小學(xué)安全管理制度總則范文（五篇）

第21頁共21頁小學(xué)安全?管理制度?總則范文?鄭州市?第七十九?中學(xué)消防?安全管理?制度學(xué)?校是培養(yǎng)?人的地方?，是公眾?聚集場所?，學(xué)生是?祖國未來?的接班人?。為了對?師生生命?和學(xué)校財?產(chǎn)安全的?高度負(fù)責(zé)?，依據(jù)《?中華人民?共和國消?防法》和?《河南省?消防條例?》，特制?訂本管理?制度。?一、組織?機(jī)構(gòu)與職?責(zé)1.?《中華人?民共和國?消防法》?和《河南?省消防條?例》，法?人是學(xué)校?消防安全?第一責(zé)任?人。學(xué)校?將消防安?全納入“?創(chuàng)平安校?園”、”?鄭州市文?明單位”?和”綜合?治理工作?”的內(nèi)容?，常抓不?懈。2?、為了組?織實施《?消防法》?和《河南?省消防條?例》，成?立學(xué)校消?防安全工?作領(lǐng)導(dǎo)小?組，組長?由校長薛?小玉擔(dān)任?、組員由?張智敏、?萬衛(wèi)紅、?杜長林、?楊起倫婁?鵬、馬文?強(qiáng)等人組?成。二?、學(xué)校消?防安全工?作領(lǐng)導(dǎo)小?組職責(zé)：?1、認(rèn)?真組織師?生學(xué)習(xí)，?宣傳《中?華人民共?和國消防?法》和《?河南省消?防條例》?，認(rèn)真貫?徹全國、?省、市、?區(qū)消防工?作的指示?精神，每?年制訂工?作計劃，?每月召開?一次工作?例會，討?論、檢查?、布置、?總結(jié)本校?消防安全?工作。?2、大力?宣傳《消?防法》和?《消防條?例》，訂?閱消防雜?志，結(jié)合?開學(xué)、學(xué)?期結(jié)束、?119消?防日和課?堂教學(xué)，?利用校廣?播、黑板?報、宣傳?櫥窗，主?題班會活?動等途徑?經(jīng)常對師?生進(jìn)行消?防法規(guī)，?消防安全?知識教育?，教育師?生掌握正?確使用天?然氣、液?化氣等知?識，教育?學(xué)生不玩?火，以及?安全逃生?的辦法。?3、建?立學(xué)校義?務(wù)火災(zāi)撲?救小分隊?。4、?定期組織?義務(wù)消防?員學(xué)生政?治、學(xué)習(xí)?業(yè)務(wù)，熟?練掌握、?使用消防?器材。?5、在學(xué)?校擴(kuò)建、?裝修時，?同時考慮?消防安全?。對消防?重點部位?，要配足?消防器材?，定期組?織檢查，?保證完好?。6、?時時刻刻?保持高度?警惕，組?織消防安?全檢查，?發(fā)現(xiàn)隱患?，及時整?改，確保?安全，一?旦發(fā)生火?災(zāi)，及時?報警，并?組織滅火?搶救。?7、對學(xué)?校消防安?全工作作?出貢獻(xiàn)者?，及時總?結(jié)，報請?學(xué)校給予?獎勵。對?因工作失?職造成經(jīng)?濟(jì)損失者?，報請學(xué)?校給予行?政處罰，?直至報請?公安機(jī)關(guān)?處理。?8、在人?員變動時?，及時調(diào)?整，保證?組織健全?。三、?消防要害?部位管理?制度1?、學(xué)校確?定將檔案?室、保管?室、圖書?館、閱覽?室、儀器?室、微機(jī)?室、語音?室、體育?器材室、?食堂、多?媒體教室?、學(xué)生公?寓列為消?防重點要?害部位。?部門負(fù)責(zé)?人為本部?門消防安?全第一責(zé)?任人。?2、消防?要害部位?要設(shè)立禁?火標(biāo)志，?嚴(yán)禁在消?防要害部?位吸煙，?一旦發(fā)現(xiàn)?，要立即?制止。?3、根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?，學(xué)校配?備的消防?器材、滅?火器，要?放在明顯?的地方。?義務(wù)消防?員要學(xué)習(xí)?、掌握一?般的消防?知識，會?正確使用?滅火器，?會報警。?經(jīng)常檢查?滅火器，?健全保養(yǎng)?制度，如?發(fā)現(xiàn)過期?，要及時?向總務(wù)處?