公司管理制度公司管理制度

最新企業(yè)管理制度,企業(yè)管理制度最新企業(yè)管理制度總企業(yè)辦公管理制度第一章總則第一條為使11企業(yè)系統(tǒng)的辦公工作實現(xiàn)規(guī)范化、程序化、制度化，迸一步加強管理和協(xié)調(diào)，明確辦公程序，提高辦公效率，保障和增進11企業(yè)戰(zhàn)略目的的實現(xiàn)及各項業(yè)務(wù)的發(fā)展，制定本制度。第二條總企業(yè)辦公室負責(zé)本制度的組織實行和管理監(jiān)督。第二章經(jīng)理辦公會議第三條總企業(yè)經(jīng)理辦公會議分為管理工作會和業(yè)務(wù)工作匯報會。第四條每月第一、二、四面的周一上午8：40分召開管理工作會議，由總經(jīng)理(或指定其他總企業(yè)領(lǐng)導(dǎo))主持，總企業(yè)其他領(lǐng)導(dǎo)及各管理部門正副職總經(jīng)理(主任)參與，必要時指定人員列席。重要研究企業(yè)重大事項，如經(jīng)營戰(zhàn)略、重大經(jīng)營決策、重要規(guī)章制度;決定重大投資或貿(mào)易項目、重要對外關(guān)系、重要工作布署以及需要經(jīng)理辦公會議討論研究的其他事項。第五條每月第三周周一上午8：40分召開業(yè)務(wù)工作匯報會，由總經(jīng)理(或指定副總經(jīng)理)主持，總企業(yè)其他領(lǐng)導(dǎo)、各部門、各專業(yè)企業(yè)負責(zé)人參與，必要時指定人員列席。業(yè)務(wù)工作匯報內(nèi)容包括：組織機構(gòu)建設(shè)狀況、職工思想狀況和詳細業(yè)績、業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r等。匯報單位應(yīng)于會前認真準(zhǔn)備，屆時全面匯報。第六條各部門及各專業(yè)企業(yè)需要提請經(jīng)理辦公會研究的事項，應(yīng)在會議召開的上周五前以書面形式提出并附背景闡明，送辦公室匯總篩選后，報總經(jīng)理確定會議議題。議題確定后，由辦公室告知有關(guān)部門做好會前準(zhǔn)備(包括會議材料等)。第七條經(jīng)理辦公會議對議定的事項形成對應(yīng)決策或決定，總經(jīng)理有最終集中決策及決定權(quán)。第八條辦公室指定專人作好經(jīng)理辦公會議記錄，并整頓存檔。重要決策事項形成會議紀(jì)要，印發(fā)有關(guān)單位或人員。辦公室對需貫徹貫徹的事項進行催辦、督察并反饋狀況。第九條總企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會議由總經(jīng)理主持，總企業(yè)其他領(lǐng)導(dǎo)參與，不定期召開，必要時由辦公室主任負責(zé)記錄和督促會議議決事項的協(xié)調(diào)貫徹。第三章公文處理第十條各部門原則上不得以部門名義對11企業(yè)系統(tǒng)外的單位制發(fā)正式文獻。第十一條國務(wù)院各部委及國務(wù)院扶貧辦來文(包括各部門收到或代領(lǐng)的)，均應(yīng)交由辦公室統(tǒng)一登記、傳閱和歸檔。有關(guān)文獻經(jīng)辦公室同意，部門可復(fù)印留存。第十二條凡以總企業(yè)名義發(fā)出的公文、函件及用總企業(yè)印章的，辦公室對內(nèi)容和文字有權(quán)審核，并負有把關(guān)責(zé)任。第十三條辦公室負責(zé)文書檔案的管理工作并負責(zé)指導(dǎo)全系統(tǒng)的文檔工作。第十四條辦公室負責(zé)制定總企業(yè)保密工作條例并指導(dǎo)全系統(tǒng)的保密工作。第四章內(nèi)部呈批第十五條總企業(yè)各部門、11各專業(yè)企業(yè)、子企業(yè)等以書面形式向總企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報工作或祈求同意有關(guān)事項，須使用呈批件。第十六條總企業(yè)各部門的呈批件，由該部門直送分管領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)簽批后直接退該部門辦理。屬于分管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限之外的，必須交由辦公室呈報總經(jīng)理閱批，批后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)閱后退呈報部門或根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示處理。第十七條專業(yè)企業(yè)、子企業(yè)的呈批件，按呈報內(nèi)容自行送交有關(guān)管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo)。需報總經(jīng)理審批的，應(yīng)交由辦公室負責(zé)呈送，批后按領(lǐng)導(dǎo)指示處理。第十八條呈批件由總企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，原件交辦公室歸檔存查，呈報單位必要時可留復(fù)印件。第十九條辦理呈批件必須打印，按規(guī)定填寫，規(guī)范用表，由承接人及呈報單位負責(zé)人簽字;如有附件應(yīng)齊全有效。一般應(yīng)一事一呈。需要一事多批的，第二次呈報時應(yīng)附上次指示意見。第二十條承接部門要認真負責(zé)，收、交、轉(zhuǎn)、送要做到迅速、精確、交接手續(xù)齊備，應(yīng)建立收發(fā)文和交接制度，指定專人負責(zé)登記和存檔。第二十一條各部門及各專業(yè)企業(yè)應(yīng)指定一名正式職工作為聯(lián)絡(luò)員，負責(zé)聯(lián)絡(luò)工作。包括簽領(lǐng)文獻、接聽告知并向本單位領(lǐng)導(dǎo)及人員傳達、報迭呈批件及其他有關(guān)事務(wù)。第五章印章使用第二十二條凡波及企業(yè)重要協(xié)議、協(xié)議、對外承諾、擔(dān)保、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等事宜的法律文書及其他重要事由的文獻，須經(jīng)法規(guī)室審核，報總經(jīng)理簽批后用印。第二十三條呈送國務(wù)院扶貧辦及各部委的文獻，須由辦公室主任核稿，報總經(jīng)理簽批后用印。第二十四條波及總企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)詳細分管業(yè)務(wù)的一般性函件、報表、證明等，由辦公室秘書處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后用印。第二十五條除上述之外的一般性函件、簡介信或其他事由等，由辦公室主任同意后用印。第六章機要文書第二十六條機要室重要負責(zé)總企業(yè)文獻和有關(guān)材料的打印。打印內(nèi)容須經(jīng)辦公室主任(或分管領(lǐng)導(dǎo))審核簽字。第二十七條各單位需制發(fā)的業(yè)務(wù)公文、函件及其他材料等均應(yīng)自行打印。第二十八條辦理復(fù)印、傳真等應(yīng)填寫“機要室業(yè)務(wù)申請單”，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后，送機要室辦理。每季未由辦公室記錄費用后轉(zhuǎn)財務(wù)本部，計入部門費用。第二十九條一般業(yè)務(wù)性外發(fā)傳真由部門負責(zé)人簽字;重要傳真件外發(fā)由總企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。第三十條收到傳真件應(yīng)及時告知收件人簽字領(lǐng)取。第三十一條各部門及個人的郵件自行發(fā)送或領(lǐng)取，屬于總企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的，辦公室負責(zé)辦理。第七章接待第三十二條凡客人來訪的，登記后由被訪單位派人接見并引入。