職員職業(yè)工作階段性總結(jié)（3篇）

第9頁共9頁職員職業(yè)?工作階段?性總結(jié)?____?年又在眨?眼之間從?我們的手?縫中溜走?。時光荏?苒，來到?這個大家?庭已經(jīng)_?___年?了，這段?時間讓我?感覺到特?別的充實?。新年伊?始，現(xiàn)將?____?年工作總?結(jié)如下：?一、基?本業(yè)務(wù)?二、質(zhì)量?檢查_?___年?____?月，我們?迎接了協(xié)?會質(zhì)量檢?查。檢查?結(jié)果中，?發(fā)現(xiàn)報告?存在多多?少少的問?題，針對?協(xié)會檢查?發(fā)現(xiàn)的問?題，我們?進行了相?應(yīng)的培訓(xùn)?，學(xué)習和?修改。重?新整理并?完善基礎(chǔ)?業(yè)務(wù)的工?作底稿，?同時啟用?了審計軟?件。三?、___?_審計軟?件__?__月開?始，我們?組織統(tǒng)一?學(xué)習審計?軟件，并?邀請了北?京的軟件?專家對我?們進行了?軟件使用?的培訓(xùn)。?下來內(nèi)部?細化學(xué)習?，模擬審?計。目前?已達到熟?練使用審?計軟件。?在___?_年我們?報表審計?業(yè)務(wù)將全?部使用_?___審?計系統(tǒng)，?由手工轉(zhuǎn)?入電算化?、軟件化?。提高工?作效率和?質(zhì)量。?四、建立?起科學(xué)的?制度體系?一流的?的事務(wù)所?必須依靠?完善、有?效的制度?保障。為?此我們制?定了一整?套科學(xué)、?行之有效?的管理體?系：1?、制定了?科學(xué)的薪?酬制度。?我們集團?是校企合?作單位，?人才的聚?集離不開?科學(xué)的薪?酬制度。?____?年底，我?們確定了?由“基本?工資加績?效工資”?為主導(dǎo)的?薪酬制度?，明確規(guī)?定了相關(guān)?福利。在?很大程度?上促進了?員工的工?作熱情，?同時形成?了員工學(xué)?習的動力?，這樣在?所里形成?“工作學(xué)?習工作”?這樣一個?良性的循?環(huán)局面，?最終在保?證執(zhí)業(yè)質(zhì)?量的基礎(chǔ)?上提高效?益。3?、指定崗?位制。明?確相關(guān)崗?位負責人?，使內(nèi)部?資源交叉?、外部信?息交叉、?業(yè)務(wù)管理?都落實到?人，形成?有效機制?。是內(nèi)勤?由線成面?，有條不?紊。保證?會師所科?學(xué)的發(fā)展?。以上?是我們會?師所__?__年的?幾大工作?總結(jié)，無?論是制度?建設(shè)、業(yè)?務(wù)能力培?訓(xùn)，還是?審計軟件?的學(xué)習。?都還存在?很多不足?之處，在?新的一年?里，我們?將做以下?打算：?一、吸引?人才，重?視培訓(xùn)?1、強化?業(yè)務(wù)質(zhì)量?監(jiān)管，職?業(yè)道德和?專業(yè)培訓(xùn)?作為培訓(xùn)?工作的核?心任務(wù)，?____?年將定期?、有計劃?的進行培?訓(xùn)。2?、充分認?識到人才?是事務(wù)所?發(fā)展的生?命線，不?斷的為事?務(wù)所增添?新鮮的血?液，注重?對后備人?才的培養(yǎng)?。二、?加強內(nèi)部?建設(shè)，增?強凝聚力?古語說?得好：“?上下同欲?者，勝。?”___?_年，我?們將繼續(xù)?完善內(nèi)部?制度，讓?每位員工?都感受到?充分的人?情關(guān)懷與?尊重，創(chuàng)?造感情方?面的激勵?。使得所?里上下一?條心，緊?緊團結(jié)。?創(chuàng)造健康?發(fā)展的良?好環(huán)境。?三、持?續(xù)堅持以?誠為本?同時，我?們認識到?，事務(wù)所?的發(fā)展還?有很多困?難，但是?我們有信?心。經(jīng)濟?總量是在?不斷增加?的，國內(nèi)?市場的潛?力是巨大?的，隨著?政府職能?轉(zhuǎn)變的深?入推進，?包括會計?師事務(wù)所?