服務(wù)員合同協(xié)議

服務(wù)員協(xié)議范本服務(wù)員原指固定場(chǎng)所里提供一定范圍內(nèi)服務(wù)的人員，服務(wù)員協(xié)議又是怎樣的如下是小編整頓的服務(wù)員協(xié)議，歡迎參照閱讀。服務(wù)員協(xié)議范文篇一甲方：注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：乙方：性別：居民身份證號(hào)碼：或者其他有效證件名稱：證件號(hào)碼：在甲方工作起始時(shí)間：年月日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)協(xié)議，并承諾共同遵守：第一條協(xié)議期限甲、乙雙方選擇如下形式確定本協(xié)議期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。(二)乙方應(yīng)按甲方的規(guī)定，入職后交元的押金(離職時(shí)見(jiàn)押金單退還)第三條工作時(shí)間和休息休假(一)實(shí)行不定期工作制的，工作時(shí)間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)酬勞(一)乙方試用期的基本(固定)工資原則為元/月。(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行如下第種工資形式：1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jī)效工資構(gòu)成。基本(固定)工資為元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)精確定。(三)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。(四)協(xié)議期內(nèi)，甲方視乙方的工作體現(xiàn)實(shí)狀況況，予以乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。第五條勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商一致的;2.勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3.由于不可抗力的原因致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法完全履行的;4.勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議1.在試用期間，被證明不符合錄取條件的;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致重大損害的;4.同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5.被依法追究刑事責(zé)任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，不過(guò)應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式告知乙方：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議到達(dá)協(xié)議的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此協(xié)議：1.甲方不能準(zhǔn)時(shí)按量提供乙方合理酬勞的;第六條、其他約定條款(1)乙方未按照本協(xié)議第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本協(xié)議自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方承認(rèn)的除外。由此給甲方導(dǎo)致的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。(2)本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行;若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(3)雙方簽訂本協(xié)議后，乙方不得在協(xié)議期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相似或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。(4)乙方對(duì)在協(xié)議期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本協(xié)議，并認(rèn)為有足夠的理由被解雇。此種保密義務(wù)在本協(xié)議終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。(5)雙方簽訂本協(xié)議后，因個(gè)人原因操作不妥導(dǎo)致本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行導(dǎo)致人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé).第七條本協(xié)議一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人、負(fù)責(zé)人：或委托代理人(簽名)年月日年月日服務(wù)員協(xié)議范文篇二甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：XX省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限和工作內(nèi)容第一條本協(xié)議自年月日起至年月日止。期限為年(月)。試用期自年月日至年月日止，期限為天。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量原則。二、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制。(一)實(shí)行原則工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。(三)實(shí)行不定期工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第六條乙方在協(xié)議期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方不得招錄取未滿16周歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)酬勞第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月原則工資為元。實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為元，計(jì)件單價(jià)為元或完畢工作額的%提成。第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資酬勞，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資酬勞，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資酬勞，每小時(shí)加班工資為元或每個(gè)工作日的加班工資為元。第十二條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)助元。第十四條非因乙方原因?qū)е录追酵９?、歇業(yè)，未超過(guò)一種月的，甲方應(yīng)按本協(xié)議約定的工資原則支付乙方工資;超過(guò)一種月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)原則支付乙方停工生活費(fèi)。第十五條乙方依法享有年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定原則，或勞動(dòng)協(xié)議約定的原則，支付乙方工資。五、保險(xiǎn)福利待遇第十六條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)協(xié)議步，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供如下福利待遇：六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十九條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公告。第二十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完畢勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。第二十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。第二十三條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以對(duì)應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本協(xié)議。七、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條簽訂勞動(dòng)協(xié)議步，甲方不得以任何形式向乙方牟取不合法利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得規(guī)定強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。第二十六條甲方解除本協(xié)議，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式告知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議。1、在試用期間，被證明不符合錄取條件的;錄取條件為：2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第二十七條乙方解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式告知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)告知甲方解除本協(xié)議，甲方應(yīng)當(dāng)支付對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)酬勞并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以***、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的。第二十八條本協(xié)議期限屆滿，勞動(dòng)協(xié)議即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。第二十九條本協(xié)議期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方規(guī)定續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)協(xié)議期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)協(xié)議期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。八、經(jīng)濟(jì)賠償與賠償?shù)谌畻l甲方違反方勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)按下列原則支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金：1、甲方克扣或者無(wú)端拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同步，還需加發(fā)相稱于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)賠償金;2、甲方支付乙方的工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則的，要在補(bǔ)足低于原則部分的同步，此外支付相稱于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)賠償金。