第三十三條總企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的客人來訪由辦公室接待員負責(zé)接待，其他來訪客人由被訪單位自行安排接待。第三十四條業(yè)務(wù)談判需用會議室或談判間，應(yīng)提前與辦公室聯(lián)絡(luò)，由接待員負責(zé)安排。第八章其他第三十五條處以上干部每隔周六上午8：30一一11：30應(yīng)到企業(yè)集體議事。臨時有事或有病的，須向總企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)請假。第三十六條總企業(yè)各部門、各專業(yè)企業(yè)正副職以上(含)領(lǐng)導(dǎo)每日應(yīng)于晚六時下班、臨時有事的，須向總企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)請假。第三十七條總企業(yè)各部門對各專業(yè)企業(yè)、子企業(yè)實行歸口管理，每季度未各專業(yè)企業(yè)、子企業(yè)對應(yīng)的機構(gòu)或相對固定的人員向歸口管理部門匯報工作、呈報報表及其他材料。第九章附則第三十八條本制度由總企業(yè)辦公室負責(zé)解釋。第三十九條各專業(yè)企業(yè)、子企業(yè)在貫徹執(zhí)行本制度的同步，可根據(jù)實際狀況，制定實行細則?？偲髽I(yè)辦公區(qū)管理規(guī)定第一條為加強辦公區(qū)的管理，發(fā)明文明的辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，有助于企業(yè)各項工作的開展，特制定本規(guī)定。第二條企業(yè)職工應(yīng)嚴格遵守作息制度(管理部門職工上下班須打卡)。上班時間：8.30;下班時間：17：00午午休時間：11：30一13：00。班車發(fā)車時間：17：15。第三條上班打卡后不得外出吃早點或辦私事。第四條午休后應(yīng)準(zhǔn)時于13.00上班。第五條不得將與工作無關(guān)的物品帶入企業(yè)。第六條班車按規(guī)定路線、停車地點和時間運行，乘車職工不得隨意提出變更規(guī)定。乘車時應(yīng)注意維護車內(nèi)衛(wèi)生，不得在車上吸煙、飲食、嚼口香糖。第七條各類車輛要服從保安人員指揮，按指定車位停放。自行車要停放到指定位置，不得亂放。第八條企業(yè)職工上班時須衣著整潔、得體。除午休時間外，男士一律著西裝、系領(lǐng)帶。女士不得穿著牛仔服裝、過于艷麗花哨或過于暴露的服裝;不得穿著運動服裝、T恤衫;不得只穿毛衣不著外套;不得穿軍靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不合適的裝束。男女職工不準(zhǔn)穿著與工作環(huán)境不相符、不協(xié)調(diào)的服裝和配戴不協(xié)調(diào)的飾物上班。第九條辦公時間不得因私會客;午休時間不得在辦公區(qū)內(nèi)搞文體娛樂活動;因私打電話必須簡短。第十條辦公區(qū)手機、尋呼機均應(yīng)關(guān)閉，或設(shè)定在靜音狀態(tài)。第十一條辦公區(qū)嚴禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天;不得使用不文明語言。第十二條辦公區(qū)及公共區(qū)域應(yīng)保持環(huán)境整潔，辦公用品擺放整潔，不得用餐、吃零食或嚼口香糖;不得擺放鞋、雨傘及其他私人雜物;嚴禁隨地吐痰。第十三條企業(yè)辦公區(qū)域、公用區(qū)域、樓前廣場及機動車內(nèi)嚴禁吸煙。第十四條按規(guī)定期間到食堂用餐，不得飲酒。午餐時間：11：30一13：00。第十五條下班或辦公室無人時，須關(guān)閉所有電器，公文、印章、票據(jù)及寶貴物品、現(xiàn)金等須鎖人保險柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。第十六條遵守保密紀(jì)律，保留好多種文獻及技術(shù)資料，不得泄露企業(yè)機密。第十七條各樓層談判間、會議室及大會議廳由辦公室統(tǒng)一管理安排。第十八條墻壁不得亂刻亂畫、加釘。自己打開水時嚴禁亂潑亂倒，剩茶水只準(zhǔn)倒入開水間內(nèi)水他的茶漏中。使用礦泉水機應(yīng)管理得當(dāng)。第十九條文明用廁，注意保潔。第二十條辦公區(qū)內(nèi)除小隔斷間外，不得擺放沙發(fā)。第二十一條本制度由總企業(yè)辦公室和有關(guān)物業(yè)管理企業(yè)負責(zé)監(jiān)督檢查執(zhí)行狀況。對違反規(guī)定者，辦公室將會同人事本部視情節(jié)輕重予以口頭警告、罰款100元至500元、通報批評等懲罰。第二十二條愛惜企業(yè)固定資產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時報修，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請報廢。因故意或使用不妥損壞公物者，應(yīng)予以對應(yīng)賠償。第二十三條本規(guī)定由總企業(yè)辦公室負責(zé)解釋。總企業(yè)辦公管理制度監(jiān)督檢查細則第一條為貫徹總企業(yè)有關(guān)辦公制度的精神，特制定本細則。第二條本細則合用于總企業(yè)全體職工。第三條為對全企業(yè)辦公制度的執(zhí)行狀況進行全面的監(jiān)督和檢查，總企業(yè)辦公室獨自或召集其他管理部門或?qū)I(yè)企業(yè)人員構(gòu)成檢查小組對總企業(yè)各部門、各專業(yè)企業(yè)的衛(wèi)生保持、遵守辦公秩序、文獻管理、印章使用、車輛維護保養(yǎng)、大樓物業(yè)管理等狀況進行定期和不定期的全面檢查。第四條各單項檢查詳細內(nèi)容如下：衛(wèi)生保持狀況，包括桌面、地面的潔凈等。遵守辦公秩序狀況，包括物品擺放、手機與呼機的使用、遵守禮貌和著裝規(guī)定、執(zhí)行辦公區(qū)域有關(guān)規(guī)定等。文獻發(fā)放狀況，包括文獻與否齊全、與否按規(guī)定組織學(xué)習(xí)、貫徹貫徹清況等。印章使用狀況，包括與否按規(guī)定及印章使用程序使用印章。車輛維護保養(yǎng)狀況，包括車輛清潔狀況、車內(nèi)設(shè)備維護、保養(yǎng)狀況。大樓物業(yè)管理狀況，包括公共場所的衛(wèi)生整潔和保持、樓內(nèi)設(shè)備的維護與保養(yǎng)、維修與否及時、食堂衛(wèi)生等。第五條檢查實行打分制，設(shè)置好、很好、一般、較差、差五個等級，分別對應(yīng)為5分、4分、3分、2分、1分。持續(xù)4次保持單項平均5分者，予以全企業(yè)通報表揚，一年內(nèi)一直保持單項平均5分的單位，提請人事本部予以物質(zhì)獎勵。單項平均分數(shù)在之分如下的第一次予以警告，全企業(yè)通報批評;第二次懲罰當(dāng)事人的100元;第三次懲罰當(dāng)事人500元;四次以上者，提請人事本部予以降職、降工資級別的處分。確屬各單位領(lǐng)導(dǎo)教育不力、管理不嚴的，按照總企業(yè)人事管理規(guī)章制度有關(guān)獎罰的規(guī)定辦理。第六條各單位制定衛(wèi)生值班制度，每日一人;負責(zé)本單位當(dāng)日桌面衛(wèi)生并負責(zé)保持本單位工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔。檢查當(dāng)日如出現(xiàn)之分如下狀況，追究衛(wèi)生值日人員的責(zé)任，視為當(dāng)事人。第七條各單位使用的車輛應(yīng)指定專人管理，負責(zé)維修、保養(yǎng)車輛，并負責(zé)保持車輛內(nèi)外清潔。檢查當(dāng)日出現(xiàn)之分如下的狀況，追究指定負責(zé)人的責(zé)任，視為當(dāng)事人。第八條各單位未制定衛(wèi)生值日制度，未指定專人負責(zé)車輛清潔和維護保養(yǎng)者，按照總企業(yè)有關(guān)職工獎罰的規(guī)定追究各單位負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第九條本細則由總企業(yè)辦公室負責(zé)解釋?？