勞動(dòng)合同樣本

勞動(dòng)協(xié)議書范本甲方(用人單位)名稱：_________________________法定代表人(委托代表人)：_____________________

重要負(fù)責(zé)人(委托代表人)：_____________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：___________________________住所：_______________________________________

性別：________________出生年月：_______________________家庭住址：____________________身份證號(hào)碼：______________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本勞動(dòng)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限和期限第一條甲、乙雙方選擇固定期限的形式確定本協(xié)議期限：自1月1日起至12月31日止。其中試用期自12月01日至12月31日止，期限為30天。參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第十二條勞動(dòng)協(xié)議分為固定期限勞動(dòng)協(xié)議、無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議和以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議。第十三條固定期限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定協(xié)議終止時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂固定期限勞動(dòng)協(xié)議。第十九條勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一種月；勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事液壓鉗生產(chǎn)崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量原則。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)武漢市XXX企業(yè)從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第十七條勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有如下條款：（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；三、工作時(shí)間和休息休假第五條乙方實(shí)行原則工時(shí)工作制甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)第六條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第七條乙方在協(xié)議期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第十七條勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有如下條款：（五）工作時(shí)間和休息休假四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其原則。第九條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第十七條勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有如下條款：（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；五、勞動(dòng)酬勞第十二條乙方試用期的工資原則為3000元/月。(試用期的工資不得低于本單位相似崗位最低級(jí)工資或者本協(xié)議第十三公約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資原則)。第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行如下第計(jì)件工資的工資形式：甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額原則，計(jì)件單價(jià)約定為100元。參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相似崗位最低級(jí)工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資原則。第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月1日，不得克扣或無(wú)端拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十五條甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資酬勞;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資酬勞;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。第十六條非因乙方原因?qū)е录追酵９ぁ⑼．a(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一種月的，甲方應(yīng)按本協(xié)議約定的工資原則支付乙方工資;超過(guò)一種月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)原則支付乙方停工生活費(fèi)。第十七條甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)助為200元。第十八條乙方依法享有年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定原則，或勞動(dòng)協(xié)議約定的原則，支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十九條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)協(xié)議步，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方為乙方提供如下福利待遇：1.養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金等“四險(xiǎn)一金”2.每年可任選5日的年休假3.交通補(bǔ)助，150元/月參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第十七條勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有如下條款：（七）社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)協(xié)議除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十四條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公告。第二十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完畢勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以對(duì)應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本協(xié)議。參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議的約定，全面履行各自的義務(wù)。八、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條簽訂本協(xié)議所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容。第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：1.在試用期間，被證明不符合錄取條件的;錄取條件為：①能順利地完畢工作時(shí)間內(nèi)企業(yè)派與的基本任務(wù)②積極服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排③能與工作同事友好相處2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致重大損害的;4.同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）在試用期間被證明不符合錄取條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的；（四）勞動(dòng)者同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十條下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式告知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能根據(jù)本協(xié)議第二十七條規(guī)定就變更協(xié)議到達(dá)協(xié)議的。參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)原則)，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工闡明狀況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門匯報(bào)后，可以解除本協(xié)議。參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第四十一條

有下列情形之一，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工闡明狀況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門匯報(bào)，可以淘汰人員：（一）根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得根據(jù)本協(xié)議第三十條、第三十一條終止、解除本協(xié)議：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的;2.患職業(yè)病或因工負(fù)傷到達(dá)國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)協(xié)議等級(jí)的;3.患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;5.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿三年的;6.義務(wù)服兵役期間的;7.在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的;8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的。參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)本法第四十條

、第四十一條

的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)告知甲方解除本協(xié)議，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)酬勞并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1.用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5.用人單位因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)協(xié)議，不需事先告知用人單位。第三十四條乙方解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知甲方。參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。第三十五條本協(xié)議期到期，勞動(dòng)協(xié)議即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。第三十六條本協(xié)議期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，雙方就協(xié)議期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的協(xié)議期限應(yīng)從簽字之日起不得少于6月。乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。第三十七條簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的，出現(xiàn)法定終止條件，本協(xié)議終止。參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第二十三條：“勞動(dòng)協(xié)議期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)協(xié)議即行終止。”九、經(jīng)濟(jì)賠償與賠償?shù)谌藯l甲方違反勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)按下列原則支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金：1.甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞的，以及安排加班不支付加班費(fèi)的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百如下的原則加付賠償金。2.甲方支付乙方的工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則的，要在補(bǔ)足低于原則部分的同步，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百如下的原則加付賠償金。第四十六條

有參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償：（一）勞動(dòng)者根據(jù)本法第三十八條

規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的；（二）用人單位根據(jù)本法第三十六條

規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的；（三）用人單位根據(jù)本法第四十條

規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的；（四）用人單位根據(jù)本法第四十一條

第一款規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者不一樣意續(xù)訂的情形外，根據(jù)本法第四十四條

第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)協(xié)議的；（六）根據(jù)本法第四十四條

第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)協(xié)議的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條甲方解除乙方勞動(dòng)協(xié)議，除本協(xié)議第二十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金。參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第四十七條經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一種月工資的原則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑瓌t按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十條乙方患病或者因非公負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本協(xié)議的，甲方除按本協(xié)議第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增長(zhǎng)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增長(zhǎng)部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增長(zhǎng)部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)本法第四十條

、第四十一條

的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十一條甲方發(fā)生故意遲延不與乙方續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議、與乙方簽訂無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議、違反規(guī)定或本協(xié)議約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動(dòng)協(xié)議等情形之一的，給乙方導(dǎo)致?lián)p害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：1.導(dǎo)致乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方,并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上百分之百如下的賠償金;2,導(dǎo)致乙方勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。3,導(dǎo)致乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相稱于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用;4,乙方為女職工或未成年工，導(dǎo)致其身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相稱于其醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用;參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第四十七條

規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償原則的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十二條乙方違反規(guī)定或本協(xié)議的約定解除勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄取費(fèi);2.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失;3.本協(xié)議約定的其他賠償費(fèi)用