員工管理手冊(公司)

員工治理手冊**＊食品集團202311日--10-目錄第一章其次章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章

1頁2頁3頁4頁7頁8頁9頁10頁11頁12頁13頁第一章企業(yè)簡介河北＊*＊食品坐落于*＊*8800500噸,是目前＊＊***地處冀中平原滏陽河、滹沱河交匯處發(fā)的冬小麥主產區(qū),得天獨厚的地理環(huán)境，確保了小麥的產量和品質，*＊＊被確定為“國家商品糧基地糧食生產先進縣”，是國家重點扶持的優(yōu)質小麥種植縣.瑞士布勒制粉、配粉設備,高素養(yǎng)的研發(fā)、品控、生產隊伍、完善的內部質量把控體系，從樣麥化驗到原糧入廠，從毛麥清理到制粉、配粉,CCP點檢測,ISO9001：2023&HACCP質量持續(xù)穩(wěn)定和卓越，截至目前公司已擁有”***”牌高筋粉、中筋粉、低筋粉、特種粉四個系列五十多個產品。202312月“＊＊＊”面粉被評為河北省優(yōu)質產品;202312月我公司被評為河北省放心糧油企業(yè)；20236月我公司榮獲“全國放心糧油進農村進社區(qū)示范工程示范加工企業(yè)”稱號。目前銷售網絡已經掩蓋15個省市和自治區(qū)。其次章公司企業(yè)文化1、企業(yè)精神：修學興業(yè)、實事求是.2、企業(yè)宗旨:客戶第一、股東至上、關愛員工、奉獻社會。3、企業(yè)使命:為耕者謀利、為食者造福、為工者興市、為業(yè)者致富。4、戰(zhàn)略目標：一流產品、多元進展、一流企業(yè)、同行領先。5、團隊精神：真誠溝通、公正信任、同甘同苦、共創(chuàng)輝煌。6、治理理念：以人為本、創(chuàng)為魂、人人有事做、事事有人管。7、人才理念:爵以授功、職以授能、財寶給制造者。8、效勞理念：讓客戶滿足、使顧客感動.9、職業(yè)道德:敬業(yè)奉獻、精益求精。10、敬業(yè)標準:標準嚴謹、協(xié)調互動、安全優(yōu)質、高效節(jié)能.11、企業(yè)作風：做好每件事、無愧每一天。12、員工準則：熱誠周到、團結敬業(yè)、嚴格認真、準確高效.13、行為取向：愛集團榮譽、守企業(yè)章程、遵道德標準、護團隊利益。一、個人資料及試用期要求：1、面試合格者將以試用的方式參與公司;2、報到時需要提交以下資料:員工信息表〔公司供給；(〕身份證復印件1份〔報到當日供給原件；畢業(yè)證書、學位證書、技術等級證、職稱證書等復印件〔報到當日提供原件；12張；公司指定醫(yī)院體檢工程：胸部X線透視、肝脾觸診、皮膚檢查、糞便檢查、肝功能檢查和病毒性肝炎檢查。疾病)的人，不能從事食品生產行業(yè);〔1年〕后上崗。二、入職須知：1、150元,100元為入職押金，工作滿一個月可憑收據經行政部經理簽字后到財務部領回，工作不夠一個月者不予退還；另外50元為辦飯卡(出入證〕用,1040元飯費。(2:出勤且中午或晚上刷卡就餐。就餐補助每月月初補卡一次,1：00-3:00到宿舍樓2023〕2、入本單位押金從工資中扣除(3003000元，業(yè)務員5000元、大車司機3000元，離職退還.3、員工報到程序包括：辦理報到手續(xù)，閱讀公司規(guī)章制度和相關安全規(guī)定并承受考核。報到一周內按規(guī)定領取工作服。指導人職責是為與員工充分溝通，并為員工供給幫助。,公司將隨時與其解除勞動關系：(1〕曾與其他公司效勞，未辦理離職手續(xù)者;患傳染病或患有精神病者;吸毒品者；〔4)通緝在案者；(5〕未滿十八周歲者；(6〕供給虛假證明資料者;(7〕不符合錄用條件者；(8〕國家法律法規(guī)規(guī)定的其他狀況。