工時(shí)與考勤管理制度

工時(shí)、考勤管理制度及工作流程第一條工作時(shí)間（1）集團(tuán)實(shí)行每周六天工作制，每周工作時(shí)間為星期一至星期六。（2）管理人員工作時(shí)間：上午8：00--12：00，下午（冬季）14：00--17：30（夏季）14：30--18：00（3）生產(chǎn)、經(jīng)營一線工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際，需要確定時(shí)間。第二條考勤打卡（簽到）制度1、未使用考勤機(jī)打卡的，采用簽到本簽到，部門填寫考勤表。員工每天應(yīng)在上午8:00以前，下午下班17:30以后打卡，沒有條件的應(yīng)實(shí)行簽到和簽退制度。集團(tuán)總裁、副總裁等執(zhí)行不定時(shí)工作制的可不按規(guī)的定的工作時(shí)間打卡，實(shí)行以工作和任務(wù)目標(biāo)為中心的彈性工作時(shí)間制，但每日工作時(shí)間不得少于8小時(shí)。每月打卡的次數(shù)不能少于公司規(guī)定應(yīng)出勤天數(shù)。2、員工于規(guī)定上班時(shí)間后5分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前5分鐘內(nèi)打卡者為早退；超過上述時(shí)間未打卡并未履行請假手續(xù)者為曠工。當(dāng)月遲到和早退累計(jì)6次按曠工1天處理。連續(xù)曠工5天或年度累計(jì)曠工15天，按有關(guān)規(guī)定予以除名。3、員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，被替代人按曠工1天處理，替代人扣發(fā)20元/次。4、考勤處罰按下表執(zhí)行：類別項(xiàng)目處罰遲到、早退5分鐘以下2次/月警告5分鐘以下3次/月罰款20元5～10分鐘罰款20元10分鐘以上～30分鐘罰款30元30分鐘以上～1小時(shí)記曠工半日并扣除半日工資1小時(shí)以上記曠工一日并扣除一日工資缺勤1日記曠工一日并扣除當(dāng)日工資的200%連續(xù)3天或月累積曠工5天辭退并扣發(fā)當(dāng)月全額工資因公不能正常到崗\回崗事前不請示或逾時(shí)報(bào)告警告考勤異常反饋異常出現(xiàn)后2天后才申報(bào)警告第三條加班1、員工加班需按管理權(quán)限由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批，未進(jìn)行事前報(bào)批的，一律不計(jì)加班。2、實(shí)行定時(shí)工作制的員工在每個(gè)工作日8：00以前或18：30以后、節(jié)假日或公休日的工作時(shí)間才能計(jì)為加班時(shí)間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時(shí)間的不計(jì)為加班。3、加班時(shí)間一般以補(bǔ)休形式予以補(bǔ)償，因工作需要不能以補(bǔ)休形式補(bǔ)償?shù)模刹块T部長（經(jīng)理）或公司副總裁批準(zhǔn)方可予以加班費(fèi)補(bǔ)償。第四條休假種類1、法定節(jié)假日、例行假日（1）元旦：每年元月一日。（2）春節(jié)：農(nóng)歷正月初一到初三。（3）三八婦女節(jié)：婦女休息半天。（4）國際勞動節(jié)：每年五月一日到五月三日。（5）國慶節(jié)：每年十月一日到十月三日。2、婚假（1）達(dá)到法定婚齡且司齡滿一年的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假3天。（2）達(dá)到法定晚婚年齡且司齡滿一年的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假7天。（3）婚假須至少提前1周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。期間待遇不變，費(fèi)用自理。3、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：（1）符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的司齡滿一年的女員工享受產(chǎn)假，滿三年的享受帶薪產(chǎn)假。（2）符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。（3）符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用員工產(chǎn)假為90天，達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天。（4）產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。（5）符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天，假期按基本工資的80%發(fā)放工資。（6）妻子分娩，男員工可享受15天護(hù)理假，護(hù)理假無薪。（7）產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請。（8）產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。（9）女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時(shí)間1小時(shí)，多胞胎每多生育一個(gè)，增加1小時(shí)。