廈門(mén)市勞動(dòng)合同經(jīng)典版（8篇）

第64頁(yè)共64頁(yè)廈門(mén)市勞?動(dòng)合同經(jīng)?典版使?用說(shuō)明?一、雙方?在簽訂本?合同前，?應(yīng)認(rèn)真閱?讀本合同?書(shū)。本合?同一經(jīng)簽?訂，即具?有法律效?力，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?二、本合?同必須由?用人單位?（甲方）?的法定代?表人（或?者委托代?理人）和?職工（乙?方）親自?簽章，并?加蓋用人?單位公章?（或者勞?動(dòng)合同專(zhuān)?用章）方?為有效。?三、本?合同中的?空欄，由?雙方協(xié)商?確定后填?寫(xiě)，并不?得違反法?律、法規(guī)?和相關(guān)規(guī)?定;不需?填寫(xiě)的空?欄，劃上?“/”。?四、工?時(shí)制度分?為標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)、不定?時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)?三種。?實(shí)行不定?時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，應(yīng)經(jīng)勞?動(dòng)保障部?門(mén)批準(zhǔn)。?五、本?合同的未?盡事宜，?可另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議，作為?本合同的?附件，與?本合同一?并履行。?六、本?合同必須?認(rèn)真填寫(xiě)?，字跡清?楚、文字?簡(jiǎn)練、準(zhǔn)?確，并不?得擅自涂?改。七?、本合同?（含附件?）簽訂后?，甲乙雙?方各保管?一份備查?。借方?（用人單?位）：乙?方（職工?）：名?稱(chēng)：__?___?????????????????姓名：?____?_法定?代表人：?____?_??????????身?份證號(hào)碼?：___?__地?址：現(xiàn)住?址：經(jīng)?濟(jì)類(lèi)型：?聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)（中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》和國(guó)?家及省的?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方按照平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則訂?立本合同?。一、?合同期限?（一）?合同期限?雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定本?合同期限?：1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無(wú)固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?本合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止（不?得將法定?解除條件?約定為終?止條件）?。3、?以完成一?定的工作?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至工作?任務(wù)完成?時(shí)止。?（二）試?用期限?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定試用?期期限（?試用期包?括在合同?期內(nèi)）：?1、無(wú)?試用期。?2、試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（試?用期最長(zhǎng)?不超過(guò)六?個(gè)月。其?中合同期?限在六個(gè)?月以下的?，試用期?不得超過(guò)?十五日;?合同期限?在六個(gè)月?以上一年?以下的。?試用期不?得超過(guò)三?十日;合?同期限在?一年以上?兩年以下?的，試用?期不得超?過(guò)六十日?。）二?、工作內(nèi)?容（一?）乙方的?工作崗位?（工作地?點(diǎn)、部門(mén)?、工種或?職務(wù)）為?____?___。?（二）?乙方的工?作任務(wù)或?職責(zé)是_?____?____?____?____?____?____?_。（?三）甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要調(diào)?整乙方的?工作崗位?，按變更?本合同辦?理，雙方?簽章確認(rèn)?的協(xié)議或?通知書(shū)作?為本合同?的附件。?（四）?如甲方派?乙方到外?單位工作?，應(yīng)簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?。三、?工作時(shí)間?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?即每日工?作___?_小時(shí)，?每周工作?____?天，每周?至少休息?一天。?2、不定?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部?門(mén)審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?3、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門(mén)?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行以?____?_為周期?，總工時(shí)?____?小時(shí)的綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。（二?）甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間。?除（勞動(dòng)?法）第四?十二條規(guī)?定的情形?外，一般?每日不得?超過(guò)一小?時(shí)，因特?殊原因最?長(zhǎng)每日不?得超過(guò)三?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)三十六?小時(shí)。?四，工資?待遇（?一）乙方?正常工作?時(shí)間的工?資按下列?第（__?___）?種形式執(zhí)?行，不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙方?試用期工?資___?_元/月?;試用期?滿工資_?___元?/月（_?___元?/日）。?2、其?他形式：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?（二）工?資必須以?法定貨幣?支付，不?得以實(shí)物?及有價(jià)證?券替代貨?幣支付。?（三）?甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營(yíng)狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調(diào)?整乙方工?資，乙方?在六十日?內(nèi)未提出?異議的視?為同意。?（四）?甲方每月?____?日發(fā)放工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。（五?）甲方依?法安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，應(yīng)按（?勞動(dòng)法）?第四十四?條的規(guī)定?支付延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的工資報(bào)?酬。五?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件（?一）甲方?按國(guó)家和?省有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定提供符?合國(guó)家勞?動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?如乙方工?作過(guò)程中?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害，甲方?應(yīng)按《職?業(yè)病防治?法》的規(guī)?定保護(hù)乙?方的健康?及其相關(guān)?權(quán)益。?（二）甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品，并?按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定每?（年/季?/月）免?費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體?檢。（?三）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權(quán)要?求改正并?向有關(guān)部?門(mén)檢舉、?控告。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?（一）合?同期內(nèi)，?甲方應(yīng)依?法為乙方?辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育等社?會(huì)保險(xiǎn)的?手續(xù)，社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?按規(guī)定的?比例，由?甲乙雙方?負(fù)責(zé)。?（二）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和地方的?規(guī)定給予?醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療?保險(xiǎn)及其?他相關(guān)規(guī)?定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)?療費(fèi)用，?并在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)支付病?舉工資或?疾病救濟(jì)?費(fèi)。（?三）乙方?患職業(yè)病?、因工負(fù)?傷或者因?工死亡的?，甲方應(yīng)?按（工傷?保險(xiǎn)條例?）的規(guī)定?辦理。?（四）甲?方按規(guī)定?給予乙方?享受節(jié)日?假、年休?假、婚假?、喪假、?探親假、?產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶?薪假期，?并按本合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?（一）?甲方根據(jù)?國(guó)家和省?的有關(guān)法?律、法規(guī)?通過(guò)民主?程序制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?應(yīng)向乙方?公示;乙?方應(yīng)自覺(jué)?遵守國(guó)家?和省規(guī)定?的有關(guān)勞?動(dòng)紀(jì)律、?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)。（?二）甲方?有權(quán)對(duì)乙?方履行制?度的情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎(jiǎng)?懲。（?三）如乙?方掌握甲?方的商業(yè)?秘密，乙?方有義務(wù)?為甲方保?守商業(yè)秘?密，并作?如下約定?：八、?本合同的?變更（?一）任何?一方要求?變更本合?同的有關(guān)?內(nèi)容，都?應(yīng)以書(shū)面?形式通知?對(duì)方。?（二）甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?，并辦理?變更本合?同的手續(xù)?。九、?本合同的?解除（?一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?由甲方解?除本合同?的，應(yīng)按?規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（?二）屬下?列情形之?一的，甲?方可以單?方解除本?合同：?1、試用?期內(nèi)證明?乙方不符?合錄用條?件的。?2、乙方?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?。3、?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的。?4、乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?5、甲方?