人力資源部崗位職責(zé)通用15篇

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在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是我收集整理的人力資源部崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源部崗位職責(zé)1

1、擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè));

3、擬定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施;

4、協(xié)助建設(shè)人力資源崗位組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、負(fù)責(zé)公司績效考核及管理技能培訓(xùn)工作;

6、負(fù)責(zé)公司員工的升遷、降職、離職、薪資、獎(jiǎng)懲等工作;

7、負(fù)責(zé)協(xié)助處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

人力資源部崗位職責(zé)2

1.了解所支持團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

2.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，重點(diǎn)保障關(guān)鍵崗位人才及時(shí)招聘到位;

3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實(shí)施過程中的執(zhí)行情況;

4.依據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向，設(shè)計(jì)各部門績效管理辦法、激勵(lì)方案，在合理的人工成本范圍內(nèi)激活員工，工作動(dòng)力。

5.具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

6.指導(dǎo)各職能模塊的工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)專業(yè)性及能力的提升。

人力資源部崗位職責(zé)3

一、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。

2、建立健全公司人力資源管理制度。

3、提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。

4、組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革。

5、組織制定公司考核制度，定期組織實(shí)施員工考核。

6、組織制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，督促培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。

7、參與公司規(guī)章制度的制定與修訂。

8、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。

9、領(lǐng)導(dǎo)本部門人員完善公司各項(xiàng)管理制度。

10、組織落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)管理計(jì)劃，上報(bào)執(zhí)行計(jì)劃結(jié)果和結(jié)果的匯總。

11、對下屬日常管理的指導(dǎo)、控制以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集和分析等工作。

12、完成上級(jí)交辦的其他工作。

二、人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé)

1、協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并協(xié)助組織實(shí)施。

3、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書；協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項(xiàng)管理工作。

4、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員。

6、協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)工作；

8、當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時(shí)，代理人力資源部經(jīng)理行使各項(xiàng)管理職能；

9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。

三、人事專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。

2、辦理員工的勞動(dòng)合同簽署、續(xù)簽工作。

3、負(fù)責(zé)建立、完善、更新保管全體員工的檔案。

4、每周每月人事統(tǒng)計(jì)、報(bào)表打印工作。

5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實(shí)習(xí)生工作。

6、起草、打印一般性人事發(fā)文。

7、完成人力資源部主管臨時(shí)委派的其他工作。

8、做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時(shí)完成工資和各類報(bào)表，做好人事信息維護(hù)工作。

9、及時(shí)了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系。

10、管理員工信息，負(fù)責(zé)公司人事檔案以及合同的管理和存檔。

四、招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，對崗位進(jìn)行評(píng)估并分析，實(shí)施招聘計(jì)劃。

2、建立人才評(píng)價(jià)體系，有效進(jìn)行人員招聘，做好員工招聘、培訓(xùn)、分配。

3、按照企業(yè)需要，進(jìn)行人力資源調(diào)配。

4、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)。

5、根據(jù)職位要求搜索及篩選簡歷。

6、合理安排面試流程。

7、維護(hù)好各部門與應(yīng)聘者的關(guān)系。

8、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平。

9、維護(hù)好與公司員工之間的關(guān)系。

10、幫助學(xué)員實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)目標(biāo)，與學(xué)員建立良好關(guān)系。

五、薪資福利專員崗位職責(zé)

1、辦理員工解聘手續(xù)、各項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金繳費(fèi)、申報(bào)、變更等。

2、辦理員工生育、工傷費(fèi)用的核銷審批。

3、整理員工檔案及其他相關(guān)事宜。

4、落實(shí)公司制定的薪酬方案并進(jìn)一步將其進(jìn)行完善。

5、編制員工工資報(bào)表，報(bào)送財(cái)務(wù)部，保證員工工資的正常發(fā)放。

6、參與薪酬和福利調(diào)查，為公司薪酬方案的變更提出建議。

7、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議。

8、了解掌握薪酬福利各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)的調(diào)整。

六、品績考核專員崗位職責(zé)