偲髽I(yè)公文處理措施第一章總則第一條為使11企業(yè)系統(tǒng)的公文處理工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，提高公文處理工作的效率和公文質(zhì)量，根據(jù)《總企業(yè)辦公管理制度)的有關(guān)規(guī)定，制定本措施。第二條企業(yè)的公文是總企業(yè)實行有效管理的公務(wù)文書，是上呈下達，用以傳達貫徹總企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意圖和決策，公布規(guī)章，請示和答復(fù)問題，指導(dǎo)、布置和商洽工作，匯報狀況，交流經(jīng)驗的重要工具。第三條總企業(yè)辦公室是全系統(tǒng)公文處理工作的管理機構(gòu)，主管總企業(yè)并負責(zé)指導(dǎo)各專業(yè)企業(yè)及子企業(yè)的公文處理工作。第四條各專業(yè)企業(yè)和子企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置辦公室或配置專人負責(zé)公文處理工作。文秘人員應(yīng)當(dāng)忠于職守，具有有關(guān)專業(yè)知識。第五條在公文處理工作中，必須嚴格執(zhí)行《總企業(yè)保密工作條例》，保證企業(yè)秘密的安全。第二章公文種類第六條總企業(yè)的公文種類重要包括。(一)條例：由總企業(yè)制定或同意，規(guī)定企業(yè)重大事項或某首先工作等，帶有規(guī)章制度性質(zhì);(二)規(guī)定：對特定范圍內(nèi)的工作、業(yè)務(wù)及其他事務(wù)制定帶有約束性的措施：(三)制度：在一定期期，對一定范圍的工作實行的通例性做法;(四)告知：公布規(guī)章制度，傳達總企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指示及規(guī)定各所屬單位周知、辦理或執(zhí)行的事項，人事任免、調(diào)動及其他事務(wù)性內(nèi)容的傳達;。(五)通報：表揚先進，批評錯誤，傳達重要事項或狀況;(六)請示：下級向上級就某一問題或事項祈求指示與同意;(七)匯報：下級向上級匯報工作，反應(yīng)狀況，提出意見或提議，答復(fù)上級的問詢;(八)批復(fù)：對請示事項予以答復(fù);(九)會議紀(jì)要：記載和傳達會議狀況及重要議定事項;(十)函：同級或與業(yè)務(wù)往來單位互相之間商洽工作，資詢答復(fù)問題，向政府有關(guān)部門提出請示等。第三章公文辦理第七條公文一般由發(fā)文單位、秘密等級、緊急程度、發(fā)文字號、標(biāo)題、主送單位、正文、附件、印章、發(fā)文時間、抄送單位等部分構(gòu)成。第八條發(fā)文時間以領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的時間為準(zhǔn);聯(lián)合行文的，以最終簽發(fā)單位領(lǐng)導(dǎo)的簽發(fā)日期為準(zhǔn)。第九條公文辦理分為收文和發(fā)文。收文辦理一般包括簽收登記、分發(fā)傳閱、收回存檔、銷毀等程序;發(fā)文辦理一般包括擬稿、審核、簽發(fā)、用印、登記、發(fā)迭、原件歸檔峙肖毀等程序。第十條公文簽收應(yīng)由專人負責(zé)。簽收時須對來件嚴格檢查，明確無誤后方可簽字或蓋章。第十一條收文拆封后應(yīng)對文獻進行認真清點，按內(nèi)部或公開文獻分類登記，注明收文日期、標(biāo)題(簡要內(nèi)容)、來文單位、密級等并編號。第十二條總企業(yè)辦公室收文，存檔一份，另一份呈送總企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)總企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指示送總企業(yè)有關(guān)部門或?qū)I(yè)企業(yè)傳閱，必要時轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)子企業(yè)。所屬企業(yè)上報總企業(yè)各部門的正式行文應(yīng)同步抄送總企業(yè)辦公室。文獻傳閱應(yīng)堅持文不橫傳的原則并建立傳閱登記制度。第十三條因業(yè)務(wù)需要查閱某文獻須經(jīng)辦公室同意，必要時須報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。波及密級文獻，按照《總企業(yè)保密工作執(zhí)行條例》。第十四條密級高的文獻，應(yīng)鎖在保險柜內(nèi)，不得鎖在辦公桌抽屜內(nèi)過夜。第十五條總企業(yè)正式文獻須經(jīng)總企業(yè)總經(jīng)理簽發(fā)。總經(jīng)理離京時，～般事務(wù)性行文報請臨時主持工作的副總經(jīng)理酌定;凡波及資金轉(zhuǎn)移、資金挪用、聯(lián)營參股、下設(shè)機構(gòu)等重要事宜且需急辦的，由辦公室電話請示總經(jīng)理后，報臨時主持工作的副總經(jīng)理簽發(fā)。第十六條總企業(yè)正式文獻的撰寫、制發(fā)由辦公室負責(zé)。第十七條各部門以總企業(yè)名義上報或下發(fā)的業(yè)務(wù)性文獻，需將打印稿送辦公室審核后制文，按上條規(guī)定簽發(fā)。第十八條各部門在自身職能和工作范圍內(nèi)下發(fā)的業(yè)務(wù)性告知，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，可以自己名義發(fā)出，但應(yīng)送辦公室進行文字審核。第十九條會議告知、轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)文獻的告知、一般性或臨時性工作安排等事宜的告知(限于11企業(yè)系統(tǒng)內(nèi))經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理同意同意，以辦公室名義發(fā)出。第二十條發(fā)文的密級按《總企業(yè)保密工作條例》有關(guān)規(guī)定確定。第四章公文歸檔和銷毀第二十一條公文辦理完畢，應(yīng)及時將公文定稿(包括領(lǐng)導(dǎo)的修改或指示稿)、正本和有關(guān)材料立卷歸檔。第二十二條調(diào)取、查閱存檔公文須經(jīng)總企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任同意。第二十三條沒有歸檔和存查價值的公文，通過鑒別和辦公室主任同意后，可以定期銷毀。銷毀秘密文獻，應(yīng)當(dāng)進行注銷登記，由二人監(jiān)銷，保證不丟失、不漏銷。第五章附則第二十四條專業(yè)企業(yè)、子企業(yè)應(yīng)根據(jù)本措施制定實行細則。第二十五條總企業(yè)其他有關(guān)公文處理的規(guī)定，凡與本措施不一致的，以本措施為準(zhǔn)。保密工作條例第一章總則第一條為保守國家和企業(yè)秘密，加強企業(yè)的業(yè)務(wù)管理，保證企業(yè)文獻、業(yè)務(wù)資料的有效運用，制定本條例。第二條企業(yè)秘密即指波及企業(yè)利益、根據(jù)一定程序確定、在一定期間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。第三條總企業(yè)辦公室是企業(yè)保密工作職能部門，負責(zé)總企業(yè)并指導(dǎo)下屬企業(yè)的保密工作，進行保密教育，調(diào)查處理失密、泄密事件。第四條11系統(tǒng)每個職工均有保守企業(yè)秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利。第二章保密范圍和密級劃分第五條企業(yè)保密范圍劃分的原則是：如被不應(yīng)知悉者獲知，將會對企業(yè)利益導(dǎo)致下列后果的各類事項，均屬企業(yè)秘密。(一)損害企業(yè)經(jīng)濟利益;(二)損害企業(yè)聲譽;(三)損害企業(yè)對外關(guān)系;(四)妨害企業(yè)業(yè)務(wù)的開展;(五)妨害企業(yè)有關(guān)規(guī)定、制度、計劃的實行;(六)危害企業(yè)秘密業(yè)務(wù)情報來源的安全。