歇業(yè)、停?業(yè)、瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?的。6?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事本合同?約定的工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的。?7、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?。8、?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的。?9、本合?同約定的?解除條件?出現(xiàn)的。?借方按?照第5、?6、7、?8、9項(xiàng)?規(guī)定解除?本合同的?，需提前?三十日書(shū)?面通知乙?方，并按?規(guī)定向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，其中按?第6項(xiàng)解?除本合同?并符合有?關(guān)規(guī)定的?還需支付?乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?（三）?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知甲方?。但屬下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?。2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的。?3、甲方?不按本合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬，克扣?或無(wú)故拖?欠工資的?。4、?經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門(mén)確?認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康的。?（四）有?下列情形?之一的，?甲方不得?解除本合?同：1?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的。2?、乙方患?有職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，并經(jīng)?勞動(dòng)能力?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)，?喪失或部?分喪失勞?動(dòng)能力的?。3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的。?4、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（五）?解除本合?同后，甲?乙雙方在?七日內(nèi)辦?理解除勞?動(dòng)合同有?關(guān)手續(xù)。?十、本?合同的終?止本合?同期滿或?甲乙雙方?約定的本?合同終止?條件出現(xiàn)?，本合同?即行終止?。本合?同期滿前?一個(gè)月，?甲方應(yīng)向?乙方提出?終止或續(xù)?訂勞動(dòng)合?同的書(shū)面?意向，并?及時(shí)辦理?有關(guān)手續(xù)?。十一?、違約情?形及責(zé)任?（一）?甲方的違?約情形及?違約責(zé)任?：___?____?____?____?____?___。?（二）?乙方的違?約情形及?違約責(zé)任?：___?____?____?____?____?___。?十二、?調(diào)解及仲?栽雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭(zhēng)議，可?先協(xié)商解?決;不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解無(wú)?無(wú)效，可?在爭(zhēng)論發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭(zhēng)議仲?栽委員會(huì)?申請(qǐng)仲栽?;也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?栽委員會(huì)?申請(qǐng)仲栽?。對(duì)仲栽?決不服的?，可在十?一日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。十三?、其他?（一）本?合同未盡?事宜，按?國(guó)家和地?方有關(guān)政?策規(guī)定辦?理。在合?同期內(nèi)，?如本合同?條款與國(guó)?家、省有?關(guān)勞動(dòng)管?理新規(guī)定?相抵觸的?，按新規(guī)?定執(zhí)行。?（二）?下列文件?規(guī)定為本?合同附件?，與本合?同具有同?等效力：?1、?2、3?、（三?）雙方約?定（內(nèi)容?不得違反?法律及相?關(guān)規(guī)定，?可另加雙?方簽名或?蓋章的附?頁(yè)）：?借方：（?蓋章）乙?方：（簽?名或蓋章?）法定?代表人：?（或委托?代理人）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?絕證機(jī)?構(gòu)（蓋章?）：__?___?絕證人：?____?_絕證?日期：_?___年?____?月___?_日借?方：__?___?單位性質(zhì)?：___?__法?定代表人?或主要負(fù)?責(zé)人：_?____?單位住?所：__?___?乙方：_?____?戶籍所?在地地址?：___?__現(xiàn)?居住地地?址：__?___?居民身份?證號(hào)碼：?____?_其他?有效身份?證件號(hào)碼?：___?__廈?門(mén)市勞動(dòng)?和社會(huì)保?障局制?借、乙雙?方根據(jù)國(guó)?家勞動(dòng)法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?合法、公?平、平等?自愿和協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同：?一、根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意在?甲方安排?的工作地?點(diǎn)___?__從事?____?_崗位（?工種）的?工作。在?合同期間?內(nèi)，甲方?因生產(chǎn)工?作需要確?需調(diào)整乙?方工種的?，須經(jīng)雙?方協(xié)商。?二、本?合同期限?采取下列?第___?__種形?式1.?固定期限?。合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中包括?試用期_?___個(gè)?月（試用?期不是必?須條款）?。2.?無(wú)固定期?限。合同?期限自_?___年?____?月___?_日起開(kāi)?始計(jì)算，?其中包括?試用期_?___個(gè)?月（試用?期不是必?須條款）?。本合同?在法定終?止情形出?現(xiàn)時(shí)終止?。3.?以完成_?____?（生產(chǎn)工?作）為期?限。該生?產(chǎn)工作完?成后，雙?方終止勞?動(dòng)合同。?本合同?在用工前?簽訂的，?勞動(dòng)關(guān)系?自用工之?日起開(kāi)始?建立。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?（一）甲?方對(duì)乙方?所在崗位?實(shí)行以下?第___?__種工?時(shí)制度。?（實(shí)行第?2、3種?工時(shí)制須?依法經(jīng)勞?動(dòng)行政部?門(mén)批準(zhǔn)。?）1.?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制度?;2.?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制度;?3.不定?時(shí)工作制?度。（?二）乙方?依法享有?婚假、產(chǎn)?假、喪假?、帶薪年?休假等，?甲方在法?定節(jié)假日?、休息日?期間應(yīng)安?排勞動(dòng)者?休息休假?。確因工?作需要加?班的應(yīng)依?法支付加?班費(fèi)或安?排補(bǔ)休。?（三）?乙方因工?傷或患職?業(yè)病，患?病或非因?工負(fù)傷，?依法享有?醫(yī)療期限?和待遇。?四、乙?方在法定?工作時(shí)間?或者勞動(dòng)?合同約定?的工作時(shí)?間內(nèi)提供?了正常勞?動(dòng)，甲方?應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資。勞動(dòng)?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)不得低?于當(dāng)年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)?域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?乙方的獎(jiǎng)?金及各項(xiàng)?津貼、補(bǔ)?貼按甲方?依法制定?的勞動(dòng)報(bào)?酬、分配?制度規(guī)定?執(zhí)行。?（一）甲?方應(yīng)當(dāng)自?用工之日?起計(jì)發(fā)乙?方工資，?工資應(yīng)當(dāng)?以貨幣形?式直接支?付給乙方?本人。?（二）工?資標(biāo)準(zhǔn)采?取下列第?____?_種形式?：1.?實(shí)行計(jì)時(shí)?工資制。?試用期月?工資為人?民幣_(tái)_?__元;?試用期滿?后的月工?資為人民?幣_(tái)__?_元。（?試用期的?工資不得?低于本單?位相同崗?位最低檔?工資或者?勞動(dòng)合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?當(dāng)年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。）?2.實(shí)?行計(jì)件工?資制。計(jì)?件定額為?____?_;計(jì)件?單價(jià)為人?民幣_(tái)_?__元或?按甲方確?定并事先?向乙方公?布的計(jì)件?定額和計(jì)?件單價(jià)執(zhí)?行。據(jù)此?計(jì)算的月?工資不得?低于當(dāng)年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點(diǎn)?所屬行政?區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。3.?雙方另行?約定工資?按___?__形式?支付。?4.雙方?約定加班?加點(diǎn)工資?的計(jì)算基?數(shù)為_(kāi)_?___（?加班加點(diǎn)?工資的計(jì)?算基數(shù)不?得低于勞?動(dòng)合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)）。?上述勞動(dòng)?報(bào)酬確定?后，甲方?可根據(jù)乙?方的技術(shù)?水平、熟?練程度的?提高、貢?獻(xiàn)大小以?及生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)的變化?適時(shí)調(diào)整?乙方的工?資水平。?乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬可?隨工作地?點(diǎn)、工種?崗位的變?化而改變?。（三?）甲方于?每月__?__日支?付乙方（?上個(gè)月/?當(dāng)月）_?___日?至（上個(gè)?月/當(dāng)月?）___?_日的工?資。并應(yīng)?當(dāng)向乙方?提供工資?清單。甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少支?付一次工?資給乙方?。五、?甲、乙雙?方在合同?期內(nèi)應(yīng)按?法律、法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定，參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。六?、甲方應(yīng)?按國(guó)家規(guī)?定提供安?全衛(wèi)生的?勞動(dòng)條件?，對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育，按?規(guī)定做好?女職工、?未成年工?、危險(xiǎn)性?較大的特?種作業(yè)人?員的勞動(dòng)?保護(hù)。乙?方在勞動(dòng)?過(guò)程中必?須嚴(yán)格遵?守國(guó)家或?甲方制定?的安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程。對(duì)?