人事主管崗位職責(zé)（五篇）

第9頁共9頁人事主管?崗位職責(zé)?1、在?人力資源?部部長領(lǐng)?導(dǎo)下,負(fù)?責(zé)控股公?司及下屬?單位的日?常人事管?理工作;?2、協(xié)?助起草控?股公司有?關(guān)人事、?薪酬、考?核、培訓(xùn)?等管理制?度，工作?流程以及?相關(guān)政策?;3、?協(xié)助擬定?控股公司?的力資源?發(fā)展規(guī)劃?和員工培?訓(xùn)規(guī)劃;?4、負(fù)?責(zé)編制控?股公司的?勞動用工?計劃，審?核下屬公?司的勞動?用工計劃?;5、?負(fù)責(zé)控股?公司員工?招聘工作?，制定招?聘計劃，?組織實施?各項招聘?活動;?6、負(fù)責(zé)?控股公司?及下屬企?業(yè)的勞動?合同管理?，依法對?所屬員工?進(jìn)行調(diào)配?和管理;?7、協(xié)?助管理控?股公司的?職務(wù)任免?、調(diào)配、?解聘、離?退休的申?請報批手?續(xù);8?、負(fù)責(zé)管?理員工勞?動關(guān)系、?職稱考核?、勞保福?利、工資?測算等工?作并辦理?有關(guān)手續(xù)?;9、?協(xié)助開展?員工考評?工作，協(xié)?助有關(guān)部?門對中層?及其以上?管理人員?進(jìn)行考核?;10?、負(fù)責(zé)員?工溝通，?了解員工?情況，掌?握員工思?想，及時?提出對策?或建議;?11、?參與負(fù)責(zé)?管理公司?員工培訓(xùn)?活動，檢?查評估培?訓(xùn)質(zhì)量和?培訓(xùn)效果?;12?、負(fù)責(zé)控?股公司人?事檔案、?外出培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)費?用報銷等?管理工作?;13?、協(xié)助實?施公司的?企業(yè)文化?建設(shè)，組?織開展有?關(guān)各項活?動;1?4、完成?人力資源?部部長交?辦的其它?工作任務(wù)?。人事?主管崗位?職責(zé)（二?）人事?行政主管?崗位職責(zé)?行政工?作職責(zé)：?1、全?面領(lǐng)導(dǎo)行?政部工作?并具體主?持行政事?務(wù)工作，?制定本部?門每年、?每月和每?周工作計?劃。2?、管理行?政部人員?編制。?3、負(fù)責(zé)?制訂公司?的行政規(guī)?章，經(jīng)人?事經(jīng)理審?核簽發(fā)后?督促各部?門貫徹執(zhí)?行，并注?意收集執(zhí)?行情況，?從公司的?實際出發(fā)?，不斷完?善公司的?規(guī)章制度?。4、?負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)?公司各部?門的工作?進(jìn)展情況?，注意收?集各方面?的意見、?建議、先?進(jìn)事例和?存在問題?，并向總?經(jīng)理報告?。5、?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?公司各部?門之間的?關(guān)系，努?力發(fā)揮公?司的整體?組織優(yōu)勢?。6、?負(fù)責(zé)安排?、督導(dǎo)辦?公室各職?能主管的?工作，確?保辦公室?各項功能?的有效發(fā)?揮。7?、負(fù)責(zé)審?批各部門?辦公、勞?保用品的?采購計劃?，組織安?排人員按?計劃實施?物資采購?。8、?根據(jù)人事?經(jīng)理指示?，負(fù)責(zé)安?排公司的?各類會議?，做好會?議記錄，?安排并做?好會務(wù)工?作，9?、組織編?寫___?_或有關(guān)?的決議，?檢查會議?精神的貫?徹落實情?況，并及?時編寫公?司的大事?記。1?0、負(fù)責(zé)?起草、修?改以公司?名義送發(fā)?的各類公?文函件、?請示、報?告等。?11、指?導(dǎo)和督導(dǎo)?辦公室有?關(guān)人員做?好公司文?件及重要?檔案資料?的編號、?打印、收?發(fā)、整理?、登記、?歸檔和保?管工作。?12、?嚴(yán)格管理?和使用印?章，需經(jīng)?簽字批準(zhǔn)?并進(jìn)行登?記后方可?用印。?13、組?織做好函?電收發(fā)、?書籍報刊?征訂與保?管工作。?14、?負(fù)責(zé)對外?合同的審?核蓋章及?對外事務(wù)?協(xié)調(diào)，審?查公司內(nèi)?____?