1、部門日?？己斯ぷ髡归_以及品績考核工作。

2、員工考核工作組織，檔案建立與維護(hù)。

3、公司各部門考核結(jié)果的測算。

4、隨時(shí)掌握各部門考核動(dòng)態(tài)，及時(shí)向考核主管匯報(bào)。

5、提供正確的有關(guān)績效考核信息和建議。

6、保存和管理考核檔案，并對考核檔案進(jìn)行分類整理。

7、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎(jiǎng)懲工作。

8、協(xié)助完善公司的品績考核指標(biāo)體系。

人力資源部崗位職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)公司人員證書、證件管理；

2、協(xié)助總經(jīng)理完成公司人力資源相關(guān)工作，負(fù)責(zé)人員選、育、用、留等具體工作執(zhí)行。

3、規(guī)范公司工資體系、晉升制度，完成公司人員工資核算工作。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。

人力資源部崗位職責(zé)5

1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;

2、全面負(fù)責(zé)對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源保障;

3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;

4、根據(jù)運(yùn)營部門實(shí)際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;

5、從人資和運(yùn)營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

人力資源部崗位職責(zé)6

1、協(xié)助統(tǒng)籌招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行有效評(píng)估分析。

2、協(xié)助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監(jiān)督和指導(dǎo)制度的執(zhí)行，完善公司激勵(lì)措施。

3、員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)把控等工作。

4、定期提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)專項(xiàng)建議，為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。

5、深入公司各部門熟悉業(yè)務(wù)，督促本部門內(nèi)日常事務(wù)性工作，培訓(xùn)本部門員工提升專業(yè)技能。

人力資源部崗位職責(zé)7

1)負(fù)責(zé)招聘管理的平臺(tái)化和信息化建設(shè)，提高測評(píng)技術(shù)，提升招聘質(zhì)量;

2)負(fù)責(zé)人力資源供應(yīng)鏈建設(shè)，拓展招聘，提高公司A類人才比例;

3)負(fù)責(zé)優(yōu)化職位分布，建立關(guān)鍵職位的職級(jí)認(rèn)證體系;

4)負(fù)責(zé)優(yōu)化訂單績效系統(tǒng)，支持營銷部建設(shè)，助力整體銷售目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

5)負(fù)責(zé)優(yōu)化產(chǎn)品績效系統(tǒng)，適應(yīng)PDT管理，支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。

人力資源部崗位職責(zé)8

1、主要負(fù)責(zé)公司招聘工作，以及制訂公司制度等。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3、根據(jù)公司所需對招聘實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；

5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的`維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)9

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源管理工作，支持集團(tuán)年度經(jīng)營指標(biāo)落地達(dá)成。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃;

3、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4、根據(jù)招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)中高端人才招聘，以及核心人才引進(jìn)工作;

5、制訂公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度，并跟蹤執(zhí)行效果，并不斷在過程中優(yōu)化改進(jìn);

7、負(fù)責(zé)員工狀態(tài)管理，包括文化驅(qū)動(dòng)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，推進(jìn)企業(yè)核心精神在公司落實(shí)，統(tǒng)一員工價(jià)值觀;

8、通過各種措施激勵(lì)員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

9、根據(jù)集團(tuán)人資年度計(jì)劃及階段性計(jì)劃對下屬各分公司人資相關(guān)工作實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。

10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源部崗位職責(zé)10

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí);

3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)，相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì);

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，與員工進(jìn)行積極溝通;

6、負(fù)責(zé)人員的招聘，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落實(shí)到處，并不斷完善績效管理體系;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利;

9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理;

10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

11、制定公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛的進(jìn)行管理;

12、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);

13、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立;

14、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事物。

人力資源部崗位職責(zé)11

1、招聘管理

A、根據(jù)學(xué)校用工需求及時(shí)制定招聘方案（招聘時(shí)間、招聘人數(shù)、招聘崗位）并實(shí)施。

B、及時(shí)更新完善員工入職檔案（身份證、畢業(yè)證教師資格證）并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷保存等。

