初級會計師-初級會計實務-基礎練習-第5章負債-第3節(jié)應付職工薪酬

初級會計師-初級會計實務-基礎練習-第5章負債-第3節(jié)應付職工薪酬[單選題]1.企業(yè)將自有房屋作為福利為高管人員配備住房，計提房屋折舊時，應編制的會（江南博哥）計分錄是()。A.借記“累計折舊”科目，貸記“固定資產(chǎn)“科目B.借記“管理費用”科目，貸記“固定資產(chǎn)”科目C.借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目同時借記“應付職工薪酬”科目，貸記“累計折舊”科目D.借記“管理費用”科目，貸記“固定資產(chǎn)”科目同時借記“應付職工薪酬”科目，貸記“累計折舊”科目正確答案：C參考解析：企業(yè)將自有房屋作為福利為高管人員配備住房，計提房屋折舊時，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；同時借記“應付職工薪酬”科目，貸記“累計折舊”科目。[單選題]3.生產(chǎn)車間管理人員的職工薪酬應記入()科目中。A.制造費用B.管理費用C.生產(chǎn)成本D.銷售費用正確答案：A參考解析：生產(chǎn)車間管理人員的職工薪酬應計入制造費用，會計分錄為：借：制造費用貸：應付職工薪酬[單選題]5.甲公司實行累計年休假制度，年休假為5天，本年未休完的年假可以向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，預計2020年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天年休假，年休假超過一年未使用的權利作廢，該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2019年年末因帶薪缺勤計入管理費用的金額為()元。A.20000B.120000C.60000D.0正確答案：A參考解析：甲公司2019年年末應當預計由于累積未使用的帶薪年休假而導致預期將支付的工資負債，根據(jù)甲公司預計2020年職工的年休假情況，只有50名總部管理人員會使用2019年的未使用帶薪年休假1天（6-5），而其他2019年累計未使用的都將失效，所以應計入管理費用的金額=50×（6-5）×400=20000（元）。[單選題]6.下列各項中，不屬于企業(yè)職工薪酬組成內(nèi)容的是()?！?019年真題】A.為職工代扣代繳的個人所得稅B.根據(jù)設定提存計劃計提應向單獨主體繳存的提存金C.為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償D.按國家規(guī)定標準提取的職工教育經(jīng)費正確答案：A參考解析：考點：職工薪酬的賬務處理——官方教材第244頁。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。選項A，計入應交稅費——應交個人所得稅科目；選項BCD計入職工薪酬[單選題]7.企業(yè)作為福利為高管人員配備汽車。計提這些汽車折舊時，應編制的會計分錄是()。A.借記“管理費用”科目，貸記“累計折舊”科目B.借記“管理費用”科目，貸記“固定資產(chǎn)”科目C.借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目同時借記“應付職工薪酬”科目，貸記“累計折舊”科目D.借記“制造費用”科目，貸記“累計折舊”科目正確答案：C參考解析：計提這些汽車的折舊時，應編制兩筆會計分錄：借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；同時借記“應付職工薪酬”科目，貸記“累計折舊”科目。[單選題]8.甲公司2019年1月份共計提職工工資35萬元，其中生產(chǎn)職工25萬元，行政管理人員3萬元，銷售人員5萬元，財務人員2萬元。企業(yè)按照工資總額的2%計提工會經(jīng)費，則甲公司本月應確認的管理費用金額為()萬元。A.5.7B.3.06C.5D.5.1正確答案：D參考解析：甲公司本月應確認的管理費用金額=（3+2）×（1+2%）=5.1（萬元），財務人員屬于管理部門，工資計入管理費用核算。[單選題]9.A公司為家電生產(chǎn)企業(yè)，共有職工300名，其中240名為直接參加生產(chǎn)的職工，60名為管理人員。2019年2月，A公司以其生產(chǎn)的每臺成本為800元的空調(diào)作為春節(jié)福利發(fā)放給公司每位職工。該型號的空調(diào)不含稅價為每臺1200元。A公司適用的增值稅稅率為13%。A公司應該確認的“管理費用”的金額為()元。A.72000B.81360C.48000D.56160正確答案：B參考解析：考點：非貨幣性職工薪酬——官方教材第249頁。企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的含稅公允價值計人相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”“制造費用”“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬—非貨幣性福利”科目。