱《勞?動(dòng)法》）?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》（?以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合?同法》）?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定本合?同期限。?1.有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2.無(wú)?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起。?3.以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?時(shí)止。完?成工作任?務(wù)的標(biāo)志?是___?__。?（二）試?用期為_(kāi)?____?（試用期?包括在合?同期限內(nèi)?，如無(wú)試?用期，則?填寫“無(wú)?”）。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?乙方的工?作內(nèi)容（?崗位或工?種）：_?____?____?____?____?____?___。?乙方的?工作地點(diǎn)?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定乙方的?工作時(shí)間?。1.?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每?日工作_?___小?時(shí)（不超?過(guò)8小時(shí)?），每周?工作__?__小時(shí)?（不超過(guò)?40小時(shí)?），每周?至少休息?一日。?2.不定?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。3.?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。（二?）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按?《勞動(dòng)法?》第四十?一條執(zhí)行?。（三?）乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假等假期?。（四?）乙方的?其他休息?休假安排?____?____?____?____?____?____?__。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）甲方?依法制定?工資分配?制度，并?告知乙方?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當(dāng)年度?最低工資?。（二?）乙方每?月工資_?___元?（其中試?用期每月?工資__?__元）?或按__?___執(zhí)?行。（?三）甲方?每月__?__日發(fā)?放工資。?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?。（四?）乙方加?班工資、?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（五?）甲乙雙?方對(duì)工資?的其他約?定定__?____?____?____?____?____?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇（一?）甲乙雙?方按照國(guó)?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。（二?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國(guó)家和省?、市的有?關(guān)規(guī)定給?予乙方享?受醫(yī)療期?和醫(yī)療期?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷的，?甲方按《?職業(yè)病防?治法》、?《工傷保?險(xiǎn)條例》?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）甲方為?乙方提供?以下福利?待遇__?____?____?____?____?____?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）?甲方按國(guó)?家和省、?市有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定，提供?符合國(guó)家?安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?（二）?甲方按國(guó)?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定，做好?女員工和?未成年工?的特殊勞?動(dòng)保護(hù)工?作。（?三）乙方?從事__?___作?業(yè)，可能?產(chǎn)生__?___職?業(yè)危害，?甲方應(yīng)采?取___?__防護(hù)?措施，并?每年組織?乙方健康?檢查_(kāi)_?__次。?（四）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?;對(duì)甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權(quán)要?求改正或?向有關(guān)部?門舉報(bào)。?七、規(guī)?章制度?（一）甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應(yīng)?當(dāng)告知乙?方。（?二）乙方?應(yīng)遵守國(guó)?家和省、?市有關(guān)法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。（?三）乙方?自覺(jué)遵守?國(guó)家和省?、市計(jì)劃?生育的有?關(guān)規(guī)定。?八、合?同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更合同?。變更合?同應(yīng)采用?書面形式?。變更后?的合同文?本雙方各?執(zhí)一份。?九、合?同解除和?終止（?一）甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除合?同。（?二）乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同;?乙方試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?（三）?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動(dòng)合?同：1?.未按照?勞動(dòng)合同?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的;?2.未?及時(shí)足額?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?3.未?依法為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;4?.甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?5.甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;6?.甲方免?除自己的?法定責(zé)任?、排除乙?方權(quán)利，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;7?.甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)?定，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?8.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?（四）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的?，或者甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動(dòng)?合同，不?需事先告?知甲方。?（五）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：1?.在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?.嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?.乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5.乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;6?.被依法?追究刑事?責(zé)任的。?（六）?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個(gè)月?工資后，?可以解除?勞動(dòng)合同?：1.?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3.勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。（七?）有下列?情形之一?，甲方需?要裁減人?員二十人?以上或者?裁減不足?二十人但?占甲方職?工總數(shù)百?分之十以?上的，甲?方應(yīng)提前?三十日向?工會(huì)或者?全體職工?說(shuō)明情況?，在聽(tīng)取?工會(huì)或者?職工的意?見(jiàn)，并將?裁減人員?方案向勞?動(dòng)行政部?門報(bào)告后?，可以裁?減人員：?1.依?照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整?的;2?.生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的?;3.?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營(yíng)方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后?，仍需裁?減人員的?;4.?其他因勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行的。?（八）有?下列情形?之一的，?勞動(dòng)合同?終止：?1.勞動(dòng)?合同期滿?的;2?.乙方開(kāi)?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待?遇的;?3.乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?.甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?5.甲?方被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償（一?）符合下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：1.?甲方依據(jù)?本合同第?九條第（?一）項(xiàng)規(guī)?定向乙方?提出解除?勞動(dòng)合同?并與乙方?協(xié)商一致?解除勞動(dòng)?合同的;?2.乙?方依據(jù)本?合同第九?條第（三?）項(xiàng)、第?（四）項(xiàng)?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?的;3?.甲方依?據(jù)本合同?第九條第?（六）項(xiàng)?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?的;4?.甲方依?照本合同?第九條第?（七）項(xiàng)?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?的;5?.除甲方?維持或者?提高勞動(dòng)?合同約定?條件續(xù)訂?勞動(dòng)合同?，乙方不?同意續(xù)訂?的情形外?，依據(jù)本?合同第九?條第（八?）項(xiàng)第1?目規(guī)定終?止固定期?限勞動(dòng)合?同的;?6.依據(jù)?本合同第?九條第（?八）項(xiàng)第?4目、第?5目規(guī)定?終止勞動(dòng)?合同的;?7.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?二）甲乙?雙方解除?或終止本?合同的，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)按《?勞動(dòng)合同?法》和國(guó)?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方依法?應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?應(yīng)在乙方?辦結(jié)工作?交接時(shí)支?付。十?一、合同?解除和終?止手續(xù)?甲乙雙方?解除和終?止本合同?的，乙方?應(yīng)按雙方?約定，辦?理工作交?接等手續(xù)?。甲方應(yīng)?依法向乙?方出具書?面證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。十二?、爭(zhēng)議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?的，應(yīng)先?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，可?以向本單?位工會(huì)尋?求解決或?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲?裁裁決無(wú)?異議的，?雙方必須?履行;對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?三、雙方?認(rèn)為需要?約定的其?他事項(xiàng)：?1._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。2?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?3._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。4?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?5._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。6?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?十四、?其它（?一）本合?同未盡事?宜或合同?條款與現(xiàn)?行法律法?規(guī)規(guī)定有?抵觸的，?按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)?行。（?二）本合?同自甲乙?雙方簽字?蓋章之日?起生效，?涂改或未?經(jīng)書面授?權(quán)代簽無(wú)?效。（?三）本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：_?____?（蓋章）?法定代?表人：_?____?___?_年__?__月_?___日?乙方：?____?_（簽名?）__?__年_?___月?____?日深圳?市勞動(dòng)和?社會(huì)保障?局編制?深圳市勞?動(dòng)合同電?子版（二?）甲方?（用人單?位）：_?____???????乙方?（員工）?：___?__名?稱___?__姓名?____?_住所?____?_性別_?____?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）___?__身份?證（護(hù)照?）號(hào)碼_?____?聯(lián)系人?____?_住址_?____?聯(lián)系電?話___?__聯(lián)系?電話__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》（以?下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)法》?）《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》（?以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合?同法》）?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?二、合同?期限（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定本合?同期限。?1、有?固定期限?：___?__從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無(wú)固定期?限：__?___從?____?年___?_月__?__日起?。3、?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?：___?__從_?___年?____?月___?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成時(shí)?止。完成?工作任務(wù)?的標(biāo)志是?____?_.（?二）試用?期為_(kāi)_?___（?試用期包?括在合同?期限內(nèi)，?如無(wú)試?用期，則?填寫“無(wú)?”）三?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)乙?方的工作?內(nèi)容（崗?位或工種?）___?__.?乙方的工?作地點(diǎn)_?____?.四、?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定乙方的?工作時(shí)間?。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每?日工作_?___小?時(shí)（不超?過(guò)8小時(shí)?），每周?工作__?__小時(shí)?（不超過(guò)?40小時(shí)?），每周?至少休息?一日。?2、不定?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。3、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。（二?）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按?《勞動(dòng)法?》第四十?一條執(zhí)行?。（三?）乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假等假期?。（四?）乙方的?其他休息?休假安排?____?_.五?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當(dāng)年度最?低工資。?（二）?乙方每月?工資__?__元（?其中試用?期每月工?資___?_元）或?按___?__執(zhí)行?。（三?）甲方每?月___?_日發(fā)放?工資。甲?方至少每?月以貨幣?形式向乙?方支付一?次工資。?（四）?乙方加班?工資、假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?甲乙雙方?對(duì)工資的?其他約定?定___?__.?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?（一）甲?乙雙方按?照國(guó)家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。?（二）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和省、市?的有關(guān)規(guī)?定給予乙?方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?的，甲方?按《職業(yè)?病防治法?》、《工?傷保險(xiǎn)條?例》等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（四）甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?____?_.七?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)（一?）甲方按?國(guó)家和省?、市有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，提?供符合國(guó)?家安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國(guó)家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動(dòng)保護(hù)?工作。?（三）乙?方從事_?____?作業(yè)，可?能產(chǎn)生_?____?職業(yè)危害?，甲方應(yīng)?采取__?___防?護(hù)措施，?并每年組?織乙方健?康檢查_(kāi)?___次?。（四?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè);對(duì)甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權(quán)?要求改正?或向有關(guān)?部門舉報(bào)?。八、?規(guī)章制度?（一）?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?