繡花廠規(guī)章制度

電腦繡花車間管理規(guī)定一、生產計劃根據協議交期及日產量分派機臺。每臺機擋車工領到新協議后，第二天開始簽訂生產任務。如無特殊原因（機器壞）必須完畢任務，兩班交接人員必須同步完畢。如本機在規(guī)定期間完畢任務，予以兩人每天3元獎勵。如因一方沒完畢任務，另一方一并沒有，并扣罰每天3元，同步扣罰班長每協議10元，完畢獎勵每協議10元。修機器計時每小時/1元，必須由維修工簽字有效。要寫明幾點幾分至幾點幾分。要真實，不許作假。若發(fā)現作假，一次各扣5元。修機時，要查看機器所壞原因，大概需要多長時間。如超過半小時要告知擋車工。以備其找班長安排其他工作（可剪線毛<計件>或幫車）。如擋車工沒有及時干其他工作，而在閑談、玩耍，不僅不予以修機補助，反而扣罰5元。（修機半小時以上，必須有其他計件工資出現，否則補助作廢，看兩臺機器者例外）換好活后，要告知質檢員、維修工跟蹤機臺的運轉狀況及產品的質量。要用書面信息單傳遞，經對方簽字有效。維修工要跟機調試機器，必須在1天內保證機器正常運轉，如有特殊狀況一定要上報車間主任。第二天如因機器原因影響產量定額，每次扣罰10元。質檢員要跟機檢查質量，根據樣品發(fā)現問題要協助及時處理。例如，油污、表面質量不好、版帶禿扣等，第一天一定要處理掉。第二天下機的貨品如出現大量不良品，每次扣罰10元。要將自己所生產的貨品整潔捆綁，標明標識，同交接記錄一并交給班長簽字接受。二、產品質量各機臺領到新協議步，一定要先理解學習作業(yè)指導圖，完全領會后進行生產。生產出的產品一定要先自檢，做到無油污、反底線、漏工、浮線、漏亮片、錯位、上下線均勻等質量問題。為了深入提高質量，責任貫徹到個人，現改為每天貨品由質檢人員逐件檢查。不合格品返回個人自修。自修不成者，找專人修。但要根據修貨時間扣質量款（每小時/2元）。如有批布繡，跟機檢查，分班貼不一樣顏色不良貼。裁剪后根據不良貼確認負責人進行自修或幫修扣款。不能修的產品按賠料處理，進行補貸。質檢員驗收合格的產品，經前驗檢查，如有漏驗，要負責任，不能找擋車工。要自修或幫修扣款。三、工序交接數量班長將各班點收的產品交給質檢查收數量及質量。合格品要點清數量交給記錄，用三聯單簽字，開票經雙方簽字確認。（黑聯存根，藍聯記錄，紅聯上報）記錄發(fā)放線毛，要對數，回收線毛后交前驗過數。如有不良品寫返修退回單（一式三聯），合格品要有驗機員的驗收單。合格與不合格的數量要符合總數。如少貨，在哪道工序負責人要賠料。以上工序交接時單據一定要填明協議號、貨號、規(guī)格、顏色、數量。不能涂改，要雙方簽字，不能代簽。發(fā)現一次不合格扣當事人5員/次。四、人員管理班長要做好各項服務，爭取把本班時間利益運用好，讓每位員工多能掙到高工資。首先要根據協議難易程度及個人能力調整擋車人員，不能靠私人關系調車，做到公私分明。在工作中態(tài)度端正，一視同仁。要安排好維修工及質檢，協助搞好工作。維修工要不停提高技術水平，更好地服務大家，做到隨叫隨到。若當時走不開，要告知大概多長時間。若時間超過半小時，一定要告知來人，以備其找班長安排其他工作。若沒講清導致停機待工扣罰5元/次。因生產所需的其他輔料。如亮片、繩子等，各班負責各班，不能停機。如忙不過來找班長幫忙處理，此外加班。若機器每月保證正常運轉，協調班長，搞好管理，月底予以綜合性獎勵，金額為；100元。電腦繡花車間3月15日篇二：繡花廠質量考核制度b繡花廠質量考核制度一、原料入庫質量檢查原則：1、布料入庫時，倉管員要根據協議規(guī)定及時查對布料的顏色、寬度、手感、數量等。(每批布料入庫時,倉庫人員必須抽檢5%以上,并如實記錄布的寬度、長度等)2、線入庫時（尤其是金線、銀線等特種線），倉管員要嚴格把關，絕對不容許出現色差現象，抽查5%以上查對每箱重量與否與送貨清單數量一致。3、鉆石，珠子入庫時要拆包檢查。鉆石稱重時按144顆/羅，若發(fā)現鉆石表面光潔度、膠底不夠時應立即向上級反應。珠子除了按100顆稱重外，還應查看顏色、大小、有無孔眼等。4、根據來料檢查原則進行性能檢測有問題開出來料異常處理匯報告知采購處理，沒有問題填寫檢查記錄合格入庫，漏開或沒寫清晰檢查記錄考核負責人20元/次異常處理延遲一天考核負責人20元/天二、倉庫質量考核原則:1、不合格品，應隔離堆放，嚴禁投產使用。如投入生產，倉管員負失職的責任。a、倉庫在裁布的過程中若發(fā)既有月牙邊、污漬、破洞、大面積抽紗等現象，應立即停止作業(yè)，及時反饋給上級領導，將布整頓好，退還供應商。b、若在機臺作業(yè)過程中發(fā)既有嚴重的抽紗、破洞，月牙邊現象，倉庫裁布工處以5元/幅的罰款,同一協議超過5幅以上者，倉管員連帶每幅扣5元。