借：管理費用81360生產(chǎn)成本325440貸：應付職工薪酬406800借：應付職工薪酬406800貸：主營業(yè)務收入360000應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）46800借：主營業(yè)務成本240000貸：庫存商品240000[單選題]10.下列各項中，不屬于職工薪酬的是()。A.企業(yè)向職工提供的防暑降溫費B.離職后福利C.職工出差報銷的差旅費D.企業(yè)提供給職工的以權益結(jié)算的認股權正確答案：C參考解析：職工出差報銷的差旅費計入企業(yè)當期管理費用，不屬于職工薪酬。[單選題]11.某企業(yè)計提生產(chǎn)車間管理人員基本養(yǎng)老保險費120000元。下列各項中，關于該事項的會計處理正確的是()。A.借：管理費用120000貸：應付職工薪酬——設定提存計劃——基本養(yǎng)老保險費120000B.借：制造費用120000貸：應付職工薪酬——設定提存計劃——基本養(yǎng)老保險費120000C.借：制造費用120000貸：銀行存款120000D.借：制造費用120000貸：其他應付款120000正確答案：B參考解析：考點：貨幣性職工薪酬——官方教材第247頁。生產(chǎn)車間管理人員的薪酬計入制造費用借：制造費用貸：應付職工薪酬——設定提存計劃——基本養(yǎng)老保險費[單選題]12.甲公司2018年12月份職工薪酬如下：車間管理人員工資50萬元，生產(chǎn)工人工資100萬元，行政管理人員工資30萬元，銷售人員工資60萬元，另外因解雇2名財務人員給予補償金3萬元。甲公司應計入管理費用的金額為()萬元。A.30B.33C.83D.90正確答案：B參考解析：考點：貨幣性職工薪酬——官方教材第245頁。車間管理人員工資計入制造費用；生產(chǎn)工人工資計入生產(chǎn)成本；行政管理人員計入管理費用；銷售人員工資計入銷售費用；解雇財務人員補償款計入管理費用。故計入管理費用金額=30+3=33萬元[單選題]13.下列各項中，不屬于短期薪酬的是()。A.職工福利費B.短期帶薪缺勤C.辭退福利D.醫(yī)療保險費正確答案：C參考解析：辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償，不屬于短期薪酬。[單選題]14.下列各項中，不應在“應付職工薪酬”科目核算的是()。A.職工差旅費B.管理人員的工資C.住房公積金D.工會經(jīng)費正確答案：A參考解析：考點：短期職工薪酬的賬務處理——官方教材第244頁。選項A，職工差旅費計入管理費用。[單選題]15.下列各項中，不屬于職工薪酬核算內(nèi)容的是()。A.住房公積金B(yǎng).工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費C.職工因公出差的差旅費D.因解除與職工的勞動關系給予的補償正確答案：C參考解析：職工差旅費應作為管理費用列支，不屬于應付職工薪酬。[單選題]16.下列各項中，企業(yè)應記入“應付職工薪酬”科目貸方的是()——【2019年真題】A.支付職工教育經(jīng)費B.發(fā)放職工工資C.確認因解除與職工勞動關系應給予的補償D.繳存職工基本養(yǎng)老保險費正確答案：C參考解析：考點：短期職工薪酬的賬務處理——官方教材第245頁。企業(yè)應設置“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方登記實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等；期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。選項ABD，是實際發(fā)放支付職工薪酬，計入借方。[單選題]17.某家電生產(chǎn)企業(yè)，2019年1月以其生產(chǎn)的每臺成本為800元的微波爐作為非貨幣性福利發(fā)放給職工，發(fā)放數(shù)量為100臺，該型號的微波爐不含增值稅的市場售價為1000元，適用的增值稅率為13%。不考慮其他因素，該企業(yè)確認職工酬的金額應為()元?！?019年真題】A.92800B.80000C.100000D.113000正確答案：D參考解析：考點：非貨幣性職工薪酬——官方教材第249頁。企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的含稅公允價值計人相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”“制造費用”“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬—非貨幣性福利”科目。