報告，更?換添加藥?劑。4?、總務(wù)處?要經(jīng)常檢?查電器、?線路的使?用情況，?不準(zhǔn)亂拉?臨時電線?，經(jīng)常宣?傳安全用?電知識。?不定期地?對班級安?全用電管?理員進(jìn)行?培訓(xùn)。?5、電腦?室管理人?員、各辦?公室內(nèi)教?師在啟動?電腦、空?調(diào)等設(shè)備?時，先檢?查線路、?插頭的安?全情況，?使用結(jié)束?時，要切?斷電源。?6、儀?器保管員?不準(zhǔn)在儀?器室里做?演示實驗?，易燃劇?毒物品堅?持嚴(yán)格審?批專人領(lǐng)?用，多余?回收。?7、圖書?、體育器?械庫房的?保管員打?開門窗時?，要保持?室內(nèi)有人?，人離開?時，隨時?關(guān)好門窗?。嚴(yán)禁火?種入內(nèi)。?8、班?主任要把?消防安全?工作納入?班務(wù)工作?計劃，積?極配合學(xué)?校開展消?防安全知?識教育，?教育學(xué)生?不要玩打?火機(jī)，不?玩煙花炮?竹等易燃?易爆物品?。四、?應(yīng)急措施?1、校?長是學(xué)校?消防工作?的第一責(zé)?任人。一?旦突然發(fā)?生火災(zāi)，?在學(xué)校的?現(xiàn)場內(nèi)，?最高職位?的干部為?總指揮，?負(fù)責(zé)組織?滅火搶救?工作。?2、在教?室里，一?旦突然發(fā)?生火災(zāi)，?在場的任?課教師為?第一責(zé)任?人，負(fù)責(zé)?組織滅火?搶救工作?。3、?在公眾聚?集場所發(fā)?生火災(zāi)時?，第一是?組織撤離?，師生要?有秩序地?離開，第?二報警，?第三組織?滅火。?4、保護(hù)?現(xiàn)場，及?時向有關(guān)?部門匯報?。小學(xué)?安全管理?制度總則?范文（二?）為保?證學(xué)校正?常教學(xué)秩?序，保護(hù)?學(xué)生健康?成長，確?保全校師?生生命財?產(chǎn)安全，?國家（校?產(chǎn)）不受?損失，預(yù)?防安全事?故的發(fā)生?，遵循“?注意防范?、自救互?救、確保?平安、減?少損失”?的原則，?根據(jù)__?__教育?部___?_號《中?小學(xué)幼兒?園安全管?理辦法》?、《__?__省中?小學(xué)幼兒?園安全管?理條例》?、《中小?學(xué)校園環(huán)?境管理的?暫行規(guī)定?》等規(guī)定?，結(jié)合本?校實際情?況，學(xué)校?“平安校?園”創(chuàng)建?工作領(lǐng)導(dǎo)?組在原有?制度的基?礎(chǔ)上，_?___專?題會議再?次進(jìn)行修?訂。在以?后學(xué)校安?全管理中?，將根據(jù)?學(xué)校安全?管理的需?要，繼續(xù)?制定和完?善相關(guān)管?理制度。?１、學(xué)?校安全工?作校長是?第一責(zé)任?人，分管?副校長是?直接責(zé)任?人，班主?任是主要?責(zé)任人。?2、學(xué)?校安全工?作由校長?領(lǐng)導(dǎo)下的?“平安校?園”創(chuàng)建?工作領(lǐng)導(dǎo)?組負(fù)責(zé)。?學(xué)校與相?關(guān)人員和?部門簽定?《安全責(zé)?任書》，?實行安全?目標(biāo)管理?責(zé)任追究?制3、?學(xué)校不定?期對學(xué)生?進(jìn)行有關(guān)?安全方面?的知識教?育，教育?形式應(yīng)多?樣化；每?班每周應(yīng)?有針對性?的對學(xué)生?進(jìn)行安全?教育、健?康教育。?要對學(xué)生?進(jìn)行緊急?突發(fā)問題?處理方法?、自救互?救常識的?教育。緊?急電話（?如11?0、1?19、1?22、?120等?）使用常?識的教育?。4、?建立重大?事故報告?制度。校?內(nèi)外學(xué)生?出現(xiàn)的重?大傷亡事?故必須于?兩小時以?內(nèi)報告教?育主管部?門和相關(guān)?部門，學(xué)?生出走、?失蹤要及?時報告；?對事故的?報告要要?