C、及時(shí)為學(xué)校各部門配備缺失人才，保障各個(gè)崗位工作的順利開展。

D、及時(shí)做好我校員工數(shù)量超負(fù)荷運(yùn)作時(shí)的裁員及員工思想疏導(dǎo)工作。

E、及時(shí)更新完善我校各部門通訊錄。

2、勞動(dòng)合同管理

A、與過完試用期的新員工及時(shí)簽訂我校勞動(dòng)合同并歸入檔案。

B、履行我校員工錄用及辭退管理措施，給離職或辭退員工及時(shí)辦理離校手續(xù)。完善我校員工錄用、離職及辭退制度并通知落實(shí)。

C、及時(shí)與新員工簽訂安全保證書及新師培訓(xùn)協(xié)議，保障無遺漏。

3、培訓(xùn)管理

A、及時(shí)為新入職員工分配合適的工作地點(diǎn)及崗位

B、做好各部門的協(xié)調(diào)工作及時(shí)組織新員工的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。包括：崗位職責(zé)及主導(dǎo)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。合理指導(dǎo)各員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

C、及時(shí)更新并完善新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，

4、績效管理

A、按時(shí)統(tǒng)計(jì)員工績效考核成績

B、及時(shí)完善我校各部門績效考核體系（新績效考核制度的建立與落實(shí)）

C、對于績效考核過程中出現(xiàn)的各類問題及時(shí)總結(jié)并處理。

5、員工福利管理

A、及時(shí)為學(xué)校規(guī)定范圍內(nèi)的個(gè)人辦理社會(huì)統(tǒng)籌，按時(shí)對我校社會(huì)統(tǒng)籌進(jìn)行年檢。

B、按時(shí)并準(zhǔn)確配備學(xué)校為員工發(fā)放的各項(xiàng)福利待遇。

C、科學(xué)合理規(guī)劃我校員工每年兩次的外出旅游。

D、完善我校員工福利待遇標(biāo)準(zhǔn)并及時(shí)更新。

6、機(jī)構(gòu)管理

A、合理變更我的校崗位設(shè)置于包括：新崗位的設(shè)立、崗位的合并及撤銷，保障我校整體管理工作順利開展。

B、制定并更新各部門各崗位的崗位職責(zé)，同時(shí)對于各崗位的具體職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督與考核。保障所有員工各盡其職。

7、員工思想及生活

A、對于在各項(xiàng)工作中存在問題的團(tuán)體及個(gè)人及時(shí)做好思想疏導(dǎo)工作，切實(shí)維護(hù)學(xué)校發(fā)展及利益。

B、定期關(guān)注員工的生活狀況及家庭狀況，對于存在問題的員工及時(shí)給予關(guān)懷及鼓勵(lì)。

C、指導(dǎo)并參與到工會(huì)的各項(xiàng)工作中，糾正員工作風(fēng)，提升團(tuán)隊(duì)的和諧度及凝聚力。

8、外聯(lián)

A、做好各分校與上級(jí)主管部門的溝通及協(xié)調(diào)工作，保障各分校年審及各類大型活動(dòng)的順利開展。

B、做好我校與兄弟學(xué)校的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及協(xié)調(diào)工作，保障我校的品牌及市場競爭力不斷提升。

9、自我管理

A、積極配合學(xué)校及各部門的各項(xiàng)常規(guī)工作及用人工作。

B、嚴(yán)格遵守各類規(guī)章制度

C、以身作則堅(jiān)決維護(hù)學(xué)校利益

人力資源部崗位職責(zé)12

1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理和維護(hù)招聘網(wǎng)站

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作

3、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和績效管理

4、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

5、管理人力資源相關(guān)文件和檔案

人力資源部崗位職責(zé)13

1、完善人事制度及相應(yīng)表格，對不合理的流程進(jìn)行優(yōu)化;

2、組織人事招聘工作，校招、社招、網(wǎng)絡(luò)招聘、本地招聘等;

3、完善培訓(xùn)體系，組織、監(jiān)督、優(yōu)化各部門的培訓(xùn)工作;

4、持續(xù)搜集整理