借：管理費用/生產(chǎn)成本113000貸：應付職工薪酬113000借：應付職工薪酬113000貸：主營業(yè)務收入100000應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）13000借：主營業(yè)務成本80000貸：庫存商品80000[單選題]18.A企業(yè)共有2000名職工，從2020年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權利作廢，在職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時，首先使用當年可享受的權利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2020年12月31日，A企業(yè)預計2021年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半帶薪年休假，假定這100名職工全部為總部管理人員，該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為300元。不考慮其他相關因素。2020年12月31日，A企業(yè)會計處理正確的是()。A.借記“管理費用”45000元B.不需作處理C.借記“管理費用”180000元D.借記“營業(yè)外支出”45000元正確答案：A參考解析：2020年12月31日，A企業(yè)應編制如下會計分錄：借：管理費用45000貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤45000A企業(yè)在2020年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致的預期支付的金額，即相當于150天[100×(6.5-5)天]的年休假工資金額45000(150×300)元。[多選題]1.下列職工薪酬中，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象計入成本費用的有()。A.構(gòu)成工資總額的各組成部分B.因解除與職工的勞動關系給予的補償C.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費D.社會保險費正確答案：ACD參考解析：考點：職工薪酬——官方教材第244頁。短期薪酬根據(jù)職工提供服務的受益對象計入相應成本費用，辭退福利計入管理費用。選項ACD正確。[多選題]2.下列各項中，生產(chǎn)部門人員的職工薪酬可能涉及的科目有()。A.生產(chǎn)成本B.制造費用C.管理費用D.合同履約成本正確答案：ABD參考解析：生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，應借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“合同履約成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。[多選題]3.下列有關離職后福利的說法中，正確的有()。A.離職后福利是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬B.離職后福利計劃包括設定提存計劃設定收益計劃和長期利潤分享計劃C.設定提存計劃是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃D.設定受益計劃是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃正確答案：CD參考解析：短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，離職后福利是指企業(yè)未獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外，選項A錯誤；離職后福利不包括長期利潤分享計劃，選項B錯誤。[多選題]4.在核算生產(chǎn)車間人員的職工薪酬時，可能涉及的科目有()。A.生產(chǎn)成本B.制造費用C.銷售費用D.應付職工薪酬正確答案：ABD參考解析：在核算生產(chǎn)部門人員的職工薪酬時，可能涉及的科目有生產(chǎn)成本、制造費用、勞務成本、應付職工薪酬。銷售費用屬于銷售人員的的職工薪酬。[多選題]5.下列各項中，屬于短期薪酬內(nèi)容的有()。A.防暑降溫費B.向職工提供的生活困難補助C.為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償D.在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金正確答案：AB參考解析：選項C，屬于辭退福利，不屬于短期薪酬內(nèi)容；選項D，屬于離職后福利，不屬于短期薪酬內(nèi)容。[多選題]6.企業(yè)為行政管理人員租賃公寓，應編制的會計分錄正確的有()。A.借：管理費用貸：其他應付款B.借：管理費用貸：應付職工薪酬C.借：應付職工薪酬貸：銀行存款D.借：管理費用貸：銀行存款正確答案：BC參考解析：根據(jù)受益對象分配，管理人員的職工福利應記入“管理費用”科目，同時，為職工支付的各項薪酬均應通過“應付職工薪酬”科目核算。