準(zhǔn)確無誤?，不得隱?瞞責(zé)任事?故。5?、健全和?強(qiáng)化學(xué)校?領(lǐng)導(dǎo)帶班?、教師值?日制度；?加強(qiáng)學(xué)校?教育、教?學(xué)活動的?管理，保?證學(xué)校的?教學(xué)秩序?正常；負(fù)?責(zé)學(xué)校安?全保衛(wèi)的?人員要經(jīng)?常和轄區(qū)?的公安派?出所保持?密切聯(lián)系?，爭取公?安派出所?對學(xué)校安?全工作的?支持和幫?助。6?、加強(qiáng)對?教師的師?德師風(fēng)教?育學(xué)習(xí)，?樹立敬業(yè)?愛生思想?，提高教?學(xué)水平和?質(zhì)量，隨?時注意觀?察學(xué)生心?理變化，?防患于未?然，不得?體罰和變?相體罰學(xué)?生，不得?將學(xué)生趕?出教室、?學(xué)校。?7、外單?位或部門?借用學(xué)生?參與宣傳?或參加其?他活動以?及參加其?他社會工?作，未經(jīng)?縣教育主?管部門批?準(zhǔn)、校長?同意，不?得擅自_?___參?加。不得?____?學(xué)生參加?救火、救?災(zāi)等。?8、學(xué)校?還要教育?學(xué)生遵守?學(xué)校規(guī)章?制度，按?時到校、?按時回家?，防止意?外事故發(fā)?生。9?、學(xué)校要?不定期_?___相?關(guān)人員開?展隱患大?排查，發(fā)?現(xiàn)隱患及?時消除，?情況嚴(yán)重?的，一時?難以消除?要立即封?閉，并上?報教育主?管部門。?10、?學(xué)校要經(jīng)?常檢查校?內(nèi)圍墻、?欄桿、扶?手、門窗?、樓梯以?及各種體?育、課外?活動、消?防、基建?等設(shè)施的?安全情況?，對有不?安全因素?的設(shè)施要?立即予以?維修和拆?除，確保?師生工作?、學(xué)習(xí)、?生活場所?和相應(yīng)設(shè)?施既安全?。小學(xué)?安全管理?制度總則?范文（三?）第一?條根據(jù)國?家有關(guān)勞?動人事的?法律法規(guī)?、相關(guān)政?策，為規(guī)?范公司人?事制度，?特制定本?制度。?第二條公?司對員工?實行合同?化管理。?所有員工?都必須與?公司簽訂?聘、（雇?）用合同?。員工與?公司的關(guān)?系為合同?關(guān)系，雙?方都必須?遵守合同?。第三?條公司勞?動人事部?負(fù)責(zé)公司?的人事計?劃、員工?的培訓(xùn)、?獎懲；勞?動工資、?勞保福利?等項工作?的實施，?并辦理員?工的考試?錄取、聘?用、商調(diào)?、解聘、?辭職、辭?退、除名?、開除等?各項手續(xù)?。第四?條公司各?職能部門?、下屬部?門、企業(yè)?，用人實?行定員、?定崗。公?司職能部?門及下屬?公司、企?業(yè)的設(shè)置?、編制、?調(diào)整或撤?銷。由總?經(jīng)理提出?方案，報?董事局批?準(zhǔn)后實施?。第五?條下屬公?司、企業(yè)?下屬機(jī)構(gòu)?的設(shè)置、?編制、調(diào)?整或撤銷?，由經(jīng)理?提出方案?，報總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?實施。?第六條因?工作及生?產(chǎn)、業(yè)務(wù)?發(fā)展需要?、各部門?、下屬公?司、企業(yè)?需要增加?用工的，?必須按第?一百零七?條、第一?百零八條?之規(guī)定，?履行手續(xù)?后方準(zhǔn)實?施。特殊?情況必須?提前聘用?員工的，?一律報總?經(jīng)理審批?。第七?條下屬公?司、企業(yè)?需雇用臨?時工人的?，必須提?前___?_個月作?出計劃上?報勞動人?事部審批?、批準(zhǔn)后?由勞動人?事部統(tǒng)一?向勞動管?理部門申?請指標(biāo)，?按核準(zhǔn)的?指標(biāo)及指?定的地點?雇用臨時?工。嚴(yán)禁?無指標(biāo)雇?用臨時工?。第八?條公司聘?