第六條密級劃分：企業(yè)秘密文獻的等級劃分為絕密、機密、秘密三級。1、絕密級：如被不應(yīng)知悉者獲知，會給企業(yè)導(dǎo)致尤其嚴重經(jīng)濟損失或尤其嚴重不良影響，如總企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展籌劃、總企業(yè)的長遠規(guī)劃、重大項目的決策、整體財務(wù)狀況以及總企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的變動等。2、機密級：如被不應(yīng)知悉者獲知，會給企業(yè)導(dǎo)致嚴重經(jīng)濟損失或嚴重不良影響，如總企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會議的決定、總企業(yè)的年度規(guī)劃、總體經(jīng)營狀況、機構(gòu)調(diào)整和部門、專業(yè)企業(yè)負責(zé)人的人事變動等。3、秘密級：如被不應(yīng)知悉者獲知，會給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟損失或不良影響，指第1、第2項以外的企業(yè)內(nèi)部規(guī)定、計劃、經(jīng)營、財務(wù)、人事等狀況。第七條企業(yè)各類文獻、資料密級由起草部門或?qū)I(yè)企業(yè)提出密級提議并由有關(guān)總企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)確定，由辦公室印制時加蓋“絕密、機密、秘密”字樣的印章。如辦公室有異議，可商有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)變化密級。第八條根據(jù)工作需要和情形變化，密級可以變更或解除，其審定權(quán)限與確定密級權(quán)限相似。第三章保密制度第九條知曉范圍：第六條所定內(nèi)容除總企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)所有知曉外，絕密級只限總企業(yè)總經(jīng)理指定的人員知曉，機密級只限負責(zé)該項工作的主管人員以及該主管人員認為必須懂得的人員知曉，秘密級只限有關(guān)人員知曉。第十條備份：絕密級資料原則上不能摘抄或復(fù)印，確需摘抄或復(fù)印者須經(jīng)總企業(yè)總經(jīng)理同意，機密級資料需經(jīng)總企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，秘密級資料須經(jīng)所屬部門或企業(yè)的負責(zé)人同意，交由辦公室復(fù)印并登記，復(fù)印者應(yīng)詳細填寫清單，并注明復(fù)印件份數(shù)及去向用途，原則上年終應(yīng)交回辦公室銷毀。第十二條保密工作的基本規(guī)定：(一)不該說的話不說;(二)不該問的事不問：(三)不該看的文獻不看;(四)不該記錄的秘密不記;(五)不攜帶保密材料外出;(六)不隨便談?wù)摫Ｃ苁马?(七)不在不利于保密的地方寄存需保密的文獻、筆記本。第十二條如發(fā)生或發(fā)現(xiàn)泄密狀況，應(yīng)立即匯報辦公室和所在單位負責(zé)人，以便及時采用補救措施。第四章獎懲第十四條對于模范遵守本條例的單位和個人將予以表揚，對于制止他人泄密行為或發(fā)現(xiàn)他人泄密及時匯報、使企業(yè)能及時采用措施補救的職工，將視狀況予以表揚和獎勵。第十五條對于違反本條例，玩忽職守，導(dǎo)致失密、泄密，使企業(yè)受損失者，予以懲罰。行政處分，直至依法追究法律責(zé)任。對有過錯及時匯報并積極協(xié)助采用措施補救的，可酌情減輕懲罰;對導(dǎo)致泄密后故意隱瞞不報的，將予以從重懲罰。第五章附則第十六條各專業(yè)企業(yè)、子企業(yè)應(yīng)參照本條例制定實行細則。第十七條本條例怕總企業(yè)辦公室負責(zé)解釋。檔案管理措施第一章總則第一條為了加強11企業(yè)系統(tǒng)的檔案管理，實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、制度化、更好地為11企業(yè)各項工作服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和(總企業(yè)辦公制度》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際狀況，特制定本措施。第二條凡總企業(yè)各部門、專業(yè)企業(yè)(下稱各單位)在工作活動中形成的，具有查考運用價值的文獻材料，必須按規(guī)定定期向總企業(yè)機要檔案室移交，集中管理，任何單位和個人不得據(jù)為已經(jīng)有。第三條各單位的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視本單位文獻資料的管理和文書立卷工作，配置專職或兼職人員負責(zé)此項工作。第四條11企業(yè)系統(tǒng)的文書立卷工作和檔案管理工作由總企業(yè)辦公室負責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)。第二章歸檔范圍第五條但凡反應(yīng)企業(yè)工作活動、具有查考運用價值的文獻材料(公文、電報、傳真、圖表、書信、報刊、錄音、錄像、盤片J員片等)均屬歸檔范圍。第六條上級機關(guān)文獻材料應(yīng)歸檔的有。(一)上級機關(guān)頒發(fā)的需要企業(yè)貫徹執(zhí)行的文獻材料;(二)黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人及上級機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)視察、檢查企業(yè)工作時的重要指示、發(fā)言。題詞、照片和有特殊保留價值的錄音、錄像等聲像材料及刊登有關(guān)內(nèi)容的報刊。(三)代上級機關(guān)草擬并被采用為文獻的定稿和印本。(四)其他文獻材料。第七條企業(yè)文獻材料應(yīng)歸檔的有。(一)企業(yè)頒發(fā)的(包括轉(zhuǎn)發(fā)及其他單位聯(lián)合頒發(fā)的)多種正式文獻的簽發(fā)稿、印本、重要文獻的修改稿。(二)企業(yè)的祈求與上級機關(guān)的批復(fù)文獻，各部門、各專業(yè)企業(yè)、各子企業(yè)及其他各所屬企業(yè)的祈求與我司的批復(fù)文獻;(三)企業(yè)及各部門的工作計劃、總結(jié)、匯報;(四)企業(yè)召開的多種會議的全套文獻以及會議形成的聲像材料;(五)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動形成的重要文獻、電報、電話記錄，從外單位帶回的與企業(yè)有關(guān)的文獻材料;(六)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或各部門有關(guān)負責(zé)人代表企業(yè)對電視臺、廣播電臺及報刊記者的新聞公布稿和聲像材料、撰寫專題文章及在外單位重要發(fā)言的稿本;(七)反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營和管理的專業(yè)文獻材料，如實業(yè)投資項目、房地產(chǎn)開發(fā)、貿(mào)易、證券、信貸、租賃、世行貸款、轉(zhuǎn)貸等業(yè)務(wù)中產(chǎn)生的多種文獻、資料、協(xié)議、樣票等;(八)企業(yè)或企業(yè)匯總的記錄報表和記錄分析資料(包括計算機盤片等);(九)企業(yè)及各部門、各專業(yè)企業(yè)成立、啟用印章及其組織機構(gòu)、人員編制等文獻材料;(十)企業(yè)及各部門、各專業(yè)企業(yè)制定的規(guī)章制度等;(十一)企業(yè)的歷史沿革(包括企業(yè)簡介)、大事記、年鑒，反應(yīng)企業(yè)重要活動、事件的剪報、聲像材料，榮譽獎勵證書，有紀(jì)念意義和憑證性的實物及展覽照片、錄音、錄像等文獻材料;(十二)企業(yè)編印的企業(yè)要聞、簡報等刊物的定稿和印本，編輯出版物的定稿、樣本;(十三)企業(yè)及各部門、各專業(yè)企業(yè)干部任免、調(diào)配、培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評估、職工的錄取、轉(zhuǎn)正、定級、調(diào)資退職、退休、醫(yī)療、扶恤、死亡、獎懲等工作形成的文獻材料;(十四)企業(yè)干部、工人、黨員、團員名冊、報表;(十五)企業(yè)干部、工人轉(zhuǎn)移工資、行政、黨、團關(guān)系的簡介信存根;(十六)企業(yè)外事活動中形成的請示、匯報、計劃、考察總結(jié)、重要簡報、會議紀(jì)要、會談記錄、聲像材料、有參照價值的材料、互贈禮品清單、工作來往文獻等;(十六)企業(yè)處理法律糾紛問題形成的文獻材料;(十八)企業(yè)或部門、專業(yè)企業(yè)與有關(guān)單位簽訂的多種協(xié)議、協(xié)議書等文獻材料;(十九)企業(yè)固定資產(chǎn)登記，財產(chǎn)，物資、檔案等移交憑證;(二十)企業(yè)購置大型設(shè)備和基建工作中形成的憑證、協(xié)議協(xié)議、圖紙文獻材料。