[多選題]7.2020年11月份，甲公司（一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%）發(fā)生如下事項：①10日，庫存材料因管理不善發(fā)生意外火災損失，有關增值稅專用發(fā)票注明的材料成本為20000元，增值稅稅額為2600元。②18日，領用一批外購原材料用于集體福利消費，該批原材料的成本為60000元，購入時支付的增值稅進項稅額為7800元。下列說法正確的有()。A.管理不善造成的材料毀損，進項稅額應留待繼續(xù)抵扣B.轉(zhuǎn)入“待處理財產(chǎn)損溢”科目的金額為22600元C.借記應付職工薪酬67800元D.應記入“應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉(zhuǎn)出）”科目的金額為10400元正確答案：BCD參考解析：相關會計分錄為：10日：借：待處理財產(chǎn)損溢22600貸：原材料20000應交稅費—應交增值稅（進項稅額轉(zhuǎn)出）2600經(jīng)批準后：借：管理費用22600貸：待處理財產(chǎn)損溢2260018日：借：應付職工薪酬—職工福利費67800貸：原材料60000應交稅費—應交增值稅（進項稅額轉(zhuǎn)出）7800[多選題]8.企業(yè)將擁有的小汽車無償提供給本單位高級管理人員使用，下列會計處理正確的有()。A.借：管理費用貸：累計折舊B.借：管理費用貸：應付職工薪酬C.借：應付職工薪酬貸：累計折舊D.借：管理費用貸：其他應收款正確答案：BC參考解析：將企業(yè)擁有的小汽車無償提供給職工使用，根據(jù)受益對象，將該資產(chǎn)的折舊計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。[多選題]9.下列關于非貨幣性職工薪酬的表述，正確的有()。A.企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應當根據(jù)受益對象，按照該住房的公允價值計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬B.難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬C.企業(yè)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬D.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照產(chǎn)品的賬面價值，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬正確答案：BC參考解析：選項A，企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應當根據(jù)受益對象，按照該住房每期應計提的折舊計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬；選項D，企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照產(chǎn)品的公允價值和增值稅之和，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。[多選題]10.甲企業(yè)為高級管理人員提供企業(yè)自有公寓免費使用。計提公寓折舊時，應編制的會計分錄有()。A.借記“累計折舊”科目，貸記“固定資產(chǎn)”科目B.借記“管理費用”科目，貸記“累計折舊”科目C.借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目D.借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目正確答案：CD參考解析：考點：非貨幣性職工薪酬——官方教材第249頁。借：管理費用貸：應付職工薪酬借：應付職工薪酬貸：累計折舊[多選題]11.下列各項中，應作為應付職工薪酬核算的有()。A.為職工支付社會保險費B.為職工支付住房公積金C.為職工支付商業(yè)保險D.為職工補充養(yǎng)老保險正確答案：ABCD參考解析：暫無解析[多選題]12.根據(jù)受益對象進行分配，應付職工薪酬計提時可以記入的會計科目有()。A.生產(chǎn)成本B.研發(fā)支出C.在建工程D.財務費用正確答案：ABC參考解析：生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人的工資記入“生產(chǎn)成本”科目；研發(fā)人員的工資記入“研發(fā)支出”科目；工程人員的工資記入“在建工程”科目；財務人員的工資記入“管理費用”科目，而不是“財務費用”科目。[多選題]13.下列各項中，屬于事業(yè)單位應付職工薪酬核算內(nèi)容的有()。?A.國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼B.改革性補貼C.