文件、記?錄及內(nèi)刊?。15?、管理公?司車輛，?合理調(diào)度?使用，安?排人員進(jìn)?行年審，?辦理車輛?保險事務(wù)?。16?、組織與?安排公司?活動。辦?理經(jīng)批準(zhǔn)?的公司員?工的暫住?證、保險?福利。?17、管?理公司環(huán)?境衛(wèi)生，?負(fù)責(zé)公司?防火、防?盜及交通?等安全管?理工作。?18、?安排外來?賓客的住?宿、餐飲?接待工作?。19?、負(fù)責(zé)聯(lián)?絡(luò)政府有?關(guān)部門和?社區(qū)有關(guān)?方面的關(guān)?系，搞好?對外合作?，并根據(jù)?總經(jīng)理的?要求參與?有關(guān)的社?會活動。?20、?認(rèn)真完成?行政人事?經(jīng)理交辦?的其它工?作。人?事工作職?責(zé)：1?、負(fù)責(zé)公?司人力資?源工作規(guī)?劃的執(zhí)行?。2、?負(fù)責(zé)制訂?和完善公?司崗位編?制，協(xié)助?公司各部?門有效地?開發(fā)和利?用人力，?滿足公司?的經(jīng)營管?理需要。?3、根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計各部?門的招聘?需求，編?制年度/?月度人員?招聘計劃?，經(jīng)批準(zhǔn)?后實施。?4、做?好各崗位?的職位說?明書，并?根據(jù)公司?職位調(diào)整?需要進(jìn)行?相應(yīng)的變?更，保證?職位說明?書與實際?相符;?5、負(fù)責(zé)?辦理入職?手續(xù)，負(fù)?責(zé)人事檔?案的管理?、保管、?用工合同?的簽訂;?6、建?立并及時?更新員工?檔案，做?好年度及?月度人員?異動統(tǒng)計?（包括離?職、入職?、晉升、?調(diào)動、降?職等）。?7、制?定公司及?各個部門?的培訓(xùn)計?劃和培訓(xùn)?大綱，經(jīng)?人事經(jīng)理?批準(zhǔn)后實?施;8?、對試用?期員工進(jìn)?行培訓(xùn)及?考核，并?根據(jù)培訓(xùn)?考核結(jié)果?建議部門?錄用。?9、負(fù)責(zé)?擬制公司?薪酬制度?和方案，?建立行之?有效的激?勵和約束?機制;?10、負(fù)?責(zé)審核并?按職責(zé)報?批員工定?級、升職?、加薪、?獎勵及紀(jì)?律處分及?內(nèi)部調(diào)配?、調(diào)入、?調(diào)出、辭?職、辭退?等手續(xù)。?11、?做好員工?考勤統(tǒng)計?工作，負(fù)?責(zé)加班的?審核和報?批工作。?12、?負(fù)責(zé)公司?員工福利?、社會保?險、勞動?年檢的辦?理。1?3、配合?其他部門?做好員工?思想工作?，受理并?及時解決?員工投訴?和勞動爭?議事宜。?14、?其它突發(fā)?事件處理?和領(lǐng)導(dǎo)交?辦的工作?。人事?主管崗位?職責(zé)（三?）酒店?人事主管?崗位職責(zé)?1.根?據(jù)企業(yè)的?發(fā)展戰(zhàn)略?及人力資?源計劃，?建立員工?發(fā)展體系?;2.?協(xié)助人力?資源部總?監(jiān)制定企?業(yè)勞動關(guān)?系管理相?關(guān)制度;?3.制?定員工關(guān)?系管理的?風(fēng)險控制?策約;?4.勞資?糾紛與員?工投訴的?受理、調(diào)?查及處理?;5.?協(xié)助培訓(xùn)?主管實施?員工滿意?度調(diào)查并?及時了解?企業(yè)員工?的狀態(tài)，?提升員工?滿意度;?___?_起草與?修訂各種?合同、協(xié)?議，避免?引起糾紛?;7.?代表公司?與員工進(jìn)?行勞動合?同的簽訂?、變更與?終止等合?同管理的?相關(guān)事宜?;8.?負(fù)責(zé)酒店?薪酬預(yù)算?、發(fā)放等?相關(guān)工作?;9.?員工異動?、退休、?離職及相?關(guān)手續(xù)的?辦理;?10.員?工日常的?各項工作?及相關(guān)手?續(xù)的辦理?;11?.了解酒?店內(nèi)部員?工對目前?薪酬狀況?的滿意程?度;1?2.協(xié)助?人力資源?部總監(jiān)或?經(jīng)理制訂?適合公司?發(fā)展戰(zhàn)略?的薪酬福?利體系，?經(jīng)批準(zhǔn)后?實施并根?據(jù)酒店?發(fā)展的實?際情況適?