第八條同級機關(guān)和非從屬機關(guān)文獻材料應(yīng)歸檔的有：(一)同級機關(guān)和非從屬機關(guān)頒發(fā)的非我司經(jīng)營范圍但需要執(zhí)行的法規(guī)性文獻;(二)有關(guān)業(yè)務(wù)機關(guān)檢查我司工作形成的重要文獻;(三)同級機關(guān)和非從屬機關(guān)與我司聯(lián)絡(luò)、協(xié)商工作的來往文獻。第三章立卷歸檔規(guī)定第九條企業(yè)各單位應(yīng)在每年3月底此前將上年度辦理完畢、需歸檔的文獻材料整頓、立卷，向總企業(yè)辦公室移交。第十條各單位必須嚴格遵守歸檔制度，不得無端延期或不交應(yīng)歸檔的文獻材料，如有些材料還需使用，也應(yīng)先按立卷歸檔后再辦理借閱手續(xù)。第十一條各單位向總企業(yè)辦公室移交檔案時，要嚴格履行移交手續(xù)。第十二條歸檔案卷的總規(guī)定是：遵照文獻材料的形成規(guī)律和特點，保持文獻之間的有機聯(lián)絡(luò)，區(qū)別不一樣價值，便于保管和運用。詳細應(yīng)做到下述幾點：(一)歸檔的文獻材料種類、份數(shù)以及每份文獻的頁數(shù)均應(yīng)齊全完整。歸檔的項目檔案應(yīng)包括如下文獻：項目提議書、可行性研究匯報、立項批復(fù)、項目評估匯報、同意項目文獻、協(xié)議、協(xié)議、營業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件)、章程、項目人員任兔文獻，有關(guān)項目業(yè)務(wù)的多種意向書、紀(jì)要、備忘錄、電話記錄、請示、匯報、批復(fù)及其他有關(guān)項目業(yè)務(wù)的音像制品、計算機盤片等。(二)在歸檔的文獻材料中，應(yīng)將每份文獻的正件與附件、印件與定稿、請示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文獻與原件、多種文字形成的同一文獻立在一起，不得分開;文電應(yīng)全在一立卷。(三)卷內(nèi)文獻材料應(yīng)區(qū)別不一樣狀況進行排列，密不可分的文獻材料應(yīng)依序排列在一起，即批復(fù)在前，請示在后;正件在前，附件在后;印件在前，定稿在后;(四)卷內(nèi)文獻材料應(yīng)按排列次序依次編寫頁號或件號。裝訂的案卷，應(yīng)統(tǒng)一在有文字的每頁材料正面的右上角、背面的左上角填寫頁號;不裝訂的案卷，應(yīng)在卷內(nèi)每份文獻材料的右上方編號，圖表和聲像材料等也應(yīng)在圖表上或聲像材料的背面編號。(五)永久、長期和短期案卷必須按規(guī)定的格式逐件填寫卷內(nèi)文獻目錄，對文獻材料的題名不要隨意更改和簡化;沒有題名應(yīng)擬寫題名，有的雖有題名無實質(zhì)內(nèi)容的也應(yīng)重新擬寫：沒有責(zé)任者、年、月、日的文獻材料要考證清晰，填入有關(guān)項內(nèi);卷內(nèi)文獻目錄放在卷目。(六)聲像材料應(yīng)用文字標(biāo)出攝像或錄音的對象、時間、地點、中心內(nèi)容和責(zé)任者。(七)我司各部門及各專業(yè)企業(yè)立卷所需的案卷封皮、卷內(nèi)文獻目錄表由總企業(yè)辦公室統(tǒng)一發(fā)給。第四章檔案保管期限第十三條文書檔案的保管期限定為永久、長期和短期三種。長期為十六至五十年左右，短期為十五年如下，三年以上。第十四條確定企業(yè)檔案保管期限的原則(一)但凡反應(yīng)企業(yè)重要職能活動和基本歷史面貌的，對我司有長遠運用價值的檔案，列為永久保管。(二)但凡反應(yīng)企業(yè)一般活動，在較長期時間內(nèi)對企業(yè)工作有查考運用價值的文獻材料，列為長期保管。(三)但凡在較短時間內(nèi)對企業(yè)有參照價值的文獻材料，列為短期保管。第五章檔案的鑒定與銷毀第十五條企業(yè)辦公室秘書處對所保留的檔案定期進行鑒定，對于保留期限已滿的檔案材料，按規(guī)定進行銷毀。第十六條檔案鑒定工作由辦公室主持，有關(guān)部門參與，構(gòu)成檔案鑒定小組，對被鑒定的檔案進行逐件審查，提出存毀意見。第十七條檔案材料鑒定小組審定，并經(jīng)企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可銷毀。第十八條銷毀檔案材料，要由二人以上并在指定地點進行監(jiān)銷，監(jiān)銷人要在銷毀清冊上簽字。第六章檔案的借閱第十九條企業(yè)各部門因工作需要，借閱本部門的業(yè)務(wù)檔案需經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意，然后到企業(yè)辦公室秘書處機要室填寫檔案借閱單，方可借閱。第二十條企業(yè)各部門借閱非本部門的業(yè)務(wù)檔案須經(jīng)檔案所屬部門同意或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意。第二十一條借閱檔案必須嚴格履行登記手續(xù)，償還的檔案要進行檢查、清點，并在登記薄上注銷。第二十二條借閱檔案的同志，不得泄密、涂改、折散、轉(zhuǎn)借復(fù)印和攜帶檔案外出，如有特殊狀況需要轉(zhuǎn)借或攜帶檔案外出時，須經(jīng)辦公室主任同意。第二十三條借閱的檔案用完后，應(yīng)及時償還，借用時間一般不得超過十天。第二十四條借閱人對檔案要妥善保管，不得遺失，如有遺失，按本制度第七章第三十一條進行懲罰。第二十五條凡借閱的檔案、文獻一律不得私自復(fù)印，如工作需要，應(yīng)按企業(yè)有關(guān)保密規(guī)定辦理。第七章罰則第二十六條企業(yè)各單位凡違反制度第三章第九條，無端延期或不交應(yīng)歸檔的文獻材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，限期上交，經(jīng)催交仍遲延不交的，除責(zé)令其文獻負責(zé)人和單位領(lǐng)導(dǎo)寫出書面檢查外，各罰款100元～500元，并予以通報批評。第二十七條企業(yè)各單位凡違反制度第六章第十四條，泄露秘密，按《企業(yè)保密工作條例)進行處理。對涂改、拆散或未經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意轉(zhuǎn)借、復(fù)印或攜帶檔案外出的;視詳細狀況，對其單位領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人各罰款500元～1000元，并予以通報批評。第二十八條企業(yè)各單位凡違反本制度第六章第二十五條，不按借閱期限償還的，限期償還并責(zé)令其當(dāng)事人寫出書面檢查。第二十九條企業(yè)各單位凡違反本制度第六章第二十六條，遺失檔案的，應(yīng)立即匯報。因遺失檔案，泄露秘密的，按《企業(yè)保密工作條例》進行處理。第八章附則第三十條本措施由總企業(yè)辦公室負責(zé)解釋。第三十一條各子企業(yè)應(yīng)根據(jù)本措施，結(jié)合本單位的實際狀況，制定詳細實行細則。第三十二企業(yè)以往的有關(guān)規(guī)定與本措施不一致的，以本措施為準(zhǔn)。