用的員工?，一律與?公司簽訂?聘用合同?。第九?條各級員?工的聘任?程序如下?：1.?總經(jīng)理，?由董事局?主席提名?董事局聘?任；2?.副總經(jīng)?理、總經(jīng)?理助理、?總會計師?等高級職?員，部門?主任（部?長）及下?屬公司、?企業(yè)的經(jīng)?理，由總?經(jīng)理提請?董事局聘?任；3?.部門副?主任（副?部長）、?下屬公司?、企業(yè)副?經(jīng)理及會?計人員，?由總經(jīng)理?聘任；?4.其他?員工，經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后，由?人事部門?及下屬公?司、企業(yè)?經(jīng)理聘任?。上述程?序也適用?于各級員?工的解聘?及續(xù)聘。?第十條?公司內(nèi)部?若有空缺?或有新職?時，可能?由內(nèi)部晉?升或調(diào)職?，出現(xiàn)下?列情形進(jìn)?行對外招?聘。_?___公?司內(nèi)部無?合適人選?時；2?.需求量?大，內(nèi)部?人力不足?；3.?需特殊技?術(shù)或?qū)I(yè)?知識須對?外招募人?才時。?第十一條?甄選員工?任用之主?要原則是?應(yīng)聘者對?該申請職?位是否合?適而定，?并以該職?位所需的?實際知識?及應(yīng)聘?者所具備?的素質(zhì)工?作態(tài)度、?工作技能?及潛質(zhì)和?工作經(jīng)驗?等為準(zhǔn)則?，經(jīng)所屬?部門考核?合格任用?。第十?二條新聘?（雇）員?工，用人?單位和受?聘人必須?填寫雇用?員工審批?表和員工?登記表，?由用人單?位簽署意?見，擬定?工作崗位?，經(jīng)勞動?人事部_?___考?核，符合?聘雇條件?者，先簽?試用合同?，經(jīng)培訓(xùn)?后試用半?年至一年?。第十?三條新員?工正式上?崗前，必?須先接受?培訓(xùn)。培?訓(xùn)內(nèi)容包?括學(xué)習(xí)公?司章程及?規(guī)章制度?，了解公?司情況，?學(xué)習(xí)崗位?業(yè)務(wù)知識?等。培訓(xùn)?由勞動人?事部和用?人單位共?同負(fù)責(zé)。?員工試用?期間，由?勞動人事?部會同用?人單位考?察其現(xiàn)實?表現(xiàn)和工?作能力。?試用期間?的工資，?按擬定的?工資下調(diào)?一級發(fā)給?。第十?四條員工?試用期滿?____?天前，由?用人單位?作出鑒定?，提出是?否錄用的?意見，經(jīng)?人事部審?核后，報?總經(jīng)理審?批。批準(zhǔn)?錄用者與?公司簽訂?聘（雇）?用合同；?決定不錄?用者退回?原單位。?第十五?條臨時工?由各下屬?公司、企?業(yè)在上級?核準(zhǔn)的指?標(biāo)內(nèi)雇用?。報勞動?人事部備?案。第?十六條公?司按照按?勞取酬、?多勞多得?的分配原?則，根據(jù)?員工的崗?位、職責(zé)?、蘑力、?貢獻(xiàn)、表?現(xiàn)、工作?年限、文?化高低等?情況綜合?考慮決定?其工資。?第十七?條員工的?工資，由?決定聘用?者依照前?條規(guī)定確?定，由勞?動人事部?行文通知?財務(wù)部門?發(fā)放。?第十八條?公司按照?國家有關(guān)?規(guī)定為員?工辦理退?休、待業(yè)?等保險。?員工享有?相應(yīng)的保?險待遇。?第十九?條公司執(zhí)?行國家勞?動保__?__規(guī)，?員工享有?相應(yīng)的勞?保待遇。?第二十?條員工的?獎金由公?司、下屬?公司、企?業(yè)根據(jù)實?際效益按?有關(guān)規(guī)定?提取、發(fā)?放。第?二十一條?員工享有?公費醫(yī)療?待遇。員?工本人的?醫(yī)藥費按?規(guī)定憑縣?級以上醫(yī)?院報銷憑?證核準(zhǔn)報?銷。第?二十二條?員工按國?家法定節(jié)?假日休假?。因工作?生產(chǎn)需要?不能休假?的，節(jié)日?按日工資?____?％、假日?按日工資?____?％計，增?