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時(shí)的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。七?、合同期?內(nèi)，雙方?應(yīng)遵守國(guó)?家法律、?法規(guī)及甲?方制定的?符合勞動(dòng)?法律、法?規(guī)的規(guī)章?制度。?八、甲、?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除勞?動(dòng)合同。?九、在?合同期內(nèi)?，乙方提?前三十日?以書(shū)面形?式通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。?十、在合?同期內(nèi)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同（?一）未按?照勞動(dòng)合?同約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?;（二?）未及時(shí)?足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;（?三）未依?法為乙方?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?;（四?）甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?（五）因?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同經(jīng)確?認(rèn)勞動(dòng)合?同無(wú)效的?;（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形。借?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，?或者甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動(dòng)合?同，不需?事先告知?甲方。?十一、乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?除乙方有?本合同第?十二條和?第十三條?第一項(xiàng)、?第二項(xiàng)約?定的情形?外，甲方?不得在試?用期內(nèi)解?除勞動(dòng)合?同。十?二、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合?同（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?二）嚴(yán)重?違反甲方?規(guī)章制度?的;（?三）嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?（四）乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?（五）?因乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同經(jīng)?確認(rèn)勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;（?六）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。十三?、有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資后?，可以解?除勞動(dòng)合?同（一?）乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?（二）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?三）勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。十?四、甲方?依法可對(duì)?包括乙方?在內(nèi)的員?工進(jìn)行裁?員。十?五、乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依照本?合同第十?三條、第?十四條的?約定解除?勞動(dòng)合同?（一）?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?乙方未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者乙方為?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?（二）?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?（三）?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?（四）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?（五）?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?六、有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同終?止（一?）勞動(dòng)合?同期滿的?;（二?）乙方開(kāi)?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待?遇的;?（三）乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?（四）甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;（?五）甲方?被吊銷(xiāo)營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷(xiāo)或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?七、本合?同訂明的?補(bǔ)充件、?附件和甲?、乙雙方?協(xié)商一致?的有關(guān)修?改合同的?文件以及?雙方訂立?的培訓(xùn)合?同、保密?合同、競(jìng)?業(yè)限制合?同是本合?同的組成?部份。?十八、雙?方認(rèn)為需?要約定的?其它事項(xiàng)?：___?____?____?____?__。?十九、其?它事項(xiàng)本?合同沒(méi)有?訂明的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行或?雙方協(xié)商?解決。本?合同訂明?的事項(xiàng)，?與法律、?法規(guī)有抵?觸的，按?法律、法?規(guī)執(zhí)行。?二十、?本合同簽?訂后，報(bào)?勞動(dòng)部門(mén)?備案、鑒?證。本合?同一式三?份，甲方?執(zhí)二份（?一份辦理?退工時(shí)存?進(jìn)乙方檔?案，另一?份甲方須?在和乙方?解除或終?止勞動(dòng)關(guān)?系后，保?存兩年以?上）、乙?方執(zhí)一份?。借方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?、負(fù)責(zé)人?或委托代?理人_?____?（簽章）?___?_年__?__月_?___日?乙方（?簽章）：?____?___?__年_?___月?____?日絕證?機(jī)關(guān)（蓋?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日?廈門(mén)市?勞動(dòng)合同?經(jīng)典版（?二）甲?方：?jiǎn)挝?名稱(chēng)單?位性質(zhì)?法定代表?人或主要?負(fù)責(zé)人?單位住所?乙方：?員工姓名?戶籍所?在地地址?現(xiàn)居住?地地址?居民身份?證號(hào)碼?其他有效?身份證件?號(hào)碼甲?、乙雙方?根據(jù)國(guó)家?勞動(dòng)法律?、法規(guī)規(guī)?定，在合?法、公平?、平等自?愿和協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同：一?、根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意在甲?方安排的?工作地點(diǎn)?從事崗位?（工種）?的工作。?在合同期?間內(nèi)，甲?方因生產(chǎn)?工作需要?確需調(diào)整?乙方工種?的，須經(jīng)?雙方協(xié)商?。二、?本合同期?限采取下?列第（_?____?）種形式?：1、?固定期限?。合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中包括?試用期個(gè)?月（試用?期不是必?須條款）?。2、?無(wú)固定期?限。合同?期限自_?___年?____?月___?_日起開(kāi)?始計(jì)算，?其中包括?試用期個(gè)?月（試用?期不是必?須條款）?。本合同?在法定終?止情形出?現(xiàn)時(shí)終止?。3、?以完成（?生產(chǎn)工作?）為期限?。該生產(chǎn)?工作完成?后，雙方?終止勞動(dòng)?合同。?本合同在?用工前簽?訂的，勞?動(dòng)關(guān)系自?用工之日?起開(kāi)始建?立。三?、工作時(shí)?間和休息?休假。?（一）甲?方對(duì)乙方?所在崗位?實(shí)行以下?第種工時(shí)?制度。（?實(shí)行第2?、3種工?時(shí)制須依?法經(jīng)勞動(dòng)?行政部門(mén)?批準(zhǔn)。）?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制度;?2、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?度;3?、不定時(shí)?工作制度?。（二?）乙方依?法享有婚?假、產(chǎn)假?、喪假、?帶薪年休?假等，甲?方在法定?節(jié)假日、?休息日期?間應(yīng)安排?勞動(dòng)者休?息休假。?確因工作?需要加班?的應(yīng)依法?支付加班?費(fèi)或安排?補(bǔ)休。（?三）乙方?因工傷或?患職業(yè)病?，患病或?非因工負(fù)?傷，依法?享有醫(yī)療?期限和待?遇。四?、乙方在?法定工作?時(shí)間或者?勞動(dòng)合同?約定的工?作時(shí)間內(nèi)?提供了正?常勞動(dòng)，?甲方應(yīng)當(dāng)?按照勞動(dòng)?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方工資。?勞動(dòng)合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)不?得低于當(dāng)?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點(diǎn)所屬行?政區(qū)域最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。乙方?的獎(jiǎng)金及?各項(xiàng)津貼?、補(bǔ)貼按?甲方依法?制定的勞?動(dòng)報(bào)酬、?分配制度?規(guī)定執(zhí)行?。（一?）甲方應(yīng)?當(dāng)自用工?之日起計(jì)?發(fā)乙方工?資，工資?應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式直?接支付給?乙方本人?。（二?）工資標(biāo)?準(zhǔn)采取下?列第（_?____?）種形式?：1、?實(shí)行計(jì)時(shí)?工資制。?試用期月?工資為人?民幣元;?試用期滿?后的月工?資為人民?幣元。（?試用期的?工資不得?低于本單?位相同崗?位最低檔?工資或者?勞動(dòng)合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?當(dāng)年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。）?2、實(shí)?行計(jì)件工?資制。計(jì)?件定額為?;計(jì)件單?價(jià)為人民?幣元或按?甲方確定?并事先向?乙方公布?的計(jì)件定?額和計(jì)件?單價(jià)執(zhí)行?。據(jù)此計(jì)?算的月工?資不得低?于當(dāng)年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)?域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3、雙?方另行約?定工資按?形式支付?。4、?雙方約定?加班加點(diǎn)?工資的計(jì)?算基數(shù)為?（加班加?點(diǎn)工資的?計(jì)算基數(shù)?不得低于?勞動(dòng)合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)）?。上述?勞動(dòng)報(bào)酬?確定后，?甲方可根?據(jù)乙方的?技術(shù)水平?、熟練程?