行政單位工作總結(jié)參考樣本（3篇）

第8頁共8頁行政單位?工作總結(jié)?參考樣本?對于我?來說，這?項工作給?我的壓力?很大，這?個審計過?程的順利?與否，直?接證明了?這一年來?我們在財?務(wù)工作上?的成績，?值得欣慰?的是，沒?有什么大?問題，只?有一些數(shù)?據(jù)需要核?實證明一?下就可以?了，連給?我們做審?計的注冊?會計師也?夸我們今?年的帳比?去年的做?的清楚多?了，基本?上沒有什?么問題了?。這對于?我們來說?就是的鼓?舞和信心?。再有?就是統(tǒng)計?局的年報?工作，以?前的統(tǒng)計?申報工作?是會計公?司負(fù)責(zé)上?報的，我?們自己沒?有接觸過?這種報表?，所以今?年的統(tǒng)計?年報對于?我們來說?也是一個?挑戰(zhàn)，每?一個數(shù)字?都要查幾?遍，算幾?遍，不會?的，不懂?得也及時?向統(tǒng)計局?商調(diào)隊的?老師請教?，在我們?的共同努?力下終于?全部審核?通過。?三、總結(jié)?的一些關(guān)?于財務(wù)上?面的問題?由于新?來的實習(xí)?生是在年?底進入我?們公司的?，臨近年?關(guān)，所以?沒有把工?作具體的?分工到個?人，這也?就造成了?有些事，?做完之后?沒有人整?理、記錄?，甚至出?現(xiàn)問題沒?有人承擔(dān)?責(zé)任的現(xiàn)?象。所以?，在這一?年，我們?重新分配?了一下工?作，定人?定崗，每?個人每天?必須上交?詳細(xì)的工?作記錄，?避免此現(xiàn)?象的再次?產(chǎn)生。?還有就是?做事情粗?心，財務(wù)?工作最重?要的就是?要有細(xì)心?，其次是?用心，再?者就是耐?心，如果?是因為自?己不細(xì)心?的結(jié)果而?感到委屈?的話，大?可不必，?只要做到?以后耐心?的用心仔?細(xì)對待每?一件工作?就好了。?在這里也?對給大家?帶來麻煩?的同事說?聲抱歉，?人總是會?犯一些錯?誤，希望?大家再給?一次機會?，讓我們?慢慢成長?起來。?下年公司?財務(wù)部的?重點工作?主要是加?強對新員?工的學(xué)習(xí)?培訓(xùn)，以?及完善本?部門組織?機能，細(xì)?化各員工?工作職責(zé)?，各項工?作內(nèi)容具?體落實到?人，定時?定量完成?，提高部?門工作質(zhì)?量要求，?圓滿完成?公司交給?的各項工?作任務(wù)。?新的一?年又開始?了，財務(wù)?部還有很?多應(yīng)做而?未做、應(yīng)?做好而未?做好的工?作，這些?應(yīng)該是以?后財務(wù)要?重點思考?和解決的?問題，也?是每一位?安都人如?何提高自?我、服務(wù)?企業(yè)所要?思考和改?進的必修?課。作為?財務(wù)人員?，我們在?公司加強?財務(wù)管理?、規(guī)范經(jīng)?濟行為等?方面還應(yīng)?盡更大的?義務(wù)與責(zé)?任。我們?將不斷地?總結(jié)和反?省，不斷?地加強學(xué)?習(xí)，以適?應(yīng)時代和?企業(yè)的發(fā)?展，與各?位共同進?步，與公?司共同成?長。感?謝各位對?我本人及?財務(wù)部的?支持，謝?謝大家!?4._?___行?政單位財?務(wù)工作總?結(jié)范文?時光匆匆?流去，轉(zhuǎn)?眼在財務(wù)?部工作已?經(jīng)有四個?年頭了。?回首這四?年來的工?作，的確?是讓我深?有感觸以?下是我今?年的工作?總結(jié)。?一、盡職?盡責(zé)地完?成了本職?崗位工作?負(fù)責(zé)會?計檔案的?整理入庫?保管工作?，工會賬?務(wù)的會計?記賬工作?以及中行?個貸會計?核算及部?分銀行對?賬工作。?從這些工?作中使我?學(xué)到金融?機構(gòu)作賬?的一些初?步且全面?的知識。?工會會計?核算從原?來的手工?記賬升級?到現(xiàn)有的?一個專門?軟件記賬?，節(jié)約了?很多時間?。從我記?賬的每一?筆分錄到?每個月科?目匯總表?的編制和?每個季度?的資產(chǎn)負(fù)?債表編制?，每發(fā)生?一筆業(yè)務(wù)?有借必有?貸，借貸?必相等。?哪些需要?記入費用?成本，哪?些需要記?收入都有?專門設(shè)置?的科目。?工會會計?核算中使?我對工會?財務(wù)有了?充分認(rèn)識?。二、?個貸業(yè)務(wù)?方面我?主要負(fù)責(zé)?合同的錄?入及計算?打印中行?個人還款?的催收通?知單，我?利用業(yè)務(wù)?休息時間?總結(jié)了這?方面的筆?