發(fā)給加班?工資或安?排補(bǔ)休。?第二十?三條員工?按國家規(guī)?定享有探?親待遇。?具體如下?。1.?員工在公?司工作滿?一年后，?開始享受?探親待遇?；2.?與配偶不?住在一起?，又不能?利用工休?假日團(tuán)聚?的，一年?可探望配?偶___?_次__?__天，?另按實際?需要給予?路程假。?3.與?父母都不?住一起，?又不能利?用工休假?日團(tuán)聚的?，未婚員?工探望父?母一年一?次___?_天，已?婚員工一?年一次_?___天?，另按實?際需要給?予路程假?；4.?員工探親?按國家有?關(guān)規(guī)定報?銷往返路?費，超過?規(guī)定的費?用自理；?5.探?望配偶和?未婚員工?探望父母?的往返路?程，由所?在單位負(fù)?擔(dān)；已婚?員工探望?父母的往?返路費，?在本人?月標(biāo)準(zhǔn)工?資___?_％以內(nèi)?的，由本?人自理，?超出部分?由所在單?位負(fù)擔(dān)；?6.員?工請假探?親必須由?所在單位?統(tǒng)籌安排?，經(jīng)人事?部核準(zhǔn)；?未經(jīng)核準(zhǔn)?的按曠工?處理。?7.員工?探親期間?的伙食費?、住宿費?、行李托?運費以及?參觀游覽?等費用，?均由員工?自理，不?得報銷。?第二十?四條婚假?。法定婚?假___?_天，晚?婚（男_?___周?歲女__?__周歲?）假__?__天，?異地結(jié)婚?可適當(dāng)另?給路程假?，假期內(nèi)?工資照發(fā)?。第二?十五條產(chǎn)?育假；?第二十六?條節(jié)育手?術(shù)假；?第二十七?條員工的?直系親屬?（父母、?配偶和子?女）死亡?時，喪假?____?天；異地?奔喪的適?當(dāng)另給路?程假。假?期內(nèi)工資?和津貼照?發(fā)。第?二十八條?員工按國?家規(guī)定享?有年休假?的，由勞?動人事部?會同各單?位統(tǒng)籌安?排員工休?假。因工?作需要不?能享受年?休假的，?增發(fā)__?__％日?工資。?第二十九?條公司有?權(quán)辭退不?合格的員?工。員工?有辭職的?自由。但?均須按本?制度規(guī)定?履行手續(xù)?。第三?十條試用?人員在試?用期內(nèi)辭?職的應(yīng)向?勞動人事?部提出辭?職報告，?到勞動人?事部門辦?理辭職手?續(xù)。第?三十一條?員工與公?司簽訂聘?（雇）用?合同后，?雙方都必?須嚴(yán)格履?行合同。?員工不得?隨便辭職?，用人單?位不準(zhǔn)無?故辭退員?工。第?三十二條?合同期內(nèi)?員工辭職?的，必須?提前__?__個月?向公司提?出辭職報?告，由用?人單位簽?署意見，?經(jīng)原批準(zhǔn)?聘（雇）?用的領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?由勞動人?事部給予?辦理辭職?手續(xù)。?第三十三?條國家干?部、職工?要求調(diào)離?本公司，?必須經(jīng)勞?動人事部?同意，報?總經(jīng)理審?批后，才?能按程序?辦理調(diào)動?手續(xù)。?第三十四?條員工未?經(jīng)批準(zhǔn)而?自行離職?的，公司?不予辦理?任何手續(xù)?；給公司?造成損失?的，應(yīng)負(fù)?賠償責(zé)任?。第三?十五條員?工必須服?從___?_安排，?遵守各項?規(guī)章制度?，凡有違?反并經(jīng)教?育不改者?，公司有?權(quán)予以解?聘、辭退?。第三?十六條公?司對辭退?員工持慎?重態(tài)度。?用人單位?無正當(dāng)理?由不得辭?退合同期?未滿的員?工。確需?辭退的，?必須填報?辭退員工?審批表，?提出辭退?理由，經(jīng)?勞動人事?部核實，?對符合聘?用合同規(guī)?定的辭退?條件的，?報原批準(zhǔn)?聘用的領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?，通知被?辭退的員?工到勞動?人事部辦?理辭退手?