度的提高?、貢獻(xiàn)大?小以及生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的?變化適時(shí)?調(diào)整乙方?的工資水?平。乙方?的勞動(dòng)報(bào)?酬可隨工?作地點(diǎn)、?工種崗位?的變化而?改變。?（三）甲?方于每月?日支付乙?方（上個(gè)?月/當(dāng)月?）日至（?上個(gè)月/?當(dāng)月）日?的工資。?并應(yīng)當(dāng)向?乙方提供?工資清單?。甲方應(yīng)?當(dāng)每月至?少支付一?次工資給?乙方。?五、甲、?乙雙方在?合同期內(nèi)?應(yīng)按法律?、法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?六、甲?方應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定提?供安全衛(wèi)?生的勞動(dòng)?條件，對(duì)?乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育?，按規(guī)定?做好女職?工、未成?年工、危?險(xiǎn)性較大?的特種作?業(yè)人員的?勞動(dòng)保護(hù)?。乙方在?勞動(dòng)過(guò)程?中必須嚴(yán)?格遵守國(guó)?家或甲方?制定的安?全生產(chǎn)操?作規(guī)程。?對(duì)乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，甲方應(yīng)?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定組?織上崗前?和離崗時(shí)?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內(nèi)應(yīng)定期?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?七、合?同期內(nèi)，?雙方應(yīng)遵?守國(guó)家法?律、法規(guī)?及甲方制?定的符合?勞動(dòng)法律?、法規(guī)的?規(guī)章制度?。八、?甲、乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除勞動(dòng)合?同。九?、在合同?期內(nèi)，乙?方提前三?十日以書(shū)?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。十、?在合同期?內(nèi)甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同?：（一?）未按照?勞動(dòng)合同?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的;?（二）?未及時(shí)足?額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?;（三?）未依法?為乙方繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?（四）?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;（?五）因甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同經(jīng)確認(rèn)?勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動(dòng)合同的?其他情形?。甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)?的，或者?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動(dòng)合同，?不需事先?告知甲方?。十一?、乙方在?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同。除乙?方有本合?同第十二?條和第十?三條第一?項(xiàng)、第二?項(xiàng)約定的?情形外，?甲方不得?在試用期?內(nèi)解除勞?動(dòng)合同。?十二、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（二?）嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度的?;（三?）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;（?四）乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?（五）因?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同經(jīng)確?認(rèn)勞動(dòng)合?同無(wú)效的?;（六?）被依法?追究刑事?責(zé)任的。?十三、?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個(gè)月?工資后，?可以解除?勞動(dòng)合同?：（一?）乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?（二）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?三）勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。十?四、甲方?依法可對(duì)?包括乙方?在內(nèi)的員?工進(jìn)行裁?員。十?五、乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依照本?合同第十?三條、第?十四條的?約定解除?勞動(dòng)合同?：（一?）從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的乙方未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者乙方?為疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;（二?）患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;（三?）患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（四?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;（五?）在本單?位連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十六、有?下列情形?之一的，?勞動(dòng)合同?終止：?（一）勞?動(dòng)合同期?滿的;?（二）乙?方開(kāi)始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?;（三?）乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;（四?）甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?（五）?甲方被吊?銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷(xiāo)或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十七、?本合同訂?明的補(bǔ)充?件、附件?和甲、乙?雙方協(xié)商?一致的有?關(guān)修改合?同的文件?以及雙方?訂立的培?訓(xùn)合同、?保密合同?、競(jìng)業(yè)限?制合同是?本合同的?組成部份?。十八、?雙方認(rèn)為?需要約定?的其它事?項(xiàng)：十?九、其它?事項(xiàng)本合?同沒(méi)有訂?明的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行或雙?方協(xié)商解?決。本合?同訂明的?事項(xiàng)，與?法律、法?規(guī)有抵觸?的，按法?律、法規(guī)?執(zhí)行。?二十、本?合同簽訂?后，報(bào)勞?動(dòng)部門(mén)備?案、鑒證?。本合同?一式三份?，甲方執(zhí)?二份（一?份辦理退?工時(shí)存進(jìn)?乙方檔案?，另一份?甲方須在?和乙方解?除或終止?勞動(dòng)關(guān)系?后，保存?兩年以上?）、乙方?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）?法定代表?人、負(fù)責(zé)?人或委托?代理人（?簽章）?____?年___?_月__?__日?乙方（簽?章）__?__年_?___月?____?日鑒證?機(jī)關(guān)（蓋?章）_?___年?____?月___?_日廈?門(mén)市勞動(dòng)?合同經(jīng)典?版（三）?甲方：?____?_單位?性質(zhì)：_?____?法定代?表人或主?要負(fù)責(zé)人?：___?__單?位住所：?____?_乙方?：___?__戶?籍所在地?地址：_?____?現(xiàn)居住?地地址：?____?_居民?身份證號(hào)?碼：__?___?其他有效?身份證件?號(hào)碼：_?____?廈門(mén)市?勞動(dòng)和社?會(huì)保障局?制甲、?乙雙方根?據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)法律、?法規(guī)規(guī)定?，在合法?、公平、?平等自愿?和協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?：一、?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意在甲方?安排的工?作地點(diǎn)_?____?從事__?___崗?位（工種?）的工作?。在合同?期間內(nèi)，?甲方因生?產(chǎn)工作需?要確需調(diào)?整乙方工?種的，須?經(jīng)雙方協(xié)?商。二?、本合同?期限采取?下列第_?____?種形式?1.固定?期限。合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?包括試用?期___?_個(gè)月（?試用期不?是必須條?款）2?.無(wú)固定?期限。合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?開(kāi)始計(jì)算?，其中包?括試用期?____?個(gè)月（試?用期不是?必須條款?）本合同?在法定終?止情形出?現(xiàn)時(shí)終止?。3.?以完成_?____?（生產(chǎn)工?作）為期?限。該生?產(chǎn)工作完?成后，雙?方終止勞?動(dòng)合同。?本合同?在用工前?簽訂的，?勞動(dòng)關(guān)系?自用工之?日起開(kāi)始?建立。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?（一）甲?方對(duì)乙方?所在崗位?實(shí)行以下?第___?__種工?時(shí)制度。?（實(shí)行第?2、3種?工時(shí)制須?依法經(jīng)勞?動(dòng)行政部?門(mén)批準(zhǔn)。?）1.?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制度?；2.?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制度；?3.不定?時(shí)工作制?度。（?二）乙方?依法享有?婚假、產(chǎn)?假、喪假?、帶薪年?休假等，?甲方在法?定節(jié)假日?、休息日?期間應(yīng)安?排勞動(dòng)者?休息休假?。確因工?作需要加?班的應(yīng)依?法支付加?班費(fèi)或安?排補(bǔ)休。?（三）?乙方因工?傷或患職?業(yè)病，患?病或非因?工負(fù)傷，?依法享有?醫(yī)療期限?和待遇。?四、乙?方在法定?工作時(shí)間?或者勞動(dòng)?合同約定?的工作時(shí)?間內(nèi)提供?了正常勞?動(dòng)，甲方?應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資。勞動(dòng)?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)不得低?于當(dāng)年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)?域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?乙方的獎(jiǎng)?金及各項(xiàng)?津貼、補(bǔ)?貼按甲方?依法制定?的勞動(dòng)報(bào)?酬、分配?制度規(guī)定?執(zhí)行。?（一）甲?方應(yīng)當(dāng)自?用工之日?