應(yīng)當(dāng)告知?乙方。?（二）乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家和省?、市有關(guān)?法律法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，遵守安?全操作規(guī)?程和職業(yè)?道德。?（三）乙?方自覺(jué)遵?守國(guó)家和?省、市計(jì)?劃生育的?有關(guān)規(guī)定?。九、?合同變更?甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更合?同。變更?合同應(yīng)采?用書面形?式。變更?后的合同?文本雙方?各執(zhí)一份?。十、?合同解除?和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?合同。?（二）乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?;乙方試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。（三?）甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動(dòng)?合同：?1、未按?照勞動(dòng)合?同約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?;2、?未及時(shí)足?額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?;3、?未依法為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;?4、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?5、甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?效的;?6、甲方?免除自己?的法定責(zé)?任、排除?乙方權(quán)利?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?效的;?7、甲方?違反法律?、行政法?規(guī)強(qiáng)制性?規(guī)定，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)效的?;8、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動(dòng)合同的?其他情形?。（四?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)?的，或者?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動(dòng)合同，?不需事先?告知甲方?。（五?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?4、乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5、乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?效的;?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（六?）有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資后?，可以解?除勞動(dòng)合?同：1?、乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。（?七）有下?列情形之?一，甲方?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?但占甲方?職工總數(shù)?百分之十?以上的，?甲方應(yīng)提?前三十日?向工會(huì)或?者全體職?工說(shuō)明情?況，在聽(tīng)?取工會(huì)或?者職工的?意見(jiàn)，并?將裁減人?員方案向?勞動(dòng)行政?部門報(bào)告?后，可以?裁減人員?：1、?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重?整的;?2、生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?的;3?、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同?后，仍需?裁減人員?的;4?、其他因?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行的。?（八）?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)合?同終止：?1、勞?動(dòng)合同期?滿的;?2、乙方?開(kāi)始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;5、?甲方被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十一、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?（一）符?合下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?1、甲方?依據(jù)本合?同第九條?第（一）?項(xiàng)規(guī)定向?乙方提出?解除勞動(dòng)?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?勞動(dòng)合同?的;2?、乙方依?據(jù)本合同?第九條第?（三）項(xiàng)?、第（四?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的;?3、甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（六?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的;?4、甲?方依照本?合同第九?條第（七?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的;?5、除?甲方維持?或者提高?勞動(dòng)合同?約定條件?續(xù)訂勞動(dòng)?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，依?據(jù)本合同?第九條第?（八）項(xiàng)?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動(dòng)合同的?;6、?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項(xiàng)第4目?、第5目?規(guī)定終止?勞動(dòng)合同?的;7?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?甲乙雙方?解除或終?止本合同?的，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)陌l(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?按《勞動(dòng)?合同法》?和國(guó)家和?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?依法應(yīng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，應(yīng)在?乙方辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?十二、?合同解除?和終止手?續(xù)甲乙?雙方解除?和終止本?合同的，?乙方應(yīng)按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續(xù)。甲?方應(yīng)依法?向乙方出?具書面證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?十三、爭(zhēng)?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議的，?應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?本單位工?會(huì)尋求解?決或向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁?決無(wú)異議?的，雙方?必須履行?;對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十四、?雙方認(rèn)為?需要約定?的其他事?項(xiàng)（一?）本合同?未盡事宜?或合同條?款與現(xiàn)行?法律法規(guī)?規(guī)定有抵?觸的，按?現(xiàn)行法律?法規(guī)執(zhí)行?。（二?）本合同?自甲乙雙?方簽字蓋?章之日起?生效，涂?改或未經(jīng)?書面授權(quán)?代簽無(wú)效?。（三?）本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：__?___（?蓋章）?????????乙方：?____?_（簽名?）法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日深?圳市勞動(dòng)?合同電子?版（三）?甲方（?用人單位?）乙方（?員工）?名稱姓名?住所性?別法定?代表人身?份證（護(hù)?照）（?主要負(fù)責(zé)?人）號(hào)碼?聯(lián)系人?戶籍地址?現(xiàn)住址?聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___?甲乙雙方?協(xié)商一致?，簽訂本?合同。?一、甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定合同期?限。1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無(wú)固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?。3、?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?：從__?__年_?___月?____?日起至工?作任務(wù)完?成時(shí)止。?4、試?用期為。?二、乙?方的工作?內(nèi)容，工?作地點(diǎn)。?三、乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、年?休假、婚?假、產(chǎn)假?、喪假等?假期。甲?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定乙方?