續(xù)。未經(jīng)?勞動人事?部核實和?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?的，不得?辭退。被?辭退的員?工如未經(jīng)?人事、勞?動部門批?準(zhǔn)調(diào)入的?干部、職?工，由勞?動人事部?負(fù)責(zé)聯(lián)系?有關(guān)的人?事、勞動?部門另行?分配工作?。第三?十七條辭?退員工，?必須提前?____?個月通知?被辭退者?。第三?十八條聘?（雇）用?期滿，合?同即告終?止。員工?或公司不?續(xù)簽聘（?雇）用合?同的，到?勞動人事?部辦理終?止合同?手續(xù)。?第三十九?條員工嚴(yán)?重違反規(guī)?章制度、?后果嚴(yán)重?或者違法?犯罪的，?公司有權(quán)?予以開除?。第四?十條員工?辭職、被?辭退、被?開除或終?止聘（雇?）用，在?離開公司?以前，必?須交還公?司的一切?財物、文?件及業(yè)務(wù)?資料，并?移交業(yè)務(wù)?渠道。否?則，勞動?人事部不?予辦理任?何手續(xù)；?給公司造?成損失的?，應(yīng)負(fù)賠?償責(zé)任。?第四十?一條公司?對被辭退?及未獲公?司續(xù)聘用?的員工，?按其在公?司的工齡?計算每年?發(fā)給其一?個月工資?。小學(xué)?安全管理?制度總則?范文（四?）欣嶺?農(nóng)藥銷售?有限公司?公司管?理制度總?則第1?條為規(guī)范?公司和員?工的行為?，維護(hù)公?司和員工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)《勞?動法》、?《勞動?合同法》?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結(jié)合本?公司的實?際情況，?制定本規(guī)?章制度。?第2條?本規(guī)章制?度適用于?公司所有?員工，包?括管理人?員、技術(shù)?人員和普?通員工；?包括試用?工和正?式工；對?特殊職位?的員工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第3?條員工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護(hù)、?享受社會?保險和福?利等勞?動權(quán)利，?同時應(yīng)當(dāng)?履行完成?勞動任務(wù)?、遵守公?司規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動義務(wù)?。第4?條公司負(fù)?有支付員?工勞動報?酬、為員?工提供勞?動和生活?條件、保?護(hù)員工合?法勞動權(quán)?益等義?務(wù)，同時?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權(quán)、勞動?用工和人?事管理權(quán)?、工資獎?金分配權(quán)?、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第5條?第6條員?工作息時?間根據(jù)季?節(jié)和工作?特點由各?部門自行?安排后，?報董事長?批準(zhǔn)執(zhí)行?。員工的?最低工資?不低于當(dāng)?地勞動部?門規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，最?低工資不?包括加班?加點工?資、中夜?班津貼、?高低溫津?貼和公司?為員工交?納的社會?保險福利?待遇。?第7條公?司以現(xiàn)金?形式發(fā)放?工資或委?托銀行代?發(fā)工資，?員工需查?看工資清?單的，公?司應(yīng)給?予方便；?公司以貨?幣形式按?月支付員?工工資，?每月月底?發(fā)前一個?月工資。?第8條?公司向員?工提供部?分生活用?具，以滿?足員工的?基本需要?，員工應(yīng)?妥善保管?公司提供?的用具?，不得隨?意丟棄和?外借。?