4、探親假：員工入司滿一年后，可視乘車距離享受探親假。探親假須在年度內(nèi)一次集中使用，并與年休假相折抵。凡在法定長假期間能夠往返的不享受探親假。（1）無配偶員工探望父母，每年給假一次，假期3天。（2）有配偶員工探望父母，每四年給假一次，假期15天（3）員工探望配偶，每年給假一次，假期5天。5、喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予3-5天假期。非直系親屬去世需請假者，按事假處理。喪假期間只發(fā)基本工資，不影響年終獎(jiǎng)金。6、事假：（1）請事假須提前1天向部門主管提出書面申請，1天之內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，3天之內(nèi)由部門部長（經(jīng)理）批準(zhǔn)，4-7天由公司副總裁批準(zhǔn)，7天以上由執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。對于高層管理人員，7天以內(nèi)須經(jīng)公司總裁審批，7天以上須經(jīng)集團(tuán)主管副總裁審批。獲準(zhǔn)后報(bào)公司人力資源部備案。（2）事假無薪。（3）試用期員工請事假，應(yīng)延長試用期。7、病假：（1）請病假須持縣級以上醫(yī)院休假證明。（2）休病假審批權(quán)限為：1天之內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，3天之內(nèi)由部門部長（經(jīng)理）批準(zhǔn)，4-7天由公司副總裁批準(zhǔn)，7天以上由執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。高層管理人員休病假，7天以內(nèi)須經(jīng)公司總裁審批，7天以上須經(jīng)集團(tuán)主管副總裁審批。獲準(zhǔn)后報(bào)公司人力資源部備案。（3）對于集團(tuán)正式員工，休病假1個(gè)月以內(nèi)，按基本日工資的70%發(fā)放工資，1-3個(gè)月以內(nèi)，按50%發(fā)放工資；超過3個(gè)月以上不發(fā)工資。8、年度休假：員工入司滿兩年的，可享受年度休假。（1）司齡滿兩年者，每年享受5天年度休假。（2）司齡司齡兩年以上者每滿一年增加年休假1天，最高不能超過15天。（3）具備國家承認(rèn)的高級專業(yè)技術(shù)任職資格者，每年享受15天年度休假。休假時(shí)間由集團(tuán)統(tǒng)一組織安排，年休假只在當(dāng)年內(nèi)有效。病、事、產(chǎn)、喪假超過本年可休年假的，不再享有年休假。9、遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的，經(jīng)人力資源部核定，按勞動法規(guī)定核算加班工資。10、所有休假無特殊情況都必須履地事先審批程序，得批準(zhǔn)后方可休假，否則一律按曠工處理。第五條員工出勤考核規(guī)定1、員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退超過三次的不計(jì)發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。2、員工請事假的，每請?jiān)黾右惶欤冃Э己斯べY系數(shù)扣除4個(gè)點(diǎn)（總點(diǎn)數(shù)為100）。3、員工當(dāng)月遲到早退天數(shù)按三的倍數(shù)每滿一倍績效工資系數(shù)扣除4個(gè)點(diǎn)。4、一年內(nèi)累計(jì)非因工休假時(shí)間超過一個(gè)月的不參與評優(yōu)評先，超過兩個(gè)月的取消年終獎(jiǎng)。第六條考勤管理流程嚴(yán)格按照考勤管理流程開展工作。第七條加班管理流程見加班管理流程圖。第八條請假管理流程見請假管理流程圖。流程圖人力資源專干建立考勤統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果核發(fā)餐費(fèi)及工資人力資源專干對各部門考勤情況進(jìn)行審核每月3日前各部門將上月考勤卡、考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源專干每月月末下發(fā)下月考核卡，填報(bào)本月考勤統(tǒng)計(jì)表各部門于每月底領(lǐng)下月考勤卡、統(tǒng)計(jì)表年初人力資源專干核定員工年休假天數(shù)人力資源專干建立考勤統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果核發(fā)餐費(fèi)及工資人力資源專干對各部門考勤情況進(jìn)行審核每月3日前各部門將上月考勤卡、考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源專干每月月末下發(fā)下月考核卡，填報(bào)本月考勤統(tǒng)計(jì)表各部門于每月底領(lǐng)下月考勤卡、統(tǒng)計(jì)表年初人力資源專干核定員工年休假天數(shù)員工填報(bào)《休假申請》按權(quán)限進(jìn)行逐級審批報(bào)員工填報(bào)《休假申請》按權(quán)限進(jìn)行逐級審批報(bào)人力資源專干備案加班流程人力資源專干備案，并計(jì)算加班補(bǔ)貼子公司（事業(yè)部）主管副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)確因工作需要，員工填寫人力資源專干備案，并計(jì)算加班補(bǔ)貼子公司（事業(yè)部）主管副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)確因工作需要，員工填寫“加班申請表”請假流程人力資源專干備案，并計(jì)算休假工資或核減出勤主管總經(jīng)理批準(zhǔn)假期是否超過3天員工填寫人力資源專干備案，并計(jì)算休假工資或核減出勤主管總經(jīng)理批準(zhǔn)假期是否超過3天員工填寫“休假申請表”是是否否考勤管理制度一、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班,不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。