印章管理措施第一條為加強11各專業(yè)企業(yè)和總企業(yè)各部門(如下簡稱11各單位)印章的管理，保證印章的絕對安全和正常使用，防止產(chǎn)生不良的法律后果，根據(jù)《總企業(yè)辦公制度》，制定本措施。第二條本措施所稱印章是指11各單位的正式印章作風(fēng)公章和部門章)、專用印章(即協(xié)議專用章、財務(wù)專用章、海關(guān)報關(guān)章等)、手章(即各專業(yè)企業(yè)負責(zé)人用于文獻、報表、票證等的個人印章)。第三條11各單位應(yīng)確定印章管理人員，負責(zé)本措施第二條所述印章的保管并按有關(guān)制度和程序使用。印章管理人員應(yīng)是11正式職工。如印章保管人員必須出差或因病請假時，11各單位負責(zé)人應(yīng)指定臨時人員保管。臨時保管人員也必須是正式職工并應(yīng)相對固定。第四條印章保管人員接到印章后，必須進行登記，登記項目包括印章名稱、收到日期、原保管人姓名、同意人簽名、保管人簽名等。如指定臨時人員保管時，也應(yīng)辦理上述交接手續(xù)，做到職責(zé)分明。第五條印章的保管必須安全可靠。原則上所有的印章均應(yīng)置于保險柜內(nèi)，并注意隨時鎖好，以免發(fā)生意外。第六條未經(jīng)11各單位負責(zé)人或總企業(yè)主管該單位的副總經(jīng)理同意，不得將印章拿出企業(yè)或交由他人代管。第七條需用印時應(yīng)先填寫(使用公章申請表》，經(jīng)11各單位負責(zé)人簽字同意后，連同經(jīng)審核的文獻文稿等交印章管理人員用印。第八條用印文獻文稿(包括協(xié)議、簡介信)等應(yīng)復(fù)印，以留存?zhèn)洳?。第九條不得在空白簡介信和空白紙上蓋印。第十條用印登記項目包括：用印時間、用印編號、用印事由、同意人、經(jīng)辦人等(詳見附件《使用公章申請表調(diào)》)。第十一條協(xié)議用印應(yīng)按照總企業(yè)有關(guān)協(xié)議管理的規(guī)定執(zhí)行必要的法規(guī)審核程序。第十二條未履行用印登記程序，任何人不得私自動用印章，包括印章管理人員和11各單位負責(zé)人。第十三條違反本措施規(guī)定用印者，除追究印章管理人員的責(zé)任外、還將追究該單位負責(zé)人的責(zé)任?？偲髽I(yè)車輛及駕駛員管理規(guī)定第一章總則第一條為加強企業(yè)的車輛及駕駛員的管理，保證工作和業(yè)務(wù)用車，保證安全行車和車輛安全，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定合用于總企業(yè)及專業(yè)企業(yè)的車輛及全體駕駛?cè)藛T。第二章車輛調(diào)配第三條根據(jù)工作需要，由辦公室請示總企業(yè)總經(jīng)理同意，對車輛進行統(tǒng)一配置和調(diào)整。第四條各單位負責(zé)人對本單位車輛的平常使用、駕駛?cè)藛T的安全教育及執(zhí)行規(guī)章制度狀況有管理責(zé)任。第五條總企業(yè)外事用車、總企業(yè)會議及較大活動用車，辦公室有權(quán)臨時調(diào)度各單位車輛，各單位應(yīng)服從協(xié)調(diào)調(diào)度。第六條除總企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時安排外，總企業(yè)車隊不為業(yè)務(wù)部門及各專業(yè)企業(yè)出車。第七條原則上各單位不得互相借用車輛，特殊狀況須經(jīng)總企業(yè)分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)同意。第八條24小時內(nèi)長途用車(單程150公里以上的)，須經(jīng)總企業(yè)分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)同意，24小時以上的，需報總企業(yè)總經(jīng)理同意。第九條任何車輛外借必須經(jīng)總企業(yè)總經(jīng)理同意。第十條各單位應(yīng)嚴格遵守本規(guī)定第二十五條及第二十六條的規(guī)定，配置車輛均屬工作用車，應(yīng)嚴格服從辦公室車隊的統(tǒng)一收車管理。第三章安全管理第十一條駕駛?cè)藛T必須嚴格遵守交通法規(guī)，根據(jù)車隊的安排參與交通安全學(xué)習(xí)，提高駕駛技術(shù)，保證車輛完好，杜絕事故發(fā)生。未經(jīng)同意不參與安全學(xué)習(xí)者缺席一次罰款100元。第十二條總企業(yè)安委會和兼職安全員，負責(zé)組織交通安全學(xué)習(xí)并實行安全管理監(jiān)督。第十三條出現(xiàn)交通事故，追究肇事者的經(jīng)濟責(zé)任，按事故損失金額的一定比例予以懲罰：損失額5萬元以上的，罰個人6%;損失額1～5萬元的，罰個人5%;局限性一萬元的，罰個人500元。非專職司機各降10%比例。最低罰款為保險企業(yè)的免賠數(shù)額。未經(jīng)同意私自出車或私事出車，按上述比例各加罰一倍。第十四條對交通事故肇事者除經(jīng)濟懲罰外，還將視情節(jié)輕重分別予以書面檢查、通報批評、停止駕駛、降薪等處理。第十五條專職司機整年安全行車，未發(fā)生過交通事故和導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，對駕駛?cè)藛T予以表揚并頒發(fā)安全獎，可按季核發(fā)。第四章油料管理第十六條各管理部門配置車輛所需油料由車隊統(tǒng)一按核定預(yù)算辦理購進，按單車每月定額原則發(fā)放，超過不補;節(jié)余歸部門使用。定額原則由辦公室每季核定，整年按預(yù)算節(jié)余部分提取30%作為車隊節(jié)油獎勵基金。第十七條車隊設(shè)專人負責(zé)油票發(fā)放，造冊登記，司機簽字領(lǐng)取，每月上報辦公室審核。第十八條各專業(yè)企業(yè)的耗油采用總額控制，集中購置，定量使用的原則，各專業(yè)企業(yè)財務(wù)部應(yīng)按照排氣量2.0如下車輛每月210公升，其他車輛(排氣量2.0以上)每月300公升的原則作出費用預(yù)算，納入我司的總預(yù)算。在預(yù)算限額內(nèi)按月或按季度集中購置油票，作為有價證券由各企業(yè)財務(wù)部專人保管，建立規(guī)范的領(lǐng)用制度，任何個人不得自行購油，集中購油不得突破限額。第五章維修保養(yǎng)第十九條原則上按照車輛技術(shù)手冊執(zhí)行多種檢修保養(yǎng)，并須按照預(yù)算執(zhí)行。車輛維修按規(guī)定填制申請單，部門負責(zé)人簽字，車隊技術(shù)審驗，辦公室主任審簽，到指定修理廠維修，專人結(jié)算，超過審批預(yù)算的不予報銷。第二十條業(yè)務(wù)部門及專業(yè)企業(yè)維修保養(yǎng)車輛參照第十七條規(guī)定自行負責(zé)。第二十一條辦公室及車隊對車輛進行不定期檢查，內(nèi)容包括：本規(guī)定執(zhí)行狀況、車輛內(nèi)外衛(wèi)生、一般保養(yǎng)狀況等，檢查不合格者，對當(dāng)事者及所屬單位領(lǐng)導(dǎo)分別罰款50～200元，情節(jié)嚴重者停駛。第六章駕駛?cè)藛T管理第二十二條總企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及部門總經(jīng)理配置工作專車，持有效駕照可由本人駕車;無駕照需配司機的，由辦公室統(tǒng)一調(diào)配。第二十三條專職司機應(yīng)嚴格按規(guī)定條件由辦公室商人事本部統(tǒng)一招聘。各部門無權(quán)自行聘任司機。第二十四條業(yè)務(wù)部門及各專業(yè)企業(yè)臨時聘任司機，須經(jīng)辦公室車隊考核并簽字同意后，方可聘任。第二十五條臨時聘任的司機應(yīng)服從車隊的統(tǒng)一管理，不出車時一律到車隊休息，不得在辦公區(qū)內(nèi)滯留。第二十六條其他工作車輛需要持有駕照的11職工駕車的，由各單位指定專人并商辦公室同意，但嚴禁私自交他人駕駛，違者收回車輛。第二十七條對于實際駕車經(jīng)驗局限性一年或持實習(xí)證照的，需經(jīng)車隊技術(shù)考核合格并經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意后方準(zhǔn)單獨駕車。