起計(jì)發(fā)乙?方工資，?工資應(yīng)當(dāng)?以貨幣形?式直接支?付給乙方?本人。?（二）工?資標(biāo)準(zhǔn)采?取下列第?____?_種形式?：1.?實(shí)行計(jì)時(shí)?工資制。?試用期月?工資為人?民幣_(tái)_?__元；?試用期滿?后的月工?資為人民?幣_(tái)__?_元。（?試用期的?工資不得?低于本單?位相同崗?位最低檔?工資或者?勞動(dòng)合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?當(dāng)年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。）?2.實(shí)?行計(jì)件工?資制。計(jì)?件定額為?____?_；計(jì)件?單價(jià)為人?民幣_(tái)_?__元或?按甲方確?定并事先?向乙方公?布的計(jì)件?定額和計(jì)?件單價(jià)執(zhí)?行。據(jù)此?計(jì)算的月?工資不得?低于當(dāng)年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點(diǎn)?所屬行政?區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。3.?雙方另行?約定工資?按___?__形式?支付。?4.雙方?約定加班?加點(diǎn)工資?的計(jì)算基?數(shù)為_(kāi)_?___（?加班加點(diǎn)?工資的計(jì)?算基數(shù)不?得低于勞?動(dòng)合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)）上?述勞動(dòng)報(bào)?酬確定后?，甲方可?根據(jù)乙方?的技術(shù)水?平、熟練?程度的提?高、貢獻(xiàn)?大小以及?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?的變化適?時(shí)調(diào)整乙?方的工資?水平。乙?方的勞動(dòng)?報(bào)酬可隨?工作地點(diǎn)?、工種崗?位的變化?而改變。?（三）?甲方于每?月___?_日支付?乙方（上?個(gè)月/當(dāng)?月）__?__日至?（上個(gè)月?/當(dāng)月）?____?日的工資?。并應(yīng)當(dāng)?向乙方提?供工資清?單。甲方?應(yīng)當(dāng)每月?至少支付?一次工資?給乙方。?五、甲?、乙雙方?在合同期?內(nèi)應(yīng)按法?律、法規(guī)?及有關(guān)規(guī)?定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。六、?甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定?提供安全?衛(wèi)生的勞?動(dòng)條件，?對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教?育，按規(guī)?定做好女?職工、未?成年工、?危險(xiǎn)性較?大的特種?作業(yè)人員?的勞動(dòng)保?護(hù)。乙方?在勞動(dòng)過(guò)?程中必須?嚴(yán)格遵守?國(guó)家或甲?方制定的?安全生產(chǎn)?操作規(guī)程?。對(duì)乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時(shí)的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。七、?合同期內(nèi)?，雙方應(yīng)?遵守國(guó)家?法律、法?規(guī)及甲方?制定的符?合勞動(dòng)法?律、法規(guī)?的規(guī)章制?度。八?、甲、乙?雙方協(xié)商?一致可以?解除勞動(dòng)?合同。?九、在合?同期內(nèi)，?乙方提前?三十日以?書(shū)面形式?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同。十?、在合同?期內(nèi)甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合?同（一?）未按照?勞動(dòng)合同?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的；?（二）?未及時(shí)足?額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?；（三?）未依法?為乙方繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的；?（四）?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的；（?五）因甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同經(jīng)確認(rèn)?勞動(dòng)合同?無(wú)效的；?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動(dòng)合同的?其他情形?。甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方勞?動(dòng)的，或?者甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動(dòng)合同?，不需事?先告知甲?方。十?一、乙方?在試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。除?乙方有本?合同第十?二條和第?十三條第?一項(xiàng)、第?二項(xiàng)約定?的情形外?，甲方不?得在試用?期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同?。十二?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（二?）嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度的?；（三?）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的；（?四）乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?（五）因?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同經(jīng)確?認(rèn)勞動(dòng)合?同無(wú)效的?；（六?）被依法?追究刑事?責(zé)任的。?十三、?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個(gè)月?工資后，?可以解除?勞動(dòng)合同?（一）?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；（?二）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（三?）勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。十四?、甲方依?法可對(duì)包?括乙方在?內(nèi)的員工?進(jìn)行裁員?。十五?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依照本合?同第十三?條、第十?四條的約?定解除勞?動(dòng)合同?（一）從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的乙?方未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?乙方為疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的；?（二）患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的；?（三）患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（四）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?（五）在?本單位連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的；（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十六?、有下列?情形之一?的，勞動(dòng)?合同終止?（一）?勞動(dòng)合同?期滿的；?（二）?乙方開(kāi)始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇?的；（?三）乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的；（?四）甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?；（五?）甲方被?吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷(xiāo)或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的；（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十七?、本合同?訂明的補(bǔ)?充件、附?件和甲、?乙雙方協(xié)?商一致的?有關(guān)修改?合同的文?件以及雙?方訂立的?培訓(xùn)合同?、保密合?同、競(jìng)業(yè)?限制合同?是本合同?的組成部?份。十?八、雙方?認(rèn)為需要?約定的其?它事項(xiàng)：?____?_.十?九、其它?事項(xiàng)本合?同沒(méi)有訂?明的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行或雙?方協(xié)商解?決。本合?同訂明的?事項(xiàng)，與?法律、法?規(guī)有抵觸?的，按法?律、法規(guī)?執(zhí)行。?二十、本?合同簽訂?后，報(bào)勞?動(dòng)部門(mén)備?案、鑒證?。本合同?一式三份?，甲方執(zhí)?二份（一?份辦理退?工時(shí)存進(jìn)?乙方檔案?，另一份?甲方須在?和乙方解?除或終止?勞動(dòng)關(guān)系?后，保存?兩年以上?）乙方執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）__?___?法定代表?人、負(fù)責(zé)?人或委托?代理人?____?_（簽章?）__?__年_?___月?____?日乙方?（簽章）?____?___?__年_?___月?____?日鑒證?機(jī)關(guān)（蓋?章）__?___?____?年___?_月__?__日?廈門(mén)市勞?動(dòng)合同經(jīng)?典版（四?）甲方?：___?__單?位性質(zhì)：?____?_法定?代表人或?主要負(fù)責(zé)?人：__?___?單位住所?：___?__乙?方：__?___?戶籍所在?地地址：?____?_現(xiàn)居?住地地址?：___?__居?民身份證?號(hào)碼：_?____?其他有?效身份證?件號(hào)碼：?____?_廈門(mén)?市勞動(dòng)和?社會(huì)保障?局制甲?、乙雙方?根據(jù)國(guó)家?勞動(dòng)法律?、法規(guī)規(guī)?定，在合?法、公平?、平等自?愿和協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同：一?、根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意在甲?方安排的?工作地點(diǎn)?____?_從事_?____?崗位（工?種）的工?作。在合?同期間內(nèi)?，甲方因?生產(chǎn)工作?需要確需?調(diào)整乙方?工種的，?須經(jīng)雙方?協(xié)商。?二、本合?同期限采?取下列第?____?_種形式?1.固?定期限。?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，其?中包括試?用期__?__個(gè)月?（試用期?不是必須?條款）。?2.無(wú)?固定期限?。合同期?限自__?__年_?___月?____?日起開(kāi)始?計(jì)算，其?中包括試?用期__?__個(gè)月?（試用期?不是必須?條款）。?本合同在?法定終止?情形出現(xiàn)?時(shí)終止。?3.以?完成__?___（?生產(chǎn)工作?）為期限?。該生產(chǎn)?工作完成?后，雙方?終止勞動(dòng)?合同。?本合同在?用工前簽?訂的，勞?動(dòng)關(guān)系自?用工之日?起開(kāi)始建?立。三?、工作時(shí)?間和休息?休假（?一）甲方?對(duì)乙方所?在崗位實(shí)?行以下第?____?_種工時(shí)?制度。（?