c、為防止生產疵點，原料揮霍現象，棉線在作業(yè)前應先通過蒸汽處理。沒有通過蒸汽處理的棉線上機作業(yè),倉管員負失職責任并罰款，罰款金額酌情而定。2、倉管員按“推陳出新，先進先出，按規(guī)定供應，節(jié)省用料”的原則發(fā)材料。發(fā)料堅持：一、盤底，二、查對，三、發(fā)料，四、點數的原則。對貪圖以便，違反發(fā)料原則導致物資失效、霉變、大料小用、優(yōu)料劣用以及差錯等導致的損失，倉管員應負經濟責任。3、發(fā)料時必須與領料人或接料車間辦理交接手續(xù)，防止錯誤發(fā)生。4、倉庫保管員對庫存、代保管、待驗材料以及設備、容器和工具等物品丟失、損壞應負有經濟責任和法律責任。堅決做到人各有責，物各有主，事事有人管。5、倉庫物資如有損失、貶值、報廢、盤盈、盤虧等，保管員不得采用“發(fā)生盈時多送，虧時克扣”的違紀做法，一經發(fā)現將嚴厲處理。6、嚴格按照《裁布指令單》裁布，裁錯一次罰款10元/幅。7、根據《采購訂單》和《送貨單》確認來料的型號、數量、包裝，沒有問題開《送檢單》給品檢檢查，有問題及時和供應商溝通處理，漏開或沒寫清晰送檢單考核負責人20元/次。8、根據品管檢查的成果和客戶出貨規(guī)定安排出貨，發(fā)現沒有簽名就安排出貨的考核20元/批。三、前道生產質量考核原則:1、疵點:一般按150針為一種疵點，在一種花繃里，30針如下有3個或4個疵點，那么1色線只能算一種疵點；2色線算2個疵點（如2色線2個疵點總針數在30針如下計為一種疵點）；3色線算3個疵點。間隔距離較大（不在一種花繃里）30針如下計算為一種疵點。接版變形、脫針、翻底線等狀況疵點按150針一種疵點原則來計算。2、漏繡：漏繡在200針如下，視同疵點；整朵花漏繡（1000—針），扣2元/處，—5000針，扣5元/處，5000針以上扣10元/處。3、油污：發(fā)現油污，由質檢員或檢查組長反饋給前道車間主任（質檢員或檢查組長須開具《異常反饋單》一式兩份，車間主任一份，本人留底一份，以備查對）。前道主任和機修主管共同確認，分清責任歸屬，安排負責人（擋車工或機修工）清洗，清洗不能占用上班時間。清洗潔凈后由本人送至檢查處（清洗時間不能超過24小時）。假如持續(xù)兩次未能清洗潔凈，責令其重新清洗并予以10元/幅的罰款（包括其他人為污染）。5、松線、翻底線：5.1一種機頭整幅翻底線、松線（5000針以上）的扣5元/幅。5.2半幅翻底線、松線（—5000針）的扣3元/幅。5.3一朵花翻底線、松線（1000針以上）的扣1元/處。6、面線用錯一種針位扣5元；面線換色換錯不影響整體質量的扣5元/幅，較嚴重的扣10元/幅，非常嚴重的按報廢處理，扣5元/碼。7、新單上機未按生產任務單進行生產，用錯底布、面線的，按報廢處理，扣20元/碼，當班擋車工承擔20％，組長承擔70％，。8、夾版、接版出現壓花、間隙較大、空花、雙層布里面夾線或變形的扣3元/處；導致報廢的，扣5元/碼。9、生產中出現跳夾子、越限導致花型移位的，扣3元/碼；出現報廢的，扣5元/碼。10、布面線頭不潔凈，線頭太多（未挑斷線、壓線），視狀況分別扣除0.1元/碼、0.3元/碼、0.7元/碼、1元/碼。11、每幅布邊不寫、亂寫布頭記錄、漏寫布頭記錄內容的（布邊必須記錄工號、姓名、班次、機臺號、針數、日期等），發(fā)現一次扣10元。12、人為導致的故障（指斷針等）根據對產品損失的輕重予以1--20元的懲罰。13、作業(yè)途中半成品報廢（指人為操作導致的報廢）按出廠價的20%懲罰（擋車工扣出廠價的20%，組長連帶扣出廠價的10%），如一天發(fā)現兩次相似狀況領班連帶扣10%。14、試用期員工導致的產品報廢或次品（指人為操作導致的報廢或次品）的按出廠價的10%懲罰，班、組長同等連帶（班、組長各扣出廠價的10%）。15、換錯線、布，根據實際狀況扣當事人5--50元/次，如導致嚴重后果，班、組長連帶處理，若監(jiān)督不力，產品流至后道被后道人員發(fā)現的，加倍懲罰，且車間主任同等連帶。16、在機臺作業(yè)中，如有大面積色差沒有及時發(fā)現，扣當事人5元/處，組長同等連帶。17、疵點數應控制在每萬針5個以內（指一般線）；特種線應控制在每萬針15個以內，超標則按0.06元/處扣，未超標則每少一種疵點按0.06元/處獎勵（詳細數據記錄見前道記錄日產量、產值報表）。18、質量出現嚴重問題的（版帶不符合實樣或圖樣，接版常常出錯）組長、領班、車間主任負連帶責任。容許有0.5％的出入，如超過0.5％視情節(jié)予以小組長、領班、車間主任對應罰款。