社會保險費D.住房公積金正確答案：ABCD參考解析：考點：應付職工薪酬——官方教材第244頁。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。選項ABCD屬于應付職工薪酬。[多選題]14.下列各項中，屬于短期薪酬內(nèi)容的有()。A.防暑降溫費B.向職工提供的生活困難補助C.為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償D.在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金正確答案：AB參考解析：考點：職工薪酬的內(nèi)容——官方教材第244頁。短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：1.職工工資、獎金、津貼和補貼，是指按照構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。其中，企業(yè)按照短期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于短期薪酬，按照長期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于其他長期職工福利。2.職工福利費，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。3.醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費，是指企業(yè)按照國家規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費。4.住房公積金，是指企業(yè)按照國家規(guī)定的基準和比例計算，向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金。5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學習先進技術及提高文化水平和業(yè)務素質(zhì)，用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓等相關支出。6.短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于寞他長期職工福利。7.短期利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。8.其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務而給予的短期薪酬。選項C，屬于辭退福利；選項D，屬于離職后福利。[多選題]15.企業(yè)在無形資產(chǎn)開發(fā)階段發(fā)生的職工薪酬，可能計入的會計科目有()。A.管理費用B.無形資產(chǎn)C.在建工程D.合同履約成本正確答案：AB參考解析：無形資產(chǎn)在開發(fā)階段的支出，符合資本化條件的，計入無形資產(chǎn)成本，不符合資本化條件的應該費用化，計入管理費用。[多選題]16.下列關于短期薪酬的核算，說法正確的是()。A.難以認定受益對象的非貨幣福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬B.企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時，應確認主營業(yè)務收入，同時結(jié)轉(zhuǎn)相關成本C.非累計帶薪缺勤，不必額外作相應的賬務處理D.對于職工福利費，企業(yè)應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關資產(chǎn)成本正確答案：ABCD參考解析：選項ABCD都正確。[多選題]17.某企業(yè)為增值稅一般納稅人，2018年12月該企業(yè)將500臺自產(chǎn)加濕器作為福利發(fā)放給基本生產(chǎn)車間工人，每臺的成本100元，每臺不含稅市場售價為200元。銷售商品適用的增值稅稅率為13%，不考慮其他因素，下列各項中，關于該項經(jīng)濟業(yè)務的相關會計科目處理正確的有()?！?019年真題】A.借記“主營業(yè)務成本”科目50000元B.貸記“應付職工薪酬”科目66000元C.貸記“應交稅費一應交增值稅（銷項稅額）”科目13000元D.借記“生產(chǎn)成本”科目113000元正確答案：ACD參考解析：考點：非貨幣性職工薪酬——官方教材第249頁。企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的含稅公允價值計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”“制造費用”“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬—非貨幣性福利”科目。