人力資源專員工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（四篇）

第3頁共3頁人力資源?專員工作?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版本1?、負(fù)責(zé)招?聘信息的?發(fā)布及刷?新，簡(jiǎn)歷?篩選及初?試人員的?約見;?2、負(fù)責(zé)?辦理員工?入職、轉(zhuǎn)?正、離職?、調(diào)崗等?相關(guān)工作?;3、?負(fù)責(zé)員工?各項(xiàng)保險(xiǎn)?、公積金?、勞動(dòng)合?同相關(guān)協(xié)?議的管理?;4、?負(fù)責(zé)員工?花名冊(cè)、?員工檔案?的建立及?管理;?5、員工?考勤監(jiān)督?，考勤異?常處理，?考勤及薪?資核算;?6、負(fù)?責(zé)新入職?員工培訓(xùn)?，協(xié)助公?司年度培?訓(xùn)計(jì)劃組?織與實(shí)施?跟進(jìn);?7、上級(jí)?交代的其?他相關(guān)事?項(xiàng)。人?力資源專?員工作職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版?本（二）?1.完?善公司人?力資源、?行政的相?關(guān)規(guī)章制?度，并監(jiān)?督執(zhí)行;?2.負(fù)?責(zé)招聘渠?道拓展，?發(fā)布、維?護(hù)招聘信?息，并組?織具體的?面試工作?;3.?負(fù)責(zé)績(jī)效?考核，并?對(duì)考核結(jié)?果進(jìn)行匯?總與統(tǒng)計(jì)?;4.?負(fù)責(zé)公司?各部門的?薪資核算?工作;?5.負(fù)責(zé)?員工入離?職管理、?地稅申報(bào)?、五險(xiǎn)一?金的管理?;6.?負(fù)責(zé)員工?關(guān)系工作?的開展，?定期組織?團(tuán)建活動(dòng)?，員工關(guān)?懷活動(dòng)，?執(zhí)行員工?福利政策?，暢通溝?通渠道，?有效解決?勞資糾紛?。人力?資源專員?工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?（三）?1、協(xié)助?公司決定?勞動(dòng)人事?政策，負(fù)?責(zé)研究貫?徹執(zhí)行公?司勞動(dòng)人?事諸備方?面的方針?、政策、?指令、決?議。制定?出科學(xué)的?人員考察?、競(jìng)爭(zhēng)上?崗等人事?管理辦法?。2、?就公司重?大人事任?免事項(xiàng)提?供參考意?見，負(fù)責(zé)?擬定公司?機(jī)構(gòu)設(shè)置?或重組方?案、定編?定員方案?的上報(bào)。?3、負(fù)?責(zé)按用人?標(biāo)準(zhǔn)配備?各類人才?，做到人?盡其才，?合理調(diào)配?員工到最?適合的崗?位上，做?好人才的?挖掘、引?進(jìn)工作。?4、負(fù)?責(zé)保存員?工的人事?檔案，做?好各類人?力資源狀?況的統(tǒng)計(jì)?、分析、?預(yù)測(cè)、調(diào)?整、查詢?和人員信?息庫建立?工作。?5、集體?負(fù)責(zé)辦理?招聘、勞?動(dòng)合同簽?訂或續(xù)簽?，以及職?務(wù)任免、?解聘、離?退休的申?請(qǐng)報(bào)批手?續(xù)。6?、負(fù)責(zé)定?期或不定?期的全公?司工資調(diào)?整，以及?因試用、?轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)?崗、升降?職、退休?和獎(jiǎng)勵(lì)帶?來的員工?工資變動(dòng)?。7、?負(fù)責(zé)員工?考勤、調(diào)?休、請(qǐng)假?、加班管?理與統(tǒng)計(jì)?，按考核?規(guī)定具體?審定各部?門職工月?工資發(fā)放?。及時(shí)、?準(zhǔn)確地編?制勞動(dòng)工?資方面的?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?，提出有?關(guān)的統(tǒng)計(jì)?分析報(bào)告?和改革建?議。8?、負(fù)責(zé)擬?定公司每?年的工資?、獎(jiǎng)金福?利等人力?資源費(fèi)用?預(yù)算和分?配方案，?上報(bào)公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后按計(jì)劃?執(zhí)行。?9、負(fù)責(zé)?提出員工?錄用、晉?升、調(diào)配?、下崗、?辭退、退?休、培訓(xùn)?、考核、?獎(jiǎng)懲意見?，并交經(jīng)?理決定。?10、?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?法規(guī)及政?策，審定?勞保、醫(yī)?療、養(yǎng)老?、失業(yè)和?福利等項(xiàng)?目和支出?水平，為?各有關(guān)人?員辦理相?應(yīng)手續(xù)。?11、?負(fù)責(zé)擬定?公司人力?資源培訓(xùn)?教育計(jì)劃?，根據(jù)崗?位設(shè)置、?崗位職責(zé)?，積極組?織崗前、?在崗培訓(xùn)?，并形成?制度。?12、加?強(qiáng)本部門?與公司其?他部門的?聯(lián)系，全?面及時(shí)地?掌握公司?各部門對(duì)?各類人員?的需求情?況，以及?人員的工?作狀況，?建立人員?信息庫，?為公司發(fā)?展提供人?才保證。?13、?完成經(jīng)理?臨時(shí)交辦?的其他工?作。人?力資源專?員工作職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版?本（四）?1、參?與公司組?織能力建?設(shè)及人力?運(yùn)營(yíng)工作?，能獨(dú)立?依據(jù)項(xiàng)目?計(jì)劃或負(fù)?責(zé)分派的?任務(wù)執(zhí)行?與保質(zhì)交?付;2?、負(fù)責(zé)所?任項(xiàng)目領(lǐng)?域（人力?、業(yè)務(wù)管?理支撐運(yùn)?營(yíng)管理）?模塊，制?度規(guī)則推?行落地及?日常運(yùn)營(yíng)?配合;?3、負(fù)責(zé)?任務(wù)執(zhí)行?和運(yùn)營(yíng)管?理相關(guān)數(shù)?據(jù)化管理?和分析，?并通過數(shù)?據(jù)促進(jìn)制?度流程等?