的工作時(shí)?間。1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即?每日工作?小時(shí)，每?周工作小?時(shí)。2?、經(jīng)人力?資源保障?（勞動(dòng)）?部門批準(zhǔn)?，實(shí)行不?定時(shí)工作?制。3?、經(jīng)人力?資源保障?（勞動(dòng)）?部門批準(zhǔn)?，實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。四、?甲方每月?日發(fā)放工?資。甲方?經(jīng)與乙方?協(xié)商，同?意按以下?第種方式?支付乙方?的工資。?1、乙?方每月正?常工作時(shí)?間工資元?;試用期?內(nèi)每月正?常工作時(shí)?間工資元?。2、?雙方約定?以確定乙?方工資。?五、甲?乙雙方按?照有關(guān)規(guī)?定繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，繳存住?房公積金?。六、?甲方按照?勞動(dòng)保護(hù)?有關(guān)規(guī)定?，提供符?合國(guó)家安?全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，保?護(hù)乙方的?安全和健?康。乙方?從事作業(yè)?，可能產(chǎn)?生職業(yè)危?害。七?、雙方認(rèn)?為需要約?定的其他?事項(xiàng)：?八、本合?同未盡事?宜，按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行。?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：___?__（蓋?章）?????乙方：_?____?（蓋章）?（簽名）?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）：_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日深?圳市勞動(dòng)?合同電子?版（四）?甲方名?稱：乙?方姓名：?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動(dòng)合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限1、?有固定期?限。本合?同自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，期?限為_(kāi)_?__年（?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日止，期?限為個(gè)月?）。2?、無(wú)固定?期限。本?合同自_?___年?____?月___?_日至合?同中約定?解除或終?止合同的?條件出現(xiàn)?時(shí)止。?3、以完?成一定的?工作（任?務(wù)）為期?限，自_?___年?____?月___?_日至工?作（任務(wù)?）完成時(shí)?即行終止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)1、?乙方同意?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?的需要，?安排在部?門（地點(diǎn)?：）承擔(dān)?工作任務(wù)?。（具體?工作內(nèi)容?及要求，?雙方可另?簽定崗位?協(xié)議）。?2、因?工作需要?并與乙方?協(xié)商后，?甲方可變?更乙方工?作崗位。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?1、甲?方實(shí)行工?作制，每?日工作時(shí)?間小時(shí)。?每周工作?時(shí)間小時(shí)?，因生產(chǎn)?（工作）?需要加班?加點(diǎn)的，?按國(guó)家規(guī)?定支付加?班工資或?補(bǔ)休。?2、乙方?在合同期?內(nèi)享受國(guó)?家規(guī)定的?各項(xiàng)休息?、休假的?權(quán)利，甲?方應(yīng)保證?乙方每周?至少休息?一天。?四、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)1?、甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家和地?方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，依法為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)，?保障乙方?的安全和?健康。?2、甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、安全生?產(chǎn)的教育?和培3?、對(duì)乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害的作業(yè)?的，甲方?應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時(shí)的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。4、?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?、對(duì)危害?乙方生命?安全和身?體健康的?勞動(dòng)條件?，有權(quán)對(duì)?甲方提出?批評(píng)并向?有關(guān)部門?檢舉控告?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、甲?方按《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》和有?關(guān)政策以?貨幣形式?每月日支?付乙方工?資元（當(dāng)?月工資不?低于國(guó)家?規(guī)定最低?生活標(biāo)準(zhǔn)?）。乙方?依法承擔(dān)?個(gè)人所得?稅，由甲?方代扣代?繳。2?、非因乙?方原因造?成甲方停?工、停產(chǎn)?、歇業(yè)、?未超一個(gè)?月的，甲?方應(yīng)按本?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方工資;?超過(guò)一個(gè)?月，未安?排乙方工?作的，甲?方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險(xiǎn)?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方停工?生活費(fèi)。?3、乙?方依法享?受年休假?、探親假?、婚喪等?假期期間?，甲方按?國(guó)家政策?規(guī)定或約?定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙?方工資。?六、社?會(huì)保險(xiǎn)、?福利待遇?1、甲?方依照國(guó)?家規(guī)定為?乙方繳納?養(yǎng)老、醫(yī)?療、工傷?、失業(yè)、?生育五項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用;社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用個(gè)人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。2?、乙方因?工負(fù)傷期?間的工資?和醫(yī)療保?險(xiǎn)待遇按?國(guó)家及襄?樊市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方依?法享有國(guó)?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日有薪假?期。七?、雙方約?定的其他?事項(xiàng)：?八、勞動(dòng)?合同的終?止、解除?、續(xù)訂和?變更1?、甲乙雙?方共同遵?守《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》第?三十六條?至五十條?的規(guī)定。?2、本?合同依法?訂立后，?不因用人?單位變更?名稱、合?并、分立?、法定代?表人，主?要負(fù)責(zé)人?或者投資?人、承辦?人等事項(xiàng)?變更而解?除。九?、因履行?本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，?任何一方?在規(guī)定期?限內(nèi)可以?提起勞動(dòng)?仲裁。本?合同未約?定事項(xiàng)，?按國(guó)家規(guī)?定執(zhí)行。?十、其?他規(guī)定：?（一）?甲方依法?制定的規(guī)?章制度（?包括但不?限于員工?手冊(cè)、崗?位職責(zé)、?培訓(xùn)協(xié)議?、保密協(xié)?議、安全?準(zhǔn)則等）?均屬本合?同的主要?附件，其?效力與合?同條款同?等。（?二）乙方?同意，在?其處于聯(lián)?系障礙狀?態(tài)（包括?但不限于?乙方因病?住院，喪?失人身自?由等情形?）時(shí)，委?托合同首?部的“緊?急狀態(tài)聯(lián)?系人”作?為乙方的?受委托人?，該受委?托人享有?接受和解?與調(diào)解，?代領(lǐng)、簽?收相關(guān)文?書的權(quán)限?。十一?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份。約?定事項(xiàng)違?背國(guó)家規(guī)?定或涂改?、或未經(jīng)?合法授權(quán)?代簽無(wú)效?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（公?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____???法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日深圳?市勞動(dòng)合?同電子版?（五）?甲方：_?____?（用人單?位）???????乙方?：___?__（員?工）名?稱：__?___?????????????????姓名：?____?_地址?：___?__?????????????????性別：_?____?法定代?表人：_?____?????????????身份?證：__?___?（主要負(fù)?責(zé)人）號(hào)?碼：__?___?聯(lián)系人：?____?_???????????????住?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》（以下?簡(jiǎn)稱《勞?動(dòng)法》）?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方按?照平等自?愿、誠(chéng)信?守法、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?