借：生產(chǎn)成本113000貸：應付職工薪酬113000借：應付職工薪酬113000貸：主營業(yè)務收入100000應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）13000借：主營業(yè)務成本50000貸：庫存商品50000[多選題]18.下列職工薪酬中，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象計入成本費用的有()。A.構(gòu)成工資總額的各組成部分B.因解除與職工的勞動關系給予的補償C.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費D.社會保險費正確答案：ACD參考解析：企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象進行分配。[判斷題]1.職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，提供給已故員工遺屬及其他受益人的福利屬于其核算的內(nèi)容。()A.正確B.錯誤正確答案：A參考解析：以上說法正確[判斷題]2.累積帶薪缺勤應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。()A.正確B.錯誤正確答案：A參考解析：累積帶薪缺勤應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量[判斷題]3.難以確定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。()A.正確B.錯誤正確答案：A參考解析：考點：短期薪酬的賬務處理——官方教材第250頁。說法正確。[判斷題]4.企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工時，應確認營業(yè)收入。()A.正確B.錯誤正確答案：A參考解析：考點：非貨幣性福利——官方教材第249頁。企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應視同銷售，確認營業(yè)收入，同時確認應付職工薪酬，借記"生產(chǎn)成本""制造費用""管理費用"貸記"應付職工薪酬——非貨幣性福利"，借記"應付職工薪酬——非貨幣性福利"貸記主營業(yè)務收入/銷項稅。[判斷題]5.從薪酬的支付對象來看，職工薪酬包括提供給職工本人的福利，但不包括提供給其配偶、子女或其被贍養(yǎng)人的福利。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：從薪酬的支付對象來看，職工薪酬包括提供給職工本人和其配偶、子女或其被贍養(yǎng)人的福利。[判斷題]6.設定提存計劃，是指向獨立的基金繳納固定費用并承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：設定提存計劃，是指向獨立的基金繳納固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。[判斷題]7.應付職工薪酬包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，也包括解除勞務關系給予的補償。()A.正確B.錯誤正確答案：A參考解析：考點：應付職工薪酬——官方教材第244頁。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。選項ABCD屬于應付職工薪酬。[判斷題]8.企業(yè)支付給職工的非貨幣性福利，也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。()A.正確B.錯誤正確答案：A參考解析：本題考核職工薪酬的核算內(nèi)容。應付職工薪酬包括貨幣性職工薪酬和非貨幣性職工福利。[判斷題]9.我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應當計提相關的職工薪酬。()A.正確B.錯誤正確答案：A參考解析：我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應當計提相關的職工薪酬[判斷題]10.企業(yè)將租賃的房屋無償提供給職工使用的，每期應付的租金應作為應付職工薪酬計入相關資產(chǎn)成本或者當期損益。()A.正確B.錯誤正確答案：A參考解析：以上說法正確[判斷題]11.某企業(yè)職工張某經(jīng)批準休探親假5天，根據(jù)企業(yè)規(guī)定確認為非累積帶薪缺勤，該企業(yè)應當在其休假期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。()A.正確B.錯誤正確答案：A參考解析：考點：帶薪缺勤——官方教材第249頁。說法正確。[判斷題]12.企業(yè)支付給職工的非貨幣性福利，也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。()A.正確B.錯誤正確答案：A參考解析：考點：非貨幣性職工薪酬——官方教材第244頁。