19、持續(xù)三個月內本組沒有出現罰款或罰款少于50元，獎勵100元;持續(xù)三個月罰款大于250元或持續(xù)三個月最差的，罷職當班組長并降級為員工。20、新花型上機時，組長、領班應及時對照原樣，注意觀測與否與原樣一致（如沒有實樣，第一版做完后及時告知打版員查對），如沒有實樣查對也未與打版員對版，發(fā)現質量問題扣組長10元/次，打版員50元/次，情節(jié)嚴重導致報廢的按出廠價30%賠償，領班、車間主任同等連帶。21、上機作業(yè)時，布料一定要拉平（布紋應與繡框垂直），不影響出貨的扣2元/幅。22、以上問題如能自己發(fā)現，積極承認錯誤并及時報組長處理，減半懲罰，但需在布邊上由組長注明“已處理”并簽名。四、后道檢查工藝質量原則：1．將繡布放檢查臺上，在一般照明燈下檢查。2．檢查時需漂白的胚布，無紡布用水彩筆，其他色用不干膠（不干膠必須貼牢）或用色線扎（必須扎牢）作標識；3．檢查項目：（如下各項必須在檢查表中反應出來）跳針、松線、廢線、破洞、變形、脫針、亂花、報廢、油污漬、色線、油線、繡縫頭、空花、夾線、跳底線等。4．檢查標識:需繡補的疵點較大，需在膠紙上注明疵點個數；“二”破洞、“x”變形,污漬不作標識。5.一檢每幅布須檢查兩遍,檢查完畢后須在布頭上注明臺號、疵點數,填寫檢查日報表（檢查日報表需寫清檢查臺號、前道機臺號、班次、姓名、疵點數等）。6.一檢質量原則:30個如下疵點漏檢不得超過3個，30個以上疵點漏檢不容許超過15%（漏檢數據由二檢提供，詳細見二檢質量反饋單）。大面積色差沒有檢出來的，扣2元/處。一檢檢出的所有問題都必須如實記錄。7.二檢質量原則：檢出一檢漏檢的疵點、漏繡及繡補質量并如實記錄檢查狀況，反饋給組長，二檢平均每幅漏檢不得超過3個（由質檢員抽檢提供漏檢數據）。沒有檢查出機臺和繡補的色差，扣2元/處。8．三檢人員要嚴格檢查二檢有無漏檢，外發(fā)的孔、珠、鉆、邊的質量（檢查狀況要及時反饋并及時張貼），清除多出線毛（正背面），挖孔沒有除潔凈布片的應及時摘掉并如實記錄狀況。發(fā)既有大面積漏繡的，及時反饋給檢查組長，追究二檢當事人的連帶責任，一經發(fā)現各扣10元/處。五、車間檢查員質量考核原則:1．嚴格按工藝規(guī)定進行檢查，并將疵點記實，凡發(fā)現記錯或模糊不清每次扣2元。2．縫頭繡入，變形報廢，須注明長度（以5的倍數計數）如檢查單和機臺檢查出有與上布的數目不符，知情不報者，每發(fā)現一幅扣0.3元。3．一檢漏檢按原則每幅超過一處，扣0.4元/處（詳細數據由二檢記錄，交后道記錄）。4．二檢漏檢按原則每幅超過一處，扣0.3元/處（由質檢員抽檢并記錄數據）。5．工作8小時，每臺必須完畢一檢70幅以上，二檢140幅以上，三檢35幅以上,否則不計加班費。6．三檢每幅漏檢一種疵點扣0.5元（由質檢員抽查提供漏檢數據，質檢員每日每臺至少抽檢一幅）。六、繡補質量考核繡補工工作質量由質檢員監(jiān)督1、詳細由質檢員進行抽檢，每人每天抽檢至少1幅并記錄漏繡數量，同步對每人的工作質量進行評分。2、未發(fā)現膠紙或色線扎而漏繡的，扣0.6元/處；若撕掉膠紙而故意不繡的，罰款10元/次，并通報批評；屢犯超過三次者，加倍懲罰并警告一次。3、繡補疵點之前沒有把線頭剪掉，影響產品質量的，扣2元/處。4、繡補補破洞時，必須在布頭兩邊剪，假如違反，扣1元/次。5、翻底線時，一定要拆掉本來的底線再補，不可重疊在上面補，違反扣1元/處。6、塌塌米要按花型補，不容許為趕時間用包針補，違反扣1元/處。7、繡補工繡補完畢后沒有鎖針的，扣2元/處。8、分數與工資掛鉤。繡補打分：分數分為0.8、0.9、1.0、1.1、1.2五個等級。繡補質量分數每天打分一次。9、工資結算方式：4.1繡補工人工資=（本人月平均分數÷繡補組總平均分數）×本人的計件工資+其他（包括高溫補助、安全獎、全勤獎等）。4.2本人月平均分數=本人該月每日繡補質量分數總和÷該月總工作天數。4.3繡補組總平均分數=該月每日每人繡補質量分數總和÷該月總工作天數÷繡補總人數。10、繡補工在月等級考試中名列前茅，而在平時工作中，繡補質量不能到達中上水平，繡補組長有權酌情開具罰款單。七、整頓工質量考核1、繡補組整頓工1.1在整頓過程中，應剪去多出毛邊，每幅二邊空白必須按規(guī)定用剪刀剪齊，不剪齊或不剪的，扣1元/幅。如工作時間內完畢扎布工作，由管理人員安排其它工作，不服從調動者，每次扣50元。2應嚴格檢查布面上與否有未撕膠紙或二檢扎上線的沒補，并按照繡補機臺號嚴格記錄，每發(fā)現一處，對繡補工扣1元/處。同步獎勵整頓工0.5元/處。