時地進(jìn)行?修訂與完?善;1?3.了解?當(dāng)?shù)卣w?薪酬水平?與同行業(yè)?市場平均?薪酬水平?，為公司?制訂合理?的薪酬制?度;1?4.根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?發(fā)展情況?和市場水?平，制訂?合理的薪?酬調(diào)整實?施辦法并?撰寫薪酬?調(diào)查報告?;15?.建立薪?酬調(diào)查數(shù)?據(jù)庫，以?酒店內(nèi)外?信息為基?礎(chǔ)，進(jìn)行?酒店人力?成本的核?算與預(yù)測?并提供分?析報告;?16.?薪酬數(shù)據(jù)?的統(tǒng)計與?分析，提?供分析報?告，為酒?店薪酬決?策提供數(shù)?據(jù)支持。?17.?負(fù)責(zé)社會?保險的辦?理、變更?、轉(zhuǎn)移等?工作;?18.外?籍員工各?項證件辦?理;1?9.加強?與各相關(guān)?政府職能?部門的溝?通，建立?良好的關(guān)?系;2?0.職工?結(jié)婚登記?、婚假、?計劃生育?假、產(chǎn)假?的記錄;?21.?女職工生?育后應(yīng)在?當(dāng)月及時?向街道匯?報;2?2.協(xié)助?組織開展?各種有助?于促進(jìn)員?工關(guān)系的?活動，建?立和諧的?勞資關(guān)系?;23?.文件檔?案的管理?制度擬訂?與完善及?管理;?____?人事檔案?管理制度?的擬訂與?完善;?25.員?工年度體?檢的安排?、組織與?實施;?26.在?本部門其?他員工需?要幫助時?，協(xié)助做?好人力資?源部工作?;__?__人力?資源總監(jiān)?安排的其?他合理工?作任務(wù)。?28.?了解當(dāng)?shù)?整體薪酬?水平與同?行業(yè)市場?平均薪酬?水平，為?公司制訂?合理的薪?酬制度;?29.?根據(jù)公司?業(yè)務(wù)發(fā)展?情況和市?場水平，?制訂合理?的薪酬調(diào)?整實施辦?法并撰寫?薪酬調(diào)查?報告;?30.建?立薪酬調(diào)?查數(shù)據(jù)庫?，以酒店?內(nèi)外信息?為基礎(chǔ)，?進(jìn)行酒店?人力成本?的核算與?預(yù)測并提?供分析報?告;3?1.薪酬?數(shù)據(jù)的統(tǒng)?計與分析?，提供分?析報告，?為酒店薪?酬決策提?供數(shù)據(jù)支?持。3?2.負(fù)責(zé)?社會保險?的辦理、?變更、轉(zhuǎn)?移等工作?;33?.外籍員?工各項證?件辦理;?34.?加強與各?相關(guān)政府?職能部門?的溝通，?建立良好?的關(guān)系;?35.?職工結(jié)婚?登記、婚?假、計劃?生育假、?產(chǎn)假的記?錄;3?6.女職?工生育后?應(yīng)在當(dāng)月?及時向街?道匯報;?37.?協(xié)助組織?開展各種?有助于促?進(jìn)員工關(guān)?系的活動?，建立和?諧的勞資?關(guān)系;?38.文?件檔案的?管理制度?擬訂與完?善及管理?;__?__人事?檔案管理?制度的擬?訂與完善?;40?.員工年?度體檢的?安排、組?織與實施?;41?.在本部?門其他員?工需要幫?助時，協(xié)?助做好人?力資源部?工作;?____?人力資源?總監(jiān)或經(jīng)?理安排的?其他合理?工作任務(wù)?。人事?主管崗位?職責(zé)（四?）人事?績效薪酬?主管崗位?職責(zé)1?.認(rèn)真貫?徹執(zhí)行公?司人事管?理規(guī)定和?管理流程?，努力提?高自身業(yè)?務(wù)水平。?2.及?時收集和?了解本行?業(yè)薪酬績?效政策，?并根據(jù)本?公司人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃進(jìn)行?薪酬管理?工作。?3.與公?司各部門?、各項目?組以及供?應(yīng)商、用?戶之間形?成密切溝?通與配合?。4.?搭建績效?管理體系?，推進(jìn)公?司組織績?效的，并?組織實施?檢討改進(jìn)?。5.?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作。?人事主?管崗位職?責(zé)（五）?人事招?聘培訓(xùn)主?管崗位職?責(zé)1.?認(rèn)真貫徹?執(zhí)行公司?人事管理?規(guī)定和管?理流程，?努力提高?