第三十一條甲方解除乙方勞動(dòng)協(xié)議，除本協(xié)議第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金。第三十二條乙方違反規(guī)定或本協(xié)議的約定解除本協(xié)議，對(duì)甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、由甲方出資培訓(xùn)和招接受的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄取費(fèi);2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失;3、本協(xié)議約定的其他賠償費(fèi)用。九、違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任第三十三條當(dāng)事人一方違反本協(xié)議步，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第三十四條其他違約責(zé)任十、雙方約定的其他事項(xiàng)第三十五條十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十六條因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方規(guī)定仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第三十七條如下專題協(xié)議和規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。第三十八條本協(xié)議未盡事宜，雙方可另協(xié)商處理;與此后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理有關(guān)文獻(xiàn)、文書(shū)送達(dá)地址。如如下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。(尤其提醒：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽訂本協(xié)議前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)理解本協(xié)議以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)甲方：(蓋章)法定代表人或(委托代理人)：(簽名)年月日乙方：(簽名)年月日鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)鑒證人：(簽章)年月日服務(wù)員協(xié)議范文篇三甲方法定代表人(重要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址乙方性別居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼在臨居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)協(xié)議，并承諾共同遵守：第一條協(xié)議類型和期限甲、乙雙方選擇如下形式確定本協(xié)議期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個(gè)月。(三)乙方應(yīng)在年月日前到崗。注：《勞動(dòng)協(xié)議法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)協(xié)議的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)協(xié)議只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)協(xié)議終止條件;雖然約定了，該約定也無(wú)效。規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(一般狀況以到崗為準(zhǔn))，勞動(dòng)者簽訂協(xié)議后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除協(xié)議，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便背面約定本協(xié)議的自動(dòng)失效。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。(二)乙方應(yīng)按甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量原則。注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)協(xié)議法》新增的必備條款。對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者樂(lè)意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫(xiě)入?yún)f(xié)議。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更協(xié)議行為，按照《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，變更需采用書(shū)面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的協(xié)議協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。第三條工作時(shí)間和休息休假(一)乙方實(shí)行如下第種工時(shí)制。1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。2、實(shí)行不定期工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。(二)甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。(注：加班加點(diǎn)工資原則應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定明示于協(xié)議中。)(三)乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)協(xié)議法》新增的必備條款。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。(二)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)協(xié)議法》新增的必備條款。第五條勞動(dòng)酬勞(一)乙方試用期的基本(固定)工資原則為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核狀況核定。(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行如下第種工資形式：1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jī)效工資構(gòu)成。基本(固定)工資為元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)精確定。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額原則，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。3、其他工資形式。詳細(xì)約定如下：(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資原則。注：本協(xié)議應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本(固定)工資原則，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧碧幚淼氖莿趧?dòng)協(xié)議所在單位和工資支付單位分離的狀況，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的狀況。(四)協(xié)議期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作體現(xiàn)實(shí)狀況況，予以乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。(注：加薪狀況應(yīng)明示與協(xié)議中。)第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法參與當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。(三)乙方在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。(四)乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商一致的;2.勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3.由于不可抗力的原因致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法完全履行的;4.勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：1.在試用期間，被證明不符合錄取條件的;注：人力資源部門(mén)應(yīng)保留招聘資料，以保留錄取條件的證據(jù)。2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致重大損害的;4.同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。注：根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形，也可根據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)協(xié)議。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，不過(guò)應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式告知乙方：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議到達(dá)協(xié)議的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此協(xié)議：1.甲方不能準(zhǔn)時(shí)按量提供乙方合理酬勞的;2.甲方未能準(zhǔn)時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的;3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的;4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的;注：根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第40條擬訂，無(wú)變化。八、其他約定條款(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)協(xié)議，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，詳細(xì)賠償原則執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。(2)乙方在簽訂勞動(dòng)協(xié)議之前，甲方有權(quán)理解乙方與勞動(dòng)協(xié)議直接有關(guān)的基本狀況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