本合同期?限。1?.有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?.無(wú)固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?。3.?以完成一?定工作為?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?時(shí)止。?完成工作?任務(wù)的標(biāo)?志是__?___?（二）試?用期為_(kāi)?____?（試用期?包括在合?同期內(nèi)，?如無(wú)試用?期，則填?寫“無(wú)”?）。二?、工作內(nèi)?容乙方?的工作內(nèi)?容（崗位?或工種）?為_(kāi)__?__三?、工作時(shí)?間（一?）甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定乙方的?工作時(shí)間?。1.?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每?日工作_?___小?時(shí)（不超?過(guò)8小時(shí)?），每周?工作__?__小時(shí)?（不超過(guò)?40小時(shí)?）。2?.不定時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?3.綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，按《?勞動(dòng)法》?第四十一?條執(zhí)行。?四、工?資待遇?（一）甲?方依法制?定工資分?配制度，?并告知乙?方。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?市政府公?布的當(dāng)年?度最低工?資。（?二）乙方?每月工資?____?元（其中?，試用期?每月工資?____?_元）或?按___?__執(zhí)行?。（三?）甲方每?月___?_日發(fā)放?工資。甲?方至少每?月以貨幣?形式向乙?方支付一?次工資。?（四）?乙方加班?工資、假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按《?深圳市員?工工資支?付條例》?等法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?甲乙雙方?對(duì)工資的?其它約定?____?_五、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件（一?）甲方按?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，提?供符合國(guó)?家衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。（?二）乙方?從事__?___作?業(yè)，可能?產(chǎn)生__?___職?業(yè)危害，?甲方應(yīng)采?取___?__防護(hù)?措施，并?每年組織?乙方健康?檢查_(kāi)_?__次。?（三）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?;對(duì)甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權(quán)要?求改正或?向有關(guān)部?門舉報(bào)。?六、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）?甲方依法?為乙方辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)，?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的負(fù)擔(dān)?按社會(huì)保?險(xiǎn)法律、?法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定?執(zhí)行。?（二）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定給予?醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病，?因工負(fù)傷?或因工死?亡的，甲?方按《職?業(yè)病防治?法》、《?工傷保險(xiǎn)?條例》等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定辦理。?（四）?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?年休假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?等假期。?七、勞?動(dòng)紀(jì)律?（一）甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應(yīng)?當(dāng)公開(kāi)，?并告知乙?方。（?二）乙方?自覺(jué)遵守?國(guó)家、各?市的有關(guān)?法律法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，遵守安?全操作規(guī)?程，服從?管理，按?時(shí)完成工?作任務(wù)。?（三）?乙方自覺(jué)?遵守國(guó)家?、各市計(jì)?劃生育的?規(guī)定。?八、合同?變更甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更合同。?變更合同?應(yīng)辦理書?面變更手?續(xù)。九?、合同解?除（一?）合同到?期前，甲?乙雙方或?任何一方?提前解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)符?合法律法?規(guī)的有關(guān)?規(guī)定。?（二）符?合發(fā)放經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?條件的，?甲方應(yīng)依?法向乙方?發(fā)放經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?（三）?甲乙雙方?解除本合?同，甲方?應(yīng)向乙方?出具書面?證明，并?及時(shí)辦理?解除勞動(dòng)?合同的相?關(guān)手續(xù)。?十、合?同終止?（一）本?合同期滿?或雙方約?定的勞動(dòng)?合同終止?條件出現(xiàn)?，本合同?即行終止?。甲方應(yīng)?向乙方出?具書面證?明，并及?時(shí)辦理終?止合同的?相關(guān)手續(xù)?。（二?）本合同?期滿，甲?乙雙方同?意續(xù)訂勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)在合?同期滿前?____?日內(nèi)辦理?續(xù)訂手續(xù)?。十一?、違約責(zé)?任（一?）甲方的?違約責(zé)任?：___?__（?二）乙方?的違約責(zé)?任：__?___?十二、爭(zhēng)?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議后，?應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?;也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決無(wú)異?議的，雙?方必須履?行;對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十三?、雙方認(rèn)?為需要約?定的其他?事項(xiàng)：_?____?十四、?其它（?一）本合?同未盡事?宜或合同?條款與現(xiàn)?行法律法?規(guī)規(guī)定有?抵觸的，?按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)?行。（?二）甲方?以下規(guī)章?制度作為?本合同的?附件。?____?_（三?）本合同?自甲乙雙?方簽字蓋?章之日起?生效，涂?改或未經(jīng)?書面授權(quán)?代簽無(wú)效?。（四?）本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：（蓋?章）__?___?法定代表?人：__?___?（主要負(fù)?責(zé)人）?____?年___?_月__?__日?乙方：（?簽名）_?____?___?_年__?__月_?___日?附件?勞動(dòng)合同?涉及的相?關(guān)法律法?規(guī)條款?1.根據(jù)?《勞動(dòng)法?》第十六?條、《深?圳經(jīng)濟(jì)特?區(qū)勞動(dòng)合?同條例》?第七條規(guī)?定，建立?勞動(dòng)關(guān)系?應(yīng)當(dāng)訂立?勞動(dòng)合同?。勞動(dòng)合?同應(yīng)采用?書面形式?，由當(dāng)事?人雙方各?執(zhí)一份。?2.根?據(jù)《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)?勞動(dòng)合同?條例》第?五條規(guī)定?，勞動(dòng)合?同依法成?立，即具?有法律約?束力，當(dāng)?事人雙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?履行。?3.根據(jù)?《勞動(dòng)部?關(guān)于貫徹?執(zhí)行若干?問(wèn)題的意?見(jiàn)》（勞?動(dòng)部發(fā)[?___]?____?號(hào)）第二?十四條規(guī)?定，用人?單位在與?勞動(dòng)者訂?立勞動(dòng)合?同時(shí)，不?得以任何?形式向勞?動(dòng)者收取?定金、保?證金（物?）或抵押?金（物）?。4.?根據(jù)《深?圳市員工?工資支付?條例》第?三條規(guī)定?，工資是?指用人單?位依據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定和勞動(dòng)?關(guān)系雙方?的約定，?以貨幣形?式支付給?員工的勞?動(dòng)報(bào)酬。?但依據(jù)法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，由?用人單位?承擔(dān)或者?支付給員?工的下列?費(fèi)用不屬?于工資：?（1）?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi);（2?）勞動(dòng)保?護(hù)費(fèi);（?3）福利?費(fèi);（4?）用人單?位與員工?解除勞動(dòng)?關(guān)系時(shí)支?付的一次?性補(bǔ)償費(fèi)?;（5）?計(jì)劃生育?費(fèi)用;（?6）其他?不屬于工?資的費(fèi)用?。5.?根據(jù)《深?圳市員工?工資支付?條例》第?三十五條?規(guī)定，最?低工資是?指員工在?正常工作?時(shí)間內(nèi)提?供了正常?勞動(dòng)后，?