勞動者違法解除勞動合同的賠償責(zé)任

勞動者違法解除勞動合同的賠償責(zé)任

倉庫管理與工資賠償糾紛趙是江蘇省鎮(zhèn)江郊區(qū)汽車有限公司的一名老員工，他一直從事良好的工作。2012年1月,由于身體原因,公司照顧他,將他的工作崗位調(diào)整為倉庫管理員,月工資為2100元。2013年11月13日,公司在清理倉庫里的汽車配件時,經(jīng)過反復(fù)核對,發(fā)現(xiàn)少了價值1.3萬元左右的汽車配件。公司立即報警,警方出警后,在調(diào)看公司監(jiān)控錄像時,發(fā)現(xiàn)由于線路問題,安裝在倉庫的監(jiān)控?cái)z像頭一直沒有工作。警方反復(fù)排查也無法確定汽車配件遺失的原因。汽車配件的丟失就成了“無頭案”。這種情況下,公司認(rèn)為,趙某作為倉庫管理員,工作職責(zé)是保護(hù)看管好倉庫里的所有汽車配件,由于趙某的過失,造成部分汽車配件遺失,根據(jù)員工手冊上關(guān)于“凡因工作失職造成公司財(cái)產(chǎn)損失的,扣發(fā)當(dāng)月工資并賠償損失”的規(guī)定,趙某要賠償公司所有的損失,每個月將趙某的工資全部扣下,直到扣滿1.3萬元為止。趙某承認(rèn)倉庫里的汽車配件丟失,自己有一定責(zé)任,但讓自己賠償所有的損失,他感到很委屈。另外,自己的愛人靠打臨工補(bǔ)貼家用,全家人主要靠自己的工資生活,如果沒有了每月固定的工資來源,全家人根本無法生活。趙某向公司申請,能不能每月只扣兩三百元,這樣自己能夠維持生活。該公司負(fù)責(zé)人不同意,堅(jiān)持要扣掉趙某每月的全部工資。趙某犯了難,1.3萬元的經(jīng)濟(jì)損失,至少要扣掉他半年的全部收入,這期間,全家人如何生活呢?無奈之下,趙某找到鎮(zhèn)江市總工會,請求工會出面,幫助自己度過難關(guān)。勞動者“侵犯”用人單位利益的情況近年來,用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象較為普遍,也為社會廣泛關(guān)注。與此同時,勞動者“侵犯”用人單位利益的情況也時有發(fā)生,特別是用人單位要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失的案件不斷增多。本案爭議的焦點(diǎn)是:在工作過程中,勞動者因個人過錯造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失,是否需要承擔(dān)全部的賠償責(zé)任?如果需要承擔(dān),勞動者應(yīng)該怎么賠償?一、反勞動合同救濟(jì)依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī),勞動者給用人單位造成損失的主要情形包括:(一)勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失的。勞動者隨意解除勞動合同,將會影響用人單位正常經(jīng)營活動的進(jìn)行。勞動合同期內(nèi),勞動者未以書面形式提前30日通知用人單位解除勞動合同的,都屬于違法解除勞動合同的情形。(二)勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的。在解除或終止勞動合同后,用人單位按照約定競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù),就屬于違反競業(yè)限制約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。(三)在勞動合同履行過程中,因勞動者個人過錯導(dǎo)致用人單位損失的,主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),或有未盡職責(zé)的過失行為以及利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,致使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受損害,但不夠刑罰處罰的程度。情節(jié)特別嚴(yán)重的,用人單位可以直接解除勞動關(guān)系。對于上述前兩種情形,通常是發(fā)生在職工離職后,雙方一般已不存在勞動關(guān)系,此時用人單位追究勞動者的賠償責(zé)任,主要以《勞動法》《民法通則》《反不正當(dāng)競爭法》等作為法律依據(jù),以實(shí)際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn),對勞動者進(jìn)行索賠。本文重點(diǎn)探討的是第三種情形,即勞動合同履行期間,勞動者因個人過錯造成的損失賠償問題。二、雇主和勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任的情形在履行勞動合同過程中,因勞動者個人過錯給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位有權(quán)給予勞動者一定的處分,并有條件地、有限制地對勞動者進(jìn)行索賠。這里的“條件”和“限制”,就是用人單位對勞動者追究賠償責(zé)任的原則。用人單位追究賠償責(zé)任的原則,參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋20號)第九條的規(guī)定:“雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償?！