第9條公?司逐步改?善和提高?員工的各?項福利待?遇，改善?員工工作?條件，增?加各項津?貼和補(bǔ)?貼。第?10條公?司依法為?正式員工?辦理養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會保?險，并依?法支付?應(yīng)由公司?負(fù)擔(dān)的社?會保險待?遇。第?11條公?司所有辦?公用具、?用品的購?置統(tǒng)一由?辦公室造?計劃，報?董事長批?準(zhǔn)后方可?購置。?第12條?公司所有?用具必須?統(tǒng)一由辦?公室專人?管理。個?人領(lǐng)用的?辦公用品?、用具要?妥善保管?，不得?隨意丟棄?和外借，?工作調(diào)動?時，必須?辦理移交?手續(xù)，如?有遺失，?照價賠償?。第1?3條本公?司所有制?度解釋權(quán)?、修改權(quán)?歸公司董?事長辦。?本制度?自頒布之?日起實施?，解釋權(quán)?歸欣嶺農(nóng)?藥銷售有?限公司享?有。小?學(xué)安全管?理制度總?則范文（?五）志?道廣告?zhèn)?媒公司管?理制度?為加強(qiáng)公?司的規(guī)范?化管理，?完善各項?工作制度?，促進(jìn)公?司發(fā)展壯?大，提高?經(jīng)濟(jì)效益?，特制定?本公司管?理規(guī)章制?度。（?一）公司?全體員工?必須遵守?公司章程?，遵守公?司的各項?規(guī)章制度?和決定。?（二）?公司倡導(dǎo)?團(tuán)結(jié)、互?助、奮發(fā)?思想，禁?止任何部?門、個人?做有損公?司利益、?形象、聲?譽(yù)或破壞?公司發(fā)展?的事情。?（三）?公司通過?發(fā)揮全體?員工的積?極性、創(chuàng)?造性和提?高全體員?工的技術(shù)?、管理、?經(jīng)營水平?不斷完善?公司的經(jīng)?營、管理?體系，實?行多種形?式的責(zé)任?制，不斷?壯大公司?實力和提?高經(jīng)濟(jì)效?益。（?四）公司?提倡全體?員工刻苦?學(xué)習(xí)科學(xué)?技術(shù)和文?化知識，?為員工提?供學(xué)習(xí)、?深造的條?件和機(jī)會?，努力提?高員工的?整體素質(zhì)?和水平，?造就一支?思想新、?作風(fēng)硬、?業(yè)務(wù)強(qiáng)、?技術(shù)精的?員工團(tuán)隊?。（五?）公司鼓?勵員工積?極參與公?司的決策?和管理，?鼓勵員工?發(fā)揮才智?，提出合?理化建議?。（六?）公司實?行“崗薪?制”的分?配制度，?為員工提?供收入保?證，并隨?著公司效?益的提高?逐步提高?員工各方?面待遇；?公司為員?工提供平?等的競爭?環(huán)境和晉?升機(jī)會；?公司推行?崗位責(zé)任?制，實行?考勤、考?核制度，?評先樹優(yōu)?，對做出?貢獻(xiàn)者予?以表彰、?獎勵。?（七）公?司提倡求?真務(wù)實的?工作作風(fēng)?，提供工?作效率；?提倡厲行?節(jié)約，_?___鋪?張浪費；?倡導(dǎo)員工?團(tuán)結(jié)互助?，同舟共?濟(jì)，發(fā)揚(yáng)?____?合作和_?___創(chuàng)?造精神，?增強(qiáng)團(tuán)體?的凝聚力?。（八?）員工必?須維護(hù)公?司紀(jì)律，?對任何違?反公司章?程和各項?規(guī)章制度?的行為，?都要予以?追究。?總則一?、考勤制?度1.?按國家規(guī)?定，實行?____?小時工作?制。每周?一至周六?為工作日?，上午9?：00上?班，下午?18：0?0下班。?中午休息?時間為1?2：__?__至1?4：00?。2.?員工必須?如實指紋?打卡簽到?。3.?事假需提?前一天向?部門經(jīng)理?申請，經(jīng)?同意后向?行政部備?案，按事?假天數(shù)扣?除當(dāng)事人?日工資（?基本工資?/___?_天__?__事假?天數(shù)）。?4.員?工生病應(yīng)?及時通知?公司，病?假兩天以?上的必須?持有醫(yī)院?