1.3按花型擺放，每扎5幅且必須是同種花型（特殊狀況如趕花型時除外），違者發(fā)現一次扣20元/次。2、外發(fā)組整頓工2.1整頓應按花型擺放整潔。整頓完按花型5幅一扎。2在整頓過程中，應檢查與否有大面積漏繡現象，發(fā)現應及時拿出，填寫異常狀況表交與檢查組長，由檢查組長查清責任歸屬，扣一檢二檢有關負責人1元/處，同步，獎勵該整頓工1元/處。3整頓工應及時檢查定型、除毛質量，發(fā)現問題及時拿出上報。注意檢查破洞現象，小破洞拿回繡補組繡補，大破洞應及時上報，與定型除毛加工廠及時交涉。八、孔、珠、鉆、邊的質量規(guī)定：1、挖孔（邊）質量規(guī)定:a、產品潔凈不能有油污。b、不能有漏孔或挖破等現象，燙孔、邊時不能把繡花部分燙破，燙后的孔、邊線條要流暢不能像鋸齒。c、按5f/捆整頓好，5y、10y分開處理。2、花邊燙鉆質檢原則：a、不能有燙壞、燙錯位、鉆石脫落、漏燙和產品不潔凈（如油漬、污泥）等現象。b、檢查確認99%的產品無起皺現象.3、釘珠質檢原則：a、不能有漏訂或不牢等現象，釘珠走針合理，確認外發(fā)加工廠嚴格按照我廠指定標準釘牢。4、縫花規(guī)定：a、不能有漏訂或不牢等現象.b、檢查產品100%產品無油污、污漬起皺等現象九、外發(fā)質量考核原則:染色定型質量檢查原則：(1).染色前應按協議規(guī)定先打色樣,確認后方能做大貨。定型時要平整,花邊寬度(一般連片52＂),長度(13.7米)。(2).染色定型前要按協議規(guī)定先確認：篇三：工廠規(guī)章制度大全工廠規(guī)章制度大全目錄前言····················2第一章總則················2第二章員工守則··············3第三章員工薪酬制度············4第四章安全生產管理制度··········5第五章人事制度··············6第一節(jié)員工的招聘············6第二節(jié)員工的錄取············6第三節(jié)員工證件辦理···········7第四節(jié)員工培訓·············7第五節(jié)人員調動·············7第六節(jié)考勤打卡規(guī)則···········8第七節(jié)請假規(guī)則·············9第八節(jié)員工投訴規(guī)則···········9第九節(jié)獎勵種類·············9第十節(jié)懲罰種類·············9第十一節(jié)辭工制度············9第十二節(jié)解除勞動關系條款·······10第十三節(jié)獎懲處理程序·········11第十四節(jié)廠服管理規(guī)定·········11第十五節(jié)員工福利待遇·········12第十六節(jié)優(yōu)秀員工評比·········12第十七節(jié)保險制度···········13第六章車間管理制度···········14第七章質量管理政策···········15第一節(jié)質量方針及目的：········15第二節(jié)產品質量原則：·········15第三節(jié)品管組織人員編排：·······15第八章設備工具管理制度·········16第九章裝配車間制度···········17第一節(jié)工作程序············17第二節(jié)定置管理實行規(guī)定········18第三節(jié)基本規(guī)定············18第十章倉庫管理制度···········18第十一章公共生活區(qū)管理制度·······19第十二章員工住宿管理細則········20第十三章安全操作規(guī)程··········21第十四章消防制度············22第十五章附則·············22前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強企業(yè)的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際狀況,規(guī)定每位應聘者必須詳細理解和自覺遵守企業(yè)的多種規(guī)章制度。第一章總則第一條為完善企業(yè)管理制度，逐漸健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀遵法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制定本管理章程。