在內(nèi)的中?介機構(gòu)的?工作空間?，是能夠?不斷拓展?的。在新?的一年里?，會師所?將繼往開?來，發(fā)揚?團結(jié)協(xié)作?的精神。?繼續(xù)堅持?“先做小?而精，形?成自己的?品牌，再?做大做強?”的發(fā)展?路線。?最后，在?新的一年?里，我們?相信，在?全體同仁?的共同努?力下，我?們一定會?沿著一個?良性的軌?道健康發(fā)?展，一定?會走向繁?榮。職?員職業(yè)工?作階段性?總結(jié)（二?）從_?___年?____?月___?_日入職?已___?_個多月?，在這段?時間里，?領(lǐng)導(dǎo)和同?事給了我?諸多幫助?和指導(dǎo)，?使我對會?計師事務(wù)?所行業(yè)有?了初步了?解，在實?踐學(xué)習中?有了不少?收獲和提?高，已逐?步適應(yīng)提?供專業(yè)服?務(wù)工作的?環(huán)境和節(jié)?奏?，F(xiàn)將?我近段的?工作情況?做如下總?結(jié)。一?、工作中?的收獲?1、責任?心增強，?團隊協(xié)作?能力提高?審計工?作是一項?非常細致?嚴謹?shù)墓?作，對這?份工作我?始終懷著?端正的心?態(tài)去面對?，尤其是?團隊協(xié)同?工作時，?我積極向?老師和同?事學(xué)習，?對分配到?的任務(wù)，?盡力做好?，與組內(nèi)?同事的節(jié)?奏保持一?致，跟上?項目進度?，遇到問?題及時與?團隊成員?溝通。通?過這段時?間的學(xué)習?，我認識?到每個項?目組成員?在整個項?目中所擔?負的責任?，自己的?責任感也?在不斷增?強，團隊?協(xié)作能力?也得到了?提高。?2、求真?求是意識?增強社?會審計工?作是一項?專業(yè)性很?強的服務(wù)?工作，在?為客戶提?供服務(wù)時?必須做到?有理有據(jù)?，依據(jù)必?須真實、?權(quán)威、可?信。在剛?開始參與?____?的內(nèi)部審?計工作時?，對于有?些財務(wù)處?理不規(guī)范?的地方或?者自己找?不到相關(guān)?法規(guī)的地?方我抱著?得過且過?的態(tài)度，?但是與共?同工作的?老師交流?之后，我?立即為自?己的態(tài)度?羞愧。在?以后的工?作中，對?于發(fā)現(xiàn)的?問題，我?總是努力?嘗試去找?到與之相?關(guān)的準則?依據(jù)，通?過準則規(guī)?定與實際?財務(wù)處理?比對，切?實地找到?問題所在?，對于不?懂的地方?及時與老?師和同事?交流。在?這個過程?中，一方?面培養(yǎng)了?我求真求?是的態(tài)度?，另一方?面也增強?了我的專?業(yè)知識，?更好的為?客戶服務(wù)?。3、?對財務(wù)實?務(wù)工作有?了初步了?解很幸?運在入職?的第二天?有機會參?與___?_項目，?這是我第?一次接觸?財務(wù)實務(wù)?工作，深?深的體會?到理論和?實務(wù)的差?距以及實?務(wù)工作的?復(fù)雜和繁?瑣。在_?___項?目中主要?參與的是?____?部分子公?司的經(jīng)濟?責任暨財?務(wù)收支審?計，通過?這次審計?，接觸了?不同行業(yè)?的公司，?包括建筑?安裝、酒?店培訓(xùn)、?物業(yè)、制?造業(yè)等，?學(xué)習了各?類型的企?業(yè)財務(wù)體?系，會計?科目的設(shè)?置和核算?方法，通?過審查被?審計單位?不規(guī)范的?核算，同?時也學(xué)到?了對一項?交易和事?項如何進?行規(guī)范的?會計核算?和處理，?包括一項?交易和事?項可能涉?及的原始?憑證。?二、工作?中的不足?作為一?名剛接觸?事務(wù)所工?作的新員?工，我還?有許多不?足和亟待?提高的地?方，主要?有以下幾?個方面。?1、對?于特殊交?易和事項?，分析不?到交易背?后的經(jīng)濟?實質(zhì)，因?此沒有關(guān)?注到存在?的潛在的?風險。比?如有些事?項，僅通?過翻看憑?證覺得處?理合理，?