實(shí)行第2?、3種工?時(shí)制須依?法經(jīng)勞動(dòng)?行政部門(mén)?批準(zhǔn)。）?1.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制度;?2.綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?度;3?.不定時(shí)?工作制度?。（二?）乙方依?法享有婚?假、產(chǎn)假?、喪假、?帶薪年休?假等，甲?方在法定?節(jié)假日、?休息日期?間應(yīng)安排?勞動(dòng)者休?息休假。?確因工作?需要加班?的應(yīng)依法?支付加班?費(fèi)或安排?補(bǔ)休。?（三）乙?方因工傷?或患職業(yè)?病，患病?或非因工?負(fù)傷，依?法享有醫(yī)?療期限和?待遇。?四、乙方?在法定工?作時(shí)間或?者勞動(dòng)合?同約定的?工作時(shí)間?內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)?，甲方應(yīng)?當(dāng)按照勞?動(dòng)合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?。勞動(dòng)合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?不得低于?當(dāng)年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。乙?方的獎(jiǎng)金?及各項(xiàng)津?貼、補(bǔ)貼?按甲方依?法制定的?勞動(dòng)報(bào)酬?、分配制?度規(guī)定執(zhí)?行。（?一）甲方?應(yīng)當(dāng)自用?工之日起?計(jì)發(fā)乙方?工資，工?資應(yīng)當(dāng)以?貨幣形式?直接支付?給乙方本?人。（?二）工資?標(biāo)準(zhǔn)采取?下列第_?____?種形式：?1.實(shí)?行計(jì)時(shí)工?資制。試?用期月工?資為人民?幣_(tái)__?_元;試?用期滿后?的月工資?為人民幣?____?元。（試?用期的工?資不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資或者勞?動(dòng)合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于當(dāng)?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點(diǎn)所屬行?政區(qū)域最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。）?2.實(shí)行?計(jì)件工資?制。計(jì)件?定額為_(kāi)?____?;計(jì)件單?價(jià)為人民?幣_(tái)__?_元或按?甲方確定?并事先向?乙方公布?的計(jì)件定?額和計(jì)件?單價(jià)執(zhí)行?。據(jù)此計(jì)?算的月工?資不得低?于當(dāng)年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)?域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3.雙?方另行約?定工資按?____?_形式支?付。4?.雙方約?定加班加?點(diǎn)工資的?計(jì)算基數(shù)?為_(kāi)__?__（加?班加點(diǎn)工?資的計(jì)算?基數(shù)不得?低于勞動(dòng)?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)）。上?述勞動(dòng)報(bào)?酬確定后?，甲方可?根據(jù)乙方?的技術(shù)水?平、熟練?程度的提?高、貢獻(xiàn)?大小以及?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?的變化適?時(shí)調(diào)整乙?方的工資?水平。乙?方的勞動(dòng)?報(bào)酬可隨?工作地點(diǎn)?、工種崗?位的變化?而改變。?（三）?甲方于每?月___?_日支付?乙方（上?個(gè)月/當(dāng)?月）__?__日至?（上個(gè)月?/當(dāng)月）?____?日的工資?。并應(yīng)當(dāng)?向乙方提?供工資清?單。甲方?應(yīng)當(dāng)每月?至少支付?一次工資?給乙方。?五、甲?、乙雙方?在合同期?內(nèi)應(yīng)按法?律、法規(guī)?及有關(guān)規(guī)?定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。六、?甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定?提供安全?衛(wèi)生的勞?動(dòng)條件，?對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教?育，按規(guī)?定做好女?職工、未?成年工、?危險(xiǎn)性較?大的特種?作業(yè)人員?的勞動(dòng)保?護(hù)。乙方?在勞動(dòng)過(guò)?程中必須?嚴(yán)格遵守?國(guó)家或甲?方制定的?安全生產(chǎn)?操作規(guī)程?。對(duì)乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時(shí)的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。七、?合同期內(nèi)?，雙方應(yīng)?遵守國(guó)家?法律、法?規(guī)及甲方?制定的符?合勞動(dòng)法?律、法規(guī)?的規(guī)章制?度。八?、甲、乙?雙方協(xié)商?一致可以?解除勞動(dòng)?合同。?九、在合?同期內(nèi)，?乙方提前?三十日以?書(shū)面形式?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同。十?、在合同?期內(nèi)甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合?同（一?）未按照?勞動(dòng)合同?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的;?（二）?未及時(shí)足?額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?;（三?）未依法?為乙方繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?（四）?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;（?五）因甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同經(jīng)確認(rèn)?勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動(dòng)合同的?其他情形?。甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方勞?動(dòng)的，或?者甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動(dòng)合同?，不需事?先告知甲?方。十?一、乙方?在試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。除?乙方有本?合同第十?二條和第?十三條第?一項(xiàng)、第?二項(xiàng)約定?的情形外?，甲方不?得在試用?期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同?。十二?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（二?）嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度的?;（三?）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;（?四）乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?（五）因?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同經(jīng)確?認(rèn)勞動(dòng)合?同無(wú)效的?;（六?）被依法?追究刑事?責(zé)任的。?十三、?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個(gè)月?工資后，?可以解除?勞動(dòng)合同?（一）?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;（?二）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（三?）勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。十四?、甲方依?法可對(duì)包?括乙方在?內(nèi)的員工?進(jìn)行裁員?。十五?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依照本合?同第十三?條、第十?四條的約?定解除勞?動(dòng)合同?（一）從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的乙?方未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?乙方為疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的;?（二）患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?（三）患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?（四）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?（五）在?本單位連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十六?、有下列?情形之一?的，勞動(dòng)?合同終止?（一）?勞動(dòng)合同?期滿的;?（二）?乙方開(kāi)始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇?的;（?三）乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;（?四）甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;（五?）甲方被?吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷(xiāo)或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十七?、本合同?訂明的補(bǔ)?充件、附?件和甲、?乙雙方協(xié)?商一致的?有關(guān)修改?合同的文?件以及雙?方訂立的?培訓(xùn)合同?、保密合?同、競(jìng)業(yè)?限制合同?是本合同?的組成部?份。十?八、雙方?認(rèn)為需要?約定的其?它事項(xiàng)：?____?____?____?____?_。十?九、其它?事項(xiàng)本合?同沒(méi)有訂?明的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行或雙?方協(xié)商解?決。本合?同訂明的?事項(xiàng)，與?法律、法?規(guī)有抵觸?的，按法?律、法規(guī)?執(zhí)行。?二十、本?合同簽訂?后，報(bào)勞?動(dòng)部門(mén)備?案、鑒證?。本合同?一式三份?，甲方執(zhí)?二份（一?份辦理退?工時(shí)存進(jìn)?乙方檔案?，另一份?甲方須在?和乙方解?除或終止?勞動(dòng)關(guān)系?后，保存?兩年以上?）、乙方?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）：?____?_法定?代表人、?負(fù)責(zé)人或?委托代理?人__?___（?簽章）?____?年___?_月__?__日?乙方（簽?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日?鑒證機(jī)?關(guān)（蓋章?）：__?___?____?年___?_月__?__日?廈門(mén)市勞?動(dòng)合同經(jīng)?典版（五?）甲方?：（單位?名稱(chēng)）?單位性質(zhì)?乙方：?（員工姓?名）家?庭住址?身份證號(hào)?碼廈門(mén)?市勞動(dòng)和?社會(huì)保障?局印制?甲、乙雙?方根據(jù)國(guó)?