第二條在當地政府有關部門領導下,本廠最高領導權力屬于總經辦,并由以總經理為首的辦公室領導機構開展詳細工作,聘任職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。第三條凡屬我司職工都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同步享有本章程所規(guī)定的一切權益。第四條凡違犯本章程的職工，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。第五條各部門可根據本章程有關指導原則，根據本部門實際詳細狀況，制定有關的管理細則，報企業(yè)審核同意生效。第六條各部門單位負責人，應當常常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人均有勸阻和投訴的權力。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第九條本章程經企業(yè)擴大會議集體討論通過，企業(yè)總經理簽訂生效，其解釋權及修改權歸本企業(yè)。第十條本章程于九月一日正式頒布實行。第二章員工守則第一條員工守則是職工在企業(yè)從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不停提高自身素質，做一名現代化企業(yè)有用之才。第三條遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)的有關規(guī)章制度，做遵紀遵法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。第六條樹立關懷、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞企業(yè)集體凝聚力的多種不良言行。第七條熱愛企業(yè)、忠于企業(yè)、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的對的創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和企業(yè)聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化提議。第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，準時、保質、高效、低耗杰出完畢工作任務，做企業(yè)杰出員工。德品質敗壞的行為。第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。第十一條積極配合企業(yè)各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。第十二條準時上下班；不遲到早退，不無端缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得私自外出或接待親友和外賓第十三條工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。第十四條企業(yè)倡導勤儉節(jié)省，能源、用品及多種材料，不損壞公共財物、因個人原因導致損失的，企業(yè)將據情節(jié)輕重予以處理。第十五條每天生產操作之前先檢查機器與否正常。操作之后或下班后收好多種文獻、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經主管檢查后合格方可下班。第十六條按質、按量、準時完畢任務，不得借故、遲延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現嚴厲處理。第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節(jié)輕重予以處理。第十八條各部門主管，必須注意自身修養(yǎng)，以身作則，與企業(yè)員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。第十九條本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面同意同意，任何人不得私自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經同意，不得帶外來人員到處參觀。