蔽覀兛梢愿爬椤皠趧诱咧潞ω?zé)任原則”,即只有在勞動者因故意或重大過失導(dǎo)致用人單位損失時,用人單位才可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)“勞動者致害責(zé)任原則”,勞動者在工作中因個人過錯給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)勞動者的過失程度,至少可以分為三種情形:屬于勞動者一般過失或輕微過失的,一般不宜要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任;屬于勞動者故意造成用人單位損失,主觀惡性較大的,可考慮由勞動者全額予以賠償;如果屬于勞動者重大過失,而非故意造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的過錯程度、企業(yè)效益、工作崗位的特征、勞動者工資收入等綜合情況考慮,由勞動者限額賠償,承擔(dān)部分賠償責(zé)任。與此相呼應(yīng)的,是古羅馬法中的報償責(zé)任理論,該理論的核心精神就是“誰享有利益誰就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)風(fēng)險”。勞動者職務(wù)行為的風(fēng)險也應(yīng)當(dāng)歸于利益的享有者,對由此產(chǎn)生的責(zé)任,應(yīng)當(dāng)由利益的享有者即用人單位來承擔(dān)。在勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位既是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有人、管理人,又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者,當(dāng)勞動者因個人過錯造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失時,用人單位就具有雙重身份,即既是受害人,又是勞動者的管理者。如果讓勞動者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任,用人單位作為管理者不承擔(dān)任何責(zé)任,不符合公平原則。三、“個人過錯”的認(rèn)定勞動者如何賠償以及賠償?shù)姆绞?主要依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,該條規(guī)定:“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！币罁?jù)此條規(guī)定,在實(shí)際操作中,勞動者履行賠償責(zé)任,還應(yīng)符合以下三個條件:(一)用人單位是否制定了勞動規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程?是否與勞動者簽訂了勞動合同?(二)用人單位的規(guī)章制度中或勞動合同中是否有因個人過錯造成損失要求勞動者賠償?shù)囊?guī)定或約定?(三)用人單位制定的規(guī)章制度是否履行民主程序,并讓勞動者知悉?從上面的分析可以看出,具體確定勞動者賠償額度及比例時,要依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定,根據(jù)過錯的大小、損害的程度,參照勞動者的工資收入水平,確定勞動者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。因此,用人單位一定要有完善的規(guī)章制度,或者事先與勞動者有合同約定,這是要求勞動者賠償損失的最重要依據(jù)。如果勞動者雖因個人過錯造成單位經(jīng)濟(jì)損失,但單位沒有這方面的規(guī)章制度規(guī)定或沒有合同約定,這時,勞動者一般無需承擔(dān)賠償責(zé)任。這是法律防止用人單位將經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者的保護(hù)規(guī)定。本案中,趙某作為倉庫管理員,沒有定期對倉庫里的汽車配件核對盤點(diǎn),沒有盡到有效看管的職責(zé),直到公司清理存貨時才發(fā)現(xiàn),造成1.3萬元左右的汽車配件丟失,趙某理應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。公司提供的趙某的勞動合同和經(jīng)過職代會通過的員工手冊,上面確實(shí)寫有關(guān)于工作失職需要賠償?shù)臈l款,也可以說是處罰有據(jù)。在協(xié)調(diào)中,鎮(zhèn)江市總工會工作人員指出,在汽車配件丟失案中,倉庫監(jiān)控?cái)z像頭無法正常工作,汽配公司自身管理也存在著一定的責(zé)任;趙某雖未盡到有效看管的職責(zé),但其主觀上沒有任何故意的行為表現(xiàn),應(yīng)屬于工作失職,不應(yīng)該要求趙某賠償全部的經(jīng)濟(jì)損失;更為重要的是,賠償損失可以通過“扣工資”的方式進(jìn)行,但依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,且要符合最低工資規(guī)定。公司規(guī)章制度雖經(jīng)職代會討論通過,但每月扣發(fā)勞動者當(dāng)月的全部工資這一條款違反了國家的法律法規(guī),屬于無效條款,理應(yīng)糾正。在鎮(zhèn)江市總工會的協(xié)調(diào)下,公司意識到自身做法的不妥,鑒于趙某在汽配丟失案中的責(zé)任和趙某的家庭困難,要求趙某作出深刻的書面檢查,賠償3000元的經(jīng)濟(jì)損失,每月在趙某工資中扣款300元,扣滿3000元為止。對這個協(xié)調(diào)結(jié)果,趙某十分滿意。關(guān)于救濟(jì)經(jīng)濟(jì)困難的賠償《勞動法》第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng),對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中