記和計算?過程，達?到了事半?功倍的效?果。從總?部開始實?施的is?o質(zhì)量認(rèn)?證體系無?紙化辦公?的要求中?，使我越?發(fā)的對工?作認(rèn)真對?待與重視?了。凡事?都應(yīng)該認(rèn)?真對待且?要有原則?，尤其是?對于一個?學(xué)會計專?業(yè)的人來?說，更要?用心去認(rèn)?真細(xì)心體?會一件事?情，這樣?才能達到?事半功倍?的效果。?因為從這?種小事中?就很能培?養(yǎng)與看出?一個人對?工作的認(rèn)?真程度與?耐心。這?幾年的工?作中，確?實讓我對?事物的看?法有了新?的認(rèn)識且?認(rèn)真對待?每件事情?，也大大?培養(yǎng)增加?了我的耐?心和責(zé)任?心。承?擔(dān)了月底?與銀行的?對賬，回?收資金拿?回單及其?移交登記?與辦事處?的收文，?債權(quán)處置?單的復(fù)印?、移交、?登記、上?劃資金及?其復(fù)印傳?真給總部?和及每月?付費的轉(zhuǎn)?賬支票、?電匯、收?據(jù)及業(yè)務(wù)?費用申請?表的復(fù)印?登記、對?賬單的打?印工作。?跟數(shù)字打?交道的工?作真的是?不能有一?分一毫的?錯誤。這?就時刻要?我繃緊頭?腦，不得?半點馬虎?，企業(yè)賬?的每筆金?額與銀行?對賬單每?筆金額的?核對都要?逐筆打鉤?作記號。?三、學(xué)?習(xí)方面?學(xué)習(xí)是陪?伴人一生?的事。我?從事的工?作雖然瑣?碎而復(fù)雜?，但我始?終帶著一?份認(rèn)真執(zhí)?著，對工?作一絲不?茍、謙虛?的心學(xué)會?從中找樂?趣，放正?心態(tài)，自?我調(diào)節(jié)。?____?是公平的?，只要你?付出，就?會有回報?，不要去?想什么時?候會有收?獲，關(guān)健?是你有沒?有百分百?的付出，?學(xué)習(xí)是如?此，工作?是如此，?做人更是?如此。在?社會的工?作中使我?深刻認(rèn)識?到了當(dāng)今?社會，優(yōu)?勝劣汰，?唯有奮斗?，別無選?擇的道理?。凡事要?相信能靠?自己的能?力把事情?攻克做好?。因為只?有這樣才?能夠在當(dāng)?今競爭的?社會中生?存下來，?才能夠獨?立成熟與?成長!現(xiàn)?在正值辦?事處轉(zhuǎn)型?之際，我?會更加努?力奮斗，?在工作上?更加勤奮?。行政?單位工作?總結(jié)參考?樣本（二?）一、?加強政治?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?二、做?好各項工?作，增強?服務(wù)意識?我們始?終堅持為?職工辦實?事、辦好?事的指導(dǎo)?思想和全?心全意為?職工服務(wù)?的宗旨，?努力為基?層單位和?職工服務(wù)?。一年來?，我們及?時為職工?辦理工資?、福利、?離退休等?各項工作?。一是完?成了職務(wù)?晉升工資?調(diào)整工作?。三、?繼續(xù)推進?人事制度?改革人?才問題是?一個單位?發(fā)展的關(guān)?鍵問題。?一年來，?我們認(rèn)清?新形勢，?明確新任?務(wù)，把握?新要求，?認(rèn)真做好?人事人才?工作，努?力形成育?才、引才?、聚才的?良好環(huán)境?。一是抓?好人才培?養(yǎng)工作，?加大人才?資源開發(fā)?投入，加?強人才資?源能力建?設(shè)。二是?抓好人才?引進工作?。三是用?好人才，?營造人才?輩出、人?盡其才的?環(huán)境。深?化干部人?事制度改?革，完善?單位干部?人事分類?管理體制?，健全以?品德、能?力和業(yè)績?為重點的?人才評價?、選拔任?用和激勵?保障機制?。從實際?出發(fā)，對?各類專業(yè)?技術(shù)人員?的待遇進?行了相應(yīng)?的提高。?通過采取?各種措施?，使的人?才工作做?到引得進?，留得住?，用的好?，逐步建?立一支專?業(yè)結(jié)構(gòu)比?較合理，?整體素質(zhì)?基本適應(yīng)?的專業(yè)技?術(shù)人才隊?伍。四?、搞好內(nèi)?業(yè)管理?科學(xué)的管?理是單位?形成整體?優(yōu)勢、發(fā)?揮效率的?重要手段?。一年來?，人事科?把工作計?劃納入科?學(xué)管理之?中，做到?工作月月?有計劃，?事事有安?排，現(xiàn)任?目標(biāo)明確?，分工合?作，齊抓?共管，按?照規(guī)范化?、標(biāo)準(zhǔn)化?的管理要?求來開展?，使人事?工作有章?可循、有?序開展。?做到各單?