用人單位?應(yīng)當(dāng)支付?的最低限?額的勞動(dòng)?報(bào)酬。?但下列各?項(xiàng)不得作?為最低工?資的構(gòu)成?部分：?（1）加?班工資;?（2）?夜班、高?溫、低溫?、井下、?有毒有害?等特殊工?作條件下?的補(bǔ)助;?（3）?按規(guī)定不?屬于工資?的其他費(fèi)?用。6?.根據(jù)《?深圳市員?工工資支?付條例》?第四條規(guī)?定，標(biāo)準(zhǔn)?工資是指?員工在正?常工作時(shí)?間內(nèi)為用?人單位提?供正常勞?動(dòng)應(yīng)得的?勞動(dòng)報(bào)酬?。但不包?括下列各?項(xiàng)：（?1）支付?周期超過(guò)?一個(gè)月的?勞動(dòng)報(bào)酬?，如季度?獎(jiǎng)、半年?獎(jiǎng)、年終?獎(jiǎng)、年底?雙薪以及?按季度、?半年、年?結(jié)算的業(yè)?務(wù)提成等?;（2?）無(wú)確定?支付周期?的勞動(dòng)報(bào)?酬，如一?次性的獎(jiǎng)?金、津貼?、補(bǔ)貼等?。7.?根據(jù)《深?圳市員工?工資支付?條例》第?十六條規(guī)?定，用人?單位應(yīng)當(dāng)?將工資支?付給員工?本人。用?人單位支?付工資委?托銀行發(fā)?放的，應(yīng)?當(dāng)將工資?存入員工?本人帳戶?。用人單?位以現(xiàn)金?形式支付?員工工資?的，應(yīng)當(dāng)?由員工本?人領(lǐng)取，?并在工資?支付表上?簽收。員?工因故不?能親自領(lǐng)?取的，可?以委托他?人代領(lǐng)，?但應(yīng)當(dāng)提?供書面的?授權(quán)委托?。員工死?亡的，工?資由其繼?承人或者?受遺贈(zèng)人?領(lǐng)取。?8.根據(jù)?《勞動(dòng)法?》第四十?一條規(guī)定?，用人單?位由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與?工會(huì)和勞?動(dòng)者協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般?每日不得?超過(guò)一小?時(shí);因特?殊原因需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，在保障?勞動(dòng)者身?體健康的?條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不?得超過(guò)三?小時(shí)，但?是每月不?得超過(guò)三?十六小時(shí)?。9.?根據(jù)《深?圳經(jīng)濟(jì)特?區(qū)勞動(dòng)合?同條例》?第三十一?條規(guī)定，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)按員?工在本單?位的連續(xù)?工作年限?計(jì)算：每?滿一年，?發(fā)給員工?一個(gè)月的?月工資;?滿半年不?滿一年的?，按一年?計(jì)發(fā);不?滿半年的?，發(fā)給半?個(gè)月的月?工資。月?工資以勞?動(dòng)者解除?勞動(dòng)合同?前三個(gè)月?的月平均?工資計(jì)算?。10?.根據(jù)《?勞動(dòng)法》?第九十八?條規(guī)定，?用人單位?違反本法?規(guī)定的條?件解除勞?動(dòng)合同或?者故意拖?延不訂立?勞動(dòng)合同?的，由勞?動(dòng)行政部?門責(zé)令改?正;對(duì)勞?動(dòng)者造成?損害的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。11?.根據(jù)《?違反有關(guān)?勞動(dòng)合同?規(guī)定的賠?償辦法》?（勞部發(fā)?[___?]___?_號(hào)）第?四條規(guī)定?，勞動(dòng)者?違反規(guī)定?或勞動(dòng)合?同的約定?解除勞動(dòng)?合同，對(duì)?用人單位?造成損失?的，勞動(dòng)?者應(yīng)賠償?用人單位?下列損失?：（一?）用人單?位招收錄?用其所支?付的費(fèi)用?;（二?）用人單?位為其支?付的培訓(xùn)?費(fèi)用，雙?方另有約?定的按約?定辦理;?（三）?對(duì)生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)和工?作造成的?直接經(jīng)濟(jì)?損失;?（四）勞?動(dòng)合同約?定的其他?賠償費(fèi)用?。深圳?市勞動(dòng)和?社會(huì)保障?局編制?深圳市勞?動(dòng)合同電?子版（六?）甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?根據(jù)國(guó)?家和本地?勞動(dòng)管理?規(guī)定和公?司員工聘?用辦法，?雙方在平?等、自愿?的基礎(chǔ)上?，經(jīng)友好?協(xié)商一致?同意達(dá)成?下列條款?：___?__一?、試用期?限：__?___自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共計(jì)?____?個(gè)月。?二、工作?崗位：_?____?試用崗位?根據(jù)甲方?的工作安?排，聘請(qǐng)?乙方在_?____?擔(dān)任__?___工?作。三?、工作時(shí)?間：__?___每?日八小時(shí)?，甲方因?生產(chǎn)需要?加班，應(yīng)?按國(guó)家的?有關(guān)規(guī)定?支付加班?工資。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬：_?____?依照按勞?取酬的原?則，乙方?月收入不?低于人民?幣_(tái)__?_元，該?收入由_?____?構(gòu)成。?五、甲方?的基本權(quán)?利與義務(wù)?1.甲?方的權(quán)利?（1）?有權(quán)要求?乙方遵守?國(guó)家法律?和公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度;（?2）有權(quán)?對(duì)乙方違?法亂紀(jì)和?違反公司?規(guī)章制度?的行為進(jìn)?行處罰;?（3）?對(duì)試用員?工不能勝?任工作或?不符合錄?用條件，?有權(quán)提前?解除本合?同;（?4）甲方?按照公司?的規(guī)章制?度考核乙?方。2?.甲方的?義務(wù)（?1）為乙?方創(chuàng)造良?好的工作?環(huán)境和條?件;（?2）按本?合同支付?給乙方薪?金;（?3）對(duì)試?用期乙方?因工傷亡?，由甲方?負(fù)擔(dān)賠償?;（4?）甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技能和?公司規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。六、?乙方的基?本權(quán)利和?義務(wù)1?.乙方的?權(quán)利（?1）享有?國(guó)家法律?法規(guī)賦予?的一切公?民權(quán)利;?（2）?享有當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的就業(yè)保?障的權(quán)利?;（3?）乙方享?受公司試?用期工資?待遇;?（4）享?有公司規(guī)?章制度規(guī)?定可以享?有的福利?待遇的權(quán)?利;（?5）對(duì)試?用狀況不?滿意，請(qǐng)?求辭職的?權(quán)利。?2.乙方?的義務(wù)?（1）遵?守國(guó)家法?律法規(guī)、?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的公?民義務(wù);?（2）?遵守公司?各項(xiàng)規(guī)章?制度、員?工手冊(cè)、?行為規(guī)范?的義務(wù);?（3）?維護(hù)公司?的聲譽(yù)、?利益的義?務(wù)。這就?是我給出?的深圳市?勞動(dòng)合同?怎么填寫?這個(gè)問(wèn)題?的解答。?深圳市?勞動(dòng)合同?電子版（?七）甲?方（用人?單位）乙?方（員工?）名稱?姓名住?所性別?法定代表?人身份證?（護(hù)照）?（主要?負(fù)責(zé)人）?號(hào)碼聯(lián)?系人住址?聯(lián)系電?話聯(lián)系電?話根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?（以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)?法》）,?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》（以?下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)合同?法》）等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定,甲乙?雙方遵循?合法,公?平,平等?自愿,協(xié)?商一致,?誠(chéng)實(shí)信用?的原則,?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款.一?,合同期?限（一?）甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?本合同期?限.1?,有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至年月?日止.?2,無(wú)固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起.3?,以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?工作任務(wù)?完成時(shí)止?.完成工?作任務(wù)的?標(biāo)志是.?（二）?試用期為?（試用期?包括在合?同期限內(nèi)?,如無(wú)試?用期,?則填寫"?無(wú)"）.?二,工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?乙方的?工作內(nèi)容?（崗位或?工種）?乙方的工?作地點(diǎn).?三,工?作時(shí)間和?休息休假?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間.?1,標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制,?即每日工?作小時(shí)（?不超過(guò)8?小時(shí)）,?每周工作?小時(shí)（不?超過(guò)40?小時(shí)）,?每周至少?休息一日?.2,?不定時(shí)工?作制,即?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門審批,?乙方所在?崗位實(shí)行?不定時(shí)工?作制.?3,綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制,?