5、行政部將在試用期內安排員工參與集中入職培訓。6、員工試用期為1-3個月，試用期根本工資一般為轉正后根本工資的803,公司會視員工表現(xiàn)調整或不調整薪資。工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工可提前轉正。7、員工轉正后，辭職需提前一個月提出申請，否則押金不予退還；試用期工試用期的表現(xiàn)不滿者隨時予以辭退。8、一般員工離職后當月工資及押金于下月5日結清；特別崗位〔司機、業(yè)務、技服〕離職后延遲一個月發(fā)放。注：主管〔含主管〕以上員工辭職,必需寫書面辭職報告，并手寫簽名。第四章 考勤治理制度一、出勤治理1268小時工作制.2、本公司員工按日計算出勤，按月考勤,即按月累計員工出勤天數(shù)。3、請假必需提前一天填寫請假條.4、員工請假自班組長循級而上獲得批準方可休假，員工請假三日內由部門.主管副總不在公司需批準；過三日經主管副總批準后報總經理批準；副總經理向總經理請假。5,從當月工資中扣除；,每曠工一日，扣發(fā)三倍日工資，月累計曠工三日予以開除。二、休假,直系親屬去世可享受帶薪休假五天.2、公司員工在不影響生產的前提下每周可帶薪休假一天〔特別人才除外)休假時間原則定在星期日,員、副經理級以上人員〔含副經理)原則不享受休假，每周休假一天不扣工資,每2626天計算。3、外地人員可選擇集中休假〔集中休假與分散休假只能選擇一種。經理級〔含副經理)以上人員，八省市〔河北、河南、山東、山西、內蒙、遼寧、天津、北京)〔含路途〔含路途；經理級以下人員可每三個月休假八天〔。乘車標準參考第六章第六條，公司報銷路費.全部休假人員手機必需保持暢通，以便利公司聯(lián)系.三、法定假日法定假日原則安排休假,對確因工作不能休假人員賜予雙倍根本工資待遇。大車司機、技服人員、業(yè)務員、副經理以上人員(含副經理〕不享受雙倍工資待遇。四、加班技服人員、副經理級以上人員〔含副經理)8小時外的加班費。各部門人員加班，實行次日申報制度,須注明加班緣由、時間，部門經理簽字，月底由部門匯總報行政部作為加班依據。五、工傷期間按出勤計算。消滅工傷需要了解的留意事項1、職工有以下情形之一的,應當認定為工傷:〔一〕在工作時間和工作場所內，因工作緣由受到事故損害的;〔二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故損害的;(三〕在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外損害的;〔四〕患職業(yè)病的；〔五〕因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故損害的；〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形.2、員工受到符合以上情形的事故損害時的處理方法：快的時間內送往醫(yī)院治療(輕傷送往＊*＊中醫(yī)院。間內送往醫(yī)院治療〔輕傷送往＊*＊中醫(yī)院。夜間值班領導及聯(lián)系：＊＊＊3、員工受到事故損害送往醫(yī)院后，治療費暫由受傷員工墊付，交費后要保斷證明，并在醫(yī)院加蓋公章后交給行政部。4、員工除緊急包扎可就近找醫(yī)院治療外，非特別狀況將直接由行政部或值班領導聯(lián)系車輛送往**＊中醫(yī)院治療;員工承受初步治療后如需后續(xù)治療則還要去*＊＊中醫(yī)院治療并開具正規(guī)發(fā)票準時交往行政部.〔無正規(guī)發(fā)票工傷不予報銷〕5、員工受傷后治療發(fā)票須盡快交往行政部，如不準時交給行政部導致社會3天還未將發(fā)票交到行政部的視為個人放棄報銷。