公務(wù)員工資管理制度醫(yī)院績效工資管理制度

公務(wù)員工資管理制度醫(yī)院績效工資管理制度1.公務(wù)員工資管理制度1.1政策背景公務(wù)員工資管理制度是指國家對公務(wù)員工資的計算、支付、調(diào)整等方面的規(guī)定和管理制度。自改革開放以來，我國公務(wù)員工資管理制度不斷完善，已經(jīng)形成了較為科學(xué)的管理制度體系。2018年3月，中央財政部公布了《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)工作人員工資制度改革實(shí)施方案》和《地方機(jī)關(guān)及其直接派出機(jī)構(gòu)工作人員工資制度改革實(shí)施方案》，標(biāo)志著我國公務(wù)員工資管理制度進(jìn)入全面深化改革的新時期。1.2基本原則公務(wù)員工資管理制度的基本原則如下：密切聯(lián)系經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和國家財政狀況；合理確定工資水平，體現(xiàn)不同地區(qū)、不同部門、不同崗位的差異性；建立公平的激勵機(jī)制，使個人的勞動成果和社會效益相統(tǒng)一；完善工資管理的規(guī)章制度，保障工資管理的公開透明性。1.3工資計算方法公務(wù)員工資計算方法主要包括基本工資、津貼和補(bǔ)貼、獎金和福利待遇等方面?；竟べY：根據(jù)國家公務(wù)員工資制度確定的基本檔次工資標(biāo)準(zhǔn)和崗位工資系數(shù)確定，作為公務(wù)員的固定工資。津貼和補(bǔ)貼：包括地區(qū)津貼、性別津貼、崗位津貼、工作性質(zhì)津貼、特殊補(bǔ)貼等，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。獎金和福利待遇：包括績效獎金、薪酬福利、獎勵和補(bǔ)助、退休金、生育津貼等福利待遇。1.4工資調(diào)整機(jī)制公務(wù)員工資調(diào)整機(jī)制主要包括三個方面：相對公平調(diào)整：按照國家的平均工資水平來確定公務(wù)員的工資水平，保證工資水平的相對公平性；相對公正調(diào)整：按照崗位、工作時間、績效、職稱、專業(yè)技能等方面確定公務(wù)員的工資水平，保證公務(wù)員內(nèi)部的工資公正性。相對穩(wěn)定調(diào)整：按照國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和預(yù)算經(jīng)濟(jì)總量的變化來確定公務(wù)員的工資水平，保證公務(wù)員工資調(diào)整的相對穩(wěn)定性。2.醫(yī)院績效工資管理制度2.1政策背景醫(yī)療行業(yè)是我國改革開放以來發(fā)展最迅速的行業(yè)之一，但在醫(yī)療行業(yè)快速發(fā)展的過程中，也帶來了管理問題。為了提高醫(yī)院管理和服務(wù)水平，促進(jìn)醫(yī)院績效持續(xù)提升，國家出臺了醫(yī)院績效工資管理制度。2.2基本原則醫(yī)院績效工資管理制度的基本原則如下：以激勵為主要目的：通過建立績效評價體系，激勵醫(yī)院員工的工作積極性和創(chuàng)造性；以目標(biāo)為導(dǎo)向：將醫(yī)院的績效目標(biāo)與員工的績效評價和工資激勵緊密結(jié)合起來；公開、透明、公正：建立科學(xué)的績效考核體系和公開透明的工資激勵機(jī)制，保證公正性和透明度；注重實(shí)效：通過建立科學(xué)、合理的績效考核和工資激勵機(jī)制，提高醫(yī)院的績效管理水平和服務(wù)水平。2.3工資計算方法醫(yī)院績效工資計算方法主要包括以下三個方面：崗位工資：根據(jù)醫(yī)務(wù)人員所擔(dān)任崗位確定崗位工資，并根據(jù)不同職務(wù)崗位設(shè)立相應(yīng)的崗位工資系數(shù)；個人能力工資：通過對醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)水平、臨床工作質(zhì)量和病人治愈率等進(jìn)行評價，確定個人能力工資；績效獎金：通過對醫(yī)院的綜合效益和醫(yī)務(wù)人員個人的工作貢獻(xiàn)進(jìn)行評估，確定績效獎金。2.4工資調(diào)整機(jī)制醫(yī)院績效工資調(diào)整機(jī)制主要包括如下三個方面：崗位工資調(diào)整：根據(jù)員工的崗位等級、貢獻(xiàn)度、從屬科室等方面的要素，進(jìn)行崗位工資的調(diào)整；能力工資調(diào)整：根據(jù)員工的個人能力、技能等方面的要素，進(jìn)行能力工資的調(diào)整；績效獎金調(diào)整：根據(jù)醫(yī)院的綜合效益和醫(yī)務(wù)人員個人的工作貢獻(xiàn)進(jìn)行評估，確定績效獎金的調(diào)整。3.結(jié)語公務(wù)員工資管理制度和醫(yī)院績效工資管理制度