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文檔簡介

餐飲行業(yè)試用期勞動合同一、合同雙方1.雇主信息公司名稱：公司地址：聯(lián)系電話：2.員工信息姓名：性別：出生日期：聯(lián)系電話：身份證號碼：家庭住址：二、合同內(nèi)容1.合同期限本合同為試用期合同，試用期為連續(xù)工作[]個月。試用期滿后，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的需要，雙方可以商議是否簽訂正式勞動合同。2.工作崗位和職責員工將被安排在以下工作崗位上工作：崗位名稱：工作職責：3.工作時間根據(jù)公司的規(guī)定，員工每周工作[]個小時，工作時間為：周一至周五：上午[]點至下午[]點周六至周日：上午[]點至下午[]點4.薪酬和福利試用期期間，員工將按照公司規(guī)定的薪酬標準支付工資。員工享受公司的社會保險和福利待遇，具體包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險等。5.工作規(guī)章制度員工在試用期期間應(yīng)遵守公司的工作規(guī)章制度，如違反規(guī)定，視情節(jié)輕重，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀律處分措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、暫停工資和解除勞動合同等。6.試用期考核公司將對員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核。根據(jù)考核結(jié)果，決定是否簽訂正式勞動合同。如果員工的工作能力和表現(xiàn)符合公司的要求，公司會與員工協(xié)商簽訂正式勞動合同。三、解除勞動合同1.解除原因公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的需要，提前解除試用期勞動合同。員工有權(quán)在試用期內(nèi)提前解除勞動合同。2.解除程序公司解除若公司決定解除試用期勞動合同，應(yīng)提前書面通知員工，進行協(xié)商。公司將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。員工解除若員工決定提前解除試用期勞動合同，應(yīng)提前書面通知公司，征得公司同意。員工在提前解除勞動合同時，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任和損失。四、其他事項1.附加條款本合同受國家有關(guān)法律法規(guī)的制約，雙方在簽訂正式勞動合同前均應(yīng)予以遵守。2.合同生效本合同自簽訂之日起生效，試用期滿后自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。3.合同變更雙方應(yīng)根據(jù)工作需要和國家的相關(guān)規(guī)定，通過協(xié)商并簽署書面協(xié)議，對本合同進行變更。4.爭議解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如無法達成一致，任一方可向勞動爭議仲裁委

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