經(jīng)理、書記同時(shí)外出時(shí)，必須授權(quán)一名負(fù)責(zé)人主持工作。

二、作息時(shí)間每天

上午：8:00-12:00;下午：14：00-18：00，

如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn).如遇進(jìn)出貨物，根據(jù)實(shí)際情況做出相應(yīng)的時(shí)間調(diào)整。

三、辦公地點(diǎn)根據(jù)公司暫為倉儲式的經(jīng)營模式，財(cái)務(wù)會計(jì)、出納、倉庫主任、庫管、開票員辦公地點(diǎn)設(shè)在倉庫區(qū)，其他管理人員、營銷人員根據(jù)需要，由經(jīng)理、書記安排辦公地點(diǎn)。四、考勤1.遲到早退嚴(yán)禁公司員工上、下班遲到早退(30分鐘以內(nèi)為遲到或早退、30分鐘以上則視為曠工)，遲到、早退第一次罰款50元，第二次罰款200元，月累計(jì)三次及以上情節(jié)嚴(yán)重者,降職使用或按自動離職處理.員工遲到、早退而部門負(fù)責(zé)人弄虛作假、包庇袒護(hù)，一經(jīng)查實(shí),將給予部門負(fù)責(zé)人處罰。2。事假員工因有急需處理的個(gè)人事宜，非本人處理不可而又無法利用公休和其他業(yè)余時(shí)間處理的，方可請事假。請事假必須申明理由，必要時(shí)需提供證明材料。員工請事假扣發(fā)工資，按照一般員工每天50元，經(jīng)理、書記每天80元，如遇特殊情況，報(bào)董事長酌情處理.3。曠工公司員工不辦理請假手續(xù)，而擅自不上班者，按曠工處理。曠工一次，時(shí)間不超過半天，罰款300元；

累計(jì)曠工兩天以上，降職使用或按自動離職處理。

日?？记谥付▽Ｈ素?fù)責(zé)，依據(jù)考勤表發(fā)放每月工資，員工出勤情況每月發(fā)放工資前公示三天，以便監(jiān)督。六、工作紀(jì)律公司員工禁止在工作時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)查閱與工作無關(guān)的資料等，禁止做與工作無關(guān)的事情.否則，發(fā)現(xiàn)一次,員工罰款200元、部門負(fù)責(zé)人罰款500元；發(fā)現(xiàn)二次員工罰款500元、部門負(fù)責(zé)人罰款1000元，二次以上按自動離職處理。

公司員工要發(fā)揚(yáng)主人翁精神，愛崗敬業(yè)，積極主動做好各項(xiàng)工作.七、凡受本制度處罰的員工,扣發(fā)其該年度一定數(shù)額的年終獎(jiǎng)。二〇一四年七月二十五日考勤休假管理制度第一章總則第一條目的1、為規(guī)范公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高員工工作效率。2、為薪酬核算、績效獎(jiǎng)勵(lì)、行為考核等提供依據(jù).第二條適用范圍公司全體職工。第二章作息時(shí)間第三條工作時(shí)間1、工作時(shí)間:上午09:00—-下午18：00（午餐時(shí)間：12:00——13:00）；客服部、推廣部和倉儲物流部等實(shí)行輪班制的部門和崗位上下班時(shí)間以部門安排為準(zhǔn)(晚班人員晚餐時(shí)間：18:00—19：00）。2、休息制度：職能部門及設(shè)計(jì)部、品牌策劃部實(shí)行單雙休制度；運(yùn)營部、新媒體運(yùn)營部、客服部、推廣部、倉儲物流部實(shí)行單休制度。第三章考勤管理第四條考勤規(guī)定1、公司要求指紋考勤，每日打卡2次，上班、下班各打卡一次，不得遲到、早退、曠工。2、員工上下班忘記打卡，需在一周內(nèi)填寫《考勤異常單》由上級領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部登記。月補(bǔ)卡次數(shù)超過3次以上者，超過次數(shù)按10元/次扣款；無打卡記錄亦無補(bǔ)卡手續(xù)的，單次按缺勤半天計(jì)算,全天無記錄,則按缺勤一天處理。3、凡因遲到、早退故意不打卡者,一經(jīng)查實(shí),按50元/次扣款。4、工作時(shí)間外出辦公，需填寫《外出申請單》由上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案.5、出差須提前填寫《出差申請單》由上級領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案。若因緊急任務(wù)等特殊情況來不及提前辦理手續(xù)的，需在出差返回后的第一個(gè)工作日到人力資源部補(bǔ)辦出差手續(xù).6、當(dāng)月出勤滿勤的員工，可享受100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)。