家勞動(dòng)法?律、法規(guī)?規(guī)定在平?等自愿和?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同：?一、乙方?的工種崗?位為：_?____?。在合同?期內(nèi)，甲?方因生產(chǎn)?工作需要?確需調(diào)整?乙方工種?的，應(yīng)與?乙方協(xié)商?，乙方如?無(wú)正當(dāng)理?由應(yīng)服從?甲方變更?。二、?本合同期?限采取下?列第（1?）種形式?：1、?有固定期?限。合同?期限為月?，即從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，其中包?括試用期?個(gè)月，試?用期從本?合同生效?之日起開(kāi)?始計(jì)算。?2、無(wú)?固定期限?。合同期?從___?_年__?__月_?___日?起開(kāi)始計(jì)?算，試用?期為個(gè)月?（采取此?種形式應(yīng)?在本合同?第十六條?約定勞動(dòng)?合同的終?止條件）?。3、?以完成（?生產(chǎn)工作?）為期限?。三、?乙方在法?定時(shí)間內(nèi)?提供正常?勞動(dòng)的試?用期工資?為元或日?工資為元?;試用期?滿后的月?基礎(chǔ)（標(biāo)?準(zhǔn)）工資?為元;獎(jiǎng)?金按甲方?的規(guī)定執(zhí)?行。加班?加點(diǎn)工資?按法律規(guī)?定執(zhí)行。?乙方月工?資不得低?于市政府?每年七月?一日公布?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?實(shí)行計(jì)件?工資（應(yīng)?明確乙方?計(jì)件定額?和計(jì)件單?價(jià)）或提?成工資等?工資形式?的，必須?進(jìn)行合理?的折算，?其相應(yīng)的?折算額不?得低于時(shí)?、日、月?確定的相?應(yīng)的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。上述勞?動(dòng)報(bào)酬確?定后，甲?方根據(jù)乙?方貢獻(xiàn)大?小、技術(shù)?水平的提?高及生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況?變化、內(nèi)?部工資的?調(diào)整適時(shí)?地確定乙?方的工資?水平。乙?方的勞動(dòng)?報(bào)酬隨崗?位的變化?而改變。?甲方發(fā)給?乙方工資?的日期為?每月的_?___日?。四、?甲、乙雙?方在合同?期內(nèi)應(yīng)按?法律、法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定，參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。五?、甲方應(yīng)?按國(guó)家規(guī)?定提供安?全衛(wèi)生的?勞動(dòng)條件?，對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育，按?規(guī)定做好?女職工、?未成年工?、危險(xiǎn)性?較大的特?種作業(yè)人?員的勞動(dòng)?保護(hù)，乙?方在勞動(dòng)?過(guò)程中必?須嚴(yán)格遵?守國(guó)家或?甲方制定?的安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程。六?、在勞動(dòng)?合同期內(nèi)?，雙方應(yīng)?遵守國(guó)家?法律、法?規(guī)及甲方?制定的符?合勞動(dòng)法?律、法規(guī)?的規(guī)章制?度。七?、在試用?期內(nèi)，乙?方提出解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?提前__?__日通?知甲方;?乙方被證?明不符合?錄用條件?，甲方提?出解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)提前?____?日通知乙?方。八?、甲、乙?雙方協(xié)商?一致可以?解除勞動(dòng)?合同。?九、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合?同：（?一）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?甲方規(guī)定?制度的;?（二）?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?（三）被?依法追究?刑事責(zé)任?的;（?四）有貪?污、盜竊?、賭博、?打架斗毆?等行為的?;（五?）犯有其?他嚴(yán)重錯(cuò)?誤的;?乙方出現(xiàn)?前款情形?之一，甲?方可根據(jù)?不同情節(jié)?及輕重，?對(duì)其給予?違紀(jì)辭退?或開(kāi)除處?分。十?、有下列?情形之一?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同，?但應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方：（?一）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（三）勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的。?十一、?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減人員的?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?向工會(huì)或?者全體職?工說(shuō)明情?況，聽(tīng)取?工會(huì)或者?職工的意?見(jiàn)，經(jīng)向?勞動(dòng)行政?部門(mén)報(bào)告?后，可以?裁減乙方?。十二?、有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同：?（一）甲?方以暴力?，威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;（?二）甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?;（三?）甲方違?反勞動(dòng)合?同，嚴(yán)重?侵害乙方?合法權(quán)益?的。十?三、勞動(dòng)?合同期滿?或當(dāng)事人?約定的勞?動(dòng)合同終?止條件出?現(xiàn)，勞動(dòng)?合同即行?終止;但?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得終?止勞動(dòng)合?同：（?一）患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?未經(jīng)勞動(dòng)?能力鑒定?的;（?二）患病?或者負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?間的;?（三）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?（四）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十四、?本合同訂?明的補(bǔ)充?件、附件?和甲、乙?雙方協(xié)商?一致的有?關(guān)修改合?同的文件?以及雙方?訂立的培?訓(xùn)合同是?本合同的?組成部分?。十五?、一方違?反勞動(dòng)合?同，給對(duì)?方造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)損?害后果和?責(zé)任大小?承擔(dān)違約?責(zé)任;一?方無(wú)正當(dāng)?理由擅自?解除勞動(dòng)?合同或乙?方屬本合?同第九條?情形之一?被解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)賠償?對(duì)方乙方?兩個(gè)月基?礎(chǔ)工資;?甲方出資?培訓(xùn)乙方?的，乙方?應(yīng)另賠償?培訓(xùn)費(fèi)總?額的50?%。十?六、雙方?認(rèn)為需要?規(guī)定的其?他事項(xiàng)：?十七、?其它事項(xiàng)?本合同沒(méi)?有訂明的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?或雙方協(xié)?商解決。?本合同訂?明的事項(xiàng)?，與新法?律、法規(guī)?有抵觸的?，按新法?律、法規(guī)?執(zhí)行。?十八、本?合同簽訂?后，應(yīng)報(bào)?勞動(dòng)部門(mén)?備案、簽?證。本合?同一式二?份、甲、?乙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）法?定代表人?（蓋章）?___?_年__?__月_?___日?乙方（?蓋章）?____?年___?_月__?__日?簽證機(jī)關(guān)?（蓋章?）__?__年_?___月?____?日（注?意保存、?不得翻印?）廈門(mén)?市勞動(dòng)合?同經(jīng)典版?（六）?使用說(shuō)明?一、雙?方在簽訂?本合同前?，應(yīng)認(rèn)真?閱讀本合?同書(shū)。本?合同一經(jīng)?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?二、本?合同必須?由用人單?位（甲方?）的法定?代表人（?或者委托?代理人）?和職工（?乙方）親?自簽章，?并加蓋用?人單位公?章（或者?勞動(dòng)合同?專(zhuān)用章）?方為有效?。三、?本合同中?的空欄，?由雙方協(xié)?商確定后?填寫(xiě)，并?不得違反?法律、法?規(guī)和相關(guān)?規(guī)定;不?需填寫(xiě)的?空欄，劃?上“/”?。四、?工時(shí)制度?分為標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)、不?定時(shí)、綜?合計(jì)算工?時(shí)三種。?實(shí)行不?定時(shí)、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，應(yīng)經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門(mén)批準(zhǔn)?。五、?本合同的?未盡事宜?，可另行?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議，作?為本合同?的附件，?與本合同?一并履行?。六、?本合同必?須認(rèn)真填?寫(xiě)，字跡?清楚、文?字簡(jiǎn)練、?準(zhǔn)確，并?不得擅自?涂改。?七、本合?同（含附?件）簽訂?后，甲乙?雙方各保?管一份備?查。甲?方（用人?單位）：?____?_??????乙?方（職工?）：__?___?名稱(chēng)：_?____?????????????????姓名?：___?__法?定代表人?：___?__???????????身份證號(hào)?碼：__?___?地址：現(xiàn)?住址：?經(jīng)濟(jì)類(lèi)型?：聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)（?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?國(guó)家及省?的有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方按照?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?訂立本合?同。一?、合同期?限（一?）合同期?限雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?本合同期?限：1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無(wú)固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至本合同?約定的終?止條件出?現(xiàn)時(shí)止（?不得將法?定解除條?件約定為?終止條件?）。3?、以完成?一定的工?作為期限?：從__?__年_?___月?____?日起至工?作任務(wù)完?成時(shí)止。?（二）?試用期限?雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定試?用期期限?（試用期?包括在合?同期內(nèi)）?：1、?無(wú)試用期?。2、?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?試用期最?長(zhǎng)不超過(guò)?六個(gè)月。?其中合同?期限在六?個(gè)月以下?的，試用?期不得超?過(guò)十五日?;合同期?限在六個(gè)?月以上一?