員工受傷后不準時告知行政部，后來又告知想去治療的，公司將不再負責；因社24小時內向工傷保險機構登記未能準時上報登記的，治療費用由受傷員工個人擔當。75天內將受傷的具體經過以及目擊證人有誰以書面形式,一切費用由傷者自行擔當。8、由行政部定期詢問受傷員工康復狀況，代表公司賜予關心.一、薪酬15日將薪金轉入員工銀行賬號，〔員工統(tǒng)一使用建設銀行卡，入職后由員工自己辦理,首次發(fā)工資前將卡號告知行政部，不準時辦理者工資不以現(xiàn)金形式發(fā)放)2、公司實現(xiàn)薪金保密制度，員工間不得查問和泄露薪金隱秘；如有問題請5個工作日內反響至行政部，逾期者視為無異議，并不賜予辦理。二、福利類別〔一)社會保險1、公司按確定條件為員工繳納的社會保險工程包括:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險。2、繳納保險具體條件如下：〔1)工傷保險：全體員工自入職其次個月起即可享受工傷保險；Ⅰ、入職滿兩年人員;Ⅱ、組長及組長以上級別人員；Ⅲ、大專及大專以上學歷,并且轉正的人員;Ⅳ、總經理特批的人員；時享受養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險不行單獨享受.612月底統(tǒng)計兩次,其他各月不予統(tǒng)計。3、社會保險一律在公司所在地繳納〔總經理特批除外).〔二〕祝福及日常福利1、生日祝福祝福.〔2)主任及主任級別以上人員：由集團辦公室預備蛋糕卡一張，并在生日當天送上祝福.2、節(jié)日祝福在中國傳統(tǒng)節(jié)日中秋節(jié)、春節(jié)降落時,公司將為每位員工預備一份禮品，給員工及家人帶去問候，表達人文關心。3、(1)公司依據生產量及利潤狀況〔結合中秋節(jié)、春節(jié)〕每季度為一線工人發(fā)放福利一次,發(fā)放福利標準將依據具體狀況而定；〔2),具體標準及地點待定.員不予發(fā)放。(三〕用餐補貼具體補貼標準按集團用餐補助相關制度執(zhí)行?！菜摹撤朗钛a貼100元標準的防暑津貼或實物。(五〕勞保用品1、工作服按冬季、夏季分次發(fā)放，每兩年發(fā)放兩套，按進價扣錢，按月返款，兩年返清。2、工作帽每半年發(fā)放一個，按進價扣款，每半年返款一次，一次性返清.32雙，半年后以舊換;2雙工作鞋，按進價扣款，每半年返款一次，兩年返清.〔六)慰問問標準如下：1、班長及班長以下員工：由行政部經理及員工部門主管前去探望,150元以下標準慰問品。2、班長以上級別人員：由行政部經理及員工部門局部領導前去探望，并帶200元以下標準慰問品。〔七〕婚喪事宜隨往標準參照集團文件執(zhí)行。〔八〕其他事宜1、特定崗位員工入職，經面試合格，上崗前要做安康檢查。安康證費用由環(huán)體檢的，以此類推。,參保后工作不滿一個月辭職的，從當月工資中扣除此項費用。第六章差旅費補貼標準及規(guī)定一、副總經理、總經理助理級別人員出差實報實銷。二、1260/天2210/天3160/天三、當日來回者:170/天250/天330/天四、北京、上海、天津區(qū)域：60/50/天〔或車票).分管北京區(qū)副經理由北京開車去北京區(qū)域外的分管市場出差可報銷與行程全都的高速費〔或車票。五、小車司機參照員工補助標準執(zhí)行?！?00〔含300〔含300〕可乘動車二等座、高客或300七、在沒有統(tǒng)一公務招待客戶的狀況下，出差人員按級別自行食宿,特別狀況視情形而定。八、報銷規(guī)定：出差憑住宿票報銷包干補助,不能超過規(guī)定限額，超過局部自己負責,伙食費不用單據，按出差天數(shù)計算。