第二十八條各單位副職如下人員駕駛企業(yè)車輛的，應(yīng)于每日下午五時前將車輛停到指定地點，鑰匙交至車隊，待下一種工作日上班時，到車隊領(lǐng)取鑰匙。第二十九條特殊狀況需在第二十八條規(guī)定的交車時間內(nèi)使用車輛的，須由用車單位領(lǐng)導(dǎo)簽訂書面申請，報總企業(yè)總經(jīng)理同意，交車隊立案。違反規(guī)定私自用車的，予以停駛或收車等處理。第三十條11職工報考駕駛證，按規(guī)定程序報批，本人申請、部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報企業(yè)安委會同意，學(xué)車人員一律用業(yè)余時間自費學(xué)習(xí)。不準(zhǔn)用企業(yè)車輛學(xué)車練車。第七章附則第三十一條車輛的保險、養(yǎng)路、驗車、牌照、停車場等手續(xù)，屬于總企業(yè)的由辦公室車隊辦理，所需費用按財務(wù)預(yù)算分他人帳;屬于專業(yè)企業(yè)或子企業(yè)的，自行辦理，費用自負。第三十二條本規(guī)定由辦公室負責(zé)解釋。總企業(yè)司機人員文明禮儀規(guī)定第一章總則第一條為了適應(yīng)總企業(yè)業(yè)務(wù)的不停開拓與發(fā)展，更好地體現(xiàn)總企業(yè)的形象，建設(shè)一支高素質(zhì)、講文明懂禮貌、規(guī)范化的司機隊伍，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定合用于總企業(yè)車隊及各專業(yè)企業(yè)的所有在崗專職司機。第三條總企業(yè)司機應(yīng)嚴格遵守《總企業(yè)車輛及駕駛員管理規(guī)定》和(中國11發(fā)展總企業(yè)駕駛員守則)。第二章文明札儀規(guī)范第四條為了使司機人員保持良好的精神面貌，同步也為了更好地向外界展示企業(yè)的形象，企業(yè)所有司機人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定佩戴胸卡上崗。胸卡上印有中英文對照的本人姓名、所在企業(yè)名稱及企業(yè)標(biāo)志圖案。第五條司機人員應(yīng)加強自身精神文明建設(shè)，不講臟話粗話，衣著應(yīng)隨時保持整潔。皮鞋常常擦油，在車內(nèi)不準(zhǔn)脫鞋。第六條司機人員應(yīng)常常對所保管車輛進行清洗，按期打亮油，做到晴天停車后無灰塵，雨雪停車后無泥點。前后風(fēng)擋玻璃和車門玻璃要保持清潔，輪胎外側(cè)和防護罩要常常清洗，做到無積土。車內(nèi)常常保持清潔，座套要勤洗、勤換，方向盤、儀表要擦凈無塵土。車輛平時應(yīng)停在指定的地點，不要亂停亂放。第七條司機人員應(yīng)加強公關(guān)禮儀方面的學(xué)習(xí)，熟悉不一樣場所的禮儀規(guī)則?？创腿艘卸Y貌，積極向客人打招呼并作自我簡介，然后打開車門將客人讓進車內(nèi)，關(guān)車間時要注意乘客的身體和衣物，防止被車門擠壓。假如客人有行李物品，自己應(yīng)積極上前提供協(xié)助，不要坐在車內(nèi)旁觀。行車中應(yīng)及時使用冷熱風(fēng)，聽收音機或聽音樂應(yīng)征得客人同意，聲音不要大大，以免影響客人思索或休息。客人之間談話，不得隨便插話，客人問話，應(yīng)禮貌回答。開車送人應(yīng)盡量送到門口，等人時不能只顧自己睡覺或看書，而應(yīng)隨時注意客人與否已出來。如客人在門口等車，應(yīng)積極開車到門口接客人上車。遇大型活動車輛無法在近處停放時，應(yīng)提前到門口或剛散場即到門口積極向客人打招呼，請其稍等，回來開車去接。如車輛堵塞，也可引導(dǎo)客人步行至停車處上車，不要讓客人到處找車?？腿穗x別時，司機人員應(yīng)積極向其道別并?？腿艘宦菲桨?。第八條在涉外活動中，司機人員看待外賓既要彬彬有禮又要不卑不亢，態(tài)度要自然、大方。假如對方積極打招呼，可按一般禮貌同其握手、交談。假如本人外語水平有限，可向外賓明確表達自己不會講外語。此外，司機人員在涉外活動中不得向外賓索要禮品或示意索取禮品。對不適宜拒絕的禮品可以接受，回企業(yè)后應(yīng)上交辦公室統(tǒng)一登記，按規(guī)定處理。第九條為了保持和深入提高總企業(yè)司機人員的精神面貌，總企業(yè)辦公室將配合人事本部對企業(yè)所有司機人員進行比較系統(tǒng)的精神文明和涉外禮儀方面的培訓(xùn)。第三章考核與獎懲第十條為了保證上述規(guī)定能認真貫徹執(zhí)行，使總企業(yè)司機人員的總體素質(zhì)能有明顯的提高，總企業(yè)辦公室將對所有在崗司機人員進行文明、禮儀方面的考核。第十一條考核采用年終考核與平時考核相結(jié)合、本部門考核與顧客考核相結(jié)合的措施，考核的內(nèi)容包括儀態(tài)儀表、個人精神文明建設(shè)狀況以及公關(guān)禮節(jié)等方面的知識。第十二條對司機人員的文明禮儀考核分為優(yōu)秀、達標(biāo)和不及格三個檔次。對在年度考核中被評為優(yōu)秀的司機人員，企業(yè)將予以一定的物質(zhì)獎勵。持續(xù)兩年被評為優(yōu)秀的司機人員，企業(yè)將作為，‘文明禮儀”楷模通報表揚，并提請人事本部予以獎勵、工資晉級等。對沒通過考核的司機人員，應(yīng)予以工資降級或有關(guān)主管部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)安排其下崗，進行培訓(xùn)。如仍不能達標(biāo)，轉(zhuǎn)人事部解除勞動協(xié)議。第四章附則第十三條本規(guī)定由總企業(yè)辦公室負責(zé)解釋。計劃生育工作規(guī)定第一條根據(jù)《北京市計劃生育條例》及《北京市計劃生育獎勵實行措施》等政策規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際狀況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定合用于企業(yè)正式職工(不含試用人員)。第三條對響應(yīng)國家號召晚婚晚育者，企業(yè)予以一定的優(yōu)待與獎勵。第四條女年滿二十二周歲、男年滿二十五周歲后初婚為晚婚;已婚婦女年滿二十四面歲后初育為晚育。第五條結(jié)婚符合晚婚條件的，除享有國家規(guī)定的婚假(三天外)，可另在年內(nèi)享有獎勵假七天。第六條晚育(包括雙、多胞胎的)的女職工，除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假(三十月)外，予以獎勵假30天。第七條晚育的女職工懷孕七個月后來，每天可減少工作時間一小時。女職工產(chǎn)假期滿后上班，每天在工作時間內(nèi)給一小時的哺乳時間，視為出勤，多哺乳一種嬰兒多給三十分鐘。第八條已婚育齡婦女(年滿49周歲如下)上節(jié)育環(huán)者，除醫(yī)院規(guī)定的休息時間外，可另享有獎勵假三天，一次發(fā)營養(yǎng)費50元。第九條育齡夫婦做絕育手術(shù)的(不含婦女因病做子宮摘除術(shù)者)，除醫(yī)院規(guī)定的休息時間外，另給獎勵假十天，一次性獎勵100元。第十條育齡婦女計劃外生育第二胎的，征收5000元以上到50000如下的社會撫育費。第十一條凡符合國家有關(guān)生育第二胎規(guī)定條件者，需經(jīng)有關(guān)部門同意后方可生育，未給同意生育者按計劃外生育懲罰。第十二條對計劃外懷孕者，第一次做人流手術(shù)的假期按病假處理;第二次以上做人流手術(shù)的假期按事假處理。第十三條對第一次做人流手術(shù)者，術(shù)后上環(huán)或做絕育手術(shù)的，一切待遇按本規(guī)定第八條、第九條執(zhí)行。第十四條本規(guī)定所波及各類假期的工資收入發(fā)放按《考勤制度》執(zhí)行。其他有關(guān)事宜的規(guī)定與《考勤制度》不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。