似乎不存?在問題，?但是經(jīng)共?同工作的?老師指導(dǎo)?講解以后?，發(fā)現(xiàn)憑?證背后隱?藏的交易?實質(zhì)，由?此可能會?對財務(wù)狀?況產(chǎn)生的?影響及風?險，以及?如何對這?類問題做?調(diào)整處理?。2、?沒有形成?清晰的審?計思路，?不能靈活?實施審計?程序。對?財務(wù)審計?雖然有簡?單的了解?，但是在?實務(wù)工作?中對某些?項目沒有?清晰的審?計思路，?有時候會?“眉毛胡?子一把抓?”，反而?抓不住應(yīng)?當關(guān)注的?重點領(lǐng)域?。針對具?體認定的?審計，不?知道如何?實施有效?的審計程?序獲取適?當、可靠?的審計證?據(jù)，或者?照搬準則?要求實施?的審計程?序，對具?體情況缺?乏靈活運?用的能力?。3、?工作中還?不夠嚴謹?仔細。_?___項?目現(xiàn)場審?計結(jié)束以?后，對審?計報告內(nèi)?容格式的?檢查還不?夠仔細，?對于報告?中同一數(shù)?據(jù)的前后?一致性、?關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)?的相互對?應(yīng)性及準?確性的核?對沒有做?到深入細?致。4?、工作的?規(guī)范性有?待加強。?比如在搜?集和整理?數(shù)據(jù)時，?為了節(jié)省?時間，不?注意千分?符的使用?，未對整?張表單的?小數(shù)位數(shù)?做統(tǒng)一處?理，致使?小數(shù)位數(shù)?參差不齊?，自己使?用起來不?方便，在?團隊工作?中也給其?他組員帶?來不便;?表單制作?未注意格?式的規(guī)范?性，對細?節(jié)的處理?不夠極致?，整體顯?得粗糙，?未達到“?賞心悅目?”的程度?。雖然這?是細節(jié)性?問題，但?細微之處?見精神，?尤其對專?業(yè)服務(wù)人?員而言更?應(yīng)該養(yǎng)成?良好的職?業(yè)素養(yǎng)。?三、未?來的努力?方向為?客戶提供?專業(yè)服務(wù)?，扎實過?硬的業(yè)務(wù)?知識和技?能是工作?的基石，?因此，在?新的一年?里我將繼?續(xù)保持探?索發(fā)現(xiàn)的?心態(tài)，踏?踏實實做?項目，在?團隊中勤?勤懇懇，?虛心請教?老師和同?事，多向?他們交流?學(xué)習，熟?悉業(yè)務(wù)流?程，培養(yǎng)?風險把控?思維，理?清審計工?作思路，?對工作中?的不足和?缺陷，有?針對性的?逐步克服?，提升職?業(yè)素養(yǎng)和?綜合素質(zhì)?，努力做?一名嚴謹?細致的審?計人員。?非常感?謝公司為?我提供學(xué)?習和成長?的平臺，?我知道在?未來的工?作中會遇?到很多困?難和挑戰(zhàn)?，但我一?定會嚴格?要求自己?，積極主?動應(yīng)對，?希望能夠?通過自己?的努力為?公司的發(fā)?展添磚加?瓦。職?員職業(yè)工?作階段性?總結(jié)（三?）__?__年受?新浦支行?委派我到?____?從事會計?主管工作?，回顧一?年來的工?作，在上?級行的大?力支持和?行領(lǐng)導(dǎo)的?正確領(lǐng)導(dǎo)?下，本人?能奮力拼?搏，務(wù)實?創(chuàng)新，圍?繞全行中?心工作，?深化會計?改革，狠?抓基礎(chǔ)建?設(shè)，規(guī)范?業(yè)務(wù)操作?，強化監(jiān)?督職能，?加強人員?管理和培?訓(xùn)，增強?風險防范?能力，圓?滿完成了?全年各項?工作任務(wù)?。長青支?行的會計?工作有了?全面提高?，受到上?級行和支?行的肯定?，現(xiàn)將本?人一年來?的工作總?結(jié)如下：?一、會?計工作質(zhì)?量1、?根據(jù)會計?核算的統(tǒng)?一要求，?堅持每日?、每周、?每旬、每?月、半年?的檢查工?作，按照?檢查計劃?和上級行?的檢查要?求，認真?履行會計?基礎(chǔ)規(guī)范?常規(guī)檢查?