沒有住宿票的按當日來回報補助〔每次出差住宿后回公司報補助的,有一天按當日來回報銷).出差人員實行書面報告制度為了進一步標準員工出差治理工作,強化本錢治理意識，合理把握差旅費開〔司機除外)出差之前填寫出差打算〕副總經理批示(主管副總經理不在公司需批準〕前方可出差，副總經理出差〔總經理不在公司需批準〕前方可出差。全部人員出差回公司之后,以書面形式報告出差打算完成狀況。領導簽署意見的書面報告復印件，否則不予報銷差旅費用.第七章員工守則工作服上崗.執(zhí)行。7：40著工作服在廣場前列好隊伍待升旗,參與儀式人員著裝干凈、精神飽滿，站姿端正雙手自然下垂，不準交頭接耳,隊伍要整齊，違者罰款5-10元。.3堂南側車棚內。5、不得在園區(qū)內隨地吐痰、亂扔垃圾、任憑踐踏草坪。料等。5無法聯(lián)系而影響工作.6嘩、吵鬧,嚴禁串崗或扎堆談天。干凈大方，并佩戴員工證〔胸卡).者罰款.910-20元。9、言行全都，禮貌待人,工作嚴謹，團結同事，擯除一切不良行為,維護公司信譽。10、疼惜公司的一草一木，疼惜原料和產品,疼惜公司的設備設施及用具，珍惜水、電等能源。11、嚴禁在*＊＊工貿園區(qū)內，特別是公司所轄區(qū)域內吸煙.及梳洗。13、樂觀參與公司治理工作,有義務對公司治理及生產經營活動提出意見和建議。第八章員工宿舍治理方法活環(huán)境，獲得充分的休息，以提高工作效率,特制訂本方法。10-502系和進出時間。35—105—1010—206、疼惜宿舍的各種設施,宿舍內不準聚餐、喝酒、賭博等不良或不當行為,5-508、員工違反本方法的，除通報批判外，視情節(jié)嚴峻賜予處分直至開除。9、員工宿舍治理主管部門為集團辦公室。第九章保密制度1、公司全體職員都有保守公司隱秘的義務.2、保密范圍公司重大決策中的隱秘事項營決策公司內部把握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄供銷情報及客戶檔案公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表公司所把握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息(8〕其他經公司確定應當保密的事項3、保密措施屬于公司隱秘的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由專人執(zhí)行在對外交往與合作中需要供給公司隱秘事項的,應當事先經總經理批準不準通過其他方式傳遞公司隱秘公司工作人員覺察公司隱秘已經泄露或者可能泄露時，應當馬上實行補救措施并準時報告總經理辦公室4、懲罰對于泄密的員工，依照給公司造成的損失賜予經濟懲罰.第十章信息與溝通一、公司致力于保持和提高公司和員工間良好的溝通。調做人,高效做事。三、公司會不定期進展員工滿足度調查，以全面了解員工對公司業(yè)務和治理實想法反響而無須有任何顧慮.廣泛了解員工意見.六、員工試用期、年度定期進展的績效考核均設有面談，讓員工與上司及導。工反映公司經營治理信息和宣傳企業(yè)文化.八、員工對公司經營治理措施有不同意見,覺察有違反公司各項規(guī)章制度也可以向總經理和行政人事部經理反映.九、公司各級責任人或責任部門接到反映后，對相關狀況進展調查，并根〔公司將充分保障申訴員工的權益，并保守相關隱秘)。1、嚴格遵守各自工種、崗位的安全技術操作規(guī)程及各類安全制度。2、要正確使用和按規(guī)定穿戴各種勞動保護用品.3、工作前要想一想，要不要實行安全預防措施，有沒有工作危急。4、堅持勞動生產、安全第一。5、自己的安全與安康，首先自己要考慮和預防。6、認