年以下的?。試用期?不得超過(guò)?三十日;?合同期限?在一年以?上兩年以?下的，試?用期不得?超過(guò)六十?日。）?二、工作?內(nèi)容（?一）乙方?的工作崗?位（工作?地點(diǎn)、部?門(mén)、工種?或職務(wù)）?為_(kāi)__?____?。（二?）乙方的?工作任務(wù)?或職責(zé)是?____?____?____?____?____?____?__。?（三）甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?調(diào)整乙方?的工作崗?位，按變?更本合同?辦理，雙?方簽章確?認(rèn)的協(xié)議?或通知書(shū)?作為本合?同的附件?。（四?）如甲方?派乙方到?外單位工?作，應(yīng)簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議。三?、工作時(shí)?間（一?）甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間：?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日?工作__?__小時(shí)?，每周工?作___?_天，每?周至少休?息一天。?2、不?定時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門(mén)審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?3、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部?門(mén)審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?以___?__為周?期，總工?時(shí)___?_小時(shí)的?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。（?二）甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?。除（勞?動(dòng)法）第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過(guò)一?小時(shí)，因?特殊原因?最長(zhǎng)每日?不得超過(guò)?三小時(shí)，?每月不得?超過(guò)三十?六小時(shí)。?四，工?資待遇?（一）乙?方正常工?作時(shí)間的?工資按下?列第（_?____?）種形式?執(zhí)行，不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙?方試用期?工資__?__元/?月;試用?期滿工資?____?元/月（?____?元/日）?。2、?其他形式?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（二）?工資必須?以法定貨?幣支付，?不得以實(shí)?物及有價(jià)?證券替代?貨幣支付?。（三?）甲方根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營(yíng)狀況?和依法制?定的工資?分配辦法?調(diào)整乙方?工資，乙?方在六十?日內(nèi)未提?出異議的?視為同意?。（四?）甲方每?月___?_日發(fā)放?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日支?付。（?五）甲方?依法安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，應(yīng)按?（勞動(dòng)法?）第四十?四條的規(guī)?定支付延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的工資?報(bào)酬。?五、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?（一）甲?方按國(guó)家?和省有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定提供?符合國(guó)家?勞動(dòng)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過(guò)程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應(yīng)按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定保護(hù)?乙方的健?康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品，?并按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?每（年/?季/月）?免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行?體檢。?（三）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?對(duì)甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權(quán)?要求改正?并向有關(guān)?部門(mén)檢舉?、控告。?六、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）?合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)?的手續(xù)，?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)按規(guī)定?的比例，?由甲乙雙?方負(fù)責(zé)。?（二）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國(guó)?家和地方?的規(guī)定給?予醫(yī)療期?和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)?療保險(xiǎn)及?其他相關(guān)?規(guī)定報(bào)銷(xiāo)?醫(yī)療費(fèi)用?，并在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)支付?病假工資?或疾病救?濟(jì)費(fèi)。?（三）乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷或者?因工死亡?的，甲方?應(yīng)按（工?傷保險(xiǎn)條?例）的規(guī)?定辦理。?（四）?甲方按規(guī)?定給予乙?方享受節(jié)?日假、年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產(chǎn)假、?看護(hù)假等?帶薪假期?，并按本?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律（一?）甲方根?據(jù)國(guó)家和?省的有關(guān)?法律、法?規(guī)通過(guò)民?主程序制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，應(yīng)向乙?方公示;?乙方應(yīng)自?覺(jué)遵守國(guó)?家和省規(guī)?定的有關(guān)?勞動(dòng)紀(jì)律?、法規(guī)和?企業(yè)依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，服從管?理，按時(shí)?完成工作?任務(wù)。?（二）甲?方有權(quán)對(duì)?乙方履行?制度的情?況進(jìn)行檢?查、督促?、考核和?獎(jiǎng)懲。?（三）如?乙方掌握?甲方的商?業(yè)秘密，?乙方有義?務(wù)為甲方?保守商業(yè)?秘密，并?作如下約?定：八?、本合同?的變更?（一）任?何一方要?求變更本?合同的有?關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書(shū)?面形式通?知對(duì)方。?（二）?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更本合?同，并辦?理變更本?合同的手?續(xù)。九?、本合同?的解除?（一）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。由甲方?解除本合?同的，應(yīng)?按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?（二）屬?下列情形?之一的，?甲方可以?單方解除?本合同：?1、試?用期內(nèi)證?明乙方不?符合錄用?條件的。?2、乙?方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的。3?、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的。?4、乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的。?5、甲?方歇業(yè)、?停業(yè)、瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難的。?6、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事本合?同約定的?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的。?7、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的。8?、本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的。?9、本?合同約定?的解除條?件出現(xiàn)的?。甲方?按照第5?、6、7?、8、9?項(xiàng)規(guī)定解?除本合同?的，需提?前三十日?書(shū)面通知?乙方，并?按規(guī)定向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，其中?按第6項(xiàng)?解除本合?同并符合?有關(guān)規(guī)定?的還需支?付乙方醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。（三?）乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知甲?方。但屬?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?的。2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的。?3、甲?方不按本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬，克?扣或無(wú)故?拖欠工資?的。4?、經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門(mén)?確認(rèn)，甲?方勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的。?（四）?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除本?合同：?1、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的。?2、乙方?患有職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，并?經(jīng)勞動(dòng)能?力鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?，喪失或?部分喪失?勞動(dòng)能力?的。3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?。4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（五?）解除本?合同后，?甲乙雙方?在七日內(nèi)?辦理解除?勞動(dòng)合同?有關(guān)手續(xù)?。十、?本合同的?終止本?合同期滿?或甲乙雙?方約定的?本合同終?止條件出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。本?合同期滿?前一個(gè)月?，甲方應(yīng)?向乙方提?出終止或?續(xù)訂勞動(dòng)?合同的書(shū)?面意向，?并及時(shí)辦?理有關(guān)手?續(xù)。十?一、違約?情形及責(zé)?任（一?）甲方的?違約情形?及違約責(zé)?任：__?____?____?____?____?____?。（二?）乙方的?違約情形?及違約責(zé)?任：__?____?____?____?____?____?。十二?、調(diào)解及?仲栽雙?方履行本?合