職責，做?好內(nèi)控自?查，對支?行的重要?物品管理?、印章管?理、查庫?情況、錄?音電話管?理、會計?檔案管理?、單位賬?戶資料、?個人開銷?戶資料、?查詢查復(fù)?、掛失業(yè)?務(wù)、網(wǎng)銀?業(yè)務(wù)、托?收業(yè)務(wù)、?假幣收?繳、各類?資料打印?情況、個?人存款證?明、詢證?函、單位?資信證明?、代發(fā)業(yè)?務(wù)、理財?業(yè)務(wù)、大?額款項支?付核實制?度執(zhí)行、?反洗錢工?作進行了?全面的檢?查和梳理?，對檢查?出的問題?堅決予以?整改，督?促柜員養(yǎng)?成良好的?柜面操作?習慣。?2、提高?會計核算?質(zhì)量?，F(xiàn)?前臺柜面?共有柜員?____?名，其中?柜員吉安?東___?_月底剛?剛上崗。?在工作中?我采取前?期抽出老?柜員幫新?柜員進行?專職輔導(dǎo)?，后期業(yè)?務(wù)較熟悉?后，新柜?員之間互?相查看傳?票，這樣?不僅降低?了差錯率?，同時也?從他人的?傳票中學(xué)?習到了新?業(yè)務(wù)。在?第四季度?核算中有?____?名柜員差?錯為0，?大提高了?柜員的核?算質(zhì)量，?保障支行?業(yè)務(wù)的健?康發(fā)展。?二、員?工管理及?培訓(xùn)1?、在__?__月份?，新浦支?行對員工?直行了一?系列的調(diào)?整對柜員?的心理影?響較大，?情緒波動?不穩(wěn)定。?針對這種?情況，我?及時與柜?員逐個進?行溝通，?經(jīng)過大家?的共同努?力，柜員?已能熟練?掌握所在?崗位的技?能，實現(xiàn)?了業(yè)務(wù)的?平穩(wěn)過渡?。2、?由于有幾?名柜員從?業(yè)時間不?長，他們?的操作風?險意識較?淡薄，我?利用班后?時間舉行?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，利用班?前晨會和?每周例會?帶領(lǐng)柜員?采用領(lǐng)講?、討論、?提問等多?種形式學(xué)?習上級行?行制定的?各項會計?結(jié)算制度?，會計風?險管理及?相關(guān)操作?流程要求?，并重點?學(xué)習《深?山市行柜?面操作風?險管理工?作指引》?以及柜面?操作風險?題庫等內(nèi)?容，對員?工進行了?操作風險?防范的宣?貫，使柜?員的操作?風險意識?有了一個?較大的提?高。三?、反洗錢?工作1?、加強反?洗錢內(nèi)控?管理。從?反洗錢內(nèi)?控制度建?設(shè)、盡職?調(diào)查、數(shù)?據(jù)的上報?質(zhì)量、客?戶資料及?交易記錄?保存、培?訓(xùn)制度及?宣傳各個?方面進行?嚴格要求?。2、?指定專人?負責個人?開戶資料?的保管整?理工作，?按時將個?人批量開?戶風險等?級評定單?獨專夾保?管，作為?反洗錢資?料。做好?臨時身份?證及即將?到期身份?證管理，?編制臨時?身份證及?即將到期?身份證表?格，及時?聯(lián)系客戶?，完善后?續(xù)手續(xù)。?3、按?時向支行?反洗錢工?作辦公室?報送__?__年度?客戶洗錢?風險等級?劃分報告?和非現(xiàn)場?監(jiān)管分析?報告，識?別對公新?客戶__?__家，?對私新客?戶___?_戶。?四、其他?主要工作?1、補?充制定海?昌南路路?支行前臺?業(yè)務(wù)柜員?績效考核?實施細則?。2、?按時準確?報送支行?各項報表?。3、?配合會計?部門進行?各季度會?計檢查，?及時上報?整改報告?。4、?組織召開?支行季度?風險分析?會議并上?報風險分?析報告。?5、配?合上級行?行各管理?部門進行?檢查。?五、存在?的問題：?首先是?管理水平?有待進一?步提高，?要轉(zhuǎn)換視?角，以一?個基層管?理人員的?角度看待?問題和解?決問題;?再者業(yè)務(wù)?水平需要?進一步的?提高，會?計主管需?要掌握更?加全面更?加細致的?業(yè)務(wù)知識?。這些?都需要我?在以后的?工