公司人事崗位職責（四篇）

第3頁共3頁公司人事?崗位職責?1、專?業(yè)人員職?位，在上?級的領(lǐng)導(dǎo)?和監(jiān)督下?定期完成?量化的工?作要求，?并能獨立?處理和解?決所負責?的任務(wù);?2、推?行公司各?類規(guī)章制?度的實施?;3、?執(zhí)行人力?資源管理?各項實務(wù)?的操作流?程和各類?規(guī)章制度?的實施，?配合其他?業(yè)務(wù)部門?工作;?4、管理?勞動合同?，辦理用?工、退工?手續(xù);?5、執(zhí)行?招聘工作?流程，協(xié)?調(diào)、辦理?員工招聘?、入職、?離職、調(diào)?任、升職?等手續(xù);?6、負?責公司各?部門績效?考核監(jiān)督?以及審核?7、負?責管理人?力資源相?關(guān)文件和?檔案。?公司人事?崗位職責?（二）?、嚴格執(zhí)?行各項人?力資源管?理流程和?制度，并?提出優(yōu)化?完善意見?;2、?負責日常?招聘工作?，完成簡?歷初篩、?電話邀約?、面試安?排及接待?等工作;?3、負?責員工入?職、離職?、轉(zhuǎn)正、?異動等手?續(xù)辦理;?4、負?責新員工?入職培訓(xùn)?，協(xié)助其?他培訓(xùn)工?作的開展?;5、?負責組織?每月生日?會、周年?紀念等員?工活動;?6、負?責釘釘系?統(tǒng)、云文?件人事信?息的管理?和維護，?確保系統(tǒng)?數(shù)據(jù)準確?度和完整?性;7?、協(xié)助策?劃公司年?會、團建?等大型活?動，豐富?員工生活?，提升員?工的滿意?度和敬業(yè)?度，建立?員工與公?司之間的?和諧關(guān)系?;8、?其他上級?安排的工?作。公?司人事崗?位職責（?三）1?、根據(jù)公?司戰(zhàn)略及?業(yè)務(wù)發(fā)展?，協(xié)助用?人部門完?成崗位編?制;2?、了解用?人部門需?求，確定?招聘崗位?畫像，擬?定招聘計?劃;3?、通過多?渠道進行?簡歷獲取?，搭建人?才庫資源?，有效的?進行維護?和管理;?4、對?招聘績效?負責，確?保溝通率?、到面率?、到崗時?效、到崗?率;4?、完善和?優(yōu)化招聘?體系及流?程，提升?內(nèi)部面試?技能，保?障招聘效?果;5?、完成招?聘流程，?員工入職?管理，檔?案管理，?協(xié)助內(nèi)部?培訓(xùn)管理?;6、?協(xié)助人力?資源部完?成部門其?他工作。?公司人?事崗位職?責（四）?1.負?責招聘渠?道選擇與?維護、篩?選簡歷、?招聘面試?安排及部?分崗位的?初試;?2.負責?員工入職?、轉(zhuǎn)正、?異動、離?職手續(xù)的?辦理;?3.負責?人事數(shù)據(jù)?、報表的?匯總，員?工電子、?文本檔案?的建立、?管理以及?人事系統(tǒng)?維護工作?;4.?負責員工?五險的申?報、辦理?;5.?負責每月?員工考勤?跟