說法正確。[判斷題]13.企業(yè)計提銷售人員和管理人員的職工薪酬時，均應借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：考點：短期薪酬的賬務處理——官方教材第245頁。銷售人員工資計入“銷售費用”；管理人員工資計入“管理費用”，貸記“應付職工薪酬”。共享題干題甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%。商品銷售價格不含增值稅，在確認銷售收入時逐筆結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本，2020年該公司發(fā)生如下交易或事項：(1)4月21日，向乙公司銷售一批E產(chǎn)品，開出增值稅專用發(fā)票上注明的銷售價格為600萬元，增值稅稅額為78萬元，款項尚未收到；該批產(chǎn)品成本為350萬元，甲公司已將商品發(fā)出，納稅義務已經(jīng)發(fā)生，但該筆銷售不符合收入確認條件。(2)7月6日，甲公司承擔一項銷售產(chǎn)品安裝勞務，安裝期9個月，安裝勞務完工進度按已發(fā)生成本占預計總成本的比例確定，合同總收入為40萬元，當年實際發(fā)生成本12萬元，預計還將發(fā)生成本18萬元。(3)9月1日，甲公司將部分F產(chǎn)品作為福利發(fā)給本公司職工，其中生產(chǎn)工人400件、車間管理人員100件、專設銷售機構(gòu)人員50件，該產(chǎn)品每件銷售價格為0.6萬元，實際成本為0.4萬元。(4)12月4日，甲公司向丙公司銷售G產(chǎn)品，銷售價格為100萬元，產(chǎn)品的實際成本總額為65萬元，因成批銷售，甲公司給予丙公司10%的商業(yè)折扣，丙公司12月15日付款，該筆銷售符合收入確認條件。要求：根據(jù)上述資料，假定不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用萬元表示）[不定項選擇題]1.根據(jù)資料（1），下列各項中，甲公司向乙公司銷售產(chǎn)品的會計處理結(jié)果正確的是()。A.應收賬款增加678萬元B.庫存商品減少350萬元C.應收賬款增加78萬元D.應交稅費增加78萬元正確答案：BCD參考解析：甲公司應當編制的會計分錄為：借：發(fā)出商品350貸：庫存商品350借：應收賬款78貸：應交稅費一一應交增值稅（銷項稅額）78(1)4月21日，向乙公司銷售一批E產(chǎn)品，開出增值稅專用發(fā)票上注明的銷售價格為600萬元，增值稅稅額為78萬元，款項尚未收到；該批產(chǎn)品成本為350萬元，甲公司已將商品發(fā)出，納稅義務已經(jīng)發(fā)生，但該筆銷售不符合收入確認條件。(2)7月6日，甲公司承擔一項銷售產(chǎn)品安裝勞務，安裝期9個月，安裝勞務完工進度按已發(fā)生成本占預計總成本的比例確定，合同總收入為40萬元，當年實際發(fā)生成本12萬元，預計還將發(fā)生成本18萬元。(3)9月1日，甲公司將部分F產(chǎn)品作為福利發(fā)給本公司職工，其中生產(chǎn)工人400件、車間管理人員100件、專設銷售機構(gòu)人員50件，該產(chǎn)品每件銷售價格為0.6萬元，實際成本為0.4萬元。(4)12月4日，甲公司向丙公司銷售G產(chǎn)品，銷售價格為100萬元，產(chǎn)品的實際成本總額為65萬元，因成批銷售，甲公司給予丙公司10%的商業(yè)折扣，丙公司12月15日付款，該筆銷售符合收入確認條件。要求：根據(jù)上述資料，假定不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用萬元表示）[不定項選擇題]2.根據(jù)資料（2)，2020年度甲公司因該勞務而確認的收入是()萬元。A.12B.30C.40D.16正確答案：D參考解析：2020年度的完工進度＝12/（12+18）*100%=40%2020年度應確認的勞務收入＝40*40%=16（萬元）。(1)4月21日，向乙公司銷售一批E產(chǎn)品，開出增值稅專用發(fā)票上注明的銷售價格為600萬元，增值稅稅額為78萬元，款項尚未收到；該批產(chǎn)品成本為350萬元，甲公司已將商品發(fā)出，納稅義務已經(jīng)發(fā)生，但該筆銷售不符合收入確認條件。(2)7月6日，甲公司承擔一項銷售產(chǎn)品安裝勞務，安裝期9個月，安裝勞務完工進度按已發(fā)生成本占預計總成本的比例確定，合同總收入為40萬元，當年實際發(fā)生成本12萬元，預計還將發(fā)生成本18萬元。(3)9月1日，甲公司將部分F產(chǎn)品作為福利發(fā)給本公司職工，其中生產(chǎn)工人400件、車間管理人員100件、專設銷售機構(gòu)人員50件，該產(chǎn)品每件銷售價格為0.6萬元，實際成本為0.4萬元。(4)12月4日，甲公司向丙公司銷售G產(chǎn)品，銷售價格為100萬元，產(chǎn)品的實際成本總額為65萬元，因成批銷售，甲公司給予丙公司10%的商業(yè)折扣，丙公司12月15日付款，該筆銷售符合收入確認條件。