培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)（五篇）

第5頁共5頁培訓(xùn)專員?崗位的主?要職責(zé)?職責(zé)：?1、負責(zé)?公司對內(nèi)?、外部的?產(chǎn)品演示?、功能介?紹、以及?產(chǎn)品的操?作培訓(xùn);?2、開?發(fā)部分培?訓(xùn)課程輸?出標(biāo)準(zhǔn)化?課件，推?動培訓(xùn)課?件的迭代?開發(fā)和完?善;3?、收集、?整理、挖?掘培訓(xùn)資?料，提高?培訓(xùn)效果?;4、?根據(jù)客戶?要求、編?制、調(diào)整?、執(zhí)行相?應(yīng)的培訓(xùn)?計劃。?任職要求?：1、?國家正規(guī)?本科以上?學(xué)歷，計?算機、市?場營銷及?相關(guān)專業(yè)?;1、?有___?_年以上?產(chǎn)品培訓(xùn)?經(jīng)驗，學(xué)?習(xí)能力和?適應(yīng)力強?;2、?有一定的?現(xiàn)場把控?和說服能?力，較高?的敏感度?及一定的?判斷力，?授課有較?強的感染?力;3?、形象好?、氣質(zhì)佳?、口齒清?晰、思維?靈活、理?解能力強?4、良?好的授課?技巧，營?造良好的?培訓(xùn)氛圍?，能獨立?完成培訓(xùn)?計劃的制?定及完成?授課任務(wù)?;5、?具備較強?的溝通、?組織、協(xié)?調(diào)能力和?優(yōu)秀的文?案能力，?獨立完成?制作授課?PPT并?授課;?6、有公?安以及政?府行業(yè)背?景、IT?類背景優(yōu)?先考慮。?培訓(xùn)專?員崗位的?主要職責(zé)?（二）?職責(zé)：?1、負責(zé)?員工培訓(xùn)?需求調(diào)查?分析，并?結(jié)合企業(yè)?的實際情?況擬定培?訓(xùn)計劃并?組織實施?2、在?培訓(xùn)過程?中，根據(jù)?培訓(xùn)課程?做好培訓(xùn)?的前期準(zhǔn)?備工作?3、負責(zé)?內(nèi)部培訓(xùn)?課程的開?發(fā)與講授?，并考察?培訓(xùn)效果?4、負?責(zé)新員工?的入職培?訓(xùn)教材的?更新，培?訓(xùn)課程授?課及培訓(xùn)?考核、成?績公布和?記錄管理?5、負?責(zé)協(xié)助做?好外訓(xùn)事?項的安排?及過程跟?進6、?負責(zé)對崗?位培訓(xùn)的?管理及跟?進工作?7、負責(zé)?對培訓(xùn)相?關(guān)的內(nèi)外?部資源進?行有效管?理、引進?和利用?8、完成?領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他工?作任務(wù)?任職要求?：1、?大專及以?上學(xué)歷，?人力資源?、企業(yè)管?理相關(guān)專?業(yè)優(yōu)先考?慮2、?兩年以上?相關(guān)行業(yè)?工作經(jīng)驗?優(yōu)先考慮?3、熟?練使用辦?公軟件，?有一定的?溝通協(xié)調(diào)?與問題處?理能力，?良好的人?際關(guān)系能?力以及團?隊合作精?神，較好?的文字功?底培訓(xùn)?專員崗位?的主要職?責(zé)（三）?職責(zé)：?1、根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)助上?級制定并?執(zhí)行招聘?計劃;?2、發(fā)布?職位需求?信息，完?成招聘計?劃，對人?員招聘到?位率、招?聘質(zhì)量結(jié)?果負責(zé);?3、負?責(zé)招聘渠?道的開拓?，招聘網(wǎng)?站的維護?和更新;?4、負?責(zé)培訓(xùn)項?目的實施?，協(xié)助上?級建立并?優(yōu)化培訓(xùn)?制度、流?程及體系?;5、?負責(zé)培訓(xùn)?相關(guān)活動?項目的組?織開展、?拓展培訓(xùn)?渠道和資?源。任?職要求：?1、大?專以上學(xué)?歷，人力?資源管理?相關(guān)專業(yè)?優(yōu)先，熟?悉建筑裝?飾行業(yè)人?才招聘及?培訓(xùn)需求?者優(yōu)先;?2、有?兩年以上?相關(guān)工作?經(jīng)驗，精?通招聘模?塊，有獵?頭、業(yè)務(wù)?招聘工作?經(jīng)驗者優(yōu)?先;3?、嫻熟的?面試技巧?，招聘渠?道熟稔;?4、具?備較豐富?的培訓(xùn)活?動策劃、?實施經(jīng)驗?，5、?工作認真?積極，責(zé)?任心強，?主動性強?，6、?具有良好?的溝通技?巧、組織?協(xié)調(diào)能力?、學(xué)習(xí)能?力和團隊?合作精神?。培訓(xùn)?專員崗位?的主要職?責(zé)（四）?職責(zé)?1、組織?跟進培訓(xùn)?計劃的實?施，建立?及維護員?工培訓(xùn)檔?案，跟進?培訓(xùn)后效?果反饋;?2、建?立新員工?入職培訓(xùn)?流程，落?實新員工?入職培訓(xùn)?及新員工?入職溝通?;3、?負責(zé)網(wǎng)絡(luò)?商學(xué)院的?管理、維?護、開發(fā)?與推廣，?建設(shè)商學(xué)?院課程運?作體系;?4、協(xié)?助搭建公?司內(nèi)部課?程體系，?組建內(nèi)部?講師隊伍?，組織開?發(fā)內(nèi)部課?程并進行?講授;?5、負責(zé)?組織各種?培訓(xùn)，并?做好前期?準(zhǔn)備（時?間、場地?、物料、?設(shè)備、人?員、教材?等）;?6、領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?他工作。?任職資?格1、?本科及以?上學(xué)歷【?985、?211優(yōu)?先】，熱?愛培訓(xùn)工?作，熟悉?人力資源?、企業(yè)運?營、工商?管理等專?業(yè)知識;?2、良?好的溝通?協(xié)調(diào)能力?，較強的?親和力，?感染力;?3、有?一定的課?程開發(fā)能?力、演講?能力;?4、大方?大氣，有?較強的知?識融會貫?通的能力?。培訓(xùn)?專員崗位?的主要職?責(zé)（五）?職責(zé)：?1、負?責(zé)協(xié)調(diào)中?心/事業(yè)?部提報整?理招聘需?求，編制?年度招聘?計劃并據(jù)?招聘計劃?落實候選?人搜集和?篩選工作?。2、?負責(zé)各招?聘渠道篩?選和梳理?，致力實?現(xiàn)招聘渠?道對公司?短/中期?各崗候選?人才群體?的有效覆?蓋，提升?招聘工作?時效性。?3、負?責(zé)各中心?/事業(yè)部?年度培訓(xùn)?計劃擬定?的前期需?求調(diào)研、?信息整合?、協(xié)調(diào)優(yōu)?化等事務(wù)?，支持人?力經(jīng)理/?總監(jiān)確定?《年度培?訓(xùn)計劃》?。4、?統(tǒng)籌月度?例行“新?員工培訓(xùn)?會議”，?據(jù)公司新?員工管理?流程/規(guī)?范參與全?體新員工?試用期管?理工作。?【任職?資格】?1、__?__年以?上人力資?源招聘培?訓(xùn)工作從?業(yè)經(jīng)歷，?有中大型