即經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門審批?,乙方所?在崗位實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制.?（二）甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?,按《勞?動(dòng)法》第?四十一條?執(zhí)行.?（三）乙?方依法享?有法定節(jié)?假日,婚?假,產(chǎn)假?,喪假等?假期.?（四）乙?方的其他?休息休假?安排四?,勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）甲方依?法制定工?資分配制?度,并告?知乙方.?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當(dāng)年度最?低工資.?（二）?乙方每月?工資元（?其中試用?期每月工?資元）或?按執(zhí)行?.（三?）甲方每?月日發(fā)放?工資.甲?方至少每?月以貨幣?形式向乙?方支付一?次工資.?（四）?乙方加班?工資,假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按有?關(guān)法律,?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行.?（五）?甲乙雙方?對(duì)工資的?其他約定?定五,?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇（一?）甲乙雙?方按照國(guó)?家和省,?市有關(guān)規(guī)?定,參加?社會(huì)保險(xiǎn)?,繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?.（二?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷,?甲方應(yīng)按?國(guó)家和省?,市的有?關(guān)規(guī)定給?予乙方享?受醫(yī)療期?和醫(yī)療期?待遇.?（三）乙?方患職業(yè)?病,因工?負(fù)傷的,?甲方按《?職業(yè)病防?治法》,?《工傷保?險(xiǎn)條例》?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?.（四?）甲方為?乙方提供?以下福利?待遇六?,勞動(dòng)保?護(hù),勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)（一?）甲方按?國(guó)家和省?,市有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定,提?供符合國(guó)?家安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品,切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?.（二?）甲方按?國(guó)家和省?,市有關(guān)?規(guī)定,做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動(dòng)保護(hù)?工作.?（三）乙?方從事作?業(yè),可能?產(chǎn)生職業(yè)?危害,甲?方應(yīng)采取?防護(hù)措施?,并每年?組織乙方?健康檢查?次.（?四）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮,?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè);對(duì)?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?,乙方有?權(quán)要求改?正或向有?關(guān)部門舉?報(bào).七?,規(guī)章制?度（一?）甲方依?法制定的?規(guī)章制度?,應(yīng)當(dāng)告?知乙方.?（二）?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家和?省,市有?關(guān)法律法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度,按時(shí)?完成工作?任務(wù),提?高職業(yè)技?能,遵守?安全操作?規(guī)程和職?業(yè)道德.?（三）?乙方自覺(jué)?遵守國(guó)家?和省,市?計(jì)劃生育?的有關(guān)規(guī)?定.八?,合同變?更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致,?可以變更?合同.變?更合同應(yīng)?采用書面?形式.變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)一?份.九?,合同解?除和終止?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?,可以解?除合同.?（二）?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?,可以解?除勞動(dòng)合?同;乙方?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?,可以解?除勞動(dòng)合?同.（?三）甲方?有下列情?形之一的?,乙方可?以通知甲?方解除勞?動(dòng)合同：?1,未?按照勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的;2?,未及時(shí)?足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;3?,未依法?為乙方繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?4,甲?方的規(guī)章?制度違反?法律,法?規(guī)的規(guī)定?,損害乙?方權(quán)益的?;5,?甲方以欺?詐,脅迫?的手段或?者乘人之?危,使乙?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同,致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?6,甲?方免除自?己的法定?責(zé)任,排?除乙方權(quán)?利,致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?7,甲?方違反法?律,行政?法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定,?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;8?,法律,?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形.（?四）甲方?以暴力,?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方勞?動(dòng)的,或?者甲方違?章指揮,?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?乙方人身?安全的,?乙方可以?立即解除?勞動(dòng)合同?,不需事?先告知甲?方.（?五）乙方?有下列情?形之一的?,甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?1,在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2,嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3,嚴(yán)?重失職,?營(yíng)私舞弊?,給甲方?造成重大?損害的;?4,乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?,對(duì)完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響,或?者經(jīng)甲方?提出,拒?不改正的?;5,?乙方以欺?詐,脅迫?的手段或?者乘人之?危,使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同,致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?6,被?依法追究?刑事責(zé)任?的.（?六）有下?列情形之?一的,甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個(gè)月工資?后,可以?解除勞動(dòng)?合同：?1,乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷,在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作,也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2,乙?方不能勝?任工作,?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?,仍不能?勝任工作?的;3?,勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化,致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行,經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商,未能?就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的.?（七）有?下列情形?之一,甲?方需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?不足二十?人但占甲?方職工總?數(shù)百分之?十以上的?,甲方應(yīng)?提前三十?日向工會(huì)?或者全體?職工說(shuō)明?情況,在?聽(tīng)取工會(huì)?或者職工?的意見(jiàn),?并將裁減?人員方案?向勞動(dòng)行?政部門報(bào)?告后,可?以裁減人?員：1?,依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的;?2,生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?3,企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn),重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)?整,經(jīng)變?更勞動(dòng)合?同后,仍?需裁減人?員的;?4,其他?