外事審批管理規(guī)定第一章總則第一條為加強總企業(yè)外事審批管理，根據(jù)中央外事領(lǐng)導(dǎo)小組·和國務(wù)院對派遣臨時出國人員出國(境)和邀請國外人員來華的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合總企業(yè)實際狀況，特制定本規(guī)定。第二條中國11發(fā)展總企業(yè)外事審批工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，逐層負責(zé)，歸口管理。第三條總企業(yè)外事辦公室是負責(zé)總企業(yè)、專業(yè)企業(yè)、子企業(yè)和控股企業(yè)人員臨時出國(境)審批工作的職能部門，承接出國(境)任務(wù)批件，辦理出國(境)人員的護照、簽證和辦理國外人員來華邀請事宜。各部門、各企業(yè)應(yīng)設(shè)置機構(gòu)或指定人員負責(zé)本單位的外事工作，外事人員應(yīng)相對穩(wěn)定。第四條總企業(yè)外事辦公室負責(zé)指導(dǎo)各部門、企業(yè)的外事管理工作。第五條總企業(yè)人事本部是負責(zé)總企業(yè)各部門人員、專業(yè)企業(yè)人員和子企業(yè)正副總經(jīng)理(人事檔案關(guān)系在總企業(yè))的政審工作的職能部門，承接上述人員出國(境)政審批件。沒有人事部門的專業(yè)企業(yè)和子企業(yè)要指定專人負責(zé)辦理本單位人員出國(境)政審事宜。第六條各地子企業(yè)需組團出國(境)訪問，原則上應(yīng)向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門申辦。必要時總企業(yè)可根據(jù)子企業(yè)的申請匯報向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門出具委托書或任務(wù)告知書。第七條總企業(yè)出國(境)任務(wù)重要包括：出國考察、出國展覽、參與經(jīng)貿(mào)會議、技術(shù)交流、經(jīng)濟貿(mào)易談判、財務(wù)結(jié)算、進口貨品和設(shè)備的驗收、簽訂協(xié)議或協(xié)議以及勞務(wù)輸出、短期或長期外派工作等。邀請來華事項重要包括：邀請國(境)外人員來華進行技術(shù)交流、經(jīng)貿(mào)洽談、簽訂協(xié)議或協(xié)議等。第二章外事審批程序第八條出國(境)和邀請來華工作政策性強，總企業(yè)各部門、專業(yè)企業(yè)和各子企業(yè)要嚴格按照規(guī)定的程序辦理各項手續(xù)。第九條出國(境)工作程序為：呈報出國(境)任務(wù)申請匯報;下達任務(wù)批件;辦理政審手續(xù)并下達政審批件;辦理護照和簽證。(一)出國(境)任務(wù)申請匯報由有出訪任務(wù)并負責(zé)組團的部門和企業(yè)自行撰擬上報。內(nèi)容包括：出訪國家、出國任務(wù)、旅行路線、來回時間、出訪人員、費用支出等，出訪人員不得私自繞道、增訪國家或地區(qū)，如確屬業(yè)務(wù)必須，需事先請示總企業(yè)外事辦公室報總經(jīng)理同意。(二)出國(境)任務(wù)匯報由外事辦公室審核(必要時同有關(guān)部門會簽)，報總企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后向有關(guān)單位下達出國(境)任務(wù)告知書。如出訪團組中有外單位人員，由外事辦公室按授權(quán)范圍和規(guī)定負責(zé)向該單位下達出國(境)任務(wù)告知書。(三)出國(境)人員單位應(yīng)對擬派出人員的政治立場、業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想作風(fēng)、近期體現(xiàn)。身體狀況及家庭狀況等進行如實填寫，實事求是地寫出審查意見后報人事本部進行政審。(四)凡人事檔案關(guān)系不在總企業(yè)的人員，須由所在單位辦理政審批件和出國護照;子企業(yè)人員、借調(diào)人員和聘任的離退休人員，須由原所在單位辦理政審批件和出國護照。(五)出國(境)人員政審(復(fù)審)合格后由人事本部辦理政審批件。(六)出國(境)人員持政審批件交外事辦公室，由外事辦公室統(tǒng)一辦理護照和簽證手續(xù)。第十條邀請來訪工作程序(一)總企業(yè)有關(guān)部門、專業(yè)企業(yè)、子企業(yè)和控股企業(yè)提出邀請來訪匯報(內(nèi)容應(yīng)包括來訪者的國家或地區(qū)、來訪人姓名、身份、人數(shù)、來訪目的、日程安排、接待方案等)，報總企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后，由總企業(yè)外事辦公室下達邀請來訪任務(wù)批件。(二)總企業(yè)外事辦公室負責(zé)向來訪者發(fā)邀請函，并通報中國有關(guān)駐外使(領(lǐng))館發(fā)入境簽證。(三)邀請單位負責(zé)制定來訪接待計劃(通報外事辦公室立案)，并組織實行。(四)如請總企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出席會見、會談、宴請等活動，邀請單位應(yīng)事先將會談方案、接待計劃報總企業(yè)外事辦公室。第三章出國(境)手續(xù)辦理第十一條出國(境)人員政審(一)按外事政審管理規(guī)定認真填報出國(境)人員審查表。審查表是有關(guān)出國(境)人員政治思想、業(yè)務(wù)能力、組織能力、身體狀況的審查匯報，是進行政審的根據(jù)。(二)初次出國(境)人員填寫(初次出國人員審查表)一式二份，再次出國(境)人員填寫(再次出國人員審查表)一份，當(dāng)年再次出國(境)，可免填審查表。出國(境)審查表，所有派出單位負責(zé)人要簽訂審查意見并加蓋人事部門公章。(三)如下人員不得派出1.試用期或?qū)嵙?xí)期未滿人員;2.有政治或經(jīng)濟問題尚在審查或尚未結(jié)案的人員;3.受多種處分不滿一年的人員;4.身體患嚴重疾病或懷孕的人員;5.與出國(境)任務(wù)無關(guān)的人員;(四)隨外單位團組出國(境)的審查程序同上。審查合格后由總企業(yè)人事本部開具政審批件，外事辦公室辦理護照，送交組團單位辦理簽證。第十二條出國(境)護照(二)因公一般護照是由外交部發(fā)給出國(境)人員的證件。辦理需要提供正面、免冠、黑白、平光、小二寸相片四張，填寫護照申請表和申請卡片各一張，并將照片背面寫上姓名，用曲別針別在申請表上，不要粘貼。(二)出國(境)人員在外期間，護照要隨身妥善保管，不得污損，不得涂改，不得遺失。憑護照辦理簽證，購置機票和車船票。(三)臨時出國(境)人員應(yīng)在回國境后15天內(nèi)、駐外人員奉調(diào)回國后應(yīng)在30天內(nèi)將護照送交總企業(yè)外事辦公室，不得無端遲延期限甚至無端不交。如有丟失，應(yīng)寫出書面檢查，送總企業(yè)外事辦公室審核，報總企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理注銷手續(xù)。第十三條出國(境)簽證：(一)辦理簽證需要提供出國人員的護照、簽證申請表、邀請函電、團組名單和照片(照片規(guī)格與護照片規(guī)定相似，數(shù)量根據(jù)各使(領(lǐng))館規(guī)定而定)。各部門、各企業(yè)應(yīng)認真填寫簽證申請表，有問題時可向外事辦公室查詢。(二)出國(境)人員的簽證由總企業(yè)外事辦公室統(tǒng)一送外交部或有關(guān)國家(地區(qū))駐華使(領(lǐng))館辦理，辦理簽證因各國狀況不一，所需時間和費用也有所不一樣，出國人員不得私自向有關(guān)使(領(lǐng))館催辦，違者將受到嚴厲處理。()對波及敏感問題及赴敏感、熱點國家或地區(qū)(以外交部告知為準(zhǔn))，由外事辦公室按規(guī)定及時發(fā)電征求中國駐該國使(領(lǐng))館同意方可辦理簽證。(四)對去免辦簽證國家(地區(qū))的持護照出國(境)人員，由總企業(yè)外事辦公室開具出境證明，并使用“中國11發(fā)展總企業(yè)”印章;隨團的外單位人員由所在單位開具出境證明。第四章外事審批權(quán)限第十四條出國(境)任務(wù)審批匯報由總企業(yè)總經(jīng)理根據(jù)國務(wù)院外事辦公室的授權(quán)范圍審批(如總經(jīng)理出差在外，可由指定人審批)。第十