要求：根據(jù)上述資料，假定不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用萬元表示）[不定項選擇題]3.根據(jù)資料（3），下列各項中，甲公司向職工發(fā)放福利的會計處理正確的是()。A.借：主營業(yè)務成本220貸：庫存商品220B.借：生產(chǎn)成本271.2制造費用67.8銷售費用33.9貸：應付職工薪酬372.9C.借：應付職工薪酬372.9貸：主營業(yè)務收入330應交稅費一一應交增值稅（銷項稅額）42.9D.借：發(fā)出商品220貸：庫存商品220正確答案：ABC參考解析：將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，要做視同銷售處理。(1)4月21日，向乙公司銷售一批E產(chǎn)品，開出增值稅專用發(fā)票上注明的銷售價格為600萬元，增值稅稅額為78萬元，款項尚未收到；該批產(chǎn)品成本為350萬元，甲公司已將商品發(fā)出，納稅義務已經(jīng)發(fā)生，但該筆銷售不符合收入確認條件。(2)7月6日，甲公司承擔一項銷售產(chǎn)品安裝勞務，安裝期9個月，安裝勞務完工進度按已發(fā)生成本占預計總成本的比例確定，合同總收入為40萬元，當年實際發(fā)生成本12萬元，預計還將發(fā)生成本18萬元。(3)9月1日，甲公司將部分F產(chǎn)品作為福利發(fā)給本公司職工，其中生產(chǎn)工人400件、車間管理人員100件、專設銷售機構(gòu)人員50件，該產(chǎn)品每件銷售價格為0.6萬元，實際成本為0.4萬元。(4)12月4日，甲公司向丙公司銷售G產(chǎn)品，銷售價格為100萬元，產(chǎn)品的實際成本總額為65萬元，因成批銷售，甲公司給予丙公司10%的商業(yè)折扣，丙公司12月15日付款，該筆銷售符合收入確認條件。要求：根據(jù)上述資料，假定不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用萬元表示）[不定項選擇題]4.根據(jù)資料（4），下列各項中，甲公司向丙公司銷售產(chǎn)品的會計處理結(jié)果正確的是()。A.主營業(yè)務收入增加90萬元B.主營業(yè)務成本增加65萬元C.應交稅費增加11.7萬元D.銷售費用增加10萬元正確答案：ABC參考解析：甲公司應當編制的會計分錄為：借：應收賬款101.7貸：主營業(yè)務收入90應交稅費一一應交增值稅（銷項稅額）11.7借：主營業(yè)務成本65貸：庫存商品65借：銀行存款101.7貸：應收賬款101.7(1)4月21日，向乙公司銷售一批E產(chǎn)品，開出增值稅專用發(fā)票上注明的銷售價格為600萬元，增值稅稅額為78萬元，款項尚未收到；該批產(chǎn)品成本為350萬元，甲公司已將商品發(fā)出，納稅義務已經(jīng)發(fā)生，但該筆銷售不符合收入確認條件。(2)7月6日，甲公司承擔一項銷售產(chǎn)品安裝勞務，安裝期9個月，安裝勞務完工進度按已發(fā)生成本占預計總成本的比例確定，合同總收入為40萬元，當年實際發(fā)生成本12萬元，預計還將發(fā)生成本18萬元。(3)9月1日，甲公司將部分F產(chǎn)品作為福利發(fā)給本公司職工，其中生產(chǎn)工人400件、車間管理人員100件、專設銷售機構(gòu)人員50件，該產(chǎn)品每件銷售價格為0.6萬元，實際成本為0.4萬元。(4)12月4日，甲公司向丙公司銷售G產(chǎn)品，銷售價格為100萬元，產(chǎn)品的實際成本總額為65萬元，因成批銷售，甲公司給予丙公司10%的商業(yè)折扣，丙公司12月15日付款，該筆銷售符合收入確認條件。要求：根據(jù)上述資料，假定不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用萬元表示）[不定項選擇題]5.根據(jù)資料（1）至（4)對甲公司2020年營業(yè)利潤的影響金額是()萬元。A.369B.354.2C.105.1D.139正確答案：C參考解析：營業(yè)收入＝16+330+90=436（萬元）營業(yè)成本=12+220+65=297（萬元），銷售費用＝33.9萬元）營業(yè)利潤＝436-297-33.9=105.1（萬元）。（發(fā)放福利：借生產(chǎn)成本制造費用銷售費用50*0.6*1.13貸應付職工薪酬借應付職工薪酬貸營業(yè)收入550*0.6增值稅550*0.6*13%借營業(yè)成本貸庫存商品550*0.4所以：該業(yè)務對損益的影響=550*0.6-550*0.4-50*0.6*1.13）A上市公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，2020年11月有關職工薪酬業(yè)務如下：(1)公司將本企業(yè)生產(chǎn)的空氣凈化器發(fā)放給職工作為福利，每人一臺，每臺產(chǎn)品成本為3000元，每臺售價為5000元。公司職工有100人，其中生產(chǎn)工人90人，總部管理人員10人。(2)公司為80名生產(chǎn)工人提供