因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?,致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行的?.（八?）有下列?情形之一?的,勞動(dòng)?合同終止?：1,?勞動(dòng)合同?期滿的;?2,乙?方開(kāi)始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?;3,?乙方死亡?,或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4,甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?,甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照,責(zé)?令關(guān)閉,?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?,法律,?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形.?十,經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?（一）符?合下列情?形之一的?,甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?1,甲方?依據(jù)本合?同第九條?第（一）?項(xiàng)規(guī)定向?乙方提出?解除勞動(dòng)?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?勞動(dòng)合同?的;2?,乙方依?據(jù)本合同?第九條第?（三）項(xiàng)?,第（四?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的;?3,甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（六?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的;?4,甲?方依照本?合同第九?條第（七?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的;?5,除?甲方維持?或者提高?勞動(dòng)合同?約定條件?續(xù)訂勞動(dòng)?合同,乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外,依?據(jù)本合同?第九條第?（八）項(xiàng)?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動(dòng)合同的?;6,?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項(xiàng)第4目?,第5目?規(guī)定終止?勞動(dòng)合同?的;7?,法律,?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形.?（二）?甲乙雙方?解除或終?止本合同?的,經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)陌l(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?按《勞動(dòng)?合同法》?和國(guó)家和?省,市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行.甲方?依法應(yīng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的,應(yīng)在?乙方辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付.?十一,?合同解除?和終止手?續(xù)甲乙?雙方解除?和終止本?合同的,?乙方應(yīng)按?雙方約定?,辦理工?作交接等?手續(xù).甲?方應(yīng)依法?向乙方出?具書面證?明,并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù).?十二,爭(zhēng)?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議的,?應(yīng)先協(xié)商?解決.協(xié)?商不成的?,可以向?本單位工?會(huì)尋求解?決或向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁.?對(duì)仲裁裁?決無(wú)異議?的,雙方?必須履行?;對(duì)仲裁?裁決不服?的,可以?向人民法?院起訴.?十三,?雙方認(rèn)為?需要約定?的其他事?項(xiàng)：十?四,其它?（一）?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)?定有抵觸?的,按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行.?（二）?本合同自?甲乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效,涂改?或未經(jīng)書?面授權(quán)代?簽無(wú)效.?（三）?本合同一?式兩份,?甲乙雙方?各執(zhí)一份?.甲方?：___?__（蓋?章）?????????乙方：_?____?（簽名）?法定代?表人：?（主要負(fù)?責(zé)人）?深圳市勞?動(dòng)合同電?子版（八?）甲方?（用人單?位）乙方?（員工）?名稱姓?名地址?性別法?定代表人?身份證?（主要負(fù)?責(zé)人）號(hào)?碼聯(lián)系?人住址?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》（以下?簡(jiǎn)稱《勞?動(dòng)法》）?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方按?照平等自?愿、誠(chéng)信?守法、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第種方?式確定本?合同期限?。1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?年月日?止。2?、無(wú)固定?期限：從?年月日起?。3、?以完成一?定工作為?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至工作?任務(wù)完成?時(shí)止。?完成工作?任務(wù)的標(biāo)?志是。?（二）試?用期為（?試用期包?括在合同?期內(nèi)，如?無(wú)試用期?，則填?寫“無(wú)”?）。二?、工作內(nèi)?容乙方?的工作內(nèi)?容（崗位?或工種）?為三、?工作時(shí)間?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間。?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?即每日工?作小時(shí)（?不超過(guò)8?小時(shí)），?每周工作?小時(shí)（不?超過(guò)40?小時(shí)）。?2、不?定時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行不?定時(shí)工作?制。3?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。（?二）甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?按《勞動(dòng)?法》第四?十一條執(zhí)?行。四?、工資待?遇（一?）甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當(dāng)年度最?低工資。?（二）?乙方每月?工資元（?其中，試?用期每月?工資元）?或按執(zhí)?行。（?三）甲方?每月日發(fā)?放工資。?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?。（四?）乙方加?班工資、?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?《深圳市?員工工資?支付條例?》等法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（五?）甲乙雙?方對(duì)工資?的其它約?定五、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件（一?）甲方按?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，提?供符合國(guó)?家衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。?（二）乙?方從事作?業(yè)，可能?產(chǎn)生職業(yè)?危害，甲?方應(yīng)采取?防護(hù)措施?，并每年?組織乙方?健康檢查?次。（?三）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)；對(duì)?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權(quán)要求改?正或向有?關(guān)部門舉?報(bào)。六?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇（?一）甲方?依法為乙?方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?負(fù)擔(dān)按社?會(huì)保險(xiǎn)法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行?。（二?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定?給予醫(yī)療?期和醫(yī)療?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?博因工?負(fù)傷或因?工死亡的?，甲方按?《職業(yè)病?防治法》?、《工傷?保險(xiǎn)條例?》等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定辦?理。（?四）乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、年休?假、婚假?、產(chǎn)假、?喪假等假?期。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律（一?）甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)公?開(kāi)，并告?知乙方。?（二）?乙方自覺(jué)?遵守國(guó)家?、施市?的有關(guān)法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制