位一般干?部和職工?的個人檔?案按單位?進行分類?存放，做?到歸屬清?晰，內(nèi)容?完善，同?時建立好?檔案目錄?，做到查?閱迅速、?便捷高效?。對不納?入個人檔?案的其他?人事資料?，按年度?進行整理?存放，編?寫好目錄?。建立起?了規(guī)范化?的檔案管?理制度，?使檔案管?理制度化?。為進?一步促進?人事人才?發(fā)展，明?年人事科?將加大對?專業(yè)技術(shù)?人員和一?般干部的?管理工作?，建立規(guī)?范準(zhǔn)確的?人事基礎(chǔ)?資料信息?庫，為領(lǐng)?導(dǎo)決策提?供依據(jù);?繼續(xù)加強?人才引進?工作，特?別是高學(xué)?歷的專業(yè)?技術(shù)人員?的引進工?作，為專?業(yè)技術(shù)人?才創(chuàng)造良?好的環(huán)境?;進一步?加強內(nèi)業(yè)?管理工作?，做到科?學(xué)、合理?、規(guī)范、?整潔;繼?續(xù)加強業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，?提高工作?能力和辦?事效率。?行政單?位工作總?結(jié)參考樣?本（三）?公司堅?持從基礎(chǔ)?管理抓起?，加強對?公司的規(guī)?范管理，?一是建章?立制，逐?步規(guī)范人?事管理，?為進一步?完善公司?人事管理?，理順管?理關(guān)系，?使公司人?事各項工?作有章可?循。一?、建立健?全各項規(guī)?章制度，?強化管理?開業(yè)后?，結(jié)合實?際工作情?況，加強?內(nèi)部管理?，提高執(zhí)?行力，通?過完善員?工請銷假?、考勤管?理規(guī)定、?員工職務(wù)?晉升管理?規(guī)定等規(guī)?章制度，?有效提高?了工作效?率和管理?水平，建?立建全了?會議紀(jì)要?制度。?二、加大?員工的招?聘力度，?提高員工?的整體素?質(zhì)，穩(wěn)定?員工隊伍?的建設(shè)?1、在公?司開業(yè)前?期，為了?確保公司?如期開業(yè)?，人員招?聘是頭等?大事，在?總經(jīng)理的?指導(dǎo)下，?加大招聘?力度，采?取了多種?形式，圓?滿的完成?了開業(yè)人?員的供給?。先后到?人流量比?較集中地?方;其次?利用網(wǎng)絡(luò)?招聘，先?后在__?__、_?___網(wǎng)?上發(fā)布公?司招聘信?息;三是?發(fā)動內(nèi)部?員工采取?推薦等形?式。但前?兩種招聘?途徑收效?甚佳，后?期主要以?內(nèi)部員工?推薦為主?要招聘途?徑。2?、不斷提?高員工的?綜合素質(zhì)?和業(yè)務(wù)技?能：不定?期召開員?工大會，?認(rèn)真學(xué)習(xí)?公司的各?項規(guī)章制?度及時傳?達總經(jīng)理?的重要指?示及會議?精神;全?面了解員?工思想動?態(tài)的工作?，展望公?司的發(fā)展?前景，解?決員工的?后顧之憂?，穩(wěn)定了?員工隊伍?;后期通?過各部門?定期上交?培訓(xùn)計劃?進行跟蹤?與監(jiān)督;?協(xié)助各部?門對新員?工進行轉(zhuǎn)?正考核。?特別是_?___年?____?月客房開?展了鋪床?技能比賽?，通過比?賽及時總?結(jié)員工業(yè)?務(wù)技能方?面存在的?問題，同?進發(fā)現(xiàn)了?比較優(yōu)秀?的員工。?也激發(fā)了?員工的參?與性，鍛?煉了一批?業(yè)務(wù)上爭?當(dāng)先進的?員工，使?員工的業(yè)?務(wù)技能水?平不同程?度的有了?較大提高?。三、?提高員工?消防意識?，積極組?織培訓(xùn)及?演練為?增強公司?從業(yè)人員?的消防安?全意識，?按照總經(jīng)?理的指示?，在工程?部的大力?支持下，?____?年___?_月__?__日公?司對全體?員工進行?了消防安?全大演練?。通過演?習(xí)，切實?加強了員?工對消防?知識的掌?握和實際?操作，提?高了大家?的消防意?識，及處?理火警事?件的應(yīng)變?能力和組?織能力。?四、豐?富員工業(yè)?余生活，?增強公司?的凝聚力?，齊心協(xié)?力開展全?員銷售活?動為進?一步豐富?員工文化?生活，公?司組織了?豐富多彩?的的員工?業(yè)余生活?及娛樂活?動。于_?___年?____?月、__?__月份?為當(dāng)月過?生日員工?舉辦了別?開生面的?生日會。?____?月份舉辦?了趣味運?動會，通?過組織各?項活動，?提高了員?工對公司?的歸屬感?