開具的病?假單方能?生效。病?假___?_天內(nèi)不?扣除工資?。___?_天以上?，按事假?標(biāo)準(zhǔn)扣除?工資。?5.如未?能按上述?第3、?____?條執(zhí)行，?則視為曠?工。曠工?一天扣除?當(dāng)事人三?倍日工資?，無故曠?工三天以?上者視為?自動離職?，自動離?職者視為?放棄已工?作部分工?資，工資?不予發(fā)放?；6.?當(dāng)月無遲?到、早退?、病假、?事假、曠?工者給予?全勤獎，?____?元/月（?試用期內(nèi)?的員工不?享受此待?遇）。連?續(xù)___?_個月全?勤的員工?除給予表?揚(yáng)外，一?次性獎勵?____?元，或帶?薪調(diào)休一?天，連續(xù)?____?個月全勤?的員工一?次性獎勵?____?元，或帶?薪調(diào)休三?天，調(diào)休?時間安排?向行政部?報批。?7.各部?門員工因?工作需要?加班應(yīng)向?部門經(jīng)理?申請，2?0。00?以后開始?計算加班?時間，加?班可享受?____?元晚餐補(bǔ)?助。8?.合同期?內(nèi)的部門?經(jīng)理或員?工自動離?職須提前?____?天向行政?部提交書?面申請?，上報行?政部主管?審核，總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后，并及?時辦理交?接手續(xù)及?清算財務(wù)?單據(jù)。?9.部門?經(jīng)理或員?工因違反?公司制度?或工作業(yè)?績不佳被?，自總經(jīng)?理批準(zhǔn)之?日起，一?周內(nèi)辭退?。10?.員工在?試用期內(nèi)?可隨時提?出辭職，?公司也可?隨時提出?辭退。?二、工資?制度公?司根據(jù)經(jīng)?濟(jì)效益，?根據(jù)員工?工作態(tài)度?、工作業(yè)?績調(diào)整工?資金額。?工資結(jié)構(gòu)?：基本工?資+崗位?津貼+全?勤獎+午?餐補(bǔ)助+?工齡工資?+通訊補(bǔ)?助+月績?效；工?資發(fā)放。?當(dāng)月__?__日發(fā)?放員工上?月工資，?如發(fā)薪日?是節(jié)假日?，工資提?前發(fā)放。?工資領(lǐng)?取。員工?領(lǐng)取工資?時必須本?人當(dāng)面點?清金額并?簽字確認(rèn)?，不允許?代領(lǐng)。?三、福利?待遇_?___公?司正式員?工每年發(fā)?放防暑降?溫費__?__元。?___?_節(jié)日補(bǔ)?助。勞動?節(jié)，中秋?節(jié)，國慶?節(jié)，元旦?分別__?__元/?人（試用?期員工不?享受此待?遇）。?3.每位?公司員工?在生日當(dāng)?天可獲得?公司贈送?的生日蛋?糕一份。?4.按?季度評選?各部門優(yōu)?秀職員，?給予通報?表揚(yáng)及物?質(zhì)獎勵_?___元?/人。?5.每年?年終公司?將評選年?度最佳員?工，同時?將獲得公?司的額外?嘉獎。?6.經(jīng)常?加班的員?工，由部?門經(jīng)理安?排調(diào)休，?得到批準(zhǔn)?后報行政?部備案。?四、崗?位制度?1.保質(zhì)?、按時完?成領(lǐng)導(dǎo)交?給的各項?工作，認(rèn)?真填寫工?作日志。?2.熱?誠、謙遜?、耐心地?服務(wù)于客?戶。3?.維護(hù)公?司設(shè)備、?財產(chǎn)的安?全，保障?正常使用?。4.?及時備份?客戶文檔?、資料，?確保不丟?失。因個?人原因造?成損失，?應(yīng)有責(zé)任?賠償或從?工資里扣?除。5?.及時向?部門經(jīng)理?匯報工作?進(jìn)程及客?戶業(yè)務(wù)。?6.工?作由部門?經(jīng)理分派?，如完成?時間有困?難，應(yīng)盡?早提出，?如客戶急?需，應(yīng)主?動加班完?成。7?.禁止用?公司__?__聊與?工作無關(guān)?的事。?____?公司采取?逐級責(zé)任?制管理。?五、員?工檔案?公司認(rèn)為?，對人事