第二十條任何員工在其上班時間及廠內出現突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架,在廠外盜竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負任何責任。第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關處理。同步，并做開除出廠處理。第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信奉和風俗的權利，和滿足波及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。本廠不可容許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。第三章員工薪酬制度第一條企業(yè)采用28天/月上班制，整年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。第二條本廠員工分計時和計件兩種,如發(fā)現計時員工在主管未做登記的狀況下幫計件員做事,將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.第三條企業(yè)薪酬發(fā)放采用隔月結算制，即當月月底發(fā)放上月工資,一般狀況下廠方及時發(fā)工資,特殊狀況需延時的,最多不能超過15天。第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度予以：月工資——————————=加班薪酬（元/小時）30（天）×8（小時）（計件工人加班薪酬除外）假如，企業(yè)因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前告知員工加班，但愿員工配合工作。第四章安全生產管理制度第一條貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的防止方針，認真遵守各項安全生產規(guī)則。第二條各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用措施，制定出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，根據《安全操作規(guī)程》操作機電設備和危險工種。第四條作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好平常保養(yǎng)維護工作，保證機械安全性能正常穩(wěn)定。第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。第六條危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。第七條各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉與否正常，多種保險設施與否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。第八條機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，嚴禁使用帶故障的機械設備。第九條嚴禁安排帶有阻礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。篇四：裁剪、繡花生產告知單裁剪、繡花生產告知單年月日審核人：填表人：裁剪、繡花生產告知單年月日審核人：填表人：篇五：小型工廠規(guī)章制度本廠規(guī)章制度為發(fā)明一種友好穩(wěn)定，共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產環(huán)境，企業(yè)全體員工需認真遵守如下規(guī)定。（一）勞動紀律一．二．三．四．五．準時上下班，不遲到，不早退，不礦工。車間內不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴禁吸煙。愛惜公物。車間內物品要擺放整潔。工作時間不準睡崗，脫崗，串崗。未經廠領導同意，不得私自出廠。否則作曠工處理。六．七．八．工作時間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關之事。工作時間不準干私活，接電話須得