若有遲到、早退、缺勤、曠工、請假等行為，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)小于15天的，取消當(dāng)月績效考核。7、員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理考勤相關(guān)手續(xù)的，人力資源部有權(quán)不予受理。第五條遲到和早退1、打卡晚于規(guī)定上班時(shí)間記為遲到，打卡早于規(guī)定下班時(shí)間記為早退.2、公司基于人性化管理，對遲到2次以內(nèi)（含）且遲到時(shí)間不超過10分鐘的，可不予處罰，但遲到不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì).超過以上規(guī)定的按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰:遲到10分鐘以內(nèi)，扣款10元/次；10-30分鐘（含)內(nèi)，扣款20元/次；30—60分鐘(含）內(nèi),扣款30元/次；遲到1小時(shí)及以上者按曠工一天處理。3、當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)遲到超過5次及以上或累計(jì)遲到時(shí)間大于1小時(shí)以上者，計(jì)曠工一天,并在公司內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。年度累計(jì)遲到超過20次以上者，視為嚴(yán)重違紀(jì),公司有權(quán)解除勞動合同。第六條曠工如下情況視為曠工1、工作時(shí)間無故缺崗或擅自脫離崗位超1小時(shí)以上者;2、提供虛假休假證明者；3、請假未獲批準(zhǔn)，或請假到期未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未獲批準(zhǔn)即不到崗者;4、打架斗毆、違紀(jì)致傷或被依法追究責(zé)任造成無法上崗的；5、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；6、因工作需要，上級領(lǐng)導(dǎo)安排加班拒不執(zhí)行或公司組織統(tǒng)一活動無故缺席的;7、公司規(guī)定的其他曠工行為。8、曠工一天扣除日薪3倍，連續(xù)曠工達(dá)3天以上的,視為員工自動離職，自離者視為員工自動放棄所有未發(fā)薪資；年度累計(jì)曠工達(dá)5天以上(含)者，視為嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)依法解除勞動合同。第七條加班公司不提倡加班，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。確實(shí)有加班需求，按以下規(guī)定執(zhí)行：1、加班認(rèn)定:1）因工作需要，由公司或上級領(lǐng)導(dǎo)指派加班的，記為加班，并須填寫《加班申請單》；2）因完成緊急或額外工作任務(wù)，而需要加班并獲得加班批準(zhǔn)的；3）公司各運(yùn)營項(xiàng)目組所屬成員，為完成月度業(yè)績目標(biāo)而產(chǎn)生的延時(shí)工作，均不視為加班；4)任何未經(jīng)提前批準(zhǔn)并提交加班單到人事部的加班，一律視為員工自愿行為。2、加班審批流程1）加班須提前填寫《加班申請單》，注明加班原因、加班時(shí)間報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后于加班前提交給人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并登記；2）申請加班的員工，必須打卡記錄加班時(shí)間。如加班無打卡記錄，不視為加班；3）加班以整點(diǎn)計(jì)算，最低3小時(shí)起算（不含規(guī)定用餐時(shí)間）,不足整點(diǎn)的加班，忽略不計(jì);3、加班待遇1)職能部門加班，優(yōu)先安排同等時(shí)間的調(diào)休或補(bǔ)休，確因工作原因不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，再按照公司規(guī)定支付加班待遇。倉儲部、客服部加班直接按公司規(guī)定支付加班待遇.2）加班可沖抵當(dāng)月或后續(xù)3個(gè)月內(nèi)事假、調(diào)休等,但不可沖抵遲到、早退、曠工等違規(guī)行為.3）加班時(shí)間在3個(gè)月內(nèi)使用生效，本年度內(nèi)加班時(shí)間須在本年度內(nèi)調(diào)休完，逾期作廢。第八條調(diào)休1、公司實(shí)行調(diào)休制度，員工可因個(gè)人原因或工作安排申請調(diào)休，填寫《調(diào)休單》由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部登記；2、若申請跨月調(diào)休，只可在相鄰兩個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，超過不予準(zhǔn)許,調(diào)休最小單位為半天。