給予員工獎勵的通知(4篇)

最新給予員工獎勵的通知(優(yōu)秀4篇)賜予員工嘉獎的通知篇一

為了激勵先進(jìn)，充分調(diào)動全體員工的工作樂觀性，經(jīng)公司討論打算對在**活動中(在**月份/季度)成果優(yōu)秀的員工賜予嘉獎。

獲得這次嘉獎的人員名單是：**部、**部、**部等。獎品是每人一輛自行車。請與**日到人力資源部x處領(lǐng)獎品!

盼望獲獎人員在新的一年里，發(fā)揚(yáng)成果，連續(xù)做出新的貢獻(xiàn)。同時(shí)，號召公司全體人員向他們學(xué)習(xí)，為公司多出力、多做貢獻(xiàn)，力爭在新年度受到表揚(yáng)。

股份有限公司

201*年*月*日

賜予員工嘉獎的通知篇二

由于企業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)展快速，用工需求增大，現(xiàn)號召全體員工向企業(yè)推舉優(yōu)秀人才，企業(yè)賜予推舉員工嘉獎，詳細(xì)實(shí)施方法如下：

企業(yè)全體人員（人事部除外）

1、被介紹進(jìn)企業(yè)的新員工只能有一名介紹人；

2、嘉獎費(fèi)以現(xiàn)金或伴同次月工資發(fā)至工資卡的形式賜予；

3、被介紹人通過企業(yè)面試正式上班滿1個(gè)月，賜予介紹人（在職員工）嘉獎費(fèi)的50％；

4、被介紹人上班滿3個(gè)月，賜予介紹人（在職員工）嘉獎費(fèi)的50％。

轉(zhuǎn)播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷售總監(jiān)：3000元。

1、被介紹人達(dá)到嘉獎方案條件時(shí)，介紹人（在職員工）填寫《用工介紹嘉獎申請表》，上交人事部；

2、人事部根據(jù)本方案，對符合嘉獎條件的介紹人（在職員工）辦理獎金領(lǐng)取手續(xù)；

3、財(cái)務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎金。

五、推舉流程：

2、介紹人在推舉應(yīng)聘者時(shí)，請?zhí)崾緫?yīng)聘者在《應(yīng)聘登記表》填寫推舉人姓名，以便人事部核實(shí)并發(fā)放介紹嘉獎。

望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推舉，為企業(yè)進(jìn)展貢獻(xiàn)一份力氣。

賜予員工嘉獎的通知篇三

10月是收獲的季節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié)，這個(gè)月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種仆人翁精神不僅獲得顧客的高度滿足，也為員工樹立了典范。為激勵先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，企業(yè)打算對王揚(yáng)揚(yáng)通報(bào)嘉獎、獎金嘉獎。

獎金如下：

1、10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。

2、售卡成果第一，按企業(yè)制度嘉獎300元。

3、董事長特殊額外嘉獎500元。

盼望王揚(yáng)揚(yáng)在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成果和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿的熱忱投入到日后的工作中。也盼望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實(shí)實(shí)地增加服務(wù)意識，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！

特此通告！

有限責(zé)任企業(yè)

董事長：

20xx—11—12

賜予員工嘉獎的通知篇四

企業(yè)全體員工：

因企業(yè)生產(chǎn)需要，人員需求量加大。為拓寬聘請渠道，激勵企業(yè)員工樂觀投入到員工聘請中，現(xiàn)打算對介紹者實(shí)施嘉獎，詳細(xì)如下：

生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風(fēng)良好，能吃苦耐勞；

品質(zhì)檢驗(yàn)員：男女不限，有同行業(yè)閱歷者優(yōu)先，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)；

燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)閱歷者優(yōu)先，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)；

其他各崗位：詳細(xì)要求以人事部崗位說明書為準(zhǔn)。

被推舉人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個(gè)月后，企業(yè)賜予推舉人900元/人的嘉獎；此后企業(yè)根據(jù)被推舉人每穩(wěn)定工作一個(gè)月賜予推舉人900元/人的嘉獎，始終持續(xù)到被推舉人穩(wěn)定工作滿9個(gè)月為止。

被推舉人員入職時(shí)，須到人力資源部報(bào)名，并填報(bào)介紹人員相關(guān)狀況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序面試。否則，視為非推舉人員。

獎金在每月底統(tǒng)一核算，且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放；

被推舉人或者推舉人在獎金核算時(shí)已離職的，不予發(fā)放獎金；

工作期限從被推舉人正式入職日開頭算起。

推舉人必需本著對企業(yè)和被推舉人仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度