第四章假期管理第九條假期類別法定假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假第十條假期規(guī)定1、法定假法定節(jié)假日包括：元旦(1天)、清明（1天）、端午節(jié)（1天）、五一勞動節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)(3天）和春節(jié)(3天)，具體休假時(shí)間，以國家法定和公司通知時(shí)間為準(zhǔn).2、事假1）請事假須提前申請,填寫《請假單》經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案,事假無薪;2）試用期員工請假不得超過3天，否則將影響轉(zhuǎn)正考核結(jié)果。特殊情況，確需請長假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),試用期請假超過5天以上者,試用期相應(yīng)順延。3）請假/調(diào)休不得連續(xù)超過5天，月度事假累計(jì)不得超過3天,年度事假累計(jì)不得超過30天，請假超過規(guī)定時(shí)間公司有權(quán)不予批準(zhǔn)，并將影響本年度各類獎(jiǎng)金、考核等評定(確有特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理特批后執(zhí)行）。3、病假1)員工因患病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致需停工治療的，憑市（區(qū))級以上醫(yī)院開具的診斷證明、醫(yī)生建休單及醫(yī)院收費(fèi)證明經(jīng)審核批準(zhǔn)后可根據(jù)員工實(shí)際參加工作年限及在本單位工作年限給予病假：實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;本單位5年以上的為6個(gè)月.實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下為9個(gè)月；10年以上15年以下為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。2）病假待遇:連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資（不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼；下同）的百分之五十；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之七十；連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之八十.3)員工病假期包含休息日和法定節(jié)假日，連續(xù)計(jì)算，醫(yī)療期滿后應(yīng)及時(shí)返崗。若病假結(jié)束仍需繼續(xù)休養(yǎng)治療者，超過時(shí)間按事假計(jì)算，請事假超過15天以上者仍不能返崗工作的,公司將有權(quán)解除勞動合同。4、婚假1）符合法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲)，并在公司任職期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工,經(jīng)批準(zhǔn)可享受3天有薪婚假（帶薪不包含績效獎(jiǎng)金和福利、補(bǔ)貼工資）.2）申請婚假的員工應(yīng)在結(jié)婚登記日起6個(gè)月內(nèi)使用，逾期視為放棄。休婚假須提前申請并提交結(jié)婚證原件、復(fù)印件及《請假單》經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3）婚假須一次性連續(xù)使用，再婚人員在本單位就職期間領(lǐng)取結(jié)婚證,可同等享受法定婚假.5、產(chǎn)假1）符合法定生育條件的女職工,生育可享受128天產(chǎn)假(含30天獎(jiǎng)勵(lì)假），其中產(chǎn)前可休假15天；有證明難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天.2）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。3）女職工懷孕期間，每月享受1天帶薪產(chǎn)檢休假,超過按事假計(jì)算。4）符合法定生育的女職工，享受法定待遇;非法生育不享受產(chǎn)假相關(guān)待遇。5）休產(chǎn)假員工應(yīng)在產(chǎn)假結(jié)束后按時(shí)返崗，返崗后公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)動工作崗位。6）女職工懷孕期間,經(jīng)醫(yī)生診斷需休假保胎者，提供相關(guān)診斷證明后可按病假處理，病假期滿,超過時(shí)間按事假計(jì)算。保胎假期超過公司規(guī)定的,辦理停薪留職，停薪留職期間不享受一切公司福利待遇。7)產(chǎn)假待遇:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,由社保生育保險(xiǎn)基金根據(jù)本單位職工上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。即女職工產(chǎn)假結(jié)束后提交相關(guān)資料到人力資源部,由人力資源部統(tǒng)一申請辦理.待生育津貼結(jié)算發(fā)放后，公司扣除員工產(chǎn)假期間代繳的社保個(gè)人部分后將剩余津貼一次性支付給員工（若員工產(chǎn)假期間已支付個(gè)人社保部分,則將津貼全額支付給員工)，產(chǎn)假期間公司無需另外支付工資